Universidad Yacambu Vicerrectorado de Investigaci贸n y Postgrado Instituto de Investigaci贸n y Postgrado
HIPOTESIS Y VARIABLES Autor: Tovar Aixa
Marzo 2014
HIPOTESIS
El término hipótesis deriva del griego, significa “lo que se pone a la base de algo”, esto da la idea de “apoyo de algo”, mientras que en latín el término es supositivo, suposición. Esto permite un acercamiento intuitivo al concepto de hipótesis y su uso en el campo científico
Se puede definir la hipótesis como un intento de explicación o una respuesta "provisional" a un fenómeno, una forma de predicción que describe de un modo concreto lo que se espera sucederá con determinado objeto de estudio si se cumplen ciertas condiciones
Desarrollo de una Hipótesis
Para el método científico, una hipótesis es una solución provisoria y que aún no ha sido confirmada para un determinado problema. De acuerdo a la información empírica que pueda obtenerse en el trabajo de campo, la hipótesis podrá tener un menor o mayor grado de fiabilidad
Confección de preguntas. Búsqueda de posibles respuestas. Predicción de los resultados . Experimentación y registro detallado de los hallazgos. Análisis y procesamiento de los resultados obtenidos. Por último, se concluye si la hipótesis es verdadera o falsa, dependiendo del grado de exactitud de la predicción.
Para que una Hipótesis funcione Deben tener siguientes condiciones : 1.Claras y de fácil comprensión. 2.Términos basados en la realidad empírica. 3.Deben ser especificas. 4.Estar relacionadas con teorías existentes. 5.Amplia al campo de estudio. 6.Ofrecer respuesta probable.
Tipos de Hipótesis
Según su naturaleza De sentido común Científica. Metafísica.
Según la Estructura Una sola variable Dos o mas Variables Relación asociativa
Según la Generalidad Singular Particular Universales limitadas Universales estrictas
Según la forma Lógico-Lingüística Simples (atributivas) Compuestas (copulativas, alternativas, condicionales,)
Según la Función Principales Subhipotesis Auxiliares
VARIABLES Se pueden definir como todo aquello que se va a medir, controlar y estudiar en una investigaci贸n o estudio. La capacidad de poder medir, controlar o estudiar una variable viene dado por el hecho de que ella var铆a, y esa variaci贸n se puede observar, medir y estudiar.
Tipos de Variables Por la relaci贸n causa-efecto son independiente, dependiente e intervinientes Por su Naturaleza son Cualitativas ( Nominales y ordinales) y Cuantitativas ( discretas y continuas)
Por el Proceso L贸gico Formal son Individuales, predicativas, preposicionales
Características de las Variables Variable dependiente: Hacen referencia a las características de la realidad que se ven determinadas o que dependen del valor que asuman otros fenómenos o variables independientes. Variable independiente: Los cambios en los valores de este tipo de variables determinan cambios en los valores de otra (variable dependiente) Variables intervinientes: Este tipo de variables determina las relaciones entre dos o más variables. Los resultados de las variables de estudio pueden verse afectadas por los valores o la interposición de otras variables controladas o no en el proceso de estudio. Estas variables nos permiten determinar los indicadores de variabilidad.
Características de las Variables Variable continua: Cuando el objeto, suceso o fenómeno de estudio puede adoptar más de un valor en un continuo, por ejemplo la estatura de las personas es una variable continua ya puede asumir valores continuos. Variables discretas: Hace referencia a la categorización en términos cualitativos entre diferentes elementos o sujetos, por ejemplo, el sexo, clasificaciones sociales (alta, media, baja). Variables Nominales: Se diferencia por las particularidades de los individuos, por ejemplo: color de pelo, nivel educativo. Variables Ordinales: Se centra las características que presenta un determinado grupo de personas, por ejemplo, grupos religiosos, deportivos. etc.
Operacionalización de las Variables Básicamente, la definición conceptual de las variables constituye una abstracción articulada en palabras para facilitar su comprensión y su adecuación a los requerimientos prácticos de la investigación. Una definición operacional está constituida por una serie de procedimientos o indicaciones para realizar la medición de una variable definida conceptualmente. En la definición operacional se debe tener en cuenta que lo que se intenta es obtener la mayor información posible de la variable seleccionada, de modo que se capte su sentido y se adecue al contexto, y para ello se deberá hacer una cuidadosa revisión de la literatura disponible sobre el tema de investigación. .
Operacionalización de las Variables
La operacionalización de las variables está estrechamente vinculada al tipo de técnica o metodología empleadas para la recolección de datos. Estas deben ser compatibles con los objetivos de la investigación, a la vez que responden al enfoque empleado, al tipo de investigación que se realiza. Estas técnicas, en líneas generales, pueden ser cualitativas o cuantitativas
Operacionalización de las variables de mi Investigación OBJETIVOS ESPECIFICOS Diagnosticar el nivel del clima
VARIABLES Clima Organizacional
organizacional de la empresa.
DIMENSION
INDICADOR Misión de la Empresa
Cultura
Visión de la Empresa
Organizacional
Objetivos de la Empresa
FUENTE
TECNICA
INSTRUMENTO
Empleados
Encuesta
Cuestionario
Encuesta
Cuestionario
Coordinadores
Encuesta
Cuestionario
Encuesta
Cuestionario
Metas de la Empresa Estructura Organizacional Medir el nivel de la gestión
Gestión
Planificación y
División del Trabajo
Empleados y
administrativa de la empresa
Administrativa
Organización de la
Motivación
Clientes
Gestión
Medición del Desempeño
Administrativa
Cumplimiento de Metas Satisfacción de Clientes Toma de Decisión
Identificar los estilos de liderazgo
Liderazgo
existente en la empresa
Organizacional y
Estilo de Liderazgo
Comunicación Asertiva Trabajo en Equipo
Motivacional
Evaluación y Mejoras continuas Planificación
Determinar la influencia del clima
Influencia del Clima
Eficiencia de la
Control de las Actividades
Empleados y
organizacional en la gestión
Organizacional en la
Gestión
Eficiencia de la Gestión
Clientes
administrativa
Gestión Administrativa
Administrativa
Satisfacción de Clientes
Fuente: Aixa Tovar 2014
Para Recordar…….
Gracias…..