En que B o l e t i n
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noviembrE / 2017
Nos emOciOna CoNtArTe cOmo vaMOs cOn NueStra estraTEgiA de equIpos SEmiautónoMOs (ESA) RecuErda NUEstRo PrOpóSitO de PlantA
CompOrtaMienTos
Ser una operación de resultados excepcionales a través del desarrollo y empoderamiento de las personas en un ambiente de trabajo seguro, saludable y sostenible generando valor al negocio.
Nuestro propósito y comportamientos deseados refuerzan el desarrollo y empoderamiento para tener una Barbosa sostenible en el futuro Es un modelo de gestión basado en equipos de trabajo que comparten toma de decisiones en el control operativo. Se basa en la creencia que las actividades operacionales tienen un "sentido de empoderamiento" para cada miembro del equipo. Trabaja bajo las 3 palancas de LEAN
Infraestructura de Gestión
Sistema Operativo
Mentalidades, Comportamientos & Capacidades
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¿Qué BenEficIos tenEmOS coN Equipos SemIautónoMOs?
Nuestro logo representa el trabajo en equipo, los colores representan nuestra bandera de Colombia y de Antioquia
Desarrolla el talento de los equipos Nos fortalece el empoderamiento y autonomía en Seguridad, Calidad, Productividad y Personas Fortalece la confianza Maximiza y sostiene los resultados
Desarrolla y prepara a los empleados para compartir el conocimiento con sus compañeros Equipo preparados para asumir nuevos retos Consolida la Cultura de Alto Desempeño Hace parte de la visión de planta
Flujo de trabAjo Los Facilitadores forman una Célula
Una Célula de trabajo son varios facilitadores que son expertos en diferentes temas que se complementan entre si y facilitan la información. A futuro todos seremos facilitadores
Flujo de la Información / Comunicación
La estructura de trabajo es la misma que tenemos actualmente Facilitadores: Son operarios o técnicos que tienen un conocimiento adicional en habilidad humanas y conocimiento técnico Soporte técnico: Ingenieros, coordinadores, supervisores y áreas de soporte que facilitan conocimiento e información Operarios: Son el equipo de operación (Operarios y técnicos) que apoyan y apoyan los facilitadores y que van a llegar a ser facilitadores Líderes: Gerente y líderes de planta
La forma de trabajo representa una conexión del equipo, que comparte conocimiento, tiene una comunicación clara y oportuna y se apoya para alcanzar un objetivo común
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ImpleMEntacióN (eSA)
ActualmenTE coNtamOs COn 48 FacilItAdores DE plantA Este primER sEMeStrE El Equipo de FacIlitAdores, SOpORtE TécniCo & LíderEs SE ha eStAdo En habilIdADes humanAS Entrenamiento a Lideres & Soporte Técnico
En el siguiente semestre estaremos en el entrenamiento técnico:
Entrenamiento Facilitadores
(Seguridad, Calidad, Productividad & personas)
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Equipos SemIautรณnoMOs facilItAdores