BREVKASSE

BREVKASSEN

Udbetaling af akKordoverskud

Vi arbejder på akkord i vores sjak. Vi er månedslønnede, og vi oplever, at firmaet ikke udbetaler akkordoverskud til tiden. Hvad er reglerne for udbetaling af akkordoverskud?

LASSE JUST

JURIST I BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET HEJ LASSE

Når der arbejdes på akkord, skal det fremgå af akkordaftalesedlen, hvad akkordtimerne udbetales med. Akkordudbetalingen er den betaling, der modtages løbende under akkordarbejdet.

Når akkorden er afsluttet, skal der være indsendt akkordregnskab senest 20 dage efter akkordens afslutningsdato.

Hvis akkorden strækker sig over længere tid, har akkorddeltagerne ret til at fremsende delregnskaber til firmaet og dermed få udbetalt 95% af det, der er tjent på akkorden, selv om akkorden ikke er endelig opgjort. Der kan max. fremsendes delregnskab hver 4. uge.

Arbejdsgiveren har ret til at kritisere det fremsendte regnskab eller delregnskab. Kritikken skal begrundes skriftligt og skal meddeles akkordholderen inden 11 dage efter, at regnskabet er indleveret til firmaet. Det overskud regnskabet viser, skal betales ved førstkommende lønudbetaling, og efter at kritikfristen er udløbet.

Hvis firmaet har kritiseret regnskabet, og der efterfølgende ikke kan opnås enighed om det, der bliver kritiseret, skal den del af overskuddet, der ikke er uenighed om, udbetales på førstkommende lønudbetalingsdag efter 11-dagesfristens udløb.

Blik og Rør har oplevet, at firmaer har undladt at betale akkordoverskud efter 11-dagesfristens udløb. Begrundelsen har været, at det ikke har været muligt at nå at få overskuddet med på lønkørslerne. Det er dog blevet fastslået ved faglig voldgift, at akkordoverskuddet skal udbetales ved førstkommende lønudbetaling. I helt særlige tilfælde må virksomheden alternativt udbetale overskuddet som et aconto-beløb. Firmaet kan altså ikke bare vente med at betale akkordoverskud til næste lønkørsel.

Den nævnte faglige voldgiftssag vedrørte medlemmer, der var 14-dages-lønnet. Blik og Rør har på det seneste oplevet, at medlemmer, der arbejder på akkord og som er månedslønnede, ikke får udbetalt deres akkordoverskud ved førstkommende lønudbetaling efter udløbet af kritikfristen. Igen begrundes de manglende udbetalinger med, at de ikke kan nå at komme med på den sædvanlige lønkørsel. Undskyldningerne har været, at månedslønnen køres ind i systemet endnu tidligere end 14-dageslønnen.

Blik og Rør mener dog ikke, at månedslønnede medlemmer, der arbejder på akkord, kan undtages fra retten til at modtage akkordoverskud på den førstkommende lønudbetalingsdag efter kritikfristens udløb.

SÅDAN SÅ SATSERNE UD

NOSTALGI

Fagbladet Blik & Rør har i anledning af de nye overenskomstsatser været en tur i de gamle fagblade og se, hvordan satserne har set ud historisk. Det involverer både en minimalløn på 4,50 kr. pr. time, dyrtidstillæg og en 2 kr. lønstigning.

1961

I 1961 var minimallønnen 4,50 kr. pr. time. Det var inkl. dyrtidstillægget, som var en sats, der afhang af ændringer i prisniveauet.

1973

I 1973 blev der udløst en dyrtidsportion. Pristal for januar lå på 113,4 point. Kriteriet for at en dyrtidsportion blev udløst, var minimum 3 point stigning i inflationen.

2000

Pr. 1. marts steg minimallønnen med 2 kr., så den lød på 82,35 kr. i timen. Pr. 1. marts 2022 hedder minimallønnen 127,10 kr. pr. time til sammenligning.