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Cultura Organizacional TRABALHO 5 – Cultura Organizacional Trabalho Individual (deverá ser entregue até 19/05 - Cada questão será corrigida) Baseado na apresentação nº 5 das últimas aulas (27 e 28/4), sobre Desenvolvimento Organizacional e Empreendedorismo, responda as questões abaixo: 1) Defina Desenvolvimento Organizacional.

2) Liste as técnicas de Desenvolvimento Organizacional mais usadas.

3) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Treinamento da Sensitividade”.

4) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Análise Transacional”.

5) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Desenvolvimento de Equipes”.

6) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Consultoria de Procedimentos”.

7) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Reunião de Confrontação”.

8) Explique a técnica de Desenvolvimento Organizacional chamada de “Retroação de Dados”.

9) Quais são as principais limitações na implantação da maioria dos programas de Desenvolvimento Organizacional?

10) Por que as organizações empreendedoras estão à procura de pessoas com espírito empreendedor?

11) Quais são as principais características do espírito empreendedor?

12) Qual é a diferença entre o empreendedor e o administrador?

13) O que Peter Drucker diz sobre o empreendedor?

14) Quais são as cinco dimensões sobre o espírito empreendedor que Begley e Boy identificaram depois de pesquisarem toda literatura disponível sobre o assunto?

15) Sobre o espírito empreendedor, explique a dimensão da “Auto-realização”.

16) Sobre o espírito empreendedor, explique a dimensão do “Lócus de controle”.

17) Sobre o espírito empreendedor, explique a dimensão da “Tolerância para riscos”.

18) Sobre o espírito empreendedor, explique a dimensão da “Tolerância para a ambiguidade”.

19) Sobre o espírito empreendedor, explique a dimensão do “Comportamento do tipo A”.

20) Explique sobre o dualismo entre o papel individual, solitário e competitivo do empreendedor com a necessidade de espírito de equipe, cooperação interna, integração e sinergia descritos nos slides 35 e 36.

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