Acord aprovat pel Ple de data 03/04/2018
ACORD DE REGULACIÓ DE FACTORS DE DEDICACIÓ HORÀRIA: Les parts s’emplacen a desenvolupar aquests conceptes en un annex del conveni col·lectiu que reculli tots els escenaris possibles.
A. FLEXIBILITAT.Valora la penalitat que suposa el fet d’haver de realitzar activitats prèviament planificades o previstes, més enllà de la distribució horària estàndard. Els llocs de treball amb aquest subfactor assignat tenen autoregulació horària. Els ocupants dels llocs de treball amb aquest factor valorat, tot i que tenen horari de treball establert com la resta de personal, poden estar subjectes a realitzar un horari de treball que es correspongui amb les necessitats del servei i amb la planificació d’aquest i per tant el seu horari és obert. Els casos amb que es pot trobar el personal amb aquest factor avaluat són per exemple atendre puntes de treball o algun imprevist de manera ocasional per necessitats del servei, o bé acudir a reunions prèviament planificades. En cas de reunions planificades l’Ajuntament haurà de consultar prèviament al/a la treballador/a abans de convocar-lo/a fora de l’horari ordinari de treball. En cas que es tracti de puntes de treball o imprevistos el personal afectat tindrà dret a no fer més de 10 hores de treball en la jornada laboral diària i aquesta situació no es podrà perllongar més de cinc dies hàbils en el temps. El personal que tingui assignat aquest factor en el lloc de treball podrà compensar les hores realitzades fora de la jornada ordinària de treball en la proporció d’hora per hora durant els quatre mesos següents a la seva realització.
B. DISPONIBILITAT.Valora l’eventualitat que suposa el fet que l’ajuntament pugui trucar al/a la treballador/a fora de la jornada laboral assignada al lloc de treball per atendre incidències quan sigui necessari. En cas que el personal subjecte a aquest factor hagi d’assistir al lloc de treball fora de la seva jornada ordinària de treball, aquestes hores seran considerades com a serveis extraordinaris a retribuir segons acord de condicions i conveni col·lectiu.
Acord aprovat pel Ple de data 03/04/2018
Es distingeixen tres tipologies de disponibilitat: o
Total. Contempla aquelles situacions en què els ocupants dels llocs de treball podran ser cridats les 24 hores del dia, incloent caps de setmana i festius, podent ser requerits, si s’escau, amb la presència efectiva en el lloc de treball.
o
Parcial. Contempla aquelles situacions en què els ocupants dels llocs de treball podran ser cridats durant els dies laborables que integren la seva jornada ordinària de treball, podent ser requerits, si s’escau, amb la presència efectiva en el lloc de treball.
Es considera disponibilitat parcial l’establerta per períodes específics. Contempla aquelles situacions en què els ocupants dels llocs de treball podran ser cridats durant determinades franges horàries o dies concrets, ja sigui en dia laborable o en caps de setmana o festius, podent ser requerits, si s’escau, amb la presència efectiva en el lloc de treball.