Edita: STE Paí* Valencià. Director: Jaume Mufioz. Alacant: Orense, 3, E Dcha. 03003 Alacant. Tel. 22 80 88. Castelló: PI. País Valencià, 6,3." 12O02 Castelló Tel. 20 68 27. València: Gascó Oliag, 8. A, 10. 46010 València. Tel. 361 52 16. Administració, redacció Í publicitat: Gascó Oliag, 8, A. 10. València Tele. 361 52 16. Imprimeix: OC artes gràficas. Cambrils. 8. Tel. 365 04 50. Depòsit legal: 1.454-1981.
14 DESEMBRE
VAGA GENERAL
El Secretariat Nacional del Sindicat de Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià, una vegada analitzada la situació creada arran les mesures antisocials que el Govern ve adoptant en matèria de política econòmica i constatat el gran malestar que amples sectors del professorat ens han fet arribar, i en clara repulsa a les esmentades mesures, manifesta: 1. Subscriure íntegrament la crida realitzada per la UCSTE conjun-
tament amb la Plataforma Jovenívola —composada per 22 organitzacions—, el Sindicat d'Estudiants, CC OO, UGT, USO, CNT i STEC el passat 22 de novembre, en la qual es critica la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris, l'acord sobre pensions i el Pla de Colocació Jovenívol. 2. Fer una crida a tots els traballadors i treballadores de l'ensenyament per tal d'encetar un procés de discussió en assemblees per tal d'analitzar i debatre les esmentades
mesures, tot i valorant el seu significat í les greus conseqüències que comporten. La crisi i l'austeritat per als treballadors, contrastant amb els grans beneficis de la banca i la patronal; el retall sistemàtic de pensions als jubilats, que sobreviuen amb nivells de misèria; la negativa a la reducció de la jornada laboral; l'establiment de torns nocturns; l'increment d'hores extres, etc., han entrebancat la creació d'una ocupació estable i la possibilitat d'unes
condicions econòmiques i laborals dignes, havent aconseguit la taxa d'atur més alta de la CEE. El darrer exemple d'aquesta política és l'anomenat «Plan de Empleo Juvenil», el qual consisteix en una nova modalitat de contractació en precari, discriminatòria i injusta, amb salaris ridículs, sense drets laborals per als joves, legalitzant la desigualtat salarial pel mateix treball, negant el dret a la negociació col·lectiva, entrebancant una adequada formació professional al substituir les previstes pràctiques en alternància per l'aprenentatge en les empreses. Mesures totes les quals contribuiran a la deterioració del mercat de treball i a la «domesticació» de la joventut, a la qual es pretén —en el fons— explotar descaradament mitjançant vergonyants propostes de subocupació que pensàvem històricament superades. 3. Proposar, en concret, l'obertura d'una ampla discussió sobre aquelles mesures que, en el nostre sector, contribuirien a la creació d'ocupació estable per a eixa gran quantitat de joves professionals de l'ensenyament avui en l'atur. Mesures com: — Jornada continuada als centres que així ho decidesca la comunitat educativa i que garantize tot un seguit d'activitat escolars, avui reduïdes a uns pocs centres. — Reducció de jornada per a activitats de formació, renovació pedagògica...
— Dotació de personal administratiu a tots els centres. — Augment de la quota de professors de recolzament, que garantesca la plena atenció als alumnes. 4. Lamentar profundament l'actitud del govern socialista, que, amb el seu decantament envers els interessos de les classes i sectors socials més poderosos, està produint el desencís i el rebuig de les classes populars que algun dia es sentiren esperançades amb la seua arribada al poder. El missatge electoral del PSOE, en les eleccions del 82, va crear expectatives de millores per als treballadors amb les promeses de creació de llocs de treball, que, poc a poc, s'han vist totalment defraudades. 5. Per tot l'anterior, el Secretariat Nacional del STEPV crida als treballadors i treballadores de l'ensenyament a participar activament i a prendre decisions en les assemblees sobre la proposta de mobilitzacions i la convocatòria d'atur per al 14 de desembre en tots els sectors de l'ensenyament, públic i privat, en el contexte de la vaga general convocada per les centrals sindicals. Denunciem doncs, públicament, la política socioeconòmica d'un govern que va perdent la seua credibilitat í que s'allunya cada vegada més de la classe treballadora. València, 25 de novembre de 1988 Secretariat Nacional del STEPV
PROYECTO DEL PLAN DE EMPLEO JUVENIL PROCEDIMIENTO: NORMA CON RANGO LEGAL — Por el que se declara como relación de caràcter especial la de los jóvenes que colaboren en el trabajo para su inserción profesional (se modifica por adición el articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores), a través de la adquisición de experiència laboral y del aprendizaje de un oficio. — Autorización al Gobierno para que en el plazo maximo de 3 meses regule el régimen juridico de esta relación laboral de caràcter especial.
— La extinción de un contrato de esta naturaleza no impide que la empresa pueda volver a contratar a otro trabajador mediante este mismo tipo de contrato. — El contrato podrà ser a tiempo completo y a tiempo parcial. — El trabajador coníratado tiene que suponer: — Un incremento adicional sobre la plantilla media de la empresa en los doce meses anteriores al momento de la contratación (con exclusión de los trabajadores vinculades por esta relación especial).
SUJETOS FORMA — Jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 25 anos. — Que no hubieran realizado con anterioridad trabajo por cuenta ajena en alguna de sus modalidades, salvo que el tiempo que hubíeren trabajado no superase los tres meses en los últimos dos anos.
—Ei contrato deberà formalïzarse por escrito en modelo oficial y regisírarse en la Oficina de Empleo correspondíente. La empresa deberà notificar a los representantes del personal tanto las contrataciones producidas como las prórrogas de los contratos.
CONDICIONES
DURACIÓN
— No podrà adoptar la modalidad de trabajo a domicilio.
Mínimo de seis meses y maximo de 18. incluida una sola pròrroga.
EXTINCIÓN — Extinción al termino del periodo por el que se concierte o el de la pròrroga (sin necesidad de denuncia). CONTRATACIONES SUCESIVAS EN LA MISMA EMPRESA
salvo que en los convenios colectivos se pacte un salario superior para esta relación labora! de caràcter especial. — El SMI, fijado con caràcter general para los trabajadores de 17 aiïos, serà igualmente aplicable a los trabajadores de 16 anos de edad.
los empresàries, de la cuota patronal de la Seguridad Social por contingències comunes. FOGASA y Formación Profesional.
OTRAS DISPOSICIONES
— Subvención del coste de la formación —en su caso— con cargo al FI P.
— Extinguida la relación especial, ei trabajador podrà ser contratado en la misma empresa a través de cualquíer otra modalidad o tipo de contratación: a) Si es contratado a través de un contrato en formación o en pràcticas, el tiempo en que el trabajador hubiese estado contratado mediante el contrato de inserción profesional se computarà a los efectos de la duración màxima establecida para aquelles contratos (duración màxima de 3 anos, compulado el tiempo del contrato de inserción profesional). b) El tiempo de contrato de inserción no se computarà a efectos de antigüedad.
36 meses a partir de la fecha de entrada en vigor.
SALAR1O
INCENTIVOS ECONÓMICOS
— Salario Mínimo Interprofesional.
—No obligatoriedad empresarial de solicitar de las Oficinas de Empleo los trabajadores que necesiten. Voluntariedad de los trabajadores para inscribírse en las Oficinas de Empleo. — Para la cotización de la Seguridad Social se crearan dos nuevos grupos específicos de cotización, según se trate de trabajadores de 18 aiïos o menores de dicha edad. DURACIÓN DEL PROGRAMA
— Exención del pago. por parte de
— mcentivo económico. cuya modalidad està en estudio, de cuantía no superior a 200.000 ptas./ano.
— En caso de obtención ïndebida de los beneficiós establecidos en este programa, las cotizaciones exoneradas seran reclamadas en via ejecutiva, extendiéndose la correspondiente certificación de descubierto. EXCLUSIONES Se excluiràn de este contrato de inserción profesional, por causa del mayor riesgo, los trabajos subterràneos de la mineria y los puestos de trabajo directamente dedicades a la construcción de edificios y de obras públicas, salvo que exista plan de seguridad de la obra y se seiïalen en el mismo fases o actividades no afectades por aquelles rtesgos.