Akava ry Yleisesitys
Menestystä ja turvaa yhdessä
Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö.
Akavaan kuuluu 37 jäsenjärjestöä, joissa on noin 610 000 jäsentä.
Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja.
Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan.
Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.
Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Työelämän turvaverkko
• Henkilöjäsenet • Opiskelijat
Jäsenjärjestöt
Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Jäsen
Akava
• Akavalaisten yhteiset asia
• Omaa järjestöä koskevat asiat
Neuvottelu- • Sektorikohtaiset asiat järjestöt
Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestö- ja opiskelijatoiminta
Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen.
Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.
Tavoitteet
Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä
Koulutuksen on aina oltava kannattavaa.
Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin.
Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja.
Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut.
Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava
Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta
Hallitus
Elinkeinopoliittinen toimikunta • Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto • Julkisen sektorin jaosto
Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta
Puheenjohtajisto
Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta • Työelämän tutkijat
• Opiskelijoiden työjaosto
Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät
Arvot Jäsenen asialla Avoin yhteistyÜ Aktiivinen vaikuttaja
Perustietoa akavalaisista
Noin 610 000 jäsentä, joista yli 110 000 opiskelijoita, kuuluvat 37 jäsenliittoon.
Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan.
Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 43 vuotta
Neljännes akavalaisista on alle 30-vuotiaita
Yli puolet naisia
44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia
Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 74 prosentilla. Työttömyys lisääntynyt Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa.
Miesten kokonaisansiot keskimäärin 4 850 euroa, naisten 3 890 euroa. Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.
Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 2016 Agronomiliitto Akavan Erityisalat Akavan Yleinen Ryhmä AYR
5 897 28 714 757
Suomen Arkkitehtiliitto SAFA Suomen Ekonomit
2 391 52 168
Suomen Eläinlääkäriliitto
2 650
Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl
1 803
Suomen Farmasialiitto
7 897
Driftingenjörsförbundet i Finland
3 226
Suomen Hammaslääkäriliitto
7 153
Esimiehet ja Asiantuntijat YTY
10 264
Suomen Lakimiesliitto
16 298
Insinööriliitto IL
70 119
Suomen Lääkäriliitto
25 516 11 104
Kirkon Akateemiset AKI
5 810
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL
Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT
1 155
Suomen Psykologiliitto
7 027
KTK Tekniikan Asiantuntijat
8 928
Suomen Puheterapeuttiliitto
1 550
Kuntoutusalan Asiantuntijat
6 299
Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL
7 344
Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL
7 720
Suomen Työterveyshoitajaliitto
1 705
Metsänhoitajaliitto
2 459
Tekniikan akateemiset TEK
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat
1 243
121 621
Tieteentekijöiden liitto
7 056
Professoriliitto
2 462
Tradenomiliitto TRAL
30 450
Päällystöliitto
3 923
Upseeriliitto
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
26 795
72 020
23 314
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL Yhteensä
Jäsenmäärät perustuvat tilanteeseen 1.1.2016, poikkeuksena SPJL, joka liittyi Akavaan huhtikuussa 2016 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset 25.2.2016
6 178 12 245 4 790 608 051
Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista
lääkäri asiantuntija
meteorologi
diplomi-insinööri museomestari
tradenomi
opettaja
toimintaterapeutti
upseeriagronomi puheterapeutti
fyysikko
työterveyshoitajakirjastonhoitaja lakimies psykologi insinööri tutkija farmaseutti
palopäällikkö lastentarhanopettaja
kääntäjä ekonomi
sosiaalityöntekijä kemisti
arkkitehti
myynnin ja markkinoinnin ammattilainen terveydenhoitaja raja- ja merivartija
ympäristötarkastaja hammaslääkäri professori liikennelentäjä teknikko tuotepäällikkö
eläinlääkäri
Jne.
isännöitsijä mikrobiologi
metsänhoitaja
siivoustyönjohtaja
yrittäjä
Akavalaisten työnantajat 2016 0,5% 3%
6,5 %
Valtio 6,5 % Kunta 34,0 % 34 %
Seurakunta 1,4 % Yksityinen 55,0 % Ammatinharjoittajat 2,6 % Muut 0,5 %
55 %
1,4 %
Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2016
Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä 2 146 000
27 %
47 %
SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)
26 %
Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako
Työstä kasvua Suomeen – Akavan hallitusohjelmatavoitteet Tavoitteet Työllisyysaste 75 % v. 2015 Veroaste EU-15 tasolle Koulutus kannattavaa
Pidemmät työurat turvaavat hyvinvointiyhteiskunnan rahoituksen
Toimivat kannustimet Työnteko kannattavaa Yrittäjyyden edellytykset paremmaksi
Yritystuet kannustavat uusiutumiseen Työurat pidemmiksi työelämää kehittämällä
Perustukset kuntoon Julkinen talous tasapainoon
Osaamistaso korkea
Toimivat sote- ja kuntauudistukset
T&K panostukset 4 %