Newsletter 5 1 0 2 l Abri
e c i d Ín
1. Bienvenida a newbies
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2. feria del libro
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3. ris
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4. familias globales
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5. buddy experience
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6. reto verde 2015
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7. LCM
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8. ILC
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9. HCD
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n 贸 i c a n a l a e j a s n Me PUMA
Pumas! Este año es épico. Es un hito histórico para AIESEC. El fin de una era y el inicio de otra. Y depende de nosotros que sea un año histórico para nosotros. Nuestra visión como LC, “Ser la luz hacia la excelencia”, representa una transformación total de AIESEC en Universidad Católica para encaminarnos a la mejor versión que podemos como Comité. Significa consolidar más de 50 años en un solo camino. Han pasado un poco más de 100 días desde que empezamos esta cacería por la excelencia del comité y de cada uno de nosotros. Ya hemos estado empezando a escribir nuestras primeras historias de éxitos y a la vez encontrar los puntos que debemos hacer hincapié para mejorar cada día. Que hay muchas cosas por hacer, las hay. Que existen cosas por mejorar, existen. Pero en lugar de preguntarnos, por qué no se ha podido cambiar hasta el momento, debemos soñar y preguntarnos, ¿por qué no ser el comité líder de toda Latinoamérica? ¿Por qué no ser como LC la pieza elemental para alcanzar la visión 2015? Y ante todo ¿Qué debemos hacer para tomar las riendas de nuestro destino como Comité? Así como los europeos llamaron el Siglo de las Luces a todo el movimiento conocido como Renacimiento, ¿por qué no visualizar que este puede ser nuestro año de la luz y volver a nacer siendo excelentes? Por alguna razón el destino nos ha juntado a todos los 126 miembros de Católica en este preciso momento histórico. Y el destino no pone retos si no es porque sabe que podemos alcanzarlos. Estamos destinados a hacer del CLUC el comité excelente que brinde las 593XP que hemos prometido. Solo debemos hacerlo realidad ¿Estamos juntos en esto? ¡Somos AIESEC Universidad Católica, y estamos de cacería! EB LightHunters
vision - mision Nuestra VIsion es Ser la luz hacia la excelencia
nosotros Somos los herederos pumas que actUran por un cambio trascendente
our behaviours
DETERMINACION
PACIENCIA
APERTURA
SINERGIA
drivers Fortalecimiento de la linea media de mando
cultura de ventas
posicionamiento de marca
our contribution
ogcdp
igcdp
ogip
igip
250xp
293xp
30xp
20xp
593xpยบ lc goal
IXP 15-1 20
Viaja con descuento PUMA p l T 750 soles p m T 810 soles
s e i b w e bienvenidos N 2d
n o i c i d e a
t k IM gatitos VISIÓN: Ser el área clave que posicione el LDM de AIESEC en cada uno de nuestros Stakeholders
Vanessa
mestanza
MISIÓN: “Somos el equipo encargado de desarrollar e implamentar estrategias innovadoras para transmitir como comité la propuesta de valor de AIESEC”
p d c Ig Delfines nel Alopez
ena rma o eve m i t N J S santiba単ez rodriguez carranza
atty Gianella Miguel rianna Kbenites Aorchard huamanchumo santivañez VISIÓN: “Generar experiencias de impacto y excelencia”
MISIÓN: “Ser un equipo comprometido que logre la excelencia e impacto mediante las experiencias que ofrecemos”
BIENVENIDA
s e i b w e N En nuestro segundo reclutamiento , logramos que 7 nuevos miembros sean parte de la familia. Y por ello, les hicimos una gran bienvenida para asignarles a que รกrea iban.
FERIA o r b i l Del La feria del libro permitiĂł dar a conocer los beneďŹ cios de Ciudadano Global a los asistentes bajo un concepto de impacta el paĂs de tu libro favorito.
Por eso se desarroll贸 separadores de libro para que complementen su XP de la feria con la venta de Ciudadano Global.
RIS s o d i n e Bienv
El pasado jueves 9 de abril se dio el RIS, la reuni贸n de todos los EPs, los cuales realizaron un voluntariado internacional, gracias al programa Ciudadano Global.
Como chair se tuvo a Renzo Mogrovejo, nuestro anterior LCP. Fueron gratos momentos donde los EPs compartieron sus experiencias. Se dio diversas dinámicas de integración como el Icebreaker, el cual consistía en taparse los ojos y bailar con el hashtag #Traineequeserespeta. Por otro lado, se explicó más sobre AIESEC, el LDM, sobre Familias Globales y, para finalizar, sobre reclutamiento y cómo ellos podían ser returnees.
Abril: mes de
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FAMILIAS
GLOBALES
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#ItsOurTime to be a
Family host ¿Qué lugar del Perú te gustaría conocer con tu trainee?
Experiencia única
¿De qué trata? Este challenge consiste en conseguir la mayor cantidad de referidos para que se conviertan en FG.
¿Cómo gano? Con el ratio de conversión REFERIDO - FG
No entiendo nada!! ¿Ratio de que? Tranquilidad, el ratio de conversión significa que ganarás si es que el ratio de conversión que tienes entre REFERIDOS - FG es bajo. En castellano, es si la mayor cantidad de tus REFERIDOS se convierten en FG.
Entonces, no solo basta con tener millones de REFERIDOS? Exacto, si tienes millones de REFERIDOS, pero ninguno de ellos se convierte en FG será lo mismo que nada. OJO tienen que comprometerse a ser FG para este pico (mayo - julio)
Eso significa que todos ganan? No. Lamentablemente, no estamos en la posibilidad de premiar a todos. Así que ganarán solo las DOS PERSONAS que tengan mayor cantdad de FG conforme a sus REFERIDOS
Oh! y hasta cuando puedo participar? El challenge es hasta el 10 DE MAYO, así que aún tienes tiempo para ponerte las pilas pumita :D
Okidoki! Y que puedo ganar? Puedes ganar el DESCUENTO de 50 SOLES en el FEE de un congreso, sea local o nacional. Puedes guardar el descuento hasta diciembre, pero este NO es acumulable
PERFECTO! Comenzaré a buscar a mis referidos!
No olvides ¡ANIMATE!
“Mi experiencia siendo buddy me ha permitido expandir mi visión del mundo en muchos aspectos, como por ejemplo, me sirvió para darme cuenta que a pesar de que Hunar y yo demostramos tener costumbres y pensamientos diferentes, nos llevamos muy bien y pasamos muy buenos momentos juntas”
Deyanira Olano
Buddy
experience
bit.ly/BuddyCLUC
reto
5 1 0 2 e d r e v
Es un nuevo proyecto de iGCDP, en alianza con el Programa Casa Haug, de la empresa peruana en el sector metalmecánico, Haug S.A. (Ingeniería, Construcción, Montaje). Inicialmente, este programa estuvo diseñado para dar reforzamiento educacional a los hijos de sus trabajadores y a los vecinos de la comunidad. Tuvo mucho éxito, por lo que se expandió a tres localidades del Callao y uno en Lurín.
En este Programa Casa Haug se llegó a dictar, en 2013, hasta 15 talleres para niños, adolescentes, padres de familia y docentes. En esta oportunidad, el proyecto Reto Verde 2015 será parte de él, su objetivo es enseñar y promover el emprendimiento, el multiculturalismo, el trabajo en equipo y habilidades de liderazgo a los adolescentes, a través de clases teóricas y dinámicos workshops.
g n i t e LC Me
El pasado sábado 11 de abril se llevó a cabo un nuevo LCM, a partir de las 2 p.m. Se inició con un momento de reflexión sobre lo qué somos y lo qué queremos ser, teniendo como punto de partida nuestra realidad como país. Esta vez, la temática fue que cada uno de nosotros somos una pieza que forma parte de un todo, y ese todo… es el cambio.
Por otro lado, se tocó el tema de los procesos Aiesecos, a través de una divertida dinámica de competencia. Asimismo, se hizo énfasis a uno de los modelos de liderazgo: Solution Driven, también mediante una dinámica para plantear una solución a un tema específico.
Finalmente, se dio el repaso de todo el LDM (Leadership Development Model): Empower Others, Solution Driven, Global Citizen y Self Awarenes. Fueron horas de gratos momentos y de reforzar conocimientos.
l i z a r ILC B
El ILC 2015 es un congreso organizado por AIESEC Internacional para promover una discusión sobre los últimos temas de AIESEC y la región. Este tuvo lugar en Sao Paulo, desde el 23 al 29 de marzo. Participaron delegados de 19 países de comités de AIESEC en América Latina y hubo una participación de casi 250 jóvenes, interesados en lograr un impacto positivo en la región.
La agenda del ILC 2015 incluyó el Global Youth Voice Forum, donde se logró la conexión entre los jóvenes y organizaciones, a través de workshops, stands, debate y lecturas. De esa manera, se pudo desarrollar un liderazgo colaborativo entre ambos.
AIESEC Cat贸lica no fue ajena
a ello, estuvo presente con nuestros tres representantes: Jos茅 Luis Wong, nuestro LCP; Alisson Garc铆a, VP de oGCDP y Jocelyn Caycho, VP de Talent Management.
Pumas, La experiencia de un congreso internacional es muy especial; por ello, queremos compartir con ustedes la carpeta donde pueden encontrar toda la informaci贸n del ILC. Este es el link: https://drive.google.com/a/aiesec.net/folderview?id=0BwC2p_l-kJPQTGZlUkdGTV9ja WM&usp=drive_web
l i r b a e d 5 2 e t s E sab 25 abr 10:00 - 16:00
Los escogidos para esta importante misión son:
aren Kcalagua OCP
erenice BMedrano OC Mem. Marketing
ose Jsoto OC Mem. Logística
icardo Rcastro
OC Mem. Logística