Escorpión Consultora es una agencia de Relaciones Públicas especializada en Planeamiento Estratégico y Gestión de Crisis, con una visión de ser una de las consultoras más reconocidas en el campo de acción a nivel Nacional Brindamos soluciones estratégicas frente a las necesidades de las organizaciones, impulsando su crecimiento y beneficio corporativo. Asimismo, generamos confianza y transparencia hacia nuestros clientes potenciales mediante un trabajo en equipo enfocado en el logro de los objetivos trazados.
Nuestra filosofía se basa en ser estrategas dentro del campo de acción mediante la investigación del panorama interno y externo Asimismo, la ejecución de soluciones en diferentes situaciones. De esta manera, buscamos transmitir credibilidad y seguridad de nuestro plan de acción hacia nuestros stakeholders.
Nuestra cultura empresarial es la toma de decisiones en base a criterios específicos en un tiempo y espacio óptimo, puesto que, consideramos que en la serenidad encontramos soluciones estratégicas ante cualquier situación
Es por ello que, contamos con nuestro Manual de Organización y Funciones (MOF), el cual es un instrumento técnico normativo de gestión que brindará una visión interna detallada en el manejo de las diferentes funciones y áreas dentro de la consultora. En el MOF, manifestamos nuestro compromiso como consultora y las responsabilidades de cada departamento que la conforma con la finalidad de dar a conocer nuestra identidad corporativa hacia un público interesado en trabajar con nosotros.
El MOF ha sido elaborado con la contribución de los colaboradores de la propia consultora, a ellos nuestro agradecimiento por su gran aporte en la elaboración de dicho documento.
Escorpión Consultora ¡Tu impulso estratégico!
OBJETIVO DEL MANUAL
Interactuar y mantener informado a nuestros clientes sobre el desarrollo de trabajo de cada área, los objetivos, las estrategias y tácticas a elaborar para presentar un trabajo encaminado
Proporcionar información de las responsabilidades de cada colaborador y su ubicación en la estructura orgánica de la consultora.
Cumplir como guía organizacional para una rápida integración de los nuevos colaboradores.
ALCANCE
Tiene como finalidad cubrir la estructura funcional de Escorpión Consultora para ser aplicada en todos los colaboradores que integran a la organización
BASE LEGAL
Capítulo VI
Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo (Artículo 48)
Decreto Legislativo N° 728 ¨Promover el acceso masivo del trabajo y de crear nuevas oportunidades de empleo, de conformidad con los Artículos 1°, 22° y 27° de la Constitución de la República. Ley 29783 Derechos y deberes de los trabajadores
Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Resolución Jefatural Nº095 INAP/DNR A prueba la Directiva Nº001 95- INAP/DNR – Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
DIRECTORA CREATIVA, ARTE Y DISEÑO
Planifica, establece y controla las piezas creativas que se presentan al cliente, así como también asegura la implementación del material visual con los objetivos y expectativas de este mismo.
Funciones generales:
Coordina con los trabajadores y a su vez, se alinean con las necesidades del cliente, desarrollando campañas corporativas.
Decide cuál es el mensaje que quiere lanzar sobre los productos y cómo debe enfocarse Creará las ilustraciones, gráficos, cuadros, entre muchos otros recursos artísticos que requiera la consultora.
Coordina con los clientes para desarrollar un enfoque artístico o creativo.
Requisitos para el puesto:
Título profesional en publicidad, diseño o un campo relacionado.
Contar con experiencia mínima de 02 años en procesos creativos, marketing, diseño gráfico y desarrollo de marcas.
Tener excelentes conocimientos prácticos de software como Photoshop, Illustrator e InDesign
DIRECTORA DE SOCIAL MEDIA
Mantiene actualizada las redes sociales de una manera creativa e innovadora para el cliente. Tiene como objetivo buscar el posicionamiento de la marca mediante las distintas plataformas que manejamos
Funciones generales
Planifica y prepara la estrategia de social media de la consultora, proporcionando contenido y enfoque profesional. Conoce y estudia la situación actual del mercado, cómo lo referente a las novedades en las redes sociales. Determina las estrategias digitales que otorgan resultados tangibles.
Requisitos para el puesto:
Título profesional en publicidad o afines. Conocimiento alto en redes sociales. Experiencia mínima de 02 años en marketing y publicidad.
Tener conocimiento de las diferentes herramientas y recursos disponibles para ejecutar un plan de comunicación digital.
DIRECTORA DE MEDIOS Y RELACIONAMIENTO
Clasifica, administra y analiza la información hay en el mercado actualmente, desarrollando así los planes y programas de comunicación. Tiene como principal objetivo reunir todos los servicios que se relacionen con los medios de comunicación, para así poder lograr los costos requeridos. Genera contenidos atractivos, con las noticias que al público le interese.
Funciones generales
Promueve la difusión del contenido de la consultora. Indaga la información por medio de diversos programas y buscadores digitales
Fortalece las conexiones dentro de la consultora, para que las ideas fluyan entre los trabajadores y poder llevar a cabo un buen trabajo con el cliente.
Ser un puente entre la consultora y los medios.
Requisitos para el puesto
Título profesional en marketing o afines
Experiencia laboral demostrable cómo director de medios de comunicación o planificador de medios de comunicación.
Debe tener experiencia mínima de 02 años en creación de campañas publicitarias, planificación de presupuestos y KPI.
Capacitación en marketing digital.
DIRECTOR DE COMUNICACIÓN
INTERNA Y EVENTOS
Estudia y analiza la imagen interna y externa de la consultora, para así poder establecer nuevas estrategias de comunicación De esta manera ayuda a mejorar el desempeño de los trabajadores, y logra integrar a los nuevos para poder tener un buen clima laboral.
Funciones generales
Ayuda a mejorar el desempeño de los trabajadores. Planifica y organiza eventos de interacción para los trabajadores de la consultora.
Establecer una buena comunicación con los diferentes grupos de interés
Relacionarse con empresas o personas que puedan influir en el desarrollo de la consultora.
Requisitos para el puesto
Título profesional en relaciones públicas y/o comunicación organizacional.
Tener experiencia mínima de 02 años en la realización de eventos corporativos
Contar con estudios en comunicación digital y comunicación corporativa. Experiencia demostrable como gerente de eventos.