Akava rf Allmän presentation
Tillsammans för framgång och trygghet
Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade.
Akava har 36 medlemsorganisationer med 613 000 medlemmar.
Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster.
Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet.
Akavas ordförande är Sture Fjäder.
Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Ett skyddsnät för arbetslivet
• Personmedlemmar • Studerande
Medlemsorganisationer
Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Medlem
Akava
• Medlemmarnas gemensamma frågor
• Frågor som gäller det egna förbundet
Förhandlings organisation • Sektorspecifika frågor er
Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden Samhällspolitik Ekonomisk politik och skattepolitik Arbetslivsfrågor Social- och hälsovårdspolitik Utbildningspolitik
Sysselsättningspolitiken Näringspolitik Organisations- och studerandeverksamhet
Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning.
Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.
Mål
Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning.
Utbildning ska alltid löna sig.
Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna.
Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna.
De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service.
Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.
Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet
Styrelsen
Näringspolitiska kommittén
Presidiet
Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén
• Sektionen för yrkesutövare och företagare • Sektionen för den offentliga sektorn
Social- och hälsopolitiska kommittén
Organisationskommittén
Akavas studerandedelegation
Arbetslivskommittén • Arbetslivsforskarna
• Arbetssektionen för delegationen
Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper
Värderingar Arbete fÜr medlemmarna
Ă–ppet samarbete En aktiv opinionsbildare
Basuppgifter om Akavamedlemmarna
613 000 medlemmar varav 115 000 studerande hör till 36 Akavas medlemsförbund.
Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter.
Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år
Över hälften är kvinnor
44 procent av medlemmarna har barn under 18 år
84 procent har fast anställning och heltidsarbete. Unga kvinnor är ofta visstidsanställda
Bruttolönen för män i genomsnitt 4 900 euro, för kvinnor 3 920 euro. Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens
förvärvsinkomstskatt.
Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.1.2017* Agronomförbundet Akavas specialorganisationer
5 964 26 581
Finlands Arkitektförbund Finlands Ekonomer
2 411 52 726
739
Finlands Veterinärförbund
2 699
Diakoniarbetarnas Förbund
1 753
Finlands Farmaciförbund
7 909
DIFF Ingenjörerna i Finland
3 150
Finlands Tandläkarförbund
7 273
Akavas Allmänna Grupp
Chefer och Specialister YTY
10 360
Finlands Juristförbund
16 245
Ingenjörsförbundet IL
68 615
Finlands Läkarförbund
25 860 10 970
Kyrkans akademiker AKI
5 740
Finlands Polisorganisationers Förbund SPJL
Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA
1 155
Finlands Psykologförbund
7 272
KTK Teknikens Experter
8 293
Finlands Talterapeutförbund
1 597
Sakkunniga i Rehabiliteringsbranshen
8 927
Finlands Hälsovårdarförbund FHVF
7 463 1 559
Natur-, miljö- och skogsvetareförbundet Loimu
14 709
Finlands Företagshälsovårdareförbund
Försäljar- och marknadsförarproffsen
26 501
Teknikens Akademikerförbund TEK
Undervisningssektorns Fackorganisation
120 150
Akavas sjukskötare och Taja rf
1 519 7 082
Professorsförbundet
2 455
Forskarförbundet
Befälsförbundet
3 823
Tradenomförbundet
Fackförbundet Ava
5 700
Officersförbundet
24 130 Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia
Högskoleutbildade samhällsvetare Totalt
* Fackförbundet Ava medlemsantal maj 2017 Källa: Medlemsantalen engligt uppgifter från Akavas medlemsförbund
70 700
32 429 6 140 12 355 612 954
Exempel på medlemmarnas yrken och examina
läkare expert/sakkunnig
meteorolog
diplomingenjör museimästare
lärare
tradenom
fysiker företagshälsovårdare bibliotekarie jurist psykolog forskare ingenjör farmaceut
officer agronom brandchef barnträdgårdslärare
ergoterapeut
talterapeut
översättare ekonom
socialarbetare kemist
sälj- och marknadsföringsspecialist
hälsovårdare
arkitekt
miljöinspektör trafikflygare tekniker
gräns- och sjöbevakare
veterinär
Osv.
tandläkare
disponent mikrobiolog
produktchef
företagare
forstmästare
städarbetsledare
professor
Akava medlemmarnas arbetsgivare 2017 0,2 %
3%
9%
Stat 8,7 % Kommun 31,1 % 31 %
Församling 1,2 % Privat 55,6 % Yrkesutövare 3,2 %
56 %
Andra 0,2 %
1%
Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2017
Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000
27 %
47 %
SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000)
26 %
Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning
Akavas mål för kommunal- och landskapsvalen Framtidens kommun är en bildningskommun • I framtiden har alla kommuninvånare examen på minst andra stadiet. • Omfattande bildningstjänster är en grundläggande uppgift för kommunen.
Finland ett modelland inom främjandet av hälsa och välbefinnande • Kommunerna stärker sin verksamhet för att främja hälsa och välfärd. • Nivån, kvaliteten och tillgången på social- och hälsovårdstjänster fastställs nationellt. Förutsättningarna för arbete och kommunernas livskraft ska förbättras • Det totala skatteuttaget får inte stiga. Serviceavgifterna får inte orsaka flitfällor. • Endast livskraftiga kommuner kan erbjuda tjänster av hög kvalitet. En välmående personal förbättrar produktiviteten • Metoder för att vara med och utveckla det egna arbetet och planera ändringar skapas. • Fortbildningen och möjligheterna att utveckla kompetensen ökas för personalen.