Libro by JOHN ALEJANDRO TORRES SICHACA

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO

PROCESOS DE INVESTIGACIÓN PROFESORES HORA CÁTEDRA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN

BOGOTÁ 2017

INSTRUCTIVO PARA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE INVESTIGACIÓN PROFESORES HORA CÁTEDRA Preparado por: Merlin Patricia Grueso Hinestroza

Presentación El presente instructivo ha sido preparado especialmente para los profesores de hora cátedra, que, en el ejercicio de sus labores, estén interesados en participar de una manera más activa en los procesos de investigación que adelanta la Escuela de Administración con el apoyo de la Universidad del Rosario. En la Escuela de Administración, el profesor de hora cátedra tradicionalmente ha tenido un rol activo en la docencia; la investigación, sin embargo, ha sido un espacio en el que este conjunto de profesores ha participado de manera más tangencial, por diferentes razones que, justamente se busca subsanar mediante la presente estrategia. La investigación, con participación de profesores de carrera y de catedra, es un tema de alta prioridad en la agenda de la Hoja de Ruta 2025 de la Escuela de Administración; en este sentido, nos hemos propuesto generar y/o divulgar espacios de participación en torno a la investigación. De manera particular, en este instructivo se van a describir las modalidades de investigación en las que pueden participar los profesores hora cátedra en la Escuela de Administración, así como también los posibles productos de investigación que pueden ser desarrollados.

MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

Como se mencionó en líneas anteriores, los profesores de hora cátedra en la Escuela de Administración, bajo el cumplimento de las políticas de investigación de la Escuela y la Universidad, pueden acceder a fondos para el desarrollo de proyectos de investigación, siempre y cuando el proyecto de investigación sea liderado por un profesor de carrera de la Escuela. Los fondos a los cuales tienen acceso los profesores de hora cátedra, bajo los lineamientos anteriormente mencionados son los siguientes: Fondos UR y Fondos externos.

1.1. Fondos Universidad del Rosario L a Universidad del Rosario cuenta con varias líneas de fomento y apoyo a la investigación. En lo que respecta a proyectos de investigación, los profesores de hora cátedra en alianza con profesores de carrera y/o planta de la Escuela de Administración, pueden tener acceso a los siguientes fondos: 1) Fondos para financiación de proyectos de gran cuantía, 2) fondos para financiación de proyectos de pequeña cuantía y 3) fondo de capital semilla. Cada uno de estos fondos plantea unas condiciones para obtener financiación dependiendo del alcance del proyecto de investigación y de los investigadores e instituciones involucradas.

Consulte las diferentes modalidades de financiación

Para participar en una de las convocatorias anteriormente mencionadas es necesario: 

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Que el profesor hora cátedra se ponga en contacto con el profesor titular a) de un proyecto que se encuentre vigente y que se vaya a presentar a la convocatoria o b) de un proyecto nuevo que se vaya a presentar en la convocatoria. En cualquier caso, el investigador principal deberá ser un profesor de carrera o de planta de la Escuela. Si se trata de un proyecto nuevo, el profesor de planta o de carrera de la Escuela al igual que el profesor de cátedra deberán presentar el proyecto ante el Comité de Investigación de la Escuela, con el fin de valorar su viabilidad y pertinencia En el marco del proyecto de investigación, si el tiempo del profesor hora cátedra va a ser financiado por otra institución, entonces se debe poner como contrapartida y se convierte en co-investigador. Si el tiempo para

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hacer parte del proyecto va a ser pagado al profesor, debe ser incluido dentro del presupuesto a solicitar, con la definición de actividades que haría el profesor hora cátedra. Una vez aprobado el proyecto por parte del Comité de Investigación de la Escuela, El acompañamiento en torno a la elaboración del presupuesto se recibirá de parte de la Dirección Administrativa y Financiera de la Escuela Es ideal que haya una participación de la Dirección de Investigación e Innovación en el Claustro, pues hay aspectos jurídicos y de ética en la investigación que es necesario tener resueltos para aplicar a la convocatoria. La formalización de entrega del proyecto de investigación al igual que la gestión del mismo, estará a cargo del profesor de carrera o de planta de la Escuela.

Para el año 2017, las convocatorias para fondos concursables cierran el 15 de septiembre, siendo necesario haber cumplido con todos los pasos, máximo en la fecha indicada. Si el tiempo del profesor hora cátedra va a ser financiado por otra institución, entonces se debe poner como contrapartida y se convierte en co-investigador. Si el tiempo para hacer parte del proyecto va a ser pagado al profesor, debe ser incluido dentro del presupuesto a solicitar, con la definición de actividades que haría el profesor hora cátedra. 1.1. Fondos externos La financiación de la investigación por entidades externas es una meta que tanto la Universidad del Rosario, como la Escuela de Administración buscan alcanzar. En este sentido, la Universidad ha diseñado una estructura de apoyo para que los profesores de la Universidad puedan aplicar y obtener recursos externos. El procedimiento para acceder a los recursos externos es similar al descrito anteriormente. Consulte más información de convocatorias

PRODUCTOS DE INVESTIGACIÓN

De acuerdo con el documento conceptual de medición de grupos de Colciencias divulgado en la convocatoria 781 de 2017, algunos productos de investigación son:               

Artículos en revistas indexadas Libros resultado de investigación Capítulos publicación en libro de investigación Libro de divulgación Artículo en Revista de Divulgación Cartilla o Manual Documentos de trabajo (Working papers) Innovaciones en la gestión empresarial Innovaciones en procedimiento y servicio Consultorías Científicas y Tecnológicas Informes finales de investigación Generación de Contenidos Participación en eventos científicos Boletines divulgativos de resultados de investigación Dirección de trabajos de grado de pregrado, tesis de maestría y doctorado

Como resultado de los proyectos de investigación adelantados en la Escuela y en los que haya participado el profesor de cátedra, es posible desarrollar uno o varios de los anteriores productos de investigación. Por lo general los productos de investigación son definidos en los proyectos de investigación, no obstante, es posible que durante el desarrollo del proyecto surjan nuevas propuestas en torno al tema. Es importante recalcar que los productos de investigación podrán ser referenciados en las guías de las asignaturas impartidas por los profesores de cátedra y de carrera o planta de la Escuela, con el fin de vincular los resultados de investigación a la docencia, lo cual es un imperativo categórico en la actualidad.

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN I.

Línea de Investigación en Administración en Salud Dirección: Javier Leonardo Gonzalez Rodriguez

EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EN COLOMBIA, PERSPECTIVAS EFICIENCIA Y CALIDAD

Dirección: Javier Leonardo Gonzalez Rodriguez Teléfono: 2970200 Ext. 3948 Correo: javier.gonzalez@urosario.edu.co Objetivo Identificar y evaluar la gestión del sector salud en general desde la perspectiva de idoneidad y eficiencia en la gestión, nivel de desarrollo del aseguramiento de la calidad y evaluación de tecnologías en salud, que se consideran variables claves de éxito para el sistema. Resumen En este proyecto se pretende durante un horizonte de tres años observar el sistema para identificar los aciertos y desaciertos en la gestión de las organizaciones y procesos del sector salud, el desarrollo de la implementación del sistema de garantía de calidad, y evaluación económica de intervenciones en salud…

II.

Línea de Investigación en Emprendimiento e Innovación Dirección: Sergio Andres Pulgarín Molina

HACIA UN MODELO EXPLICATIVO DEL PROCESO INNOVADOR PARA LOS CENTROS UNIVERSITARIOS DE EMPRENDIMIENTO DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ: UNA APROXIMACIÓN DESDE LAS EXAPTACIONES Y LA DIVERSIDAD

Dirección: Sergio Andres Pulgarín Molina Teléfono: 2970200 Ext. 3955 Correo: sergio.pulgarin@urosario.edu.co Objetivo Construir un modelo explicativo del proceso innovador para los centros universitarios de emprendimiento de la ciudad de Bogotá, tomando como marco las exaptaciones y la diversidad… Resumen Esta propuesta de investigación busca desarrollar un modelo que tome como base el fenómeno de las exaptaciones y la acumulación de diversidad presente en los sistemas naturales para explicar la forma cómo la organización, en particular los centros universitarios de emprendimiento, logran innovar, aspecto que en el ámbito de la innovación es denominado como proceso innovador…

EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES INSÍLICO A TRAVÉS DE MODELOS BASADOS EN AGENTES (MBA) Dirección: Nelson Alfonso Gómez Cruz Teléfono: 2970200 Ext. 3961 Correo: nelson.gomez@urosario.edu.co Objetivo Establecer el estado del arte de la programación por agentes para el estudio de las organizaciones, herramientas disponibles, y un piloto que permita evaluar su pertinencia en las investigaciones del Grupo de investigación de la Facultad de Administración y determinar si se puede acercar al diseño de un modelo a través de metahuristicas que aborde las interrelaciones encontradas en los estudios de perdurabilidad. Resumen A pesar de los diferentes conceptos de estudio de las organizaciones es necesario precisar el uso de la modelación y simulación. Esto implica el conocer: ¿Cómo sería un modelo de diagnóstico de las organizaciones empleando meta heurística, particularmente la modelación basado en agentes (MBA)?.¿Cómo se pueden representar las interacciones y los mecanismos determinantes en la perdurabilidad organizacional?...

METHODOLOGY AND SOCIAL EPISTEMOLOGY IN THE PRACTICE OF AGENT-BASED SOCIAL SIMULATION Dirección: David Enrique Anzola Pinzón Teléfono: 2970200 Ext. 3974 Correo: david.anzola@urosario.edu.co Objetivo To advance the understanding of the philosophical foundations of agent-based socialsimulation and computational social science. The former, as a method of research in social science; the latter, as a scientific community. Resumen The following project contributes to the Centre and the Line of Research on Innovation from a methodological perspective. The Line’s Master Document suggests that innovation should be studied as a complex phenomenon…

MODELACIÓN MATEMÁTICA DE FACTORES AMBIENTALES EN EL DISEÑO DE CADENAS DE SUMINISTRO APLICADAS AL INVENTORY ROUTING PROBLEM Dirección: Carlos Alberto Franco Franco Teléfono: 2970200 Ext. 3942 Correo: carlosa.franco@urosario.edu.co Objetivo Evaluar el impacto ambiental en la configuración de una cadena de suministro vista a partir de un problema logístico conocido como el Inventory Routing Problema (IRP).

Resumen El enfoque principal del proyecto pretende determinar el impacto ambiental al IRP desde dos puntos de vista: el primero de ellos es establecer qué factores ambientales se pueden incluir en la modelación matemática del IRP y como éstos pueden ser modelados…

III. Línea de Investigación en Entorno y Relaciones Internacionales Dirección: Giovanni Efrain Reyes Ortíz

GESTIÓN Y DESARROLLO: SEGUIMIENTO DE VARIABLES MACROECONÓMICAS, CARACTERIZACIÓN MICROECONÓMICA Y ESTUDIOS ESPECÍFICOS DE ENTORNO EMPRESARIAL. Dirección: Giovanni Efrain Reyes Ortíz Teléfono: 2970200 Ext. 3936 Correo: giovanni.reyes@urosario.edu.co Objetivo Estudiar los componentes del medio ambiente empresarial, es decir factores y procesos que se encuentran en el entorno inmediato de las empresas. Resumen La finalidad principal aquí es especificar los fundamentos y los rasgos principales que conforman en términos orgánicos y funcionales, el proyecto de investigación sobre Gestión Empresarial y Desarrollo. Se enfatiza que la gestión de empresas se articularía con la dirección de las mismas…

ENERGÍA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO. UN ANÁLISIS DESDE DIFERENTES PERSPECTIVAS Dirección: Clara Inés Pardo Martínez Teléfono: 2970200 Ext. 3937 Correo: clara.pardo@urosario.edu.co Objetivo Determinar los efectos de las diversas tendencias en el uso de los recursos y los problemas ambientales a diferentes niveles de agregación y aproximaciones. Resumen Este proyecto busca analizar desde diferentes contextos la relación energía, medio ambiente y desarrollo a diferentes niveles de agregación utilizando diversos métodos empíricos y cualitativos que permitan determinar cuáles serían las mejores estrategias y programas que permitan especialmente en las organizaciones alcanzar el crecimiento económico y el desarrollo sustentable…

MEDIO AMBIENTE EMPRESARIAL: ANÁLISIS DE FACTORES, TENDENCIAS Y RELACIONES CON EL ENTORNO Dirección: Irma María Olis Barreto Teléfono: 2970200 Ext. 3927 Correo: irma.olis@urosario.edu.co Objetivo Determinar los factores, tendencias y relaciones que influyen o afectan el medio ambiente de las empresas desde entornos generales y específicos.

Resumen La empresa representa un sistema abierto que interactúa con diferentes tipos de recursos provenientes de su medio ambiente, el cual representa todos aquellos factores y elementos que pueden influir de manera directa o indirecta…

IV. Línea de Investigación en Estrategia Dirección: Merlin Patricia Grueso Hinestroza

MICRO-FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: DETERMINANTES Y EFECTOS EN ORGANIZACIONES MEDIANAS SUSCRITAS AL PACTO GLOBAL- BOGOTÁ (COLOMBIA) Dirección: Merlin Patricia Grueso Hinestroza Teléfono: 2970200 Ext. 3941 Correo: merlin.grueso@urosario.edu.co Objetivo Analizar el efecto de las prácticas de RSE y las emociones RSE sobre la confianza y el compromiso con la organización en un grupo de empleados vinculados laboralmente a medianas organizaciones suscritas al Pacto Mundial en la ciudad de Bogotá. Resumen La RSE es un tema de alta relevancia para las organizaciones pues analizada desde el nivel organizacional (macro), se encuentra relacionada con indicadores de desempeño operacional. En los estudios sobre el tema, se ha abordado ampliamente esta relación, en contraste, son escasos los estudios en los que se aborda la RSE y sus impactos…

TURBULENCIA EMPRESARIAL EN COLOMBIA FASE III Dirección: Hugo Alberto Rivera Rodríguez Teléfono: 2970200 Ext. 3953 Correo: hugo.rivera@urosario.edu.co Objetivo Estudiar la relación entre coevolución y comportamiento estratégico empresarial como alternativa de gestión de la turbulencia. Resumen Este proyecto que ya se ha estudiado por varios años, tiene documentada el concepto de turbulencia, los componentes que llevan a su presencia (dinamismo, incertidumbre y complejidad), e inclusive revisado instrumentos que permiten evaluar cada uno de sus componentes, y se han realizado pruebas de…

RESPUESTAS ESTRATÉGICAS DEL GRUPO EMPRESARIAL ANTIOQUEÑO EN UN ENTORNO DE CONFLICTO ARMADO Y SOCIAL EN EL PERÍODO 1998 - 2015 Dirección: Andres Alberto Mariño Arevalo Teléfono: 2970200 Ext. 3974 Correo: andres.marino@urosario.edu.co Objetivo Formular una definición del rol de las empresas colombianas en un escenario de posconflicto, a partir de la caracterización de las respuestas estratégicas del G.E.A. a los cambios del entorno en

el contexto del conflicto social y armado colombiano en el período 1998 – 2015. Resumen Dado el contexto de conflicto social y armado que ha sufrido Antioquia, y tomando como punto de referencia el inicio de los diálogos del Caguán que da inicio a una nueva etapa del conflicto en Colombia y el nuevo contexto que se ha configurado a raíz de los diálogos de La Habana, resulta fundamental estudiar…

ORGANIZACIONES SALUDABLES II ETAPA Dirección: Merlin Patricia Grueso Hinestroza Teléfono: 2970200 Ext. 3941 Correo: merlin.grueso@urosario.edu.co Objetivo Desarrollar un modelo explicativo de organización saludable. Resumen El objetivo del presente proyecto es desarrollar un modelo explicativo sobre las organizaciones saludables, que involucre factores internos y externos y que considere diferentes grupos de…

SUPPLY CHAINS, LOGISTICS, AGGLOMERATION, CLUSTERS, BENEFITS, COMPETITIVENESS Dirección: Myriam Liliana Rivera Virguez Teléfono: 2970200 Ext. 3962 Correo: myriam.rivera@urosario.edu.co Objetivo To understand the impact of Supply Chain Management on the competitiveness companies. Resumen This research project aims to understan the impact of supply chaian management on the competitiveness of companies and employees…

SUSTAINABILITY INTEGRATION: ALIGNING ORGANISATIONAL NEEDS AND STAKEHOLDER REQUESTS Dirección: Mireia Guix Navarrete Teléfono: 2970200 Ext. 3958 Correo: mireia.guix@urosario.edu.co Objetivo The project addresses the research gaps identified in previous studies. In particular, the need for more integration between sustainability performance management, measurement and reporting. Resumen The research aims to address the fragile concept of sustainability integration between performance management systems and sustainability reporting. The project provides a conceptual framework called the Materiality Balanced…

Línea de Investigación en Estudios Organizacionales Dirección: Juan Javier Saavedra Mayorga

PERDURABILIDAD ORGANIZACIONAL: ORÍGENES, FUNDAMENTOS, EVOLUCIÓN, ESTADO ACTUAL Y PERSPECTIVAS Dirección: Jose Mauricio Sanabria rangel Teléfono: 2970200 Ext. 3951 Correo: mauricio.sanabria@urosario.edu.co Objetivo Desarrollar una genealogía, una cartografía y una prospección global del discurso de la perdurabilidad organizacional.. Resumen La investigación que aquí se propone pretende desarrollar una genealogía, una cartografía y una proyección a futuro del discurso de la perdurabilidad organizacional…

LOS MECANISMOS DE INFLUENCIA EN LA RELACIÓN DE LIDERAZGO Dirección: Juan Javier Saavedra Mayorga Teléfono: 2970200 Ext. 3950 Correo: juan.saavedra@urosario.edu.co Objetivo Comprender cómo opera el proceso de influencia que, según la literatura, constituye la esencia del liderazgo. Resumen La investigación inicia con una revisión teórica del campo de los estudios en liderazgo. A partir de esta revisión, y con ayuda de los trabajos de los Critical Management Studies, se identificó un vacío teórico en la literatura: la mayor parte de las

aproximaciones del campo del liderazgo ha privilegiado el estudio de las características y acciones del líder, apoyándose para ello fundamentalmente en los…

ELEMENTOS PARA LA RELACIÓN ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTRATEGIA Dirección: Carlos Eduardo Méndez Álvarez Teléfono: 2970200 Ext. 3944 Correo: carlos.mendez@urosario.edu.co Objetivo Identificar y señalar la relación que existe entre la cultura organizacional y la estrategia, así como identificar elementos que propicien su conexión con una aproximación aplicada a las organizaciones en Colombia. Resumen La investigación busca establecer cuál es la relación que existe entre la estrategia de la empresa y su cultura con el propósito de identificar aspectos de la dinámica interna que alineen el comportamiento de las personas en la gestión de la estrategia, la operación de la…

CARACTERIZACIÓN Y RETOS DE LAS PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN Y GERENCIA DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) EN COLOMBIA Dirección: Jeimy Jose Cano Martínez Teléfono: 2970200 Ext. 3965 Correo: jeimy.cano@urosario.edu.co Objetivo Caracterizar y revelar la práctica de los gerentes de TIC y/o cargos similares en Colombia, en la actualidad y de cara al reto de un mundo digitalmente modificado. Resumen Este proyecto tiene como objetivo por un lado, caracterizar en la práctica de los gerentes de tecnología de información y/o cargos similares (Vicepresidente de Tecnología, Gerente de Sistemas, Jefes de Tecnología de Información, etc.) qué entienden por gerencia y dirección de las TIC, qué nivel y tipo de formación tiene…

VI.

Línea de Investigación en Finanzas y Marketing Dirección: Fernando Juarez Acosta

FINANZAS CORPORATIVAS Dirección: Fernando Juarez Acosta Teléfono: 2970200 Ext. 3938 Correo: fernando.juarez@urosario.edu.co Objetivo Revisar las prácticas y modelos utilizados en las áreas que componen las finanzas corporativas, utilizando diferentes

aproximaciones teóricas y metodológicas, para obtener nuevos modelos explicativos de los fenómenos financieros. Resumen Este proyecto se orienta al análisis de los modelos que sustentan las prácticas financieras de las organizaciones. El objetivo general de este proyecto es la revisión de las prácticas y modelos utilizados en las áreas que…

RELACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES CON EL MEDIO Y MARKETING Dirección: Fernando Juarez Acosta Teléfono: 2970200 Ext. 3938 Correo: fernando.juarez@urosario.edu.co Objetivo Revisar las prácticas y modelos utilizados en marketing basándose en un modelo de relación con el medio, el cual incluya estrategias comunitarias para fomentar tanto el desarrollo de la organización como de la comunidad en la cual está inserta. Resumen El proyecto se dirige al estudio de las relaciones de las organizaciones con la comunidad con modelos que incorporan el marketing pero que van más allá del mismo, al enfocarse en contenidos y estrategias comunitarias…

FINANZAS CORPORATIVAS DEL COMPORTAMIENTO Dirección: Alejandro José Useche Arevalo Teléfono: 2970200 Ext. 3937 Correo: alejandro.useche@urosario.edu.co Objetivo Estudiar, tanto desde el punto de vista conceptual como mediante el análisis de una muestra de empresas colombianas, cómo las decisiones básicas de la gerencia financiera (inversión, financiación y dividendos) son influenciadas – positiva o negativamente – por elementos subjetivos como sesgos del comportamiento, heurísticos y efectos de encuadre… Resumen La presente propuesta de investigación pretende aportar al trabajo actual en el área de las Finanzas del Comportamiento, campo creciente de investigación en el cual se incorporan influencias emocionales y cognitivas para una comprensión más realista de la toma de decisiones empresariales…

MARKETING EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN COLOMBIA Dirección: David Hernando Barbosa Ramírez Teléfono: 2970200 Ext. 3949 Correo: david.barbosa@urosario.edu.co Objetivo Analizar los modelos que sustentan las prácticas del marketing en IES en Colombia para diseñar, construir y validar un modelo explicativo.

Resumen El propósito de este proyecto es analizar modelos que sustenten las prácticas de marketing en instituciones de educación superior (IES), acudiendo a diferentes enfoques teóricos y metodológicos, con el fin de obtener nuevos modelos explicativos de las dinámicas propias del marketing, como área funcional en el…

VII. Línea de investigación en Liderazgo y Comportamiento Organizacional Dirección: Iliana Laima Ona Páez Gambriunas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: LIDERAZGO, BIENESTAR, CULTURA Y EMPRENDIMIENTO Dirección: Francoise Venezia Contreras Torres Teléfono: 2970200 Ext. 3937 Correo: francoise.contreras@urosario.edu.co Objetivo Describir las características del liderazgo, el bienestar, la cultura organizacional y el emprendimiento e identificar las relaciones que se establecen entre las variables estudiadas.. Resumen El presente proyecto tiene como objetivo describir, explicar y hacer propuestas de intervención sobre las variables vinculadas al liderazgo, el bienestar ocupacional, la cultura organizacional y el emprendimiento; aspectos que se proyectan como centrales para el desarrollo empresarial en el siglo XXI…

DECISION-MAKING BIASES IN OPERATIONS: AN INVESTIGATION OF THE ALIGNMENT BETWEEN DECISION MAKERS’ PREFERENCES AND OPERATIONAL GOALS Dirección: Jaime Andres Castañeda Acevedo Teléfono: 2970200 Ext. 3901 Correo: jaime.castaneda@urosario.edu.co Objetivo Determine how aligned/competing operational preferences in inventory management affect operational performance, laying foundations to increase our understanding of ordering behaviors and improve corresponding performance. Resumen This research project aims to understand how decision makers’ preferences for particular operational goals (e.g., optimize profit, optimize service level, meet a profit target, etc.) and their degree of alignment with given operational metrics (i.e., goals) affects performance…

LIDERAZGO PARA LA INNOVACIÓN Dirección: Francoise Venezia Contreras Torres Teléfono: 2970200 Ext. 3937 Correo: francoise.contreras@urosario.edu.co Objetivo Desarrollar, proponer y validar un nuevo modelo de Liderazgo fundamentado en los referentes conceptuales que han demostrado tener relación con los procesos de innovación, a través de análisis multinivel.

Resumen Los modelos de liderazgo han ido cambiando de acuerdo no solo con los paradigmas existentes en un momento histórico determinado, sino como respuesta a las características del entorno en el que se desarrollan las organizaciones. Las empresas de este siglo se mueven…

LIDERAZGO RESPONSABLE Dirección: Rafael Alejandro Piñeros Espinosa Teléfono: 2970200 Ext. 3966 Correo: rafael.pineros@urosario.edu.co Objetivo Diseñar estrategias para la formación de estudiantes de la Escuela de Administración en Liderazgo Responsable.de manera más efectiva.. Resumen El despliegue de estas estrategias es necesario para que los actuales y futuros directivos puedan comprender los retos que enfrentan las organizaciones en un mundo en donde las problemáticas sociales y ambientales van en aumento. La comprensión y el desarrollo de las…

LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES Y DESEMPEÑO FINANCIERO EN EMPRESAS COLOMBIANAS Dirección: Juan Carlos Espinosa Méndez Teléfono: 2970200 Ext. 3947 Correo: juanc.espinosa@urosario.edu.co Objetivo Determinar el efecto de moderación de los estilos de toma de decisiones sobre la hipotética relación entre el modelo Rango Total de Liderazgo y el desempeño financiero de un grupo empresarial colombiano. Resumen El liderazgo transformacional se ha relacionado positivamente con el desempeño organizacional, sin embargo, aún no hay claridad sobre cómo se produce tal relación. Así mismo, se ha observado que este estilo de liderazgo está asociado, de manera independiente, con la…

EFECTO DE LA INTERACCIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL SOBRE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR SERVICIOS EN COLOMBIA Dirección: Gustavo Adolfo Esguerra Pérez Teléfono: 2970200 Ext. 3957 Correo: esguerra.gustavo@urosario.edu.co Objetivo Determinar el efecto de la interacción entre el liderazgo y justicia organizacional sobre la calidad de vida laboral en organizaciones del sector servicios.

Resumen En este estudio se pretende mostrar si existe relación entre los estilos de liderazgo y la justicia organizacional percibida y el efecto qué esta relación pueda llegar a tener sobre la percepción de la calidad de vida oral en…

LIDERAZGO ÉTICO: CARACTERÍSTICAS Y RESULTADOS Dirección: Iliana Laima Ona Páez Gambriunas Teléfono: 2970200 Ext. 3954 Correo: iliana.paez@urosario.edu.co Objetivo Estudiar la influencia del liderazgo ético en los principales resultados a nivel organizacional (individual, grupal, organizacional e impacto social), tales como satisfacción, desempeño, clima de trabajo, responsabilidad social, comportamientos éticos/no éticos… Resumen Con este proyecto se espera contribuir a una mayor comprensión del concepto, sus dimensiones y su efectividad en diferentes culturas (incluida Colombia), así como a la difusión local e internacional de una perspectiva que está cobrando gran importancia tanto en el contexto académico como en el entorno empresarial.

VIII. Línea de Investigación en Programa Especial Reintegración Económica, Construcción de Paz y Postconflicto en Organizaciones Colombia Dirección: Merlin Patricia Grueso Hinestroza

EMPRENDIMIENTO, INSTITUCIONES Y CONSTRUCCIÓN DE PAZ Dirección: Julian David Cortés Otálora Teléfono: 2970200 Ext. 3973 Correo: julian.cortess@urosario.edu.co Objetivo El objetivo general de este proyecto es fortalecer capacidades para el desarrollo de emprendimientos perdurables que contribuyan a los procesos de Construcción de Paz (CP) y de Desarrollo Local y Regional (DLyR). Resumen Este objetivo busca atender cuatro necesidades o problemáticas identificadas: La primera, es suplir un vacío en la literatura relacionado con la naturaleza de instituciones que incentiven le creación de emprendimientos productivos para la CP y el DLyR, La segunda, es comprender y proponer marcos institucionales que contribuyan al desarrollo del emprendimiento con personas que han sido afectadas por el conflicto. La tercera...

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INTEGRACIÓN Y MANTENIMIENTO DE DESMOVILIZADOS AL MERCADO LABORAL FORMAL EN COLOMBIA DESDE LA PRSE Dirección: Merlin Patricia Grueso Hinestroza Teléfono: 2970200 Ext. 3941 Correo: merlin.grueso@urosario.edu.co Objetivo Elaborar una guía de buenas prácticas a nivel institucional, organizacional e individual, para la integración y mantenimiento de desmovilizados al mercado laboral formal en Colombia desde la PRSE. Resumen El proyecto de investigación que se presenta, busca aportar a un aumento en la participación del empresariado colombiano en este proceso, mediante el diseño de una guía de buenas prácticas para la reintegración económica de los desmovilizados de los GAI. Para ello…

RESPUESTAS ESTRATÉGICAS DEL GRUPO EMPRESARIAL ANTIOQUEÑO EN UN ENTORNO DE CONFLICTO ARMADO Y SOCIAL EN EL PERÍODO 1998 - 2015 Dirección: Andrés Alberto Mariño Arevalo Teléfono: 2970200 Ext. 3974 Correo: andres.marino@urosario.edu.co Objetivo Formular una definición del rol de las empresas colombianas en un escenario de posconflicto, a partir de la caracterización de las respuestas estratégicas del G.E.A. a los cambios del entorno en