Cuando era pequeña, me di cuenta de que vivía en un mundo que no era el mismo para todos aquellos que lo habitan. Y hoy, a mis 23 años veo que es posible hacer un mundo mejor si traducimos nuestras palabras en acciones concretas a través del liderazgo, empoderando a otros jóvenes, ganando experiencia, pero sobre todo probando que nunca es demasiado temprano o demasiado tarde para cambiar el mundo si a cada paso que damos protegemos nuestra esencia. Ahora es nuestro tiempo para soñar y accionar. Si estás leyendo esto ahora mismo, es probable que tu corazón este latiendo intensamente y te sientes un poco nervioso sobre lo que está a punto de comenzar, no te preocupes, es la sensación correcta. En este momento AIESEC for La Paz está dando forma a un nuevo capítulo de su futuro y TÚ puede ser parte de esto sin importar si eres newbie u oldie, solo debes tener la certeza y el conocimiento claro sobre cuál es tu esencia y cómo transformaras tus pasiones en acciones. ¡No habrá nada imposible para ti! Te deseo ¡Lo mejor en este proceso y puedes contar conmigo siempre! Con amor
¿QUÉ TENGO QUE SABER PARA COMENZAR ESTE PROCESO? 1. ¡ADVERTENCIA! Asegúrate de entender el rol de EB pero también de cumplir todos los requisitos. Lee con atencion todo este booklet, y asegurate que tengas todos los puntos a pedir.
2. Reglas del juego ¡Ten cuidado! El plagio de la aplicación de otro candidato del presente proceso sé generará expulsión inmediata y apertura de un caso de ética. Del mismo modo, cualquier comportamiento que ponga el proceso en riesgo el comité o ataca el proceso de otro candidato será motivo de expulsión. Si se encuentra a algún solicitante haciendo algo que va en contra de los valores de AIESEC será expulsado del proceso y se realizará un caso de ética.
3. ¿QUIEN PUEDE APLICAR? Sin importar si eres Oldie o Newbie, sin importar en el área en el que estes ahora mas que nunca se busca tu pasion y entrega por la organización que tanto amamos,
Si bien los miembros EB de Bolivia provienen de diversos ambientes, se esperan de personas características habilidades y conocimientos.
INTELECTUAL Y PSICOLÓGICA Muchos aspectos de la personalidad pueden ser parte de un equipo de liderazgo en el capítulo local de AIESEC. Algunos de ellos son obvios: el aprendizaje constante, el pensamiento sistemático, la creatividad, la adaptabilidad al cambio, el sentido de la responsabilidad, la capacidad de análisis, la paciencia, la escucha y el apoyo, pero también hay que tener en cuenta que lo más importante es entender por qué un líder de esta asombrosa organización en AIESEC en Bolivia está haciendo lo que está haciendo. Los grandes líderes inspiran la acción y conducen conscientemente.
AIESEC en entornos y todas las generales,
CONOCIMIENTO SOCIAL Un importante conocimiento de los sistemas mundiales y organizativos, las tendencias actuales y los problemas que afrontan la sociedad y las cuestiones culturales son importantes para dirigir un Comité Local. La comprensión práctica de nuevas teorías de gestión (por ejemplo, organización del aprendizaje, sistemas de autoorganización) también es importante en la gestión de los diversos entornos en los que opera AIESEC. Además, cada puesto requiere habilidades y conocimientos en las áreas de gestión financiera y presupuestaria, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos y una buena comprensión del inglés.
ENTENDIMIENTO DE AIESEC
Una amplia comprensión de la asociación es necesaria para ejecutar correctamente una posición LCEB. Una comprensión de nuestra visión, valores, identidad, dirección actual, desarrollo del país y sistemas es ciertamente algo que buscaremos en todos los candidatos.
OTRO
En general, no existe un perfil de candidato perfecto; sin embargo, los buenos candidatos tendrán fuertes competencias en las áreas de comportamiento social, motivación, orientación de tareas y habilidades de gestión de personas. El componente clave es el equilibrio - dentro de los individuos y dentro del equipo de individuos.
TIMELINE PROCESO DE SELECCION Lanzamiento de la aplicación: Lunes 4 de Junio. DDL Aplicación: Miércoles 6 de Junio (23:59) . Test de Eneagrama + Entrevistas: Jueves 7 de Junio Resultado: Viernes 8 de Junio
APLICACIÓN ESCRITA
PROCESO ENTREVISTA + test de eneagrama
elección
REQUERIMIENTOS Si desea desempeñar el papel de Vicepresidente de la Junta Ejecutiva del “Comité Local” de AIESEC para el 2018, debe: o Trabajar para entregar los resultados del comité local para 2018. o Asistir a las Conferencias Nacionales y Locales que sean necesarias. o Asistir a la transición y eventos. o Estar preparado para cualquier situación que pueda surgir en el proceso. o Estar dispuesto a a cumplir todas las tareas predichas
PROCESO DE APLICACIÓN El proceso de aplicación tiene 3 partes: o Perfil: Por favor llene sus datos personales en la aplicación (máx 1 página) o Cuestionario: Responda todas las preguntas que se enumeran a continuación. (máximo 8 páginas) o Endorsement: 2 cartas de recomendación, 1 de un coo-worker y 1 de un coo-worker externo a AIESEC.
La aplicación completa (perfil y cuestionario) debe tener un máximo de 8 páginas en tamaño de fuente de 11 puntos. Asegúrese de crear 1 archivo para su perfil y todas sus respuestas. Esperamos 1 archivo PDF solamente. Las solicitudes tardías no serán recibidas, sin excepciones. Envíe su solicitud en el siguiente formato: "LCVP2018_Area_Application_ AIESEC Bolivia_Local Entity_ nombre apellido.pdf (por ejemplo: LCVP2018_OGV_application_AIESECCopacabana_AlejandroChumacero.pdf)
LCP OGV
TM
MKT
IGV
F&L
PERFIL Información o Nombre o Email o Teléfono o Skype
Acerca de mí Preséntese brevemente e incluya una foto de usted mismo.
SU EXPERIENCIA EN AIESEC 1. Cargos en AIESEC (Por favor incluya responsabilidades, puntos de aprendizaje y logros cuantificables). 2. Por favor describa uno de sus mayores éxitos y uno de sus mayores fracasos dentro o fuera de AIESEC . ¿Qué aprendiste de ellos?
PERSONAL 1. ¿Por qué ha decidido postularse para LCVP de AIESEC for La Paz? 2. ¿Cuáles son sus objetivos personales a largo plazo? ¿Cómo ve usted su posición de LCVP contribuyendo a ellos?
1. ¿Qué ha significado AIESEC para ti y porqué quieres ser parte del EB? 2. Por favor liste sus 3 fortalezas principales y 3 debilidades principales y conteste las siguientes preguntas para cada uno. Fuerza personal: ¿Cómo esto te hará un mejor LCVP? Debilidades personales: ¿Qué estás haciendo para superar estas debilidades? 3. Cual es tu aportre a la sinergia al EB como LCVP. 4. ¿Cómo describiría la cultura organizacional de nuestro LC? Proponga por favor cómo debe ser la próxima Cultura Organizacional. 5. Menciona tu golden circle personal 6. Cuentanos cuales son tus 3 más grandes pasiones y porque
1. ¿Cuál es su propuesta de implementación para garantizar el cumplimiento de los 16 standars en todo el customer flow (desde la fase de atracción)? 2. ¿Cómo aseguraría que las Cooperaciones a las cuales está enviando sus
Eps van a garantizar experiencias de calidad y a su vez números en estado de COMPLETED? 3. Genere una estrategia para garantizar cierre de ventas.
1. ¿Qué estrategia va a proponer para asegurar una cultura legal y financiera en el comité local? 2. ¿Cuáles serían las principales inversiones que las Finanzas deberían enfocar para incrementar las operaciones, mantener la membresía empoderada y desarrollar el potencial de liderazgo en su LC? 3. Establece un orden de prioridades entre los gastos e inversiones en tu Comité Local y explica ¿por qué?.