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CAPTACIÓN DE NUEVOS MIEMBROS
Oportunidades abiertas en la ciudad de Huaraz
PROGRAMA DE MEMBRESÍA
Instrucciones: Bienvenido al Centro de Oportunidades para nuevos miembros. Primero, lee las oportunidades abiertas que tenemos en las distintas áreas de la organización. Luego, no te olvides que siempre verás un código en la parte superior de la oportunidad. Si te interesa la oportunidad, deberás anotar el código de tu preferencia en nuestro formulario de inscripción y listo. Estarás postulando a esta oportunidad en específico.
El link de inscripción es: http://bit.ly/InscripciónTalentosJovenes Te deseamos mucha suerte y ya estamos ansiosos por tenerte junto a nosotros. PROGRAMA DE MEMBRESÍA
AIESEC PERÚ Código: Huaraz 001 Vacantes: 03 INICIATIVA DE EXPANSION Miembro de Equipo del Área Gestión de Talento DESCRIPCIONES DE TRABAJO Área: Gestión de Talento Posición: Miembro de Área Reporta a: Vicepresidente de Área Duración: 1.Febrero 2015 - 31. Julio 2015 Horas (trabajo funcional): 10 horas +/ semana
Tipo de contrato:
□Tiempo Completo
x Medio Tiempo
Descripción El área de Gestión de Talento tiene la finalidad de generar espacios que permitan el desarrollo de los todos miembros que forman parte de la organización. Así mismo, el objetivo del área es maximizar el desempeño de todos los miembros (incluyendo Junta Directiva) generándoles un crecimiento personal y profesional, y generar continuidad en la Entidad de Expansión con el fin de convertirse en Comité Local. Debido a esto, los miembros del área de Gestión de Talento ejercen sus actividades dentro de otras áreas, como consultores, para lograr implementar todas las estrategias planteadas. Por lo cual los miembros de esta área deberán participar activamente de las actividades de las áreas a las que apoyen.
Competencias y habilidades necesarias y preferentes -
Competencias requeridas Habilidades interpersonales. Sinergista/Trabajo en equipo. Organizado. Pensamiento analítico. Aprendizaje proactivo.
Actividades e Indicadores de Éxito
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Habilidades/ Conocimientos requeridos Microsoft Office básico (Excel, Word) Inglés básico
Estas son las actividades que se llevará un seguimiento: Descripción de Actividades (Responsabilidades) Llevar el control del desempeño de la membresía del área que apoya.
Reclutamiento, alocación e Inducción de nuevos miembros al área que apoya.
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Evaluar la cultura organizacional dentro del área a la que apoya, asegurándose que sea la indicada para alcanzar la visión de la organización
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Implementar mínimos de equipo en área que apoya Generar experiencias de equipo y liderazgo dentro del área que apoya
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Mejorar la cantidad de personal óptimo en área que apoya
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Participación en eventos del área que apoya
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Alineación de metas de los miembros y la organización, del área que apoya Implementar sistema de reconocimiento de desempeño de miembros del área que apoya Mejorar sistema de comunicación interna en el área que apoya Asistencia a reuniones de equipo
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Otras que le asigne el Vicepresidente
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Indicadores de Éxito %miembros en verde por área %miembros en amarillo por área %miembros en rojo por área %desempeño por área %retención. #asistencia a dinámicas de reclutamiento #nuevos miembros por área #miembros con inducción realizada por área Eficiencia vs Satisfacción (uso de herramientas internas) #reuniones personales con los miembros del área #team buldings por área #asistencia por área a reuniones del comité #integration days por área #equipos con identidad por área #equipos con mínimos de equipo implementados por área #Miembros de equipo por área #Líderes de equipo por área #Miembros de área que han sido participantes de intercambios con la organización #miembros/#intercambios. #miembros que conocen la descripción de su puesto #Eventos realizados #Participaciones efectivas realizadas #miembros con Goal Setting por área %de miembros con reconocimiento por área. %cumpleaños celebrados #canales de comunicación interna por área #Asistencias semanales a reuniones de área propia #Asistencia semanales a reuniones de área a la que apoya #Asistencia mensuales a reuniones de comité #Asistencia mensuales a reuniones personal con el Vicepresidente del área propia %eficiencia en herramienta interna
Competencias y habilidades a desarrollar Competencias a desarrollar (habilidades + conocimiento + comportamiento) - Autogestión del tiempo. - Gestión de equipos - Planificación y priorización - Conciencia de sí mismo - Compromiso con los resultados - Liderazgo - Habilidades de facilitación.
Habilidades a desarrollar (habilidades son las actividades específicas de aprendizaje) - Microsoft Office intermedio (Excel, Word) - Habilidades de organización - Toma de Decisiones - Comunicación efectiva - Gestión de eventos y proyectos - Procesos de Reclutamiento y educación - Coaching
AIESEC PERÚ Código: Huaraz 002 Vacantes: 02 INICIATIVA DE EXPANSION Miembro de Equipo del Área Ventas y Gestión de Proyectos DESCRIPCIONES DE TRABAJO Área: Ventas y Gestión de Proyectos Posición: Miembro de Área Reporta a: Vicepresidente de Área Duración: 1.Febrero 2015 - 31. Julio 2015 Horas (trabajo funcional): 10 horas +/ semana
Tipo de contrato:
□Tiempo Completo
x Medio Tiempo
Descripción El área de Ventas y Gestión de Proyectos tiene la finalidad de gestionar proyectos sociales (educacionales) que se desarrollarán en la ciudad de Huaraz. Por esto, el área selecciona perfiles de interesados en realizar dichos proyectos sociales, los capacita y cuida de su experiencia mientras desarrollan el proyecto. También deben cuidar la experiencia de los involucrados con la experiencia del participante del intercambio, como los involucrados con el desarrollo del proyecto.
Competencias y habilidades necesarias y preferentes -
Competencias requeridas Habilidades interpersonales. Responsabilidad social Empatía. Aprendizaje proactivo.
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Habilidades/ Conocimientos requeridos Inglés intermedio Habilidades de negociación
Actividades e Indicadores de Éxito Estas son las actividades que se llevará un seguimiento: Descripción de Actividades (Responsabilidades)
Indicadores de Éxito
Investigación de mercado
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Venta de proyectos
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Selección de perfiles
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Manejo de cuentas de proyectos en el sistema de la organización Apoyo en seguimiento de experiencia de participante de intercambio
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Apoyo en capacitación de participantes de intercambios
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Seguimiento de proyecto
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Fidelización de instituciones
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Asistencia a reuniones de equipo
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Otras que le asigne el Vicepresidente
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#Contactos de instituciones obtenidos #Llamadas a instituciones #Entrevistas agendas con instituciones #Entrevistas realizadas con instituciones #Participantes de intercambios aceptados por instituciones #Entrevistas a interesados en proyectos #Participantes de intercambios seleccionados #Cuentas actualizadas en el sistema semanalmente #Asistencia a llegada de participantes de intercambios %nivel de satisfacción por participante de intercambio %participantes de intercambio promotores de su experiencia #Participantes de intercambios capacitados #Asistencia a eventos de capacitación Asistencia al primer día de trabajo de participantes de intercambio #Eventos de presentación cultural de participantes de intercambio %nivel de satisfacción de institución #Visitas quincenales realizadas a institución %Instituciones que compran oportunidad de participar del proyecto #Asistencias semanales a reuniones de área #Asistencia mensuales a reuniones de comité #Asistencia mensuales a reuniones personal con el Vicepresidente del área %eficiencia en herramienta interna
Competencias y habilidades a desarrollar Competencias a desarrollar (habilidades + conocimiento + comportamiento) - Autogestión del tiempo. - Gestión de proyectos
Habilidades a desarrollar (habilidades son las actividades específicas de aprendizaje) - Habilidades de negociación - Toma de decisiones
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Planificación y priorización Conciencia de sí mismo Conciencia social Liderazgo Habilidades de facilitación.
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Comunicación efectiva Gestión de eventos y proyectos Procesos de selección y educación Gestión de experiencia del cliente
AIESEC PERÚ Código: Huaraz 003 Vacantes: 01 INICIATIVA DE EXPANSION Miembro de Equipo del Área de Marketing DESCRIPCIONES DE TRABAJO Área: Marketing Posición: Miembro de Área Reporta a: Vicepresidente de Área Duración: 1.Febrero 2015 - 31. Julio 2015 Horas (trabajo funcional): 10 horas +/ semana
Tipo de contrato:
□Tiempo Completo
x Medio Tiempo
Descripción El área de Marketing tiene la finalidad de evaluar el comportamiento del consumidor, implementando según esto estrategias que permitan presentar correctamente la propuesta de valor de cada programa mientras se respeta el branding de la organización. Así mismo, el área busca lograr un mayor posicionamiento de la marca (de la organización), por lo cual busca realizar alianzas positivas con instituciones y cuidar de la calidad de experiencia de los interesados o clientes de nuestros programas. Para la correcta implementación de estrategias y respeto del branding de la organización, los miembros del área de Marketing colaboran directamente en los equipos de las áreas de ventas.
Competencias y habilidades necesarias y preferentes -
Competencias requeridas Habilidades interpersonales. Responsabilidad social. Empatía. Aprendizaje proactivo. Pensamiento analítico. Comunicación efectiva.
Actividades e Indicadores de Éxito
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Habilidades/ Conocimientos requeridos Inglés básico Manejo básico de herramientas de diseño Manejo básico de herramientas de edición de material audiovisual
Estas son las actividades que se llevará un seguimiento: Descripción de Actividades (Responsabilidades) Estudio de consumidores Empaquetamiento de productos de la organización
Estrategias online
Estrategias offline
Fidelización de experiencia de clientes
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Educación de branding de la organización
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Generar red de interesados Participación en eventos del área que apoya Asistencia a reuniones de equipo
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Otras que le asigne el Vicepresidente
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Indicadores de Éxito #herramientas de medición Colaboración en formación de mensajes de propuesta de valor #productos empaquetados %cumplimiento de productos #medios identificados #material online planeado #audiencia #medios identificados #material offline planeado #audiencia #participación efectiva en eventos de implementación de estrategias Apoyo en seguimiento de experiencia de clientes #material de showcasing #estrategias de fidelización implementadas #plantillas de mensaje de feedback #auditorías a materiales #capacitaciones de branding asistidas #capacitaciones de branding realizadas #manuales de branding #alianzas con instituciones #clientes involucrados en red #Eventos realizados #Participaciones efectivas realizadas #Asistencias semanales a reuniones de área propia #Asistencia semanales a reuniones de área a la que apoya #Asistencia mensuales a reuniones de comité #Asistencia mensuales a reuniones personal con el Vicepresidente del área propia %eficiencia en herramienta interna
Competencias y habilidades a desarrollar Competencias a desarrollar (habilidades + conocimiento + comportamiento) - Autogestión del tiempo. - Gestión de proyectos - Planificación y priorización - Conciencia de sí mismo
Habilidades a desarrollar (habilidades son las actividades específicas de aprendizaje) - Manejo intermedio de herramientas de diseño - Manejo intermedio de herramientas de edición de material audiovisual
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Liderazgo Empat铆a
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Gesti贸n de eventos y proyectos Gesti贸n de experiencia del cliente
AIESEC PERÚ Código: Huaraz 004 Vacantes: 02 INICIATIVA DE EXPANSION Miembro de Equipo del Área de Finanzas y Legalidad DESCRIPCIONES DE TRABAJO Área: Finanzas y Legalidad Posición: Miembro de Área Reporta a: Vicepresidente de Área Duración: 1.Febrero 2015 - 31. Julio 2015 Horas (trabajo funcional): 10 horas +/ semana
Tipo de contrato:
□Tiempo Completo
x Medio Tiempo
Descripción El área de Finanzas y legalidad tiene por finalidad velar por la sostenibilidad financiera y legal de la entidad. Por ello, busca generar estrategias de sostenibilidad financiera, realizar auditorías y manejo de presupuestos e inversiones. Para la correcta implementación de estrategias que permitan la sostenibilidad financiera y facilitar la realización de las auditorías necesarias, los miembros del área de Finanzas y Legalidad colaboran directamente en los equipos de las áreas de ventas.
Competencias y habilidades necesarias y preferentes -
Competencias requeridas Habilidades interpersonales. Aprendizaje proactivo. Pensamiento analítico. Comunicación efectiva. Responsabilidad. Ética.
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Habilidades/ Conocimientos requeridos Microsoft Office básico (Excel, Word) Inglés básico
Actividades e Indicadores de Éxito Estas son las actividades que se llevará un seguimiento: Descripción de Actividades (Responsabilidades)
Indicadores de Éxito
Auditorías
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Seguimiento de convenios Estrategias de generación de fondos
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Manejo de presupuesto
Logística
Manejo de cuentas Apoyo en fidelización de clientes
Participación en eventos del área que apoya Asistencia a reuniones de equipo
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Otras que le asigne el Vicepresidente
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#reportes realizados %participación en realización de estados financieros #convenios revisados y óptimos #estrategias planteadas #estrategias realizadas %utilidad Decisión de realizar inversiones #reporte de inversiones realizados #informe semanal de flujo de caja Investigación de precios %materiales obtenidos para eventos o actividades Seguimiento a cuentas por cobrar %cuentas cobradas #estrategias de fidelización implementadas Seguimiento financiero e inversión #Eventos realizados #Participaciones efectivas realizadas #Asistencias semanales a reuniones de área propia #Asistencia semanales a reuniones de área a la que apoya #Asistencia mensuales a reuniones de comité #Asistencia mensuales a reuniones personal con el Vicepresidente del área propia %eficiencia en herramienta interna
Competencias y habilidades a desarrollar Competencias a desarrollar (habilidades + conocimiento + comportamiento) - Autogestión del tiempo. - Gestión de proyectos - Gestión financiera - Planificación y priorización - Conciencia de sí mismo - Liderazgo - Inversión inteligente
Habilidades a desarrollar (habilidades son las actividades específicas de aprendizaje) - Microsoft Office intermedio (Excel, Word) - Gestión de eventos y proyectos - Gestión de experiencia del cliente - Manejo de flujo de caja chica - Realización de Estados Financieros - Negociación