Módulo 1. Algunos puntos clave para abordar un taller

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con GIZ, la cual se complementó con la metodología Teatro – Foro. La sensibilización sobre estos dos enfoques arrojó como resultado un plan preliminar de trabajo construido con cada uno de los equipos de las entidades facilitadoras de acuerdo a los conocimientos e intereses de cada equipo en relación a su plan estratégico y a su contexto.

En las etapas posteriores, se trabajó el proceso de fortalecimiento en la incorporación del enfoque de género en las acciones de la entidad. Finalmente, este proceso dio como uno de sus resultados esta Cartilla para la incorporación del enfoque de género y diferencial en el marco del fortalecimiento del trabajo de cada entidad.

Gráfico 2. Etapas del proceso de construcción de estrategia de incorporación de enfoque de género y diferencial.

Etapa 1: Conocimiento, interlocución y negociación con entidades

Etapa 2:

Diseño y realización de: Diagnóstico participativo y Teatro - Foro

Etapa 3:

Sensibilización inicial enfoque de género

Etapa 4: Construcción conjunta: Plan de trabajo Intereses en la incorporación enfoquede género

Resultado: Estrategia de incorporación del enfoque de género y diferencial en 3 entidades de Prodepaz

Etapa 6:

Cartilla incorporación del enfoquede género y diferencial en otras entidades de

Prodepaz

Etapa 5:

Proceso de fortalecimiento en la incorporación del enfoquede género en las acciones de la entidad