Última Ronda LCPs 2019 La Paz - Cochabamba UPB

Aplicaciones

LCPs

¡Ultima Ronda !

LA PAZ – Cochabamba UPB AIESEC EN BOLIVIA

Mensaje BoP El que ama auténtica mente lo que defiende. Batalla por los intereses de los demásComo si el mundo fuera de sus hermanos. Dibuja en cada rostroEsa ambición de ser grande. Felicita, motiva y se atreve a la próxima meta. Guerrea a favor, jamás en contrahace porque decide primero.Recluta avecillas y devuelve águilas.

Siente al mar y al cielo como aliadosToca las mentes y encuentra música. Un líder se transforma primero a sí mismo Vierte acción a los sueños del grupo X que es el primero en dar la cara Y el último en retirarse. Un líder... zambulle sus sueños en el de los demás!!Buscamos a la siguiente generación de líderes que guiarán los sueños de AIESEC en Bolivia!!Por que tenemos mucho porque trabajar! porque necesitamos unir los sueños de una Bolivia más grande! Because... it is good to be an LCP! Let´s Play the biggest Rhapsody for Bolivia BoP Atomo.

Proceso de evaluacion y eleccion La aplicación estará dividida en 6 partes: 1. Perfil personal: CV (1 pag. Max.): Describe tus actividades dentro y fuera de AIESEC y principales resultados de cada rol y referencias personales.

2. Cuestionario: Responde todas las preguntas correspondientes a tu comité (10 pag. Max. + link de video) 3. Video: Adjunta el link del video en la última pag. Del cuestionario (3 Min. Max.) : El video debe resumir y explicar tu aplicación.

4. Test DISC de personalidad: http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html 5. Test 16 personalidades: https://www.16personalities.com/es 6. Test de nivel de inglés: https://www.efset.org/quick-english-check/ La aplicación en total debe ser centralizada dentro de UN solo PDF (Perfil, cuestionario, video, test DISC, 16 personalidades, nivel de inglés) en un máximo de 14 páginas, mínimo de fuente 10 y tamaño de página A3 (Sugerido). Esperamos solo 1 documento PDF.

Aplicaciones fuera de tiempo NO serán aceptadas sin excepciones.

Por favor emite tu aplicación con el siguiente formato: LCP19_AIESECBolivia_ComitéLocal_NombreApellido.pdf (Ejemplo: LCP19_AIESECBolivia_Coroico_VirniaPatzi.pdf)

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Perfil del miembro del Cuerpo Ejecutivo (EB) Intelectual y psicológico.

Muchos aspectos de una personalidad pueden afectar al momento de ser parte de una EB en AIESEC Bolivia.

Algunos obvios como aprendizaje constante, creatividad, orientado a soluciones, adaptabilidad, pensamiento crítico, responsabilidad, paciencia, escucha y proactividad. Pero lo más importante es saber como desde un rol de liderazgo en AIESEC en Bolivia contribuyes al desarrollo de las personas según nuestros valores y comportamientos. Los mejores líderes inspiran acción no la imponen.

Perfil del miembro del Cuerpo Ejecutivo (EB) Conocimiento del entorno.

El conocimiento del contexto social y cultural del propio entorno es un aspecto fundamental a la hora de dirigir una organización. Como EB de un comité local se debe tener entendimiento del entorno, sin embargo, este entendimiento no representa excusas, representa alternativas a las estrategias. Conocimiento teórico sobre la historia del entorno también es importante para dar un punto de partida.

Cada posición en AIESEC requiere habilidad y conocimiento a nivel local, nacional y mundial. Un aspecto importante: Tener entendimiento de inglés.

Entendimiento de AIESEC. Un cuerpo ejecutivo de AIESEC necesita tener entendimiento de la organización para ejecutar sus funciones de manera óptima. Entender la visión, misión, valores, identidad, direccionamiento nacional actual, desarrollo del país y sistemas integrados de trabajo (Otros LCs) es algo que realmente se busca para cualquier candidato.

Timeline de aplicacon Lanzamiento de aplicación 3ra ronda 18 /09/ 2018

Entrevistas 27/09/ 2018 28/09/ 2018

DDL 3ra ronda 26 /09/ 2018 23:59

En caso de no tener ningún aplicante para la 3ra ronda se tomarán las medidas correspondientes a los comités locales por pipeline de liderazgo.

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Asamblea de elección 29/09/ 2018 30/09/2018

Proceso Las aplicaciones deberán ser subidas en el siguiente formulario: http://bit.ly/AppForm2019

De pasar el proceso de aplicación se pasará a una ronda de entrevistas que constará de: 1. LCP Current del comité local.

2. Alumni nivel local.

3. MC Member.

Los criterios de evaluación se enviarán por correo, si pasaron el proceso de aplicación.

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Cuestionario de aplicacion

LCPs 2019 AIESEC EN BOLIVIA

Cuestionario General 1. ¿Qué entiendes del rol de LCP 2019?

2. ¿Cuál es tu sueño? ¿Cómo ser LCP te acerca a tu sueño? *Responde esta pregunta con el formato de una carta dirigida a tu Comité Local.

3. ¿Cuál es tu visión para tu LC al final de tu gestión? ¿Cuál es el legado que quieres dejar?

4. ¿Cómo transmites los valores y comportamientos de AIESEC en tu comité local?

Cuestionario Especifico CUESTIONARIO ESPECÍFICO PARA: Cochabamba UPB

1. ¿Cómo asegurarías la retención de todos tus VPs durante toda la gestión?

2. ¿Cuáles crees que son las prioridades de un LCP? Ordénalas según la importancia y explica los motivos de ese orden.

3. ¿Cuál es la contribución que consideras tu comité ofrecería para el crecimiento de AIESEC Bolivia?

4. Evalúa el estado actual de tu comité con un análisis FODA y explica cuales serían tus drivers que ayudarán a cumplir tus metas como LCP 2019.

5. Según todos los datos históricos de tu comité, cuales serían tus metas: Financieras, administrativas (RRHH), operativas (oGV – oGE – iGV) y la estructura de tu comité.

Cuestionario Especifico La Paz •

Blank Page Challenge

•

¿Qué identificas en la cultura de trabajo en tu comité , cómo puede tu término crear / promover /comportamiento basado en el valores alineados con la cultura de trabajo?

•

Revisa el estado de entrega de estándares, tasa de respuesta y % Fi-CO, en todos los productos de la entidad (incluye datos expa) ¿Cuáles son los próximos pasos para cumplir con la entrega de estándares y lograr COMPLETE en sus experiencias?

•

Elabora un plan para AIESEC for La Paz para los próximos 3 tres años, teniendo en cuenta: # intercambios de GV cada año, Enfoque Programa (Crecimiento APR-RE-CO, tiempo de proceso,tasas de conversion y entrega de estandares por cada producto) , estructura organizacional, cultura organizacional/ membresía (implementación de PM, Get-KeepDevelop-Report) estado financiero y legal (rutas de crecimiento), relación con universidades (UR).

BoP Atomo Presidente 2018

ComitĂŠ Local

Correo

Sergio Morales

Cochabamba

sergiokevin.morales@aiesec.net

Jeffrey Ortega

CBBA. UPB

Jeffrey.ortega@aiesec.net

Yaruska Vallejo

La Paz

yaruska.vallejo1@aiesec.net

Eric Paredes

La Paz UCB

eric.paredes@aiesec.net

Silvana Zapata

Santa Cruz

silvana.zapata1@aiesec.net

Belen Campos

Sucre

belen.campos@aiesec.net

Natalia Villena

Tarija

natalia.villena@aiesec.net

MC Rhapsody MC Member

Rol

Correo

Virnia Patzi

MCP

virnia.patzi@aiesec.net

Renato Cohelo

MCVP OP

renato.cohelo@aiesec.net

RaĂşl Llanos

MCVP OD

raul.llanos@aiesec.net

Laura Rojas

MCVP PR/UR

laura2.rojas@aiesec.net

Lory Luz Rojas

MCVP iGV

loryluz.rojas@aiesec.net

Claudia Nogales

MCVP oGE

claudia.nogales@aiesec.net

Fabiola Aruquipa

MCVP F&L

Camilo Villalobos

MCVP oGV

fabiola.aruquipa@aiesec.net camilo.villaloboso@aiesec.net

Carlos Colque Luiz Oliveira

MCVP PD MCVP DXP

carlos.colquemontoya@aiesec.net gustavo.oliveira@aiesec.net

Miguel Trejo

MCVP PM

miguel3.trejo@aiesec.net

Luis Panozzo

MCVP Exp.

luis.panozzo@aiesec.net

Let’s play the biggest Rhapsody for Bolivia