NÚMERO 28 | julho DE 2014
Homenagem: Amigo da Guarda Municipal O presidente do SIMMMEI, André Gesualdi, recebeu o diploma em evento que comemorou os dois anos da corporação Homenagem concedida ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) reconheceu a instituição pelas importantes contribuições e pela responsabilidade social junto ao município. O presidente do SIMMMEI, André Gesualdi, recebeu, durante a cerimônia de comemoração dos dois anos da Guarda Municipal, o diploma “Amigo da Guarda Municipal”. O evento ocorreu, em 2 de julho, no auditório da Fundação de Ensino e Pesquisa de Itajubá (FEPI). André Gesualdi agradeceu a homenagem em nome do SIMMMEI e das empresas associadas. “É uma grande satisfação receber essa honraria. A Guarda Municipal é uma grande parceira, que apoiamos desde a sua criação pelo seu papel fundamental na segurança e bem-estar da comunidade itajubense”, disse. “Entendemos que é nosso papel e responsabilidade buscar o desenvolvimento econômico e social do nosso município, ao lado de outros setores da sociedade organizada”, completou.
Entrega das homenagens: SIMMMEI exerce um papel fundamental em Itajubá, de acordo com o comandante da GM
“A homenagem expressa o agradecimento da Guarda Municipal e do município pelo apoio oferecido pelo SIMMMEI durante esses dois anos”, disse o comandante da Guarda Municipal, Reginaldo Monteiro. Ele ressaltou que o Sindicato das Indústrias exerce um papel muito importante para Itajubá. “A
segurança pública é um trabalho conjunto. A indústria e toda comunidade necessitam de proteção e de um ambiente seguro, mas também exercem um papel na manutenção desse estado. O SIMMMEI tem assumido essa responsabilidade de forma muito competente e solícita”, contou.
Novas empresas integrarão a Rede de Indústrias Protegidas
Tenente Gabriel Felipe Pereira: programa visa garantir a segurança nas indústrias
Com sucesso na prevenção de crimes na indústria local, a Polícia Militar vai expandir o Projeto Rede de Indústrias Protegidas para outras empresas. Desde o seu lançamento, em outubro passado, não houve registro de crimes. O programa é uma iniciativa da Polícia Militar de Itajubá, SIMMMEI e Prefeitura Municipal. “A aproximação e o trabalho colaborativo entre a Polícia Militar, os gestores das empresas e as equipes de segurança garantiram rapidez e eficiência na resposta a situações suspeitas”, explicou o tenente Gabriel Felipe Pereira. O programa tem como objetivo garantir a
segurança das indústrias e seus funcionários. “Assim, nós realizamos um trabalho preventivo, antecipando os crimes e evitando medidas repressoras”, disse. A Rede de Indústrias Protegidas é um sistema pioneiro, colaborativo e integrado de segurança baseado no compartilhamento de informações e comunicação periódica entre as portarias das indústrias próximas. Além disso, os sistemas de alarme, quando acionados, alertam as outras empresas e a Polícia Militar. A rede é organizada em laços, ou grupo de indústrias, divididos conforme a proximidade espacial.
Página 5
Página 6
Página 7
Grupo de Meio Ambiente promove caminhada ecológica
Associadas participam de cursos e treinamentos
Grupo de RH realiza ciclo de palestras no CEP
Editorial
2 SIMMMEINotícias
Presença na comunidade
Gestores recebem capacitação sobre o uso de software de gestão
NÚMERO 28 julho DE 2014
Metal Mecânico
O Sindicato das Indústrias de Itajubá está presente no dia a dia de suas associadas e da comunidade itajubense por meio da realização de cursos e treinamentos, promoção de encontros e participação em eventos, nacionais e internacionais, e ações socioambientais que repercutem na sociedade. É a preocupação constante de atuar como um dos protagonistas para o desenvolvimento sustentável de nossa cidade e região. Exemplo claro é o trabalho integrado na área de segurança, em parceria com a Polícia Militar e a Prefeitura. A Rede de Indústrias Protegidas, lançado com sucesso no ano passado, já planeja ex pan di r o p r o gr a ma p a r a ou t r a s empresas de Itajubá. Tanto que uma nova turma de funcionários recebeu capacitação específica para atuar em rede. Outra ação reconhecida é o apoio à Guarda Municipal de Itajubá, que escolheu o SIMMMEI com um dos homenageados durante o evento que comemorou os dois anos da corporação. A homenagem “Amigo da Guar da Municipal” vem corroborar a parceria e a disposição do Sindicato das Indústrias em juntar força para um bem-comum: a segurança de todos, comunidade e empresas. Mas não é apenas nessa área que há a presença do SIMMMEI. O Grupo Estratégico de Meio Ambiente (GEMA) promove ações para conscientizar a população sobre a necessidade de se proteger o meio ambiente. Foi assim durante da Caminhada Ecológica em comemoração ao Dia Mundial do Meio Ambiente. Já o Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) decidiu atuar na formação de jovens para ajudá-los a se preparar para o mercado de trabalho. As palestras atingiram em torno de 250 alunos do CEP. Também as associadas promovem ações solidárias que trabalham não só o atendimento das necessidades das instituições como preparam a nova geração para um olhar sobre essas questões. Exemplos são o Projeto DES, da Cabelauto, que atua em parceria com escolas municipais; o programa da Mahle, que acaba de doar ambulâncias a lares de idosos do município; e o Projeto Pescar, da Alstom. São ações que fazem toda a diferença, como poderá ser notado nesta edição. Boa leitura!
Objetivo do treinamento é a padronização da gestão nas associadas: momento também para troca de experiências
Curso promovido pelo Grupo Metal Mecânico capacitou gestores e empresários sobre o uso de um novo software de gestão, denominado GRV. O objetivo da ferramenta é aperfeiçoar os processos e aumentar a produtividade das empresas. A iniciativa do treinamento foi realizada com o apoio do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) e do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Minas Gerais (SEBRAE – Minas). A primeira etapa do treinamento ocorreu na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas (Facesm), nos dias 2, 3, 9 e 10 de junho. Haverá ainda outros seis encontros, em julho e setembro. Outra iniciativa será a visita de consultores especializados nas indústrias participantes. “Essa é uma iniciativa importante para que todas as empresas padronizem o processo de gestão, fiquem niveladas e possam trocar experiências sobre os resultados obtidos. Apoiamos as empresas
para que elas sempre estejam atualizadas; assim, tornam-se mais produtivas, crescem e ajudam a consolidar a indústria do município e da região”, explicou a gerente do SIMMMEI, Sandra Márcia Cortez Ribeiro. Para o proprietário da RCS Usinagem, Carlos Rogério Vasconcelos, “além do apoio do SIMMMEI, conseguimos aporte financeiro por meio do edital do Sebratec. Foram colaborações essenciais”, ressaltou. “Poderemos evitar erros na gestão e melhorar o gerenciamento de processos de qualidade, produção, planejamento e orçamento”, explicou. Para o sócio proprietário da Unifresa, Willian Costa, o curso é bastante importante para o sucesso das empresas. “Com o domínio dessa nova ferramenta de gestão, a indústria local estará um passo a frente. Poderemos reduzir custos, aumentar a produtividade e nos tronar mais competitivos no mercado”, contou.
Empresários participam de feira internacional em São Paulo Encontrar novas oportunidades de negócio e conhecer as tendências do mercado foram os objetivos do Grupo Metal Mecânico durante a 30ª Feira Internacional da Mecânica, em São Paulo. O grupo recebeu o apoio do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) e do SEBRAE – Minas para participar do evento, em maio. “O grupo visa fortalecer as empresas do setor. Unidos, podemos conseguir mais benefícios e apoios e atender às nossas
principais demandas. Conseguimos viabilizar a visita de todas as empresas na Feira da Mecânica por meio do apoio do SIMMMEI e do SEBRAE, aos quais somos muito gratos. Foi uma grande oportunidade para estabelecer contato com novos fornecedores e conhecer as novas tecnologias disponíveis no mercado”, contou Marcelo Fonseca Bortolotti, da Gima Máquinas e coordenador do grupo, junto com Carlos Rogério Vasconcelos, da RCS Usinagem.
EXPEDIENTE: Presidência SIMMMEI: André Luiz Martins Gesualdi. Conselho Editorial: Roseleila Vieira (Cabelauto), Rozale Gomes (Balteau), Juliana Gorgulho (PKC Group) e Sandra Ribeiro (SIMMMEI); Textos: Rafael Melo; Jornalista Responsável: Bill Souza (MTB 25.949 – SP). Projeto Gráfico e Editoração: Contexto. Tiragem: 6.000. SIMMMEI – Avenida dos Ferroviários, 725, Morro Chic, Itajubá – MG. Telefone: (35) 3623-5766.
NÚMERO 28 julho DE 2014
Polícia Militar
Divulgação PM
PM intensifica Operação Lei Seca durante a Copa
Operação Lei Seca reduziu número de acidentes em Itajubá durante torneio da Fifa
Durante a Copa do Mundo, realizada entre 12 de junho a 13 de julho, a Polícia Militar de Itajubá se mobilizou para garantir a segurança e tranquilidade dos cidadãos. Foi intensificado o policiamento na cidade toda, principalmente na área central, onde houve as maiores concentrações de pessoas durante os jogos. A Polícia Militar realizou diversas operações da Lei Seca. As blitz foram distribuídas pela região central com o objetivo de realizar o etilômetro em todos os condutores. Os motoristas que
se opõem ao teste podem ter a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) recolhida, além de ter que pagar multa no valor de R$ 1.915,40 e responder processo por dirigir sob influência de álcool. A infração de trânsito é configurada quando o etilômetro medir entre 0,05 mg e 0,33 mg de álcool por litro de ar expelido pelos pulmões. Em Itajubá, devido às diversas ações preventivas realizadas, o número de acidentes de trânsito diminuiu consideravelmente, mas a realidade ainda é alarmante no Brasil.
SIMMMEINotícias 3
Projeto previne bullying e violência nas escolas O projeto “Tosco em ação”, da Polícia Militar de Itajubá, dissemina a cultura de paz nas escolas por meio do combate e prevenção ao bullying. A estratégia do programa é trabalhar o livro “Tosco”, escrito por Gilberto Mattje. O material é discutido nas atividades curriculares com o objetivo de gerar reflexão sobre as relações com os colegas e as responsabilidades de cada um para o bem estar do grupo. A iniciativa, do Núcleo de Prevenção Ativa do 56º Batalhão da Polícia Militar, é desenvolvida com os alunos do Ensino Médio da Escola Estadual Major João Pereira, mas a meta é expandir a ação para outras escolas do município. O projeto tem apoio da Editora Alvorada, que publicou o livro “Tosco”, e da Associação Comercial, Industrial e Empresarial de Itajubá (ACIEI). Para o tenente Elvis Ribeiro, o “Tosco em ação” tem um caráter bastante inovador. “Esse é um projeto-piloto no Estado”, contou. O tenente ainda destacou que a ação irá aproximar a Polícia Militar, famílias e comunidade em benefício da educação, bem-estar e segurança coletiva dos jovens. “Vamos construir, em conjunto, um ambiente mais sadio e pacífico. O livro incentiva a busca por uma vida mais digna e feliz”, disse. Segundo os dados da pesquisa do pré-projeto fornecidos pelo tenente, 32% dos alunos já presenciaram ou viveram violência física, verbal ou psicológica e 48% afirmaram que essas violências ocorreram dentro da escola. “O projeto vai atender uma demanda real evitando situações de conflito e agressão. Já pudemos perceber uma melhoria no comportamento e diálogo dos alunos”, contou.
Rede de Indústrias Protegidas promove capacitação de vigilantes das empresas associadas A Rede de Indústrias Protegidas de Itajubá promoveu uma capacitação para os novos seguranças e porteiros das empresas associadas. O treinamento apresentou o funcionamento do projeto, abordou métodos de identificação de documentos e técnicas policiais. O curso foi ministrado na sede do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI), parceiro do projeto. “A estratégia da Rede é atuar preventivamente. Podemos mensurar os resultados a partir da diminuição do número ou inexistência de ocorrências”,
explicou o tenente da Polícia Militar de Itajubá, Gabriel Felipe Pereira, que ministrou a capacitação. O porteir o da Sisvôo Sistemas Eletrônicos, Pedro Oliveira Gomes, contou que o curso é necessário e interessante para que estejam mais preparados para as situações cotidianas. “Precisamos de autonomia para agir da forma correta em todas as situações. Também é muito importante conhecermos toda a estrutura e funcionamento da Rede para atuarmos de forma efetiva em benefício de todos”, disse.
Novos funcionários receberam capacitação da PM, realizada em abril: ação em rede
4 SIMMMEINotícias
NÚMERO 28 julho DE 2014
Giro nas Empresas
Água é tema da SIPATMA da Cabelauto
Palestras abordaram temas de interesse dos funcionários, como diabetes
Informar e conscientizar sobre os cuidados com a saúde, segurança e o meio ambiente. Esses foram os objetivos da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Meio Ambiente (SIPATMA) da Cabelauto. O evento foi organizado pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), com o apoio dos setores de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente da empresa. As atividades ocorreram de 5 a 9 de maio.
“Organizamos a SIPATMA baseado nos interesses dos funcionários. Abrimos espaço para receber sugestões e, a partir dessas informações e dos objetivos do evento, definimos o tema de cada palestra. Cada apresentação foi realizada três vezes, uma para cada turno de trabalho. É necessário atingir o maior número possível de pessoas. Estamos bastante satisfeitos com a alta participação dos funcionários”, contou o presidente da
CIPA, Jorge Joel Pereira Gonçalves. Para o operador técnico, Luciano Pereira Rosa, o evento é uma excelente oportunidade para se informar e esclarecer dúvidas. “É um momento bastante aguardado por todos, em que temos contato com profissionais qualificados em diversos temas. Este ano tivemos palestras sobre hipertensão, diabetes e Hipoglicemia, alimentação saudável, proteção das mãos e água”, contou.
Projeto social da Alstom conquista prêmio nacional O núcleo do Projeto Pescar de Itajubá, coordenado pela Alstom, ganhou o Desafio Nacional da Rede Pescar pela segunda vez, em quatro anos de existência do prêmio. A partir do tema “O protagonismo em rede transforma”, os alunos produziram um documentário que concorreu com outras 140 unidades. A Fundação Pescar levará, com todas as despesas pagas, três jovens da turma ganhadora ao Seminário Nacional de Orientadores do Projeto Pescar, que será realizado em Florianópolis (SC). O vídeo documentário produzido contou a história de sucesso de um ex-aluno do programa, Adriano Ruan. Em 2011, o projeto
em Itajubá incluiu no currículo aulas de Língua Brasileira de Sinais (Libras) para atender uma aluna com deficiência auditiva. Adriano descobriu, então, sua verdadeira vocação. Ele se especializou e, hoje, atua como intérprete de Libras. “O Pescar trabalha junto à comunidade itajubense, criando oportunidades e apostando no potencial dos jovens. É uma forma de promover o desenvolvimento do município através da formação dos seus cidadãos”, disse a orientadora do Pescar em Itajubá, Eliana Oliveira. “Esse prêmio vem reconhecer o trabalho sério que estamos realizando. Esses são resultados que só foram possíveis graças
ao apoio da diretoria e dos funcionários da Alstom e à colaboração de voluntários, tanto da empresa quanto externos”, completou.
Equipe vencedora tomou como base caso real vivenciado na empresa
Mahle doa ambulâncias a asilos do município Alegria e solidariedade marcaram a doação de duas ambulâncias, feita pela Mahle, aos asilos São Vicente de Paulo e Lar da Providência. A ação social teve o objetivo apoiar as instituições e proporcionar melhores condições aos mais de cem idosos que dependem desse transporte. A cerimônia de entrega dos veículos, realizada em 4 de julho, também proporcionou momentos de descontração aos presentes com a apresentação do Coral da Mahle.
“Identificamos a carência e necessidade do Lar da Providência e Vila Vicentina pelos veículos e realizamos essa iniciativa. A Mahle desenvolve diversos projetos sociais em Itajubá e região, frequentemente com essas instituições. Já estabelecemos vínculo e temos apoio dos funcionários e voluntários para realizar as ações”, explicou o gerente de Recursos Humanos da Mahle, Carlos Roque Busnardo. “É uma grande satisfação para a empresa poder contribuir para o progresso social por meio
do apoio a essas entidades”, completou. O gerente ainda contou que a política empresarial da Mahle busca inserir os colaboradores e parceiros nos projetos e ações que fomentam e criam uma cultura de responsabilidade social voltada ao desenvolvimento da comunidade local, sempre baseadas nos valores da empresa. “Nossos projetos e programas sociais têm atraído um número cada vez maior de voluntários e se integrado ao cotidiano da empresa”, ressaltou.
NÚMERO 28 julho DE 2014
Gema
SIMMMEINotícias 5
Caminhada ecológica conscientiza população sobre preservação ambiental Chamar atenção da população sobre a questão ambiental, sensibilizar sobre a importância do tema e incentivar os cuidados com o meio ambiente. Esses foram os objetivos das ações promovidas pelo Grupo Estratégico de Meio Ambiente (GEMA), em 7 de junho. A iniciativa do grupo de associadas ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) teve início com uma passeata pelas Ruas Major Belo Lisboa e Coronel Carneiro Junior e finalizou com apresentações artísticas na Praça Wenceslau Braz. A trupe de Santa Rita do Sapucaí, Sapucaiaços, guiou a passeata e reuniu um público de crianças e adultos com apresentação de teatro, música, contação de histórias e brincadeiras na praça. Também foram distribuídos kits com sacolas ecológicas, sementes e mudas de árvores para plantio. As atividades foram realizadas em homenagem ao Dia Mundial do Meio Ambiente, comemorado em 5 de junho. “O evento foi sensacional, conseguiu conquistar a atenção do público e realmente deixou o recado sobre a preser vação ambiental. O GEMA e o Grupo de RH têm força e experiência e demonstrou isso com bastante eficiência”, disse a gerente do SIMMMEI, Sandra Márcia
Na comemoração do Dia do Meio Ambiente, todo o trabalho desenvolvido pelo GEMA, durante o ano, é aplicado e disseminado para a população. As pessoas recebem informação e são chamadas a refletir sobre a importância da preservação e a repensar suas atitudes. Essa é uma ação fundamental para a conscientização e mudança. Nosso principal alvo são as crianças que compreendem nossa mensagem com facilidade e levam essas informações para casa, influenciado pais e familiares. Tatiana Chiaradia Coordenação do GEMA Foi uma ótima experiência, que ficará marcada em mim e na minha família, que também participou da ação. Essa é uma iniciativa muito valiosa para a conscientização da população sobre o meio ambiente. Marilza Pereira da Rocha Bragança Gestora de RH – Qualipeças
Evento contou com a participação de funcionários da indústria, amigos e familiares: juntos com a trupe Sapucaiaços, alegraram o centro da cidade
Cortez Ribeiro. A gerente ainda destacou a importância de se realizar eventos que saiam dos limites das empresas. “Temos um papel estratégico na disseminação da conscientização ambiental para todo o município”, finalizou. Para o analista ambiental da Mahle, Edvaldo Marques, é essencial despertar a conscientização ambiental na população
e, principalmente, nas crianças. “Devemos informar e sensibilizar sobre a necessidade de se ter atitudes e hábitos sustentáveis para que as pessoas se transformem, de forma positiva, deem exemplos e transmitam a mensagem. O meio ambiente é essencial para nossa vida e bem-estar, por isso precisa ter destaque no dia a dia de todos”, disse.
As ações realizadas pelo GEMA foram bastante abrangentes, pois trabalharam com os funcionários das empresas, seus filhos, famílias e a comunidade em geral. Quem não participou diretamente foi sensibilizada durante a passeata e o evento na praça. Dialogamos com toda a cidade: os trabalhadores do comércio nas ruas do centro e as pessoas que passavam por lá. Joyce Luana Marciano da Silva Analista Ambiental – Fania Gostei bastante de participar da ação. Foi muito interessante e importante porque nós explicamos pra as pessoas sobre os cuidados com o meio ambiente que todos podem realizar no dia a dia. Muitos se interessaram, vieram perguntar mais sobre o assunto, esclarecer dúvidas e buscar as mudas de árvores que estávamos distribuindo. Realmente um projeto inovador. Danielli Martins – Balteau Assistente de Recursos Humanos
Tivemos uma ótima participação e colaboração para a realização dos eventos. Os resultados foram ótimos: conseguimos sensibilizar muita gente. As pessoas ficaram bastante curiosas e se interessavam pelas nossas explicações. Débora Souza Analista de QEHS – Alstom
6 SIMMMEINotícias
NÚMERO 28 julho DE 2014
GRHI
Melhores práticas de RH são abordadas em curso para associadas
Treinamento: oportunidade para conhecer novidades da área e troca de experiências
Informar conceitos gerais, melhorar práticas de Recursos Humanos (RH) e sensibilizar sobre a importância do desenvolvimento e investimento do capital
humano. Esses foram os objetivos do curso de RH promovido pelo Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI). Participaram do treinamento gestores e funcionários do setor
das empresas associadas. “Os principais tópicos abordados foram recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, remuneração, benefícios e legislação trabalhista”, contou o consultor da Casa da Pedra - Consultoria, Treinamento e Desenvolvimento Educacional, Edson Cesar Salgado Ávella. O consultor, que ministrou o curso, também abordou as práticas de RH das melhores empresas: “A partir da análise desses casos, poderemos avaliar as possibilidades e condições de se adaptar para as empresas daqui”. Para a supervisora de RH da Mahle, Patrícia Corrêa, o curso foi uma excelente oportunidade de se renovar e conhecer as novidades da área. “É muito importante estar sempre aperfeiçoando e conhecendo o que há de mais atual para melhorar o desempenho”. A analista de RH da Mahle, Alexandra Valadão, ainda ressaltou a relevância de se ter uma visão geral da área. “Na rotina do dia a dia, focamos em apenas um setor do RH. É importante compreender os outros setores que nos relacionamos para ter uma visão mais ampla”, contou.
SIMMMEI promove, em parceria com o SEBRAE, curso sobre Gestão Estratégica dos Processos Produtivos
Treinamento surgiu de uma demanda apresentada pelas indústrias de Itajubá: mais e melhor planejamento
Capacitar os funcionários das indústrias associadas para melhorar a produção por meio de técnicas de planejamento. Esse foi o objetivo central do Curso de “Gestão Estratégica dos Processos Produtivos”, promovido pelo SIMMMEI. O encontro inaugural do treinamento, em abril, reuniu gestores e funcionários das empresas do Grupo Metal Mecânico “O curso é resultado de uma demanda apresentada pelas indústrias. Buscamos a parceria com o SEBRAE para que pudéssemos atingir os pontos de maior necessidade”, explicou a gerente do SIMMMEI, Sandra Márcia
Cortez Ribeiro. Ela ressaltou a importância em se promover uma capacitação de qualidade como essa. “É fundamental abordar esse tema em profundidade, portanto, haverá uma sequência de encontros para cumprir esse objetivo”, completou. Para o supervisor de produção da Moabe, Murilo Souza Ribeiro, é necessário se capacitar e se atualizar para o bom desempenho profissional. “É fundamental sempre acrescentar novos conhecimentos ao nosso trabalho. Aprender novas e mais efetivas maneiras de desenvolver os mesmos processos é essencial para obter melhores resultados”, acredita.
Curso ensina técnicas de comunicação e expressão Análise de conteúdo, for ma de comunicação, aplicação de algumas técnicas da programação neurolinguística e dicas sobre apresentação em público são os principais temas abordados no curso de “Comunicação Eficaz”, promovido pelo Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GHRI). O treinamento envolveu gestoras e funcionárias da área das empresas associadas ao SIMMMEI. O primeiro encontro ocorreu em 26 de junho, mas ainda haverá mais três módulos da capacitação. “Nosso objetivo é nivelar e capacitar todos sobre o uso das ferramentas de comunicação verbal e não verbal, permitindo que se comuniquem de maneira eficaz com
o público”, contou a gerente de Recursos Humanos da Cabelauto, Roseleila Vieira. A gerente, que ministrou o curso, explicou que o treinamento trabalhará a capacidade de sintetizar ideias para expressá-las por meio de técnicas apropriadas. A gestora de Recursos Humanos da Qualipeças, Marilza Bragança, ficou bastante satisfeita com a proposta do curso e os benefícios que serão gerados. “São habilidades e conteúdos importantes para nós. Dominar essas técnicas vai agregar valor ao profissional de RH, capacitando-o a transmitir informação de forma efetiva e clara. É uma excelente iniciativa que beneficia a todos”, disse.
Gestoras e funcionárias de RH participam do treinamento: comunicação eficaz
NÚMERO 28 julho DE 2014
Ação Social
SIMMMEINotícias 7
Grupo de Recursos Humanos promove palestras sobre mercado de trabalho
Conversa dir eta e esclar ecedora sobre recrutamento, seleção e ingresso no mercado de trabalho. Assim foram as palestras promovidas pelo Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) para os alunos do Centro de Educação Profissional de Itajubá (CEP). Ao todo, foram realizados cinco encontros, de 26 a 30 de maio, atingindo um público de 250 pessoas. O GRHI é um dos grupos de trabalho do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI). “Nossa proposta visa abrir um diálogo entre a indústria local e a comunidade e preparar os jovens e outros interessados para o ingresso e o desenvolvimento de carreira no mercado de trabalho”, explicou a gerente de Recursos Humanos
da Cabelauto, Roseleila Vieira. “Muitos candidatos, inclusive capacitados às vagas de trabalho disponíveis, chegam despreparados para uma entrevista. Têm dificuldades em elaborar um currículo objetivo, de se expressar, de se apresentar de maneira adequada e até mesmo em definir seus próprios planos e metas de desenvolvimento profissional na empresa”, completou. A analista de Recursos Humanos da Intermec, Vanessa Batista, conta que as palestras abordam também o desenvolvimento e gestão da carreira mesmo depois de empregados. “É fundamental gerar uma reflexão sobre os objetivos profissionais, não somente no momento da contratação, mas também
para o futuro dentro da empresa. A postura, o comportamento e as relações interpessoais são muito importantes nesse processo”, disse. Para o pr ofessor de Infor mática do CEP, Wesley Gabriel de Mendonça Pinto, a iniciativa é muito importante para os alunos. “São dúvidas e dificuldades que todos têm, mesmo depois de estarem trabalhando. É uma excelente oportunidade para que possam conversar com os profissionais de Recursos Humanos de diversas empresas e ouvir suas dicas. Com certeza, o candidato poderá chegar mais confiante e atento sobre sua imagem, vestimenta, vocabulário e objetivos a uma entrevista de emprego”, exemplifica.
Ação da Cabelauto incentiva plantio de mudas de árvores no Lar da Vila Vicentina O projeto social da Cabelauto uniu as crianças da Escola Municipal São Vicente de Paulo e os idosos do Lar São Vicente de Paulo, em benefício do meio ambiente. Foram apresentadas palestras sobre educação ambiental para todos os alunos do colégio. Já a turma do 4º ano do Ensino Fundamental plantou mudas de árvores no asilo, em 5 de junho, Dia Mundial do Meio Ambiente. A iniciativa faz parte do projeto Desenvolvimento do Espírito Solidário (DES). “É muito gratificante verificar a transfor mação gerada pelo pr ojeto nos envolvidos. As crianças se tornam mais solidárias com os colegas e, principalmente, com os idosos. A promoção da conscientização ambiental das crianças possibilita envolvê-las e
comprometê-las com a preser vação do meio em que vivemos”, contou a coordenadora do projeto, Luciene Bernardo. “Durante todo o ano, são desenvolvidas oficinas mensais que integram os alunos com os idosos. É uma oportunidade de sensibilizar sobre a necessidade do cuidado com o próximo, além de trabalhar com temas variados que estimulam o aprendizado”, explicou. Para a diretora da escola, Magna Aparecida Oliveira de Almeida, é muito gratificante receber o projeto na escola. “Esse é um excelente projeto. Podemos ver muitos resultados com os alunos. Melhor ou a r elação interpessoal, a disciplina, desenvolveu a empatia e a solidariedade e gerou uma verdadeira mudança de comportamento. As
atividades permitem que se tornem mais afetuosos e que resgatem valores”, disse.
Alunos plantam mudas durante ação do Projeto Solidário da empresa: conscientização ambiental e solidariedade
8 SIMMMEINotícias SAIBA +
Atenção com a casa é estratégia de segurança “Deve-se sempr e estar atento quando se quer ficar em segurança”. A frase do escritor romano do século I a.C., Publilio Siro, revela o ponto central da estratégia disseminada pela Polícia Militar para a maior segurança da população. Confira abaixo algumas dicas de segurança da PM:
NÚMERO 28 julho DE 2014
Sesi
Gerente da unidade Itajubá recebe homenagens pelos 13 anos de gestão
Uso de travas: Use trincos e travas em portas de correr, janelas, basculantes e vitrôs. Proteja os pontos vulneráveis com cadeados e correntes e isole o acesso ao sótão. Proteção das portas: Quando se ausentar não deixe a casa com aparência de vazia, proteja as portas dos fundos e tranque as do interior da residência. Prevenção: Quando ocupar uma nova casa, troque as fechaduras. Cuidado com estranhos: Não permita a entrada de estranhos em sua casa. Antes de receber carteiros, entregadores ou outros prestadores de serviços cheque as credenciais e, em caso de dúvida confirme por telefone. Se possível, alerte parentes, amigos e vizinhos sobre a entrada do funcionário e peça que estejam vigilantes. Cães: Use cães adestrados no lado externo e cachorros de estimação dentro da casa para dar alarme no caso de tentativa de arrombamento. Funcionários: Verifique as referências e a idoneidade antes de contratar um funcionário. Vigias: Não confie armas de fogo a vigias inexperientes e sem experiência comprovada. Emergência: Mantenha sempre à mão os telefones de emergência da Polícia. Conheça a localização da Delegacia de Polícia de seu bairro. Em caso de suspeita ou necessidade de ajuda ligue 190.
Gorete Corrêa (ao centro), durante o evento preparado por funcionários e empresas parceiras da Unidade Itajubá
Homenagem e reconhecimento por uma gestão eficiente e competente marcaram a comemoração dos 13 anos da gerente do Serviço Social da Indústria (SESI) de Itajubá, Maria Gorete Pedroso Corrêa Bissacot, à frente da instituição. Funcionários e parceiros prestigiaram a gerente durante encontro, na manhã de 2 de julho. “Todo o sucesso do SESI Itajubá é fruto do trabalho e dedicação de cada funcionário e parceiro”, disse Gorete Corrêa. Para a gerente, receber a homenagem da equipe foi uma grande satisfação: “Estou muito feliz e grata a todos”. Ela agradeceu aos parceiros firmados na sua gestão: Colégio Aquarela, Escola Livre Ofício, Minas Movimento e TNT. E também relembrou a realização de obras, como a construção da cobertura da quadra. Gorete Corrêa faz questão de ressaltar o “apoio incondicional” que recebeu, durante todos esses anos, do presidente do SIMMMEI, André Gesualdi. “Ele
sempre confiou em nosso trabalho, participou e colaborou ativamente dessa gestão”, contou. “Quero agradecer ainda o presidente da Fiemg Regional Sul, dr. Ary Novaes. Aprendi muito com o André e o Ary e sou muito grata pelo carinho com que sempre me apoiaram”, completou. A diretora do Colégio Aquarela, Mônica Haddad Peixoto, parabenizou a gerente pelo excelente trabalho desempenhado durante tantos anos e elogiou a parceria estabelecida entre as instituições. “O desempenho da equipe, com certeza, é reflexo de uma liderança competente, honesta e qualificada. O sucesso do SESI e dos parceiros carrega a marca dessa gestão”, disse. Para o encarregado de manutenção, Francisco Marques, o trabalho, esforço e dedicação da gerente ao SESI geraram muitas melhorias à instituição. “A Gorete sempre se dedicou muito e trabalhou para oferecer o melhor para toda a comunidade que usufrui dos serviços do SESI”, disse.
Alarmes: Se possuir alarmes, teste-os periodicamente Suspeitos: Se você vier a se defrontar com alguma pessoa suspeita, mantenha-se calmo, não reaja, não dialogue, não os encare diretamente, mas procure memorizar suas características pessoais, maneirismos e trajes. Rede de Vizinhos: Participe da “Rede de Vizinhos Protegidos”, informandose na unidade militar mais próxima à sua residência. A parceria entre a PM e a comunidade propõe estratégias de segurança e cooperação entre moradores próximos.
Compositor de Itajubá está na semifinal do Festival de Música Composição de funcionário da PK Cables foi uma das 41 selecionadas, de um total de 175 inscrições, para a semifinal da 6ª edição do Festival Estadual SESI de Música. A etapa será disputada no Teatro SESI Contagem, em 25 e 26 de julho. Já na fase final, marcada para 30 de agosto, no Sesiminas de Belo Horizonte, continuarão 10 competidores de cada categoria – Composição e Intérprete.
O Festival tem o objetivo de promover e fomentar a cultura musical, regional e nacional, entre empresários, funcionários da indústria e suas famílias. Como forma de valorizar o talento desses artistas, além da divulgação de seus trabalhos, serão concedidos prêmios em dinheiro: o primeiro lugar receberá R$ 6 mil; o segundo, R$ 3,5 mil; e, o terceiro, R$ 2,5 mil.