ÈPOCA IV-N,° 96-MARC 95 EXTRA ELECCIONS SINDICALS Fet amb paper reciclat Edita: STEPV Director: Joan Blanco Paz. Coordinació: Vicent Esteve Monlalvà Administració, redacció i publicitat: Avgda. Pius XII, 1, esc. 3-8. 46009 València. Tel. 348 66 99. Fax: 348 53 48 Imprimeix: BC Artés Gràficas, S. A. Cambrils, 8. Tel. 365 04 50 Depòsit legal: V-1.454-1981.
QUADERNS SINDICALS DEL PAÍS VALENCIÀ
POR QUE LOS STEs
PER QUE ELS STEs
EN U ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VALENCIANA
EN L ADMINISTRACIÓ PÚBLICA VALENCIANA
Nos djrigimos a ti por primera vez en un proceso electoral aunque no somos una opción sindical nacida ayer. Llevamos casi veinte anos de trabajo sindical, fundamentalmente en la ensenanza, que ha ido creciendo entre otros sectores como el personal laboral de la Generalitat, de la Administración Local,., y ahora de la Administración Pública Valenciana. Ello ha sido posiblc porque somos una opción sindical plenamente consolidada en todas las comarcas del País Valencià y reiteradamente rnayoritaria en sectores como la ensenanza, con una larga experiència en la acción sindical diària. Esta experiència es, precisamente, la que nos lleva a considerar que nuestro modelo sindical tambicn puedc ser útil para el conjunto del funcionariado de la Generalitat. Así lo han creido colectivos de trabajadores y trabajadoras de diferentes Conselleries (lanlo de los Servicios Territoriales como Centrales) que apuestan por un cambio en la línea de trabajo sindical y ven, en el modelo que nosotros representamos, otra salida. En la Función Pública Valenciana van a cambiar muchas de nuestras condiciones de trabajo. Ahora mas que nunca la Administración desearía lener las manos libres para desarrollar una política de acuerdos por las al tu ras. Los STEs representamos una opción sindical que hace de la particípación y decisión de los trabajadores y trabajadoras su principal característica, con autonomia e independència de determinados pactos políticos... Pactos que en el pasado y en el presente han tenido y signen teniendo como denominador común que las decisiones se loman sin consultarte. En los STEs, la asamblea opina, su decisión cuenla y por tanto TU DECIDES. Llevamos I S anos demostrando que es posible consolidar un modelo sindical comprometido con los trabajadores y trabajadoras y con la sociedad. Un modelo sindical en cl cual TU eres protagonista. Las elecciones van a determinar si en los próximos 4 anos vas a decidir TU o decidiran por ü las cúpulas sindicales y la Administración. Estàs elecciones no aíectan a lodos los sindicatos por igual. Una legislación injusta y poco democràtica determina que algunas opciones sindicales no nccesitan tu voto para rcprcscntartc. Su "representa ti vida d" ya fuc decidida en su dia por ellos y la Administración. Los STEs solo tenemos la fuerza que nos den los trabajadores y trabajudoras. Ése es nuestro orgullo, nuestra fuerza. Dentro de unos dias la decisión serà luya. Para que durante los próximos cuatro anos lo siga siendo te pedimos que consideres nuestras propueslas, que participes y no le des mas vucltas, con lu fuerza hay olra salida.
Ens dirigim a tu per primera vegada en un procés electoral, encara que no som una opció sindical nouvinguda. Portem quasi 20 anys de Ireball sindical, fonamentalment a l'ensenyament, que ha anat creixent entre d'altres sectors, com ara el personal laboral de la Generalitat, de l'Administració Local.,., i ara de l'Administració Pública Valenciana. I això ha estat possible perquè som una opció sindical fortament consolidada en totes les comarques del País Valencià i repetidament majoritària en sectors com l'ensenyament, amb una llarga experiència en l'acció sindical de cada dia. És aquesta experiència la que ens du a considerar que el nostre model sindica] també pot ser útil per al conjunt del funcionariat de la Generalitat. Així ho han entès col·lectius de treballadors i treballadores de diferents Conselleries (tant dels Serveis Territorials com dels Centrals) que aposten per un canvi en la línia de treball sindical i veuen, en ei model que nosaltres representem, una altra eixida. En la Funció Pública Valenciana van a canviar molles de les nostres condicions de treball. Ara, més que mai, l'Adminitració vol tenir les mans lliures per tal de fer una política d'acords per les altures. Els STEs representem una opció sindical que fa de la participació i decisió dels treballadors i treballadores el seu principal senyal d'identitat, amb-autonomia i independència de determinats pactes polítics,... pactes que en el passat i en el present han tingut i continuen tenint el mateix denominador comú: que les decisions es prenen sense consultar-te. En els STEs l'assemblea opina, les seues decisions compten i per tant, Tu decideixes. Portem 19 anys demostrant que és possible consolidar un model sindical compromès amb els treballadors i treballadores i amb la societat. Un model sindical en el qual tu ets protagonista. Les eleccions van a determinar si en els pròxims quatre anys vas a decidir tu o si decidiran per tu les cúpules sindicals i l'Administració. Aquestes eleccions no afecten a tots els sindicats per igual. Una legislació injusta i poc democràtica determina que algunes opcions sindicals no necessiten cl teu vot per representar-te. La seua "represcntativitat" ja va ser decidida en el seu moment per ells i l'Administració, Els STEs sols tenim la força que ens donen els treballadors i treballadores. Aquest és el nostre orgull, la nostra força. D'ací uns dies la decisió serà teua. Per a que també ho siga al llarg dels pròxims quatre anys et demanem que consideres les nostres propostes, que participes i no li doncs més voltes, amb la teua força hi ha una altra eixida.
l'alternatïva sindical
ANTE LAS ELECCIONES SINDICALES
wn
ea to, tfdtítutteínactóa Pctèlica
ASAMBLEARIO: Porque articulamos nuestra acción sindical en torno a las asambleas, con las que reforzamos la unidad de los trabajadores y trabajadoras dcbatiendo los temas, tomando decisiones, practicando un sindicalismo vivo. DEMOCRATICO: Porque siguicndo estricta me ntc cl critcrio de "cada persona una voz y un voto" se participa en las actividadcs sindicales en igualdad de derechos. AUTONOMO: Porque solo desde esta autonomia podemos desarrollar de forma totalmentc independiente nuestra actividad sindical, sin mas lògica que la que marcan los propios trabajadores y trabajadoras. DE CLASE: Porque nueslras reivíndicaciones no se quedan en una simple defensa de nuestra profesión y paiticipamos con el resto de trabajadores y trabajadoras de forma activa en la conquista de una sociedad mas justa y solidaria, no sexista, por la conscrvación del medio ambiente y por la paz. UNITARÏO: Porque somos un movimiento que aspira a configurar una alternativa unitària, desde planteamientos democràticos y pluralistas. NACIONAL: Que hace suya la realidad del País Valencià y trabaja por el pleno ejercicio de su autogobierno.
DAVANT LES ELECCIONS SINDICALS
fatu&é e* t'rfdMUtti&faactó
WOT>SJ>
"Pü&tíc*,
ASSEMBLEARI: Perquè articulem la nostra acció sindical entorn les assemblees, amb Ics quals reforcem la unitat dels treballadors i les treballadores dcbatint els temes, prenent decisions, practicant un sindicalisme viu. DEMOCRÀTIC: Perquè seguint estrictament ei criteri de "cada persona una veu i un vot", es participa en les activitats sindicals en igualtat de drets. AUTÒNOM: Perquè sols des de l'autonomia podem desplegar de forma lortalmenl independent la nostra activitat sindical, sense més lògica que la que marquen els propis treballadors i treballadores. DE CLASSE:Perquè les nostres reivindicacions no es queden en una simple defensa de la nostra professió Í participem amb la resta dels treballadors i treballadores de forma activa en !a conquista d'una societat més justa i solidària, no sexista, per la conservació del medi ambient i per la pau. UNITARI: Perquè som un moviment que aspira a configurar una alternativa unitària, des de plantejaments democràtics i pluralistes. NACIONAL: Que fa seua la realitat del País Valencià i treballa pel ple exercici de l'autogovern.
2 / EXTRA ELECCIONS SINDICALS
PROPUESTA DE TRABAJO SOBRE UNA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA EL SECTOR
N.5 96
QUE ES Y PARA QUE SIRVE LA JUNTA DE PERSONAL
RETRIBUCIONES: Incremento salarial igual al I.P.C. real. Clàusula de revisión salarial. Pagas extraordinarias incluyendo el complemento especifico y el de destino. Recuperación de la pérdida del poder adquisitivo sin condiciones previ as. Aumento salarial de forma lineal, anadiendo los índices correctores que anulen la actual jerarquización. Por la reforma de los sistemas retributivos. No al complemento de productívídad. Inclusión de los complementes en el salario base. A igual trabajo, igual salario. ORGANÏZACIÓN DEL TRABAJO: Mesa de Negociación operativa, con criterios claros y transparentes. Dotación de medios materiales necesarios y aumento de plantillas según las necesidades de los servicios. Por la mejora de la calidad de los servicios púbïicos. No a su deterioro y al proceso de privatización. Constitución de los Comitès de Seguridad e Higiene ya. Distribución horària flexible. Horario adaptado a las condiciones del centro. Contemplar mecanismos de participación en todos los procesos de reestrucluración, reorganízación y reasignación de efectivos mediante la Junta de Personal correspondiente. JORNADA: Jornada semanal de 35 horas, 37'5 horas con dedicación exclusiva. Equiparación real de la jornada semanal al computo anual. Distribución negociada de la jornada semanal en aqucllos centros que por sus característica^ sea. necesario INGRESO, PROMOCIÓN Y PROVISIÓN: El mismo procedimienlo para todos los níveles y categorías. Bolsas de trabajo con criterios transparentes en su funcionamíento. Estabilidad hasla el acceso. Incorporar el procedimiento de mejora del trabajo para permitir la incorporación a calegorías superiores. Contemplar la promoción interna en los procesos de selección. JubiJación voluntària e incenüvada. No a la amortización de plazas después de las jubilaciones. Cursos de formación para lodos los grupos. No a la discriminación de ninguna categoria. Oferta de Empleo Publico periòdica, adaptada a las necesidades reales. Concursos de traslados periódicos para todas las categorías.
La Junta de Personal es el Organo de Representación de todos los trabajadores y trabajadoras en su àmbito funcional. En nuestro caso, es el Organo de representación colegiado del personal funcionario del àrea de Administración Pública de la Generalitat Valenciana. Su actuación va encaminada a parucipar y ser oida en los procesos que determinen o modifiquen las condiciones de trabajo mediante la negociación colectiva. Como Organo Colegiado asume la representación de todos los trabajadores, tanto afiliados como no afiliades y por tanto habla en nombre de todos en sus intervenciones. EI derecho de sindicación de los empleades púbïicos viene recogido en el art. 103.3 de la Constilución. La Ley Orgànica de Libertad Sindical (Ley 11/85) recoge y desarrolía el derecho de libre sindicación, incluyendo en su àmbito de aplicación a las Administraciones Públicas. Para desarrollar esta ley y para adaptar la legislación espanola a los Convenies 151 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo ratificades previamente, se promulgo la Ley 9/87 (modificada por la 7/90 y 18/94/) de Órganos de Representación y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, tratando con ello de dotar al funcionariado de una normativa en matèria sindical homologable a la que poseen los trabajadores que toman como base el régimen laboral. Las Juntas de Personal son el equivalente al Comitè de Empresa en eí mundo laboral. Las competencias vienen recogidas en la Ley 9/87, y son : Articulo 9 Las Juntas de Personal tendràn las siguientes facultades en sus respectives àmbitos: 1. Recibir información que le serà facilitada trimestralmente sobre la política de personal del departamento, organismo o entidad local. 2. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre las siguientes materias: a) Traslado total o parcial de las instalaciones. b) Planes de formación de personal. c) Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo. 3. Ser ínformados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
4. Tener conocimiento y ser oidos en las siguientes cuestiones y materias: a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo. b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias. c) Cantidades que perciban cada funcionario por complemento de productivídad. 5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudiós periódicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen. 6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en matèria de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismes competentes. 7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo. 8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal establecidas en la Administración correspondiente. 9. Colaborar con la Adminislración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimïento e incremento de la productivídad. 10. Informar a sus representades en todos los temas y cuestiones a que se refiere esle articulo. Articulo JO Se reconoce a las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, a los Delegades de personal, mancomunadamente, legitimación para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administratives y ejercitar las acciones en via administrativa o judicial en todo lo relativo al àmbito de sus funciones, i Los miembros de las Juntas de Personal y estàs en su conjunto, así como los Delegados de personal, en su caso, observaran sigilo profesional en todo lo referente a los temas en que la Administración senale exprcsamente el caràcter reservado, aun después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrà ser utilizado fuera del estricto àmbito de la Administración o para fines distintes a los que motivaron su entrega.
N.S96
AV*
EXTRA ELECCIONS SINDICALS / $
ACORD GENERALITAT VAIENCIANA-SINDICATS PERA 1995, 1996 • 1997, SOBRE CONDICIONS DE TREBALL EN U FUNCIÓ PÚBLICA
REPETICIÓ DE LA JUGADA La Generalitat Valenciana i els sindicats CCOO, UGT, CSI-CSIF i CEMSATSE varen signar el passat dia 31 de gener, en r àmbit de la Mesa General de Negociació de la Comunitat Valenciana un Acord sobre les condicions de treball en la Funció Pública. Aquest estarà vigent per al període 1995-97 i està enmarcat dintre de l'acord entre el Ministeri de les Administracions Públiques (MAP) i els sindicats pactat el passat 15 de setembre de 1994 i l'acord de modernització de rAdmnistració subscrit entre la Generalitat Valenciana i els sindicats del 4 i 9 de setembre de 1992, L'Acord té com a "objectius de modernització aconseguir una major eficàcia i qualitat dels serveis comuns a totes les administracions públiques i que totes necessiten dotar-se d'instruments similars que posibiliten impulsar polítiques de personal... ". Aquests objectius es concreten en: una major flexibilització en les actuals condicions de treball, la vinculació de les retribucions a l'evolució general de l'economia i del dèficit públic, la reordenació del personal d'una manera més eficient i als mecanismes de promoció professional. Suposa, per tant, un nou model de funció pública basat en sistemes de carrera professional que potencien la promoció vertical, on les retribucions tendeixen a reforçar el component de grau personal. Una vegada més se signa un acord sense la necessària participació del conjunt de les treballadores i treballadors, tant al llarg del procés negociador com en cl resultat final d'aquest. No hi ha hagut informació prèvia ni consultes als centres de treball i a les assemblees. Es aquesta una pràctica sindical burocràtica, que provoca descontent entre els empleats públics, i que no comparteix l'STEPV. És, doncs, una pràctica sindical habitual per a alguns sindicats: cal recordar la signatura del Programa Econòmic Valencià IÏI (PEV III), per cert, uns mesos abans de les eleccions europees, o la negociació de la Llei de Modificació Parcial Í Urgent del Text Refós de !a Llei de la Funció Púbjica Valenciana, o ara, aquest acord, una pràctica sindical cada vegada més allunyada dels interessos de les treballadores i treballadors, denominada "política de concertació" tant amb els Governs, Central i Autonòmic, com amb les patronals, que ha tingut la seua màxima expressió recent en el document signat per les Patronals i els Secretaris Generals de CCOO i UGT, i que sembla que prompte tindrà una versió valenciana. Es pretén una negociació totalment centralitzada feta per la Meses Generals, de fornia que s'anulen les competències de les Meses Sectorials, les J u n t e s de Personal i del Comitès d'Empresa. Així serà difícil fer un seguiment de la situació de la negociació i la presa de decisions en cada moment. En relació a la igualtat de tracte de l'home i la dona, fa una declaració prèvia a l'articulat de l'acord en el sentit de remoure obstacles per a l'accés de la dona a llocs de responsabilitat. Al llarg de l'articulat no hi ha cap mesura concreta per a remoure els obstacles. Per tant, hi continuaran. I això malgrat que hi ha dues dones entre les persones signants. Respecte de la promoció i ús de! valencià, es diu que "es tendeix a què els cursos (de formació) s'impartesquen en valencià". No estem en contra d'aquesta tendència, però encara que siga només per esta vegada, preferiríem que fóra el corrent majoritari. Però quin és el contingut de l'Acord entre la Generalitat Valenciana i els Sindicats CCOO, UGT, CS1-CSIF i CEMSATSE ?
tari de les administracions, l'augment de la productivitat i de l'evolució dels salaris i de l'ocupació. Serà d'aplicació tant per al personal funcionari i estatutari com per al personal laboral. D'aquesta manera els sindicats signants es corresponsabilitzen de la política econòmica que se'n faça. Després del 28-M també? D'altra banda es crea un "fons per al manteniment del poder adquisitiu" que estarà condicionat als objectius de creixement del PIB i la reducció del dèficit públic del conjunt de les Administracions Públiques. Els criteris d'aplicació es determinaran. Per tant, es que no arribaran a tothom. D'aquesta forma els sindicats signants renuncien a la recuperació de la pèrdua del poder adquisitiu produïda per la congelació salarial dels darrers anys i a la Clàusula de Revisió salarial que no pagava la Generalitat Valenciana per l'incompliment de l'Acord de Modernització de 1992 (Capítol 13.4 ) i que motiva unes jornades de vaga general en tota la Funció Pública Valenciana, (què ens queda d'aquella mobilització ???). 2. OCUPACIÓ PÚBLICA Es dona pas a ía negociació i regulació de la reassignació d'efectius Í dels Plans d'Ocupació dels empleats públics entre els Sindicats i l'Administració que tingueu com a finalitat la reorganització, reestructuració i modificació de les condicions d'ocupació i de treball del personal afectat. La Planificació dels recursos humans de cada Conselleria o organisme es desenvoluparà mitjançanl els plans d'ocupació. Aquests suposaran la mobilitat, restringida a l'àmbit provincial, per tal d'assignar a l'empleat públic un "treball adequat". Es marca com a objectiu la transformació de l'ocupació temporal en permanent mitjançant les corresponents ofertes d'ocupació pública, reduint als mínims imprecisdinbles el personal interí o l a b o r a l temporal. Ni s'arbriten mecanismes d'accés d'aquest personal a la funció pública ni es diu res de la seua estabilitat laboral. Una cosa es transformar llocs üe treball temporals en fixes i una altra deixar pel camí a qui els ocupa. S'informarà sobre la contractació d'aquest personal als representants dels treballadors, lliurant còpia del nomenament als sindicats en un termini no superior a 10 dics, però als sindicats signants es donarà i n f o r m a c i ó mensual també de les comissions de serveis i nomenaments provisionals. 3. CARRERA I PROMOCIÓ ADMINISTRATIVA El Sindicats i la Generalitat Valenciana coincideixen en fer seus els principis que configuren el nou model de funció pública que es contenen en ei títol quart de l'Acord Adminislració-Sindicats per al període 1995-97, sobre condicions de treball en la funció pública, de 15 de setembre de 1994, subscrit per a l'àmbit de l'Estat. Estan parlant d'un model jerarquitzat basat en sistemes de carrera professional que potencien la promoció vertical, per a la qual cosa s'adequarà la normativa pròpia de la Comunitat Valenciana.
4. FORMACIÓ Aquest és un dels títols més extens, es reconeix de forma nítida que la formació és el mecanisme que articularà la mobilitat Í la promoció. Es d'aquesta forma un dels aspectes més importants del present Acord Generalitat-Sindicats, manifestant les dues parts la seua voluntad de col·laborar estretament en aquest apartat. Per a poder facilitar la formació als empleats públics s'arbriten tota una sèrie de mesures com: la concesió de permisos retribuïts de 40 hores per 1. RETRIBUCIONS a l'assitència a cursos de perfeccionament, permiL'augment salarial per a l'any 1995 serà el sos no retribuïts de duració màxima de tres mesos mateix que cl previst en els Pressupostos Generals a l'any, obligatorietat de! personal a assistir a curde rEslal, o siga el 3,5%. Per als anys 1996 i sos, seminaris, congressos, si així ho determina 1997 es tindrà en compte ía previsió pressupostà- l'Administració, ... i la col.iaboració de ía Generaria de 1TPC i estarà en funció del creixement litat en les activitats formatives dels sindicats sigeconòmic i la capacitat de finançament dels pres- nants mitjançant convenis específics. Els sindicats signants podran presentar i prosuposlos generals üe l'Estat, del dèficit pressupos-
moure totes les iniciatives que estimen convenients per al millor desenvolupament dels Plans de Formació. Per a la qual cosa aquests sindicats podran disposar de: *signatura de convenis específics de formació, *tres permisos sindicals de funcionaria! docent a temps complet, *realitzar activitats de formació homologades per l'Administració, *reserva de places en els cursos de formació organitzats per l'Administració, *professorat col·laborador en els cursos que organitza PAdmnistració, ^informació dels cursos, *participació en l'elaboració dels Plans de Formació i *parlicipació en la selecció dels aspirants a cursos de formació. En una paraula: no s'entén la formació sense la intervenció dels sindicats signants. Per a l'STEPV caldria garantir que l'accés a la formació serà universal, per a tot el personal al servei de l'Administració. 5. ACCIÓ SOCIAL, SALUT LABORAL, PROTECCIÓ SOCIAL I JORNADA En aquest apartat es tornen a reproduir aspectes acordats anteriorment per la Generalitat i els sindicals i que bé ja estan en vigor, com és el cas de l'Acció Social, o s'han incomplit de forma reiterada per l'Administració, per exemple els lemes relacionats amb la Salut laboral. Tal i com deia l'Acord de Modernització (4-992): * Es destinarà et 0,8% de la massa salarial de cada sector del personal de la Generalitat Valenciana per a f i n a n c t a r accions Í programes de caràcter social. * Es crearà una Comissió Parilària de Salut Laboral en l'àmbit general, encara no s'ha fel des de 1992, i una en l'àmbit de cada Mesa Sectorial, on estaran els sindicats signants de l'Acord, marginant, si s'escau, els representants de les treballadores i treballadors de cada àmbit sectorial. En
aquest apartat es repeteixen textualment articles incompíits de l'anterior acord de 1992. Per tant no s'ha avançat molt en aquests temes, sols calia recordar-li a la Generalitat Valenciana els seus compromisos i que els complirà. També apareix un apartat sobre l'absentisme laboral i de protecció social. En aquest darrer apartat es diu textual: "La Mesa de Retribucions i Ocupació es compromet a estudiar la viabilitat d'aquells projectes que les organitzacions sindicals plantegen, referents a la implantació d'un pla de pensions per al personal al servei de la Generalitat Valenciana". Considerem que no calen comentaris. 6. RELACIÓ ADMINISTRACIÓSINDICATS Sobre la negociació col·lectiva dels empleats públics repeteix allò ja aconseguit en el any 1992 (Acord de modernització), dues vegades a l'any es farà una avaluació del desevolupament i s'obrírà un procés de negociació sobre retribucions, ocupació pública, carrera administrativa, formació, acció social, salut laboral i protecció social, per a la qual cosa es creen, depenents de la Mesa General, una Mesa de Retribucions i Ocupació, Comissió Paritària de Salut Laboral i Comissió de Formació. Davant d'aquest Acord continuem reivindicant: ^Participació del personal en les negociacions i els acords resultants. *Recuperació del poder adquisitiu perdut als darrers anys. ^Clàusula de revisió salarial davant de les desviacions de l'IPC. *Negociació de les condicions de treball en íes Meses Sectorials i que les Meses Generals assumesquen els acords. *Estabilital fins a l'accés definitiu dels treballadors i treballadores que han vingut prestant serveis a l'Administració. *Mesures concretes per a la igualtat de les dones i els homes.
4 / EXTRA ELECCIONS SINDICALS
N.» 96
RETRIBUCIONS DEL PERSONAL FUNCIONARI AL SERVEI DE LA GENERALITAT VALENCIANA
48.973 81,875 51,852 83,664 56,108 85.492 62.115 90.559 65.552 99.228 104.250 66.792 103.271 107.846 67.902 107.188 114.903 70.145 112.235 122.962 71.123 117.423 129.530 73.058 117.653 131.334 74.381 119.038 133.155 147.271 38.361 76.678 124.784 142.561 160.338 79.287 131.265 155.810 175.235 80.939 133.313 167.139 186.460 81.658 134.030 174.444 187.178 81.297 136.710 181.905 197.884
PAGUES EXTRES 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790 293.790
TOTAL ANY 3.106.362 3.490.386 3.166.002 3.547.506 3.252.942 3.605,550 3.360918 3.702.246 3.438.006 3.842.118 3.902.382 3.448,778 3.926.526 3.981.426 3.537.966 4.009.398 4.101.978 3.600786 4.105.866 4.234.590 3.666.294 4.221.894 4.367.178 3.747.798 4.282.938 4.447.110 3.827.490 4.357.974 4.527.378 4.696.770 3.448.230 3.908.034 4.485.306 4.698.630 4.911.954 3.997.746 4.621.482 4.916.022 5.149.122 4.143.378 4.771.866 5.177.778 5.409.630 4.308.030 4.936.494 5.241.462 5.574.270 4.369.662 5.027.058 5.569.398 5.760.666
SOU COMP [OMP BASE DESTÍ ISPKÍIK 92.936 31.635 33.815 92.936 31.635 50.399 92.936 33.960 34,622 92.936 34.622 50.547 92.936 35.033 37.613 92.936 37.613 52.552 92.936 36.644 40.604 92.936 55.644 40.604 92.936 43.593 38.260 92.936 43.593 58,470 92.936 39.873 46.584 92.936 46.584 61.832 92.936 49.571 41.488 92.936 64.928 49.571 92.936 43.105 52.562 92.936 52.562 68,023 92.936 45.313 55.551 92.936 55.551 71.096 92.936 58.543 47.621 92.936 74.081 58.543 92,936. 77.614 * 38.051
TOTAL MES 158.386 174.970 161.518 178.105 165.582 183.101 170.184 189.184 174.789 195.269 179.393 201.352 183.995 207.435 188.603 213.521 193.800 219.583 199.100 225.560 208.601
PAGUES EXTRAS 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872 185,872 185.872 185.872 185.872 185.872 185.872
TOTAL ANY 2.086.504 2.285,512 2.124.088 2.323,132 2.172,856 2.383,084 2.228.080 2.456,080 2.283.340 2.529.100 2.338.588 2.602.096 2.393.812 2.675.092 2.449.108 2.748.124 2.511.472 2.820.868 2.575.072 2.892.592 2.689.084
SOU BASE 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146,895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146,895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146,895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146.895 146,895 146.895 146.895 146.895 146.895
GRUP t Cl/4 Cl IB CUA Cm C/J4 Cttfl C14A C14B C/54
C1SB C164 CJ6B C174 C17B C/84
cm Cl 94 C19ff C20A C20B C24
(IIMI1.
TOTAL MES 234.381 266.383 239.351 271.143 246.596 275.980 255.594 284.038 262.018 295.694 300.716 266.249 302.728 307.303 270.348 309.634 317.394 275.583 317.673 328.400 281.042 327.342 339.449 287.834 332.429 346.110 294.475 338.682 352.799 366.915 262.870 301.187 349.293 367.070 384.847 308.663 360.641 385.186 404.611 320.799 373.173 406.999 426.320 334.520 386,892 427.306 440.040 339.656 394.439 439.634 455.573
GRUP A A13A A13B A14A AMB A15A A15B A16A AÍ6B 4/74 Al 78 A17C A18A 41 88 A18C A19A A19B 4/9C A20A A20B A20C A2JA A21B A21C A22A A22B A22C A23A A23B A23C A23D A24 A24A A24B A24C A24D A25A A25B A25C A25D A26A A26B A26C A26D A27A A27B A27C A27D A28A A28B A28C A28D
COMP. DESTÍ 37.613 37.613 40.604 40.604 43.593 43.593 46.584 46.584 49.751 49.751 49.751 52.562 52.562 52.562 55.551 55.551 55.551 58.543 58.543 58.543 63.024 63.024 63.024 67.881 67.881 67.881 72.749 72.749 72.749 72.749 77.614 77.614 77.614 77.614 77.614 82.841 82.841 82.841 82.841 92.965 92.965 92.965 92.965 105.967 105.967 105.967 105.967 110.834 110.834 110.834 110.834
[sniini
REVISA'T LA NÒMINA GRUP f/24 BÏ2B 8J3A Í13B B14A
8Ï48 815A B15Í
BÍ6A 8168
f/74 B17B B18A B188
f/94 8198 B20A B20B B21A B21B 822A 8228 B23A 8238 824 B24A B248 B25A 8258 826A 8268
GRUP O D10A DÍOB D/OC D11A D1ÏB D12A D12B D12C D/34 D13B DÏ3C 0/44 D14B D15A D15B DÏ6A DJ6B
GRUP E Í08A Í08Í [09A £09B E09C HM f 108 HM H/f SJ2A EJ2B
SOU BASE ï 24.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674 124.674
SOU BASE 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991 75.991
SOU BASE 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373 69.373
fOMP COMP. DESTÍ rsprririr 34,622 35.785 34.622 54.681 37,613 35.932 37.613 54.827 40.604 36.080 40.604 54.977 43.593 37.427 43.593 57.702 46.584 38.944 46.584 60.794 49.571. 40.462 49.571 63.888 52.562 41.981 52.562 66.981 55.551 43.496 55.551 70.077 58.543 45.016 58.543 73.170 63.024 46.264 63.024 77.809 67.881 47.534 67.881 82.468 72,749 49.971 72,749 87.130 77.614 38.051 77,614 52.491 77.614 91.754 82.481 55,046 82.481 96.210 92.965 57.949 92.965 100.752
COMP (OMP DESTÍ tSWJFK 28.645 28.645. 45.129 28.645 67.372 31.635 28.178 31,635 46.640 34.622 31.259 34.622 49.722 34,622 75.745 37.613 34.211 37.613 52.674 37.613 79.930 40.604 37.159 40.604 60.363 43.593 37.300 43.593 60.505 46.584 37.440 46,584 71,989
TOTAL MES 195.081 213.977 198.219 217.114 201.358 220.255 205.694 225.969 210.202 232.052 214.707 238.133 219.217 244.217 223.721 250.302 228.233 256.387 233.962 265.507 240.089 275.023 247.394 284.553 240.339 254.779 294.042 262.201 303.365 275.588 3Ï8.391
PAGUES EXTRES 249.348 249,348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249,348 249.348 249.348 249,348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249,348 249,348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348 249.348
TOTAL ANY 2.590.320 2.817.072 2.627.976 2.854.716 2.665.644 2.892.408 2.717.676 2.960.976 2.771.772 3.033.972 2.825.832 3.106.944 2.879.952 3.179.952 2.934.000 3.252.972 2.988.144 3.325.992 3,056.892 3.435.432 3.130.416 3.549.624 3,218.076 3.663.984 3.133.416 3.306.696 3,777.852 3.395.760 3,889.728 3.556.404 4.070,040
TOTAL MES
PAGUES EXTRES
TOTAL /""
149.765 172.008 135.804 154.266 141.872 160.335 186.358 147.815 166.278 193.534 153.754 176.958 156.884 180.089 160.015 194.564
151.892 151.892 151.892 151.892 151.892 351.892 151.892 151.892 151.892 151,892 151,892 151.892 151.892 151.892 151.892 151.892
1.949.162 2.216,078 1.781,630 2.003.174 1.854.446 2.076.002 2.388.278 1.925.762 2,147.318 2.474,390 1.997,030 2.275.47B 2.034.590 2.313.050 2.072.162 2.486.750
COMP. (OMP ' TOTAL PAGUES DESTÍ íWdïlG MES. EXTRES 25.653 26.182 121,208 138.746 25.653 42.962 137.988 138.746 27.151 27.818 124.342 138.746 27.151 46.454 142.978 138,746 27.151 76.586 173,110 138,746 28.645 28.736 126.754 138,746 28.645 50.082 148.100 138.746 31.635 29.767 130.775 138.746 31.635 54.136 151.154 138.746 34.620 30.843 134.838 138.746 34.620 58.584 162.579 138.746
TOTAL
COTITZACIONS 1995 DRETS PASSIUS I MUFACE
234.486 180.089 142.481 121.476
(1,89%)
S (3,86%)
5.631
11.500 9.051 6.951 5.500 4.689
4.432 3.404
2.693 2.296
NOVIS TARIFES DE. fff TE NCIONS j •IRPF i 995 Hombre de filis i filles i altres àesiendeats Rendiment matà (en pessetes) 0 I 2 ,3 4 J 6 7 8 9 W U 1.035.000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Fins Més de
Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de
Més de Més de Més de
1.593,242 1.794.602 1,630.850 1.854.492 2,216.066 1.659.794 1.915.946 1.708.046 2.000.474 1.756.802 2.089.694
MUFACE PASSIU
En desembre i juny (pagues extres) el descompte és el doble.
Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de Més de
1,035,000 1.138.500 1.242.000 1.345.500 1.449.000 1.656.000 1.863.000 2.070.000 2.227.000 2.5B7.500 2.898.000 3.312.000 3.726.000 4.140.000 4.761.000 5.382.000 6.210.000 7.245.000 8.280.000 9.315.000 10.350.000 12.240.000 14,490.000 16.560.000 18.630.000 20.700.00J3
2 3
0 1
6 7 8
4
10
12 14
15 17 18 19 20 21 23
25 26 28 31 33 35 38 41
44 46 47
6
7 9 11 13 14 15 17 16 19 20 22 24 25 27 30 32 34 37 40
0 1 3 4 5 1 10 12 13 15 16 17 19 20 22 24 25 27 30 32 34 37
40 42 42 45 45 46 46
0
0 0 0
0 0 0
1
3
3 5 8 10 1) 13 14
2 4 6 8 10 12 13 15
1 1
0 0
0 0
1 3 3 6 9
n 12
14 15 17 18 20 21 23 24 26 29 31 34 37 40
16 17 19 21 23 24 25 28 31 33 37 40
42 45 46
42 44 44
17 19 20 22 24 25 28 30 33 36 39
41 44 46
3 5
0 0 0 0
0
0 0
0 0
0
0
0
0
0
0
1 0 I 1
0
0
0
0
1
0 3
0
5
3
7 9 10 12
5
13 14 16 18 19 21
4 6 7 9 12 14 15 17 18 20
23
22
25 28 30 32 36 38 40
25 27
44 46
44 45
7 8 11
29 32 36 38 40
0
3 5 7 9 10 13 15 16 18 19 22 24 26 28 32 35 37 39
43 45
4 6 8 10
11
14 15 17 18 21 24 25 27 32 35 37 39 43 45
12 15 17
0 0 0 0 0 0
1 7 9 11 11 14 16 19
20 23 22 24 23 26 25 32 31 35 34 37 36 39 38 43 43 45 45