Boletim do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PS
Sede própria: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, Capital. Telefones 3105.2486 e 3104.5107; fax 3105.2269. Subsede Campinas: rua Regente Feijó, 462, Centro. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro. Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: rua Presciliano Pinto, 1.482, Boa Vista. Telefone (17) 3234.2130. São José dos Campos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno, 171, 2º andar, sala 52, Centro. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua Dr. José Foz, 1.167, Vila Nova. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: rua Amazonas, 1.013, Campos Elíseos. Telefone (16) 3610.5960. Vila Pouso Alegre. Telefones (11) 4706.1211 e 4163.4138. Setembro de 2015. Número 261. Filiado à Fetravesp, Fintrave e ao Dieese. Site: www.sindforte.org.br
•Avanços concretos no transporte de valores
Acordo conQuistA gAnHo reAl, melHorA piso e AumentA tÍQuete Desde 1º de julho, está valendo a convenção coletiva no transporte de valores, que beneficia cerca de 11 mil trabalhadores no Estado. É um dos melhores acordos firmados nos últimos anos. Os ganhos são concretos e amplos. Veja: • Aumento de 10,31%. Ou seja, 1% acima da inflação pelo INPC; • Aumento de 15,06% para os Administrativos; • Aumento de 13% no valor do tíquete-refeição; • Fornecimento de tíquetes durante as férias; • Jornada fixa durante a semana. Fim da jornada rotativa; • Fim do Piso de Ingresso de Administrativos e Sala de Valores. Conheça mais nosso acordo. E valorize cada conquista! Páginas 2 e 3
MESA-REDONDA - Acordo foi fechado em negociação com representantes patronais, dia 24 de agosto
sAlário mAior É remÉdio contrA A crise O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) aponta que os acordos salariais deste ano, na média, não têm sido bons para o trabalhador. Várias categorias estão fechando com o INPC ou até abaixo. Nessa conjuntura, o acordo do transporte de valores firmado pelo nosso Sindicato é um fato notório. Tanto assim que foi divulgado, com destaque, pelo jornal Diário de S. Paulo. O presidente João Passos diz: “Aumento real é o melhor remédio contra a recessão, porque eleva o poder aquisitivo do trabalhador e aquece o consumo de mercadorias e serviços”.
colÔniA pAssArá por Breve reFormA
BERTIOGA - Inaugurada no carnaval de 2012. Agora, Colônia recebe obras e reparos
Nossa segunda Colônia de Férias (foto), em Bertioga, foi inaugurada em 2012. Desde então é muito procurada. Agora, recebe reparos diversos. Mas a Colônia ficará fechada por pouco tempo. Enquanto isso, você pode usar a Colônia I, que está um brinco depois de passar por uma reforma completa no ano passado. Página 4
sindForte aperta o cerco contra abusos.
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Atenção, escoltA! Tá na hora de preparar a campanha salarial. A data-base é 1º de janeiro. A mobilização vai começar. Participe!
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TRANSPORTE FORTE
Palavra do presidente
BOM ACORDO Companheiro(a): o SindForte foi fundado em 1992, quando a categoria resolveu se organizar e avançar mais. De lá para cá, ano após ano, toda campanha salarial obteve conquistas. Algumas vieram com greves. Outras foram obtidas na Justiça. E muitas nasceram das negociações coletivas. Tivemos conquistas econômicas e outras melhorias nas condições de trabalho. Destaco, entre elas, a reblindagem dos carros-fortes. A campanha do transporte de valores, este ano, ocorreu em meio a forte crise política e econômica - num ambiente negativo para os trabalhadores. Ainda assim, fizemos um acordo digno para a categoria. Quando o acordo é fraco, sou o primeiro a explicar as razões. Quando o acordo é bom, é meu dever dizer isso a toda a nossa base. Acordo bom tem de ser valorizado, para que todas as empresas o adotem. E todo trabalhador tem de exigir que seja cumprido pelo patrão. Agradecimento - Obrigado aos companheiros da base, à diretoria, à comissão de negociações. Todos ajudaram para o sucesso da campanha salarial. Unidos, vamos conquistar mais!
João Passos Presidente
joaopassos@sindforte.org.br EXPEDIENTE - Informativo do SindForte. (Número 260.Setembro de 2015). Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PS. Fundado em 16 de fevereiro de 1992. Nosso site: www.sindforte.org.br. E-mail: sindforte@sindforte.org.br Produção: Agência Sindical. Telefone (11) 3231.3453. Jornalista: João Franzin. Site: www.agenciasindical.com.br
• conquistas no carro-forte
vigilAnte receBerá tÍQuete nAs FÉriAs O acordo salarial deste ano garantiu reajuste de 10,31% para os vigilantes de carro-forte em todo o Estado, que corresponde a 1% de aumento acima da inflação. A remuneração mensal do chefe de equipe, fiel e motorista será de R$ 3.617,17 - já incluído o adicional de periculosidade de 30%. O salário dos vigilantes de guarnição subiu para R$ 2.902,59. O percentual de reajuste no tiquete-refeição foi maior, chegando a 13%. O valor de face subiu de R$ 23,00 para R$ 26,00. Tíquete nas férias - Além do reajuste, os vigilantes de carro-forte, que já recebem dois tíquetes a mais por mês (equivalente a R$ 43,52),
agora terão direito ao benefício também nas férias. Graças ao acordo assinado pelo Sindicato, cada trabalhador receberá 20 tíquetes. Esta conquista vai garantir a todos um ganho extra,
equivalente a R$ 520,00, no mês em que sair de férias. Ganho real - O aumento de 1% acima da inflação é uma importante conquista, que supera a média nacional das categorias de trabalhadores que tiveram data-base no primeiro semestre. De acordo com o Dieese, o percentual médio de aumento real no País foi de 0,51%, o menor do período desde 2008. O órgão, que assessora o movimento sindical, aponta a crise atual como responsável pelo baixo desempenho. O presidente João Passos diz: “O ganho real acima da média reflete nossa capacidade de negociação”.
• Administrativo e sala de valores
AcABou o sAlário de ingresso no setor Nas últimas datas-bases, o Sindicato vem conseguindo melhorar o salário dos funcionários do Administrativo e Sala de Valores. Este ano, nossa campanha salarial garantiu duas grandes conquistas para esses companheiros. Os resultados são concretos. A negociação conquistou aumento diferenciado de 15,06% no salário do setor, que subiu de R$ 1.103,77 para R$ 1.270,00. Piso - Outro ganho real: o Piso
de Ingresso foi abolido no Administrativo e Sala de Valores. O presidente João Passos afirma: “Sempre buscamos valorizar esses companheiros, que desempenham uma função de fundamental importância na empresa”. João lembra que, no início da campanha salarial, o Sindicato pediu que os companheiros também se integrassem à luta. “É uma área vital na empresa”, diz. Ele ressalta que o setor precisa
ser reconhecido, pois controla a saída de dinheiro. “A situação melhorou bastante. No ano que vem, vamos bater pesado para equiparar o valor do tíquete”, completa.
FIQUE SÓCIO VALE A PENA!
Companheiro(a): fortaleça seu Sindicato. Una-se a quem luta e garante conquistas que elevam a renda e melhoram o padrão de vida da família. Ligue 3105.2486.
JornAdA rotAtivA É coisA do pAssAdo Mais uma grande vitória da campanha salarial: o fim da jornada “mandrake”, que deixava o trabalhador na mão do patrão e, com isso, tinha a saúde prejudicada. A Convenção Coletiva estabelece, na Cláusula 26ª - Parágrafo 7: “A empresa deve fixar semanalmente a jornada inicial de trabalho de seus colaboradores das guarnições de carro-forte, de segunda a sábado,
excetuados os dias de pico e acordo formulado entre trabalhador e empresa, em casos excepcionais.” Trata-se de uma grande conquista. Com a jornada rotativa, o trabalhador era obrigado a cumprir horário diferente todo dia. Além dos contratempos, essa escala também causava prejuízos à saúde dos companheiros, devido às mudanças de horário.
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TRANSPORTE FORTE
•Acordo coletivo no transporte de valores
convenção garante aumento real nos salários para todos O acordo coletivo no transporte de valores, fechado após demorada negociação com os patrões, beneficiará 11 mil trabalhadores no Estado. Foram quatro rodadas de negociações, que tiveram a participação da diretoria do Sindicato e companheiros da Comissão de Trabalhadores. A nova Convenção Coletiva, que tem validade desde 1º de julho, traz ganhos efetivos aos trabalhadores de todos os segmentos. Carro-forte - Além do aumento real nos salários, as guarnições de carro-forte terão aumento de 13% no tíquete-refeição. Os companheiros, que já recebem dois tíquetes a mais todo mês, também passam a receber o benefício nas férias.
24 DE AGOSTO - Diretores do Sindicato e representantes da Comissão de Trabalhadores que participaram das negociações
Administrativo - Houve aumento diferenciado para os funcionários Administrativos e Sala de Valores. O reajuste para o segmento
foi de 15%. Outra grande vitória: o Piso de Ingresso foi abolido. Vigilante de base - Os companheiros tiveram reajuste de 10,31%
no salário e de 13% no tíquete. O presidente João Passos afirma: “Foi um belo acordo para todos”. Confira a tabela abaixo.
Veja tabela com novos valores de salários e outros ganhos CHEFE DE EQUIPE - FIEL E MOTORISTA
VIGILANTE DA GUARNIÇÃO
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 2.782,44
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 2.232,76
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 1.399,60
Adicional de periculosidade (30%)
R$ 834,73
Adicional de periculosidade (30%)
R$ 669,83
Adicional de periculosidade (30%)
R$ 419,88
Remuneração básica mensal
R$ 3.617,17
Remuneração básica mensal
R$ 2.902,59
Remuneração básica mensal
R$ 1.819,48
Salário dia
R$ 120,57
Salário dia
R$ 96,75
Salário dia
R$ 60,65
Salário hora
R$ 16,44
Salário hora
R$ 13,19
Salário hora
R$ 8,27
Hora extra com 50%
R$ 24,66
Hora extra com 50%
R$ 19,79
Hora extra com 50%
R$ 12,41
Hora extra com 100%
R$ 32,88
Hora extra com 100%
R$ 26,38
Hora extra com 100%
R$ 16,54
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 3,29
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 2,64
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 1,65
VIGILANTE SEGURANÇA DE BASE
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 9,92
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 19,73
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 15,83
PESSOAL ADMINISTRATIVO/TESOURARIA
SALÁRIOS DE INGRESSO - NOVOS CONTRATADOS
(Sala de Valores) - reajuste 15,06% Ticket-refeição/dia
R$ 21,76
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 1.270,00
Salário dia
R$ 42,33
Salário hora
R$ 5,77
Hora extra com 50%
R$ 8,66
Hora extra com 100%
R$ 11,54
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 1,15
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 6,92
VIGILANTE - GUARNIÇÃO DO CARRO-FORTE
CHEFE DE EQUIPE - FIEL E MOTORISTA
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 2.067,46
SALÁRIO NORMATIVO
R$ 2.576,28
Adicional de periculosidade (30%)
R$ 620,24
Adicional de periculosidade (30%)
R$ 772,88
Remuneração básica mensal
R$ 2.687,70
Remuneração básica mensal
R$ 3.349,16
Salário dia
R$ 89,59
Salário dia
R$ 111,64
salário hora
R$ 12,22
Salário hora
R$ 15,22
Hora extra com 50%
R$ 18,33
Hora extra com 50%
R$ 22,83
Hora extra com 100%
R$ 24,44
Hora extra com 100%
R$ 30,44
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 2,44
Adicional noturno (20%) por hora
R$ 3,04
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 14,66
Hora noturna reduzida acréscimo 20% R$ 18,26
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TRANSPORTE FORTE
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•Sindicato investe no lazer da categoria
pousAdA em reFormA. use A colÔniA 1 O SindForte informa que a Colônia II, em Bertioga, passará por uma reforma, para troca dos quadros de força e outros reparos. Por isso, haverá suspensão temporária das reservas, a partir de 7 de setembro. A Colônia deverá ser reaberta em até dois meses. O objetivo da reforma é proporcionar segurança e mais conforto aos nossos hóspedes. O presidente João Passos ressalta que o Sindicato tem feito investimentos significativos no lazer da categoria. Ele afirma: “Lazer é um direito do trabalhador, que deve ser valorizado pelo sindicalismo”. Recursos - João explica que os recursos aplicados para dotar a entidade de uma estrutura de lazer respeitável vem das contribuições dos próprios trabalhadores.
essAs empresAs pisAm nA BolA! A crise econômica é uma realidade. Mas as dificuldades do País também são pretexto para que maus patrões cometam abusos. Nosso Sindicato aperta o cerco contra eles. TRANSNACIONAL - Fechou a base de Campinas, demitindo 93 pessoas. Em São Paulo, dispensou 19. Pior: não pagou direito as verbas rescisórias. Tivemos de intervir pra liberar o seguro-desemprego e o FGTS. Os direitos foram parcelados. SOLDIER - O processo no Ministério Público do Trabalho, acerca de irregularidades na base de Louveira, continua. Nosso Jurídico acompanha. Estamos negociando com a empresa, a fim de chegarmos a uma solução. BRASFORCE - Mais uma empresa do setor de escolta armada que está com a corda no pescoço. É o resultado da falta de critérios dos tomadores de serviços, que contratam por qualquer preço - sabendo que o valor não vai cobrir o custo. Atenção: tomador de serviço tem responsabilidade com o empregado quando a empresa quebra. E vamos cobrar isso deles. Atenção - Se a empresa começar a atrasar salário, avise o Sindicato.
Após completa reforma, no final do ano passado, o prédio adquirido em 2009 ganhou nova aparência e moderno acabamento
são 12 apartamentos a seu dispor. Aproveite! Sócios e dependentes podem continuar utilizando a Colônia I, que recentemente passou por uma completa reforma e possui ótimas instalações. A Colônia fica a 50 metros do mar, numa das bela praias de Bertioga. Diária - Sócios e dependentes, de
seis a 18 anos, R$ 20,00 por pessoa. Dependentes com até cinco anos não pagam. Acima de 18 anos, que moram com o associado, R$ 40,00. Mesmo valor para pais ou mães. São 12 apartamentos, dotados de infraestrutura completa para sua hospe-
dagem, com economia e conforto. Fica na Praia da Enseada. Roupa - Necessário levar roupa de cama e produtos de higiene pessoal. Reservas - Ligue (11) 3105.2486. Endereço - Rua Humberto da Silva Piques, 118, Jardim da Praia.
Você atira no próprio pé! E o teu patrão te aplaude. Percebe? Companheiro(a): O jornal que você está lendo é feito pelo seu Sindicato, com recursos do Sindicato, graças às contribuições da categoria. Quando você liga na sede ou subsedes e uma funcionária te atende, significa que alguém paga o salário dessa pessoa. E quem paga é o Sindicato. Quando você procura atendimento jurídico, e lá está o advogado, significa que alguém paga o advogado e as custas do processo. E quem paga é o Sindicato. Quando você se hospeda numa das nossas Colônias, em
Bertioga, significa que alguém construiu ou mantém as pousadas. E quem mantém? O Sindicato. Quando a lei estabelece um mínimo e o Sindicato vai pra cima, negocia e conquista mais, significa que você foi beneficiado pela ação sindical. E não existe ação sindical sem recursos. É isso ou não é?! Pois bem: ainda assim, tem trabalhador que se sujeita ao patrão ou ao chefete e entrega carta contra o desconto da contribuição ao Sindicato. Pergunta: Sindicato fraco
é bom pra quem? É bom pro patrão, que poderá explorar à vontade. É bom para os governos cortarem direitos sem resistência da nossa parte - e o Congresso Nacional votar contra nossos interesses. Companheiro(a): você é maior, é vacinado, é inteligente. Não entre nessa de carta de oposição ao Sindicato. Sabe por quê? Porque na hora do aperto não será o chefete que vai te estender a mão. Nessa hora ou você tem o Sindicato ao seu lado ou você está ferrado. É ou não é? A Diretoria