Talentos Jóvenes: Oportunidades en la UNMSM

Page 1

c

CAPTACIÓN DE NUEVOS MIEMBROS

Oportunidades abiertas en la sede de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

PROGRAMA DE MEMBRESÍA


Instrucciones: Bienvenido al Centro de Oportunidades para nuevos miembros. Primero, lee las oportunidades abiertas que tenemos en las distintas áreas de la organización. Luego, no te olvides que siempre verás un código en la parte superior de la oportunidad. Si te interesa la oportunidad, deberás anotar el código de tu preferencia en nuestro formulario de inscripción y listo. Estarás postulando a esta oportunidad en específico.

El link de inscripción es: http://bit.ly/InscripciónTalentosJovenes Te deseamos mucha suerte y ya estamos ansiosos por tenerte junto a nosotros. PROGRAMA DE MEMBRESÍA


CLUS - 001

External Market Coordinator Team Leader AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

1. Información General

Nombre del puesto

External Market Coordinator

Código del Puesto

CLUS-001

Área

Marketing

Coordinación

External Market Coordination

Tipo de puesto

Team Leader Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Vicepresidente de Marketing

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El Coordinador de Mercado Externo será el responsable directo del manejo de la planificación, elaboración y ejecución de las campañas para el programa Familias Globales, asimismo creara estrategias, analizará e interpretará resultados, así capacitará y dirigirá la elaboración de todos los materiales como booklets de ventas, booklets informativos, cvs, post, afiches, banners y videos de los participantes de intercambio de entrada.


3.         

4.      

Responsabilidades y Funciones Velar por el posicionamiento y el manejo adecuado del programa Familias Globales Asistir a las reuniones de equipo (semanalmente) para aportar y definir próximas estrategias a seguir. Dirigir a su equipo y capacitarlo constantemente sobre nuevos canales y herramientas. Supervisión y elaboración de booklets informativos y booklets de ventas Dirigir la estrategia de acercarse a nuevos segmentos de mercado y la participación de nuevos clientes y realizar segmentaciones de mercado. Elaboración de herramientas para realizar el seguimiento de las campañas. Soporte en el diseño de estrategias virtuales o presenciales Supervisión de las publicaciones en grupos de Facebook Publicación en Facebook mediante post o videos y supervisión de todos los post programados

Indicadores de Gestión N° Inscritos por campañas N° de materiales generados N° de publicaciones y material de promoción N° de facultades con presencia de los programas N° de reportes de resultados semanales N° eventos de posicionamiento

5. Perfil del puesto

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


CLUS – 002

Branding Manager Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

2. Información General

Nombre del puesto

Branding Manager

Código del Puesto

CLUS-002

Área

Marketing

Coordinación

External Market Coordination

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Vicepresidente de Marketing

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El Branding Manager es responsable de coordinar y gestionar la publicidad y las estrategias para los programas locales, así como manejar y gestionar las redes y fuentes de difusión local.

6. 

Responsabilidades y Funciones

Planificar y controlar las campañas externas alineadas a los enfoques y campañas de los diferentes programas en coordinación con todo el equipo responsable y en sinergia con el área operativa y las áreas estratégicas.  Coordinar campañas locales y nacionales de los programas del área de Ventas y gestión de proyectos.  Elaboración de material publicitario post, booklets informativos, videos, de los proyectos locales.


Alinear las actividades de campaña con el calendario Local, Eventos externos para capitalizar las oportunidades de mercado para el posicionamiento de nuestro producto. 7.     

Indicadores de Gestión N° Inscritos por campañas N° de publicaciones y material de promoción N° de facultades con presencia de los programas N° de reportes de resultados semanales N° de materiales generados

8. Perfil del puesto

Global Mindset

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias AIESECas

Bajo

Competencias:

X

Entrepreneurial Outlook

X

Social Responsability

X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

Gestión de equipos

x

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo Tolerancia a la incertidumbre Capacidad de organización y planificación

X X X


Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

Muy Alto

Alto

Bajo

Conocimientos Específicos

Promedio

Conocimientos:

X

Comunicación y marketing

x

Social Media

x

Gestión de eventos

x Idiomas

B

P

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

A

MA

A

MA

X

Inglés (writing)

x

Otro idioma: Informática Prezi

B

P X

Illustrator

X

Photoshop

X


CLUS - 003

Development Manager Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

3. Información General

Nombre del puesto

Development Manager

Código del Puesto

CLUS-003

Área

Marketing

Coordinación

External Market Coordination

Tipo de puesto

TMP

ORGANIGRAMA Reporta a

Vicepresidente de Marketing

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El Development Manager es responsable de elaborar material para los proyectos locales del área de Ventas y soluciones corporativas, así como generar videos y recopilar material de experiencias de los participantes de intercambio de entrada.

9.

Responsabilidades y Funciones

  

Planificar y controlar las campañas del área de ventas y soluciones corporativas. Elaboración, diseño y envío de mailings Diseño y elaboración de booklets de ventas y booklets de las operaciones del área de ventas y soluciones corporativas. 10.

Indicadores de Gestión


    

N° Inscritos por campañas N° de publicaciones y material de promoción N° de facultades con presencia de los programas N° de reportes de resultados semanales N° de materiales generados

11.Perfil del puesto

Global Mindset

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X

Entrepreneurial Outlook

X

Social Responsability

X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

Gestión de equipos

x

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo

X

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación Adaptación y flexibilidad

X X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X


Buena redacción y comprensión

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

X

Comunicación y marketing

x

Social Media

x

Gestión de eventos

x Idiomas

B

P

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

A

MA

A

MA

X

Inglés (writing)

x

Otro idioma: Informática

B

P

Microsoft Word Microsoft Excel

X X

Microsoft Power Point Prezi

X X

Illustrator

X

Photoshop

X

Diseño Web

X

Corel Draw:

x

Smore:

x


CLUS – 004

Positioning and branding of Global Talent Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

4. Información General

Nombre del puesto

Positioning and branding of Global Talent

Código del Puesto

CLUS-004

Área

Marketing

Coordinación

Mercado de estudiantes

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Coordinador Mercado de estudiantes

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

2.

15 Horas semanales

Descripción general del puesto

El miembro (Positioning and branding of Global Talent) bajo la coordinación Mercado de estudiantes brinda facilidades en las operaciones de actividades propias de la coordinación de Mercado de estudiantes y será responsable de crear estrategias, para el correcto posicionamiento del programa Talento Global, elaboración de post, videos, banners y afiches en redes sociales y de velar por el correcto posicionamiento de la marca..


12. Responsabilidades y Funciones          

13.

    

Elaboración de reportes semanales para garantizar el número de inscritos a los programas Talento Global de AIESEC Universidad San Marcos. Asistir a las reuniones de equipo (semanalmente) para aportar y definir próximas estrategias a seguir. Dirigir la estrategia de acercarse a nuevos segmentos de mercado y la participación de nuevos clientes y realizar segmentaciones de mercado. Diseñar el uso de indicadores y ratios Elaboración de herramientas para tracking de campañas Soporte en el diseño de estrategias virtuales o presenciales Publicación en grupos de Facebook impulsando el programa Talento Global. Publicación en Facebook mediante post o videos los días jueves. Gestionar y elaborar material para módulos informativos y demás actividades de posicionamiento. Velar por el correcto uso de la marca

Indicadores de Gestión N° Inscritos por campañas N° de publicaciones y material de promoción N° de facultades con presencia del programa N° de reportes de resultados semanales N° eventos de posicionamiento

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

14.Perfil del puesto

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


Gestión de equipos

Muy Alto

Alto

Promedio

Bajo

Habilidades Generales

X

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo

X

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

X

Comunicación y marketing

X

Social Media

X

Gestión de eventos

X Informática

Prezi

B

P

A

MA

X

Illustrator

X

Photoshop

X

Diseño Web

X

Corel Draw:

X

Smore:

X


CLUS – 005

Positioning Market Development of Global Citizen Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

5. Información General Nombre del puesto

Positioning Market Development of Global Citizen

Código del Puesto

CLUS-005

Área

Marketing

Coordinación

Student Market

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Coordinator Student Market

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El miembro (Positioning Market Development of Global Citizen) brinda facilidades en las operaciones de actividades propias de la coordinación de mercado de estudiantes y será responsable de velar por el posicionamiento del programa, de la marca, así como del uso y manejo de los canales de difusión. 15. Responsabilidades y Funciones 

Planificación , coordinación, ejecución de eventos de alcance y posicionamiento: BTL´s  Gestionar y cuidar el material que se utilizara en cada activación.


   

16.

   

Ejecutar y controlar campañas externas alineadas a los enfoques y lineamientos nacionales y locales (diario, semanal, mensual) en coordinación con el encargado de social media y la coordinadora. Asistir a las reuniones de equipo (semanalmente) para aportar y definir próximas estrategias a seguir. Apoyar en la edición y elaboración de líneas graficas de los programas de acuerdo a las campañas. Encargado de la comunicación externa de los eventos del área de intercambio Brindar soporte a la coordinadora y al miembro encargado social media en la elaboración final de reportes de evolución y resultados de cada estrategia de una campaña. Alinear las actividades de campaña con el calendario Local, Eventos externos para capitalizar las oportunidades de mercado para el posicionamiento de nuestro producto, ello en coordinación y con el actual encargado de relaciones públicas.

Indicadores de Gestión N° Inscritos por campañas N° de facultades con presencia del programa N° de reportes de resultados N° de eventos/BTL´s

17.Perfil del puesto

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


Comunicación efectiva

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo

X

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

X

Comunicación y marketing

X

Social Media

X

Gestión de eventos

X Idiomas

B

P

A

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

X Informática

B

P

A

Illustrator

X

Photoshop

X

Diseño Web

X

Corel Draw:

X

MA

MA


CLUS - 006

Public Relations Manager Team Leader AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

6. Información General

Nombre del puesto

Public Relations Manager

Código del Puesto

CLUS-005

Área

Marketing

Coordinación

Public Relations

Tipo de puesto

Team Leader Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Vicepresidente de Marketing

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El responsable de relaciones públicas apoya y refuerza la labor de las áreas de operaciones y la de las áreas estratégicas a través del manejo estratégico de las relaciones entre una organización o institución y sus diversas audiencias cuyo propósito es el incrementar el posicionamiento, estimular las ventas, facilitar las comunicaciones y establecer relaciones entre nuestros públicos objetivos, nuestro comité local y nuestra marca.

18. Responsabilidades y Funciones

Gestión de la comunicación externa


         

19.

     

Responsable del uso y manejo de la imagen institucional. Elaborar e implementar programas comunicación y relaciones públicas para integrar al comité con sus públicos. Manejo de relaciones con medios externos de comunicación (audiovisuales y escritos) Reunirse con posibles partners y fidelizar los actuales partners. Buscar auspicios, ponentes para las diversas actividades del comité como por ejemplo Global Village, Youth to Business. Sondear la opinión y actitudes de los diferentes públicos externos. Análisis y comprensión de la opinión pública Coordinar y planificar la publicidad corporativa. Difundir interna y externa los objetivos y planes del comité local. Elaboración de un protocolo de relaciones públicas, donde se plasman los lineamientos de la empresa donde se especifican formas y lineamientos de comunicación así como gestionar la elaboración de materiales estandarizados de comunicación.

Indicadores de Gestión N° alianzas celebradas N° de partners fidelizados N° de contactos N° de auspicios N° de reuniones N° de presencia en medios externos de comunicación (audiovisuales y escritos)

20.Perfil del puesto

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

a. Competencias:

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


Muy Alto

Alto

Bajo

Habilidades Generales

Promedio

b. Habilidades

Gestión de equipos

x

Comunicación efectiva

x

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

X

Comunicación y marketing

x

Social Media

x

Gestión de eventos

x Idiomas

B

P

A

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

MA

x Informática

B

P

Prezi

A

MA

x

Illustrator

x

Photoshop

x

Diseño Web

x

Smore:

Muy Alto

Alto

Bajo

Conocimientos Específicos

Promedio

c. Conocimientos:

x


CLUS - 007

Public Relations Member Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

7. Información General

Nombre del puesto

Public Relations Member

Código del Puesto

CLUS-007

Área

Marketing

Coordinación

Public Relations

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Public Relations Manager

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto Ser soporte en las actividades de relaciones públicas, debe reforzar las relaciones entre una organización o institución y sus diversas audiencias cuyo propósito es el incrementar el posicionamiento, estimular las ventas, facilitar las comunicaciones y establecer relaciones entre nuestros públicos objetivos, nuestro comité local y nuestra marca.

21. Responsabilidades y Funciones   

Elaboración de brochure institucional Creación y/o adaptación de materiales de Public Relations Ser soporte en la elaboración e implementación programas comunicación y relaciones públicas para integrar al comité con sus públicos.  Manejo de relaciones con medios externos de comunicación (audiovisuales y escritos)


    

22.      

Reunirse con posibles partners como Revista San Marcos al día, etc. y fidelizar los actuales partners como Innova FCA, Feria Laboral, etc. Colaborar en la búsqueda de auspicios, ponentes para las diversas actividades del comité como por ejemplo Global Village, Youth to Business Sondear la opinión y actitudes de los diferentes públicos externos. Análisis y comprensión de la opinión pública Ser soporte en la publicidad corporativa.

Indicadores de Gestión N° alianzas celebradas N° de partners fidelizados N° de contactos N° de auspicios N° de reuniones N° de presencia en medios externos de comunicación (audiovisuales y escritos)

23.Perfil del puesto

Global Mindset

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X

Entrepreneurial Outlook

X

Social Responsability

X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

Gestión de equipos

X

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X


Gestión del tiempo

X

Tolerancia a la incertidumbre

X

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

X

Comunicación y marketing

x

Social Media

x

Gestión de eventos

x Idiomas

B

P

A

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

MA

x Informática

B

P

Prezi

A

MA

x

Illustrator

x

Photoshop

x

Diseño Web

x

Corel Draw:

x

Smore:

Muy Alto

Alto

Bajo

Conocimientos Específicos

Promedio

Conocimientos:

x


CLUS - 008

Student Market Coordinator Team Leader AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

8. Información General

Nombre del puesto

Student Market Coordinator

Código del Puesto

CLUS-008

Área

Marketing

Coordinación

Student Market Coordination

Tipo de puesto

Team Leader Program

ORGANIGRAMA Reporta a

LCVicepresident of Marketing

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El Coordinador de Mercado de Estudiantes será el responsable directo del manejo de la planificación, elaboración y ejecución de las campañas para los programas Ciudadano Global y Talento Global, asimismo creará estrategias, analizará e interpretara resultados, así capacitara y dirigirá la elaboración de todos los materiales como booklets, post, afiches, banners y videos de los programas y también dirigirá los eventos de posicionamiento de estos.

24. Responsabilidades y Funciones 

Velar por el posicionamiento y el manejo adecuado de los programas Ciudadano Global y Talento Global.  Asistir a las reuniones de equipo (semanalmente) para aportar y definir próximas estrategias a seguir.


Dirigir la estrategia de acercarse a nuevos segmentos de mercado y la participación de nuevos clientes y realizar segmentaciones de mercado.  Soporte en el diseño de estrategias virtuales o presenciales  Supervisión de las publicaciones en grupos de Facebook  Publicación en Facebook mediante post o videos y supervisión de todos los post programados.

25.     

Indicadores de Gestión N° Inscritos por campañas N° de publicaciones y material de promoción N° de facultades con presencia de los programas N° de reportes de resultados semanales N° eventos de posicionamiento

26.Perfil del puesto

Global Mindset

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X

Entrepreneurial Outlook

X

Social Responsability

X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

Gestión de equipos

x

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo Tolerancia a la incertidumbre

X X


Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Buena redacción y comprensión

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

X

Comunicación y marketing

x

Social Media

x

Gestión de eventos

x Idiomas

B

P

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

MA

A

MA

X Informática

Prezi

A

B

P X

Illustrator

X

Photoshop

X

Diseño Web

X

Corel Draw:

x

Smore:

x


CLUS – 009

Vacantes: 4

Positioning Corporate exchanges Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

9. Información General Nombre del puesto

oGIP Team Member

Código del Puesto

CLUS-009

Área Coordinación Tipo de puesto

Intercambios Corporativos Sales team or Opportunities team Team Member Program ORGANIGRAMA

Reporta a

Coordinator: Sales Team or Opportunities team

Supervisa a

DISPONIBILIDAD

Horas a la semana

  

15 Horas semanales Disponibilidad los Fines de Semana Asistencia a todos los congresos nacionales

2. Descripción general del puesto El miembro bajo la coordinación del Equipo de Ventas promueve el Intercambio corporativo, dentro y fuera del comité local, para aquellos estudiantes que deseen desarrollarse a través de un intercambio profesional en el extranjero, asimismo brinda facilitadores para la difusión de este ya sea a través de actividades de posicionamiento, asimismo conoce y se encarga de algunos procesos operativos para la correcta realización de la experiencia brindada, para tener un mejor enfoque y efectividad en los resultados con calidad.


27. Responsabilidades y Funciones            

28.

   

Asistencia a las reuniones de Equipos Buscar los estudiantes, promoviendo el programa de “Talento Global” en el interior de las Universidades Promover el Programa a través de las redes sociales. Ejecutar el proceso de selección de las personas interesadas. Realización de entrevistas con profesionalismo. Transmitir y reunir los documentos requeridos para el correcto proceso de las Operaciones: Ayudar al líder del Equipo de la coordinación a la cual pertenece a través de su activa participación en las tareas asignadas y oportunidades que se presenten. Hacer el seguimiento a través de la comunicación y asegurar la integración del participante de intercambio con e comité local al finalizar su intercambio. Comunicarse con los participantes de intercambio que actualmente estén realizando se encuentren en el extranjero realizando prácticas profesionales. Asegurar que todos los participantes de intercambio tengan un evento de reintegración. Apoyar en la gestión correcta de la marca del programa. Gestionar las opiniones y retroalimentación recibido en las encuestas de satisfacción.

Indicadores de Gestión N° de inscritos contactados N° de entrevistas realizadas N° de participantes que realizan su intercambio profesional. % satisfacción de los participantes de intercambio

29.Perfil del puesto

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


Gestión de equipos

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

X

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo

X

Capacidad de organización y planificación

X

Identifica Fortalezas y Debilidades rápidamente

X

Identifica nuevas oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional.

X

Relaciones Publicas

X

Comunicación

X

Manejo de Internet

X

Gestión de eventos

X Idiomas

B

P

A

Inglés (listening)

X

Inglés (reading)

X

Inglés (speaking)

MA

X

Inglés (writing)

X Informática

B

P

A

Microsoft Word

X

Microsoft Excel

X

Microsoft Power Point

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

MA

X


CLUS 010

Vacantes: 5

Positioning OPERATIONS MEMBER Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

10. Información General Nombre del puesto

OPERATIONS MEMBER

Código del Puesto

CLUS-010

Área

Sales and project management

Coordinación

Operaciones

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Coordinator LEARNING

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El miembro de la Coordinación de operaciones es el encargado de dar a conocer a los participantes de intercambio de entrada las oportunidades de Proyecto que tenemos el Comité para que puedan ser tomadas por ellos una vez que se encuentren en Perú realizando su intercambio social en AIESEC Universidad San Marcos.

30. Responsabilidades y Funciones 

Planificación, coordinación, ejecución y seguimiento de posibles participantes de intercambio.


  

Generar Reportes semanales de Metas alcanzadas Asistir a las reuniones de área semanalmente y las de coordinación Uso de herramientas y plataforma manteniéndolas actualizadas de acuerdo a los procesos del área de Ventas y gestión de proyectos.  Asegurar una eficiente realización del flujo de los procesos y alineación de expectativas de los participantes de intercambio. 

Cerrar Cooperaciones con otros comités locales de AIESEC que se encuentran en el extranjero.

Apoyar en la organización de eventos propios del área de Ventas y gestión de proyectos.

Asistencia obligatoria a los eventos oficiales del comité local y aquellas organizadas por el área de Ventas y gestión de proyectos.

31.

 

Indicadores de Gestión N° participantes de intercambio contactados # Entrevistas realizadas

32.Perfil del puesto

Global Mindset

X

Entrepreneurial Outlook Social Responsability

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias AIESECas

Bajo

Competencias:

X X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X


Gestión de equipos

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

3.1. Habilidades

X

Comunicación efectiva

X

Manejo del stress

X

Gestión del tiempo

X

Tolerancia a la incertidumbre

X

Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente (interno y externo)

X

Facilidad de Palabra

X

Manejo de Entrevista

X Idiomas

B

P

A

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

X Informática

B

P

A

Microsoft Word

X

Microsoft Excel

X

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

MA

MA


Microsoft Power Point

X


CLUS – 011

Vacantes: 01

Positioning Ola Projeto Management Team Member AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS Job Description

11. Información General Nombre del puesto

Ola Projeto Managment

Código del Puesto

CLUS-011

Área

Sales and project management

Coordinación

LEARNING

Tipo de puesto

Team Member Program

ORGANIGRAMA Reporta a

Coordinator LEARNING

Supervisa a

-

DISPONIBILIDAD Horas a la semana

15 Horas semanales

2. Descripción general del puesto El miembro (OLA PROJETO MANAGEMENT) bajo la coordinación Learning, tiene la función de brindar el seguimiento oportuno para garantizar a la ejecución de Ola Projeto. (Curricula, logística). Así mismo se encarga de implementar mejoras en la implementación del proyecto mencionado junto con los participantes de intercambio para un mayor impacto en los alumnos. *Ola Projeto, es un proyecto local desarrollado e implementado por los participantes de intercambio, este consiste en la enseñanza de idiomas a estudiantes de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

33. Responsabilidades y Funciones   

Planificación, coordinación, ejecución y seguimiento de desarrollo de Proyecto. Generar Reportes semanales del Proyecto. Dar soporte y seguimiento a la elaboración de las sesiones.


 

Asistir a las reuniones de área semanalmente y las de coordinación Apoyar en la ejecución de las sesiones en los diferentes horarios programados con anterioridad.  Gestionar y apoyar en la realización del Global Village  Compartir estrategias con los otros proyectos.

34.

   

Indicadores de Gestión N° Informes Entregados % Curricula Cumplida # Reuniones Asistidas # Sesiones Apoyadas

35.Perfil del puesto

Global Mindset

Muy Alto

Alto

Promedio

Competencias

Bajo

Competencias:

X

Entrepreneurial Outlook

X

Social Responsability

X

Emotional Inteligence

X

Proactive Learning

X

Gestión de equipos

X

Comunicación efectiva Manejo del stress

X X

Gestión del tiempo Tolerancia a la incertidumbre

Muy Alto

Alto

Promedio

Habilidades Generales

Bajo

Habilidades

X X


Capacidad de organización y planificación

X

Pensamiento creativo e innovador

X

Negociación

X

Adaptación y flexibilidad

X

Orientación a resultados

X

Orientación al cliente

X

Redacción y comprensión Idiomas

Muy Alto

Alto

Promedio

Conocimientos Específicos

Bajo

Conocimientos:

X B

P

A

Inglés (listening)

x

Inglés (reading)

x

Inglés (speaking)

X

Inglés (writing)

X

MA

Otro idioma: Informática

B

P

A

Microsoft Word

X

Microsoft Excel

X

Microsoft Power Point

MA

X


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.