TALENTO JOVEN AIESEC PARA MEMBERSHIP
¿QUIÉNES SOMOS?
Nuestra Visión
Paz y pleno desarrollo del potencial humano. Contribuir con el crecimiento de los países asociados y su gente como un compromiso inquebrantable hacia el entendimiento y la cooperación internacional.
Nuestra Misión
AIESEC no es una filial o entidad dependiente de otras instituciones en su trabajo, sustento o decisiones. AIESEC es una organización global reconocida por UNESCO.
Ser la plataforma internacional más grande, para que los jóvenes descubran y desarrollen sus potenciales generando un impacto positivo en la sociedad, a través de un ambiente global de aprendizaje, oportunidades de liderazgo e intercambios profesionales internacionales.
La Palabra AIESEC:
AIESEC fue originalmente un acrónimo de Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales. AIESEC no es más usado como un acrónimo, siendo este simplemente el nombre de nuestra organización.
Somos una organización global, independiente, no política, sin fines de lucro y totalmente dirigida por jóvenes estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Nuestro trabajo se desarrolla a través de una plataforma internacional que les permite a sus miembros vivir su propia experiencia con las oportunidades disponibles.
Desde nuestra fundación, hemos desarrollado a más de 1,000,000 de jóvenes que han vivido una experiencia con AIESEC. El impacto de nuestra organización se puede ver a través de nuestros Alumni, quienes hoy son reconocidos en el sector corporativo y social, Incluido un Premio Nobel de la Paz, Martti Atisaari quien además fue presidente de Finlandia.
¿QUIÉNES SOMOS? – NUESTROS VALORES
Activamos el liderazgo Lideramos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de nuestras actividades. Asumimos toda la responsabilidad de desarrollar el potencial de liderazgo juvenil de nuestros miembros.
Demostramos integridad
Vivimos la diversidad
Disfrutamos la participación
Luchamos por la Excelencia
Actuamos sosteniblemente
Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros compromisos y nos comportamos de una manera que sea fiel a nuestros ideales.
Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural. Respetamos y promovemos activamente la contribución de cada individuo.
Creamos un ambiente dinámico creado por la participación activa y entusiasta de los individuos. Nos gusta estar involucrados en AIESEC.
Nuestro objetivo es ofrecer un rendimiento más alta calidad en todo lo que hacemos. A través de la creatividad y la innovación buscamos mejorar continuamente.
Actuamos de una manera que sea sostenible para nuestra organización y la sociedad. Nuestras decisiones tienen en cuenta las necesidades de las generaciones futuras.
AIESEC en el mundo
2,400 Universidades
8,000 Compañías afiliadas
100,000 Miembros a nivel global
Nuestra membresía esta interesada en temas de impacto mundial, liderazgo y gestión. AIESEC involucra a personas de diferentes orígenes, culturas, religiones e intereses, con el único fin de desarrollarlos y convertirlos en agentes de cambio positivo. A través de experiencias prácticas, estos jóvenes desarrollan sus habilidades profesionales, además de interactuar en otros idiomas convirtiendose en profesionales y ciudadanos más competentes.
67 Años de experiencia
128 Países y territorios
AIESEC consiste en 128 países dirigidos por jóvenes en todo el mundo. Ellos gestionan y entregan programas para otros jóvenes que son posible gracias al apoyo de organizaciones aliadas, voluntarios activos y miembros de tiempo completo Cada país trabaja en el funcionamiento de AIESEC a nivel global, nacional y local.
NUESTRA HISTORIA La AIESEC fue fundada en 1948 por siete estudiantes de ciencias económicas de Bélgica, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Suecia y Países Bajos como spuesta a las fricciones políticoculturales existentes en Europa luego de la Segunda Guerra Mundial. Estos estudiantes visionaron el intercambio internacional como una herramienta efectiva para fomentar el entendimiento cultural entre jóvenes de distintas nacionalidades, convirtiéndose en pioneros que inaugurarían una tendencia muy aceptable hoy en día como medio para fomentar la integración entre los países a largo plazo. AIESEC se convirtió rápidamente en la organización juvenil internacional más importante del continente Europeo. En 1949 se realizó el primer Congreso en Estocolmo en donde se formaliza la naturaleza de AIESEC como organización destinada al fomento del intercambio como camino para alcanzar la paz.
Entrado el siglo XXI el debate sobre temáticas globales trajo aparejado un interés por desarrollar el liderazgo en la juventud mediante experiencias de calidad que faciliten el aprendizaje y la adquisición de competencias profesionales; a modo de que los jóvenes cuenten con las herramientas y la experiencia necesaria para crear un impacto positivo en la sociedad. La organización creció, saliendo del continente europeo para ganar el mundo: con más de 90 mil miembros y 400 mil intercambios hechos, AIESEC es la mayor organización dirigida por jóvenes del planeta y reconocida por UNESCO. Actualmente AIESEC se encuentra presente en 128 países y territorios alrededor del mundo.
Ser miembro de AIESEC
significa formar parte de una comunidad global de jóvenes líderes. Personas que buscan un crecimiento personal mientras contribuyen positivamente a la sociedad. Te damos responsabilidades inmediatas para que puedas aprender haciendo. Da un paso fuera de tu zona de confort y experimenta lo que es el éxito y el fracaso dentro de una comunidad que te va a soportar. Si estas buscando desarrollar el liderazgo en ti y en los demás, además de contribuir a una misión para cambiar el mundo, ¡te estamos buscando! No te prometemos que será fácil pero seguramente valdrá la pena.
Pero, ¿qué tipo de liderazgo que AIESEC quiere desarrollar?
¿CUÁL es el TIPO DE líder que queremos ofrecer a la sociedad?
AIESEC es una plataforma de desarrollo. El primer paso en el crecimiento personal es entender hacia dónde queremos ir y especialmente cuando usted está en relación con su objetivo. Quién eres? ¿Cuáles son sus metas, tanto dentro como fuera de la organización? Por qué estás aquí? ¿Cuáles son sus valores? Usted está guiando a través de ellos?
Autoconsciente
(Self Aware)
Tiene la capacidad de comunicarse de manera efectiva en diferentes ambientes, desarrollar y capacitar a las personas que te rodean para lograr un propósito más elevado.
Orientado a soluciones (solution oriented)
El liderazgo que queremos desarrollar…
Empodera a otros (empowering others)
La organización apunta a desarrollar líderes que están orientados a la solución y no a la dificultad.. Los líderes que no paralizan frente a los desafíos y problemas del mundo de hoy, dentro o fuera de su hogar o de su red de contactos.
Responsable por el Mundo (global citizen)
Se percibe como parte del mundo está interesado en temas globales, y cree en su capacidad de hacer una diferencia en el mundo. El líder AIESECo conoce el impacto de sus acciones y no acciones.
(Leadership Development Model
¿Y CÓMO AIESEC DESAROLLA ESE TIPO DE LÍDER?
PURPOSE OF THE JOURNEY FOR SOCIETY Con base en el propósito de su viaje de liderazgo, se puede medir el impacto positivo que está teniendo en la sociedad. Es a través de este propósito bien definido que los jóvenes puedan realizar su conexión con el mundo y hacerse responsable de todo esto. Es el propósito que hace la conexión entre el viaje interior y el viaje exterior del liderazgo joven, dentro y fuera de la organización. En resumen, el viaje exterior ofrece experiencia en un entorno difícil, con el fin de preparar a los jóvenes para el mundo. Y viaje interior hace que los jóvenes conscientes de su papel en su propio desarrollo, AIESEC y la sociedad.
Inner Journey
Outer Journey El propósito de su viaje de liderazgo a la sociedad.
OUTER JOURNEY
Individual responsibility and goals
• Tomar la responsabilidad individual con propósito claro es el primer paso en el camiño exterior de desarrollo de liderazgo.
Challenging role and environment • Su papel y su entorno que empuja fuera de su zona de confort y permite que usted pueda aprender.
Collaboration with multiple stakeholders • Diversidad de los stakeholders y su influencia cuantitativa de desarrollo de liderazgo. Por ejemplo, la interacción con diferentes culturas o diferentes tipos de actores (colega patróncliente; AIESECempresa-ONG, etc.).
Support system • En Outer Journey debe haber algún sistema de apoyo para el viaje interior. Usted puede ser un mentor, entrenador, amigo, etc. Sistema de apoyo puede ser proporcionado por AIESEC o cualesquiera otras partes interesadas externas.
INNER JOURNEY
Set personal goals
•A Inner Journey de liderazgo icomienza con el lugar donde se encuentra hoy un entendimiento y establecer metas para lo que te dan por experiencia
Reflect on the experience
Understand personal values
Reinvent yourself
•Yendo a través de ejercicios de autoreflexión para entender cómo se están logrando los objetivos personales, cambiando a lo largo de la experiencia, y la captura de su aprendizaje y logros.
•Para vivir la experiencia y pasar por Inner Journey que te das cuenta de las cosas importantes a ti mismo -Su Acerca de los valores y cómo afecta su vida cotidiana.
•Retener y hacer crecer el aprendizaje de su experiencia y el uso de estos aprendizajes en su futuro. Entender su "nuevo yo".
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN El trabajo en AIESEC se parece a una empresa social: aunque no tenga fines de lucro y su motivación sea lograr un cambio en la sociedad, la organización interna está dividida en diferentes sectores que realizan proyectos inter-relacionados con el objetivo de alcanzar los resultados esperados. Así, la estructura de cada comité local está hecha en base a los programas de intercambio y las demás áreas necesarias para dar el soporte que las operaciones necesitan. La estructura de cada comité puede cambiar debido a sus realidades y diferentes enfoques.
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Nacional
AIESEC INTERNATIONAL
AIESEC en Asunción
AIESEC en PARAGUAY
AIESEC en URUGUAY
AIESEC en UCA
AIESEC en Encarnación
AIESEC en Australia
AIESEC en Portugal
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Nacional JUNTA DIRECTIVA NACIONAL (MC)
MCP MC VP iGCDP
MC VP TM/OD
MC VP oGCDP/ MKT
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Local
JUNTA DIRECTIVA LOCAL de Asunción (EB)
LCP LC VP iGCDP
LC VP TM
LC VP oGCDP
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Local Responsable final por UCA
Responsable final por Encarnación
TLP
TLP
oGCDP
oGCDP
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN – ÁREAS OPERACIONALES (FRONT OFFICE) El Área de Intercambios Sociales Salientes, Outgoing Global Community Development Program (OGCDP), se encarga de reclutar, motivar y dar seguimiento a los practicantes de intercambio de AIESEC en Paraguay durante su proceso de intercambio internacional. Para esto el equipo debe brindar capacitaciones, sesiones de seguimiento y soporte para aquellos jóvenes que estén interesadas en realizar un intercambio e impactar el mundo.
El Área de Intercambios Sociales Entrantes, Incoming Global Community Development Program en inglés (iGCDP), se encarga de la gestión y realización de los intercambios entrantes de desarrollo social del comité. Se enfoca en realizar los proyectos nacionales en ONGs,fundaciones, hogares, institutos de idiomas y colegios de la ciudad, con el fin de impactar de manera positiva, trabajando con trainees de diferentes partes del mundo.
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN – ÁREA BACKOFFICE
La función del Área de Gestión del Talento, Talent Management en inglés (TM) consiste en garantizar que todos los procesos en la organización se den de manera fluida, contribuyendo al reclutamiento, desarrollo y retención de las personas identificadas como “talentos” dentro de AIESEC.
TM es responsable po gestionar los procesos relacionados a selección e inducción, capacitación y desarrollo, tracking de la membresía para asegurar que todos los miembros puedan aprovechar las oportunidades brindadas por AIESEC y así desarrollar su potencial de liderazgo. Además, el área se encarga de la comunicación interna del comité, cuidando y desarrollando la imagen de la organización, generando una comunicación fluida dentro de AIESEC.
ACRÓNIMOS
AI|AIESEC Interna,onal/Comité Internacional de AIESEC con sede em Roterdam, Países Bajos. AIESEC|Association Internacionale Des Etudiants En Sciences Economiques et Commerciales. AIESECer|Miembro de AIESEC. Em español se usa también la palavra AIESECo/AIESECa. ASAP|As soon as possible / Tan pronto como sea posible BoP|Board of Presidents. BoVP|Board of Vice Presidents. CEED|Cultural Envoy for Exchange Development. CEEDer|A CEED participant. DDL|Dead--‐Line / Fecha limite. EB|Executive Board / Junta directiva local. EP|Exchange Participant / Participante de Intercambio. Faci|Facilitador de una conferencia. FEE|Cuota que se cobra para poder participar de un determinado evento o processo. GCDP|Global Community Development Program. GCP|Good Case Practice / Casos de éxito en diferentes áreas o processos. GIP|Global Internship Program. IC|International Congress.
ACRÓNIMOS
IGN|Iberoamérica. IPS|Incoming Preparation Seminar / Seminario de preparación pre-intercambio brindado por el área de intercâmbios entrantes. LC|Local Committee / Las entidades locales de AIESEC en universidades o localidades. LCP|Local Committee President / Presidente de la junta directiva local. LCVP|Local Committee Vice President / Vicepresidente miembro de la junta directiva local. MCEB|Member Committee Executive Board / Junta directiva a nivel regional o a nivel nacional. MCP|Member Committee President / Presidente de la Junta Directiva Nacional. MCVP|Member Committee Vice President / Vicepresidente miembro de la MCEB. NST|National Support Team OC|Organizing Committee / Grupo de personas que forman parte de un comité organizador de un evento desarrollando habilidades de logística, ventas, finanzas y comunicación. OCP|Organizing Committee President / Presidente de un comité organizador. OPS|Outgoing Preparation Seminar / Seminario de preparación preintercambio brindado por el área de intercambios salientes. PAI|President of AIESEC International / Presidente de AIESEC internacional. RIS|Reintegration Seminar / Seminario de reintegración de los EPs después de sus practicas internacionales. TN|Traineeship Nominee / Se denomina TN a la descripción de una práctica en plataforma de una organización que desea traer a un practicante extranjero a través de AIESEC. X|Símbolo internacionalmente reconocido para referirse a Exchange.
INTERCAMBIO SOCIAL – EL CIUDADANO
GLOBAL
Una experiencia AIESECa es más completa si vivimos todas sus distintas instancias, es decir: el trabajo como miembro y hacer un intercambio. El programa Ciudadano Global ofrece una experiencia de intercambio social voluntario en que sus participantes salen de su zona de confort y viven la diversidad de una manera única. AIESEC ofrece a los jóvenes paraguayos la oportunidad de convertirse en Ciudadanos globales a través del voluntariado internacional centrado en el desarrollo e impacto positivo. Los proyectos de Ciudadano Global tienen relación con proyectos basados en educación, cultura, trabajo con ONGs, medio ambiente y salud. La verdadera gente exitosa es aquella que desea salir de su zona de confort, es empujando sus propios límites que llegan a alcanzar la grandeza. Es así, que AIESEC te facilita un ambiente desafiante para tu desarrollo personal, al ser parte de un equipo internacional en otro país. En Ciudadano Global aprendes a ser independiente y fuerte, desarrollando tus habilidades de liderazgo y comunicación..
FELICITACIONES POR SER PARTE DE LA ORGANIZACIÓN MÁS GRANDE DIRIGIDO POR LOS JÓVENES QUE SABEN QUE PUEDEN CAMBIAR EL MUNDO.
Stefanya Padilha
Marienne Cacho Pires
NST Learning & Development 2015.2
MC VP TM/OD 2015.2016
AIESEC en Paraguay
AIESEC en Paraguay