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ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR
Desairan carreras profesionales
con mayor oferta laboral LA TENDENCIA DEBE SER A APOSTAR A LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO, A LA TECNOLOGÍA Y A INGENIERÍAS CONSUELO SOTO MONTES
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FOTO:LILIA CABELLO
l 50.5 por ciento de la población estudiantil a nivel profesional en Guanajuato, sigue prefiriendo las carreras enfocadas a las áreas de ciencias sociales, humanidades y administrativas, señaló el Secretario de Desarrollo Económico Sustentable del Estado, Héctor López Santillana. Esta situación ha afectado a miles a jóvenes que cada año egresan de las universidades y no logran encontrar trabajo, o bien, perciben sueldos muy bajos. Las carreras tradicionales que ofrecen una gran cantidad de instituciones y de mayor demanda siguen siendo derecho, contabilidad, administración de empresas, educación básica, mercadotecnia y
LAS CARRERAS TRADICIONALES que ofrecen una gran cantidad de instituciones y de mayor demanda siguen siendo derecho, contabilidad, administración de empresas, educación básica, mercadotecnia y comunicación. comunicación entre otras. El funcionario señaló que el reto actual, es fomentar e impulsar el estudio de las carreras de ingenierías y tecnología, pues son las que hoy en día tienen más oferta laboral. La llegada de inversiones al estado
sobre todo del sector automotriz, ha detonado las oportunidades de trabajo para especialistas en esas áreas, enfatizó López Santillana Destacó que la población económicamente activa en el estado es de 2 millones 505 mil personas y en los próximos
Mecatrónica, una carrera con futuro
REDACCIÓN
Una de las carreras con mayor futuro y demanda laboral es la de Ingeniería en Mecatrónica, una disciplina que combina diversas actividades interdisciplinarias del conocimiento, entre las que se encuentran la Ingeniería Mecánica, la Ingeniería Electrónica y los Sistemas Computacionales, su propósito es
crear, mejorar, armonizar o perfeccionar productos o procesos de manufactura automatizados. Las carreras perfiladas a la innovación y la tecnología tienen mucho potencial en Guanajuato ahora con la llegada de grandes industrias del sector automotriz, consideró Carlos Maceda Ramírez, Presidente de la Asociación Mexicana de Mecatrónica A.C.
“En Guanajuato es un campo que apenas se está desarrollando, General Motors fue pionera y se han seguido estableciendo más industrias. Es una carrera que tiene futuro, porque un país que está en desarrollo requiere de la manufactura, y necesitamos ser competitivos para exportar los productos y que éstos tengan los mejores niveles de calidad”.
6 años se agregarán al mercado laboral más de 358 mil personas, por lo que la tendencia es apostar por la economía del conocimiento, es decir, utilizar todos los recursos con que se cuenta, además de invertir en información y tecnología. Informó que es una carrera que ha ido en aumento, sin embargo aún existe un déficit de especialistas. A nivel nacional mencionó que la matrícula de jóvenes estudiantes en esta ingeniería es de un millón aproximadamente. El campo de trabajo abarca la industria metalmecánica, química, de alimentos, automotriz, papel, cemento, generación de energía, petrolera, del acero, empresas constructoras, industrias de procesos extractivos, industria alimentaria, etcétera.
ECONOMÍA P ARA LA S PERSONA S
El Gobierno del Estado de Guanajuato a través de la
Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable
f elicita al semanario
por el lanzamiento de su primera edición Noviembre 2013
A TU C ALID AD DE VID A
Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable
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PANORAMA
JURÍDICO CORPORATIVO DESPACHO MORENO RODRÍGUEZ Y ASOC., S.C.
Planeación y sucesión patrimonial
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a gran mayoría de las empresas que actualmente existen en nuestro país son empresas que se crearon a partir de la iniciativa de un jefe de familia, el cual, al ver un área de oportunidad, decidió emprender un negocio en busca de satisfacer ciertas necesidades de la sociedad, así como generar un patrimonio a través del cual dar seguridad y tranquilidad a su familia. En algunos casos dichas empresas logran mantenerse e, incluso, se desarrollan y crecen de una manera exponencial, generando riqueza tanto para las personas que laboran en las mismas como para el fundador y su familia, y a partir de los recursos que la familia obtiene de la empresa es que crece el patrimonio familiar. Con el paso del tiempo, el fundador se encuentra en la disyuntiva de decidir qué hacer con su empresa y cómo distribuir el patrimonio que tiene en su haber, generándose, en la gran mayoría de las ocasiones, disputas familiares que colapsan la empresa y destruyen el núcleo familiar, todo por no atender a tiempo este cuestionamiento. Con el propósito de encontrar una solución y lograr la continuidad de la empresa al paso del tiempo, así como mantener la armonía y la tranquilidad de la familia, se han creado Dentro del proceso de diseño de la Planeación y Sucesión Patrimonial así como del Protocolo Familiar, es sumamente importante tener en cuenta los tres elementos que se interrelacionan y que de una u otra forma se han venido mencionando, mismos que se
diversos mecanismos que permiten canalizar cada uno de los temas por el rumbo adecuado, entre los cuales se encuentran la Planeación y Sucesión Patrimonial, así como las reglas o lineamientos de la familia, los cuales generalmente se ubican en un documento conocido como Protocolo Familiar. La Planeación y Sucesión Patrimonial consiste en establecer con claridad el destino que tendrá cada uno de los bienes que se encuentran en el patrimonio familiar, protegiendo la estabilidad económica de los miembros de la Familia y brindándoles la oportunidad de generar su propio patrimonio. Asimismo, dentro de dicha planeación y sucesión se establece la metodología a seguir para lograr un cambio de estafeta efectivo en la administración de la empresa, elemento de vital importancia para que ésta subsista a la salida del fundador. El Protocolo Familiar, además de contener las reglas de la Planeación y Sucesión Patrimonial, también contempla una serie de elementos indispensables que le permite a los miembros de la familia mantener una convivencia en los mejores términos, toda vez que pueden establecerse lineamientos de conducta, de seguridad, de manutención y de intervención en la empresa o en otros negocios familiares.
FAMILIA
EMPRESAS
PROPIEDAD
Una vez concluido el diseño de la Planeación y Sucesión Patrimonial, es vital llevar a cabo una correcta implementación mediante la elaboración de los documentos legales que darán el soporte idóneo para cuidar las estrategias y decisiones acordadas, a través de esto es que se logrará alcanzar los objetivos principales de la Planeación y Sucesión Patrimonial, que son: • Cuidar la relación entre los miembros de la familia, creando plataformas que permitan una comunicación clara, objetiva y asertiva; • Impulsar la continuidad de las Empresas Familiares, fomentado la institucionalidad y el crecimiento de éstas, y • Proteger y hacer crecer el Patrimonio Familiar. como intención desarrollar, toda vez que al mantener la continuidad de su empresa de ella, así como para la sociedad en general.
FOTO: ESPECIAL
EL PROTOCOLO FAMILIAR también contempla elementos indispensables que, permite a los miembros de la familia mantener una convivencia en los mejores términos.
Lugar: Salón ejecutivo Restaurante Patio Andaluz, Casa de Piedra
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DESPACHO MORALES Y ASOCIADOS
Armonizar Ley Burocrática estatal con la federal
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Ley Federal en cuestión, señala que si en el juicio, el patrón no comprueba la do), el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta un período máximo de doce meses. Y aquí es donde encontramos la falta de armonización entre la Ley federal y la estatal. Y no se trata de una cosa menor, pues en determinados momentos, cuesta dinero al erario del estado. Y es que en el caso de la Ley del Trabajo de los servidores públicos al servicio del Estado y de los municipios de Guanajuato (Conocida como “Ley Burocrática”), el Artículo 51 menciona
trabajador tendrá derecho al pago de los salarios caídos o vencidos. Hasta aquí no hay incongruencia, sin embargo, lo que se maneja en este supuesto en concreto es pagar dicha prestación laboral, según lo que dure el juicio laboral. Se computa el pago de los salarios vencidos desde la fecha que se dice despedido el trabajador, hasta la fecha que se pague el laudo. El problema está en que los Congresos locales de varias entidades federativas no han hecho la adecuación debida a la “Ley burocrática” respecto al contenido del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior lo comprueba el hecho de que en el caso del Estado de Guana-
juato, la Ley Burocrática no ha tenido ninguna reforma desde el 29 de agosto de 2006, en tanto que la Ley Federal del Trabajo tuvo su última reforma apenas el año pasado, el 30 de noviembre de 2012. Así que sería muy factible que el Congreso del Estado de Guanajuato realizara una adecuación para topar los salarios caídos a doce meses y armonizar la Ley Burocrática con la Ley Federal del Trabajo. La norma burocrática laboral en los Estados debe recoger el espíritu de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, para el pago de los salarios vencidos y cas y fuentes de empleo.
POR: KOKIS
a Ley Federal del Trabajo, publicada el primero de abril de 1970 por el entonces Presidente de México, Gustavo Díaz Ordaz y que se deriva del Artículo 123 Constitucional, regula toda clase de relaciones obrero – patronal, concretamente, el apartado B las relaciones obrero – patrón que se dan entre el Estado y sus trabajadores. Esta ley, desde su origen a la fecha, ha sido objeto de diversas reformas. Pero no todas ellas han sido replicadas en las entidades federativas, lo que provoca una falta de armonización en aspectos como el que referiremos en este escrito. Concretamente, el artículo 48 de la
SERÍA FACTIBLE que el Congreso del Estado realizara una adecuación para topar los salarios caídos a doce meses y armonizar la Ley Burocrática con la “Ley Federal del Trabajo”.
FOTO: ESPECIAL
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CUATRIMESTRAL
VALIDEZ SEP
NIVEL ACADÉMICO
NEGOCIOS EMPRESAS,
León, Guanajuato, sábado 5 de octubre de 2013
CAPACTACIÓN
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CARRERAS INNOVADORAS, OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS
Criminólogos, nuevos empresarios en León LA PROFESIÓN SE ABRE MERCADO EN EL ESTADO DE GUANAJUATO COMO UNA OPCIÓN DE ESTUDIO Y DE NUEVOS NEGOCIOS
CONSUELO SOTO MONTES
Universidad De La Salle Bajío incluyó en su oferta académica la Licenciatura en Criminología y Criminalística, carrera que en los últimos años registra una demanda considerable de los jóvenes en esta ciudad, y se imparte también en otras instituciones. El coordinador de la carrera en La Salle, Gilberto Ibarra Peñalosa, considera que las razones principales que pudieran haber detonado el interés de los estudiantes para elegir esta licenciatura, fueron los temas tratados en las series de televisión y por la situación de violencia que causó tanto eco durante el sexenio pasado. Y aunque son muchos los jóvenes que aspiran a estudiar esta carrera, no todos logran concretarla, ya que en el caso de esta universidad, busca que tengan realmente el perfil y la vocación para ser aceptados. “La demanda sí existe, de hecho no todas las personas que solicitan su ingreso se quedan en la carrera, lo que sí pasa en otras universidades, nosotros tenemos un proceso de selección muy estricto”. La licenciatura tiene la finalidad de formar profesionales con capacidad analítica, para determinar la verdad his-
año la primera generación.
FOTOS: LILIA CABELLO
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IBARRA PEÑALOSA informó que actualmente hay 250 estudiantes en esta carrera,
esde hace 4 años, la
tórica de los hechos y que sean capaces de investigar, diagnosticar, comprender y establecer propuestas de mejora para contrarrestar el crimen. Actualmente informó Ibarra Peñalosa, hay 250 estudiantes en esta carrera, y la primera generación está por graduarse a fin de año. Recomendó a los jóvenes que están interesados en estudiar Criminología y
laboral en la realidad A sus 22 años Jesús Abraham Arenas García tiené una amplia experiencia en investigación de casos de homicidios, robos, exhumación de cadáEstudia el noveno semestre de la carrera de Criminología y Criminalística en la Universidad La Salle Bajío y ya es gerente regional del Laboratorio Gentest de reciente apertura en León, con matriz en Aguascalientes. “Desde pequeño yo veía a mi papá que era abogado, que litigaba y hubo varios casos que requerían investigaciones periciales y me llamó mucho la atención entender por qué la gente delinque, por qué se dan estas conductas antisociales y se me hizo muy interesante”. Aunque aún no concluye sus estuen grafoscopía, documentoscopía y dactiloscopia. Además, al terminar su licenciatura se propone estudiar una maestría en Genética Forense en España. Su carrera y su trabajo le apasionan, tiene ese espíritu de servicio por ayudar a los demás que pasan por situaciones muy difíciles. “Actualmente hay muchos delitos, homicidios, robos, personas que requieren ayuda ante esto, y se activó esa parte en mí de poder ayudar a las personas que padecen estos casos”. Gentest es un servicio, una empresa que se abre mercado en León. Qué ofrece información para tomar decisiones personales o de carácter civil. Va de lo simple a lo complejo: la pruebas caseras de paternidad, detección del VIH, balística, investigación en el lugar de los hechos: ‘’robos
NUEVAS
VOCACIONES o sucesos inesperados no deseados, en empresas, casas habitación, en eventos’’. Suena a serie gringa, pero es un servicio real. Aquí en León, en un mes, Jesús Arenas atiende en promedio 10 casos relacionadas principalmente con pruebas de paternidad y dactiloscopia (estudio de las huellas dactilares). Es una carrera exigente con amplio campo de especialización y crecimiento como negocio. ‘’Debe estar plenamente convenido aquel que quiera estudiar esta carrera y sobre todo, manejar las emociones, ya que se debe perder un poco la sensibilidad y tener la cabeza fría para enfrentar casos impactantes, pero nunca ser indiferente.’’ CONSUELO SOTO MONTES
Criminalística, que analicen si realmente tienen el gusto y el compromiso, ya que es una carrera que demanda alto sentido social y muchas horas de investigación y trabajo escolar. El campo de trabajo es amplio: agencias investigadoras, laboratorios, Procuradurías Generales de Justicia, secretarías de Seguridad Pública, Instituciones hospitalarias y bancarias.
A DETALLE: EL CAMPO DE TRABAJO
● Agencias investigadoras ● Laboratorios ● Procuradurías
Generales de Justicia
● Secretarías de
Seguridad Pública,
● Instituciones Hospitalarias
y bancarias.
ÚNICA CESIÓN
CERTIFICACIÓN
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EN GUANAJUATO HAY 231 MIL 230 PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Piden a empresarios apostar a
personas con discapacidad EL INGUDIS DA ACOMPAÑAMIENTO A LOS EMPRESARIOS PARA QUE PIERDAN EL TEMOR O DESCONFIANZA PARA CONTRATARLES CONSUELO SOTO MONTES
“
ASÍ LO DIJO:
Tenemos algunas empresas que colaboran con nosotros, ese es nuestro compromiso de ir buscando cada vez más, si bien el porcentaje de colocación sigue siendo bajo, soy positivo porque hace 20 años no hablábamos siquiera de decir que una o dos personas estaban y este es el compromiso de nosotros como institución gubernamental” José Grimaldo Colmenero Director General INGUDIS
Un gerente me dijo que no po-
día contratarme porque iba a dar una mala imagen a la empresa por la condición de mi discapacidad, casi me voy para atrás, pero simplemente me reí”, es el testimonio de Gilberto Omar Navarro González, que ha tomado este tipo de situaciones como un impulso para demostrar que puede ser incluso más productivo que una persona sin discapacidad. Este año, el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad (INGUDIS) ha logrado colocar a 57 personas en esta condición en alguna empresa, y aunque la cifra es baja, poco a poco se están abriendo nuevas oportunidades y ese es el reto de esta dependencia estatal, señaló José Grimaldo Colmenero director general. Se estima que en Guanajuato hay 231 mil 230 personas con alguna discapacidad, equivalente al 5.1 por ciento de la población, donde el primer lugar está por condición motora, después la visual y tercero por problemas auditivos y de lenguaje. “Tenemos algunas empresas que colaboran con nosotros, ese es nuestro compromiso de ir buscando cada vez más, si bien el porcentaje de colocación sigue siendo bajo, soy positivo porque hace 20 años no hablábamos siquiera de decir que una o dos personas estaban contratadas y
JOSÉ GRIMALDO señaló que el Instituto se capacita en el manejo de uno de los sistemas informáticos más avanzados del mundo, Valpar 2000, que evalúa el potencial de las personas con discapacidad. este es el compromiso de nosotros como institución gubernamental”, señaló. De esas 57 personas colocadas, 34 son hombres y 23 son mujeres, 31 de esos casos son por discapacidad motora, le siguen la auditiva, la visual, intelectual y de talla baja.
José Grimaldo señaló que el Instituto se capacita en el manejo de uno de los sistemas informáticos más avanzados del mundo, Valpar 2000, que evalúa el potencial de las personas con discapacidad. El sistema se nutre de la información que se obtiene al aplicar diferentes prue-
bas al candidato que miden sus posibilidades intelectuales, motrices, memoria, en matemáticas, ortografía y lectura, principalmente. Indicó que cuando se logra colocar a una persona en algún puesto, tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador, pues debe cumplir con un horario, funciones determinadas y recibe el sueldo justo, sin preferencias y sin discriminación. “A veces los empresarios tienen miedo o inseguridad de que no saben si contratar o no estas personas y les decimos por ejemplo que si contratan a 20 personas con discapacidad auditiva, nosotros como institución les damos acompañamiento previo, durante y después de la colocación, si necesitan un curso de lenguaje de señas, nosotros enviamos gente con conocimiento para enseñar”.
Gilberto tiene en su discapacidad su mayor impulso Para Gilberto Omar Navarro González, carecer de uno de sus brazos por una malformación congénita no fue impedimento para salir adelante y ser una persona productiva. A pesar de que en alguna ocasión se enfrentó al rechazo para conseguir un empleo, esto no afectó su autoestima y, lejos de ello, quiso demostrar que podría encontrar mejores oportunidades, pues era tan capaz como cualquier otra persona. “En una ocasión fui a una agencia automotriz, me hicieron todos los exámenes y entrevistas, prácticamente el de recursos humanos me dijo que era casi un hecho mi contratación, y al día siguiente me hablaron para que fuera con el gerente, pero éste me dijo que no podían contratarme porque iba a dar una mala imagen a la empresa por la condición de mi discapacidad, casi me voy para atrás, pero simplemente me reí”. A sus 31 años Gilberto ha trabajado en muchos lugares, pues empezó desde los 15 en una fábrica de calzado en la que laboraba su papá, ya que quería ser independiente. Años después, al empezar sus estudios de Psicología, entró a trabajar en un call center en el área de recursos humanos y posteriormente, desempeñando la misma función, pudo ingresar a una importante empresa de calzado donde logró grandes satisfacciones y aprendizajes. Actualmente, Gilberto trabaja en el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad, como
A DETALLE:
A SUS 31 AÑOS GILBERTO ha trabajado en muchos lugares, pues empezó desde los 15 en una fábrica de calzado en la que laboraba su papá, ya que quería ser independiente. coordinador de la Red Estatal de Promotores, que tiene el objetivo de ayudar a integrar a las personas en todos los ámbitos de la vida, incluida la laboral. CONSUELO SOTO MONTES
vidas en diferentes dependencias de gobierno y empresas del estado, pueden escribir al correo ingudis@guanajuato.gob.mx.
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RECUERSOS HUMANOS
Community manager…
¡vacante!
REDES SOCIALES HAN REVOLUCIONADO EL MUNDO DEL MARKETING ESPECIAL
T ¿QUÉ TIPO DE APOYO tecnológico necesitamos cuando tenemos o trabajamos en un negocio pequeño? ¿Cuáles son las mejores aplicaciones que podemos usar que se ajustan a nuestras necesidades y bolsillo?.
Cinco aplicaciones
indispensables para todo emprendedor LO NUEVO EN
TECNOLOGÍA REDACCIÓN
La tecnología digital es un insumo indispensable para todo emprendedor que sabe que el tiempo y el control de su información vale oro. Éstas son algunas de las aplicaciones que te recomendamos como herramientas para tu negocio.
1.-Dropbox A veces no tenemos tiempo para cargar con todo y laptop o simplemente olvidamos un archivo en nuestra computadora y lo necesitamos con urgencia. Esta aplicación ayuda a tener todos los documentos y fotografías en la nube y acceder a ellos desde cualquier computadora, tableta electrónica o dispositivo móvil. La ventaja no es exclusiva de ninguna plataforma y además es gratuita; sólo basta con descargarla e instalarla para poder usarla. Básicamente funciona como una memoria USB digital.
3.-Expensify Para cualquier persona y negocio es importante controlar sus gastos, para eso nos ayuda esta aplicación. Permite anotar gastos por conceptos y agregar fotografías de tickets, traduce la información en gráficos para identificar en qué se gasta más dinero. Es posible adjuntar los datos de tarjeta de crédito e inmediatamente quedará el registro. Está disponible para Android, Apple y Blackberry, el inconveniente es que sólo está disponible en idioma inglés.
4.-Pay Pal PayPal es una herramienta usada para transacciones de dinero electrónico entre personas que tienen correo electrónico, es decir, que puede ser usada por cualquiera y es confiable; se dio a conocer por su uso en Ebay. PayPal también procesa peticiones de pago en comercio electrónico y otros servicios webs, por los que cobra un porcentaje al vendedor. Es decir, permite tener una tienda en línea.
Si se trabaja por proyecto ésta es la aplicación idónea, ya que permite llevar el control de varios proyectos y del tiempo que destinas para cada uno. La aplicación no requiere estar conectado a internet. Entre otros usos que le puedes dar por ejemplo está el guardar nombre del cliente y datos de facturación, genera informes en PDF, etc.
2.-Evernote En ocasiones tenemos mucha información en nuestros teléfonos, computadoras o tabletas; sin embargo no la tenemos ordenada ésta aplicación ayuda de una forma más fácil a hacerlo. Con la ventaja de que lo que guardemos en una máquina se sincronizará automáticamente en los otros dispositivos que tengan instalada esta aplicación. Es para todas las plataformas (PC, Apple, Android, Windows, etc) Evernote tiene también una versión para empresas, para el uso compartido tanto de libros de notas como de documentación corporativa. La hace accesible a todos los empleados según su perfil. En el formato empresarial pueden tenerse también carpetas privadas para la información o notas que así quieran mantenerse.
ienes tu empresa y te pre-
guntas… ¿necesito contratar a un community manager? Desde el boom del internet el mundo ha cambiado, incluyendo la manera de hacer negocios y ésta, a su vez con la llegada de las redes sociales. Las redes sociales han revolucionado el mundo del marketing y se han convertido en una manera de hacer llegar información directamente al consumidor, sin intermediarios y con una mayor efectividad. El éxito definitivamente depende de los contenidos y de la persona que los distribuye. Se trata de una profesión enfocada al marketing online cuya función principal es gestionar la imagen de una marca en Internet y ser el portavoz de la misma en la comunicación con sus usuarios, utilizando una información bidireccional: de la empresa a los usuarios, pero sobre todo, de los usuarios hacia la empresa. Quien se encargue de esto debe de ser una persona que conozca las estadísticas, los rangos de edades de los usuarios y los horarios en el que se encuentra el
Redes sociales
● ● ● ● ● ●
Facebook: 850 millones
500 millones Google +: 343 millones Likedin: 238 millones Instagram: 8130 millones Pinterest: 70 millones Twitter:
mayor flujo de información. Las redes sociales tienen una regla muy peculiar: no hay reglas. Lo que sí es un hecho es que, en esto sí importan los números, si tienes mayor presencia, tendrás más “likes”, más amigos http://www.suretybonds.com/blog/a-beginners-guide-to-social-media-branding
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SÁBADO 16 DE NOVIEMBRE DE 2013
LAS 10
AUTOS Y TRANPORTES
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INVENTOS INÚTILES DE NUESTROS TIEMPOS
Aquí nos encuentras:
uantas veces hemos sido capaz de inventar algo en nuestras mentes es una gran idea, sin embargo al llevarlo a la práctica simplemente no funciona o resulta menos práctico de lo que imaginamos. Así que aquí te traemos los 10 inventos más inútiles de nuestros tiempos:
1) Zapatos con paraguas:
¿Se imaginan traer un paraguas en cada pie? Un invento que en realidad es más estorboso que la solución que ofrece, creo que unas bolsas de plástico funcionarían mejor.
2) Lanzador de aviones de papel eléctrico: Para describir
este invento diría que sólo alguien que nunca jugó podría inventar algo que arruine la diversión.
3) Dispositivo para compartir cigarrillos:Mal hábito
compartido, creado con el afán de ayudar a socializar en los tiempos en que el cigarrillo tomaba fama.
4) Paraguas para fumadores:
La lluvia nuevamente arruinando el momento, esta vez apagando el cigarrillo de los fumadores empedernidos. Pero tampoco funcionó, pues la lluvia podía más que este pequeño dispositivo. Así que al baúl de lo inútil nuevamente.
Este invento incluye un ventilador pegado a unos palillos chinos que además de grande era ruidoso.
7)Tenedores para dedos:
¿A quién no lo regañaron por comer con los dedos? Ahora tenemos el pretexto perfecto.
6)Patinetas cochecito:
Seguro la emoción del viento en la cara puede llevar a acelerar la patineta más de lo debido, y se olvide al infante que viaja sentado un poco más adelante.
8)Sombrero porta papel higiénico:
¿Te imaginas andar por la vida con un papel higiénico en la cabeza? Eso sí al momento de estornudar, estarás más preparado que nunca.
9)Practicador de golf para 10)Cubo mágico el baño: Más que inútil, impráctico!. monocolor (rubrik):
¿Tengo que explicar porqué esto es inútil?
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ACERTIJO
HORIZONTALES 1.-Unidad económico-social, integrada por elementos humanos. 2.-Actividad social y económica que implica la adquisición. 3.-Expandir y dar extensión a lo que está comprimido. 4.-Surge de la abolición de la esclavitud en el siglo XIX. 5.-Hacer que una caballería camine o que lo haga más deprisa. 6.-Obra literaria basada en recopilación de hechos históricos. 7.-Instrumento musical de cuerda y arco parecido al violín. 8.-Polvo craso y negro que el humo deposita en superfIcie. 9.-Elemento químico, símbolo Cl, de número atómico 17. 10.-Que se hace u ocurre en un momento adecuado o conveniente.
DIVERSIÓN
Un encuestador se dirige a una casa donde es atendido por una mujer y le pregunta: ¿Cantidad de hijos? Tres, dice ella.
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¿Edades? Uno tiene el producto de la suma de los dos números de la casa y en total sus edades suman 13. El encuestador se va pero al rato vuelve y le dice a la mujer que los datos que le dio no son
VERTICALES
SODOKU
La señora vive en un barrio de números nones que comienzan en 6 ¿Cuáles son las edaddes de sus tres hijos?
4.-Conjunto de las cosas existentes y la relación entre sí. 5.-Enredadera o planta trepadora. 6.-”Aquel que viene del mar adriático”.
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sólo hay una mayor y estudia piano.
1.-Árbol frutal de la familia de las rosáceas. 2.-Trata casi siempre de sentimientos o vivencias del autor.
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