TALENTO JOVEN AIESEC PARA NEWBIES
¿QUIÉNES SOMOS?
Nuestra Visión
Paz y pleno desarrollo del potencial humano. Contribuir con el crecimiento de los países asociados y su gente como un compromiso inquebrantable hacia el entendimiento y la cooperación internacional.
Nuestra Misión
AIESEC no es una filial o entidad dependiente de otras instituciones en su trabajo, sustento o decisiones. AIESEC es una organización global reconocida por UNESCO.
Ser la plataforma internacional más grande, para que los jóvenes descubran y desarrollen sus potenciales generando un impacto positivo en la sociedad, a través de un ambiente global de aprendizaje, oportunidades de liderazgo e intercambios profesionales internacionales.
La Palabra AIESEC:
AIESEC fue originalmente un acrónimo de Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales. AIESEC no es más usado como un acrónimo, siendo este simplemente el nombre de nuestra organización.
Somos una organización global, independiente, no política, sin fines de lucro y totalmente dirigida por jóvenes estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Nuestro trabajo se desarrolla a través de una plataforma internacional que les permite a sus miembros vivir su propia experiencia con las oportunidades disponibles.
Desde nuestra fundación, hemos desarrollado a más de 1,000,000 de jóvenes que han vivido una experiencia con AIESEC. El impacto de nuestra organización se puede ver a través de nuestros Alumni, quienes hoy son reconocidos en el sector corporativo y social, Incluido un Premio Nobel de la Paz, Martti Atisaari quien además fue presidente de Finlandia.
¿QUIÉNES SOMOS? – NUESTROS VALORES
Activamos el liderazgo Lideramos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de nuestras actividades. Asumimos toda la responsabilidad de desarrollar el potencial de liderazgo juvenil de nuestros miembros.
Demostramos integridad
Vivimos la diversidad
Disfrutamos la participación
Luchamos por la Excelencia
Actuamos sosteniblemente
Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros compromisos y nos comportamos de una manera que sea fiel a nuestros ideales.
Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural. Respetamos y promovemos activamente la contribución de cada individuo.
Creamos un ambiente dinámico creado por la participación activa y entusiasta de los individuos. Nos gusta estar involucrados en AIESEC.
Nuestro objetivo es ofrecer un rendimiento más alta calidad en todo lo que hacemos. A través de la creatividad y la innovación buscamos mejorar continuamente.
Actuamos de una manera que sea sostenible para nuestra organización y la sociedad. Nuestras decisiones tienen en cuenta las necesidades de las generaciones futuras.
AIESEC en el mundo
2,400 Universidades
8,000 Compañías afiliadas
100,000 Miembros a nivel global
Nuestra membresía esta interesada en temas de impacto mundial, liderazgo y gestión. AIESEC involucra a personas de diferentes orígenes, culturas, religiones e intereses, con el único fin de desarrollarlos y convertirlos en agentes de cambio positivo. A través de experiencias prácticas, estos jóvenes desarrollan sus habilidades profesionales, además de interactuar en otros idiomas convirtiendose en profesionales y ciudadanos más competentes.
67 Años de experiencia
128 Países y territorios
AIESEC consiste en 128 países dirigidos por jóvenes en todo el mundo. Ellos gestionan y entregan programas para otros jóvenes que son posible gracias al apoyo de organizaciones aliadas, voluntarios activos y miembros de tiempo completo Cada país trabaja en el funcionamiento de AIESEC a nivel global, nacional y local.
NUESTRA HISTORIA La AIESEC fue fundada en 1948 por siete estudiantes de ciencias económicas de Bélgica, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Suecia y Países Bajos como spuesta a las fricciones políticoculturales existentes en Europa luego de la Segunda Guerra Mundial. Estos estudiantes visionaron el intercambio internacional como una herramienta efectiva para fomentar el entendimiento cultural entre jóvenes de distintas nacionalidades, convirtiéndose en pioneros que inaugurarían una tendencia muy aceptable hoy en día como medio para fomentar la integración entre los países a largo plazo. AIESEC se convirtió rápidamente en la organización juvenil internacional más importante del continente Europeo. En 1949 se realizó el primer Congreso en Estocolmo en donde se formaliza la naturaleza de AIESEC como organización destinada al fomento del intercambio como camino para alcanzar la paz.
Entrado el siglo XXI el debate sobre temáticas globales trajo aparejado un interés por desarrollar el liderazgo en la juventud mediante experiencias de calidad que faciliten el aprendizaje y la adquisición de competencias profesionales; a modo de que los jóvenes cuenten con las herramientas y la experiencia necesaria para crear un impacto positivo en la sociedad. La organización creció, saliendo del continente europeo para ganar el mundo: con más de 90 mil miembros y 400 mil intercambios hechos, AIESEC es la mayor organización dirigida por jóvenes del planeta y reconocida por UNESCO. Actualmente AIESEC se encuentra presente en 128 países y territorios alrededor del mundo.
Ser
Orientado a soluciones (solution oriented)
Autoconsciente (Self Aware)
El liderazgo que queremos desarrollar…
Responsable por el Mundo (global citizen)
miembro
de
AIESEC
significa formar parte de una comunidad global de jóvenes líderes. Personas que buscan un crecimiento personal mientras contribuyen positivamente a la sociedad. Te damos responsabilidades inmediatas para que puedas aprender haciendo. Da un paso fuera de tu zona de confort y experimenta lo que es el éxito y el fracaso dentro de una comunidad que te va a soportar. Si estas buscando desarrollar el liderazgo en ti y en los demás además de contribuir a una misión para cambiar el mundo, ¡te estamos buscando! No te prometemos que será fácil pero seguramente valdrá la pena.
Beneficios
Empodera a otros (empowering others)
Desarrollo personal y profesional Experiencia practica laboral Acceso a una red global de estudiantes y organizaciones Fortalecimiento de red de contactos Participación en la entrega de experiencias de intercambio
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN El trabajo en AIESEC se parece a una empresa social: aunque no tenga fines de lucro y su motivación sea lograr un cambio en la sociedad, la organización interna está dividida en diferentes sectores que realizan proyectos inter-relacionados con el objetivo de alcanzar los resultados esperados. Así, la estructura de cada comité local está hecha en base a los programas de intercambio y las demás áreas necesarias para dar el soporte que las operaciones necesitan. La estructura de cada comité puede cambiar debido a sus realidades y diferentes enfoques.
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Nacional
AIESEC INTERNATIONAL
AIESEC en Asunción
AIESEC en PARAGUAY
AIESEC en URUGUAY
AIESEC en UCA
AIESEC en Encarnación
AIESEC en Australia
AIESEC en Portugal
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Nacional JUNTA DIRECTIVA NACIONAL (MC)
MCP MC VP iGCDP
MC VP TM/OD
MC VP oGCDP/ MKT
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Local
JUNTA DIRECTIVA LOCAL de Asunción (EB)
LCP LC VP iGCDP
LC VP TM
LC VP oGCDP
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE AIESEC EN PARAGUAY
Estructura Organizacional Local Responsable final por UCA
TLP oGCDP
Responsable final por Encarnación
TLP oGCDP
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN – ÁREAS OPERACIONALES (FRONT OFFICE) El Área de Intercambios Sociales Salientes, Outgoing Global Community Development Program (OGCDP), se encarga de reclutar, motivar y dar seguimiento a los practicantes de intercambio de AIESEC en Paraguay durante su proceso de intercambio internacional. Para esto el equipo debe brindar capacitaciones, sesiones de seguimiento y soporte para aquellos jóvenes que estén interesadas en realizar un intercambio e impactar el mundo.
El Área de Intercambios Sociales Entrantes, Incoming Global Community Development Program en inglés (iGCDP), se encarga de la gestión y realización de los intercambios entrantes de desarrollo social del comité. Se enfoca en realizar los proyectos nacionales en ONGs,fundaciones, hogares, institutos de idiomas y colegios de la ciudad, con el fin de impactar de manera positiva, trabajando con trainees de diferentes partes del mundo.
ESTRUCTURAS Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN – ÁREA BACKOFFICE
La función del Área de Gestión del Talento, Talent Management en inglés (TM) consiste en garantizar que todos los procesos en la organización se den de manera fluida, contribuyendo al reclutamiento, desarrollo y retención de las personas identificadas como “talentos” dentro de AIESEC. TM es responsable po gestionar los procesos relacionados a selección e inducción, capacitación y
desarrollo, tracking de la membresía para asegurar que todos los miembros puedan aprovechar las oportunidades brindadas por AIESEC y así desarrollar su potencial de liderazgo. Además, el área se encarga de la comunicación interna del comité, cuidando y desarrollando la imagen de la organización, generando una comunicación fluida dentro de AIESEC.
CULTURA AIESECA – ROLL CALL & SHOUT Un ROLL CALL, es una coreografía en base a una canción popular que se usa para representar y dar identidad a un grupo, un comité local, un estado, un país o incluso a la organización misma a nivel internacional. Estos además permiten una mayor integración entre los miembros y la oportunidad de perder la timidez y obtener mayor desarrollo dentro del grupo. Un SHOUT, al igual que un roll call, tiene la función de representar e identificar a un grupo. Son coreografías inventadas por los propios miembros que pueden cambiar o mantenerse por el tiempo que el grupo (comité local, país, estado) lo desee.
CULTURA AIESECA – SUGAR CUBES & PUNISHMENTS Hay un acuerdo entre los AIESECos: Ningún registro (fotografía o película) de los punishments.
Los PUNISHMENTS o “castigos”, como su nombre lo indica, son prendas que se hacen a aquellas personas que quebraron alguna regla o acuerdo entre los miembros. La intención es distender y divertir a todos un poco. Es común que se apliquen punishments durante congresos (locales y regionales) a quienes no cumplan con el rol del “buen delegado”.
Los SUGAR CUBES, se dan en casi cualquier reunión formal de AIESEC, desde juntas mensuales hasta congresos. Son pequeñas notas de halago, felicitación, consejo, etc. que tienen como única condición ser positivas y que tienen como objetivo aumentar el ánimo, la actitud y fortalecer las relaciones entre miembros. Las notas se colocan en los sobres personales de cada miembro y al final de cada reunión se entregan los sobres a los dueños.
CULTURA AIESECA – ACRÓNIMOS
AI|AIESEC Interna,onal/Comité Internacional de AIESEC con sede em Roterdam, Países Bajos.
AIESEC|Association Internacionale Des Etudiants En Sciences Economiques et Commerciales.
AIESECer|Miembro de AIESEC. Em español se usa también la palavra AIESECo/AIESECa.
ASAP|As soon as possible / Tan pronto como sea posible
BoP|Board of Presidents.
BoVP|Board of Vice Presidents.
CEED|Cultural Envoy for Exchange Development.
CEEDer|A CEED participant.
DDL|Dead--‐Line / Fecha limite.
EB|Executive Board / Junta directiva local.
EP|Exchange Participant / Participante de Intercambio.
Faci|Facilitador de una conferencia.
FEE|Cuota que se cobra para poder participar de un determinado evento o processo.
GCDP|Global Community Development Program.
GCP|Good Case Practice / Casos de éxito en diferentes áreas o processos.
GIP|Global Internship Program.
IC|International Congress.
IGN|Iberoamérica.
En AIESEC tenemos un lenguaje propio, somos una organización presente en más de 120 países. ¡Y las siglas son nuestra manera de facilitar la comunicación!
IPS|Incoming Preparation Seminar / Seminario de preparación pre-intercambio brindado por el área de intercâmbios entrantes.
CULTURA AIESECA – ACRÓNIMOS
LC|Local Committee / Las entidades locales de AIESEC en universidades o localidades.
LCP|Local Committee President / Presidente de la junta directiva local.
LCVP|Local Committee Vice President / Vicepresidente miembro de la junta directiva local.
MCEB|Member Committee Executive Board / Junta directiva a nivel regional o a nivel nacional.
MCP|Member Committee President / Presidente de la Junta Directiva Nacional.
MCVP|Member Committee Vice President / Vicepresidente miembro de la MCEB.
NST|National Support Team
OC|Organizing Committee / Grupo de personas que forman parte de un comité organizador de un evento desarrollando habilidades de logística, ventas, finanzas y comunicación. OCP|Organizing Committee President / Presidente de un comité organizador. OPS|Outgoing Preparation Seminar / Seminario de preparación preintercambio brindado por el área de intercambios salientes. PAI|President of AIESEC International / Presidente de AIESEC internacional. RIS|Reintegration Seminar / Seminario de reintegración de los EPs después de sus practicas internacionales. TN|Traineeship Nominee / Se denomina TN a la descripción de una práctica en plataforma de una organización que desea traer a un practicante extranjero a través de AIESEC. X|Símbolo internacionalmente reconocido para referirse a Exchange.
En AIESEC tenemos un lenguaje propio, somos una organización presente en más de 120 países. ¡Y las siglas son nuestra manera de facilitar la comunicación!
INTERCAMBIO SOCIAL – EL CIUDADANO
GLOBAL
Una experiencia AIESECa es más completa si vivimos todas sus distintas instancias, es decir: el trabajo como miembro y hacer un intercambio. El programa Ciudadano Global ofrece una experiencia de intercambio social voluntario en que sus participantes salen de su zona de confort y viven la diversidad de una manera única. AIESEC ofrece a los jóvenes paraguayos la oportunidad de convertirse en Ciudadanos globales a través del voluntariado internacional centrado en el desarrollo e impacto positivo. Los proyectos de Ciudadano Global tienen relación con proyectos basados en educación, cultura, trabajo con ONGs, medio ambiente y salud. La verdadera gente exitosa es aquella que desea salir de su zona de confort, es empujando sus propios límites que llegan a alcanzar la grandeza. Es así, que AIESEC te facilita un ambiente desafiante para tu desarrollo personal, al ser parte de un equipo internacional en otro país. En Ciudadano Global aprendes a ser independiente y fuerte, desarrollando tus habilidades de liderazgo y comunicación..
¡BIENVENIDO A LA MAYOR RED MUNDIAL DE JÓVENES QUE BUSCAN IMPACTAR AL MUNDO A TRAVÉS DE EXPERIENCIAS DE DESARROLLO DE LIDERAZGO JUVENIL!
Marienne Cacho Pires
Stefanya Padilha
MC VP TM/OD 2015.2016
NST Learning & Development 2015.2
AIESEC en Paraguay
AIESEC en Paraguay