En que B o l e t i n
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noviembrE / 2017
Nos emOciOna CoNtArTe cOmo vaMOs cOn NueStra estraTEgiA de equIpos SEmiautónoMOs (ESA) RecuErda NUEstRo PrOpóSitO de PlantA
CompOrtaMienTos
Ser una operación de resultados excepcionales a través del desarrollo y empoderamiento de las personas en un ambiente de trabajo seguro, saludable y sostenible generando valor al negocio.
Nuestro propósito y comportamientos deseados refuerzan el desarrollo y empoderamiento para tener una Barbosa sostenible en el futuro Es un modelo de gestión basado en equipos de trabajo que comparten toma de decisiones en el control operativo. Se basa en la creencia que las actividades operacionales tienen un "sentido de empoderamiento" para cada miembro del equipo. Trabaja bajo las 3 palancas de LEAN
Infraestructura de Gestión
Sistema Operativo
Mentalidades, Comportamientos & Capacidades