Alejandro De Jesús C.I. V-10.103.781
Sistema de Compensaciones
Salario Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina. ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS El puesto: Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual. La eficiencia: varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo. La eficiencia se aplica a través de: • Incentivos y aumento de salarios • Calificación de meritos CALCULO DE SALARIO • Normas de rendimiento Para el Ejemplo se toma un trabajador que devenga salario mínimo de 1800 y tiene 2 años de trabajo. • Ascensos y promociones El salario básico se divide entre 30 días Ejemplo: 1800/30 = 60 Para las Utilidades 60 * 0.16 = 9,6 Para las Vacaciones (primer año de trabajo) 60 * 0.04 = 2,4 Salario Integral Se Suman cada uno de los valores Salario Básico + Utilidades + Vacaciones Salario Integral diario = 60 + 9,6 + 2,4 = 72,0 Multiplicamos el Salario Integral Diario por 30 días Salario Integral Mensual = 72,0 * 30 = 2160,0