eco
change
Presente en más de 130 países. Con más de 100.000 miembros, AIESEC es reconocida por la UNESCO como la organización dirigida a jóvenes, más grande del mundo. Enfocada en proveer una plataforma para el desarrollo del liderazgo juvenil, AIESEC ofrece a los jóvenes la oportunidad de tener experiencias internacionales, vivir el liderazgo y participar de un ambiente global de aprendizaje.
AIESEC en el Mundo fundada en 1948 100.000 miembros 40.000 intercambios al año 2.500 universidades aliadas 780 conferencias al año 130 paises y territorios
Nuestros Valores Activar el liderazgo Demostrar Integridad Vivir la Diversidad Disfrutar la participación Buscar la Excelencia Actuar Sosteniblemente
AIESEC en Paraguay fundada en 2012 40 miembros 80 intercambios al año 5 universidades aliadas 10 conferencias al año 3 departamentos
UCA Asunción
CDE
Como Hacemos Or ie sol ntad uc os ion a es
Auto Conocimiento El modelo de desarrollo de liderazgo de AIESEC permite a los jóvenes desarrollar 4 competencias: empoderamiento, orientación a soluciones, auto-conocimiento y perspectiva global, a través de las experiencias de intercambios que ofrecemos, generando de esta manera líderes pro-activos, responsables, conscientes de sus capacidades y al servicio de los demás.
Nuestros Aliados Aliados GLOBALES
Aliados NACIONALES
eco change Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente es una labor en la que todos debemos tomar responsabilidad, Eco Change busca educar a los jovenes para que mejoremos las condiciones medio ambientales de Paraguay.
DESCRIPCIÓN Con el proyecto Eco Change se busca un fortalecimiento en el conocimiento ambiental a nivel local y global, fomentando buenas prácticas ambientales a jóvenes estudiantes, mediante la enseñanza, discusión y realización de diferentes actividades, enfocadas en la interiorización de los indicadores del séptimo objetivo del milenio
OBJETIVO
Concientizar a la población joven acerca de la importancia de desarrollar practicas sostenibles para el medio ambiente a través de un ambiente global de aprendizaje y actividades de construcción de agentes de cambio.
INDICADORES DE EXITO - Autoconocimiento del joven como agente de cambio - Actividades que fomenten el conocimiento del cambio climatico y de acciones para revertir esto - Conocimiento de realidades culturales diferentes a traves de una interacción con otros paises - Desarrollo de aptitudes y capacidades del joven - Desprendimiento de paradigmas y prejuicios - Fortalecimiento de cultura de cuidado del medio ambiente y de actividades ecoamigables - Interes en comunicar soluciones sostenibles a la comunidad - Actividades de trabajo en equipo
METODOLOGÍA
- Objetivos del milenio - Indicadores del septimo objetiEcoChange fomenta el desarrollo de talleres, vo del milenio dinámicas, visitas ecológicas y proyectos para que - Practicas ecologicas de fortael estudiante tenga la oportunidad de adoptar un rol lecimiento de los indicadores activo sobre los temas de gestión de aire, agua y - Huellas ecologicas suelo, cambio climático, responsabilidad social, etc. - Buenas practicas medioambiDe forma paralela la organización tendrá un soporte entales en sistema de gestión medioambiental. - 5 Rs - Aprovechamiento de residuos Jóvenes de diferentes partes del mundo ejecutarian solidos este proyecto con acompañamiento de AIESEC y la - Feria Global Ecologica organización
BENEFICIOS Internacionalización y posicionamiento de su organización dentro de la red global de AIESEC y sus aliados Impacto y responsabilidad social Posicionarse como entidad que apoya el liderazgo jóven Publicidad de la organización en todos los eventos locales realizados por AIESEC Talento Internacional joven soportando los procesos de la organización Valor agregado a la población objetivo del proyecto
eco
change CONTACTO Avenida Brasilia, Universidad Americana, Post-Grado, 5.ยบ Piso Correo: paraguay@aiesec.net Facebook: /aiesecparaguay/ Twitter: @AIESECParaguay
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