Всё, что есть мы, возникает вместе с нашими мыслями – своими мыслями мы делаем мир. Будда
Ярославская региональная молодёжная общественная организация
«Ассоциация Молодых Профессионалов»
180 1195 членов
участников
8
2
ключевых проектов
форум и конференция
6
25
членов прошли бесплатное обучение у партнеров
консультаций в области управления карьерой
6 образовательных площадок
12 партнеров
6 членов в составе общественных советов при департаментах правительства Ярославской области
1 коллективная научная монография
3 командыпобедителя на региональных конкурсах
6 человек в комаде АМП
Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» (АМП) создана 18 июня 2013 года с целью поддержки работающей молодёжи Миссия АМП – развитие и реализация потенциала работающей молодежи через формирование инновационного мышления, ответственного и результативного поведения; формирование команды суперпрофессионалов для решения комплекса проблем, стоящих перед работающей молодёжью в современных условиях; повышение эффективности работы организаций и региона через реализацию молодежного потенциала
АМП – динамичноразвивающаяся общественная организация
2013
2014
• 18 июня мы приняли решение о создании ярославской региональной общественной организации с целью поддержки работающей молодёжи • Провели первую образовательную площадку «Работа в радость?!» • Провели форсайт-сессию «Загляни в будущее» • Участвовали в качестве экспертов в Фестивале Работающей молодёжи • Представили Ярославскую область на Слёте работающей молодёжи Центрального федерального округа • Провели круглый стол «Молодежные инициативы» в рамках конференции «Карьерный успех» • Зарегистрировали юридическое лицо • Провели серию образовательных площадок: «Время - деньги», «Работа в радость», «Управление будущим», тренинг по резонансной мотивации • Впервые провели Форум работающей молодёжи Ярославской области • Разработали «Систему развития молодого профессионала региона» на одноименном инновационном семинаре • Провели III международную молодёжную научно-практическую конференцию «Карьерный успех: формирование кадрового потенциала» • Выиграли право на организацию и провели конкурс «Молодой профессионал» • Стали экспертами Молодёжного форума Ярославской области и провели этап всероссийского исследования по имиджевой политике организации в нашем выставочном модуле • Провели научное исследование по изучению социально-психологического портрета работающей молодежи ЦФО • Приняли участие в семинарах «Успешные диалоговые практики в Ярославской области» и «Развитие Гражданского общества» • Приняли участие в качестве преподавателей на ежегодном всероссийском форуме «Селигер»
АМП – динамичноразвивающаяся общественная организация 2014
• Прошли обучение в Московской школе гражданских инициатив и Школе гражданского лидерства • Издали коллективную научную монографию «Имиджевая политика: молодой профессионал» • Провели первую инновационную площадку • Вошли в состав Общественной палаты Ярославской области • Вошли в состав Общественных советов при департаментах правительства
Ярославской области • Провели круглый стол «Работа в радость» в рамках ежегодного семинара работающей молодёжи • Провели три встречи Клуба молодых управленцев: «Власть – инструмент или роскошь?», «Харизма как стиль управления», «Ответственность» • Провели круглый стол «Система развития молодого профессионала региона» в рамках XIII ежегодного Гражданского форума Ярославской области «Гражданская ответственность как залог успешного диалога власти и общества»
2015
До конца 2015 года мы планируем провести: • IV Международную молодёжную научно-практическую конференцию «Карьерный успех» • Психологический велотренинг личностного роста • Встречи Клуба молодых управленцев • Конкурс «Молодой профессионал» • Молодёжный форум Ярославской области • Ргиональную программу «Молодой профессионал»
Целевые направления развития молодого профессионала Ярославской области Целевые направления 1. Образовательное 1.1.Обеспечить формирование требований к системе формального образования 1.2.Создать систему неформального образования 1.3.Создать систему информального образования в регионе 2. Информационно-коммуникативное 2.1.Создать коммуникативную сеть в рамках системы с охватом всех заинтересованных сторон 2.2.Содействие созданию межфункциональных сетевых команд 2.3.Создать систему информационной поддержки связи с другими молодежными организациями, ассоциациями, сообществами 3. Идеологическое 3.1.Обеспечить содействие повышению имиджа профессий реального сектора экономики
3.2.Обеспечить пропаганду ЗОЖ среди молодых профессионалов 3.3.Содействие формированию класса молодого профессионалов как основы стабильности региона 3.4.Сформировать идеологию движения молодых профессионалов
Мероприятия Разработка стандартов подготовки молодого профессионала «Образ»/Стандарт молодого профессионала (независимо от профессиональной специализации) Тренинги, курсы, образовательные площадки, вебинары, семинары, круглые столы Сайт с содержанием (образовательные ресурсы). Центр сертификации специалистов Конференции, круглые столы, дебаты, конкурсы, клубы, площадки, профобъединения, ежегодные форумы, сайт, группы в социальных сетях, отдельная социальная сеть Разработка резюме, создание банка данных резюме квалифицированных специалистов Система информационной поддержки связи с другими молодежными организациями, ассоциациями, сообществами
Конференции, союзы профессионалов, конкурсы профессионального мастерства, пропаганда, введение отличившимся молодым специалистам предприятия знаков отличия ГТО, спортивные праздники/мероприятия Критерии представителей класса. Построение корпоративного поведения, культуры поведения. Корпоративные мероприятия для создания организационной культуры и поведения Кодекс молодого профессионала региона
Целевые направления развития молодого профессионала Ярославской области Целевые направления 4. Профессиональная самореализация
4.1.Создать систему содействия трудоустройству молодых профессионалов 4.2.Обеспечить систему поддержки молодых профессионалов в процессе адаптации и при поиске работы 4.3.Содействие созданию на предприятиях и в организациях системы молодежной политики 4.4.Создать систему выявления молодых талантливых профессионалов 4.5. Создать систему «Управление талантами» региона 5. Государственное управление 5.1.Обеспечить вовлечение молодых профессионалов в решение приоритетных задач региона 5.2.Разработать стратегию системы формирования кадрового резерва региона 6. Инновационное Создание системы поддержки стартапов, инвестиционных проектов
Мероприятия Исследование и анализ потребностей экономики в кадрах. Организация кадрового агентства для молодых профессионалов. Взаимодействие с отделами кадров предприятий. Система распределения (молодой специалист в соответствии со своим рейтингом выбирает организацию, тоже имеющую рейтинг) Программы адаптации молодых профессионалов. Разработка показателей работы системы Фестивали, конкурсы, буклеты. Рейтинг среди предприятий для молодежной привлекательности. На предприятиях ввести практику «майка лидера» Конкурсы профессионального мастерства, профориентация проектов, мастер-классы Создать систему мониторинга профессионального развития, разработка стратегии построения карьеры, методическое обеспечение разработки индивидуальных планов личностного роста Конкурсы, фестивали, дискуссии, круглые столы с участием молодежи, форумы. Разработка критериев активности Сформировать кадровый резерв. Разработка стратегии (конкурсные процедуры, база данных, обучение кадрового резерва, методическое обеспечение) Разработка системы поддержки (механизмы поддержки, алгоритмы процедур, положение о поддержке, требования к проектам, партнеры для финансирования/инвесторы)
Серия образовательных площадок Серия образовательных площадок: • Работа – в радость? • Время – деньги: таймменеджмент и принципы делегирования • Тренинг резонансной мотивации • Форсайт – сессия «Загляни в будущее» • Семинар «Разработка системы развития молодого профессионала региона» • Управление будущим
Наши эксперты и спикеры: Максим Цветков, руководитель агентства по делам молодёжи Ярославской области Ольга Колчина, заместитель начальника управления стратегического планирования Правительства Ярославской области Александр Гончаров, заместитель председателя комитета по налогам, финансам и бюджету Ярославской Областной Думы Ольга Фокина, бизнес-тренер Наталья Беляева, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ООО «Русские машины» Валерий Желябин, генеральный директор ООО «Профуспех»
I форум Работающей молодёжи Ярославской области Жизнерадостные и энергичные, красивые и умные – самые активные представители объединений работающей молодёжи собрались 14 – 16 марта 2014 года на базе ЛОК «Сахареж» для участия в первом Форуме работающей молодёжи Ярославской области. Организаторами Форума выступили Правительство Ярославской области и Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» (АМП) «Идея Форума возникла давно. Очевидно, что работающая молодёжь должна объединиться, чтобы взять жизнь в свои руки. У нас есть возможность взять на себя ответственность за наше будущее и двигаться вперёд. Но чтобы знать, в каком направлении развиваться, нужно иметь образ того будущего, куда мы желаем придти в конечном итоге». Президент АМП Евгения Ободкова Одной из основных целей Форума была проработка образа желаемого будущего. Мы заглянули в будущее и сформировали образ Молодого Профессионала 2025 года, к которому хотим стремиться. На данном этапе идёт разработка системы развития работающей молодёжи, которая может включать основные элементы: предприятия, власть, общественные организации и образование. Система, которую мы получим в итоге, должна стать путеводной звездой, что позволит нам комплексно подойти к становлению Молодого Профессионала
Международная молодёжная научно-практическая конференция
«Карьерный успех» Впервые конференция «Карьерный успех» состоялась в Ярославле в 2012 году. Сегодня это одна из немногих площадок в регионе, которая адресована именно молодым специалистам и руководителям. Выступления приглашенных спикеров и практические занятия бизнес-тренеров направлены, прежде всего, на выявление потенциала и развитие молодежи, которая только начинает профессиональный путь. Современные социально-психологические исследования показывают, что молодые люди довольно низко оценивают возможности реализовать себя в современном конкурентном мире, испытывают крайнюю растерянность при выборе направления движения. Кроме того, создание условий для реализации каждого сотрудника – сегодня одна из ключевых проблем и для руководителей, стремящихся к достижению целей, которые стоят перед компанией. Формат конференции подразумевает не просто создание площадки для обсуждения выше названных проблем и получения новых знаний. Участникам предлагается пройти реальные конкурсные и психологические испытания, составить конкретное предложение для развития своего предприятия (от идеи к проекту), получить свой «конкурентный портрет» и сформулировать для самого себя конкретные предложения, позволяющие реализовать собственный потенциал в рамках организации, а также – в масштабах региона и государства.
Итоги конференции «Карьерный успех» 2012 - 2014 За три года в конференции приняли участие более 300 человек из более чем 20 регионов страны. 50 спикеров провели более 60 мастер-классов, три интерактивные площадки и четыре конкурса. Партнерами конференции стали 25 организаций. Победитель конкурса «Инновационная идея 2012» - Андрей Гусев стал соучредителем ЯРМОО «Ассоциация Молодых Профессионалов»; призер конкурса «Прокачай успех 2013» - Юлия Драгун Лучшим работником предприятия; а победитель конкурса Александр Бурмистров - поступил в Чешский Технический Университет в Праге. В конференции 2014 года участниками подготовлено 7 проектов, готовых к реализации на предприятиях. Победителем конкурса проектов «ПРО-Движение» стала команда Переславского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» с проектом «Своя игра». Финалисты конкурса: команда «ОДК-ГТ +1» (ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация» и ОАО «Рыбинский завод приборостроения») с проектом «Мультипрофессионал» и команда «Freelance» (ОАО «Ярославский шинный завод», Ярославская государственная медицинская академия, Управление судебного департамента в Ярославской области) с проектом «ЗОЖ-party». Победителем конкурса «Лучшая инновационная идея» Владимир Харлуков (ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация»). Призер конкурса – команда Тутаевского моторного завода.
Спикеры и гости конференции «Карьерный успех» 2014
Конкурс «Молодой профессионал» В конкурсе «Молодой профессионал» – 2014 приняли участие 16 молодых работников из 7 организаций Ярославской области. В конкурсе «Молодой профессионал» – 2014 приняли участие 16 молодых работников из 7 организаций Ярославской области. В рамках конкурса прошел мастеркласс «Социальное проектирование: от идеи к реализации» и психологический тренинг.
По результатам первых двух отборочных этапов в финал конкурса вышли 9 участников. Победителями конкурса стали: лауреат I степени в номинации «Лучший молодой руководитель» – Иван Шилов; лауреат I степени в номинации «Лучший молодой рабочий» – Евгений Панфилов; лауреат I степени в номинации «Лучший молодой специалист» – Екатерина Васильева; лауреат II степени в номинации «Лучший молодой специалист» –Мария Кокорева; лауреат III степени в номинации «Лучший молодой специалист» – Анастасия Гвоздева; победитель в номинации «Тренд года» – Юлия Грибанова; победитель в номинации «Общественная инициатива» – Анна Пушина. К финалу конкурса, по результатам исследования, выпущена коллективная научная монография «Имиджевая политика: Молодой профессионал».
Лаборатория управления Лаборатория управления – это новый совместный проект ЯРМО «Ассоциация Молодых Профессионалов» и тренингово центра «Команда». Площадка, изучающая инструменты управления, где встречаются руководители и специалисты организаций Ярославля и области.
Темы встреч: • Власть: инструмент или роскошь? - что такое власть - зачем руководителю власть - власть - понятие внешнее или внутреннее • Харизма как стиль управления - из чего состоит харизма - анализ харизмы - как развить харизму • Ответственность - ответственность как она есть - можно ли воспитать ответственность - как понять, будет ли сотрудник ответственным Ведущие: • Ольга Полещук, бизнес-тренер • Евгения Ободкова, кандидат психологических наук
8 шагов к успеху Для членов АМП мы разработали концепцию личностного роста
Новые знания
• АМП проводит обучающие семинары, тренинги, инновационные площадки
Новые контакты
• У АМП множество партнеров в регионе
Личностное и профессиональное развитие
• Общение с коллегами различных отраслей, участие в работе инновационных площадок развивает твой кругозор
Реализация личных проектов
• В АМП помогут реализовать самые смелые твои проекты
Способ заработать
• Формирование инновационного мышления – основа успешного бизнеса
Поддержка
• Партнеры АМП – самая креативная молодёжь. Здесь тебя понимают!
Статус
• Статус АМП как «кузницы» инновационных кадров самый высокий в регионе. Ты с нами?
Реализация твоих потребностей
• Если ты хочешь самореализации, то тебе с нами по пути
Для организаций Для предприятий и молодёжных объединений мы организуем
семинары
круглые столы
грантовую поддержку
конференции
приглашаем экспертов
конкурсы
методическое обеспечение молодёжных проектов
Членами АМП являются сотрудники крупных компаний Ярославской области
Команда Ассоциации Молодых Профессионалов Евгения Ободкова учредитель, президент АМП, к.пс.н.
Полина Федорова член правления, руководитель проектов АМП, к.пс.н.
Юлия Короткова учредитель, вице-президент , председатель правления АМП
Иван Ромашкин член правления, руководитель проектов АМП
Андрей Гусев учредитель, вице-председатель правления АМП
Владимир Пальцев член правления, руководитель проектов АМП
Партнеры Ассоциации Молодых Профессионалов
Уважаемые коллеги, друзья, приглашаем к сотрудничеству! Адрес: 150014, Ярославль, ул.Свободы, д. 87, офис 226 Телефон: 8 (4852) 45-77-60 + 7 910 962 57 30 E-mail: amprf@ya.ru Сайт: www.yaramp.ru Группы в Вконтакте и Facebook: /ampyar, /amp4u