Aplicaciones
LCPs AIESEC EN BOLIVIA
Mensaje BoP El que ama auténtica mente lo que defiende. Batalla por los intereses de los demásComo si el mundo fuera de sus hermanos. Dibuja en cada rostroEsa ambición de ser grande. Felicita, motiva y se atreve a la próxima meta. Guerrea a favor, jamás en contrahace porque decide primero.Recluta avecillas y devuelve águilas. Siente al mar y al cielo como aliadosToca las mentes y encuentra música. Un líder se transforma primero a sí mismo Vierte acción a los sueños del grupo X que es el primero en dar la cara Y el último en retirarse. Un líder... zambulle sus sueños en el de los demás!!Buscamos a la siguiente generación de líderes que guiarán los sueños de AIESEC en Bolivia!!Por que tenemos mucho porque trabajar! porque necesitamos unir los sueños de una Bolivia más grande! Because... it is good to be an LCP! Let´s Play the biggest Rhapsody for Bolivia BoP Atomo.
Proceso de evaluacion y eleccion La aplicación estará dividida en 6 partes: 1. Perfil personal: CV (1 pag. Max.): Describe tus actividades dentro y fuera de AIESEC y principales resultados de cada rol y referencias personales. 2. Cuestionario: Responde todas las preguntas correspondientes a tu comité (10 pag. Max. + link de video) 3. Video: Adjunta el link del video en la última pag. Del cuestionario (3 Min. Max.) : El video debe resumir y explicar tu aplicación. 4. Test DISC de personalidad: http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html 5. Test 16 personalidades: https://www.16personalities.com/es 6. Test de nivel de inglés: https://www.efset.org/quick-english-check/ La aplicación en total debe ser centralizada dentro de UN solo PDF (Perfil, cuestionario, video, test DISC, 16 personalidades, nivel de inglés) en un máximo de 14 páginas, mínimo de fuente 10 y tamaño de página A3. Esperamos solo 1 documento PDF.
Aplicaciones fuera de tiempo NO serán aceptadas sin excepciones. Por favor emite tu aplicación con el siguiente formato: LCP19_AIESECBolivia_ComitéLocal_NombreApellido.pdf (Ejemplo: LCP19_AIESECBolivia_Coroico_VirniaPatzi.pdf)
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Perfil del miembro del Cuerpo Ejecutivo (EB) Intelectual y psicológico. Muchos aspectos de una personalidad pueden afectar al momento de ser parte de una EB en AIESEC Bolivia. Algunos obvios como aprendizaje constante, creatividad, orientado a soluciones, adaptabilidad, pensamiento crítico, responsabilidad, paciencia, escucha y proactividad. Pero lo más importante es saber como desde un rol de liderazgo en AIESEC en Bolivia contribuyes al desarrollo de las personas según nuestros valores y comportamientos. Los mejores líderes inspiran acción no la imponen.
Perfil del miembro del Cuerpo Ejecutivo (EB) Conocimiento del entorno. El conocimiento del contexto social y cultural del propio entorno es un aspecto fundamental a la hora de dirigir una organización. Como EB de un comité local se debe tener entendimiento del entorno, sin embargo, este entendimiento no representa excusas, representa alternativas a las estrategias. Conocimiento teórico sobre la historia del entorno también es importante para dar un punto de partida. Cada posición en AIESEC requiere habilidad y conocimiento a nivel local, nacional y mundial. Un aspecto importante: Tener entendimiento de inglés.
Entendimiento de AIESEC. Un cuerpo ejecutivo de AIESEC necesita tener entendimiento de la organización para ejecutar sus funciones de manera óptima. Entender la visión, misión, valores, identidad, direccionamiento nacional actual, desarrollo del país y sistemas integrados de trabajo (Otros LCs) es algo que realmente se busca para cualquier candidato.
Timeline de aplicacon Lanzamiento de aplicación 22 /08/ 2018
Entrevistas 08 /09/ 2018 13 /09/ 2018
DDL 1ra ronda 07 /09/ 2018
Asamblea de elección 14 /09/ 2018 16/09/2018 Aplicaciones para comités que no tengan aplicantes la primera ronda serán lanzadas inmediatamente el día sábado 8 de Septiembre. Para comités que tengan aplicantes en la primera ronda será el viernes 14 de septiembre. El timeline será especificado en los respectivos booklets. 6
Proceso Las aplicaciones deberán ser subidas en el siguiente formulario: http://bit.ly/AppForm2019
De pasar el proceso de aplicación se pasará a una ronda de entrevistas que constará de: 1. LCP Current del comité local. 2. Alumni nivel local. 3. MC Member. Los criterios de evaluación se enviarán por correo, si pasaron el proceso de aplicación.
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Cuestionario de aplicacion
LCPs 2019 AIESEC EN BOLIVIA
Cuestionario General 1. ¿Qué entiendes del rol de LCP 2019? 2. ¿Cuál es tu sueño? ¿Cómo ser LCP te acerca a tu sueño? *Responde esta pregunta con el formato de una carta dirigida a tu Comité Local. 3. ¿Cuál es tu visión para tu LC al final de tu gestión? ¿Cuál es el legado que quieres dejar? 4. ¿Cómo transmites los valores y comportamientos de AIESEC en tu comité local?
Cuestionario Especifico CUESTIONARIO ESPECÍFICO PARA: Cochabamba UPB, Santa Cruz y Tarija
1. ¿Cómo asegurarías la retención de todos tus VPs durante toda la gestión? 2. ¿Cuáles crees que son las prioridades de un LCP? Ordénalas según la importancia y explica los motivos de ese orden. 3. ¿Cuál es la contribución que consideras tu comité ofrecería para el crecimiento de AIESEC Bolivia? 4. Evalúa el estado actual de tu comité con un análisis FODA y explica cuales serían tus drivers que ayudarán a cumplir tus metas como LCP 2019. 5. Según todos los datos históricos de tu comité, cuales serían tus metas: Financieras, administrativas (RRHH), operativas (oGV – oGE – iGV) y la estructura de tu comité.
Cuestionario Especifico Cochabamba • Según la realidad de la ciudad, ¿cuál es el programa que la ciudad debería o podría abrir en caso de que se les de la posibilidad de pasar a Especializadas 2? • ¿Cuáles son los puntos específicos que un LCP debería cumplir para poder tener un periodo exitoso? • ¿Crees que es factible abrir un 3er comité en Cochabamba? Si, no, por qué? En caso de que si, como trabajarías con este? • ¿Cuál crees que es el proceso que se debe seguir para desvincular a alguien? Para desvincular a un VP? 11
Cuestionario Especifico La Paz UCB •
¿Cómo manejarías las relaciones con partners a nivel local actuales y futuros para garantizar un correcto posicionamiento?
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¿Qué estrategias implementarías para un crecimiento disruptivo y paralelo en oGV y oGE?
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¿Cómo garantizas la sostenibilidad financiera del comité sin generar una cantidad excesiva de reservas?
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¿Cuál consideras es la mejor manera de garantizar un pipeline de liderazgo dentro del comité? 12
Cuestionario Especifico La Paz •
Blank Page Challenge
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¿Qué identificas en la cultura de trabajo en tu comité , cómo puede tu término crear / promover /comportamiento basado en el valores alineados con la cultura de trabajo?
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Revisa el estado de entrega de estándares, tasa de respuesta y % Fi-CO, en todos los productos de la entidad (incluye datos expa) ¿Cuáles son los próximos pasos para cumplir con la entrega de estándares y lograr COMPLETE en sus experiencias?
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Elabora un plan para AIESEC for La Paz para los próximos 3 tres años, teniendo en cuenta: # intercambios de GV cada año, Enfoque Programa (Crecimiento APR-RE-CO, tiempo de proceso,tasas de conversion y entrega de estandares por cada producto) , estructura organizacional, cultura organizacional/ membresía (implementación de PM, Get-KeepDevelop-Report) estado financiero y legal (rutas de crecimiento), relación con universidades (UR).
Cuestionario Especifico Sucre • Defina las metas operativas para su término de LPC # sing up, # de approved, # de realizaded # Complete # de NPS completo) y para cada objetivo defina una estrategia para lograrlo • De ser electo LCP ¿ cual seria los primeros 3 cambios que realizarías en tu LC? • Menciona 3 principales problemas de tu entidad y plantea posibles soluciones para cada uno.
• Si pudieras cambiar 3 cosas en la realidad de tu ciudad. ¿Qué serían? ¿ Por qué ? y ¿Cómo crees que AIESEC puede ayudarte a hacerlo?
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BoP Atomo Presidente 2018
ComitĂŠ Local
Correo
Sergio Morales
Cochabamba
sergiokevin.morales@aiesec.net
Jeffrey Ortega
CBBA. UPB
Jeffrey.ortega@aiesec.net
Yaruska Vallejo
La Paz
yaruska.vallejo1@aiesec.net
Eric Paredes
La Paz UCB
eric.paredes@aiesec.net
Silvana Zapata
Santa Cruz
silvana.zapata1@aiesec.net
Belen Campos
Sucre
belen.campos@aiesec.net
Natalia Villena
Tarija
natalia.villena@aiesec.net
MC Rhapsody MC Member
Rol
Correo
Virnia Patzi
MCP
virnia.patzi@aiesec.net
Renato Cohelo
MCVP OP
renato.cohelo@aiesec.net
RaĂşl Llanos
MCVP OD
raul.llanos@aiesec.net
Laura Rojas
MCVP PR/UR
laura2.rojas@aiesec.net
Lory Luz Rojas
MCVP iGV
loryluz.rojas@aiesec.net
Claudia Nogales
MCVP oGE
claudia.nogales@aiesec.net
Fabiola Aruquipa
MCVP F&L
Camilo Villalobos
MCVP oGV
fabiola.aruquipa@aiesec.net camilo.villaloboso@aiesec.net
Carlos Colque Luiz Oliveira
MCVP PD MCVP DXP
carlos.colquemontoya@aiesec.net gustavo.oliveira@aiesec.net
Miguel Trejo
MCVP PM
miguel3.trejo@aiesec.net
Luis Panozzo
MCVP Exp.
luis.panozzo@aiesec.net
Let’s play the biggest Rhapsody for Bolivia