EL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL 1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL La situación actual del desarrollo local se caracteriza por la descentralización, esto supone una mayor atribución de competencias y responsabilidades para los Ayuntamientos. El profesional que lleva a cabo dicha actividad en los Ayuntamientos, es el Agente de Desarrollo Local, de ahí la necesidad de su profesionalización. 2. ACTIVIDAD PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL AGENTE DE DESARROLLO LOCAL (ADL): La actividad profesional que lleva a cabo el ADL tiene como cometido, contribuir a la mejora de las condiciones de vida de la población del territorio donde trabaje, mediante el aprovechamiento sostenido de los recursos locales. Habitualmente, el ADL enmarca su actividad profesional en programas de desarrollo local, formando parte de los equipos técnicos de los grupos de acción local; o en equipos municipales, de las diputaciones provinciales o de los gobiernos regionales. Las principales funciones que lleva a cabo un ADL en el desempeño de su actividad profesional son las siguientes: • • • • • •
Operador público al servicio de la comunidad local, para el desarrollo de los territorios. Dinamizador de iniciativas sociales, económicos, culturales, de empleo, asistenciales y formativos. Gestor de Programas de Desarrollo Local, Coordinador entre los poderes políticos, instituciones públicas, y la sociedad civil (empresarios, asociaciones, particulares, etc.) Concertador y conciliador en su intermediación. Asesor y animador de promotores de Proyectos.
En definitiva, podemos decir que el ADL canaliza las iniciativas sociales y apoya la búsqueda de los recursos, para que éstas puedan hacerse efectivas, desde el convencimiento de que la población de los territorios debe ser la verdadera artífice y promotora de la mejora de su calidad de vida, contribuyendo así al desarrollo endógeno de sus territorios, y afianzando sus señas de identidad.
2. PERFIL PROFESIONAL DEL ADL: Según el perfil profesional requerido por un ADL para desempeñar su actividad laboral, debe estar formado en los siguientes aspectos: • • • • • • • • •
Una notable cultura económica y político institucional, desde el ámbito de la Unión Europea, al del Ente Local. Un destacado conocimiento de los procesos de desarrollo y subdesarrollo en nuestro país y en el resto del mundo. Una gran capacidad de análisis, diagnóstico y planificación del desarrollo local. Un detallado manejo de los métodos, técnicas y experiencias de gestión de planes de intervención territorial y social. Un íntimo contacto y un adecuado conocimiento con el ámbito territorial donde ejerce sus funciones. Una gran ética profesional al servicio de la comunidad local. Un conocimiento exhaustivo de los programas e iniciativas comunitarias. Un amplio conocimiento en todo lo relacionado con programas formativos, de empleo y creación de empresas. Un profundo conocimiento de las dinámicas, las tipologías y las características de la empresa.
3. NECESIDAD DE UNA TITULACIÓN ESPECÍFICA PARA EL ADL: Por todos estos motivos que hemos visto anteriormente, y algunos factores más como la provisionalidad del puesto de trabajo (finalización de la subvención para su contratación), las irregularidades en los procesos de selección, la falta de normativa, de definición de funciones, competencias y responsabilidades, la existencia de diferentes denominaciones, etc. Hacen que, en la actualidad, sea imprescindible y necesaria la obtención de una titulación específica para el ADL, dado que se presupone como un profesional imprescindible para el desarrollo local futuro.