Global Talent | Powered by AIESEC by AIESEC in Portugal

O P R O G R A M A D E T R A I N E E S I N T E R N A C I O N A I S GLOBAL TALENT VISA CONTRIBUIR P A R A O CRESCI MEN TO D O AMBIENTE D E N E G Ó C I O S PO RTUGUÊS, INCENTIVAR E FACILITAR A INTERN ACI ONALIZAÇÃO D O N EGÓCI O P A R A T R A Z E R N O V O S F L U X O S D E CONHECIMENTO, INOVAÇÃO E C R I A R VANTAGEM COMPETITIVA.

DURAÇÃ O

6 - 12 m e s e s

Por meio do Global Talent, a AIESEC permite às empresas parceiras terem acesso a um leque amplo de jovens altamente qualificados de um dos mais de 127 países/territórios em que a AIESEC opera.

AIESEC é responsável pela pesquisa dos melhores perfis internacionais de acordo com as necessidades e preferências apontadas pela empresa que se convertem nos critérios de pré-selecção dos candidatos cuja decisão final de seleção é da responsabilidade da empresa parceira. AIESEC oferece também suporte aos parceiros em todas as etapas do estágio: desde a obtenção do visto, se necessário, e todas as burocracias inerentes à permanência no país, organização de todas as questões logísticas e até integração cultural do trainee em Portugal.

Os Nossos Perfis Os candidatos são jovens licenciados que demonstram vontade e habilidade para trabalhar em equipa, jovens que trazem novas perspetivas e modos de trabalhar diferentes, próprios da sua cultura, e que procuram uma experiência estimulante e instrutiva tendo um papel activo no mundo empresarial, contribuindo para um propósito, criando vantagem competitiva na empresa e estimulando um ambiente de multiculturalidade e inovação. Encontramos perfis em bastantes áreas de especialização sendo as nossas principais especialidades, a área da gestão e das tecnologias da informação.

Fases do Processo 1. Levantamento das necessidades da empresa, definição do perfil ideal e da descrição de funções do trainee. 2. Promoção da oportunidade de estágio em todo o mundo, no âmbito da rede AIES EC e, especialmente, dentro das nossas cooperações. 3. Recolha de candidaturas de jovens licenciados internacionais. 4. Short listing de candidatos por parte da AIESEC. 5. Seleção do trainee pela empresa. 6. Preparação a nível das legalidades e a nível cultural e logístico por parte da AIESEC da receção do trainee. 7. Início do estágio com o suporte e acompanhamento da AIESEC durante toda a experiência. 8. Monitorizaçãoconstante da experiência e início de um novo processo de seleção.

Áreas de Atuação

MARKETING/SALES E S T A OPORTUNI DADE E S T Á DIRECIONADA A E M P R E S A S C OM OBJETI VO DE

EXPA N SÃ O N O ME RCA DO N ACI ON AL OU I N TE RN ACI ON AL E P ERMI TE A C E S S O A CON H ECI MENTOS E C A P A C I D A D E S INTERNACIONAIS NA Á R E A D E MARKETING, COMUNICAÇÃO E VENDAS.

Os trainees trazem diversas perspetivas, experiência internacional, inovação e conhecimento especializado nas formas de promoção e posicionamento da empresa possibilitando um desempenho melhor relativamente à concorrência no mercado nacional ou em mercados de expansão. Esta área de atuação abre um mundo de oportunidades à empresa trazendo vantagem competitiva através da abertura a novos mercados.

• Importação e Exportação: análise de mercados internacionais, pesquisa de mercado e gestão de clientes. • Vendas: análise de oferta e procura, gestão da relação com clientes e estratégias de expansão. • Comunicação e Promoção: canais de comunicação, relações públicas.

gestão de eventos e

• Marketing Digital e Social Media: gestão de canais online, criação de campanhas de marketing online e criação de conteúdo. • Desenvolvimento de Produto: product packaging e definição de estratégias de marketing.

Principais Parceiros

Espanha Por quê?

Capital: Madrid Língua: Castelhano

População: 46.5 milhões hab. PIB: 1.2 trilião $US Moeda: Euro (€)

Espanha é o mercado de preferência das empresas portuguesas que se querem lançar fora de Portugal. Tendo em consideração a união de empresas e as trocas comerciais, Portugal apresenta-se como o 3º maior cliente de bens espanhóis e o 7º maior fornecedor do país vizinho . A economia espanhola encontra-se na 14ª posição a nível de importação de bens mundialmente e a sua proximidade geográfica e cultural, a sua dimensão, legislação e existência de práticas comerciais similares torna-a um mercado de expansão muito atrativo. O conhecimento mútuo dos mercados e as semelhanças do nível de desenvolvimento permitem às empresas portuguesas uma rápida adaptação à realidade do país vizinho, assegurando assim a sua prosperidade. Além de abrir portas ao mercado espanhol, trazer um trainee da Espanha permite ter acesso a todo o mercado latino.

Principais Parceiros

Brasil Por quê?

Capital: Brasília Língua: Português

População: 206 milhões hab. PIB: 1.5 trilião $US Moeda: Real (R$)

Portugal e Brasil são dois parceiros históricos naturais, unidos por uma identidade cultural que culmina na mesma língua oficial. Assim sendo, o Brasil assume a 10ª posição como destino das exportações portuguesas. O Brasil é um dos maiores países do mundo, estando dividido em 27 Estados que, vistos per si, são autênticos países, com população e área da maioria dos Estados superior à de Portugal o que oferece a empresas portuguesas um potencial de crescimento inigualável. A procura e os preços no Brasil são, em regra geral, superiores aos praticados em Portugal ou Espanha, consequência do crescimento elevado da última década e da valorização cambial do real. As semelhanças culturais, linguísticas e o enorme potencial da economia brasileira faz do Brasil um país excelente para investir.

Principais Parceiros

Canadá

Capital: Ottawa Língua: Inglês e francês

Por quê?

População: 35 milhões hab. PIB: 1.5 trilião $US Moeda: Dólar Canadiano ($)

O Canadá é atualmente a 11ª maior economia, ocupando o 15º lugar em termos do Índice de Competitividade Global. Globalmente, o Canadá tem uma economia forte, estável, diversificada e dinâmica, suportada por um sistema bancário considerado o mais sólido do mundo. É um mercado com uma economia aberta, competitiva, bem regulada e transparente, e um dos países com maiores fluxos de importações e exportações a nível mundial O Canadá é pois um mercado cada vez com mais interesse, onde se podem configurar muitas oportunidades para as empresas portuguesas. Além de abrir portas ao mercado canadiense, trazer um trainee do Canadá permite ter acesso ao mercado anglo-saxónico.

Áreas de Atuação

INFORMATION TECHNOLOGY ESTE PROGRAMA ESTÁ DIRECIONADO PARA EMPRESAS QUE TENHAM NECESSIDADE DE TALENTO NA ÁREA DE IT TEREM ACESSO A TALENTOS INTERNACIONAIS NO DESENVOLVIMENTO, PROCESSOS DE TECNOLÓGICOS.

GESTÃO

TECNOLOGIA E

Os trainees irão abrir novas perspetivas sobre a gestão e comercialização de novas tecnologias, graças a cursos altamente especializados e conhecimento de funcionamento tecnológicos no mercado internacional que se combina com a alta capacidade técnica e com trabalho em equipa criando vantagem competitiva e suprindo uma necessidade com escassa oferta no mercado nacional.

• Desenvolvimento de Software: revisar, melhorar, gerir, programar e testar sistemas. • Gestão de Bases de Dados: análise do sistema de base de dados existente, criação/melhoria do sistema e manutenção do mesmo.

• APPs Mobile: design e arquitetura da APP, desenvolvimento e manutenção. • Web Development: criação de soluções de e-commerce, criação e manutenção e aplicações web.

Responsabilidades

AIESEC  Identificar as melhores oportunidades para o desenvolvimento do produto Global Talent.  Proporcionar acesso e a seleção dos melhores perfis internacionais.  Facilitar os procedimentos legais e burocracias para a vinda do trainee.

 Organizar a preparação logística para a chegada do trainee.  Acompanhar o trainee durante o período de estágio e assegurar a

sua

integração social.  Manter constante comunicação com a empresa.

Empresa Parceira  Estabelecer perfil do trainee.  Seleção final do trainee.  Garantir a formação e acompanhamento do trainee através de um orientador.  Proporcionar espaço de trabalho e descrição de funções estimulante.  Comunicar de forma transparente e constante com a AIESEC.

Testemunhos

“A parceria estabelecida desde 2015 entre a Renova e a AIESEC, tem sido muito frutuosa para a empresa. A AIESEC empenhou-se em esclarecer dúvidas, facilitou a comunicação e estabelecimento de relação com diversos jovens estudantes estrangeiros. Por sua mediação, conhecemos e escolhemos alguns jovens de diferentes países, que vieram à sede da empresa em Torres Novas desenvolver um estágio de 9 meses. Esta relação superou em muito a expectativa que tínhamos para estas parcerias, pois a sua atuação abriu portas a uma colaboração de grande valor que até hoje se mantém. A integração de estagiários estrangeiros contribui para um ambiente cultural mais diverso e rico, em linha com as realidades internacionais a que a empresa quer chegar para diversificar os seus negócios e mercados. A habilidade discursiva ancorada em realidades culturais diferentes e saberes académicos ajustados, tem permitido atividades de prospeção de novos clientes em vários países. Por outro lado, ajudou a abrir de forma transversal à Renova as mentalidades e novas abordagens de relacionamento, trazendo nos diferentes postos de trabalho a aplicação de competências linguísticas que entraram de forma natural nas tarefas cotidianas. Na empresa os nossos empregados estão agora mais abertos ao mundo, numa mentalidade inovadora, com ambição para ousar chegar mais longe e crescer em outras geografias. Após o termo do estágio, alguns jovens acabaram por continuar a sua estadia na Renova, fazendo contrato de trabalho.

- Paulo Santos, Diretor de Recursos Humanos

Testemunhos

“Participar no Global Talent vai para além do conceito de receber um estagiário. É muito mais do que isso. É o saber que ao fazê-lo, estamos a proporcionar a mais um jovem no mundo conhecer a nossa cultura, a nossa forma de ser e estar, o nosso país, como trabalhamos e o porquê das nossas coisas. Entender. Compreender. Perceber. Para cooperar, tolerar, conviver. Simultaneamente, sabemos que ao receber um jovem, estamos a permitir que um jovem português tenha exatamente a mesma experiência noutro país, dos 127 onde a AIESEC está presente. Levando um pouco do que somos e da nossa cultura, mas simultaneamente, trazendo compreensão, entendimento, conhecimento e respeito por mais uma cultura. Assim, aos poucos, vamos contribuindo para um mundo diferente. É nisto que acredita a AIESEC. Em termos de objetivos profissionais, a AIESEC é uma autêntica multinacional, que atua de um modo profissional, com uma elevadíssima qualidade de serviço ao cliente. Desde o primeiro contacto, ao levantamento dos requisitos, a forma rápida e profissional como encontram os candidatos adequados, o acompanhamento na vinda e legalização do jovem, na sua acomodação, no seu permanente acompanhamento... Tudo! Isto distingue esta associação de jovens ambiciosos, focados no rigor e qualidade, de tantas outras associações. Sempre a fazer bem e continuamente a acreditar e a contribuir para um mundo melhor.”

- João Bogalho, People & Business Director

Testemunhos

“A vinda do Senen e do Nelson para a PHC Software foi sem dúvida uma boa decisão que a PHC tomou. Estes dois estagiários, além de terem criado um ótimo ambiente e se terem integrado muito bem na cultura da empresa, também trouxeram mais valias. Para além da sua história de vida, do seu conhecimento académico e da cultura local trouxeram uma visão internacional à PHC em Portugal, trazendo a cultura do Peru e de Espanha para o nosso escritório de Lisboa. Isso fez com que com que a equipa que integraram se tornasse mais internacional, com um impacto extremamente positivo na adaptação do nosso software às necessidades contabilísticas locais. A fase de integração é sempre mais complicada por motivos linguísticos, mas rapidamente o Nelson e o Senen se adaptaram, o que mostra que o seu potencial e a sua capacidade de liderança jovem os catapultará para oportunidades futuras bem promissoras. Obrigado AIESEC pelo trabalho desenvolvido e por apoiarem a PHC neste projeto!”

- Luís Antunes, Human Resources Director

A Organização A AIESEC É a maior organização mundial de jovens presente em:

127 Países e territórios 2.400 Universidades 90.000 Estudantes A AIESEC EM PORTUGAL

9 Escritórios locais 400 Membros ativos MOVIMENTO JOVEM PARA O DESENVOLVIMENTO DE

LIDERANÇA

A AIESEC Way

Obrigado, Contactos: André Castillo Aragão Corporate Relations Director corporate@aiesec.pt Tel.: +351 916 472 318

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