Nota personal 7: Naixement i cura del menor

NOTA DE PERSONAL Es comunica a tot el personal de la Corporació que amb l’aprovació del Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, recull les següents modificacions: Les prestacions de maternitat i paternitat passen a denominar-se “NAIXEMENT I CURA DE MENOR”. Existeix un període transitori d'aplicació fins a la seva implantació definitiva el 01/01/2021. Des de l'entrada en vigor d'aquesta norma i durant tot l'any 2019:  Per al Personal Laboral: En cas de part, la mare biològica gaudirà de 16 setmanes, sent 6 setmanes obligatòries ininterrompudes i immediatament posteriors al part i a jornada completa. Les 10 setmanes restants podrà gaudir-les, a jornada completa o parcial, de manera continuada al període obligatori o de manera interrompuda, en aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de la finalització de les 6 setmanes obligatòries fins que el fill compleixi 12 mesos d'edat, i podrà cedir a l'altre progenitor un període de fins a quatre setmanes del seu període de gaudi no obligatori. En cas de part, l'altre progenitor comptarà amb un període de suspensió total de 8 setmanes, de les quals les 2 primeres, haurà de gaudir-les de forma ininterrompuda immediatament després del part i les altres sis, i les setmanes cedides per la mare biològica, les podrà gaudir de manera continuada o interrompuda per períodes setmanals. En cas d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, cada progenitor disposarà d'un període de suspensió de 6 setmanes a gaudir a temps complet de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa. A més d'aquestes 6 setmanes, disposaran d'un total de 12 setmanes a gaudir de forma ininterrompuda dins dels dotze mesos següents a la

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook