Des de l'1 de gener de 2017, el permís de paternitat s'amplia a quatre setmanes de forma ininterrompuda. Comparant-ho amb el de maternitat que té una duració de 16 setmanes, és mínima l'ampliació, per la qual cosa s'ha de continuar lluitant per l'equiparació que aquests permisos es convertisquen en un dret individual i intransferible. La regulació dels permisos la podem trobar en l'article 37.3 b) de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en Llei 9/2009, de 6 d'octubre, d'ampliació de la duració del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida. Qualsevol persona progenitora tindria així dret a un permís pagat al 100% per a atenció dels/els recent nascudes/-ts o adoptades/-ts.
Les prestacions Econòmiques per maternitat tracten de cobrir la pèrdua de rendes del treball o d'ingressos que pateixen les persones treballadores, per compte d'altre o per compte propi, quan se suspén el seu contracte o s'interromp la seua activitat per a gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, legalment establerts. Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per les situacions següents: La maternitat biològica, inclosos els enllumenaments que tinguen lloc després de més de 180 dies de vida fetal, amb independència que el fetus nasca viu/a o mort/a. La gestació per substitució L'adopció Delegació de guarda per a la convivència preadoptiva Acolliment familiar temporal Acolliment familiar permanent La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el/a tutor/a siga un/a familiar que, d'acord amb la legislació civil, no puga adoptar al/la menor, sempre que comporte la convivència entre el tutor/a i el tutelat/da, en els mateixos termes d'edat que la persona adoptat/da o acollit/da.
Estar afiliats/des i en alta o en situació assimilada a l'alta en el Règim General de la Seguretat Social.
Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les que siguen responsables directes els treballadors/es, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors/es per compte d'altre.
Per a menors de 26 anys, treballadors/es a temps parcial i pluriactivitat consultar en: http://www.segsocial.es/ Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Situacionesprotegid28301/ index.htm#6191
Per a Règims Especials de la Seguretat Social consultar en: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenesEspeciales/index.htm
Per a persones que reunisquen tots els requisits, excepte el període de cotització exigit, consultar en: http:// www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/ maternidadnocontributiva2009/index.htm
Tindre cobert un període de cotització de: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la dita data.
El dret a la prestació naix a partir del dia del part o des de l'inici del descans, de ser aquest anterior; en els casos d'adopció i tutela, a partir de la resolució judicial i en els casos d'acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial.
La duració del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalització del nadó/na. El període de descans es podrà gaudir en règim de jornada completa o temps parcial.
En cas de part, quan ambdós progenitors/es treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor/a gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de forma simultània o successiva amb el de la mare.
En els casos d'adopció i acolliment, quan ambdós progenitors/es treballen, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats/des, que podran gaudir-ho de forma simultània o successiva.
En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels/les progenitors/es al país d'origen de la persona adoptada, el període de suspensió, previst per a cada cas en el present apartat, podrà iniciarse fins quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
En els casos en què la mare treballadora reunisca tots els requisits excepte el període mínim de cotització, la duració del subsidi no contributiu per a la treballadora serà de 42 dies naturals a partir del dia del part, que s'incrementarà en 14 dies naturals en els casos de naixement de fill/a: en una família nombrosa; en una família monoparental; part múltiple; quan la mare o el/a fill/a estiguen afectats de discapacitat/des en un grau igual o superior al 65 per cent.
Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/Internet_1/ Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/GestionSolicitudes/index.htm
El procediment per al reconeixement del dret s'iniciarà a instància de la persona interessada, per mitjà de sol·licitud dirigida a la direcció provincial de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM). Les sol·licituds es formularan en els models normalitzats establits per l'Administració de la Seguretat Social i hauran de contenir les dades i circumstàncies que estableix l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim. Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini màxim per a resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies que es comptaran des de la data en què la seua sol·licitud ha tingut entrada en el registre de la Direcció Provincial de l'INSS.
Les prestacions Econòmiques per paternitat tracten de cobrir la pèrdua de rendes del treball o d'ingressos que pateixen les persones treballadores, per compte d'altre o per compte propi, quan se suspén el seu contracte o s'interromp la seua activitat per gaudir dels períodes de descans per paternitat, adopció i acolliment, legalment establerts. Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per les situacions següents: El naixement de fill/a. L'adopció Delegació de guarda per a la convivència preadoptiva Acolliment familiar temporal Acolliment familiar permanent La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el/a tutor/a siga un/a familiar que, d'acord amb la legislació civil, no puga adoptar al/la menor, sempre que comporte la convivència entre el/a tutor/a i el tutelat/da, en els mateixos termes d'edat que la persona adoptada o acollida.
Estar afiliats/des i en alta o en situació assimilada a l'alta en el Règim General de la Seguretat Social. Tindre cobert un període de cotització de: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la dita data. Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les que siguen responsables directes els/les treballadors/es, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altre. Per a treballadors/es a temps parcial i pluriactivitat consultar en: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenGeneral/index.htm Per a Règims Especials de la Seguretat Social consultar en: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Paternidad/RegimenesEspeciales/index.htm
Es podrà percebre el subsidi durant el període comprés: des de la finalització del permís retribuït per naixement del/a fill/a, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o adopció; o fins que finalitze el descans per maternitat o immediatament després d'aquest, sempre que es gaudisca del descans corresponent. El període màxim de duració serà de fins a 4 setmanes ininterrompudes, ampliables en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon, en els supòsits de part, adopció, acolliment múltiples. Podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50%, amb l'acord previ amb el/a empresari/a i és compatible i independent de gaudir compartit els períodes de descans per maternitat.
El procediment per al reconeixement del dret s'iniciarà a instància de la persona interessada, per mitjà de sol·licitud dirigida a la direcció provincial de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM). Les sol·licituds es formularan en els models normalitzats establits per l'Administració de la Seguretat Social i hauran de contenir les dades i circumstàncies que estableix l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim. Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini màxim per a resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies que es comptaran des de la data en què la seua sol·licitud ha tingut entrada en el registre de la Direcció Provincial de l'INSS.
Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/ Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/GestionSolicitudes/6199#6199
La prestació econòmica tracta de cobrir la pèrdua d'ingressos que es produeix, quan la treballadora és declarada en situació de suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, en els supòsits en què, havent de canviar de lloc de treball o d'activitat per un altre compatible amb el seu estat, el dit canvi no resulte tècnica o objectivament possible o no puga raonablement exigir-se per motius justificats. Es considera situació protegida aquella en què es troba la treballadora embarassada durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en què, devent esta canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, en els termes que preveu l’article 26.2 i 3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, el dit canvi de lloc no resulte tècnica o objectivament possible o no puga raonablement exigir-se per motius justificats. No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguen influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan no estiga relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc exercit.
Estar afiliats/des i en alta o en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social en la data en què s'inicie la suspensió. En el cas dels/les representants de comerç, artistes i professionals taurins/es, s'exigeix, a més, estar al corrent del pagament de quotes en la data en què sobrevinga la contingència. Si no estan al corrent, s'advertirà de la necessitat que es posen al corrent, quedant condicionat el pagament de la prestació al compliment de la dita obligació. Per a situacions de pluriactivitat consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/RegimenGeneral/index.htm#6215 Per a Règims especials consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/RegimenesEspeciales/index.htm
El dret al subsidi naix des del mateix dia que s'inicie la suspensió del contracte de treball o el permís per risc durant l'embaràs. S'abonarà durant el període de suspensió o permís que siga necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut del/a treballador/a embarassat/da i/o del fetus, i finalitzarà el dia en què s'inicie la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant complisca nou mesos, respectivament; o en ambdós casos, quan desaparega la impossibilitat de la persona treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat. En el cas de persones treballadores contractades a temps parcial, s'abonarà durant cada dia natural en què es mantinga la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, amb l'excepció al·ludida en el paràgraf anterior.
Actue fraudulentament per a obtenir o conservar la prestació. Realitze qualsevol treball o activitat, siga per compte d'altre o pròpia, excepte el que preveuen els supòsits de pluriactivitat http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/ RegimenGeneral/index.htm#6215 El dret a la prestació se suspendrà durant els períodes entre temporades per a les treballadores fixes discontínues, fins que no es produïsca la nova crida.
El reconeixement del dret al subsidi correspon a l'Entitat gestora o a la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social amb què tinga concertada l'empresa la cobertura de les contingències professionals.
El procediment per al reconeixement del dret s'iniciarà a instància de la persona interessada, per mitjà d'un informe que haurà de sol·licitar al facultatiu del Servici Públic de Salut, en el qual s'acredite la situació d'embaràs i la data probable del part. Amb l'esmentat informe i un certificat de l'empresa sobre l'activitat exercida i les condicions del lloc de treball, la persona treballadora sol·licitarà l'emissió de la certificació mèdica sobre l'existència de risc durant l'embaràs davant de l'Entitat gestora o col·laboradora que corresponga. Una vegada certificat el risc, si no ha sigut possible el canvi del lloc de treball, l'empresa declararà a la treballadora afectada en situació de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs. Per al reconeixement del subsidi, la persona treballadora haurà de presentar sol·licitud dirigida a la Direcció provincial competent de l'Entitat gestora de la província en què aquella tinga el seu domicili o davant de Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social que li corresponga.
Les sol·licituds es formularan en els models normalitzats establits per l'Administració de la Seguretat Social i hauran de contenir les dades i circumstàncies que estableix l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, acompanyada dels documents necessaris. El/a Director/a provincial de l'Entitat gestora competent dictarà una resolució expressa i la notificarà a la persona interessada en el termini de 30 dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud de la persona interessada. Quan no es reconega inicialment el dret a la prestació econòmica, per no concórrer la situació protegida, s'indicarà a la persona interessada, si és procedent, la data a partir de la qual podrà reconéixer-se la prestació, tenint en compte la certificació mèdica sobre l'existència de risc i l'evolució en l'estat de gestació, en relació amb el risc específic derivat del lloc de treball. En conseqüència, en aquests casos, no serà necessària una nova sol·licitud sinó, tan sols, l'aportació de la documentació exigida. Quan es produïsquen contradiccions en les declaracions i certificacions presentades amb la sol·licitud, o concórreguen indicis de possible connivència per a obtenir la prestació, es podrà sol·licitar informe a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, a fi que aquesta manifeste la seua conformitat o discrepància en relació amb les mesures adoptades per l'empresa, que puguen determinar el dret al subsidi. La petició de l'informe haurà d'anar acompanyada de la documentació presentada. L'informe haurà d'emetre's en el termini màxim de quinze dies, transcorreguts els quals, es podrà dictar una resolució, sense tenir-lo en compte, als efectes del reconeixement o denegació de la prestació econòmica. Excepcionalment, en aquests casos, el termini de trenta dies quedarà suspés fins a la recepció de l'informe en l'Entitat gestora.
Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/Internet_1/ Trabajadores/PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/RegimenGeneral/index.htm#6215
La prestació econòmica tracta de cobrir la pèrdua d'ingressos que es produeix, quan la treballadora és declarada en situació de suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural d'un menor de nou mesos, en els supòsits en què, havent de canviar de lloc de treball o d'activitat per un altre compatible amb la seua situació, el canvi no resulte tècnica o objectivament possible o no puga, raonablement, exigir-se per motius justificats. Es considera situació protegida aquella en què es troba la treballadora per compte d'altre durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en què, devent aquesta de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb la seua situació, en els termes que preveu l’article 26.4 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, el canvi de lloc no resulte tècnica o objectivament possible o no puga, raonablement, exigir-se per motius justificats. No es considerarà situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguen influir negativament en la salut de la treballadora o en la del fill/a, quan no estiga relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc o activitat exercits.
Estar afiliats/des i en alta o en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social. En el cas dels/les representants de comerç, artistes i professionals taurins/es, s'exigeix, a més, estar al corrent del pagament de quotes en la data en què sobrevinga la contingència. Si no estan al corrent, s'advertirà de la necessitat que es posen al corrent, quedant condicionat el pagament de la prestació al compliment de la dita obligació. Per a situacions de pluriactivitat consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Riesgodurantelalact51288/RegimenGeneral/index.htm#51290 Per a Règims especials consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Riesgodurantelalact51288/RegimenesEspeciales/index.htm
El dret al subsidi naix des del mateix dia en què s'inicie la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural. No és procedent el reconeixement de la prestació econòmica de risc durant la lactància fins que no s'haja extingit el període de descans per maternitat. S'abonarà durant el període de suspensió o permís que siga necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut del/a treballador/a i/o del fill/a, com a màxim fins que aquest complisca els nou mesos, llevat que la beneficiària s'haja reincorporat amb anterioritat al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb la seua situació. En el cas de persones treballadores contractades a temps parcial, s'abonarà durant cada dia natural en què es mantinga la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, amb l'excepció al·ludida en el paràgraf anterior.
Actue fraudulentament per a obtenir o conservar la prestació.
Complir el/s fill/es nou mesos d'edat.
Realitze qualsevol treball o activitat, siga per compte d'altre o pròpia, sempre que s'hagen iniciat després de la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, incompatibles amb el seu estat.
Reincorporació de la persona treballadora al seu lloc de treball o activitat professional anterior o a altres compatibles amb la seua situació. Extinció del contracte de treball en virtut de les causes legalment establides o cessament en l'exercici de l'activitat professional. Interrupció de la lactància natural. Defunció de la persona beneficiària o del/a fill/a lactant. La persona treballadora i l'empresa estaran obligades a comunicar a l'Entitat gestora o col·laboradora qualsevol circumstància que implique la suspensió o extinció del dret al subsidi.
El reconeixement del dret al subsidi correspon a l'Entitat gestora o a la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social amb què tinga concertada l'empresa la cobertura de les contingències professionals. El procediment per al reconeixement del dret s'iniciarà a instància de la persona interessada, per mitjà d'un informe que haurà de sol·licitar al facultatiu del Servici Públic de Salut, en el qual s'acredite la situació de lactància natural. Amb l'esmentat informe i un certificat de l'empresa sobre l'activitat exercida i les condicions del lloc de treball, la persona treballadora sol·licitarà l'emissió de la certificació mèdica sobre l'existència de risc durant la lactància davant de l'Entitat gestora o col·laboradora que corresponga. Una vegada certificat el risc, si no ha sigut possible el canvi del lloc de treball, l'empresa declararà a la treballadora afectada en situació de suspensió del contracte per risc durant la lactància. Per al reconeixement del subsidi, la persona treballadora haurà de presentar sol·licitud dirigida a la Direcció provincial competent de l'Entitat gestora de la província en què aquella tinga el seu domicili o davant de Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social que li corresponga. Les sol·licituds es formularan en els models normalitzats establits per l'Administració de la Seguretat Social i hauran de contenir les dades i circumstàncies que estableix l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim. Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, acompanyada dels documents necessaris. El/a Director/a provincial de l'Entitat gestora competent dictarà una resolució expressa i la notificarà a la persona interessada en el termini de trenta dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud de la persona interessada. Quan no es reconega inicialment el dret a la prestació econòmica, per no concórrer la situació protegida, s'indicarà a la persona interessada, si és procedent, la data a partir de la qual podrà reconéixer-se la prestació, tenint en compte la certificació mèdica sobre l'existència de risc i l'evolució en l'estat de gestació, en relació amb el risc específic derivat del lloc de treball. En conseqüència, en aquests casos, no serà necessària una nova sol·licitud sinó, tan sols, l'aportació de la documentació exigida. Quan es produïsquen contradiccions en les declaracions i certificacions presentades amb la sol·licitud, o concórreguen indicis de possible connivència per a obtenir la prestació, es podrà sol·licitar informe a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, a fi que aquesta manifeste la seua conformitat o discrepància en relació amb les mesures adoptades per l'empresa, que puguen determinar el dret al subsidi. La petició de l'informe haurà d'anar acompanyada de la documentació presentada. L'informe haurà d'emetre's en el termini màxim de quinze dies, transcorreguts els quals, es podrà dictar una resolució, sense tenir en compte el mateix, als efectes del reconeixement o denegació de la prestació econòmica. Excepcionalment, en aquests casos, el termini de trenta dies quedarà suspés fins a la recepció de l'informe en l'Entitat gestora. Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/Internet_1/ Trabajadores/PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/RegimenGeneral/6222#6222
Prestació econòmica destinada als/les progenitors/es, adoptants o acollidors/es que redueixen la seua jornada de treball per a l'atenció d'un/a menor a càrrec seu afectat/da per càncer o una altra greu malaltia. El subsidi té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen els/es interessats/des en haver de reduir la seua jornada, amb la consegüent disminució del seu salari, per la necessitat de cuidar de manera directa, contínua i permanent als/les fills/es o menors a càrrec seu, durant el temps de la seua hospitalització i tractament continuat de la malaltia.
La reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, que duguen a terme els/les progenitors/ es, adoptants o acollidors/es de caràcter familiar en delegació de guarda per a la convivència preadoptiva o permanent, quan ambdós treballen, per a l'atenció del/a menor a càrrec seu afectat/da per càncer o una altra malaltia greu de les incloses en el llistat de l'annex del RD 1148/2011, de 29 de juliol (http://www.seg-social.es/Internet_1/ Normativa/150352#2), que implique un ingrés hospitalari de llarga duració que requerisca la seua atenció directa, continua i permanent, durant l'hospitalització i tractament continuat de la malaltia. Es considera com a ingrés hospitalari de llarga duració, la continuació del tractament mèdica o l'atenció del menor en domicili després del diagnòstic i hospitalització per la malaltia greu. L'acreditació de la situació protegida s'efectuarà, inclús en els casos en què l'atenció i diagnòstic s'haja dut a terme per serveis mèdics privats, per mitjà de declaració omplida pel facultatiu del SPS o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent, responsable de l'atenció del/a menor. Quan el diagnòstic i tractament del càncer o malaltia greu del/a menor s'haja realitzat a través dels serveis mèdics privats, s'exigirà que la declaració siga omplida, a més, pel metge del centre responsable de l'atenció del/a menor. Així mateix, es considera situació protegida, la constitució de tutela sobre el/a menor per designació de persona física, quan el/a tutor/a siga un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no puga adoptar al/a menor. Quan existisca recaiguda del menor pel càncer o la mateixa malaltia greu, no serà necessari un nou ingrés hospitalari, si bé haurà d'acreditar-se, per mitjà de nova declaració mèdica, la necessitat, després del diagnòstic i hospitalització, de la continuació del tractament mèdic, així com de l'atenció directa, continuat i permanent del/a menor pel/a progenitor/a, adoptant o acollidor/a.
Reducció de la jornada de treball en, almenys, un 50% de la seua duració. El subsidi es reconeixerà en proporció al percentatge de reducció que experimente la jornada de treball que gaudisquen les persones treballadores. En el supòsit de persones contractades a temps parcial, no es tindrà dret al subsidi quan la duració efectiva de la jornada a temps parcial siga igual o inferior al 25% d'una jornada de treball d'una persona treballadora a temps complet comparable. No obstant això, si la persona treballadora tinguera dos o més contractes a temps parcial, se sumaran les jornades efectives de treball als efectes de determinar l'esmentat límit. Estar afiliats/des i en alta en algun règim del Sistema de la Seguretat Social ambdues persones progenitores, adoptants o acollidores de la unitat familiar. Acreditar el període de cotització exigit en cada cas: per a menors de vint-i-un anys no s'exigeix període de cotització; per a majors de vint-i-un però menors de vint-i-sis anys, noranta dies cotitzats dins dels set anys immediatament anteriors a la data en què s'inicia la reducció de jornada; per a majors de vint-i-sis anys, cent huitanta dies cotitzats dins dels set anys immediatament anteriors a la data en què s'inicia la reducció de jornada, es considerarà complit el mencionat requisit si, alternativament, acredita tres-cents seixanta-cinc dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral, amb anterioritat a la data en què s'inicia la reducció de jornada. Trobar-se al corrent en el pagament de les quotes, de les que siguen responsables directes les persones treballadores. Per a situacions de pluriocupació i pluriactivitat consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Cuidamenoresgraves/RG%20cuidadomenoresgraves/index.htm#142999 Per a règims especials consultar en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935/Cuidamenoresgraves/Regespecialescuidadomenores/index.htm
Quan ambdues persones progenitores, adoptants o acollidors/es tingueren dret al subsidi, només podrà ser reconegut en favor d'un/a d'ells/es. En els casos de separació judicial, nul·litat o divorci, si ambdues persones progenitores, adoptants o acollidors/es tingueren dret al subsidi podrà ser reconegut a favor del determinat de comú acord. A falta d'acord i de previsió judicial expressa, s'atribuirà la condició de beneficiari/a a qui es concedisca la custòdia del/a menor i, si aquesta fóra compartida, a qui ho sol·licite en primer lloc. Sempre que els/les dos progenitors/es, adoptants o acollidors/es reunisquen els requisits establits, mitjançant un acord entre ambdues i l'empresa o empreses respectives, podran alternar-se entre ells/es el fet de percebre el subsidi per períodes no inferiors a un mes, i en aquest cas la percepció del subsidi quedarà en suspens quan es reconega un nou subsidi a l'altre/a progenitor/a, adoptant o acollidor/a. L'acord per a alternar-se en el gaudi de la prestació podrà ser sol·licitat en qualsevol moment al llarg de la duració de la prestació.
El dret naix a partir del mateix dia en què s'inicie la reducció de jornada, sempre que la sol·licitud es formule en el termini de tres mesos des de la data en què es va produir la reducció. Transcorregut aquest termini, els efectes econòmics del subsidi tindran una retroactivitat màxima de tres mesos. El subsidi es reconeixerà per un període inicial d'1 mes, prorrogable per períodes de dos mesos quan subsistisca la necessitat de l'atenció directa, contínua i permanent del menor, que s'acreditarà per mitjà de declaració del facultatiu del SPS o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent (o de l'INGESA en les ciutats de Ceuta i Melilla) i, com a màxim, fins que el menor complisca els divuit anys. Quan la necessitat de l'atenció directa, contínua i permanent del menor, segons s'acredite en la declaració mèdica emesa a aquest efecte, siga inferior a dos mesos, el subsidi es reconeixerà pel període concret que conste en l'informe. La prestació se suspendrà en les situacions següents: períodes de descans per maternitat o paternitat, risc durant l'embaràs i de risc durant la lactància natural, o quan existisca qualsevol causa de suspensió de la relació laboral. Quan, per motius de salut, la persona que es feia càrrec del menor no puga atendre'l i es trobe en situació d'incapacitat temporal, o en període de descans obligatori de maternitat per naixement d'un nou fill, podrà reconéixer-se un nou subsidi a l'altra persona progenitora, adoptant o acollidora, sempre que reunisca els requisits per a tenir dret al subsidi. La prestació s'extingirà en les situacions següents: per cessament de la reducció de la jornada laboral, independentment de la causa que determine el dit cessament; per cessar la necessitat de l'atenció directa, contínua i permanent del menor, a causa de la millora del seu estat o a l'alta mèdica per curació, segons informe del Servici Públic de Salut (SPS) o òrgan administratiu sanitari de la respectiva comunitat autònoma, responsable de l'assistència sanitària del menor; per complir el/a menor divuit anys; per defunció del/a menor; per defunció del/a beneficiari/o de la prestació.
El procediment per al reconeixement del subsidi s'iniciarà per mitjà de sol·licitud, de la persona treballadora, dirigida a la Direcció Provincial competent de la corresponent entitat gestora de la província en què aquella tinga el seu domicili, o davant de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que li corresponga. Les sol·licituds es formularan en els models aprovats (http://www.seg-social.es/Internet_1/Pensionistas/Servicios/ Solicitudesdepresta34887/Pensionesotrasprest40968/Cancer/index.htm) a aquest efecte per la corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social i hauran de contenir les dades que estableix l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (BOE 27/11). La corresponent Entitat gestora o la Mútua dictarà una resolució expressa i notificarà en el termini de trenta dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud, el reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica. Transcorregut el termini de trenta dies a què es refereix el paràgraf anterior, sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada, de conformitat amb l'apartat 2 de la disposició addicional vint quinta del Text refós de la LGSS. Les resolucions, expresses o presumptes, dictades per l'entitat gestora o la mútua seran recurribles en la forma prevista en l'article 71 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
Per a consultar els documents que han d'acompanyar a la sol·licitud accedisca ací: http://www.seg-social.es/Internet_1/ Trabajadores/PrestacionesPension10935/Cuidamenoresgraves/RG%20cuidadomenoresgraves/index.htm
Les condicions d'aquestes prestacions, que faciliten la conciliació de la vida personal, familiar i laboral; poden veure's millorades i/o ampliades pels convenis col·lectius de treball. Per a consultar el seu conveni col·lectiu, polse ací: http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm Aquests permisos també poden veure's millorats i/o ampliats per mesures internes que la mateixa empresa pose en funcionament. A continuació, exposem alguns exemples d'empreses que han millorat i/o ampliat els permisos de maternitat i paternitat: Consum, Mercadona, Eroski, Universitat Carles III, Mútua Madrilenya, Caixa Navarra i la cooperativa Coop57.