Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta
Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta
•• Koulutus- ja sivistyspalvelut sekä kulttuuri- ja kirjastopalvelut ovat tulevaisuuden kunnan tärkeimmät tehtävät. •• Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto. •• Koulutuspaikka taataan kaikille alle 18-vuotiaille. •• Varhaiskasvatuksessa olevien lasten suhteellinen määrä lisääntyy. •• Kunnat takaavat jokaiselle maahanmuuttajalle koulutuspolun. •• Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä. •• Ammattikorkeakoulujen omistajapolitiikan tavoitteeksi asetetaan koulutuksen laatu, ammatillisen korkean osaamisen säilyminen sekä valmistuneiden työllistyminen koulutusta vastaavalle tasolle.
Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi •• Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan. Sairauksien ennaltaehkäisy ja kansanterveystyö nostetaan maakuntien painopisteiksi. •• Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu sekä saatavuus määritellään valtakunnallisesti.
Kunta- ja maakuntavaalitavoitteet
•• Tavoitteena on palveluiden nopea saatavuus, hoidon jatkuvuus, toimivat ja taloudelliset prosessit sekä joustavuus ja laajempi valinnanvapaus asiakkaan näkökulmasta. •• Sosiaali- ja terveydenhuollon tutkimus- ja kehittämistyötä resursoidaan. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattiryhmien koulutus vastaa työelämän tarpeita.
Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava •• Kokonaisveroaste ei saa nousta. Akava vastustaa maakuntaveroa ja kunnallisveron korotuksia. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja. •• Kuntauudistusta jatketaan, sillä vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut. •• Elinkeinopolitiikalla ja yrityspalveluilla luodaan nykyistä paremmin edellytyksiä yritystoiminnalle, kasvulle ja uusille innovaatioille. •• Uuden teknologian mahdollisuuksia hyödynnetään nykyistä paremmin ja yhteistyötä korkeakoulujen kanssa lisätään. •• Maakunnat tehostavat työnvälitystä ottamalla yksityiset palvelut mukaan. Työttömiä ohjataan osaamisen kehittämiseen ja koulutukseen. •• Kohtuuhintainen asuminen, joukkoliikenneinvestoinnit, koulutus-, kulttuuri- ja vapaa-ajan palvelut sekä riittävät ja laadukkaat varhaiskasvatuspalvelut tukevat kunnan vetovoimaa ja siten työllisyyttä. •• Toimiva infrastruktuuri ja viranomaispalveluiden saatavuus turvataan.
Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta •• Kunnilla ja maakunnilla on ajantasainen henkilöstön kehittämissuunnitelma. •• Henkilöstölle luodaan aitoja ja luovia tapoja osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun.
•• Palveluiden integraatiota ja yhteistyötä vahvistetaan.
•• Kuntien ja maakuntien henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen lisätään.
•• Syrjäytymisen ehkäisyä edistävät toimenpiteet nostetaan keskeiseen asemaan kunnallisessa ja maakunnallisessa päätöksenteossa.
•• Henkilöstön edustajien asema ja työnteon edellytykset turvataan muutoksissa ja tulevissa organisaatioissa.
•• Kunnat ja maakunnat huolehtivat ympäristöstä kestävällä tavalla.
•• Aluehallinnon muutosvaiheessa kiinnitetään erityistä huomiota hallittuun ja hyvään henkilöstöpolitiikkaan, esimiestyöhön ja johtamiseen.
Lisätietoja osoitteessa: www.akava.fi/kuntavaalit