Des de l'1 de gener de 2017, el permís de paternitat s'amplia a quatre setmanes de forma ininterrompuda. Comparant-ho amb el de maternitat que té una duració de 16 setmanes, és mínima l'ampliació, per la qual cosa s'ha de continuar lluitant per l'equiparació que aquests permisos es convertisquen en un dret individual i intransferible. La regulació dels permisos la podem trobar en l'article 37.3 b) de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en Llei 9/2009, de 6 d'octubre, d'ampliació de la duració del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida. Qualsevol persona progenitora tindria així dret a un permís pagat al 100% per a atenció dels/els recent nascudes/-ts o adoptades/-ts.
Les prestacions Econòmiques per maternitat tracten de cobrir la pèrdua de rendes del treball o d'ingressos que pateixen les persones treballadores, per compte d'altre o per compte propi, quan se suspén el seu contracte o s'interromp la seua activitat per a gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, legalment establerts. Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per les situacions següents: La maternitat biològica, inclosos els enllumenaments que tinguen lloc després de més de 180 dies de vida fetal, amb independència que el fetus nasca viu/a o mort/a. La gestació per substitució L'adopció Delegació de guarda per a la convivència preadoptiva Acolliment familiar temporal Acolliment familiar permanent La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el/a tutor/a siga un/a familiar que, d'acord amb la legislació civil, no puga adoptar al/la menor, sempre que comporte la convivència entre el tutor/a i el tutelat/da, en els mateixos termes d'edat que la persona adoptat/da o acollit/da.
Estar afiliats/des i en alta o en situació assimilada a l'alta en el Règim General de la Seguretat Social.
Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les que siguen responsables directes els treballadors/es, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors/es per compte d'altre.
Per a menors de 26 anys, treballadors/es a temps parcial i pluriactivitat consultar en: http://www.segsocial.es/ Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Situacionesprotegid28301/ index.htm#6191
Per a Règims Especials de la Seguretat Social consultar en: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenesEspeciales/index.htm
Per a persones que reunisquen tots els requisits, excepte el període de cotització exigit, consultar en: http:// www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/ maternidadnocontributiva2009/index.htm
Tindre cobert un període de cotització de: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la dita data.
El dret a la prestació naix a partir del dia del part o des de l'inici del descans, de ser aquest anterior; en els casos d'adopció i tutela, a partir de la resolució judicial i en els casos d'acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial.
La duració del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalització del nadó/na. El període de descans es podrà gaudir en règim de jornada completa o temps parcial.
En cas de part, quan ambdós progenitors/es treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor/a gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de forma simultània o successiva amb el de la mare.
En els casos d'adopció i acolliment, quan ambdós progenitors/es treballen, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats/des, que podran gaudir-ho de forma simultània o successiva.
En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels/les progenitors/es al país d'origen de la persona adoptada, el període de suspensió, previst per a cada cas en el present apartat, podrà iniciarse fins quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
En els casos en què la mare treballadora reunisca tots els requisits excepte el període mínim de cotització, la duració del subsidi no contributiu per a la treballadora serà de 42 dies naturals a partir del dia del part, que s'incrementarà en 14 dies naturals en els casos de naixement de fill/a: en una família nombrosa; en una família monoparental; part múltiple; quan la mare o el/a fill/a estiguen afectats de discapacitat/des en un grau igual o superior al 65 per cent.
Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/Internet_1/ Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/GestionSolicitudes/index.htm