CONTENIDO A I E S E C
G L O B A L
¿Qué es AIESEC? ¿Qué es el AIESEC Way? ¿Cómo llegamos a hoy? ¿Qué hacemos en AIESEC? AIESEC en números 2011 ¿Cuáles son nuestros valores? ¿Cuáles son nuestros principios de aprendizaje? ¿Qué será AIESEC en el 2015? ¿Cuáles son los programas de AIESEC? ¿Qué es la Red Global de AIESEC? ¿Cómo está organizado AIESEC? ¿Dónde está AIESEC?
AIE S EC
SA N
MAR COS
¿Cuáles son nuestros orígenes? ¿Quién somos hoy? ¿Cómo está organizado el CLUS? ¿Quién dirige AIESEC San Marcos? ¿Cuál es nuestra red en Perú?
SIENDO
PARTE DE
P R E S E N T A C I Ó N A I E S E C Este documento tiene como finalidad
¿Qué es ser parte de AIESEC? ¿Quién te iniciará en ser parte de AIESEC? ¿A qué eventos o reuniones debes asistir? ¿Cómo te desarrollas en AIESEC? ¿Qué oportunidades tienes en AIESEC? ¿Cuál es el ambiente de aprendizaje en AIESEC? ¿Qué documentos debo conocer? ¿Qué recursos me brinda AIESEC? Vocabulario y conceptos AIESECos ¿Quiénes son nuestros Partners?
servir de guía y material de consulta al Newbie en su proceso de integración a AIESEC y al CLUS en todas las etapas de su experiencia en la organización. Contenido y formato diseñado y elaborado por el Comité Local de AIESEC en la Universidad Nacional Mayor de San Mar cos con soporte del Comité Local AIESEC Universidad Católica.
TE QUIERO CONMIGO Queridos Newbies, ¡Bienvenidos a AIESEC San Marcos! Es una alegría ver como jóvenes talentos van formando parte de nuestra familia, jóvenes con ideas innovadoras que buscan alcanzar sus sueños, jóvenes que quieren generar un impacto positivo no solo en sí mismo sino también en otras personas. Si bien AIESEC es la organización de jóvenes universitarios y recién egresados más grande lo que la hace única no es la red de contactos que puedes tener o el desarrollo profesional que puedes lograr, lo que la hace única son los líderes que se forman, líderes que comenzaron como tú o como yo. En mi experiencia (con casi 3 años) siempre he pensado que AIESEC es acerca de experiencias, experiencias que vivimos, compartimos y vemos cómo se van desarrollando poco a poco en personas que se van volviendo tus mejores amigos y parte de tu familia, esta va a ser una experiencia nueva para ti, una experiencia con muchas oportunidades que DEPENDE DE TI aprovecharlas al máximo. Ahora eres parte de nuestra querida familia, una familia que te acompañará en esta nueva etapa, mis mejores deseos para que sea una experiencia única en tu vida. Wishing is not enough: We together must do it
Luis Santos Vásquez Local Committee President 2014 AIESEC Universidad San Marcos
AIESEC GLOBAL
AIESEC está dirigido por los jóvenes para los jóvenes, lo que permite una experiencia fuerte para todos sus grupos de interés. • Nuestros miembros son parte de una interesante y global red basada en contactos e intercambio cultural. Son capaces de contribuir al cambio social, mientras que exploran su propia visión para un impacto positivo en la sociedad.
• Contamos con el apoyo de miles de organizaciones asociadas en todo el mundo que miran a AIESEC para apoyar el desarrollo de la juventud y para acceder a los mejores ¿Qué es AIESEC? talentos a través de nuestro programa de pasantías munAIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes dial. descubran y desarrollen su potencial para tener un impacto positivo en la sociedad. Sus miembros están interesa- • Nuestros Alumni son líderes dentro de sus organizaciodos en problemas mundiales, liderazgo y administración. nes y comunidades. Utilizan la experiencia, las habilidades AIESEC no discrimina por raza, color, género, orientación y la inspiración que AIESEC les da para que sean agentes de cambio positivo en la sociedad de hoy. sexual, credo, religión u origen social o étnico. AIESEC es una organización global, apolítica y sin fines de Nuestra visión es: lucro, dirigida en su totalidad por estudiantes y jóvenes Paz y desarrollo pleno del potencial humano recién egresados de cerca de 1700 universidades en más de 110 países. Es reconocida por la ONU como la más grande en su tipo a nivel mundial, ya que facilita a sus más Nuestro enfoque está basado en: de 60.000 miembros descubrir y desarrollar su potencial AIESEC provee a sus miembros una experiencia de depara tener un impacto positivo en la sociedad. sarrollo integrada y compuesta de oportunidades de liMediante programas de intercambios estudiantiles y derazgo, pasantías internacionales y participación en un ambiente global de aprendizaje. proyectos globales, AIESEC contribuye desde hace más de 60 años en el mundo al desarrollo de los países y su gente, mediante un compromiso inquebrantable hacia la cooperación internacional. AIESEC es el acrónimo francés de “Association Internationale des Etudiants en et Commerciales”. Pero ahora el rango de disciplinas de nuestros miembros ya no es solo economía y comercio, es mucho más amplia. Nuestro innovador acercamiento para impulsar el desarrollo de jóvenes se centra en que ellos tomen un rol proactivo en su aprendizaje personal, desarrollando conocimiento de sí mismos al crear una visión y un plan personal, construyan redes de trabajo y ganen conocimiento teórico y entrenamiento práctico a nivel local, nacional y global.
¿Qué es el AIESEC Way? El AIESEC Way no es solamente una descripción de la manera o forma con la que buscamos tener un impacto positivo en la sociedad, también describe el camino que tomamos para alcanzar nuestra visión. ¿Qué es AIESEC ? AIESEC es una organización global, sin vinculaciones políticas, independiente, sin fines de lucro y autogestionada por estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Sus miembros están interesados en problemas mundiales, liderazgo y gestión.
AIESEC no discrimina por raza, color, género, orientación Tal propuesta fue bien recibida por los otros países y se definió un conjunto general de temas a tratar en los semisexual, credo, religión u origen social o étnico. narios. Eran temas principalmente económicos y por primera vez AIESEC estaba abordando problemáticas socioLo que aspiramos, nuestra visión Engage and develop every young person in the world (Com- económicas específicas con un enfoque apolítico. prometer y desarrollar a todos los jóvenes del mundo). En el Congreso Global de 1974 en Burdeos (Francia), se presentó una importante moción: la duración mínima de Nuestro impacto Nuestra plataforma internacional permite que gente joven un intercambio sería de seis semanas. Esta medida mejoró descubra y desarrolle su potencial para proveer liderazgo notablemente la calidad de los intercambios. En 1976 un Programa Temático Internacional fue establecido, con el que tenga un impacto positivo en la sociedad. propósito de enfocar todos los seminarios internacionales, nacionales, regionales y locales en temas específicos. ¿ Cómo lo hacemos? AIESEC provee a sus miembros con una experiencia de Esta idea se continuó y creció en varias etapas. desarrollo integral que comprende oportunidades de liderazgo, intercambios internacionales y participación en un Posteriormente el enfoque de la organización estuvo en abordar temas y problemáticas globales además del proambiente de aprendizaje global. grama de intercambios. Algunos temas fueron: comercio internacional, formación gerencial, desarrollo sostenible, ¿Cómo llegamos a hoy? desarrollo empresarial y responsabilidad social entre Lo que empezó en 1948 como una organización que ayuda- otros. Todos estos temas eran discutidos en seminarios se a desarrollar “relaciones amistosas” entre los países locales, nacionales y globales. miembros es hoy una asociación global con actividad en A finales de los 90, la discusión sobre la relevancia de la 89 países y territorios diferentes. organización puso al Programa Internacional de IntercamLos miembros fundadores de AIESEC iniciaron el desarro- bios de nuevo en la agenda central y se canalizaron mayollo de la organización entre 1946 y 1948. Sin embargo, no res esfuerzos para asegurar el crecimiento de esta área. fue hasta 1949, durante el Congreso Global en Estocolmo Más tarde se desarrollaron programas informáticos para (Suecia), cuando fue definida una identidad clara. hacer del proceso algo más rápido y fácil. Insight se lanzó El programa de intercambios se inicio en 1949 con 89 es- en 1997, Insight II en el 2001 y Myaiesec.net, el cual entró tudiantes. Desde entonces, el intercambio internacional de en funcionamiento en diciembre del 2007, y que abarca jóvenes permanece como una de las actividades princi- muchas más herramientas útiles para todos los miembros pales de la organización. En los siguientes años, hubo un de AIESEC. flujo continuo de anexiones de países a la red, lo que hizo que en un periodo muy corto de tiempo, AIESEC estuviera Buscando una mayor relevancia, hoy en día AIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes exploren y presente en todos los continentes. desarrollen su potencial de liderazgo. El número de estudiantes y organizaciones involucradas en el programa de intercambio creció rápida y constantemente, alcanzando los 2467 intercambios a fines de 1960 y los 4232 a fines de 1970. Tras la propuesta de Alemania en 1961, los seminarios fueron incluidos en un principio como parte de las actividades de recepción para los jóvenes en fase de intercambio.
WE CONTINUE GROWING UP WIHT YOU ...
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A finales de los 90´s las discusiones sobre la relevancia de la organización trajeron el programa de intercambio de vuelta en la agenda principal y más y más esfuerzos se enfocaron a fortalecerlo y expandirlo.
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4232 estudiantes participaron en el programa de intercambio.
20000 estudiantes participaron en el programa de intercambio.
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El enfoque de la organización estuvo en abordar temas globales así como en el programa de intercambio. Temas como comercio internacional, administración educativa, desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad corporativa fueron discutidos en seminarios a todo nivel.
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89 estudiantes participaron en el programa de intercambio.
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Hoy en día AIESEC es la plataforma internacional para que la gente joven explore y desarrollo su potencial. Nuestro acercamiento innovador hacia el desarrollo de la gente joven se basa en tomar un rol proactivo, desarrollar conciencia de sus capacidades y el desarrollo de una visión personal, la construcción de redes y la capacidad de generar cambio en seminarios a todo nivel.
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AIESEC es fundada por estudiantes de economía de Bélgica, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Suecia y los Países Bajos como respuesta a la insensibilidad cultural de la Segunda Guerra Mundial.
¿Qué hacemos en AIESEC? AIESEC involucra actualmente alrededor de 86.000 jóvenes a nivel global cada año, brindándoles: • 24000 oportunidades para ejercer un puesto de liderazgo. • Participación en más de 500 conferencias, locales, nacionales, regionales y globales. • 20000 oportunidades para realizar prácticas profesionales en el extranjero. • Redes de aprendizaje (físicas y virtuales) en un ambiente internacional.
AIESEC en números 2014
+- 8 6 . 0 0 0 24.000 20.000 8.000 2.400 500 124 + 60
miembros roles de liderazgo intercambios Organizaciones aliadas universidades conferencias países años de experiencia
¿Cuáles son nuestros valores? Lideramos con el ejemplo e inspiramos a través de acciones y resultados. Tomamos responsabilidad por el desarrollo del potencial de los demás.
ACTIVATING LEADERCHIP
ENJOYING PARTICIPATION
DEMONSTRATING INTEGRITY
LIVING DIVERSITY
STRIVING FOR EXCELLENCE
ACTING SUSTAINABLY
Tenemos un ambiente dinámico creado con el activo y entusiasta involucramiento de individuos. Disfrutamos de estar involucrados en AIESEC. Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros compromisos y nos conducimos en una forma que es consecuente con nuestros ideales.
¿Cuáles son nuestros principios de aprendizaje? 1. Asumir un rol activo en el aprendizaje propio y en el de los demás AIESEC brindará las oportunidades y cierto apoyo, pero al final depende de cada individuo sacar el mayor provecho de esas oportunidades. Cada individuo debe responsabilizarse de su experiencia dentro de AIESEC. De la misma forma, cada individuo debe responsabilizarse de la organización, del desarrollo de otros. Es a través de los esfuerzos y compromisos colectivos de todos los involucrados en AIESEC que nos es posible proveer tantas oportunidades cerca de 470 conferencias, 20000 oportunidades internacionales de trabajo y 20000 puestos de liderazgo, entre otras actividades. 2. Desarrollar conciencia personal y visión propia Pensamos que los jóvenes necesitan más espacios y apoyos para responder a preguntas fundamentales tales como: - ¿Qué es importante para mí? - ¿Cómo quiero contribuir al mundo? AIESEC apoya a los jóvenes a clarificar y expandir sus ambiciones a través de tutelajes, ejercicios de visión personal, un ambiente inspirador y proveyendo experiencias intensas que desafían su visión del mundo y su papel dentro de él.
Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural. Respetamos y activamente propiciamos la contri3. Incrementar la capacidad teórica y práctica bución de cada individuo. A través de conferencias, oportunidades de trabajo en el extranjero y la gestión de nuestras oficinas, brindamos a Apuntamos a un desempeño los jóvenes la oportunidad de aumentar su conocimiento de la más alta calidad en todo teórico en una amplia gama de habilidades funcionales y lo que hacemos. A través de soft skills, y la oportunidad de ponerlas en práctica. la creatividad e innovación buscamos mejorar nuestros 4. Construir redes resultados continuamente. La gente necesita una red de apoyos que los pueda guiar y alentar hacia su visión y sus metas. A través de confeActuamos de manera sosterencias, redes de conocimiento, innovadoras plataformas nible para con nuestra orgaen línea y una creciente red de Alumni, AIESEC brinda a los nización y nuestra sociedad. jóvenes la oportunidad de construir redes fuertes y globaNuestras decisiones toman les que los apoye en alcanzar sus objetivos personales y en cuenta las necesidades de profesionales. las futuras generaciones.
5. Desafiar la visión del mundo A través de experiencias intensas como conferencias, trabajo en el extranjero y el involucrarse en ambientes diversos, AIESEC “sacude” la manera en que los jóvenes ven al mundo. Una visión más potente y holística del mundo les permite más fácilmente incorporar nuevas perspectivas, contemplar interdependencias e identificar maneras en que pueden impactar positivamente en cualquier situación.
¿Cuál es el círculo de oro en el que AIESEC basará su desarrollo en el 2015? Why? Capacitar a los jóvenes para “la paz y el desarrollo pleno del potencial de la humanidad”
En suma, proveemos a los jóvenes con experiencias que no sólo desarrollan su potencial como individuos, sino que ayudan a dirigir de la mejor manera el tener un impacto positivo en la sociedad.
How? Valor basado en la plataforma. Exploración y desarrollo de potencial de liderazgo. Facilidad de acceso a un volumen alto de los jóvenes. El aprendizaje experiencial, la comprensión intercultural y la creación de efectos positivos.
¿Qué será de AIESEC en el 2015?
What?
Nuestro alcance fisico y virtual cada vez mayor nos hace la voz mundial de la juventud más creíble y diversa.
Viviendo la Experiencia AIESEC como parte de tu juventud, es decir ser parte de cada uno de los programas que te ofrecemos: los de membresía y los de intercambio.
Somos reconocidos en todos los sectores como el socio de primera elección por nuestra capacidad para desarrollar un liderazgo responsable y empresarial. Nuestro entorno colaborativo permite a todos los miembros vivir una experiencia de alta calidad de AIESEC, creando un impacto positivo entre generaciones en la sociedad.
COMPROMETER Y DESARROLLAR A TODOS LOS JÓVENES DEL MUNDO ¿Cómo lograremos nuestro BHAG en el 2015? Para lograrlo AIESEC centra sus actividades en tres statements o drivers:
Siendo el socio de primera opción para nuestros partners
Creando un impacto positivo en la sociedad
W H H O W W H A T Y
Nuestro Big Hairy Audacious Goal (BHAG) para el 2015 es:
Siendo la voz mundial de los jóvenes
¿Cuáles son los programas de AIESEC? AIESEC ofrece a sus miembros una experiencia de desarrollo integral compuesta por oportunidades de liderazgo, pasantías internacionales y la participación en un ambiente de aprendizaje global.
Global Community Development Programme
Team Member Programme En este programa tendrás la oportunidad de contar con una experiencia de equipo práctico, tener acceso Team Member a una red global y desarrollar Programme tus habilidades. Team Leader Programme Tienes la oportunidad de tener una experiencia como líder de los demás miembros y guiarlos en su trabajo, convirtiéndote así en una parte crucial de su desarrollo. Global Community Development Programmeogramme Este programa abarca un impacto positivo intercultural a través del trabajo en el extranjero para el desarrollo social, proyectos de desarrollo comunitario que te llevan al auto-aprendizaje y a la mejora de capacitación. Este programa facilita la oportunidad de estudiantes para que pongan en práctica su conocimiento en una Organización no gubernamental. Así muchos estudiantes del primer mundo pueden apoyar a ONGs locales por un costo bastante bajo, además que por medio de alianzas con fondos internacionales, tenemos programas especiales que permiten que estudiantes latinoamericanos puedan acceder a prácticas dentro de Latinoamérica. De esta manera los estudiantes adquieren experiencia práctica, mientras se involucra con el desarrollo de nuestra comunidad local y la labor de las ONGs. Global Internship Programme Este programa te ofrece una experiencia que contribuye a tu desarrollo profesional y te ayuda a especializarte en un determinado campo de trabajo en cualquier parte del mundo. El Global Internship Programme comprende una amplia gama de prácticas en áreas tales como: Finanzas, Marketing, Administración de Empresas, Software / Desarrollo Web, redes y bases de datos, Ingeniería Mecánica,
Global Internship Programme
Team Leader Programme
Ingeniería Industrial, enseñanza, desarrollo curricular, etc. Estas prácticas están dirigidas específicamente a los participantes que buscan desarrollarse profesionalmente y que les permite especializarse en un determinado campo de trabajo. Por otra parte, permiten a los participantes a poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos a lo largo de los estudios a la práctica, así como darles una idea y una visión de cómo la vida de la empresa se desarrolla.
¿Qué es la Red Global de AIESEC? El modo en que AIESEC se organiza ha evolucionado con el tiempo dependiendo de lo que es necesario lograr a nivel organizacional en un mundo donde el marco económico y social cambia rápidamente. Para incrementar el alcance del impacto de AIESEC en las comunidades y ofrecer mejores oportunidades a nuestros stakeholders. Los Comités Nacionales están organizados en Growth Networks (redes de crecimiento), la organización de estos grupos está basado en mercados compartidos, realidades similares y oportunidades para crear impacto a través de la cooperación mutua. España debido a una situación socio-económica y geográfica especial
pertenece a dos Growth Networks, Ibero-América y Wes- ¿Dónde está AIESEC? tern Europe & North America. Afghanistan Algeria Growth Networks Angola • África (Africa) Argentina • Ibero-América (IGN) Armenia • Asia y el Pacífico (APGN) Australia • Europa del Este y Central (CEE) Austria • Oriente Medio y África del Norte (MENA) Azerbaijan • Europa Occidental y América del Norte (WENA) Bahrain Bangladesh ¿Cómo está organizado AIESEC? Belgium Benin A nivel mundial AIESEC es una organización de tres capas. Bolivia Mirando AIESEC desde un punto de vista estratégico, su Bosnia - Herzegovina estructura es la siguiente: Botswana Brazil AIESEC International (AI) Bulgaria Cambodia AIESEC Internacional (AI) tiene su sede en Rotterdam, HoCameroon landa. Su responsabilidad es la de coordinar el trabajo de Canada AIESEC en todo el mundo. Chile Mainland of China La junta de AI es elegida por un año y está compuesta por 13 personas : • El Presidente de AIESEC Internacional (PAI) • 6 Vicepresidentes (VP) responsables de cada una de las áreas. • 6 Directores (D) quienes cuidan las relaciones entre países, el desarrollo de la organización y las estrategias. Membership Committee (MC) Es la organización de AIESEC a nivel nacional, cada país miembro tiene una junta ejecutiva nacional llamada el Comité Miembro en español. La función general del MC es la de coordinar la labor de los Comités Locales (LC) y liderar la dirección y estrategia de AIESEC en el país. El MC se ocupa de las estrategias internacionales y nacionales. Local Committee (LC) El comité local de AIESEC está conformado por sus miembros, ordenados por lo general en tres áreas core y tres áreas support. Cada área tiene un VP o coordinador, miembros clave (key members) y miembros. Además el comité local tiene un presidente (LCP).
Colombia Costa Rica Cote d’Ivoire Croatia Czech Republic Denmark Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador Estonia Ethiopia Finland France Gabon Georgia Germany Ghana Greece Guatemala Hong Kong Hungary
AIESEC: DESDE HACE
:
Iceland India Indonesia Iran Ireland Italy Japan Jordan Kazakhstan Kenya Korea Kyrgyzstan Latvia Lithuania Macedonia, Republic of Malaysia Malta Mauritius Mexico Moldova Mongolia Morocco
Mozambique The Netherlands New Zealand Nigeria Norway Oman Pakistan Panama Peru The Philippines Poland Portugal Puerto Rico Qatar Romania Russia Rwanda Saudi Arabia, Kingdom of Senegal Serbia Singapore Slovakia
HACIENDO UN E MĂ S DE ...
60
Slovenia South Africa Spain Sri Lanka Sweden Switzerland Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Togo Tunisia Turkey Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States of America Uruguay Venezuela Vietnam Zimbabwe
AIESEC SAN MARCOS ¿Cuáles son nuestros orígenes?
Somos parte de la red internacional más grande de jóvenes que busca descubrir y desarrollar el potencial de liderago en la juventud. AIESEC San Marcos te brinda muchas oportunidades para ser parte de nuestra organización con los diferentes programas que ofrecemos como AIESEC, también puedes ser parte de nuestros proyectos de carácter social y sostenible, de todas nuestras conferencias para desarrollar tus habilidades y conocimiento en los participantes, finalmente te invitamos a ser parte de nuestras campañas de sensibilización para lograr un Perú y un mundo mejor.
AIESEC PERU fue fundado en 1962. Ocho veces Perú ha sido ¿Cómo está organizado el CLUS? organizador de un Congreso Iberoamericano, la última en el año 2010. Además en 1984 fue sede del congreso inter- Los miembros del comité local de la Universidad San Marnacional de presidentes (IPM). cos están organizados en las diferentes áreas. Cada área cuenta con un vicepresidente y además se cuenta con un Dos de sus miembros han participado en AIESEC Interna- presidente del comité local. Las áreas en el comité se clacional, trabajando en la oficina en Holanda (Percy Espinoza sifican en áreas Core (operativas) y áreas Support (esy Jocelyn Pardó). Dos han sido directores regionales (Pa- tratégicas). tricia Ralston y Percy Espinoza). ÁREAS CORE Desde Universidad Católica y Arequipa (1962) hasta San Marcos (2006), AIESEC Piura (2010) y AIESEC Cusco (2011) Outgoing Exchange GIP nos encontramos presentes en la actualidad internacional, Es el área encargada de velar por los intercambios de siendo un país en crecimiento, listo para liderar el cambio. salida para el sector corporativo. Así perfiles predilectos pueden trabajar en empresas alrededor del mundo y los AIESEC San Marcos nació como un Grupo de Interés el acompañan en todo su proceso de Matching. Además, bus2006 y gracias al apoyo de AIESEC Católica y AIESEC Lima can cooperaciones dentro de toda la network global para en el año 2010 es reconocido como Comité Local, desde promover el intercambio. entonces hemos tenido un crecimiento constante y sostenido logrado por cada uno de nuestros miembros, quienes Incoming Exchange GCDP este año luchan por ser el mejor comité de AIESEC Perú. Es responsable de la venta de pasantías de desarrollo a organizaciones de la sociedad civil (sector no corporativo) como ONGs, organismos educativos, instituciones del ¿Quiénes somos hoy? Estado y más, generando potenciales planes de acción AIESEC San Marcos es un comité de AIESEC en Perú con ofreciendo traer talento internacional para contribuir al presencia en la Universidad Nacional Mayor de San Mar- desarrollo y crecimiento de las mismas. cos que lleva alrededor de 8 años realizando actividades orientadas hacia el desarrollo de liderazgo de estudiantes Outgoing Exchange GCDP Es el área encargada de velas por los intercambios de de diversas carreras universitarias. salida para el sector no corporativo (esto involucra a colegios, ONGs, entre otras). Así perfiles podrán realizar un intercambio social. Buscan cooperaciones dentro de toda
la network global para promover el intermcabio.
¿Quién dirige AIESEC San Marcos?
Talent Management En AIESEC, los miembros son nuestro mayor recurso, y nuestra labor es gestionar el talento logrando que este signifique que los miembros hayan logrado un nivel suficiente en sus competencias y habilidades que los convierta en agentes de cambio positivo en el futuro próximo. En nuestra área atraemos, seleccionamos e integramos el talento, desarrollamos su potencial al máximo y recompensamos adecuadamente su performance.
AIESEC San Marcos es dirigido por un equipo de líderes que forman la Junta Directiva del Comité Local, esta junta es renovada año a año en un proceso de selecciones apolíticas en el que se elige al nuevo representante para cada una de las áreas del comité que aseguren el desarrollo sostenible del mismo.
ÁREAS SUPPORT Marketing and Public Relations El área de Marketing nos centramos en el cliente externo. Nos encargamos de investigación y análisis, desarrollo y segmentación de mercados en base a planificación, diagramación, control y ejecución de estrategías que implica la medición de resultados de los diferentes medios que se utilizan para transmitir la visión de AIESEC. Vela por el correcto uso de la imagen de AIESEC como marca. Construye mensajes a partir de objetivos determinados buscando llegar de manera adecuada y suficiente según el público al que está dirigido. Así mismo es responsable de relaciones públicas del comité local. Finance and Administration El área de Finanzas y administración vela por la sostenibilidad del comité en forma global. Posee una visión general sobre las actividades del comité, además cuenta con capacidades de control y medición de las mismas lo que lleva al área a soportar el direccionamiento del comité y contribuir a que se brinden herramientas para desarrollar mejores experiencias de aprendizaje.
Local Committee President Luis Santos Vásquez E-mail: luis.santosvasquez@aiesec.net Teléfono: 967 724 239 Incoming Exchange GCDP Local Committee Vicepresident Claudia Melchor Castro E-mail: claudia.melchor@aiesec.net Teléfono: 988 639 956 Outgoing Exchange GIP Local Committee Vicepresident Jazmina Clemente Pecho E-mail: jazmina.clemente@aiesec.net Teléfono: 981 813 052 Ougoing Exchange GCDP Local Committee Vicepresident Raphael Orrego Flores E-mail: raphael.orrego@aiesec.net Teléfono: 989 393 766 Marketing and Public Relations Local Committee Vicepresident Milagros Palacios Risco E-mail: milagrosg.palacios@aiesec.net Teléfono: 961 883 553 Talent Management Local Committee Vicepresident Gavina Pereda Torres E-mail: gavina.pereda@aiesec.net Teléfono: 993 101 976 Finance and Administration Local Committee Vicepresident Milagros Toro Cosco E-mail: milagros.toro@aiesec.net Teléfono: 992 334 245
LUIS
CLAUDIA
¿Cuál es nuestra red en Perú?
Universidades sede AIESEC Piura Universidad de Piura
JAZMINA
AIE SE C P iu r a
RAPHAEL
MILA
MILI
GAVINA
Universidades sede AIESEC Lima Pontificia Universidad Católica del Perú Universidad Nacional Mayor de San Marcos Universidad de Lima Universidad del Pacífico Universidad de Piura
A I ES E C Li ma
Universidades sede AIESEC quipa
Universidad Católica de Santa Universidad Nacional de San A
SOMOS UN... Universidades sede AIESEC Cusco Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco
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AIESEC Cusco
AIES E C A req uipa
EQUIPO DE Lﾃ好ERES HACIENDO ... +
SIENDO PARTE DE AIESEC
¿A qué eventos o reuniones debes asistir?
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• LC Meetings: Encuentro de carácter informativo de todo el comité local, por lo general de frecuencia mensual.
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AIESEC San Marcos, AIESEC Perú y AIESEC Internacional constantemente organizan actividades que contribuyen al desarrollo de nuestros miembros. Como ENewbie y Miembro es ideal que asistas a los siguientes eventos para desarrollarte e integrarte exitosamente a la organización:
Global Community Development Programme
E x p e r i e n ti
Tu Mentor y tú deben de tener una comunicación fluida y constante; de esta forma, te iniciará en nuestras actividades, nuestra cultura y tu preparación para ser un agente de cambio.
Li Co fe-l nn on ec g t io n
• Reuniones con tu Mentor: Reuniones constantes para coordinar el proceso de integración y aprendizaje en AIESEC, por lo general de frecuencia semanal. • Reuniones de Área: Encuentro presencial o virtual en la que se definen proyectos y estrategias de acuerdo al área a la que perteneces. Por lo general son de frecuencia semanal. • Capacitaciones: Seminarios de aprendizaje enfocados en un tema específico relevante para el desarrollo de los Newbies y Miembros en la organización. • Eventos de Integración: Encuentro local del LC o área, o encuentro nacional de network. Su finalidad es compar¿Qué es ser parte de AIESEC? tir e integrar a los Miembros y Newbies de AIESEC: Ser parte de algo es tener algo o un sitio al que volver, • Congresos Nacionales: Encuentro nacional de todos nosotros en AIESEC te daremos siempre un espacio en los miembros de AIESEC Perú de carácter informativo, leel cual integrarte, compartir, aprender y enseñar en el gislativo, integrativo y de aprendizaje. mismo momento, esto lo logramos en base a nuestra red global conformada por jóvenes que interactúan constante- ¿Cómo te desarrollas en AIESEC? mente entre ellos y con nuestros partners. Todo Newbie o miembro en su experiencia dentro de la organización pasará por tres estapas estructuradas rígida¿Quién te iniciará en ser parte de AIESEC? mente, sin embrago la segunda etapa puede ser concluida de forma exitosa siendo parte de uno, dos o todos los proComo Newbie que eres, la persona que te iniciará en la gramas de AIESEC, sin importar el orden ni el tiempo en el organización será tu Mentor, quien es aquella persona que estos sean desarrollados por el miembro. que ejerce la función de aconsejar, brindar información o guiar a otro, en algún aspecto y se encuentra en condiciones de hacerlo por la experiencia que lo avala. Un Mentor es: un líder, un guía, un amigo y alquien inspirador que te mostrará las oportunidades en la organización.
Team Member Programme
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Team Leader Programme
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Globa Intern Progra
Engagement Phase El interesado necesita saber acerca del Why, How and What de AIESEC. Entenderlo y saber que esto conduce al desarrollo de agentes de cambio con características basadas en el Global Competency Model.
conferencias brindan la oportunidad de practicar el liderazgo, adquirir entrenamientos importantes y desarrollar una red.
4. Las redes de aprendizaje A través de la interacción virtual y presencial, las redes de aprendizaje permite a los diferentes interesados reunirse Experiential Leadership Development El Global Competency Model describe como el miembro ha para desarrollar sus habilidades, conocimiento y redes en iniciado su desarrollo, esperando que haya desarrollado temas de interés. Ejemplos de temas de redes de aprendizaje incluyen Sustentabilidad, VIH/sida y desarrollo emotras competencias en el transcurso. presarial. Life-long Connection Esta es la fase en la que el joven puede crear un impacto ¿Cuál es el ambiente de aprendizaje en AIESEC? positivo y cumplir con nuestra promesa como organización a través de la práctica de sus competencias y carac- El rol de AIESEC es proveer soporte y experiencias que terísticas sobre la base del Gobal Competency Model. desafíen la visión del mundo y habiliten a descubrir y desarrollar el potencial de sus miembros. AIESEC hace esto a ¿Qué oportunidades tienes en AIESEC? través de un único ambiente de aprendizaje, desarrollado al interior de la organización, brindando así una experienLas oportunidades que ofrece AIESEC están inmersas en cia invaluable. Los elementos: una plataforma donde los individuos van trazando un camino y así crea su propia experiencia. Junto con los principios del acercamiento de AIESEC, esta plataforma forma la “Experiencia de AIESEC”. Esta “Experiencia de AIESEC” es Autodescubrimiento y reflexión la manera como formamos jóvenes con el deseo y la capacidad de tener un impacto positivo en la sociedad, Agentes Trabajo en equipo de Cambio, que personifican la diferencia en AIESEC .
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1. Las prácticas en el extranjero La oportunidad de trabajar en el extranjero es el elemento esencial de la plataforma y es la experiencia más intensa Círculos de aprendizaje que ofrecemos. Logramos que cerca de 3,500 miembros t n e de AIESEC puedan trabajar fuera de su país cada año en em C E AIES las áreas administrativas, técnicas, educativas y de desarrollo.
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Conferencias y seminarios
2. La experiencia de liderazgo Brindamos cerca de 7700 oportunidades de liderazgo a nuestros miembros cada año. Esto da a nuestros miem- Mentoring bros una experiencia valiosa y práctica tanto en “Hard Skills” como “Soft Skills” en administración y liderazgo. 3. Las conferencias Organizamos aproximadamente 470 conferencias al año para capacitar y desarrollar a nuestros miembros. Estas
Espacios virtuales
1. Seminarios Locales - Seminario de Capacitación Local (SCL): Orientado al cieTodo Newbie o Miembro debe conocer algunos documentos rre de etapa de Newbies. básicos sobre los que se rige la organización. Estos son: - Impact Day: Orientado a la fijación y bajada de metas de la EB a los miembros - Goal Setting Day: Orientado a la alineación de las metas 1. El Manual de Inducción personales con las de AIESEC 2. El Reglamento de su LC
¿Qué documentos debo conocer?
3. El Compendio Nacional 4. Las Políticas de Intercambio (XPP) 5. El Reglamento de su área
¿Qué recursos me brinda AIESEC? Myaiesec.net Es la plataforma primaria y oficial de comunicación interna para los miembros de AIESEC. El sistema está diseñado para ser más útil mientras más miembros lo usen de forma activa debido a los efectos de las redes contactos y la transmisión de conocimiento. Para los miembros de forma individual, el sistema se vuelve más útil mientra mayor uso de él se haga, dado que sus funciones funcionan de forma similar y se hallan conectadas en dichas funciones brindándose soporte. La plataforma está diseñada para proveer al miembro de AIESEC una experiencia virtual que se integre y de soporte a su experiencia concreta de AIESEC. Las funciones de myaiesec.net, se centran en el usuario, es decir, sus funciones se hallan diseñadas para dar soporte a cada miembro en función de su experiencia individual, su trabajo y sus necesidades, basándose en su estadía en el @XP, en sus roles, su desarrollo de competencias, metas, intereses y redes de contactos. Congresos Una de las formas de comunicación dentro de la Asociación y de trabajar a escala global son las reuniones y congresos que se celebran periódicamente a nivel local, regional, nacional e internacional. Cada uno tiene objetivos diferentes y están dirigidos para diferentes públicos objetivo.
2.Congresos Nacionales - Congreso Nacional de Verano (CNV): Orientado a elecciones de MC, cierre de estapa de TMP, legislación, transición de juntas directivas. Es realizado en Enero/Febrero de todos los años en Arequipa. El público objetivo son los Miembros de Juntas Directivas entrantes y salientes, Key Members. - National Congress (NatCo): Orientado a planificación, capacitación de AIESEC University, revisión de temas del congreso, clausura de inducción y XP Simulation. Es realizado en Junio de todos los años en Lima. El público objetivo son los Newbies, las Juntas Directivas y los Key Members. - National Leadership Development Congress (NLDC): Orientado a la preparación para próximos TLP, Asamblea Legislativa. Es realizado en Setiembre/Octubre de todos los años en Lima. El público objetivo son los Miembros, las Juntas Directivas y los Key Members. 3.Congresos Internacionales - International Presidents Meeting (IPM): Orientado a establecer la dirección de la asociación anivel internacional para el año siguiente y planificación a largo plazo. Es realizado en Marzo de todos los años. El público objetivo son MCPs salientes y entrantes. - International Congress (IC): Orientado a desarrollar los inputs obtenidos en el IPM y marcar las directrices a seguir en el año que ha comenzado. Es realizado en Agosto de todos los años. El público objetivo son MC y personas con cargos directivos (LCPs, VPs, OCs Nacionales). - Iberoamerican Leadership Congress (ILC): Orientado a trabajar el cómo mejorar nuestros intercambios tanto en calidad como en cantidad. Se divide en EXPRO (Exchange & Programmes) y LDS (Leadership Development Seminar). Es realizado en Marzo de todos los años. El público objetivo son MC electo, MC saliente y personas con responsabilidades (LCPs o VPs de intercambio o interesados en este área).
Vocabulario y conceptos AIESECos A:
C:
AIESEC: La Plataforma internacional de jóvenes que descubren y desarrollan su potencial para causar un impacto positivo en la sociedad.
CEED: Cultural Envoy for Exchange Development. Forma de intercambio practicada entre miembros de AIESEC, donde éste va a trabajar a un LC durante un tiempo determinado en un AI: AIESEC Internacional área en el que haya trabajado en su comité de origen y pueda ayudar a Alumni: Ex miembros destacados de disminuir una carencia de un LC. nuestra Asociación, normalmente en la actualidad en un puesto relevante. CEEDer: Participante en un CEED
EP: Exchange Participant. ER: External Relations F: FIN: Finanzas. FAQ: Frequently Asked Questions. FM: Full Member.
FODA: La llamada matriz, en la que se @ : Símbolo utilizado para referirse a CLUC: Comité Local Universidad Cató- reflejan las fortalezas, debilidades, AIESEC. lica. oportunidades y amenazas. @XP: AIESEC Experience. Flujo de CLUL: Comité Local Universidad de aprendizaje estructurado que propo- Lima. ne AIESEC a sus miembros para un desarrollo integral. CLPA: Comité Local Universidad Pacifico. AFRICA GN: Africa Growth Network. CLAQ: Comité Local Arequipa. ASAP: As Soon As Possible CLUS: Comité Local Universidad San AP GN: Asia Pacific Growth Network. Marcos.
FEE: Cuota que se cobra para poder participar de determinado evento. G: GCDP: Global Community Development Programme. GIP:Global Internship Programme. GN: Growth Network.
AVAILABLE: Estatus para la compa- CNV: Congreso Nacional de Verano. ñía o el participante en myaiesec. net, cuya forma aún no encuentra el COMM: Communications, área de match (unión) con el participante u comunicaciones. organización apropiada. CEE GN: Central and Eastern Europe B: Growth Network. BRAIN-STORMING: Lluvia de ideas.
D:
BRANDING: Imagen corporativa y/o DEAD-LINE (DDL): Fecha limite estandarizada de AIESEC. E: BOD: Board of Directors (Consejo Asesor). EB: Executive Board (Junta Directiva).
I: IC: Internacional Congress (tiene lugar en Agosto y a él asisten los MC´S de cada país y/o personas con responsabilidades dentro de un país, como LCPs o Equipos Nacionales por ejemplo). IGN: Iberoamerican Growth Networkt ICE-BREAKERS: Literalmente “rompe hielos “consiste en diferentes dinámicas para que la gente se conozca e interactúe.
ILC: Iberoamerican Leadership Con- MC: Member Commitee (Junta gress. Directiva de cada país). ICX : Incoming exchange.
MCP: Member Commitee President.
OCVP: Organization Commitee Vicepresident, responsable máximo de un área también junto al OCP dentro del OC.
IM: Information Management (Gestión MCVP: Member Commitee Vicepresi- OLDIES: Miembros antiguos que ya de la Información). dent. pasaron por un proceso de inducción adecuando dentro de la organización. INPUT: Ideas o puntos de partida para MEC: Member education circle, cidesarrollar dentro de un flujo de tra- clo de fases de aprendizaje de cada OUTPUTS: Conclusiones, ideas desabajo. miembro en AIESEC, a través de las rrolladas dentro de un flujo de trabacuales, los miembros irán desarro- jo. IPM: International Planning Meeting llando una serie de habilidades nece(tiene lugar sobre el mes de Marzo, a sarias para desempeñar los diferen- OGX: Outgoing exchange él acuden los MCP´s entrante / sa- tes roles dentro la asociación. liente y se elige al PAI). OPS: Outgoing Preparation Seminar. MATCH: Encontrar una TN para un EP Seminario para miembros que se van ITC: International Trainer Congress. o viceversa. de intercambio al exterior, este seCongreso orientado para personas minario los prepara en como vivir en relacionadas con el área de Recursos MATCHED: Estatus para la compañía o una nueva cultura y como enfrentar Humanos; interesadas formar a los el participante en myaiesec,net. Ellos las diferencias culturales. miembros, saber desarrollar habili- encontraron el match apropiado y dades etc. ahora está en proceso de preparar P: todo para la llegada del pasante. J: PAI: Presidente de AIESEC InternacioN: nal. JD: Job Description. NATCO: National Congress. PBoX: Project based on exchange. K: NEWBIES: Nuevos miembros, también PLENARY: Plenaria, el momento y luKM: Key Member. denominados Newies. gar en los seminarios y conferencias para las sesiones donde todos los L: NGO: Organización no gubernamental. miembros se juntan. NST: Nacional Support Team, trabaja R: directamente con el MC. LCP: Local Commitee President. RECEPTION: Parte del proceso de inO: tercambio desde la llegada del pasanLCVP: Local Committee Vice President. te hasta que el pasante se regresa a OC: Organization Comité: comité or- su país. Esto incluye todas las activiLR: Leadership Role (parte de @XP). ganizador de algún evento o actividad dades. en AIESEC. M: OCP: Organization Commitee PresiM: Member. dent, máximo responsable dentro del OC. LC: Local Comité (comité local).
RECEPTION OFFICER: Aquel miembro del comité que recibe al trainee, que se encarga de orientar a este en las tareas cotidianas del pais, de presentarle el país a grandes rasgos y de integrarlo con los demás miembros del comité, por las primeras semanas. (Buddy).
TRAINEE: Participante del intercambio ¿Quiénes son nuestros Partque realiza su práctica en una empre- ners? sa u organización. TO (Take Over): Traspaso de conocimientos y/o poderes. TRAINEESHIP: pasantía.
AIESEC Perú National Partners REALIZED: Estatus para la compañia V: o para el participante en myaiesec. net. Se establece cuando el pasante VP: Vicepresidente ya llegó al país de su intercambio y está haciendo su trabajo en la orga- W: nización. WENA: West Europe North America. S: AIESEC Perú Strategic Allies X: SCL: Seminario de Capacitación Local. X&S: Exchange and Service área que SPAM: Correo masivo de caracter in- se encarga del envío y recepción de formativo y relevante que se envía a pasantes. AIESEC Perú Sponsors parte o todos los miembros de AIESEC Perú o sus comités. X: Exchange. SWOT: Strengths, Weakness, Opportunities and Threats (Análisis FODA en inglés).
Iberoamerican Partners
T: TEAM BUILDING: construir equipo, actividades o dinámicas cuyo objetivo es provocar un ambiente distendido en el que el equipo existente se abra, se integre y se una más. TM: Talent Management (Gestión del Talento o Recursos Humanos). TN: Empresa u organización que desea tener un practicante mediante nuestra Asociación.
International Partners