Almere Zaken Juli 2022

J A A R G A N G

1 1

ALMERE ZAKEN IS HET MAGAZINE VOOR ONDERNEMEND ALMERE

MERE ZA

KE

AL

N

S P

U I T G A V E 3 J U L I 2 0 2 2

L

E C A I

[09]

Flevopenningen feestelijk uitgereikt

[13]

Winnaressen Flevolandse Zakenvrouwen bekend

[21]

Andrew Taylor: de formule voor succes

[39]

Oekraïense vluchtelingen werken in Almere

Uw partner vooruw uwzakelijke zakelijkelunches! lunches!

Uw partner voor Bestel voor 10.00 uur dan bij lunch geleverd Bestel voor 10.00 uur dan bij lunch geleverd

Cube Centre, Veluwezoom 7 Cube Centre, Veluwezoom 7 036-8444100 036-8444100

www.saporito-broodjes.nl www.saporito-broodjes.nl

Gerry Baljet:

‘Ik heb alles aan mijn vader te danken’ Unieke producten producten Unieke voor ondernemers ondernemers voor De Huchtstraat 12 De Huchtstraat 12 1327 EB Almere, 036-2052006 1327 EB Almere, 036-2052006 www.sligro.nl www.sligro.nl

Omroepweg Omroepweg15 15 Omroepweg 15 1324 KT Almere Omroepweg 15 1324 KT Almere 1324 KT Almere 036 534 65 50 1324 KT Almere 036 534 65 50 036 534 65 LEASE EN SHORTLEASE info@garageroos.nl 036 534 6550 50 LEASE EN SHORTLEASE info@garageroos.nl ONDERHOUD info@garageroos.nl www.garageroos.nl Omroepweg 15 ONDERHOUD info@garageroos.nl www.garageroos.nl Omroepweg 15 Omroepweg 15 Omroepweg 15 www.garageroos.nl 1324 KT Almere www.garageroos.nl 1324 KT Almere 1324 KT Almere 1324534 KT 65 Almere 036 50 036 534 65 50 036 534 65 50 036 534 65 50 info@garageroos.nl info@garageroos.nl info@garageroos.nl info@garageroos.nl www.garageroos.nl

DE DEOPLOSSING OPLOSSINGVOOR VOOR ONDERNEMERS MET ONDERNEMERS MET EEN EENHYPOTHEEKWENS HYPOTHEEKWENS IN INPRIVÉ PRIVÉ www.hypotheek-match.nl www.hypotheek-match.nl

Natje en droogje FOTO: HAJO OLIJ

Het gerenommeerde restaurant Bakboord aan de Havenkom verzorgt in onze tent naast Bakboord de koffie-ontvangst, het uitgebreide sterk, zonder zijstagen en in vrijwel met lunchpakket aan boord met afdoende drinken,elk en weer de feestelijke twee man met te varen. prijsuitreiking drank en hapjes. Restaurant Bakboord betekent culinair vakmanschap en professionele service. Ardaan van net de Botters vormen Nederlands cultureel erfgoed, Kaasmakerij, Hendriks Visspecialiteiten en Slagerij Verhoef, bekende als onze molens, stoomgemalen en dijken. speciaalzaken in Haven, ze staan er. Het kan zijn dat U iets bijzonders wilt in de kostmand aan boord. Overleg met ons. We willen u graag verwennen.

Afsluitdijk 1932

VAAR MEE OP ONZE BOTTERS

Botterrace

2022 V R IJ DAG 2 S E P TE M B E R , A LM E R E- H AV E N

Het is hoog tijd voor een avontuurlijk feestje, de botterrace op vrijdag 2 september. Het mag weer na twee jaar zoomen en appen. U wilt uw contacten en relaties weer gewoon spreken, et is hoog tijd voor een avontuurlijk feestje, de persoonlijk. Want er valt veel bij te praten met uw botterrace op vrijdag 2 september. Het mag relaties, en nieuwe ontmoeten.

Hoe zijn ze weer enmensen het moet weer.

We hebben lang genoeg en gemaild. U wilt uwHebben contacten en afgelopen tweegeZoomd jaar doorgekomen? ze het relaties weer gewoon spreken. roer omgegooid, zijn zeweer weer aanzonnige het opbouwen?

We rekenen op zo’n septemberdag.

Het is raar, maardie boven Haven het grote vaker mooi weer elders in Praat bij op dag, inisde tent bijdan Restaurant de stad. Die dag is voor u, met 20 of meer botters wedstrijdvaren op Bakboord.

En aan boord op uw botter met uw het Gooimeer, U met uw botter en uw gasten. Probeert u maar te gasten. winnen van de botter van de burgemeester, want die vaart op onze

H

Almeerse Botter AM1. Weer of geen weer, we gaan hardzeilen.

Prijsuitreiking en borrel daarna. Haak aan.

Botters

De 20 botters op 2 september komen meestal van Bekendheid & Business ‘Zuidwal’ stadjes aan de voormalige Zuiderzee.

Vele bedrijven, gemeentelijke afdelingen en instellingen doen mee.

Ontvangst, aan boord, originele prijsuitreikingvissersschepen en luxe borrel na zijn de Het zijn allemaal die 100 gelegenheid om elkaar weer eens te spreken. Het zal wel anders jaar geleden het brood verdienden, zeilend met zijn, want handen schudden en een knuffel, we vragen ons af of de vissen opmetbot, ansjovis haring. datdwarskuil ooit nog terugkomt.

Maar een goed glas in en de hand valt er allicht veel bij te praten, mensen tetoen ontmoeten.

De economie vanendenieuwe Zuiderzee dreef op de Nu de roerige tijden achter de rug zijn wilt u weten welke koers uw visserij.

Met het of bottertype ging dat het beste. Dit collega’s aanhouden, dat ze het roer hebben omgegooid.

Die verhalen wilt uis horen, want Teams App blijven scheepstype hetpersoonlijk, eindstadium van entwee eeuwen magere middelen. ontwikkeling in de visserij scheepsbouw. Snel,

VOOR HET REALISEREN VAN UW ZAKELIJKE WERKRUIMTE

Van de ruim 1000 botters in 1900 zijn er nog 70 over. Want de vis was verdwenen toen de Afsluitdijk in 1932 gesloten werd. Sommigen gingen vissen op de Noordzee, maar daar was dit scheepstype niet echt geschikt voor. Velen vergingen daar. Langs het IJsselmeer werden de meeste botters wrakken of gingen gewoon de kachel in. Een aantal werd en wordt gerestaureerd door vrijwilligers. De oudste is uit 1875, de BU130.

Botter Almeerders De AM1AM1 is uit voor 1890,bijzondere voor 2500 gulden gebouwd De is van deHZ40, stad. Daarom doen we soms dagvaarten met in AM1 Huizen als overgenomen door schipper groepen bijzondere Almeerders, gratis of voor een gereduceerd Heijnen uit Bunschoten als BU99 en in 2000 in tarief. De Ondernemersvereniging Stadscentrum Almere maakt Almere terecht gekomen, AM1. Datenvergt veel dat mogelijk.

Denk aan bijzonderede zorginstelling aan speciale scholen. hiervoor, en duurSuggesties onderhoud.

Nugraag. doen vrijwilligers dat.

Het weer op 2 september

2022 HetBotterrace is raar, maar boven Almere Haven is het De ruim 20 botters komen meestal van ‘Zuidwal’ stadjes aan de vaker mooi weer dan elders in de stad, zeker in voormalige Zuiderzee. Van Kampen tot Almere. De kunst is zeilend als eerste starten.

Bemoeit er maar mee hoe dan, want september.

Slecht weeru zich drijft om niet Haven heen.

Die heerst geen democratie, zelfs geen overleg. De schipper dagaan is boord er voor u om met 20 botters de botterrace is de baas. Zijn of haar communicatie competenties beperken zich varen op het Gooimeer. u maar te daarbij winnen tot commando’s geven. En dieProbeert volg je op. Uw hulp wordt bemanning, met zeil want hijsen, zwaard in of vanzeer de gewaardeerd botter vandoor dedeburgemeester, die heeft op, schoten aan of vieren. In theorie zou de schipper u het roer toe de Almeerse Botter AM1 gereserveerd.

Na het kunnen vertrouwen, maar dat lijkt ons onwaarschijnlijk. De schipper wil namelijkde winnen en dat kan alleen schipper, vindenborrel. schippers. hardzeilen prijsuitreiking eneenaangeklede Eigenwijs volkje, bottermensen.

Haak aan, samen met vele bedrijven, afdelingen en instellingen uit de stad, met hun gasten. Bezorg uw gasten een mooie dag.

Reserveren & informatie Stuur een email met uw gegevens naar botterrace@almeersebotter.nl of neem telefonisch contact met ons op.

Hieke Wagenaar: 06 - 83605754 Marloes Bulters (penningmeester): 06 - 21876544

Uit eigen productie geleverd:             

Kunststof kozijnen Schuifpuien Ramen & (terras)deuren Gevelbekleding Dakkapel kozijnen Horren Ventilatie rooster Uit eigen productie geleverd: SKG** met PKVW Certificaten  Kunststof kozijnen HR++ Glas  Schuifpuien  Ramen kozijnen & (terras)deuren 60min. Brandvertragende  Gevelbekleding Kozijnen met houtlook verbinding  Dakkapel kozijnen Kozijnen met houtnerf uitgevoerd  Horren  Ventilatie rooster zowel binnen als buitenkant  SKG** met PKVW Certific Kozijnen uitgevoerd met een  HR++ Glas Acrylcolor  60min. Brandvertragende 

Kozijnen met houtlook ve

NU 10% KORTING OP DE AANSCHAF VAN ALLE KUNSTST Kozijnen met houtnerf ui zowel binnen als buitenk NU 10% KORTING OP DE AANSCHAF VAN ALLE KUNSTSTOFKOZIJNEN

SCHUIFPUIEN - RAMEN - KOZIJNEN - DEUREN AFWERKING *ACTIE GELDIGEN TOT EN MET 31 JANUARI 2016  Kozijnen uitgevoerd met *ACTIE GELDIG TOT EN MET 31 JANUARI 2016

Acrylcolor

Wij leveren ook aan woningbouw/VVE’s en OPaannemers NU 10% KORTING DE AANSCHAF VAN ALLE KUNSTSTOFKOZIJNEN *ACTIE GELDIG TOT EN MET 31 JANUARI 2016

De Steiger 128a 1351 AL Almere Telefoon 036 744 16 16 info@flevokozijnenfabriek.nl

www.flevokozijnenfabriek.nl

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KE N

VI SI E VAN

DE

[3]

W E THOUD ER

Terugblik Flevopenningengala Op 10 juni was ik aanwezig bij de feestelijke bijeenkomst van het jaarlijkse Flevopenningengala.

Locatie dit keer was -hoe kan het ook anders- het Congrespaviljoen op de Floriade. Samen met zo’n zeshonderd Flevolandse ondernemers ontving ondernemer Classic Mike uit Zeewolde de zo begeerde Flevopenning uit handen van gedeputeerde Jan-Nico Appelman.

De volledige jury was onder de indruk van dit innovatieve en duurzame idee, dat in de toekomst zomaar eens echt ontwikkeld kan gaan worden. Dat zou helemaal de kers op de taart zijn natuurlijk.

Graag wil ik ook nog even de winnaar van het beste onderzoek noemen: Noah op ten Berg. Uit betrouwbare bron heb ik vernomen dat de opdrachtgever over deze kandidaat had verteld dat dit onderzoek beter was dan menig ervaren consultant eerder had opgeleverd.

Toch een heel mooie opsteker!

Tot slot wil ik nog even ingaan op het thema van deze Almere Zaken: de krapte op de arbeidsmarkt. Wie de afgelopen weken beelden van de lange rijen mensen op Schiphol heeft gezien, of -erger- degenen die het aan den lijve hebben meegemaakt, weten wat de gevolgen kunnen zijn van te weinig personeel.

Ook in Almere moeten veel bedrijven moeite te doen om passende mensen aan zich te binden.

Bij menigeen speelt de productiefactor P van personeel weer even de boventoon.

Een ding is zeker: voor de winnaars van de co-makershipprijs zullen werkgevers in de rij staan straks.

En dat is helemaal terecht!

Als juryvoorzitter van de Windesheim Flevopenning Comakership aan mij de eer om deze prijs uit te reiken aan de studenten Lise van Oosterhoudt, Fabio Groen en Maurice van Veen. Met het project ‘Schoon onderweg naar morgen’ bedachten zij voor het bedrijf ACE Carwash uit Weesp een grensverleggende wasstraat die bestaat uit robots, 3D scanners en een biologische waterzuiverende plantenmuur.

Maaike Veeningen

PA RTNE R S VAN

ZA KEN

ALME RE

Foto: aangeleverd

Wethouder Economische Ontwikkeling

CO LO FO N De redactie van Almere zaken stelt zich ten doel uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het verwerken van extern aangeleverde content en bronnen.

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt worden d.m.v. druk, fotokopie, internet of op welke wijze dan ook, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming vooraf van de uitgever. De uitgever draagt geen verantwoordelijkheid voor eventuele onjuistheden en kan hiervoor niet aansprakelijk worden gesteld. @almerezaken /almerezaken Almere Zaken www.almerezaken.nl

Uitgever Rodi Media Midden Nederland Transistorstraat 51-a 1322 CK, Almere Tel 036 82 00 240

Fotografie Peter Isaak Fred Rotgans Mona Alikhah Marco ter Beek

Redactie Marcel Beijer Berlinda Hendrikse Robert Mienstra Fiona Mirea Petra Onderwater redactie@almerezaken.nl Tel 036 84 50 027

Ontwerp en opmaak Ton Sampiemon Ineke van Oostrom

Advertenties Ron Broertjes Martin van Feggelen Theo Bouwman Karin Kempe Tel 036 82 00 240 advertenties@almerezaken.nl

Oplage 10.000 exemplaren Verschijning 6x per jaar Week 7 - 16 - 26 - 35 - 43 - 50 Verspreiding: Per post naar bedrijven volgens kwalitatieve database in Almere.

Gratis exemplaren worden ook via geselecteerde partners op afhaallocaties aangeboden.

U kunt Almere Zaken ook digitaal ontvangen. Vraag dit aan via email via: info@almerezaken.nl Druk Rodi Rotatie www.rodimedia.nl Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieu-vriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02 en KVGO.

[04]

UITGAVE 3 | JULI 2022

GERRY BALJET, ONDERNEMER IN HART EN NIEREN:

‘Ik heb alles aan mijn vader te danken’ Gerry Baljet was pas 19 jaar jong toen hij zijn eigen bedrijf startte.

Daarmee was hij destijds niet alleen de jongste ondernemer van Flevoland, hij had bovendien geen idee dat hij daarmee zou uitgroeien tot de Baljet Groep, één van de meest succesvolle ondernemingen van Almere. Almere Zaken ging in gesprek met Gerry Baljet, waarbij hij terugkijkt op ruim dertig jaar ondernemerschap, maar ook vooruitkijkt naar de ambities die hij heeft voor de toekomst. En daarin zelfs een opmerkelijk plan uit de doeken doet.

tekst: Berlinda Hendrikse foto’s: Mona Alikhah

ZAKEN

Z A KEN

UITGAVE 3 | JULI 2022

[05]

[06]

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

“Mijn vader en ik zijn uit hetzelfde hout gesneden”

DAARONDER: HET EERSTE PAND VAN GERRY BALJET

Foto: aangeleverd

AAN HET ASSENPLEIN IN STEDENWIJK NOORD.

Foto: aangeleverd

GERRY IN ZIJN JONGE JAREN.

Wie in gesprek raakt met Gerry Baljet (52), is niet zomaar uitgepraat. De ondernemer is niet alleen een makkelijker prater, “misschien heb ik daar mijn succes wel deels aan te danken”, maar barst ook van de ontroerende verhalen en geestige anekdotes die hem in 30 jaar ondernemen zijn overkomen.

Alleen al de geschiedschrijving over hoe hij begon als ondernemer, is er één uit een jongensboek. “Ik was als kind niet zo’n leergierige studiebol,” vertelt Baljet. “Mijn ouders probeerden me wel te motiveren, maar ik kon het gewoon niet goed vinden op school. Op 18, 19-jarige leeftijd zat ik dan ook in een dipje, zoals veel jongeren op die leeftijd. Ik had geen idee wat ik wilde in het leven, ik hing maar wat rond. ”Zijn vader, de in Almere en omstreken eveneens bekende Gerard Baljet, vult aan: “Ik kan me dat nog goed herinneren. We probeerden als ouders iets te vinden waar Gerry interesse in had, maar dat was best lastig. Totdat er op een dag een kennis van me langskwam. Die vertelde dat hij in Amsterdam een winkeltje had waar hij tweedehands televisies verkocht.

Ik zag de ogen van Gerry oplichten en dacht: bingo!”.

Baljet senior had het goed gezien, het idee van een eigen zaak sprak de jonge Gerry aan. “Ik vond handel wel leuk, en eigen baas zijn sprak me ook wel aan. Ik zat alleen met het probleem dat ik geen enkel beginkapitaal had en wel wat nodig had om te kunnen beginnen.”

Baljet senior besloot zijn zoon te helpen om de droom werkelijkheid te laten worden. “Hij kreeg 5.000 gulden van me en ik regelde een pandje voor hem. Daar moest ‘ie het mee doen en ons maar laten zien of hij het waar kon maken.”

Dankbaar

En Gerry maakte het waar. Tot op de dag van vandaag is hij zijn vader dankbaar voor de kans die hij hem toen gegeven heeft. “Simpel gezegd: ik heb alles aan mijn vader te danken. Als hij toen niet had gezien dat dit idee me aansprak, me het geld had gegeven én dat pandje had geregeld, dan had ik nooit die start kunnen maken.”

Al direct na opening van zijn zaak in een pand aan het Assenplein in Stedenwijk Noord was de zaak een succes.

Baljet verkocht dikke tweedehands zwart-wit televisies en Almere bleek een stad met veel gulle kopers. “Al snel vroegen toen klanten of we ook hun televisies konden repareren. Maar dat kon ik helemaal niet. Omdat er toch veel vraag naar was, heb ik toen mijn eerste personeelslid aangenomen, inderdaad: een technicus.” In de praktijk leerde ook Gerry zelf de technische snufjes van het vak, en spijkerde in de avonduren zijn kennis bij. “Daardoor konden we steeds meer apparaten inkopen en verkopen, maar ook repareren. Ook werd er steeds vaker gevraagd of we niet wat apparatuur konden brengen of ophalen.

Dat wilde ik wel, maar daarvoor had ik nog geen budget.”

Wederom staat de familie Baljet de jonge ondernemer bij. Een tante leent Gerry 13.000 gulden voor een Opel Cadet, zodat er nu ook apparatuur vervoerd kan worden.

Het bedrijf blijft maar groeien en maakt in 1995, vier jaar na haar opening, een flinke stap.

Familie Zaken

“In dat jaar kwam er een tweede winkel, met een eigen showroom. Bovendien gingen we toen ook nieuwe apparatuur verkopen.”Baljet senior herinnert het zich nog goed. “We waren destijds eens op een beurs, waarbij allemaal nieuwe technische artikelen werden geshowd en verkocht. Op het eind van de beurs stonden we bij een stand van Samsung en na wat babbelen met die mensen hebben we hun hele stand leeggekocht voor een prikkie. Geweldig was dat.”

Hoewel beide winkels goed lopen, merkt Gerry Baljet dat de markt eind vorige eeuw verandert. “Er kwam steeds meer vraag naar technische werkzaamheden en naar advies over installaties. Of we niet eens met een project konden helpen bijvoorbeeld. Op den duur was ik bijna niet meer in de zaak te vinden, omdat ik steeds op pad was om, in het begin nog kleine, evenementen te begeleiden. Ik moest een keus maken en besloot om mijn allereerste pandje aan het Assenplein te sluiten.

Daarmee konden we meer aandacht geven aan onze technische tak, die maar bleef groeien, en zo is de Baljet Groep in 2002 ontstaan. Inmiddels verzorgden we ook beveiliging, waar mijn broer Johan zich mee

UITGAVE 3 | JULI 2022

bezig hield en houdt, bovendien is hij het economisch talent van de familie. Ik ben zelf eigenlijk nooit met geld verdienen bezig. Voor mij is het veel belangrijk dat iets goéd gebeurt, dan dat ik er aan kan verdienen.

Maar gelukkig zijn anderen in onze familie daar wat sterker in, zo vullen we elkaar mooi aan.”

Kansen pakken

Wie vraagt of de ondernemer vindt dat hij geluk heeft gehad in zijn leven en werk, krijgt een ontkenning te horen. “Nee, geluk is niet het juiste woord. Ik heb er keihard voor gewerkt. Ik geloof niet in geluk hebben, ik geloof wel in kansen krijgen. En dan vervolgens die kans ook pakken en benutten. Als je dat doet, heb je de meeste kans op succes. En altijd eerlijk zijn. Ook in zaken doen duurt eerlijkheid het langst, Ik had het niet 30 jaar volgehouden met mijn bedrijf als ik geen eerlijke zaken had gedaan.“ Toch kent het succes ook een kleine keerzijde voor Baljet. Dat is met name wanneer hij terugdenkt aan de beginjaren waarin zijn dagen lang waren. “Ik heb twee dochters, prachtige meiden. De oudste van me was toen mijn bedrijf zo hard groeide erg jong, daar heb ik veel van gemist. Gelukkig neemt ze me niets kwalijk, want ze zegt zelf dat ze niets is tekort gekomen, maar voor mij is dit wel de prijs die ik heb betaald. Nu maak ik meer tijd vrij voor mijn dochters, en voor mijn vrouw. Want ook zij heeft nooit geklaagd als ik veel van huis was, maar ik ben blij dat ik inmiddels meer quality time voor mijn gezin maak.”

Hetzelfde hout

Ook Baljet Senior doet het inmiddels wat rustiger aan.

De oprichter van voetbalclub AS’80 is weliswaar nog vaak in de zaak van zijn zoon te vinden, maar neemt ook regelmatig wat afstand van de drukke stad om te genieten van zijn vakantiehuis in Beekbergen bij Apeldoorn. “Het mooiste is als de kinderen en kleinkinderen langskomen.

Dat is voor ons echte rijkdom, met elkaar zijn.” Rijk zijn de Baljets ook als het gaat om mooie herinneringen en anekdotes, waarbij ze elkaar voortdurend aanvullen en zichtbaar een sterke band hebben, vaak hebben ze aan een half woord genoeg om elkaar te begrijpen. “We

zijn uit hetzelfde hout gesneden, lijken ontzettend op elkaar. Zo raken dezelfde dingen ons ook. Natuurlijk zijn we trots op de dingen die we bereikt hebben, maar als je vraagt wat op ons echt indruk maakt, dan zijn dat niet de succesverhalen, maar bijvoorbeeld wel de stille tocht die we destijds hebben georganiseerd voor de doodgeslagen scheidsrechter. We verzorgen vaak evenementen natuurlijk, en elk evenement is anders, maar dit maakte zo’n diepe indruk op me, dat vergeet ik nooit meer.”

Politieke ambities

Inmiddels is de Baljet Groep een naam die niet meer uit Almere is weg te denken. Zo verzorgt het bedrijf onder meer al 18 jaar wekelijks elke donderdag de Politieke Markt in het stadhuis van Almere. Een plek waar Baljet, als het aan hem ligt, in de toekomst nog veel vaker zal komen. “Ik ben nu 52 jaar en ik heb niet echt de ambitie om met mijn bedrijf nog veel groter te groeien. Wel wil ik dat wat we doen, goed doen. En als we op een dag besluiten om met de Baljet Groep te stoppen, dan wil ik me gaan inzetten voor de stad.” De ondernemer heeft al duidelijk voor ogen hoe hij dat wil gaan doen, maar is nog voorzichtig om al zijn plannen uit de doeken te doen. “Ik kan wel zeggen dat ik de lokale politiek in wil.

Hoe en wat precies, dat komt later wel. Maar ik ben inmiddels zo vergroeid door mijn werk met het politieke jargon in Almere en bovendien weet ik als ondernemer als geen ander waar bedrijven in de stad tegenaan lopen.

Bovendien raakt het me dat er nog zoveel mensen in de stad wonen die het niet zo goed hebben. Kinderen die bijvoorbeeld niet kunnen sporten omdat er geen geld voor is, of mensen die met tegen een dichte deur aanlopen bij ambtelijke instanties. Daar valt nog zoveel te verbeteren. Maar dat is een plan voor later, want zolang ik nog de techniek verzorg voor de gemeente Almere, ga ik niet op twee stoelen zitten. Maar ik denk al wel regelmatig aan wat ik allemaal wil bereiken zodra mijn handen vrij zijn. Almere is nog lang niet van me af, want het is een top-stad.”

<

GERRY VOOR ZIJN HUIDIGE PAND AAN DE HUCHTSTRAAT.

[07]

“Ik ben nooit met geld verdienen bezig”

GERARD EN ZOON GERRY HEBBEN ALTIJD EEN STERKE BAND GEHAD.

Foto: aangeleverd

Z A KE N

Wij bedanken onze partners, sponsoren en Vrienden van Flevopenningen! Mede dankzij uw steun was deze geweldige avond mogelijk!

Partners

gefeliciteerd!

WINNAAR Flevopenning TOP-onderneming Classic Mike uit Zeewolde

Zilver sponsoren

WINNAAR Windesheim Flevopenning beste Comakership ‘Schoon op weg naar morgen’

WINNAAR Aeres Green Changemaker Flevopenning

ZeewoldeActueel

Goud sponsoren

‘PetPillow’

Brons sponsoren

AV Facilities Nederland BV

Ambassadeurs Participatie Besstrade - Lelystad Vierboer - Swifterbant Applifire BV - Almere Efka - Emmeloord Econowind - Zeewolde Jumbo Hofstee - Urk

Okkerse & Schop Advocaten Steijger Communications BV Flynth adviseurs en accountants

Vrienden van Flevopenningen Kunststof Recycling Van Werven BV Rabobank Het Nieuwe Land Sea Fresh BV

We bedanken de gemeente Almere en Floriade Expo 2022 heel hartelijk voor de gastvrijheid die zij ons hebben geboden!

KFC Restaurant Lelystad

FLEVOPENNINGEN.NL Graag tot ziens in de gemeente dronten in 2023!

f

facebook.com/Flevopenningen

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A K EN

[9]

FLEVOPENNINGEN UITGEREIKT TIJDENS DRUK BEZOCHTE GALA-AVOND

Tegen de zeshonderd Flevolandse ondernemers waren er op vrijdagavond 10 juni getuige van dat Classic Mike uit Zeewolde de Flevopenning TOPonderneming 2022 in ontvangst mocht nemen. Het Congres Paviljoen op het Floriade­ terrein in Almere was het podium van de 17e editie van deze begeerde Flevopenning, die werd uitgereikt door gedeputeerde economische zaken Jan­Nico Appelman.

Sinds 2004 reikt de Stichting Flevopenningen jaarlijks diverse prijzen uit aan Flevolandse ondernemingen die onder meer succesvol, vernieuwend, duurzaam en inclusief zijn en die van economische betekenis zijn voor Flevoland. Winnaar autobedrijf Classic Mike is in Zeewolde gevestigd. Het wordt geleid door Mike Kastrop, die van het reviseren en restaureren van klassieke auto’s een bloeiend bedrijf heeft gemaakt. Classic Mike staat in de branche van klassieke automobielen bekend om zijn uitzonderlijke kwaliteit. Gedeputeerde Appelman, ook voorzitter van de hoofdjury wees op de bijzondere aanpak van Mike Kastrop: “Hij werkt op een innovatieve, inclusieve wijze waarbij jongeren die een steuntje in de rug nodig hebben met plezier en naar eigen vermogen aan prachtige projecten werken.” Mede wegens die aanpak is Mike Kastrop recentelijk benoemd tot beste praktijkopleider van Nederland.

HET FLORIADETERREIN WAS DIT JAAR HET DECOR VAN DE GALA-AVOND.

Studentenprijzen

De Windesheim Flevopenning Comakership ging dit jaar naar het comaker-project ‘Schoon op weg naar morgen” van de studenten Lise van Oosterhoudt, Fabio Groen en Maurice van Veen. Zij bedachten voor ACE Carwash in Weesp een grensverleggende wasstraat - Omni genaamd - bestaande uit robots, 3D scanners en een biologische waterzuiverende plantenmuur.

De Aeres Green Changemaker Flevopenning voor de veranderaars van de toekomst ging naar het studentenbedrijf PetPillow van Mariska van der Meer, Madelon van Minne en Lisanne Slotboom. Zij bedachten een comfortabel hondenkussen met verwisselbare vulling gemaakt van gerecyclede matrassen.

Ambassadeurs Participatie

Tenslotte werden de RWF Ambassadeurs Participatie van de inclusieve arbeidsmarkt benoemd. Tezamen en om beurten dragen zij dit jaar als ‘Participatie Roeptoeter’ het inclusieve werkgeverschap in Flevoland uit. De zes door hun gemeente voorgedragen Ambassadeurs Participatie 2022 zijn: AppliFire (Almere); Econowind (Zeewolde); Besstrade (Lelystad); Vierboer (Swifterbant);

RUIM 600 ONDERNEMERS ZAGEN HOE DE WINNAARS DE FLEVOPENNINGNEN IN ONTVANGST NAMEN.

Jumbo Hofstee/Philadelphia (Urk) en Efka (Emmeloord).

Zij werden benoemd op grond van hun getoonde Sociaal Inclusief Werkgeverschap rond het thema: ’50-Plus: Ongekend Talent’.

Over de Stichting Flevopenningen

Sinds 2004 organiseert de Stichting Flevopenningen het jaarlijks terugkerende ondernemersgala. Het wordt ieder jaar in een andere Flevolandse gemeente gehouden.

Het drukbezochte gala is uitgegroeid tot een invloedrijk platform waarop het Flevolandse bedrijfsleven, de overheid en kennisinstellingen worden gestimuleerd tot lucratieve onderlinge samenwerking en versterking.

Inspirerende sprekers

De organisatie liet weten tevreden te zijn over de hoge opkomst van de provinciale ondernemers. Ruim 600

Foto’s: Fotostudio Wierd

BURGEMEESTER ANK BIJLEVELD.

HET FEEST GING TOT IN DE VROEGE UURTJES.

genodigden kwamen bij elkaar om tijdens een diner te zien hoe de winnaars in het zonnetje werden gezet.

Tussen de uitreikingen door waren er toespraken van onder meer Jacco Vonhof (voorzitter MKB-Nederland), Maaike Veeningen (wethouder van Economische Ontwikkeling) burgemeester Ank Bijleveld, minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Vorig jaar werd het Flevopenningen gala geannuleerd wegens de corona-maatregelen. Voor komend jaar is de locatie van het ondernemersgala al bekend, dit zal plaatsvinden in Dronten.

<

jaren ervaring te hebben opgedaan bij diverse grote hoveniersbedrijven in Amsterdam. Zijn bedrijf bestaat inmiddels 20 jaar.

jaren hebben heel wat leerlingen via ons hun weg gevonden in het hoveniersvak,” aldus Schuurman uit.

“Ik begon alleen”, vertelt Schuurman. “Mijn vrouw Nancy verzorgt de administratieve ondersteuning.

Al snel werd het eerste personeelslid verwelkomd.” Inmiddels is het bedrijf gegroeid met vier vaste personeelsleden: Bart Jonker,Brian Bernard, Britt de Haas en Lorenzo Wezenberg, die in twee teams werken.

Tuinonderhoud

Tuinen onderhouden is een belangrijk onderdeel van het bedrijf. “Zeker nu Almeerse tuinen volwassener worden. Het is bij ons mogelijk om een onderhoudscontract voor een jaar aan te gaan zodat het hele jaar de tuin wordt onderhouden maar ook alleen een voorjaars –en /of najaarsbeurt is 500+ werken Leerbedrijf mogelijk.

Hetop is ais-art.com maar net wat de Ed Schuurman Hovenier is een klant wenst. Daarnaast leggen we

• Lijstenmakerij • FineArt printen • Kunstverhuur

Maak kennis met onze nieuwe menukaart en vraag • Pasfoto’s 100% goedkeur garantie een gratis proeverij aan Vrijwillige vuurwerkvrije zones geen succes You name it we Frame it Het team van Ed Schuurman Hovenier. (Foto: aangeleverd)

blijken hun straat of buurt aange- toch vuurwerk afstaken averechts Hierbij kan er geleerd worden van Als je voor 10.00 uur je bestelling plaatst andere gemeenten die positieve(re) meld te hebben. Vijf van hen hiel- werkte of onvoldoende draagvlak Antilopestraat 2 • 1338 EE Almere pen de gemeente met de evaluatie in de buurt.

De initiatiefnemer die ervaringen hadden met vrijwilTel (036) 532 8000 dan kunnen wij deze op het gewenste van het experiment. wel tevreden was, gaf aan dat er lige vuurwerkvrije zones. Voor In eerste instantie lijkt het expe- daadwerkelijk minder vuurwerk-www.ais-art.nl de zomer van 2019 wordt in de tijdstip bezorgen riment niet zo succesvol, vier van overlast is ervaren in de zone. gemeenteraad ook gepraat over

ALMERE – Het experiment van de gemeente om – tijdens de afgelopen jaarwisseling – bewoners hun wijk vrijwillig vuurwerkvrij te maken lijkt geen succes te zijn.

Bewoners werden vooraf aan- de vijf initiatieven geven aan niet gemoedigd om afspraken met tevreden te zijn. Redenen die hier- Verbeteringen Geopend van maandag t/mgegeven vrijdag uur onderzoekt of voor elkaar te maken over het afsteken voor worden zijn 08.30-14.30 dat een De gemeente van vuurwerk tijdens de jaarwis- aantal borden die zijn opgehangen de volgende jaarwisseling de vrijseling. De deelnemers waren zelf nog voor de jaarwisseling verwij- willige vuurwerkvrije zones nogverantwoordelijk voor het handha- derd of kapot gemaakt zijn, dat maals kunnen worden ingezet ven van hun zone. Zeven bewoners aanspreken van personen die met een aantal verbeteringen.

Wij zijn gespecialiseerd in bedrijfslunches voor trainingen en vergaderingen

leraar atmosferische fysica en chemie Jos Lelieveld geeft in het NRC aan dat de sterfte door luchtvervuiling nog hoger is dan de sterfte door roken, meldt de partij.

Fijnstof

Ook in Almere is fijnstof een groot probleem meldt de PvdD, met Cube Centre - Veluwezoom 1327 AA ALMERE – name7 -rondom autosnelwegen.

Uit onderzoek is recentelijk geble- De Partij voor de Dieren maakt ken dat fijnstof nog dodelijker is zich dan ook grote zorgen over dan gedacht, stelt de PvdD; zelfs tot de plotselinge verhoging van het wel twee keer schadelijker. Hoog- Almeerse deel van de A6 tot 120

relatiegeschenken kilometer per uur, waar die eerst heid is wat ons betreft dus echt uit den boze. De Partij voor de Dienog 100 kilometer per uur was. of bedrijfsborrel? ren is tégen meer asfalt en harder 80 km/u

Kwaliteit door passie!

rijden, en vóór duurzaam, betaalRaadslid Jesse Luijendijk: “De hoe- baar en toegankelijk openbaar verveelheid fijnstof ligt momenteel voer.”

Rob en Marja van Bodegom al boven de WHO-luchtkwaliteits- De Partij voor de Dieren wil graag 103, 1322 weten BD Almere norm, en concentreert zich Televisieweg rond van het college of die zich de A6. Om klimaatverandering bewust is van de zeer schadelijke Rob: 06- 54313310, Marja: 0614446318 (036)te844 4100 tegen gaan, zou de maximum- gevolgen van fijnstof en wil dat info@dewijnkelderalmere.nl snelheid van de snelweg, die dwars de maximum snelheid verlaagd www.dewijnkelderalmere.nl door Almere gaat, juist verlaagd wordt, in plaats van verhoogd.

Openingstijden: di. t/m za. 10:00 tot 16:00 uur moeten worden naar 80 km/u.

Een verhoging van de maximumsnel-

www.saporito-broodjes.nl

Nieuwbouw in Zeewolde: Uniek wonen in het middelpunt van Nederland Centraal in Nederland, in het zuidelijke deel van Flevoland, ligt Zeewolde. Dicht bij de Randstad is dit een unieke plek om te wonen, met uitgestrekte, ruige natuurgebieden en vele strandjes langs de langgerekte Veluwerandmeren. Tussen het water van het Wolderwijk en Nuldernauw, het bos van Horsterwold en de weiden met hun prachtige horizon en typische Hollandse landschappen is wonen hier puur genieten.

Vanuit Zeewolde rijd je met de auto binnen een half uur naar Almere, Amersfoort en Hilversum. Amsterdam is in minder dan een uur te bereiken. Met Almere, Harderwijk/Amersfoort zijn er busverbindingen.

Het centrum van Zeewolde heeft veel te bieden. De vele restaurants, cafés, terrassen, winkels en boetiekjes zijn allemaal op loopafstand van elkaar. Aan het water en langs het strand zijn terrassen met schitterend uitzicht.

In de nieuwbouwwijk Molenbuurt in Zeewolde op een prachtige locatie vlakbij het Tulpeneiland, starten wij deze zomer met de bouw van 15 appartementen en 10 eengezinswoningen.

Ed Schuurman Hovenier

www.edschuurmanhovenier.nl Wij staan altijd voorMN u klaar om Parelmosstraat 2, 1314 Almere uw evenement, festival, tuinfeest Telefoon 036-5332856 of verjaardag te voorzien van Mobiel 06-50662514 de beste en lekkerste sushi Wij vertellen u graag meer over deze opties

sushideluxe.nl 036 - 536 21 44

de mogelijkheden voor het instellen van verplichte vuurwerkvrije zones rondom kwetsbare plekken zoals kinderboerderijen of verzorgingshuizen.

Partij voor de Dieren wil 80 km/u op A6 Wijnproeverij, ALMERE - De Partij voor de Dieren (PvdD) heeft schriftelijke vragen gesteld aan het college van Burgemeester en Wethouders over de uitstoot van fijnstof in Almere, in het bijzonder in relatie tot de verhoging van de maximumsnelheid van het Almeerse deel van de A6.

edschuurmanhovenier.nl. Kijk voor meer informatie op www.edschuurmanhovenier.nl.

15 appartementen op een toplocatie MOLENBUURT ZEEWOLDE

Professionele schilderwerk voor binnen & buiten Meer dan 5 jaar ervaring Meer dan alleen schilderwerk Goede prijs/kwaliteit verhouding

✓ ✓ ✓ ✓

Meer info: Tel. 06-26799177 www.tpschilderwerken.nl

nog enkele appartementen en penthouses beschikbaar !

Wij beschermen wat u heeft opgebouwd!

Nieuwbouw appartementen te koop Op de begane grond, eerste verdieping en op de tweede verdieping hebben we nog enkele driekamer appartementen met een woonoppervlakte van ca. 70m² vrij, met betaalbare prijzen vanaf 212.000 euro. Bovenin is er nog een penthouse vrij, prijs 365.000 euro. Het penthouse heeft een woonoppervlakte van 83m² en heeft een dakterras met weids uitzicht van maar liefst 46m² rondom!

Voor meer info kunt u de brochure downloaden via www.woningenmolenbuurt.nl of u kunt contact opnemen voor een afspraak met mevrouw Coby de Boer, nummer 036-5244573.

Dat doen we met mobiele

www.woningenmolenbuurt.nl

surveillance en cameratoezicht ontwikkeling

en realisatie in op de bedrijventerreinen

Almere. Meer weten? Neem contact op met onze parkmanager Michel Kok! michel@sbbalmere.nl

vanaf

€ 215.0 v.o.n.

00

START BOUW ZOMER 2019

INTER

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KEN

V I E W

[11]

Z A K E N V R O U W VA N H E T J A A R 2 0 2 1 L I E S B E T H B R O N K H O R S T:

‘STAD & NATUUR ALMERE RUNNEN WE ALS EEN BEDRIJF’

Foto: Mona Alikhah

Het was vorig jaar voor het eerst dat een directeur van een maatschappelijke organisatie de titel ‘Zakenvrouw van het Jaar’ in de wacht sleepte, maar de impact van de overwinning was misschien nog wel groter dan in voorgaande jaren. Liesbeth Bronkhorst, directeur bij Stad & Natuur Almere, won afgelopen jaar de verkiezing Flevolandse Zakenvrouw 2021 in de categorie manager. Deze titel leverde haar, én de stichting Stad & Natuur Almere, het afgelopen jaar behoorlijk wat successen op.

Businessclub

“Het laat wel zien dat Almere altijd in mijn hart heeft gezeten. Toen ik gevraagd werd om deze functie bij Stad & Natuur over te nemen, twijfelde ik geen moment. En vanaf de eerste dag geniet ik van mijn werk. We werken hier samen met 20 mensen en de titel van Flevolandse Zakenvrouw heb ik ook echt opgedragen aan het hele team.” Bronkhorst vertelt dat de impact van de overwinning groter was dan dat ze van te voren had ingeschat. “Wat ik vooral merk, is dat we nu veel meer door andere ondernemers in en om Almere worden gezien. Er wordt veel meer nagedacht over mogelijke samenwerkingen, waar ik ontzettend blij om ben. Zo ben ik nu ook lid van de businessclub van Almere City FC, waar we echt met elkaar in gesprek gaan over hoe we iets voor elkaar kunnen betekenen. De banden zijn hechter geworden, en er zijn nieuwe samenwerkingen ontstaan. Dat hebben we echt te denken aan deze award.

Ook zijn we bezig om de Stad & Natuurbus waarmee we schoolkinderen vervoeren te verduurzamen. Ik zoek daar ondernemers voor, die dit initiatief willen steunen, omdat ze ook het belang van groen vervoer inzien.”

Duurzaam is hot

Inspiratie en motivatie

Een van deze activiteiten is de jaarlijkse verkiezing van de Flevolandse Zakenvrouw. Liesbeth Bronkhorst, directeur bij Stad & Natuur won in 2021 de titel en mocht zich een jaar lang dé Zakenvrouw van Flevoland noemen. “Ik moet eerlijk bekennen dat toen ik vorig jaar werd genomineerd voor de titel Flevolandse Zakenvrouw, categorie manager, ik zelf nog geen lid was van het netwerk, vertelt Bronkhorst. “Dat ben ik toen natuurlijk wel direct geworden. Achteraf gezien had ik dat ook veel eerder willen doen, want het netwerk zorgt echt voor een versteviging van je zakelijk positie.

Bovendien inspireert het enorm om te zien hoe andere vrouwen zich in het ondernemerschap begeven. Dat geeft naast inspiratie ook motivatie. En dat werkt twee kanten op, ook het laten zien van wat wij doen is zinvol geweest voor de stad.”

Ondernemende geest

Hoewel Bronkorst in de strikte zin van het woord geen onderneming heeft, zijn er wel degelijke grote raakvlakken tussen haar werk en het ondernemerschap.

Bronkhorst legt uit: “Het invullen van de functie van

directeur stichting Stad & Natuur vraagt echt een ondernemende geest. En dat geldt niet alleen voor mij, maar voor alle mensen die hier werken. We hebben één duidelijke gezamenlijke missie en dat is het verbinden van mensen met stad en natuur. Waar een bedrijf vaak werkt met financieel rendement, is dit voor ons het maatschappelijk rendement waar we naar streven, onze target is om hier het maximale rendement uit te halen.”

Oostvaardersplassen

Bronkhorst vertelt gedreven over haar werk, en over alle mogelijkheden die Almere biedt op het gebied van het bekende groen (parken en bossen) en blauw (water). Hoewel ze woonachtig is in Ermelo, is haar binding met Almere niet gering. Zo begon ze al tijdens haar studie Natuurbeheer in 1984 met het schrijven van een ontwikkelingsvisie voor het Beatrixpark in Almere. En na haar studie was ze twee decennia lang werkzaam bij Staatsbosbeheer, waar Bronkhorst zich als districtshoofd onder meer bezig hield met onder andere de ontwikkeling van De Kemphaan, de totstandkoming van het Natuurbelevingscentrum en het vergroten van de toegankelijkheid van de Oostvaardersplassen.

“De titel Zaken­ vrouw van het jaar heeft veel deuren voor me geopend”

<

NATUURBELEVINGSCENTRUM DE OOSTVAARDERS.

Foto: Jorn van Eck

De verkiezing Flevolandse Zakenvrouw van het Jaar wordt sinds tien jaar georganiseerd door het Netwerk Flevolandse Zakenvrouwen. Het doel van dit netwerk is om ondernemende vrouwen zichtbaar een podium te geven en in verbinding met elkaar te brengen. In de afgelopen veertien jaar, sinds de vereniging werd opgericht in 2008, is de organisatie van de jaarlijkse verkiezing uitgegroeid tot een netwerk van ruim 140 vrouwen waarvoor diverse activiteiten worden georganiseerd.

Twaalf jaar geleden is de stichting Stad & Natuur door de gemeente opgezet, met een visie die nu blijkt, zijn tijd ver vooruit was. Gericht op de drie pijlers natuur­ beleving, natuureducatie en natuurparticipatie wil het zorgen voor een goede mindset voor alle inwoners van Almere. Een thema dat steeds actueler wordt, zowel voor particulieren, maar zeker ook voor bedrijven. Ook Bronkhorst merkt deze verschuiving. “Duurzaam is hot.

Vergroening is in. En gelukkig maar, wat dat is waar we naar streven. Dat bewustzijn is zo belangrijk. Het feit dat dit onderwerp nu erg actueel is, zorgt ervoor dat ook ondernemers steeds meer gaan meedenken over hoe het anders, groener, duurzamer kan. En daar kunnen wij als stichting zeker mee samenwerken, graag zelfs.”

De Flevolandse Zakenvrouwen willen iedereen bedanken die zich in hebben gezet voor dit evenement. De genomineerden, het bestuur, de juryleden (burgemeester van Zeewolde Gerrit Jan Gorter, Annemarie Jorritsma, Willeke Waller, Mariët Heestermans en Karin Gabor), de evenementen commissie (Mariam Talhaoui, Masja Broeke en Carolina Riffi Ollite), sponsoren en presentatrice Tanja Jess!

De verkiezing wordt sinds 2012 georganiseerd door het netwerk Flevolandse Zakenvrouwen om vrouwen zichtbaar een podium te geven. Het thema van de verkiezing voor 2022 was dan ook “Zichtbaarheid” met als motto:

“Als ze je niet kennen, kunnen ze ook niet voor je kiezen’’.

Verbinden van powervrouwen is onze doelstelling. Ons netwerk wil ondernemende vrouwen in Flevoland met elkaar in contact brengen, zodat zij kennis en ervaring kunnen delen, persoonlijk kunnen groeien en samen fun kunnen hebben. Ben jij al zichtbaar genoeg?

Kom jij ons netwerk versterken en wie weet sta jij volgend jaar op het podium als genomineerde Flevolandse Zakenvrouw van het jaar 2023!

www.flevolandsezakenvrouwen.nl | info@flevolandsezakenvrouwen.nl

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KE N

[13]

ALMEERSE ZAKENVROUWEN VALLEN IN DE PRIJZEN TIJDENS VERKIEZING

FLEVOLANDSE ZAKENVROUW 2022 Op vrijdag 24 juni zijn tijdens een feestelijke avond de winnaressen van de titel Flevolandse Zakenvrouw van het jaar 2022 verkozen. Een jury, onder leiding van burgemeester Gerrit Jan Gorter van Zeewolde, heeft Ezra Dasberg van Alfen B.V. uit Almere aangewezen als Flevolandse Zakenvrouw in de categorie Manager van het jaar 2022. Rianne Jacobs – Schouten van dTLS uit Dronten werd de winnares in de categorie MKB en Annette Stevens van WeerWerk Werving & Selectie in de categorie ZP. Ook de leden van het netwerk Flevolandse Zaken­ vrouwen die tijdens de verkiezingsavond in het congres­ centrum van de Floriade Expo in Almere aanwezig waren, mochten een winnares aanwijzen. Jolanda Jansen van Flevonautica uit Almere ging er uiteindelijk met de publieksprijs vandoor.

VLNR: WINNARESSEN EZRA DASBERG, RIANNE JACOBS – SCHOUTEN, JOLANDA JANSEN EN ANNETTE STEVENS.

Sinds 2008

De verkiezing Flevolandse Zakenvrouw van het Jaar wordt sinds 2012 georganiseerd door het netwerk Flevolandse Zakenvrouwen om vrouwen zichtbaar een podium te geven. In de afgelopen dertien jaar, de vereniging is opgericht in 2008, is de organisatie van de jaarlijkse verkiezing uitgegroeid tot een netwerk van ondernemende vrouwen waarvoor diverse activiteiten worden georganiseerd. Inmiddels zijn er 140 leden en is er een grote schare volgers op social media. Duo­ voorzitter Marcia Richardson: “Onze missie is door verbinding zakelijk zichtbaar worden om professioneel te groeien. Daartoe organiseren we verschillende activi­ teiten.”

Foto’s: Calina inc

<

ALLE GENOMINEERDEN, DE ORGANISATIE EN DE JURYLEDEN.

Negen genomineerden

In de alle drie de categorieën waren er drie genomi­ neerden. De negen genomineerden hebben in de aanloop naar de verkiezingsavond een intensief traject doorlopen met pitchtrainingen, interviews en bedrijfs­ bezoeken. Tijdens de verkiezingsavond gaf de pitch die de zakenvrouwen moesten geven, de uiteindelijke doorslag voor de keuze van de jury. De jury bestaat naast Gerrit Jan Gorter uit Willeke Waller, Karin Gabor, Annemarie Jorritsma en Mariët Heestermans.

Thema zichtbaarheid

Carolina Riffi Ollite, bestuurder Marketing & Commu­ nicatie: “Het thema van dit jaar was zichtbaarheid”. Met als motto: Als ze je niet kennen, kunnen ze ook niet voor je kiezen. Deze 9 dames zijn dankzij deze verkiezing zichtbaarder geworden en hebben door het gehele nominatie proces geleerd dit ook te zijn zonder valse bescheidenheid. Verder werd de opening verzorgd door Daniel van der Zee met een op maat gemaakt liedje over de genomineerden en was na de pauze de beurt aan mentalist Joe Pequerrucho om het publiek te leren te kijken naar wat op het eerste gezicht niet altijd zichtbaar is. De presentatie was in handen van de deskundige Almeerse powervrouw Tanja Jess.

EZRA DASBERG (MIDDEN) VAN ALFEN B.V. UIT ALMERE IS DE WINNAAR IN DE CATEGORIE MANAGER VAN HET JAAR.

“Het thema van 2022 was zichtbaarheid” IN HET MIDDEN WINNARES ANNETTE STEVENS VAN JOLANDA JANSEN VAN FLEVONAUTICA UIT ALMERE WON DE PUBLIEKSPRIJS, WAARVOOR DE LEDEN KONDEN STEMMEN.

WEERWERK IN DE CATEGORIE ZP.

www.flevolandsezakenvrouwen.nl

[14]

INTER

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

V I E W

TOASTABLE ALMERE:

JONG GELEERD, OUD GEDAAN Rodney Latupeirissa is de nog maar 21 jarige eigenaar van het Toastable filiaal aan de Schutterstraat.

Aan Almere Zaken vertelt hij over het ontstaan van ‘zijn’ zaak: “Ik ben Toastable samen met mijn vader gestart. Sinds mijn 15e werk ik al in de horeca en ik dacht ook al langere tijd na over een eigen zaak. Ik sprak daar veel over met mijn vader, hij had ook interesse om een zaak te starten. We merkten dat we elkaar heel goed zouden aanvullen. Ik wil graag in de zaak werken, op de vloer zijn en de dagelijkse gang van zaken runnen. Mijn vader wil liever, en is ook veel beter in, van alles regelen op de achtergrond. Hij houdt zich meer bezig met de financiële kant van Toastable, maar trekt toch ook regelmatig z’n schort aan en helpt dan bijvoorbeeld met de vaat.”

Wij herkennen de mensen, zij herkennen ons, dat vind ik echt geweldig.”

Daarnaast benoemt de jonge ondernemer ook de zakelijke kant nog even. Rodney vertelt dat hij graag wat minder wil gaan werken, als de zaak goed loopt. “Ik ben nu zes tot zeven dagen per week aan het werk. Dat vind ik heel leuk hoor, en dat hoort er ook bij want deze zaak is echt mijn kindje, mijn trots. Maar in de toekomst wil ik graag ‘gewoon’ vijf dagen per week werken en toch genoeg verdienen om alle kosten te dekken en dan ook nog wat leuke dingen te kunnen doen.”

Tip voor andere jonge ondernemers

Daar is Rodney heel duidelijk in: “Gewoon doen! Als je iets wilt, kun je het tenminste proberen. Ik ben heel trots dat ik het gedaan heb, en dat de zaak nu draait.”

Foto’s: aangeleverd

<

EIGENAAR RODNEY.

“We zijn er gewoon voor gegaan”

Rodney keek regelmatig in online franchise gidsen, op zoek naar de perfecte zaak. “Eerst vond ik daar niet zo veel bijzonders in. Je ziet vaak dezelfde soort zaken voorbij komen, en dat wilde ik niet. Totdat ik Toastable tegenkwam. Dat kende ik nog niet en dat leek me wel wat,” aldus de jonge ondernemer. Rodney vertelt lachend dat hij toen hij voor het eerst over Toastable las, hij gelijk heeft gegoogled waar het dichtstbijzijnde filiaal zit en daar direct met zijn moeder naartoe is gegaan om te lunchen en te kijken hoe het is. “Ik was samen met mijn moeder naar Amsterdam gegaan om eens te kijken wat Toastable precies is. De vibe sprak me gelijk aan, en het eten was ook echt lekker. Daarna is het eigenlijk heel snel gegaan”, aldus Rodney. “In juli 2021 voerden mijn vader en ik het eerste gesprek met de franchisegever, en op 12 maart zijn we open gegaan.”

“Deze zaak is echt mijn kindje, mijn trots”

Een echte familie prestatie

“Ik vind het echt een eer om dit samen met mijn vader te mogen doen,” vertelt de jonge zakenman trots. “We vullen elkaar heel goed aan en het is nu echt iets van ons samen. Van onze familie eigenlijk want mijn oom heeft bijvoorbeeld ook geholpen. Ik had dit met iedereen kunnen doen, maar juist dat ik het met mijn vader samen doe maakt het speciaal voor mij.” Rodney en zijn vader maken alle beslissingen samen. “Ook op papier is alles eerlijk verdeeld. We bezitten allebei 50% van de zaak.

Als mensen vragen of ik de eigenaar ben zeg ik altijd ‘ja samen met mijn vader’ omdat ik daar zo trots op ben.”

Gunfactor

De jonge ondernemer ervaart in het ondernemerschap eigenlijk alleen maar voordelen van zijn leeftijd. Ook bij het opstarten van de zaak heeft hij geen problemen ervaren door zijn leeftijd. “Dat komt ook doordat ik het samen met mijn vader doe en hij veel ervaring heeft.”

Rodney vertelt verder dat hij merkt dat hij een enorme gunfactor heeft bij veel mensen. “Mensen vinden het leuk om een jonge ondernemer te zien. Ze willen me juist graag helpen en steunen waar het kan. Ze gunnen het mij echt.”

Vaste gasten

Het grootste succes dat Rodney hoopt te behalen is een fijne kring van vaste gasten opbouwen. “Als onze naamsbekendheid groot is, ben ik tevreden. We zijn pas zo kort open maar hebben nu al een aantal vaste gasten.

Sommige mensen komen bijna elke dag, dat is zo leuk.

“Ook op papier is alles eerlijk verdeeld, we bezitten allebei 50% van de zaak” TOASTABLE EIGENAAR RODNEY MET ZIJN VADER.

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KE N

[15]

PARELS OP DE FLORIADE Inmiddels is de Floriade alweer zo’n twee en een halve maand open. Het is natuurlijk een Wereld Tuinbouwtentoonstelling met deelnemers van over de hele wereld, toch is ook onze stad, met circa 20 deelnemende bedrijven, goed

Stichting Stad & Natuur

Stichting Stad & Natuur is zelf ook te vinden op de Floriade Expo, zij streven ernaar mensen te activeren een positieve bijdrage te leveren aan een groene, gezonde en duurzame stad. Op Kavel 46 van de Floriade Expo hebben Stad & Natuur en Stichting Nationale Boomfeestdag een kavel ingericht die een voorbeeld is van een interactief buitenleslokaal. Hier worden het komend half jaar verschillende lessen en workshops georganiseerd. Doel van de activiteiten is om bezoekers kennis te laten maken met de natuur en te leren hoe belangrijk de natuur is in een gezonde leefomgeving.

vertegenwoordigd op de Expo.

Binnen het centrale thema ‘Growing

Stokvis Content

Het in Almere gevestigde productiehuis Stokvis Content is met de tuinen van de televisieprogramma’s ‘Lodewijks Groene Geluk’ (RTL4) en ‘De Grote Tuinverbouwing’ (SBS6) als mediapartner en deelnemer goed vertegen­ woordigd op Floriade Expo.

Hoveniers en presentatoren Lodewijk Hoekstra en Ivo Putman hebben beiden een thema aan hun tuin verbonden. Waar Ivo de focus legt op het thema ‘De Groene Ontmoeting’, omdat mensen in grote steden steeds meer geïsoleerd raken en een ontmoetingsplek in de binnenstad van groot belang is, wil Lodewijk iedereen inspireren om duurzamer te leven, wonen en te consumeren. Hij wil door middel van het maken van een selfie voor een wand in de tuin een groene golf starten.

Green Cities’ presenteren zij hun bijdrage, oplossingen en visie voor de stad van de toekomst. Maar wie zijn dan eigenlijk die Almeerse deelnemers? Wat bieden zij aan op de Floriade Expo, en wat maakt hun deelname zo speciaal?

Wolunie

De Almeerse Wolunie is de vereniging die het oude ambacht van wolverwerking levend houdt. Op de Floriade Expo vraagt de Almeerse Wolunie aandacht voor het proces van verven met planten en de zon. De wol van de schapen van Stichting Stad en Natuur wordt hier verwerkt.

Stichting Weerwoud

Stichting Weerwoud heeft het deel van Utopia eiland dat buiten het Floriade grid ligt ontworpen. Zij laten hier in drie verschillende landschappen zien hoe ecosystemen te herstellen zijn.

Xavier San Giorgi, curator, ontwerper en uitvoerder van Utopia eiland heeft het gebied ontwikkeld en hoopt dat bezoekers tijdens hun bezoek leren dat het echt mogelijk is, en ook heel gaaf is, om ecosystemen te herstellen. Door de ontdekkingsroute te lopen, of via een rondleiding kun je met het verhaal van Utopia kennismaken. Bovendien biedt stichting Weerwoud een speciaal programma voor Agrariërs waarmee zij trachten een vliegwiel te zijn in de opschaling van Agroforesty.

Overige bijdragen

Verder zijn Save Plastics en Circuloco met een paviljoen aanwezig op het terrein, heeft woonzorgcentrum Flora haar deuren op de tuinbouwtentoonstelling geopend en dragen Fruitful City, Garden of Peace, BonteHond, Farida Sedoc, Bastiaan Meijer, ’t Trotse Bos, 2turvenhoog, Gouden Haas, Scouting Team Almere, Klassieke muziek met AJSO, Upzwam Almere, Vleesch & Co, verschillende Almeerse foodtrucks, Flevo Timmerfabriek, Bflexcleaning, Donker Groen en Triple F Security ook allemaal hun steentje bij aan de Floriade Expo 2022.

<

Oplossingen en visie voor de stad van de toekomst’

Foto’s: aangeleverd

WeerWerk in de categorie ZP.

ALMERE ZAKEN HEEFT DE DEELNEMENDE ALMEERSE BEDRIJVEN OP EEN RIJTJE GEZET

Oosterwold

‘Feeding the city’ is een belangrijk subthema van Floriade Expo 2022, en het is de dagelijkse praktijk van de (stads) boeren van Oosterwold. ‘Oosterwold – The World of Urban Farming’ laat zien dat stadslandbouw kan bijdragen aan het oplossen van de voedselproblematiek van nu. “We willen laten zien dat stadslandbouw bedrijven niet tijdrovend of moeilijk hoeft te zijn. Het is juist leuk en als je het met zijn allen doet, dan is het ook een stuk makkelijker.”

[16]

BESTEL NU UW KERST- EN RELATIEGESCHENKEN

UITGAVE 3 | JULI 2022

B E D R I J F S P R O F I E L

ZAKEN

B E D R I J F S P R O F I E L

B E D R I J F S P R O F I E L

BESTEL NU UW KERST- EN RELATIEGESCHENKEN

Beesha is in 2019 gelanceerd door

Foto: Almere Zaken

Ben Bos en door de gemeente Almere uitgeroepen tot ‘Starter van het jaar 2021’. Beesha zeeperij in Almere natuurlijke

Beesha is in 2019 gelanceerd door

verzorgingsproducten. 100%

Ben Bos en door de gemeente

Plasticvrij, Sulfaat en Parabeenvrij.

Almere uitgeroepen tot ‘Starter

Wij leveren onze producten ook

van het jaar 2021’. Beesha

whitelabel, daarnaast zijn wij

ontwikkeltdéenpartner produceert in eigen voor private label zeeperij in Almere natuurlijke productontwikkeling. verzorgingsproducten. 100% Plasticvrij, Sulfaat en Parabeenvrij.

Wij leveren onze producten ook whitelabel, daarnaast zijn wij dé partner voor private label productontwikkeling.

VOOR HET

ACTUELE NIEUWS KUNT U ONS VOLGEN OP LINKEDIN VOOR HET EN FACEBOOK ACTUELE

NIEUWS KUNT U ONS VOLGEN OP LINKEDIN EN FACEBOOK

Gevarieerd assortiment

Beesha heeft een ruime keuze in gepersonaliseerde geschenken. Bestaande uit onder andere Shampoo Bars (met 1 bar was je ruim 80 keer je haar), Conditioner- en Body- Bars maar ook natuurlijke deodorant, handcrème en body boters. Met een gevarieerd assortiment producten is er voor elke gelegenheid de mogelijkheid een geschenk op maat samen te stellen.

Persoonlijke stijl

Wij bieden de mogelijkheid om onze verpakkingen in zijn geheel te personaliseren in de stijl van uw bedrijf.

Gevarieerd assortiment Levering in een partij, of verzending direct naar uw Beesha heeft een medewerkers of ruime relaties?keuze Ook in datgepersonaliseerde behoort tot de

geschenken. Bestaande uit onder andere Shampoo Bars (met 1 bar was je ruim 80 keer je haar), Conditioner- en Body- Bars maar ook natuurlijke deodorant, handcrème en body boters. Met een gevarieerd assortiment producten is er voor elke gelegenheid de mogelijkheid een geschenk op maat samen te stellen.

mogelijkheden. Wij nemen ook graag deel aan bedrijfskerstmarkten waar uw medewerkers kennis kunnen maken met onze producten en zelf een geschenk kunnen samenstellen.

Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak en het bespreken van de mogelijkheden. <

Foto: Almere Zaken

ontwikkelt en produceert in eigen

Beesha Xenonstraat 160 1362 GH Almere mogelijkheden. Wij nemen ookT graag deel aan bedrijfs06 81 91 7373 kerstmarkten waar uw medewerkers kennis kunnen W www.beesha.nl

maken met onze producten en zelf een geschenk kunnen samenstellen.

Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak en het bespreken van de mogelijkheden. <

MAAK GEBRUIK VAN DE

AGENDA ALMERE ZAKEN! Persoonlijke stijl

Wij bieden de mogelijkheid om onze verpakkingen in zijn geheel te personaliseren in de stijl van uw bedrijf.

Bent u een ondernemer en heeft u een evenement, Levering in een of parti j, of verzending naar uw bijeenkomst workshop die ook direct voor andere medewerkers of relati es?

Ook dat behoort ondernemers interessant zijn? Dan hebbentotwijde

een tip!

Alle activiteiten en evenementen voor ondernemend Almere zijn nu eenvoudig zelf door u aan de Almere

Beesha Xenonstraat 160 1362 GH Almere Zaken agenda toe te voegen via onze website.

T 06 81 91 7373 Vul de gevraagde gegevens in, voeg een afbeelding W www.beesha.nl of video toe en laat eventueel een opmerking voor de redactie achter. Wij krijgen een melding van het aangemaakte agendapunt en maken hem zichtbaar in de agenda. <

MAAK GEBRUIK VAN DE Nu direct iets toevoegen?

AGENDA ALMERE ZAKEN! Bent u een ondernemer en heeft u een evenement, bijeenkomst of workshop die ook voor andere ondernemers interessant zijn? Dan hebben wij een tip!

Alle activiteiten en evenementen voor ondernemend Almere zijn nu eenvoudig zelf door u aan de Almere

Zaken agenda toe te voegen via onze website.

Vul de gevraagde gegevens in, voeg een afbeelding of video toe en laat eventueel een opmerking voor de redactie achter. Wij krijgen een melding van het aangemaakte agendapunt en maken hem zichtbaar in de agenda. <

Nu direct iets toevoegen?

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

Chris Wiersma

Foto: aangeleverd

HOE IS HET NU MET…?

[17]

VOORMALIG BIBLIOTHEEKDIRECTEUR CHRIS WIERSMA TUSSEN DE BOEKEN VAN DE NIEUWE BIBLIOTHEEK.

Hij is 45 jaar lang werkzaam geweest in het bibliotheekwezen, waarvan hij de laatste 14 jaar als directeur aan het hoofd van de Nieuw bibliotheek in Almere stond. Inmiddels is het twee jaar geleden dat hij met pensioen ging, en het hoofdstuk ‘bibliotheek Almere’ afsloot. Dus wij vroegen ons af: Hoe is het nu met…

Chris Wiersma?

“Het gaat eigenlijk heel goed met mij. Ik ben weggegaan bij de bibliotheek omdat ik de pensioenleeftijd bereikt had. Op 1 juli 2020 nam ik afscheid. Ondanks dat ik een heel mooi en fijn afscheid gehad heb vond ik de laatste periode minder leuk. Door de covid pandemie was het zo’n vreemde tijd. We moesten sluiten en hadden te maken met medewerkers die zich grote zorgen maakten, of die het juist niks kon schelen. Ik had mijn laatste periode bij de bibliotheek graag anders gezien.”

Maar dat neemt niet weg dat Wiersma met een fijn gevoel terugkijkt op zijn tijd bij de bibliotheek in Almere.

“Ik doe alleen klussen die ik echt leuk vind”

Wiersma heeft veel meegemaakt en veel gedaan als directeur van de bibliotheek in Almere. “Ik ben het meest trots op de opening van De Nieuwe Bibliotheek, dat is natuurlijk een droom van iedereen die zo’n functie uitoefent.” Ook is de voormalig directeur trots hoe de bibliotheek geworteld is in de stad. “Almere is nog zo’n jonge stad die zich razendsnel ontwikkelt en groeit. Er gebeurt hier zoveel, en er kan nog zoveel. Dat is geweldig en dat bood, en biedt nog steeds, heel veel kansen voor de bibliotheek.” Aldus Wiersma. “In oudere steden zoals Groningen, waar ik ook gewerkt heb, is al veel meer sprake van circuitjes, daar hebben mensen hun vaste netwerken en is het veel lastiger om die patronen te doorbreken.

Almere is heel toegankelijk en laagdrempelig. Je moet het wel zelf doen, maar er is heel veel mogelijk.”

Nieuw leven

Inmiddels leidt Wiersma een heel ander leven. “Om de tijd dat ik vroeger al op het perron stond om naar mijn werk te gaan word ik nu pas wakker.” De oud directeur heeft het bibliotheekwezen nog niet helemaal achter zich gelaten. Met zijn adviesbureau Wiersma Advies adviseert hij bibliotheken op het gebied van herhuisvesting, ICT en bestuurlijke kwesties. “Ik werk nu puur omdat ik het leuk vind, niet om van te leven. Ik werk gemiddeld zo’n 20 uur in de week en neem alleen klussen aan die ik leuk vind en waarvan ik denk dat ik echt iets toe kan voegen.” Wiersma heeft natuurlijk een enorme hoeveelheid ervaring meegenomen uit zijn jaren als directeur van de bibliotheek, ervaringen die hem nu ook nog goed van past komen. “Zowel inhoudelijk als bestuurlijk kan ik advies geven. Omdat ik ook kennis heb van hoe alles politiek gezien werkt kan ik ook goed ondersteunen in het proces van dingen regelen en aanvragen. Dat is wel echt een toegevoegde waarde.”

Verder besteedt Wiersma graag aandacht aan zijn twee kleinkinderen waar hij regelmatig op past.

Voor de stad

Ondanks het feit dat Wiersma positief terugkijkt op zijn tijd als directeur van de bibliotheek in Almere, zou hij sommige dingen achteraf gezien misschien anders aan­ gepakt hebben. “Er zijn altijd wel dingen die je achter­ af gezien anders zou doen. Ik heb geen spijt van de beslissingen die ik genomen heb, maar ik denk dat ik intern soms wel een beetje te streng geweest ben. Het belang van de bibliotheek en de stad stond bij mij altijd voorop.

Ik werkte niet voor mezelf, maar voor de bibliotheek in de stad. Maar altijd met de beste bedoelingen, om er zo goed mogelijk voor Almere te kunnen zijn.”

“Ik werkte niet voor mezelf, maar voor de bibliotheek en de stad” Ruimte voor vernieuwing

Sinds zijn vertrek is Wiersma nog slechts twee keer in de bibliotheek geweest. “Ik vind het prima zo. Na mijn vertrek heb ik een nieuw leven gekregen, met mijn adviesbureau en mijn kleinkinderen. Door afstand te nemen van de bibliotheek kon ik ruimte maken voor nieuwe dingen, dat is een heel natuurlijk verloop. Als je ergens weggaat omdat je naar een nieuwe baan gaat, kom je ook niet steeds meer bij je oude werk over de vloer. Daar zit niemand op te wachten.” <

[18]

PA R T N E R N I E U W S

ZAKEN

[AANGELEVERD]

MEER ACTIVITEITEN EN EVENEMENTEN IN HAVEN Zomer in Haven en botterrace

Foto: Maarten Feenstra

Het Almere Haven Festival komt helaas niet meer terug.

Door de twee coronajaren is er onvoldoende sponsoring om het evenement financieel mogelijk te maken en de nieuwe, fraai opgeknapte havenkom leent zich minder voor de opzet van het festival. Wij hebben daarom met pijn in het hart besloten afscheid te nemen van het festival. Gelukkig komt er een levendige jaarkalender voor in de plaats met prachtige evenementen en activiteiten voor jong en oud, zoals Zomer in Haven en de vertrouwde Botterrace. Van 18 t/m 28 augustus en van 2 t/m 4 september kan er in Almere Haven genoten worden van een bijzondere zomerprogrammering in en rond de havenkom.

Foto: Maarten Feenstra

<

Het definitieve programma is nog in de maak maar er is al veel te vinden over de activiteiten op www.zomerinhaven.nl

WEERVROUW HELGA VAN LEUR IN ALMERE VERRAST MET EIGEN HORTENSIA

Foto’s: aangeleverd

Een verrassing voor de bewoners van de Hortensiastraat in Almere.

Weervrouw en tv-presentatrice Helga van Leur doopte in die straat een nieuwe, rode tuinhortensia ‘Sunny Helga’ en zette samen met bewoners meteen elke voortuin en lantaarnpaal in bloei met rode, roze, blauwe en witte hortensia’s. De nieuwe tuinplant werd aangeboden door wethouder Hilde van Garderen die de weervrouw in het zonnetje zette omdat ze zich, net als de gaststad van de Floriade Expo 2022, extra inzet voor een groene leefomgeving met haar tvprogramma Lodewijks Groene Geluk. Op zondag 28 augustus 2022 is om 17.30 uur een verslag van de actie te zien in Lodewijks Groene Geluk op RTL4.

<

C O L U M N

ALMERE LEEFT OP! De wereldtuinbouwtentoonstelling Floriade Expo 2022 is volop aan de gang. En hoewel de bezoekersaantallen op de expo zelf nog tegenvallen, merken we de reuring in Almere wel! De hotels, campings en B&B’s in Almere zitten regelmatig zo goed als vol, elke week leiden we buitenlandse journalisten en influencers rond, in de winkel van VVV Almere is het een komen en gaan van vooral Duitse en Belgische toeristen en ook op de boten die dagelijks varen tussen de Esplanade en het Floriadeterrein, zitten veel toeristen. Ik vind het erg leuk om de enthousiaste verhalen van buitenlandse bezoekers te horen en en te lezen.

Samen met NBTC, Visit Flevoland en Floriade BV werken we momenteel intensief samen op het gebied van Travel Trade en Pers & PR. Bijna elke week verzorgen we nu stadswandelingen aan Belgische bezoekers die een citytrip Almere hebben geboekt. Naast een bezoek aan Floriade Expo 2022 krijgen ze een rondleiding door Almere Centrum, een boottocht om Almere vanaf het water te ontdekken en overnachten ze in de stad.

Daarnaast hebben we al heel wat buitenlandse journalisten rondgeleid en kennis laten maken met de moderne architectuur in Almere Centrum, de bijzondere natuur in Nationaal Park de Oostvaardersplassen en de bijzondere gebiedsontwikkeling in Oosterwold. Duitse, Franse, Britse, Belgische, Zwitserse en Deense media hebben al over Almere geschreven. Stuk voor stuk zijn ze verrast over de moderne architectuur in de jongste stad van Nederland, gelegen op de bodem van de voormalige Zuiderzee waar mensen altijd in de buurt van parken, bossen en water wonen. En dat zo dicht bij Amsterdam!

Maar ook bij de evenementen die nu weer volop plaatsvinden, merk ik dat er een heel gevarieerd publiek in de stad aanwezig is. De evenementenkalender is bomvol tijdens dit Floriadejaar. Elke week is er ergens in de stad wel een leuk evenement of festival dat kan worden bijgewoond. Dat toeristen daar op af komen, is natuurlijk leuk meegenomen. Maar ook de eigen inwoners zie je weer volop genieten van het uitgebreide aanbod aan events in de stad.

Ook op de hoogte blijven van wat er deze zomer allemaal te doen is in Almere? Houd dan regelmatig de

Foto: Roxanne Overdijk

• • •

website www.visitalmere.com in de gaten! Dan komen we elkaar zeker tegen deze zomer!

Nik Smit

Directeur, Almere City Marketing Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen. Ook samen met u? Neem contact op met ons op! 036 548 50 48 almere-citymarketing.nl

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

B E D R I J F S P R O F I E L

B E D R I J F S P R O F I E L

[19]

B E D R I J F S P R O F I E L

DIKS AUTOVERHUUR

AL 73 JAAR EEN BETROUWBARE PARTNER Betrouwbaar

Foto: Fred Rotgans

Van Dijk benadrukt dat niet alleen de uitstraling van het bedrijf belangrijk is, nog veel meer van belang is de kwaliteit die Diks Autoverhuur levert. “We zijn betrouwbaar, dat is misschien wel het belangrijkste kenmerk van ons bedrijf. Mensen weten dat we ze nooit laten staan, we helpen altijd mee en denken altijd mee.

Bovendien zijn onze prijzen helder. Geen verrassingen achteraf, maar juist duidelijk van te voren aangegeven.

Dat werkt voor iedereen prettig.”

De autoverhuur is met name ook voor bedrijven en ondernemers interessant. “We werken al veel samen met ondernemers in Almere. Vaak wordt ons wagenpark ingezet als tijdelijk vervangend vervoer voordat hun eigen bestelde lease auto’s afgeleverd worden. Of we zorgen voor vervangend vervoer bij schade en/of onderhoud.

Onze vloot bestaat uit ruim 1200 voertuigen. Het brede wagenpark bestaat uit personenwagens, verhuisbusjes,

goed past het bij ons. Deze plek is goed bereikbaar, we hebben bovendien een eigen wasstraat en een eigen pomp en er is voldoende ruimte om te parkeren. Kom gerust eens langs of bel voor meer informatie. De koffie, uiteraard van ons nieuwe apparaat, staat klaar!

<

“Wij kunnen niet wachten om klanten in de vernieuwde vestiging te verwelkomen”

ALAIN VAN DIJK.

Vernieuwing

Alain van Dijk, manager kwaliteit & innovatie bij Diks Autoverhuur, vindt dat service en kwaliteit hetgeen is wat een autoverhuurder kan onderscheiden van de rest. “Belangrijk hierbij is dat je meegaat in de huidige tijd. Zowel in uitstraling, als in digitale innovatie. De meeste vestigingen zijn al vernieuwd en dat is prachtig geworden. Ik weet zeker dat dit in Almere ook gaat gebeuren. Wij kunnen niet wachten om klanten straks in de vernieuwde vestiging te verwelkomen.

“We hebben zes locaties en ruim 1200 voertuigen beschikbaar” DIKS AUTOVERHUUR

is zeven dagen per week geopend: Maandag t/m vrijdag van 8.00 tot 17.30 Zaterdag van 8.00 tot 14.30 Zondag van 9.00 tot 12.00

bestel- en vrachtwagens, luxe personenbussen voor de vakantie en koelwagens voor evenementen. Elke ondernemer met een vraag, helpen wij. We hebben altijd genoeg keus op voorraad.”

Van Dijk vertelt dat met name het ‘gemak’ hierbij van groot belang is. Betalen kan op rekening en men is verzekerd van een schone, nette en goed onderhouden huurauto: altijd. “Bijna alles kan digitaal. We hebben een app, daar kan men een profiel aanmaken zodat alle gegevens bekend zijn. Ondertekenen gaat ook digitaal, dus als men binnenkomt om de auto op te halen, is alles al geregeld. Ook het vastleggen van schades gaat via de app zo ontstaat er nooit een discussie achteraf. Deze innovatie in combinatie met persoonlijke aandacht van onze medewerkers maakt het huren helder en duidelijk.

Daar staan wij voor. Deze zaken zijn belangrijk, want voor ondernemers is rompslomp tijdrovend, daarom regelen wij dat allemaal voor ze.”

Met de verbouwing die naar verwachting eind van dit jaar is afgerond, hoopt Van Dijk juist de zakelijke markt nog beter van dienst te zijn. “We hebben een prachtige locatie aan de Markerkant, die echt ontworpen is als auto-verhuurpand. We gaan hier nooit meer weg, zo

HET NIEUWE INTERIEUR VAN DIKS AUTOVERHUUR.

Foto: aangeleverd

Wie langs het pand van Diks Autoverhuur aan de Markerkant rijdt, herkent al van verre de bekende blauwe kleur met gele letters. Het autoverhuurbedrijf is een fenomeen in Almere, Amsterdam en Amstelveen en bedient niet alleen de particuliere markt, maar ook de zakelijke markt.

Foto: aangeleverd

Wat 73 jaar geleden in Amsterdam begon, is inmiddels uitgegroeid tot een groot regionaal bedrijf met zes verschillende locaties. Naast de goede naam vanuit Amsterdam en Amstelveen, is Diks Autoverhuur inmiddels ook goed bekend in Almere. Sinds 2013 is het hier gevestigd en na deze zomer krijgt deze locatie een forse upgrade.

Dit alles met maar een doel: de klant nog beter van dienst te kunnen zijn.

Markerkant 1504 | 1314 AW Almere T 036-7630660 M almere@diks.net W diks.net/vestigingen/almere

[20]

UITGAVE 3 | JULI 2022

INTER ZAKEN

AMBIANCE FLEVOSOL ALMERE

V I E W

VOL ENERGIE DE TOEKOMST TEGEMOET Energietransitie, energie neutraal zijn en duurzaamheid zijn thema’s die tegenwoordig regelmatig de revue passeren. Tips om te verduurzamen, energie te besparen en energie op te wekken vliegen je wellicht zowel thuis als op het werk om de oren.

Veel meer voordelen

Kloen vertelt verder over de voordelen van de veranderingen binnen het bedrijf: “De infrarood verwarmingspanelen bieden, behalve dat ze minder energie verbruiken, ook veel andere voordelen. Ze geven bijvoorbeeld een hele fijne warmte af in de zaak. Verder zie je ze bijna niet. Als je heel goed kijkt zie je een klein verschil tussen de infrarood panelen en de gewone panelen in het plafond, maar als ik het niet vertel ziet niemand het. En we vinden het heel fijn dat de blower bij de deur niet meer aan hoeft om de temperatuur in de showroom te regelen, die maakte altijd zoveel herrie.”

Dat deze thema’s boven alles veel kansen bieden bewijst Almeers zonwering bedrijf Ambiance Flevosol. De zonweringsspecialist heeft zo’n anderhalf jaar geleden 60 zonnepanelen op het dak van de bedrijfsruimte laten plaatsen. Dit in combinatie met het terugdringen van het energieverbruik door vervanging van alle TLverlichting voor LED-verlichting en de plaatsing van 15 infrarood panelen in het systeemplafond voor de verwarming van het pand, zorgt ervoor dat het bedrijf als een van de eersten 100% energie neutraal opereert en de stadsverwarming al sinds begin dit jaar volledig uit staat.

Behalve de voordelen van de infrarood panelen als verwarmingsbron, is ook het gebruiksgemak groot.

Doordat de panelen op afstand, met een app, te bedienen zijn kan de verwarming vast aangezet worden voordat de showroom open gaat en is het dus bij binnenkomst gelijk aangenaam warm. Andersom geldt ook dat wanneer je de verwarming vergeet uit te zetten je dit op afstand alsnog kunt doen.

Toekomstige ontwikkelingen

Over de zonnepanelen op het dak van het pand vertelt Kloen: “We wekken op het moment meer energie op dan dat we verbruiken. Dat betekent dat we op dit

Geluk bij een ongeluk

Ruim twee jaar geleden, toen winkels en horeca noodgedwongen de deuren moesten sluiten in verband met de covid pandemie, heeft de zonweringsspecialist niet stilgezeten. “Tijdens de lockdown, toen onze showroom toch gesloten was, hebben wij het plafond van de zaak aangepakt. Alle TL verlichting is vervangen en de infrarood panelen zijn toen geplaatst.”

Ondernemer Kloen vertelt waarom het bedrijf tijdens de lockdown besloten heeft deze verbouwing uit te voeren.

“Toen de showroom dicht was, en ook onze monteurs niet naar klanten konden, hebben wij besloten dat dit het juiste moment was om aan de slag te gaan. Doordat de dagelijkse gang van zaken stil lag konden we de verbouwing met onze eigen monteurs uitvoeren. Op die manier hebben we tijdens de lockdown samen aan de energie neutrale toekomst van Flevosol gewerkt.”

<

Ambiance Flevosol Josephine Bakerstraat 7D 1311 GB Almere M flevosol@ambiance.nl T 036 533 11 60

Foto’s: aangeleverd

Het onvermijdelijke een stap voor zijn

“We willen de energietransitie hiermee een stap voor zijn. Uiteindelijk moet iedereen, particulier en zakelijk, van het gas af. Dat wij dit nu al kunnen vinden we een geweldige stap. Bovendien hebben we, doordat we zelfvoorzienend zijn in onze energiebehoefte, geen last van stijgende energieprijzen. Daarnaast weet je niet wat de toekomst gaat brengen, maar zijn wij in elk geval voorbereid en zullen we nooit zonder energie komen te zitten,” aldus Marcel Kloen, bedrijfsleider van Flevosol. De onafhankelijkheid, het wegvallen van energiekosten en de zekerheid van energie om je bedrijf draaiend te houden ziet de ondernemer als de grootste voordelen van deze investering. “Zelfs als er een crisis zou uitbreken zijn wij van niks en niemand afhankelijk, en dat is een fijn gevoel.”

moment terug leveren aan de energie maatschappij. Er gaan soms geruchten dat deze mogelijkheid zal gaan verdwijnen. En hoewel ik vermoed dat die verandering nog wel even op zich zal laten wachten, zullen we als het moment daar is ook daar op in spelen door te investeren in de mogelijkheid lokaal te bufferen en de teveel opgewekte energie dus lokaal op te slaan.”

ZONNEDAK FLEVOSOL.

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A K EN

E I G E N

Z A K E N

Z A K E N

E I G E N

Z A K E N

E I G E N

Z A K E N

[21]

E I G E N

TAYLOR TRAININGEN Elke editie vraagt Almere Zaken een Almeerse ondernemer naar zijn of haar persoonlijke drijfveren.

Deze keer gingen we in gesprek met Andrew Taylor, eigenaar van Taylor Trainingen en het Inspiratie Pakhuis. Taylor is zijn bedrijf Taylor Trainingen tien jaar geleden gestart, met als doel mensen op inspirerende manier te leren communiceren.

“Denk bijvoorbeeld aan pitches, grote presentaties en netwerken.”

ANDREW TAYLOR.

Wat doet Taylor Trainingen precies?

Met Taylor Trainingen geeft ondernemer Andrew Taylor richting aan de communicatie van een organisatie of ondernemer. “Maar wat ik lever, is niet kant en klaar. Ik lever een vliegplan, maar je moet daarna zélf vlieguren gaan maken om het echt onder de knie te krijgen. Ik zorg alleen dat je de goede kant uit vliegt,” aldus Taylor.

De ondernemer vertelt dat hij vooral veel ondernemers, MKB+ en onderwijsinstellingen ondersteunt met behulp van trainingen, workshops en masterclasses over inspirerend communiceren. “Omdat zoveel mensen nog zoveel meer succes uit hun bedrijf kunnen halen en er nog zoveel ruimte voor verbetering is.” Tijdens een sessie besteedt Taylor aandacht aan zowel de inhoud als de vorm van een presentatie. “Als je een goed verhaal hebt maar het niet op je publiek over kunt brengen, dan werkt het niet. Maar andersom geldt hetzelfde, als je een goede presentator bent maar niets te vertellen hebt, dan gaat het ook mis.

De inhoud en de vorm zijn beiden even belangrijk, dus besteden we ook aan beide evenveel aandacht.”

“Passie, balans en een vliegplan, de formule voor succes”

ook omdat ik altijd de balans tussen de verschillende aspecten van mijn leven in de gaten houd. Ik geniet van mijn werk, maar ook van mijn gezin, en van hardlopen.”

Toekomst

Natuurlijk heeft Taylor ook doelen voor de toekomst.

“Op korte termijn wil ik gestaag blijven groeien. Het leven is een avontuur en ik wil van ieder moment zoveel mogelijk genieten. Als je alleen maar lange termijndoelen hebt, dan ben ik bang dat je niet van het hier en nu kan genieten, daarom vind ik het belangrijk om eerst van dit avontuur te genieten voordat ik weer nieuwe wegen insla.” Op de lange termijn wil de ondernemer graag verder groeien en ontwikkelen. “In de toekomst wil ik het liefst nog veel meer mensen helpen om inspirerende sprekers te worden. Als inspirerende spreker kun je jouw publiek tot verandering bewegen, door hen te enthousiasmeren en te inspireren. En geïnspireerde mensen kunnen de wereld verzetten. Een persoonlijk avontuur wat ik 100% voor ogen heb, is het aannemen van personeel, maar dat is echt iets voor de toekomst.”

Foto’s: aangeleverd

Passie en balans

Over zijn drijfveren en doelen is Taylor duidelijk. Anderen helpen om te inspireren, is zijn grootste drijfveer. “Toen ik tien jaar geleden startte met Taylor Trainingen was dat mijn grootste beslissing ooit, maar ook meteen de beste beslissing ooit. Het is fantastisch om mensen te zien groeien en anderen écht weten te bereiken met hun boodschap. Ik werk elke dag met zoveel passie en plezier, en kan mijn ei hier zo goed in kwijt. Dat komt natuurlijk doordat ik iets doe wat ik leuk vind, maar

Tips voor andere ondernemers

Ben je op zoek naar inspiratie? Vaak helpt het dan niet om te forceren. “Ik vind mijn inspiratie en nieuwe ideeën vaak tijdens het hardlopen, vaak ook samen met andere ondernemers, en juist niet wanneer ik alleen achter mijn bureau zit. Bezig zijn met anderen dingen, of op andere locaties zijn dan je kantoor, geeft ruimte voor nieuwe ideeën. Dit is ook één van de redenen waarom ik het Inspiratie Pakhuis graag verhuur aan bedrijven als locatie voor workshops, vergaderingen en brainstormmeetings.” Taylor voegt daaraan toe dat hij veel nieuwe inspiratie krijgt door de balans die hij voor zichzelf creëert tussen werk en privé. “Ik wil vooral ook meegeven dat het zo belangrijk is om werk voor jezelf te vinden of te creëren waar je passie voor hebt. Dat maakt het zoveel leuker, niet alleen voor jezelf, maar ook voor de mensen om je heen.”

<

www.taylortrainingen.nl WORKSHOP TAYLOR TRAININGEN.

[22]

PARTNER NIEUWS [AANGELEVERD]

ENERGIE OP DE VAART H O E Z O R G E N W E V O O R E E N T O E KO M S T B E S T E N D I G B E D R I J V E N T E R R E I N ?

Over het project ‘Energie op de Vaart’

In 2050 komt alle energie die we in Almere gebruiken van energiebronnen die hernieuwbaar zijn. Dat is afge­ sproken in het Klimaatakkoord. Om hieraan te voldoen, zijn ook op bedrijventerreinen verschillende ontwik­ kelingen nodig op het gebied van energie en duur­ zaamheid. De Vaart is een belangrijk bedrijventerrein met veel zware bedrijvigheid, waardoor de energievraag hoog is. Het terrein heeft veel potentie om zelf duurzame energie op te wekken. Er zijn veel platte daken, waar zonnepanelen op kunnen liggen en er liggen kansen in de ontwikkeling van waterstof en het elektrificeren van de mobiliteit.

Met het project ‘Energie op de Vaart’ werken bedrijven, netbeheerder, gemeente en andere stakeholders samen om het energiesysteem op de Vaart toekomstbestendig te maken en daarmee de bedrijven klaar te stomen voor de toekomst.

“Ik laat onder­ nemers graag zien wat het oplevert om te verduurzamen”

Foto’s: aangeleverd

AANJAGER SALE WIERSMA:

verplichtingen waar bedrijven aan moeten voldoen, bijvoorbeeld de label-C verplichting vanaf 2023. Maar ik laat nog veel liever de economische voordelen zien van duurzaam ondernemen. Soms levert een investering in duurzaamheid nog meer op dan het core business product.”

Samen met een adviseur Cilia de Cock van Energie Expertisecentrum Flevoland (EEF) gaat Sale langs bedrijven om met ze in gesprek te gaan over de financiering en wat het ze oplevert.

Volgens Sale is het niet de vraag óf je gaat verduurzamen als onderneming, maar eerder wannéér je het gaat doen en op welke manier. “Bij aanbestedingen telt het duurzame aspect steeds meer mee en ook klanten vragen steeds meer van bedrijven als het gaat om duurzaam ondernemen. Als je niets doet, dan gaat je bedrijf het op termijn niet redden. Je maakt je bedrijf klaar voor de toekomst door nu te investeren.”

Uiteindelijk is het van belang dat er wordt samengewerkt op het bedrijventerrein. “Als ieder bedrijf individueel aan de slag gaat, dan gaat het veel minder snel Door samen te werken maak je veel meer “massa” en krijg je eerder zaken voor elkaar. Door ondernemers eerst informatie te geven over wetgeving en de economische voordelen creëer je een soort mindset. Vervolgens zijn er altijd ondernemers die komen met ideeën of initiatieven. Die gaan wij dan faciliteren.”

De gemeente heeft Sale Wiersma als aanjager van dit project aangesteld. Sale is werkzaam bij Synnovem, een bedrijf dat overheden en het bedrijfsleven adviseert en ondersteunt op het gebied van het ontwikkelen van een nieuwe economie en de daarbij behorende energietransitie.

Sale staat in nauw contact met de ondernemers op de Vaart en geeft ze informatie over verduurzaming en de energietransitie. “Er zijn natuurlijk wettelijke

Bijeenkomst april 2022

Op 20 april was er een succesvolle bijeenkomst op de Vaart over het project. Zeker 80 personen waren aanwezig. De gemeente vertelde hoe ze hen wil ondersteunen op het gebied van duurzaamheid, er werden duurzame praktijkvoorbeelden gedeeld en er was een leveranciersmarkt. Een vraag die tijdens deze avond naar voren kwam was “Hoe zit het met overbelasting van het elektriciteitsnet?” Die vraag speelt

momenteel op veel bedrijventerreinen. Bij dit project is ook netbeheerder Liander betrokken, zodat deze vraag direct bij de juiste partij terecht komt.

Hoe verder?

Op de Vaart zijn veel enthousiaste ondernemers die samen aan de slag willen voor een toekomstbestendig bedrijventerrein. We benaderen nu alle ondernemers op De Vaart om mee te doen in de geschetste ont­ wikkelingen en we gaan kennistafels inrichten en faciliteren. Bij de kennistafels worden experts uitgenodigd om de ondernemers mee te nemen in de laatste ontwikkelingen van bijvoorbeeld netcongestie (overbelasting van het elektriciteitsnet), waterstof, warmte en mobiliteit. Ook zijn de kennistafels bedoeld om kennis te delen en samen op te trekken richting stakeholders. Afhankelijk van de uitkomsten daarvan zullen we maatwerkgerichte vervolgprojecten opstarten om de energietransitie op De Vaart verder versneld op gang te brengen.

Zelf aan de slag met verduurzaming?

Ben je ondernemer op een ander bedrijventerrein, dan kun je natuurlijk ook aan de slag met verduurzaming.

<

Er zijn verschillende organisaties die je kunnen helpen: Regionaal Energieloket: informatie over energiebesparing, energie opwekken en verduurzaming per sector > www.regionaalenergieloket.nl Groen en Gezond Almere: Almeerse ervaringsverhalen en initiatieven op gebied van duurzaamheid > www.groenengezondalmere.nl Energie Expertisecentrum Flevoland (EEF): helpt ondernemers in Flevoland bij de ontwikkeling en realisatie van hun duurzame energie- en energiebesparingsprojecten > https://eef-flevoland.nl Praktijk- en Innovatiecentrum Circulaire Economie (PRICE): hét actielab voor de circulaire economie www.price-ce.nl

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

BIJZONDERE

BIJZONDERE

ZAKEN

ZAKEN

BIJZONDERE

[23]

ZAKEN

In de rubriek Bijzondere Zaken laten we regelmatig een ondernemer aan het woord die met zijn of haar Almeerse onderneming in het oog springt. Deze keer spreken we met Geeta en Radjesh Ramkhelawan, de eigenaren van de Flevo Kozijnenfabriek aan De Steiger 128 A. Het bedrijf is het enige in Flevoland dat in hun eigen fabriekshal kozijnen en deuren zelf maken. En sinds kort gaat dit fabriceren nog sneller én strakker met hun nieuwe vier-kops lasmachine.

Foto: aangeleverd

Wie het pand van de Flevo Kozijnenfabriek binnenstapt, ziet direct dat dit een bijzondere zaak is. Aan de Steiger in Haven bevindt zich niet alleen het kantoor van het bedrijf, ook de kozijnen en deuren worden hier gemaakt in de eigen fabriekshal. Een uniek concept in Almere, en zelfs in de hele provincie. Geeta Ramkhelawan, de eigenaresse van het bedrijf dat ze zeven jaar geleden samen met haar man Radjesh oprichtte, vertelt: “Mijn man was altijd al werkzaam in de bouw, en handig met zijn handen. Maar hij wilde ook graag voor zichzelf beginnen. Eigenlijk waren we in de start een familiebedrijf. Zijn vader, neef en broertje werkten mee.

Inmiddels bestaat het bedrijf uit zeven medewerkers, waarvan er twee voornamelijk in de buitendienst werken en de anderen met name bezig zijn met de kerntaak van het bedrijf: kozijnen maken.

Foto: Fred Rotgans

“EEN KOZIJN IS BINNEN EEN MINUUT GELAST”

“We kunnen bedrijven nu nog beter van dienst zijn” Sneller

Deze hoofdtaak gaat sinds kort een stuk sneller sinds de komst van de nieuwe lasmachine. “Voorheen werkten we, zoals de meeste bedrijven, met een twee-kops lasser. Dat betekent dat je twee kanten tegelijk kan vastlassen. Daarna draai je het kozijn om en doe je de andere helft. De nieuwe machine is een vier-kops lasser, dat betekent dat een heel kozijn of deur nu in één keer wordt gelast. En dat allemaal binnen nog geen minuut tijd. Onze productie kan daardoor enorm toenemen, waardoor we ook nog beter andere bedrijven van dienst kunnen zijn.

MET ÉÉN DRUK OP DE KNOP WORDT EEN KOZIJN

DE MEDEWERKERS VAN DE FLEVO KOZIJNENFABRIEK MET IN HET MIDDEN EIGENAREN RADJESH EN GEETHA RAMKHELAWAN.

Positief

Ramkhelawan legt uit dat niet alleen de kwaliteit dankzij de nieuwe lasmachine toeneemt, ook de kwaliteit van de kozijnen is verbeterd. “Bij lassen werkt het zo dat hoe strakker je het kan doen, hoe mooier het oogt.

Doordat deze machine maar één keer hoeft te lassen, is de afwerker nog strakker. De deuren en kozijnen zijn dus niet alleen sneller klaar, ook ogen ze nog mooier.

We krijgen van onze klanten al veel positieve reacties hierop.”

Contact

De Flevo Kozijnenfabriek werkt inmiddels al met een aantal vaste bedrijven samen in Almere en daarbuiten.

Naast de particulierenmarkt, kunnen ze juist de zakelijke markt met de komst van de nieuwe machine nog beter bedienen. “De verhoging van de productiesnelheid zorgt ervoor dat we ook grotere aantallen kunnen verwerken.

Mochten bedrijven geïnteresseerd zijn, dan kunnen ze natuurlijk altijd even contact met ons opnemen.”

<

HAARSCHERP GELAST.

Foto: aangeleverd

DE NIEUWE VIER-KOPS LASMACHINE.

De Steiger 128A | 1351 AL Almere T 036 744 16 16 | M info@flevokozijnenfabriek.nl

[24]

PA R T N E R N I E U W S

ZAKEN

[AANGELEVERD]

SEIZOENSCHEMA ALMERE CITY FC BEKEND

Foto’s: aangeleverd

Almere City FC speelt de eerste thuiswedstrijd van het nieuwe seizoen op vrijdag 12 augustus tegen TOP Oss. Dit heeft de KNVB vanmorgen bekendgemaakt bij de onthulling van het concept-seizoenschema 2022-2023. Naast de gebruikelijke vrijdagavondwedstrijden speelt Almere City FC dit seizoen twee keer afwijkend op de maandagavond. Bovendien zijn er drie wedstrijden op zondag opgenomen in het thuisschema om meer jonge kinderen van Almere City FC te laten genieten. Eerder werd al bekend gemaakt dat Almere City FC het seizoen opent met een uitwedstrijd bij VVV-Venlo op vrijdag 5 augustus.

De Keuken Kampioen Divisie is dit seizoen goed bezet. Vrijdag 28 oktober krijgt Almere City FC in het eigen Yanmar Stadion de eerste degradant op bezoek.

Heracles Almelo komt naar Flevoland voor een duel met een uniek karakter. Slechts één keer eerder speelden beide ploegen tegen elkaar. De andere degradanten uit de Eredivisie worden pas na de winterstop opgediend.

Het Willem II van voormalig technisch manager Teun Jacobs vormt op 15 januari de eerste horde in de eigen thuishaven, terwijl op 21 april PEC Zwolle het Almeerse stadion aandoet.

Andere mooie affiches voor de die-hard Almere City FC supporters zijn er in overvloede, zoals bijvoorbeeld de vroege thuisconfrontatie met Telstar op vrijdag 9 september en de knock-out fight met Roda JC op 30 september. En wat te bedenken van de feisty rivaliteit met De Graafschap? Nadat Willem II op 15 januari op bezoek komt, staan de blauw-witten uit de Achterhoek een week later alweer te schreeuwen om naar binnen te mogen. Een mooier begin van 2023 is

bijna niet denkbaar. De spanning blijft tot ver in mei om te snijden. Door het WK duurt de competitie tot medio mei en in die maand speelt Almere City FC nog gastheer voor NAC Breda (op vrijdag 6 mei). Het sluit de competitie in eigen huis af tegen MVV Maastricht (vrijdag 19 mei).

Almere City FC is dit seizoen één van de elf clubs die gebruik maakt van de mogelijkheid om tijdens de interlandperiodes niet te hoeven voetballen. Dit betekent dat Almere City FC in het weekend van 23 september en 23 maart niet in actie komt en dat die wedstrijden verplaatst worden naar respectievelijk maandag 12 september (thuiswedstrijd FC Eindhoven) en maandag 13 maart (thuis tegen VVV-Venlo).

Tijdens het WK in Qatar (21 november t/m 18 december) vinden drie speelrondes in de Keuken Kampioen Divisie plaats, één in de voorbereidingsweek en twee tijdens het toernooi zelf. Hierdoor is er op 25 november en 2 december geen speelronde en wordt er ook na 16 december niet meer gespeeld. Na een verlengde winterstop wordt na vrijdag 6 januari de competitie weer hervat.

Het aantal wedstrijden per periode heeft een andere volgorde dan gebruikelijk, om goed uit te komen ten opzichte van de interlandperiodes en de wedstrijden die eerder worden gespeeld: – Eerste periode: 10 wedstrijden – Tweede periode: 9 wedstrijden – Derde periode: 9 wedstrijden – Vierde periode: 10 wedstrijden.

Zie het totale speelschema in het overzicht rechts.

<

ADO DEN HAAG SCHRIJFT TWEEDE EDITIE MASCOT BUSINESS CUP OP DE NAAM

HET TOTALE SPEELSCHEMA Eerste periode Vrijdag 5 aug 20:00 VVV-Venlo – Almere City FC Vrijdag 12 aug 20:00 Almere City FC – TOP Oss Maandag 22 aug 20:00 Jong AZ – Almere City FC Vrijdag 26 aug 20:00 Almere City FC – FC Den Bosch Vrijdag 2 sept 20:00 Helmond Sport – Almere City FC Vrijdag 9 sept 20:00 Almere City FC – Telstar Maandag 12 sept 20:00 Almere City FC – FC Eindhoven Vrijdag 16 sept 20:00 De Graafschap – Almere City FC Vrijdag 30 sept 20:00 Almere City FC – Roda JC Vrijdag 7 okt 20:00 Jong FC Utrecht – Almere City FC Tweede periode Vrijdag 14 okt 20:00 Almere City FC – Jong Ajax Vrijdag 21 okt 20:00 Willem II – Almere City FC Vrijdag 28 okt 20:00 Almere City FC – Heracles Almelo Maandag 7 nov 20:00 Jong PSV – Almere City FC Zondag 13 nov 12:15 Almere City FC – FC Dordrecht Zondag 20 nov 16:45 MVV Maastricht – Almere City FC Zondag 11 dec 14:30 Almere City FC – ADO Den Haag (ovb) Vrijdag 16 dec 20:00 NAC Breda – Almere City FC Vrijdag 6 jan 20:00 PEC Zwolle – Almere City FC Derde periode Zondag 15 jan 12:15 Almere City FC – Willem II Vrijdag 20 jan 20:00 Almere City FC – De Graafschap Vrijdag 27 jan 20:00 Telstar – Almere City FC Vrijdag 3 febr 20:00 Almere City FC – Jong PSV Vrijdag 10 febr 20:00 FC Eindhoven – Almere City FC Vrijdag 17 febr 20:00 Almere City FC – Helmond Sport Vrijdag 24 febr 20:00 Roda JC – Almere City FC Vrijdag 3 mrt 20:00 FC Dordrecht – Almere City FC Vrijdag 10 mrt 20:00 Almere City FC – Jong FC Utrecht Vierde periode Maandag 13 mrt 20:00 Almere City FC – VVV-Venlo Maandag 20 mrt 20:00 Jong Ajax – Almere City FC Vrijdag 31 mrt 20:00 Heracles Almelo – Almere City FC Vrijdag 7 apr 20:00 Almere City FC – Jong AZ Zondag 16 apr 12:15 ADO Den Haag – Almere City FC Vrijdag 21 apr 20:00 Almere City FC – PEC Zwolle Vrijdag 28 apr 20:0 TOP Oss – Almere City FC Vrijdag 5 mei 20:00 Almere City FC – NAC Breda Vrijdag 12 mei 20:00 FC Den Bosch – Almere City FC Vrijdag 19 mei 20:00 Almere City FC – MVV

LAYEE KROMAH BESTE JEUGDSPELER

De businessclub van ADO Den Haag heeft de tweede editie van de MASCOT Business Cup op naam geschreven. Den Haag won in de finale met 2-1 van de businessclub van FC Dordrecht en volgt dus AZ Alkmaar op als toernooikampioen.

Danny Bonn van MASCOT Workwear: ,,Als naamsponsor van de MASCOT Business Cup zijn we er trots op dat de tweede editie net zo succesvol is geworden als de eerste editie. Een nieuwe traditie is hiermee echt een feit. Wij kijken nu al uit naar volgend seizoen!”

De MASCOT Business Cup is een jaarlijks terugkerend sport- en netwerkevenement voor de businessclubs van alle betaald voetbalorganisaties in Nederland. Almere,

centraal gelegen in Nederland, is hiervoor de perfecte uitvalbasis. Uiteraard staat voetbal centraal, maar ook netwerken, eten & drinken en muziek!

Deelname aan het toernooi is gratis en kent deze editie geen divisie en geen grenzen; in totaal deden er 19 teams mee uit de Eredivisie en de Keuken Kampioen Divisie en zelfs uit de Belgische Jupiler Pro League in de hoop de toernooiwinnaar van de eerste editie (AZ Alkmaar) van de troon te stoten. Na het laatste wedstrijd vindt traditiegetrouw een indrukwekkende derde helft plaats met een barbecue en artiesten. Het toernooi is geïnitieerd door MASCOT Workwear en wordt georganiseerd met behulp van toernooisponsor Recruit a Student in samenspraak met Almere City FC. <

Buitenspeler Layee Kromah is door Ruitenheer Football Academy gekroond tot beste speler van de jeugdopleiding van het afgelopen seizoen.

De jeugdtrainers van Almere City FC bekronen daarmee een bijzonder jaar van de 18-jarige voetballer.

Kromah kwam in 2020 in de jeugd van Almere City FC spelen, na jarenlang als jeugdspeler bij de Amsterdamse amateurs van De Dijk te hebben rondgelopen. In Almere sloot hij aan bij de onder-18, maar een jaar later werd hij al doorgeschoven naar de onder-21 van Hedwiges Maduro. Daar was hij dit seizoen in zeventien van de twintig wedstrijden basisspeler en behaalde hij een historische landstitel. <

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KE N

[25]

D U U R Z A A M E N I N N O V AT I E F : S T E R N A L M E R E

Noem het uniek of bijzonder, maar Almere is de enige Stern-vestiging in Nederland waar personenauto’s (Mercedes-Benz en smart), bestelwagens en trucks op één verkooppunt zijn ondergebracht.

Stern Mercedes-Benz Almere aan de De Huchtstraat staat al jarenlang bekend om de uitstekende service.

Volgens vestigingsmanager Paul van der Zwan heeft de combinatie van verkoop van personenwagens, bestelwagens en trucks grote voordelen. “Als je als bedrijf drie of vier Mercedes-bestelwagens hebt rondrijden, is het natuurlijk logisch om je ook op Mercedespersonenwagens te oriënteren. Je bent immers bekend met het merk en onze optimale service.”

HOGE KWALITEIT SERVICE EN ONDERHOUD BIJ STERN MERCEDES.

“Natuurlijk gelden reguliere zaken als ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt’, maar dat is vandaag de dag niet meer voldoende. Je moet je echt onderscheiden”, stelt van der Zwan. “Binnenkort gaan we onze klanten verwelkomen met een Star Assistant. Deze zorgt voor een warm onthaal en is het gezicht van de vestiging. Het gaat er uiteindelijk om dat je met een vertrouwd gevoel binnenloopt, goed geholpen wordt en dat je met een goed gevoel weer naar buiten stapt.”

“Wij zorgen voor alles wat met de auto te maken heeft.”

Foto’s: Fred Rotgans

“ S TA P I N D E T O E K O M S T MET MERCEDES-BENZ”

PAUL VAN DER ZWAN, VESTIGINGSMANAGER STERN MERCEDES.

Onderscheiden met hoogwaardige service

“Het gaat er vandaag de dag om dat je als dealer anders kijkt naar het toevoegen van waarde, iedereen oriënteert zich namelijk vooraf online. Dat is een groot contrast met twintig jaar geleden, toen kwam iedereen nog naar de showroom voor informatie. Tegenwoordig weet men heel goed wat ze willen wanneer ze de show­ room binnen stappen. Klanten hebben zich al helemaal georiënteerd via onze website www.stern.nl.”

“Wij zorgen voor alles wat met de auto te maken heeft.

Van de juiste financiering, de eventuele inrichting van bedrijfswagens, tot aan de bestickering van auto’s. We nemen onze klanten de complete zorg uit handen”, aldus vestigingsmanager van der Zwan. “Onze focus ligt dus veel meer op aftersales. Onze klanten blijven komen door de service en het onderhoud dat we bieden. Die is bij ons van hoge kwaliteit. Daarnaast bieden wij het voordeel dat je auto ook alle benodigde updates krijgt.

Dat gebeurt bij een ander onderhoudsbedrijf niet.”

Beleving

Mercedes­Benz rijders zijn merktrouw, vertelt van der Zwan. “Vrijwel al onze klanten hebben iets met het merk Mercedes­Benz. Daarmee komt ook een bepaalde verwachting op het gebied van kwaliteit.

Deze verwachting hebben onze klanten niet alleen bij de prestaties van de auto, ze hebben ook een hoge verwachting als het gaat om service. Die mag alleen maar van het hoogste niveau zijn en dat is dus precies wat wij willen bieden, want dat hoort bij ons. Daarnaast verwacht men steeds meer van de beleving in de showroom. Je kunt online een auto kopen, maar mensen willen de auto toch ervaren, ruiken en er natuurlijk mee rijden.”

Elektrisch rijden, de nieuwe standaard?

Elektrisch rijden, de transitie waar de autowereld grootschalig op inzet. Bij Mercedes­Benz gaat dit heel snel, de lanceringen van nieuwe elektrische modellen volgen elkaar in hoog tempo op. “We combineren de nieuwste ontwikkelingen met bijna honderd jaar

ervaring in het maken van auto’s. Uiteindelijk kan daar toch niemand tegenop. Dat resulteert in kwaliteitsauto’s in alle door ons bediende segmenten. Ondanks de grote tekorten in de markt krijg je bij ons binnen een halfjaar een elektrische auto geleverd”, vertelt Van der Zwan.

Inmiddels kiest zestig procent van de mensen die de showroom binnenstapt voor een elektrische auto. “Dat percentage groeit hard. Dat komt onder meer doordat de actieradius van een elektrische auto de laatste jaren flink is toegenomen. De nieuwste modellen, zoals de EQE, hebben een opgegeven actieradius van rond de 646 kilometer zonder bij te laden. Daarnaast zet Mercedes-Benz ook in op het elektrificeren van bedrijfswagens. Zo zijn de Vito en de Sprinter al volledig elektrisch verkrijgbaar, binnenkort wordt daar de Citan aan toegevoegd.”

Lokale betrokkenheid

Mercedes­Benz­dealer Stern in Almere is duidelijk onderdeel van de lokale gemeenschap. Dat uit zich onder meer in het lidmaatschap van de Business Club van voetbalclub Almere City en de Floriade Business Club. Daarnaast is er met golfclub Almeerderhout een bijzondere samenwerking aangegaan. Tíjdens het golfen kunnen bezoekers van de golfclub hun auto laten onder­ houden bij Stern. Een servicebeurt, een kleine reparatie, een APK-keuring of een uitgebreide wasbeurt. Het kan allemaal, en voor alle automerken. Het boeken van een baan met autoservice kan vanaf 14 dagen van tevoren – tot 5 dagen van tevoren, van maandag tot en met vrijdag. Op de dag zelf haalt Stern de auto op vanaf Almeerderhout en zorgen zij ervoor dat deze na 4 uur weer netjes wordt afgeleverd op de Golfclub.

<

Mercedes-Benz-dealer Stern De Huchtstraat 10, 1327 EE Almere 036 - 54 74 888 www.stern.nl/mercedes-benz

[26]

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

Je collega’s en andere bedrijven op een andere manier leren kennen? Een keer geen ‘vrijmibo’ maar samen bootcampen, zwemmen, een stuk fietsen of een rondje hardlopen? Sportief bezig zijn en gezamenlijk voorbereiden op een deelname aan de Rabo Business Relay? Die Rabo Business Relay is een ultrakorte triathlon in estafettevorm, die op 8 september plaatsvindt tijdens Challenge AlmereAmsterdam, het grootste sportevent van de provincie Flevoland en de een na oudste triathlon van de wereld.

Alle deelnemers – onderverdeeld in teams van drie personen – volbrengen 380 meter zwemmen in het Weerwater, 7 kilometer fietsen rondom datzelfde Weerwater en vervolgens 2 kilometer (hard)lopen door het centrum van Almere­Stad. Aan het eind volgt uiteraard een klassement, waarin te zien is welke teams – en dus welke bedrijven – het snelst waren.

“Maar dat is helemaal niet het belangrijkste”, aldus Richard Treffers die zich inzet om de Rabo Business Relay goed op de kaart te zetten. “Het belangrijkste is om mensen te activeren en om iedereen te stimuleren meer te bewegen, vitaliteit is juist in deze gekke tijden extra belangrijk. Triathlon is een prachtige sport, maar tegelijkertijd is de Rabo Business Relay een geweldige manier om te netwerken. Wie de snelste is, maakt helemaal niet uit.”

Dat netwerken gebeurt onder andere tijdens de gezamenlijke trainingen – waar je als deelnemer aan de Rabo Business Relay automatisch aan mag meedoen – en natuurlijk het evenement zelf. “Jaarlijks doen er

Foto’s: aangeleverd

DOE MEE MET DE RABO BUSINESS RELAY TIJDENS CHALLENGE ALMERE-AMSTERDAM!

ongeveer honderd bedrijventeams mee, dus je ontmoet ontzettend veel bedrijven. Natuurlijk wordt er over sport gesproken, maar er kunnen ook mooie samenwerkingen en vriendschappen ontstaan.”

Ook dit jaar is het vitaliteitsprogramma een belangrijk onderdeel van de Rabo Business Relay. In de door SenS Online Solutions gebouwde app creëren we een community waar deelnemers contact met elkaar kunnen hebben, waar ze een overzicht hebben van alle weke­ lijkse trainingen en clinics, én de app maakt iedereen zo enthousiast mogelijk richting de wedstrijddag op 8 september. “Net als de afgelopen jaren, maken we er dit keer ook weer een prachtig evenement van.”

De wekelijkse trainingen zullen worden aangeboden door onze vitaliteitspartners:

Club Pellikaan - Bootcamp

Club Pellikaan wekelijks bootcamp trainingen aan­ bieden. Clubmanager Wouter Smit was in 2019 een bodybuilder die meedeed met de Rabo Business Relay, hij kwam erachter dat door alleen krachttraining zijn conditie minder was geworden. Daardoor heeft hij in 2020 getraind van bodybuilder naar triathleet.

Fietswinkel Van der Linde Almere – Fietstrainingen

Tjardo Visser is mede-eigenaar van Fietswinkel Van der Linde Almere, maar weet als top triathleet als geen ander hoe je voor een triathlon moet trainen. In 2019 was Tjardo met 8:41:12 de snelste Almeerder tijdens de Challenge Almere-Amsterdam. Tjardo zal verschillende fietstrainingen verzorgen en daarnaast diverse fiets­ checks aanbieden.

Proschema – Hardlooptrainingen

Dennis de Knijff is een top hardloper (marathontijd 2:33:01) die met Proschema laagdrempelige hardlooptrainingen verzorgd, daarnaast heeft hij meerdere triathlons afgerond. Dennis zal de wekelijkse hardloop­ trainingen verzorgen.

Angelique van Tilburg - Zwemtrainingen

Angelique is al van kids af aan met de triathlon sport bezig. Naast zelf meedoen coacht zij verschillende jeugd toptalenten. Zwemmen is een sterk onderdeel van Angelique, zij zal daarom verschillende zwem­ trainingen verzorgen waardoor de deelnemers zich als vissen in het water voelen.

<

Ben je ook benieuwd naar de Rabo Business Relay en het vitaliteitsprogramma?

Zie voor meer informatie:

www.challenge-almere.com

C O L U M N

• • •

De VBA deed met een samengesteld team mee aan het 7 X 7 Toernooi van Almere City. 11 verschillende ondernemers, allen leden van de VBA waaronder ik, streden in deze competitie voor de overwinning en de beker. Enkelen van ons kenden elkaar, maar voor de meesten van ons was bijna iedereen nog een tamelijk onbekende. Onwennig maar vol verwachting en energie begonnen we aan de eerste wedstrijd. We bleken meerdere geweldige voetballers in ons midden te hebben. Daarnaast was de keeper in zijn beste vorm en lieten andere hun tactisch inzicht, verdedigingskunsten, coaching en aanmoedigingstalent goed zien. Het was een gemêleerd team en wellicht juist daarom ontstond er een bijzondere chemie.

De eerste wedstrijd resulteerde in een winst en ook de tweede werd winnend afgesloten. De VBA stond ineens bovenaan in de poule en een plaats in de halve finale was heel dichtbij. Een gelijk spel in de derde wedstrijd verzilverde die halve finale plaats en met nog meer verwachting speelden we die meteen daarop. De vermoeidheid sloeg toe, maar het moraal bleef onverminderd hoog. We hadden deze positie al bereikt, dus eigenlijk waren we al tevreden. Misschien niet een winnaarsmentaliteit pur sang, maar wel een prima staaltje verwachtingsmanagement.

Het kwam daarom toch als een verrassing dat we ook de halve finale wonnen en de finale wisten te behalen. Die is uiteindelijk door drie perfect ingeschoten penalty’s in het voordeel van de VBA uitgevallen. De VBA was winnaar van het toernooi en voelde zich kampioen.

Het meest inspirerende vond ik dat we begonnen als vreemden, maar afscheid van elkaar namen als vrienden. Netwerken was nog nooit zo leuk geweest.

Met vriendelijke groet,

GROEI

Kimberley Valentien, voorzitter VBA Wilt u lid worden van de VBA en met ons meegroeien?

Laat het weten via ons secretariaat: 036 533 83 93 secretariaat@vba­almere.nl of onze directeur Jolanda Seton: 06 361 762 52 directeur@vba­almere.nl

[27]

YOUNG VBA MAAKT SNELLE GROEI DOOR Aandacht voor ondernemers tot 35-40 jaar oud. Een plek of moment creëren waar jonge ondernemers als elkaars klankbord kunnen fungeren. Waar je van elkaar kan leren en waar je elkaar steunt. Een plek waar kennis gedeeld wordt. Sinds haar start als directeur van de VBA liep Jolanda Seton met de gedachte jonge ondernemers een groter podium te geven. Aandacht te besteden aan deze groep inspirerende mensen, maar daarbij ook het bestaande netwerk van de VBA te gebruiken. Een netwerk dat vol ondernemers zit die ook graag hun kennis en ervaringen willen delen. Dit resulteerde in de oprichting van Young VBA.

Het blijft niet bij alleen maar praten

Behalve het delen van de kennis en ervaring, die de heren van WonderBit in de afgelopen 25 jaar hebben opgedaan, werd op een informele manier kennis gemaakt met elkaar. Na afloop werden concrete afspraken gemaakt met verschillende deelnemers. Op dit moment wordt er zelfs gekeken of er samengewerkt kan worden door twee VBA­leden, in de ontwikkeling van een platform, bedacht door één van de Young VBA-leden.

Daarnaast is een week na de bijeenkomst één van de Young VBA-leden succesvol gekoppeld aan een relatie van WonderBit. Dit heeft geleid tot een interessante

Leren van elkaar

Begin dit jaar kwam Young VBA voor het eerst samen bij Traffic Builders. Een groepje van zo’n tien jonge ondernemers sparde onder bezielend oog van doorgewinterde ondernemer Wolter Tjeenk Willing van Traffic Builders en maakte mooie plannen. Wat is er mooier wanneer een ‘jongere generatie’ kan leren van en hun ideeën kan toetsen bij ‘oude rotten’ in het vak. Dat is dan ook gelijk één van de uitgangspunten van Young VBA.

WonderBit

Afgelopen mei vond de tweede meeting van Young VBA plaats. Dit keer bij WonderBit, een innovatief handson techbedrijf en tevens één van de nieuwste leden van de VBA. WonderBit maakt softwareoplossingen voor digitale uitdagingen. Ze werken dagelijks aan mooie projecten waarbij ze zaken als beeldherkenning, Internet of Things, encryptie, big data en machine learning toepassen. Hierbij maakt WonderBit onder andere gebruik van opensourcesoftware en ze nemen actief deel in de open source community, waar ze veel kennis ophalen.

Toch haalt WonderBit, net als (Young) VBA, niet alleen veel kennis op. Ze delen deze kennis ook graag. Het was voor Wouter ten Brink en Stijn Sprenkels van WonderBit dan ook een logische stap om als gastheer op te treden tijdens de tweede Young VBA meeting. Een meeting waar inmiddels zelfs al zo’n twintig jonge ondernemers aan deelnamen.

Beachvolleybal en BBQ bij Sunrunners!

Vrijdag 8 juli van 16.00 tot 24.00 uur

Schrijf nu in!

Sports

Food & D

s! k n i r

opdracht voor hem. Een mooi voorbeeld dat het niet blijft bij praten en mooie vergezichten schetsen, maar dat er gelijk actie wordt ondernomen. Dat is de kracht van de combinatie tussen jonge, startende ondernemers en ondernemers met meer vlieguren en direct een goede afspiegeling van hoe de samenwerking tussen de VBA en Young VBA werkt.

Kennismaken met Young VBA

Ben je een jonge ondernemer, al lid van de VBA en wil je graag bij een volgende Young VBA bijeenkomst zijn?

Of ben je nog geen lid en wil je meer informatie over (Young) VBA of ‘gewoon’ kennismaken? Neem dan contact op met VBA­directeur Jolanda Seton.

<

OP ZOEK NAAR EXPERTS

SPORT EN ONDERNEMERS

PARTNER NIEUWS

Foto’s: aangeleverd

Foto: Marco ter Beek

[AANGELEVERD]

De VBA heeft openstaande functies op gebied van: ● Content (nieuwsbrief en website) ● Fotografie/videografie Bestuursuitbreiding ● Themakringen ● Ondersteuning van bestuursleden Kan jij iets toevoegen aan de professionaliseringsslag van de VBA? Mail naar secretariaat@vba­almere.nl

Schrijf je team (6 personen) alvast in op summerbreak.vba-almere.nl Alleen aanmoedigen en BBQ kan uiteraard ook!

Ook als niet lid van de VBA kun je meedoen.

Schrijf je snel in op: summerbreak.vba-almere.nl

[28]

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

O N L I N E DE PERFECTE WEBSITE? MAR K ETI N G Die design je voor je doelgroep, niet voor jezelf Dat je het zelf mooi vindt, betekent niet meteen dat het goed werkt

• • •

Als ondernemer ben je trots op je bedrijf en wil je vanuit persoonlijke voorkeur je website vormgeven. Je wil laten zien wat je kan betekenen voor je doelgroep en waarom ze juist voor jou moeten kiezen. Een persoonlijke blik kán een website heel persoonlijk maken, maar het kan er ook voor zorgen dat je hierdoor aan je doel voorbijgaat en het de doelgroep juist helemaal niet aanspreekt.

Een website is zoveel meer dan enkel mooie designs, kleuren, foto’s en video’s. Om (potentiële) klanten te informeren, new business binnen te halen of een product te verkopen zal je je moeten richten tot diegene die je wil bereiken en overtuigen: je doelgroep.

Een efficiënt design voor je doelgroep

• • •

Je doelgroep definiëren is de eerste stap naar een website die volledig aansluit op je doel. Wie is je doelgroep, wat willen ze en hoe bereik je ze het best?

Bedenk hoe bezoekers je website willen gebruiken en wat belangrijk voor ze is. Een zeer belangrijk onderdeel binnen deze materie is: welk apparaat gebruikt je doelgroep?

Responsive design en optimale gebruiksvriendelijkheid

• • •

Of we het nu willen horen of niet: we worden allemaal steeds luier als het aankomt op ons internetgebruik.

Duurt het laden van een website op je smartphone langer dan 10 seconden? Dan zijn 9 van de 10 mensen alweer aan het kijken bij de concurrent. Als ondernemer kan je dit heel eenvoudig voorkomen door te zorgen

voor een responsive design met een hoge mate van gebruiksvriendelijkheid. Maar hoe doe je dat?

We gaan het toch nog een keer zeggen: ken je doelgroep.

Welk medium je doelgroep gebruikt, is namelijk van groot belang voor het webdesign. Gemiddeld besteden we ruim 3 uur per dag op onze smartphone. Grote kans dat je doelgroep jouw website bezoekt via dit device.

Vooralsnog weet je dit nooit zeker en is het van belang dat je eerst grondig onderzoek doet. Hiervoor geven we je graag een aantal belangrijke tips.

Met deze tools laat je het webdesign naadloos aansluiten op je doelgroep

• • •

Om erachter te komen hoe je website gebruikt wordt door je doelgroep kan je gebruikmaken van diverse handige tools die ook nog eens AVG­proof zijn.

Dit zijn: HOTJAR is een online tool waarmee het mogelijk is om het gedrag van bezoekers inzichtelijk te maken met behulp van heatmaps en recordings. Waar klikken gebruikers? Hoe navigeren bezoekers op de website?

En mogelijk nog veel belangrijker: waar haken bezoekers precies af? Met behulp van deze informatie is het mogelijk om knel­ en verbeterpunten van de website in kaart te brengen. Op basis hiervan speel je beter in op de behoeftes van bezoekers en verbeter je hun ervaring op je website.

GOOGLE ANALYTICS is misschien wel de meest bekende tool om het gebruik van je website in te kunnen zien. Deze tool laat je zien welke pagina’s het meest bezocht worden, op welke tijdstippen dit gebeurt, uit welke regio de bezoeker komt én met welke schermformaten er naar je website genavigeerd wordt.

Een onmisbare tool dus.

NIEUWE EIGENAREN VOOR STRIPWINKEL

HET BEELDVERHAAL?

Stripwinkel Het Beeldverhaal aan de Schutterstraat nummer 16 gaat eind deze zomer stoppen. Dat laten de huidige eigenaren Jose en Olivier Sabbé, die de winkel al decennia lang samen runnen, met een dubbel gevoel weten.

LEADINFO is een efficiënte tool die veel gebruikt wordt in de zakelijke dienstverlening. Deze tool geeft je inzage in welke bedrijven je website hebben bezocht en welke pagina’s voor hen interessant blijken. Hiermee weet je of je website en je content aansluit bij je zakelijke doelgroep.

“Meer advies over responsive design bouwen voor je doelgroep? Neem gerust contact op” Dat was het voor deze keer. In de volgende column komt een van onze andere experts aan het woord. Ben je benieuwd naar zijn of haar verhaal? Houd dan onze column in de gaten.

<

Foto: Marco ter Beek

TIPS

De essentie van de perfecte website kan ontelbaar veel meningen beslaan. Onder het mom ‘een goed begin is het halve werk’ nemen we je mee in het belang van een website die niet alleen voor jou goed voelt, maar vooral goed werkt voor je doelgroep. Dit zijn tenslotte de mensen waarvan je wenst dat ze je producten of diensten afnemen.

Jeffrey Leemrijse Web Developer SenS Online Solutions

Stripliefhebbers hoeven echter nog niet te treuren, Olivier Sabbé hoopt nog op een geïnteresseerde die zijn winkel wil overnemen. Inmiddels zijn er meerdere gesprekken geweest met belangstellenden.

“Eigenlijk is het doodzonde als de winkel verdwijnt,” vertelt Sabbé. “Er komen hier stripliefhebbers uit Almere, uit de rest van Nederland, en zelfs ook uit het buitenland. Iedereen weet ons altijd te vinden, omdat we een bijzondere winkel zijn met een uitgebreide collectie strips, gifts en comics.” Toch gaat de ondernemer op de laatste dag van augustus definitief stoppen met zijn winkel. Niet omdat het niet succesvol is, maar omdat hij met zijn 66 jaar meer wil gaan genieten van het leven.

Foto: Fred Rotgans

Overname

“Voor ons is het mooi geweest. We hebben het meer dan 40 jaar gedaan, waarvan sinds 1999 in Almere.

En het is nu, zeker na coronatijd, drukker dan ooit in de winkel. Daarom hoop ik voor al onze klanten dat er iemand is die onze winkel wil voorzetten. Een stad als Almere hoort een stripwinkel te hebben.”

<

Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met Olivier Sabbé via emailadres: hetbeeldverhaal@cs.com JOSE EN OLIVIER SABBÉ HOPEN DAT DE WINKEL OPENBLIJFT VOOR STRIPLIEFHEBBERS.

UITGAVE 3 | JULI 2022

Z A KEN

N I E U W E

Z A K E N

N I E U W E

Z A K E N

N I E U W E

[29]

Z A K E N

ELKE EDITIE STELT ALMERE ZAKEN EEN NIEUWE ONDERNEMER UIT ALMERE VOOR. DEZE KEER IS DAT:

Elke editie stelt Almere Zaken een nieuwe onderneming uit Almere voor.

Deze keer is KENDR Accountancy & Belastingadvies, waarvan Yvette de Bake samen met haar compagnon Mark Keijzer eigenaar van is. Yvette de Bake was jarenlang in Almere het gezicht van Flynth Accountants, totdat ze begin dit jaar besloot om zelfstandig ondernemer te worden.

Wat deed haar ertoe besluiten om ondernemer te worden en hoe bevalt het haar na de eerste maanden als eigen baas?

Foto: Marco ter Beek

YVETTE DE BAKE Wat doet KENDR precies?

Foto: aangeleverd

• • •

YVETTE DE BAK EN MARK KEIJZER.

Hoe ben je op het idee gekomen om vanuit loondienst zelfstandig ondernemer te worden?

• • •

Eigenlijk heb ik me altijd ondernemer gevoeld, ook al toen ik werkzaam was bij Flynth. Ik had veel vrijheid en kon op mijn eigen manier mijn klanten van dienst zijn en samenwerken met mijn team. Maar toen corona uitbrak, merkte ik ineens dat ik toch onderdeel was van een grote organisatie en me te houden had aan beslissingen die van hogerhand werden genomen. Begrijpelijk natuurlijk, want zo werkt het in bedrijven. Maar tegelijk strookte dit soms niet met de visie die ik had voor mijn klanten, mijn werknemers en mijn beeld van ondernemen. Toen viel ineens het kwartje. Ik was helemaal niet de baas, en dat wilde ik wel graag zijn. Dit besef zorgde ervoor dat het steeds meer een realistische droom werd om voor mezelf te beginnen.

En hoe verliep dat in de praktijk?

• • •

Ik heb met ontzettend veel mensen gesproken, dat is het voordeel van een groot netwerk hebben. Maar ik had duidelijk voor ogen wat ik precies wilde. Het moest sowieso een bedrijf in Almere zijn, want hier ligt mijn hart en hier werk ik het liefst. Ook wilde ik een kantoor van enige omvang, niet te klein, en niet te groot. Het moest passen bij mijn ambities. Toen ik Mark Keijzer ontmoette, viel alles op zijn plek. Hij zocht en nieuwe compagnon voor KENDR. Na enige gesprekken zijn we de samenwerking aangegaan en sinds 1 januari van dit jaar zijn we een maatschap met twee maten, Mark en ik.

Wij zijn met KENDR een pragmatische accountants­ Wij zijn met KENDR een pragmatische accountantsorganisatie waar betrouwbaarheid, aanspreekbaarheid en meerwaarde voor de klant voorop staan. Kort gezegd verzorgen we voor bedrijven de complete administratie.

Onze passie ligt in het ondersteunen van mkbondernemers, maar ook kleinere en grotere bedrijven zijn we van dienst. KENDR werkt volledig digitaal en gebruikt efficiënte geautomatiseerde werkprocessen die de basis vormen voor onze advisering. Op deze manier nemen wij onze relaties het werk uit handen, zodat zij kunnen focussen en sturen op actuele cijfers.

We hebben landelijk een aantal locaties, van waaruit kan worden gewerkt. Zo zit KENDR in Almere, maar ook in Utrecht, Amsterdam en ons hoofdkantoor zit in Bussum.

“Ondernemer zijn bevalt me nog beter dan ik van te voren had gedacht” Hoe bevalt het zelfstandig ondernemerschap je?

• • •

Ik ben nu zes maanden bezig als zelfstandig ondernemer en ik zou niet meer anders willen. Het bevalt me nog beter dan ik van te voren had gedacht. Natuurlijk heb ik nu minder zekerheid, met name als het gaat om het financiële plaatje, zoals pensioenopbouw, vakanties en bij ziekte, maar wat ik daarvoor terugkrijg, is het meer dan waard. Het voornaamste verschil is de vrijheid, ik kan mijn eigen keuzes maken en ben veel wendbaarder.

De snelheid waarmee ik beslissingen kan maken is heerlijk, daar plukken de klanten van KENDR ook de vruchten van. Ik hoef bij een idee nu alleen even mijn compagnon te overleggen en we hebben het al

geregeld, die dynamiek is totaal anders en werkt in de praktijk ideaal. Bovendien blijf ik het een cadeau vinden om hier in Almere werkzaam te zijn. Ik ken de mensen en de mensen kennen mij. Almere is mijn thuis en werken met lokale ondernemers is wat ik het liefste doe. Samen optrekken, naast elkaar staan en zo het optimale uit de bedrijven halen. Eerlijk zijn naar elkaar, korte lijnen en samen het doel bereiken, dat is waar ik voor sta.”

Hebben jullie ook te maken met het personeelstekort dat nu landelijk speelt?

• • •

Absoluut, maar eigenlijk niet meer dan dat we in deze branche al gewend waren. Accountants zijn altijd al schaars om te vinden. De opleiding is heel zwaar, zo moet je drie jaar praktijkstage lopen, naast je reguliere werk. En pas na zeven jaar mag je jaarrekeningen tekenen. Omdat het zo pittig is, vallen er voortdurend mensen af en is de nieuwe aanwas beperkt. Ik neem het liefste mensen aan die via via bij me terecht komen, in de praktijk blijkt dat altijd de formule voor succes te zijn.

Wat zijn jouw toekomstplannen met KENDR?

• • •

Er staan allemaal leuke dingen op de planning. Zo zijn we op dit moment bezig met het zoeken van nieuwe kantoorruimte in Almere. En ik zou het liefst nog lekker verder groeien hier. Dus dat betekent nieuwe mensen aannemen, en nieuwe bedrijven, het liefst uit Almere, van dienst zijn. We zijn pas net begonnen hier, maar mijn ambitie is om zoveel mogelijk met lokale ondernemers in zee te gaan. Dat vind ik namelijk het allerleukst om te doen, en daar ben ik ook het beste in. Genoeg plannen dus voor de komende tijd.

<

KENDR De Specerij 71 1313 NJ Almere T 036 760 01 59

Ook in aanmerking komen voor deze rubriek?

Stuur een korte pitch met wie je bent en wat je doet naar: redactie@almerezaken.nl

ONDERNEMERS PLEIN ALMERE

ONDERNEMERSPLEIN ALMERE Het Ondernemersplein biedt samen met vele partners en bedrijven uit de stad informatie, inspiratie, netwerk en support aan lokale ondernemers. Je vindt het ondernemersplein op locatie op de begane grond van het stadhuis of online.

VERKIEZING STARTER VAN HET JAAR 2023

Almere is op zoek naar de Starter van het jaar 2023. Vorig jaar is deze prijs in het leven geroepen door wethouder Maaike Veeningen. ‘’Het is belangrijk om de startende ondernemers in onze stad te waarderen en stimuleren’’. Vorig jaar heeft zeepmakerij Beesha de prijs in ontvangst mogen nemen. Beesha is een jong bedrijf gevestigd is Almere. Zij zijn in 2019 gestart met het ontwikkelen van een Shampoo Bar. Dit is een plasticvrij alternatief voor shampoo in een fles. Beter voor het milieu en je haar, handgemaakt in hun eigen zeperij. Zij prober¬en alle processen zero-waste in te richten, dit houdt in reductie van afval en het verkleinen van onze ecologische voetafdruk. Over elk ingrediënt is nagedacht. Waar komt het vandaan, is het microplasticvrij, dierproefvrij, sulfaat en silicoonvrij.

De bars verkopen zij via hun eigen webshop en daarnaast hebben

ze verschillende verkooppunten verspreid in heel Nederland.

De Startersprijs is bedoelt voor startende ondernemers, gevestigd in Almere met een bestaansrecht van maximaal 3 jaar.

Meer informatie: onderneeminalmere.nl/svhj

MAAK KENNIS MET HET ONDERNEMERSPLEIN, ANDERE ONDERNEMERS EN WOON DE KEYNOTE SPEECH VAN JAY-JAY BOSKE BIJ

Op 14 september organiseert het Ondernemersplein een evenement waarbij je als ondernemer kennis kan maken met de diensten, partners en activiteiten van het Ondernemersplein. Wethouder Economische Ontwikkeling zal het evenement openen, waar vervolgens keynote Jay-Jay Boske het podium zal pakken om je mee te nemen in zijn verhaal over zijn succes en valkuilen op het gebied van ondernemen en leiderschap.

Hierna is er een mogelijkheid tot netwerken met medeondernemers en de partners van het Ondernemersplein.

Jay-Jay Boske is een Nederlandse spreker, presentator, ondernemer en oud topsporter. Boske breekt na zijn vroegtijdig afgebroken

rugbycarrière door bij het grote publiek door zijn deelname aan Expeditie Robinson in 2016.

Naast zijn werk als presentator en optredens als gepassioneerd spreker, manifesteert Jay-Jay Boske zich met succes als internet-ondernemer. Hij richt Day 1 op, zijn eigen YouTubekanaal dat in het teken staat van sport, lifestyle, dingen doen die ‘gewoon tof’ zijn, gezonde voeding, voedingssupplementen en superfoods.

Op Day 1 laat Boske met unieke workouts zien dat iedere dag een kans is om beter te worden en jezelf te overtreffen. Zijn motto: ‘Hard werken, nooit opgeven en genieten van je succes’.

Aanmelden: ondernemerspleinalmere.nl/agenda

Scan mij!

Voor meer informatie over het Ondernemersplein en het jaarprogramma check:

ondernemerspleinalmere.nl

C O L U M N

Foto: Marco ter Beek

[AANGELEVERD]

(NET)WERKEND TALENT • • •

De baankansen vliegen onze studenten om de oren. Nog voordat ze hun scripties hebben ingeleverd, kunnen ze kiezen uit minstens 5 verschillende banen. Met auto’s en telefoons van de zaak, een mooi salaris, aftermovies van wilde bedrijfsfeestjes, te gekke doorgroeimogelijkheden en toegang tot hippe lunchclubs worden ze overgehaald te solliciteren. Het lijkt er bijna op dat je er met de gewone vrijdagmiddagborrel niet meer komt en we allemaal massaal lekker sportief met het team moeten paddelen en bootcampen. Niets mis mee natuurlijk, maar hoe val je tussen al die vacatures nog op?

Om met de juiste kandidaten in gesprek te komen, is het belangrijk om een sterke vacature tekst te schrijven. Een groot deel van de sollicitanten reageert nog steeds via verschillende vacatureplatforms op interessante banen.

Wij merken dat het aantal reacties op onze vacatures, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, stabiel blijft.

Nieuwsgierig hoe wij dit doen? Lees dan zeker even het artikel over vacatureteksten met tips van onze accountmanager.

Daarnaast is het opbouwen van een goed netwerk essentieel voor het vinden van de juiste medewerker.

Wij adviseren onze studenten altijd om een LinkedIn pagina aan te maken en hun netwerk uit te breiden.

Hier hoeven ze echt niet te wachten totdat ze afgestudeerd zijn. Ook middelbare scholieren en eerstejaarsstudenten kunnen hier al mee beginnen. Met een goed netwerk is het makkelijker om leuke stages en toffe (bij)banen te vinden, gemotiveerd te raken en essentiële werkervaring op te doen. We helpen JINC, het Windesheim en het MBO college dan ook graag verder met het begeleiden van middelbare scholieren (Baas van Morgen en Carrière Coach) en studenten op het gebied van solliciteren en netwerken.

Netwerk zelf ook eens met een scholier of student.

Misschien lossen ze op korte termijn nog niet alle personeelsuitdagingen op, maar jong talent is wel de toekomst! Het is belangrijk om ze al vroeg te enthousiasmeren voor jouw branche en indirect te motiveren voor deze richting te kiezen. Zeker voor branches waar de krapte al jaren groot is als de zorg, het onderwijs, techniek en IT is dit van belang. Bovendien moet je niet onderschatten wat jonge talenten nu al wel direct voor jou kunnen betekenen. Tijdelijke, kleine of eenvoudige opdrachten kunnen gemakkelijk uitgevoerd worden door een student. Maar ook op de lange termijn kan een jong talent ondersteunen bij allerlei taken.

Gelukkig zien we steeds vaker dat studenten niet zomaar overgehaald worden om te solliciteren, omdat ze bijvoorbeeld in een auto van de zaak mogen rijden.

Doorgroeimogelijkheden, waardering, nuttig werk, een leuk team en werkgeluk zijn bij ons op kantoor de meest genoemde wensen en verwachtingen van een nieuwe (bij)baan. De meeste jonge talenten kiezen liever voor een toffe baan die minder betaalt, dan een goedbetaalde baan zonder uitdaging. Werkgeluk en de kans om meer te leren zorgen er ook voor dat medewerkers langer loyaal blijven aan hun werkgever. Op een krappe arbeidsmarkt is dit goud waard.

Remco Breet

Eigenaar Recruit a Student Almere

PA R T N E R N I E U W S

[31]

HET IS NET WERKEN De afgelopen weken raakten onze agenda’s weer als vanouds gevuld met toffe projecten van JINC en het ROC van Flevoland. Daarnaast waren we troste sponsor van de Mascot Business Cup bij Almere City. Benieuwd hoe wij in mei en juni ons netwerk hebben uitgebreid? Check dan onze agenda.

JINC

Donderdag 2 juni 2022 – Baas van Morgen 15 jaar, aan de start van haar carrière en een duidelijke mening! Op 2 juni 2022 was Shalisa (leerling Buitenhout College) voor één dag onze baas en doet Remco Breet voor een dagje afstand van zijn directeursstoel. Naast de dagelijkse managementtaken heeft Shalisa een nieuw concept voor ons uitgewerkt dat ze vervolgens uitvoerig besproken heeft met Baas van Morgen Julia bij SenS Online Solutions. De dag werd met een conferentie afgesloten bij de Rabobank.

Dinsdag 14 juni 2022 – Carrière Coach Sommige studenten weten al sinds kleins af aan dat ze bijvoorbeeld dokter, leerkracht of advocaat willen worden, maar het overgrote deel van de scholieren heeft nog geen idee welk beroep goed bij ze past. Laat staan welke opleiding ze moeten kiezen. Gedurende de pilot van Carrière Coach in Flevoland worden er 18 professionals uit het bedrijfsleven gekoppeld aan groepjes van 4 leerlingen. Op dinsdag 14 juni hebben we het traject samen met onze leerlingen afgesloten. We zijn absoluut trots op hun resultaten. Alle 4 hebben een stage gevonden en weten bij welke mbo opleidingen ze volgend jaar willen gaan kijken. Daarnaast weten ze nu dat ze altijd terecht kunnen bij hun netwerk met vragen en voor hulp.

ROC van Flevoland

Maandag 16 mei 2022 – ROC Pilot Het ROC van Flevoland wil hun studenten zo goed mogelijk voorbereiden op de arbeidsmarkt. Door een samenwerking aan te gaan met professionals uit het bedrijfsleven worden een groep jonge IT talenten door middel van een aantal masterclasses klaargestoomd voor hun eerste echte fulltime baan. Wij hebben ons steentje bijgedragen door samen te kijken naar het CV. Hoe ziet een goed CV er uit? Waarmee scoor je punten?

Waar moet je op letten? Na een korte presentatie zijn we samen aan de slag gegaan om CVs te verbeteren en te ontwerpen. De uitkomsten zijn absoluut veelbelovend!

Deze jonge IT talenten wil je zeker in je team hebben.

Almere City

Vrijdag 10 juni 2022 - Mascot Business Cup Voor het tweede jaar op rij waren wij de hoofdsponsor van de Mascot Business Cup bij Almere City waarbij businessclubs van betaalde voetbalorganisaties tegen elkaar streden om de felbegeerde business cup te winnen.

Dit jaar ging hij mee het businessclub team van ADO Den Haag mee naar huis. Met onze Recruit a Student bus en een groep super enthousiaste waren wij aanwezig om alle spelers van hapjes en drankjes te voorzien, de spelers te ontvangen, vragen te beantwoorden en de scores bij te houden. De Recruit a Student prijs ‘Most Valuable Player’ ging naar RSC Anderlecht (België). Ze hebben maar één wedstrijd gewonnen, maar verdienen absoluut een 10 voor hun inzet.

<

WIJ ZOEKEN JOU! TIPS & TRICKS VOOR DE BESTE VACATURETEKST

De vacaturetekst is nog steeds een belangrijk medium om de juiste doelgroep aan te spreken. Maar hoe zorg je ervoor dat je opvalt tussen alle teksten op verschillende platforms. Bij Recruit a Student hebben we zelf op deze krappe arbeidsmarkt genoeg interessante reacties op onze vacatures. Met deze tips & tricks kan ook jij succes boeken met een sterke vacature tekst.

Wie wil je vinden?

Het ligt misschien voor de hand maar voordat je je zoektocht begint, moet het duidelijk zijn waar je naar op zoek bent. Stel het team en jezelf zoveel mogelijk vragen. Welke taken gaat een medewerker uitvoeren?

Voor hoeveel uur in de week zoek je iemand? Wil je echt dat een nieuwe medewerker aan een lijst van 25 mooie eigenschappen voldoet? Of is het mogelijk om te snijden in je wensenlijst? Wat mis je in je team of bedrijf? Welk budget is er beschikbaar? Door deze vragen te beantwoorden, wordt het steeds concreter wie je precies zoekt en wat je daadwerkelijk belangrijk vindt. Blijf wel realistisch! Helaas bestaat dé perfecte medewerker niet.

Van idee naar papier

Als hebt vastgesteld wie je zoekt dan begin je pas met schrijven. In een goede vacature tekst staat duidelijk beschreven wat iemand gaat doen. Welke taken voert een medewerker uit en wat zijn hierbij de verwachtingen.

De vuistregel voor iedere tekst is: houd het simpel!

Waarom eindeloos veel moeilijke woorden gebruiken?

Duidelijkheid en transparantie zorgen ervoor dat de juiste mensen reageren op jouw vacature. Je spreekt iemand op een eerlijke manier aan, met als gevolg dat je vooral goede reacties krijgt. Een kandidaat weet immers waarop hij of zij reageert. Blijf daarnaast weg bij woorden als: spin in het web, alleskunner, 9 tot 5 mentaliteit en out of the box denken. Het zijn woorden die door iedereen anders geïnterpreteerd kunnen worden. Is een spin in het web iemand die een groot organisatietalent heeft? Of hebben jullie nog geen idee wat iemand gaat doen en pakt de nieuwe medewerker random klussen op? En bedoel je met geen 9 tot 5 mentaliteit dat iemand zijn of haar collega’s nog even helpt ook als het al 5 uur is geweest, of werken jullie per definitie over? Je kunt hier dus wel naar vragen in een tekst, maar eigenlijk schiet je hier niets mee op.

Blijft het schrijven van een goede tekst voor jou abracadabra? Of kan je nog wel wat extra tips en adviezen gebruiken? Laat het ons weten. We helpen je graag verder.

<

WERVINGWEERWERK: WERVING-EN ENSELECTIEBUREAU SELECTIEBUREAU WEERWERK: ‘ONS PERSOONLIJK BLIJKTZEER ZEERSUCCESVOL’ SUCCESVOL’ ‘ONS PERSOONLIJKCONTACT CONTACT BLIJKT

Met deMet huidige kraptekrapte op deop arbeidsmarkt, is de match tussen de huidige de arbeidsmarkt, is juiste de juiste match tussenwerkgever werkgever en werknemer extra extra belangrijk.

Het Het Almeerse Wervingenenselectiebureau en werknemer belangrijk.

Almeerse Wervingselectiebureau WeerWerk pakt het anders aan:aan: persoonlijk enen betrokken.

WeerWerk paktdaarom het daarom anders persoonlijk betrokken.Met Metals als resultaat langdurige successen, zowel voorvoor bedrijven alsals voor dede werknemers. resultaat langdurige successen, zowel bedrijven voor werknemers.

Stevens, maand verkozen Flevolandse Zakenvrouwvan vanhet het AnnetteAnnette Stevens, deze deze maand verkozen tot tot Flevolandse Zakenvrouw jaar 2022, is de eigenaresse van WeerWerk, het wervingen selectiebureau dat jaar 2022, is de eigenaresse van WeerWerk, het werving- en selectiebureau dat gespecialiseerd is in administratieve en managementfuncties in alle mogelijke gespecialiseerd is in administratieve en managementfuncties in alle mogelijke branches. Zeven jaar geleden richtte ze haar onderneming op, vanuit haar branches. Zeven jaar geleden richtte ze haar onderneming op, vanuit haar eigen ervaring hoe lastig het was om de juiste baan te vinden. eigen ervaring hoe lastig het was om de juiste baan te vinden.

ANNETTE STEVENS

Snel handelen

handelen Als Snel het gaat om de huidige arbeidsmarkt, heeft Stevens ook een duidelijke visie.het “Degaat tijd om van de driehuidige mensenarbeidsmarkt, op meerdere heeft gesprekken laten en Als Stevens ookkomen, een duidelijke daar dan een week over nadenken, voorbij. Dan loop je als ondernemer visie.

“Denog tijd van drie mensen op is meerdere gesprekken laten komen, en echt de mis.week De werknemer is momenteel en je dat daar danparels nog een over nadenken, is voorbij.aan Danzet loop alsbetekent ondernemer dat ze kunnen kiezen waar ze willen werken.

Mijn advies is dan ook als het echt de parels mis. De werknemer is momenteel aan zet en dat betekent eerste gesprek goed verliep, snel te handelen.

Vertel dat je graag wil gaan dat ze kunnen kiezen waar ze willen werken. Mijn advies is dan ook als het samenwerken en wees bereid snel een aanbod te doen. Alleen op deze manier eerste gesprek goed verliep, snel te handelen. Vertel dat je graag wil gaan is in het in deze tijd mogelijk om het beste personeel voor je bedrijf te vinden. samenwerken en wees bereid snel een aanbod te doen. Alleen op deze manier En uiteraard helpen we graag de ondernemers om ze van de parels in het is in het in deze tijd mogelijk om het beste personeel voor je bedrijf te vinden. personeelsaanbod te voorzien.”

En uiteraard helpen we graag de ondernemers om ze van de parels in het personeelsaanbod te voorzien.”

Foto: Mona Alikhah

Foto: Mona Alikhah

ANNETTE STEVENS

Persoonlijkeaanpak aanpak Persoonlijke Stevens benadruktdat dat aanpak WeerWerk anders isde dan de andere wervingStevens benadrukt dede aanpak bij bij WeerWerk anders is dan andere wervingen selectiebureaus. selectiebureaus.“Wij “Wijwerken werken computergestuurde modellen nietniet metmet computergestuurde modellen die die mensen uiteen eendatabase database selecteren. beloven nietdezelfde om dezelfde dag nog mensen uit selecteren.

WijWij beloven ook ook niet om dag nog met kandidaten.

Wat Wat we wél is dat is dat vijf cv’s cv’s te te kunnen kunnenoverhandigen overhandigen met kandidaten. we beloven wél beloven we de kandidaat aanaan je gaan voorstellen.

Dat kan we de allerbeste, allerbeste,meest meestgeschikte geschikte kandidaat je gaan voorstellen.

Dat kan soms net iets langer duren, want ik vind het daarbij belangrijk het bedrijf en soms net iets langer duren, want ik vind het daarbij belangrijk het bedrijf en de kandidaat Waar zoekt het het bedrijf precies naar?naar?

Welk Welk soort soort de kandidaatgoed goedtetekennen. kennen.

Waar zoekt bedrijf precies bedrijf past er echt bij iemand? Die vragen zijn essentieel om iemand langer bedrijf past er echt bij iemand? Die vragen zijn essentieel om iemand langer dan twee maanden aan het werk te houden. Door deze persoonlijke aanpak dan twee maanden aan het werk te houden. Door deze persoonlijke aanpak om beide partijen goed te leren kennen, is de kans van slagen een stuk groter. om beide partijen goed te leren kennen, is de kans van slagen een stuk groter.

En dat is uiteindelijk waar zowel het bedrijf als de werknemer het meest aan En dateen is uiteindelijk waar zowel het bedrijf als de werknemer het meest aan heeft: langdurige samenwerking.” heeft: een langdurige samenwerking.”

W T M W

www.weerwerk036.nl 036 525 96 27 Administrati e@weerwerk036.nl www.weerwerk036.nl

T M

036 525 96 27 Administratie@weerwerk036.nl

VerzuimPartners BV neemt werkgevers werk uit handen!

De arbodienst met werkgevers de menselijke VerzuimPartners BV werk uit uitmaat handen!

VerzuimPartners BV neemt neemt handen!

De maat De arbodienst arbodienst met de menselijke maat

Arbeidsongeschikte medewerker is zowel voor de persoon zelf als voor de collega’s en werkgever niet heel erg fijn.

VerzuimPartners BV uit Ameide helpen om zaken rondom Arbeidsongeschikte medewerker is is zowel zowelvoor voorde depersoon persoon Arbeidsongeschikte medewerker Verzuim zo goed mogelijk te regelen. zelf collega’s en en werkgever werkgever niet nietheel heelerg ergfifijn. jn. zelf als voor de collega’s

VerzuimPartners Ameide helpen helpen om omzaken zakenrondom rondom VerzuimPartners BV uit Ameide “Bedrijven kunnen alles rondom verzuim Kunnen organisaties het van zo werknemers aan onste casemanagement beter Verzuim goedvolledig mogelijk te regelen. regelen.

Verzuim mogelijk

uitbesteden”, vertelt Barbara (eigenaar zelf doen of uitbesteden? van VerzuimPartners BV). Wij ontzorgen Van belang is dat de casemanager de werkgever en zorgen dat alles tot in ervaring hiermee heeft. In kleinere alles rondom Kunnen organisaties het “Bedrijven kunnen rondom verzuim verzuim organisatie Kunnen organisaties het de puntjes wordt geregeld. ontbreekt het aan ervaring beter van werknemers volledig volledig aan aan ons ons casemanagement beter en casemanagement wordt het erbij gedaan. vertelt Barbara (eigenaar zelf uitbesteden? uitbesteden”, Barbara (eigenaar zelfdoen doen of uitbesteden?

Als de medewerker nog niet naar de Er wordt vrijwelof geen ervaring hiermee van VerzuimPartners BV).

Van isisdat de BV). Wij Wij ontzorgen ontzorgen Vanbelang belang dat decasemanager casemanager bedrijfsarts moet, onderhouden wij opgebouwd.

Grote organisaties met en zorgen dat ervaring hiermee wekelijks het contact.

De bedrijfsarts honderden medewerkers de werkgever zorgen dat alles alles tot tot inin meerdere ervaring hiermeeheeft. heeft.InInkleinere kleinere de puntjes wordt geregeld. organisatie ontbreekt het blijft de eindverantwoordelijke. personeel kunnen bijvoorbeeld hun geregeld. organisatie ontbreekt hetaan aanervaring ervaring Onze bedrijfsartsen zitten door heel eigen aannemen en wordt gedaan. encasemanager wordthet heterbij erbij gedaan.die Nederland. rechtstreeks onder afdeling Als de de medewerker medewerker nog Er geen ervaring Als nog niet niet naar naar de de Erwordt wordtvrijwel vrijwelde geen ervaringhiermee hiermee personeelszaken werkt.

Dat werkt goed bedrijfsarts moet, moet, onderhouden opgebouwd. met bedrijfsarts onderhouden wij wij opgebouwd.Grote Groteorganisaties organisaties met Wij zijn sterk intensief (persoonlijk omdat er voldoende ervaring wordt wekelijks hetincontact. meerdere wekelijks het contact. De De bedrijfsarts bedrijfsarts meerderehonderden honderdenmedewerkers medewerkers maar ookeindverantwoordelijke. telefonisch) contact opgebouwd.

Vaak werkt het beter om blijft de de personeel blijft eindverantwoordelijke. personeelkunnen kunnenbijvoorbeeld bijvoorbeeldhun hun onderhoud met verzuimende eeneigen externe casemanager te nemen.die Onze bedrijfsartsen zitten door heel casemanager aannemen Onze bedrijfsartsen zitten door heel eigen casemanager aannemen die medewerkers, we kunnen overleg Nederland. rechtstreeks onder de Nederland. rechtstreeks deafdeling afdeling voeren met de bedrijfsarts en indien Bedrijven kunnen onder kosteloos contact personeelszaken werkt.

Dat werkt.

Datwerkt werktgoed goed nodig zetten wij interventiepartijen in metpersoneelszaken ons opnemen zodat we samen Wij zijn sterk in intensief (persoonlijk omdat er voldoende ervaring wordt Wij sterk in intensief (persoonlijk omdat er voldoende ervaring wordt voorzijn bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig kunnen kijken wat de beste oplossing is maar ook ook telefonisch) telefonisch) contact opgebouwd.

Vaak werkt het beter om maar contact onderzoek of een tweede spoortraject. vooropgebouwd. hun bedrijf. Vaak werkt het beter om

erzuimPartners B.V. Uw rechterhand bij verzuim.

onderhoud met met verzuimende onderhoud verzuimende medewerkers, we medewerkers, we kunnen kunnen overleg overleg voeren met de bedrijfsarts voeren met de bedrijfsarts en en indien indien nodig zetten wij interventiepartijen in GC Verzuimpartners | Aaksterveld 2, 4233 nodig zetten wij interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig 085 - 822 94 00 | www.verzuimpartners.nl onderzoek of een tweede spoortraject. onderzoek of een tweede spoortraject.

een eenexterne externecasemanager casemanagertetenemen. nemen.

Bedrijven kosteloos contact Bedrijvenkunnen kunnen kosteloos contact NU OOK

met ons opnemen zodat we samen Ameide met ons opnemen zodat we samen

kunnen kijkenIN wat ALMERE de beste oplossing is kunnen kijken wat de beste oplossing is voor hun bedrijf. voor hun bedrijf.

Verzuimpartners || Aaksterveld Aaksterveld 2, erzuimPartners B.V. B.V. Verzuimpartners 2, 4233 4233 GC GC Ameide Ameide erzuimPartners 085 - 822 94 00 | www.verzuimpartners.nl 085 - 822 94 00 | www.verzuimpartners.nl Uw rechterhand bij verzuim.

Uw rechterhand bij verzuim.

NU NUOOK OOK IN ALMERE IN ALMERE

PERSONEEL SPECIAL

N

Niet alleen Almere, heel Nederland kampt met personeelstekorten. Eind maart stonden er in Nederland 451 duizend vacatures open. Uit alle sectoren komen signalen dat bedrijven te weinig personeel hebben. Retail, horeca, evenementen, ict, de bouw en zelfs gemeenten berichten over steeds nijpendere tekorten. Almere Zaken heeft zich in deze kwestie gestort en uitgezocht in welke sectoren de nood het hoogst is en hoe de verschillende branches met de situatie omgaan.

Aan het begin van het tweede kwartaal van dit jaar gaf maar liefst 34% van de ondernemers aan dat personeels­ tekort de grootste belemmering is in de bedrijfsvoering.

Wanneer dit weggezet wordt tegenover 13% vorig jaar, kan vastgesteld worden dat het om een enorme stijging gaat.

Oorzaken

De oorzaak van de tekorten wordt al snel bij de corona­ crisis gezocht. Toch lijkt dat niet helemaal correct. We

worden allemaal steeds ouder en er worden tegelijker­ tijd minder kinderen geboren. Deze vergrijzing heeft een nadelige invloed op de invulling van vacatures.

Mede daardoor was er voor de covid pandemie al sprake van een personeelstekort en is dit tekort tijdens de pandemie alleen maar verder gegroeid.

Mogelijke oplossingen

Veel mogelijke oplossingen lijken op het eerste oog interessant maar brengen op hun beurt ook weer nieuwe problemen met zich mee. Een aantal vaak geopperde oplossingen zijn het verhogen van de lonen, meer uren gaan werken of het aantrekkelijker maken voor expats om hier te komen werken.

In deze special vertellen een aantal verschillende onder­ nemers uit verschillende branches hoe zij, met hun be­ drijf, omgaan met het personeelstekort en zorgen dat zij toch voldoende mensen aan het werk hebben. <

AANTAL OPENSTAANDE VACATURES PER 100 WERKELOZEN

In vergelijking tot andere regio’s doet Flevoland het zo slecht nog niet. In de provincie Utrecht zijn de tekorten met 154 vacatures per 100 werkzoekenden het grootst, terwijl in Flevoland met 100 openstaande vacatures per 100 werkzoekenden het op een kantelpunt staat.

A L

P

I

ALM

S

ZAKE E N ER

AANTAL OPENSTAANDE VACATURES X 1000

P E R S O N E E L

Met 133 openstaande vacatures per 100 werklozen hebben we een nieuw record bereikt

P E R S O N E E L

Lokaal versus landelijk

Hoewel er sprake is van een landelijk breed probleem, wordt de ene sector harder getroffen dan de ander en zijn de tekorten in de ene regio aanzienlijk groter dan elders in het land. Met gemiddeld zo’n 133 openstaande vacatures per 100 werklozen hebben we een nieuw record bereikt. Het aantal openstaande vacatures is dit jaar in de horeca het hardst gestegen. Daarna volgen de zakelijke dienstverlening en de zorg. De landbouw en de visserij doen het, ondanks dat ook hier het aan­ tal vacatures stijgt, het beste met het minste aantal openstaande vacatures.

Grafiek overzicht per 100 werkzoekenden

Het totaal aantal openstaande vacatures is dit jaar in elke provincie gestegen ten opzichte van vorig jaar.

Toch doet Flevoland het in deze ranking het beste, met ‘slechts’ 9000 openstaande vacatures. Landelijk stonden er in het eerste kwartaal van dit jaar 448200 vacatures open. Dat betekent dat het aandeel van Flevoland landelijk gezien slechts 2% is.

E C A I

P E R S O N E E L

KE

S P

HEEL NEDERLAND KAMPT MET PERSONEELSTEKORTEN

L

ZAKEN

MERE ZA L [33] A

UITGAVE 3 | JULI 2022

PERSONEEL SPECIAL

ENOR M VAN D R IEL

VIERT 50-JARIG JUBILEUM WERKNEMER

De inmiddels bijna 68-jarige Vincent Weller was deze week maar liefst 50 jaar in dienst bij doe-het-zelf zaak Enorm van Driel. Een bijzondere prestatie. “Ik was 17 toen ik solliciteerde,” vertelt de jubilaris, “en ik ben nooit meer weggegaan.”

Weller lijkt zelf minder onder de indruk van zijn halve eeuw in loondienst bij Van Driel dan de mensen om hem heen. “Het gaat vanzelf. Ik vind het werk zo leuk.

De omgang met veel verschillende mensen, de veelzijdigheid, er gebeurt altijd van alles, aldus de werknemer. Wat hem het meest is bijgebleven in zijn 50 jaar bij Enorm van Driel weet Weller eigenlijk niet zo goed. “Ik heb hier zoveel meegemaakt. De

naamswijziging, verhuizingen, ik was natuurlijk overal bij. Maar wat mij het meest is bijgebleven weet ik niet want ik vind elke dag even leuk.”

Bij Enorm van Driel zijn ze erg blij met Weller. “Het is heel fijn om iemand als Vincent in dienst te hebben.

We kennen elkaar heel goed, hij weet precies hoe het hier werkt. En we zijn natuurlijk heel trots dat we dit jubileum met Vincent kunnen vieren, ” vertelt Piet van Driel, eigenaar van de onderneming.

Toekomst

Powered by:

AKEN Z E <

I A L

ALME

R

In de toekomst wil Weller graag, ondanks het bereiken van de pensioenleeftijd, zo lang mogelijk bij Enorm van Driel blijven werken. “Als mijn vrouw én mijn gezondheid het toelaten wil ik graag nog een aantal jaren doorwerken.” Dit jaar deed de werknemer na 50 jaar voor het eerst een klein stapje terug. Na altijd vijf dagen in de week voor de doe­het­zelf zaak gewerkt te hebben, is hij dit jaar teruggegaan naar vier dagen per week werken. Maar helemaal stoppen met werken wil Weller voorlopig zeker nog niet. “Daarvoor vind ik het nog veel te leuk.”

Foto: Fred Rotgans

P E R S O N E E L

VINCENT WELLER.

S P E C STUDENTEN

HET WAPEN TEGEN PERSONEELSTEKORT

DE VACATURESITE VAN ALMERE AlmeerseBanen is de vacaturesite voor inwoners

P E R S O N E E L

ZAKEN

S P

P E R S O N E E L

[34]

en bedrijven uit regio Almere. AlmeerseBanen probeert het sollicitatieproces zo gemakkelijk mogelijk te maken. Je kunt eenvoudig jouw openstaande vacatures snel en via verschillende kanalen promoten bij jouw doelgroep.

“Het aannemen van studenten is altijd een goed idee, personeelstekort of niet.” Aldus Remco Breet, eigenaar van Recruit a Student. “Maar zeker nu, met het personeelstekort, kan het inzetten van studenten een goede oplossing zijn.” Breet vertelt over de voordelen van het inzetten van studenten, want dat zijn er meer dan je misschien denkt.

“Studenten zitten volop in hun leerproces waardoor zij nieuwe dingen snel oppakken. Bovendien zijn studenten flexibel.” Een student fulltime inzetten is lastig, maar Recruit a Student weet studenten die bij elkaar passen en elkaar al kennen samen aan bedrijven te koppelen. “Als bijvoorbeeld vier studenten 10 uur per week werken, dan heb je ook een fulltime functie gevuld. Het is onze kracht om hier de juiste studenten voor te vinden waardoor je je als werkgever geen zorgen hoeft te maken over bijvoorbeeld de overdracht van werk tussen werknemers.”

RECRUIT A STUDENT ALMERE.

Werkzoekenden vinden op AlmeerseBanen.nl een aanbod aan openstaande vacatures in Almere waarop zij eenvoudig en direct bij de werkgever kunnen solliciteren.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem een kijkje op onze website of bel naar: 036 - 5300765

Foto: Andy Midside

WIJ DE WERVING, JIJ DE SELECTIE

Bovendien is het aannemen van studenten een investering in de toekomst.

“De ervaring leert dat een student die nu bijvoorbeeld twee dagen in de week kan werken na de studie graag blijft hangen en in een fulltime functie verder gaat. Dan heb je er als werkgever dus een fulltime werknemer bij die de organisatie al kent en niet meer ingewerkt hoeft te worden.”

<

MERE ZA L A

UITGAVE 3 | JULI 2022

PERSONEEL SPECIAL

N

C I A

L

E

R EC H T D O O R Z E E ARBODIENSTVERLENING

VOOR IEDEREEN EEN PLEK OP DE WERKVLOER

“Het grote verschil met andere arbodienstverleners is dat wij vanaf de eerste verzuimdag mogelijkheden om te werken met de medewerker bespreken, terwijl je bij andere organisaties soms wel zes weken moet wachten totdat jouw medewerker door een bedrijfsarts wordt gezien. Dan zit jouw medewerker dus al zes weken thuis voordat er überhaupt iets gebeurt. Dit is voor zowel werkgever als medewerker niet goed.” Aldus Monique, oprichter van Recht Door Zee. Sander, financieel directeur van de organisatie, vult aan: “Als je bedenkt dat een zieke medewerker een organisatie zo’n 300 euro per dag kost, is de schade tegen die tijd al enorm, terwijl je als werkgever en als medewerker nog niets opgeschoten bent.”

MERE ZA L A

Verandering is de sleutel tot succes

MONIQUE EN SANDER.

Bij ons werken geen callcentermedewerkers die vinkjes zetten bij de genomen stappen in het verzuimproces, maar oplossingsgerichte professionals met passie voor de inzetbaarheid van mensen.

Iedereen wil werken

Voorkomen is beter dan genezen

Een duidelijk merkbare ontwikkeling is preventie.

“Soms kun je met een preventief gesprek verzuim voorkomen. Als je mensen inzetbaar kunt houden, is het personeelstekort ook kleiner.” Aldus Monique.

<

L

C I A

“Wanneer een nieuwe organisatie zich bij ons aanmeldt, vraag ik altijd eerst of ze bereid zijn te veranderen.

Als men namelijk wél het verzuim wil terugdringen, maar niets wil veranderen, is de kans op succes klein.”

Monique vertelt verder dat Recht Door Zee graag een relatie voor langere tijd aangaat met bedrijven. “Wij hebben tijd nodig om het vertrouwen van medewerkers te winnen en eventuele benodigde aanpassingen door te voeren. Het veranderen van bijvoorbeeld een wantrouwende houding tegenover medewerkers die zich ziekmelden, gaat niet van de één op de andere dag, maar is wel cruciaal voor een blijvend positief resultaat.”

“Ik vertel een nieuwe klant altijd dat we het samen doen.

Zij kunnen niet verwachten dat wij alles overnemen zodat zij hun handen ervan af kunnen trekken. We werken samen aan optimale werkomstandigheden voor elke medewerker. We plakken geen pleisters, maar gaan op zoek naar structurele oplossingen.”

HET RECHT DOOR ZEE-TEAM: SEBASTIAAN, GERTRUD, CYNTHIA, DIONNE, GERLY, ANGELIQUE, MAAIKE, JENNIFER, ESTHER.

Transistorstraat 71E | 1322 CK Almere T 085 - 760 35 53 | E info@rdzarbo.nl

P E R S O N E E L

80% van het verzuim ontstaat door niet­medische oorzaken. Medewerkers die bijvoorbeeld naast hun werk mantelzorger zijn of andere problemen hebben waardoor zij slecht in hun vel zitten. “Het helpt dan niet als je enige doel is mensen zo snel mogelijk weer te laten werken.” Vertelt Monique. “Daarom gaan wij vanaf het eerste moment in gesprek met de medewerker. Wat is er aan de hand? Waar loop je tegenaan als je nu weer zou moeten werken? En wat is er voor jou nodig om wel weer (gedeeltelijk) aan het werk te kunnen? Wij zetten medewerkers zelf aan het roer en laten ze, met wat hulp, zelf een Plan van aanpak voor de re-integratie opstellen.” Door de regie bij de medewerker te leggen, kan de oorzaak van het probleem eerder gevonden en aangepakt worden, zodat de medewerker niet alleen snel, maar ook duurzaam terug aan het werk kan.

Indien er sprake is van een medisch probleem schakelt Recht Door Zee de bedrijfsarts in. In overleg met de bedrijfsarts zetten wij specialisten uit ons netwerk in die de medewerker ondersteunen om weer gezond en met plezier terug te keren naar de werkvloer. Sander: “Het is helemaal niet zo dat mensen niet willen werken, eigenlijk wil iedereen wel werken. Soms spelen er alleen zaken waardoor dat lastig is.

N

S P

De bedrijfsarts heeft vanuit de verlengde armconstructie taken aan de inzetbaarheidscoaches van Recht Door Zee gedelegeerd. Hierdoor kunnen zij met een medewerker in gesprek over wat de medewerker nog wel kan.

Komen zij niet direct tot werkhervattingsafspraken, dan schakelen zij met de bedrijfsarts die, waar nodig, direct de juiste professional inzet om de medewerker te ondersteunen. Daarnaast adviseren onze proces­ casemanagers werkgever en medewerker gedurende het ziekteverzuimproces over inzetbaar worden en blijven.

Van beiden wordt tijdens het proces veel verwacht en dat is voor de meeste werkgevers niet hun corebusiness.

Van ons wel. Het Recht Door Zee-team heeft kennis van actuele wet­ en regelgeving.

E

We zoeken samen naar een oplossing voor de lange termijn. Daarom brengen we medewerkers geregeld in contact met andere instanties uit ons netwerk, als daar behoefte aan is.”

KE

Onze werkwijze

Met het groeiende personeelstekort wordt de druk om medewerkers aan het werk te houden of na ziekte weer aan het werk te krijgen, steeds groter.

Situaties zijn vaak complex, waardoor de Wet verbetering poortwachter volgen simpelweg niet voldoende is. Monique en Sander Ballering van Recht Door Zee Arbodienstverlening doen het anders. Door de regie bij de medewerker te leggen, te focussen op een duurzame terugkeer op de werkvloer en -indien nodig- de hele bedrijfscultuur onder de loep te nemen, weet Recht Door Zee het verzuim bij bedrijven uit heel uiteenlopende sectoren structureel terug te dringen.

P E R S O N E E L

“Als je mensen inzetbaar kunt houden is het personeelstekort ook kleiner”

P E R S O N E E L

KE

[35]

Foto’s: aangeleverd

Z A KEN

E

B E D R I J F S P R O F I E L

PERSONEEL SPECIAL

I A L

R

UITGAVE 3 | JULI 2022

ALME

P E R S O N E E L

[36]

ZAKEN B E D R I J F S P R O F I E L

ZAKEN

B E D R I J F S P R O F I E L

“WERKEN BIJ ENREACH, IS WERKEN BIJ DE BESTE WERKGEVER”

C

S P E

Hybride werken, een holacracy besturingsmodel én de mogelijkheid om een internationale carrière op te bouwen. Het kan allemaal bij Enreach, voorheen bekend als Voiceworks.

Met een hoofdkantoor in Almere en locaties in 25 verschillende landen, is Enreach één van de grootste spelers in Europa. Enreach bedenkt en ontwikkelt innovatieve communicatieoplossingen voor werkend Nederland, en is bovendien zelf een bedrijf dat het welzijn en de ontwikkeling van zijn personeel bovenaan de prioriteitenlijst heeft staan.

het bedrijf de naam van het internationale moederbedrijf heeft overgenomen, zijn De Almeerse roots nog duidelijk merkbaar. “We hebben veel lokale samenwerkingen,” vertelt Verbruggen, “zoals bijvoorbeeld met Windesheim en Almere City FC, maar ook met andere Almeerse scholen en ondernemingen. En we hebben natuurlijk in 2020 ons prachtige pand zelf laten bouwen in Almere Poort. Het voordeel daarvan is dat het niet alleen een mooi en nieuw gebouw is om te werken, maar ook dat het goed bereikbaar is, veel parkeergelegenheid heeft, maar ook met de fiets, trein en bus makkelijk te vinden is. Er werken al ongeveer 300 Almeerders bij ons, maar

Kijk op: OOK OPEN SOLLICITATIES ZIJN WELKOM

P E R S O N E E L

ander initiatief is dat we feestdagen hebben losgelaten, mensen kiezen zelf hun vrije dag, of dat nu met Kerst of met het Suikerfeest of een verjaardag is: alles kan.”

Foto’s: Enreach

Mogelijkheden

LEONNE VERBRUGGEN, LEADLINK ENREACH NL TALENT LAB.

Als er één bedrijf is dat de term ‘het nieuwe werken’ al dagelijks in de praktijk uitvoert, is het Enreach. Leonne Verbruggen (Leadlink Enreach NL Talent Lab) vertelt: “We hebben op dit moment verschillende functies beschikbaar in Almere. Al moet ik het misschien geen functies noemen, maar rollen. Wij werken namelijk met rollen, in cirkels. Dat betekent dat we niet met managementlagen werken, maar dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt, het holacracy model. Zo is bij ons het standaard antwoord op alles “JA”. Heb je een idee? Ga het maar uitvoeren. Wil je iets nieuws proberen? Begin maar gewoon. Bij ons hoef je geen toestemming te vragen en mag je fouten maken. Wij geloven namelijk niet in beren op de weg, maar in mogelijkheden op de weg.”

P E R S O N E E L

BENIEUWD NAAR WELKE VACATURES ER BIJ ENREACH ZIJN?

Almere Poort

Het is de filosofie van Enreach, waarvan de Nederlandse tak een Almeerse oorsprong kent. In 2005 werd Voiceworks opgericht door twee Almeerders. En hoewel

“We stimuleren cross moves en hebben online learning platforms”

we hebben zeker nog ruimte voor meer mensen die bij misschien wel de leukste werkgever van Almere willen werken.”

Het benadrukt de vele mogelijkheden die Enreach als werkgever aan zijn medewerkers te bieden heeft. Maar het belangrijkste is volgens Verbruggen toch wel het feit dat Enreach zo’n grote speler is. “Mensen vragen wel eens waarom we niet in Amsterdam zitten. Maar juist Almere biedt zoveel kansen. We zouden in Amsterdam een van de grote jongens zijn, in Almere zijn we DE grootste. We ontwikkelen software zelf, mensen mogen initiatieven nemen, en er zijn volop kansen om door te groeien op innovatie niveau. We stimuleren cross moves, hebben online learning platforms en promoties zijn zowel nationaal als internationaal een kleine stap, omdat we alle vacatures ook intern binnen heel Europa posten. En terwijl we zo groot zijn, hebben we altijd de sfeer en de voordelen van een startup blijven behouden, zelfs nu we deze grote stappen als scale­up maken. Wat begon als Voiceworks, is nu als Enreach nog steeds een people centric organisatie, met een heel divers team.

Want bij ons is uiteraard ook diversiteit en inclusiviteit belangrijk.”

<

Hybride

Hoe mooi het hoofdkantoor in Almere ook is, het nieuwe werken houdt ook in dat niemand meer vijf dagen per week naar hetzelfde kantoor komt. “Ook wij werken hybride. Dat betekent thuiswerken in combinatie met soms naar kantoor, of andersom, net wat voor de werknemer en het team prettig is. De werkprivé balans is cruciaal om goed te kunnen functioneren.

En we merken dat juist het digitaal werken de mensen dichterbij heeft gebracht. Het is zo makkelijk om even de telefoon te pakken om een overlegje te starten, of iemand nu in Almere werkt, thuis bezig is, of in Barcelona aan de slag is. De lijntjes zijn zo kort bij ons, dat werkt heel prettig, en efficiënt.”

Workcations

Niet alleen de digitale lijntjes zijn kort bij Enreach, ook de fysieke lijnen zijn kort. “Omdat we in 25 landen werkzaam zijn, is het heel makkelijk om eens op een andere locatie te werken. Het is dus mogelijk om bij ons zogenaamde ‘workcations’ te kiezen. Dat betekent dat je een maand lang in bijvoorbeeld Spanje op het kantoor aldaar kan werken. Er is woonruimte beschikbaar en het leert je andere collega’s kennen, maar het biedt tegelijk tevens de mogelijkheid om andere rollen in het bedrijf te onderzoeken. Ook in Almere zijn we bezig om woonruimte te vinden, zodat collega’s uit Europa tijdelijk naar Almere kunnen komen om te werken en daarnaast te genieten van al het moois in Almere en omgeving. Een

HET KANTOOR VAN ENREACH IN ALMERE.

Verlengde Duinvalleiweg 102 1361 BR Almere M hr@enreach.com T 036 7606600

A

V I E W

UITGAVE 3 | JULI 2022

PERSONEEL SPECIAL

[37]

EN

INTER Z A K EN

ERE ZA M K L

VISIE PERSONEELSTEKORT

L

S P

VOORZITTER KONINKLIJKE HORECA NEDERLAND, AFDELING ALMERE

E C I A

Binnen de zwaarst getroffen sector worden de problemen door de personeelstekorten groter en de door ondernemers getroffen maatregelen steeds drastischer. Almere Zaken is in gesprek gegaan met Taco van der Meer, voorzitter van de Koninklijke Horeca Nederland (KHN) afdeling Almere en eigenaar van restaurant Bakboord, over de personeelstekorten in de horeca en zijn visie op manieren om de tekorten terug te dringen.

“De situatie is momenteel echt schrijdend. Na twee jaren van corona waarin horeca ondernemers het heel zwaar gehad hebben krijgen ze dit nu ook nog op hun bordje.” Aldus Van der Meer.

“Steeds meer mensen kiezen ervoor zichzelf als zzp’er in de markt te zetten”

“Wij besteden elke dag tijd aan het werven van nieuwe werknemers, maar het is momenteel echt heel moeilijk.

Van elke honderd mensen die we benaderen reageren er ongeveer vijf. Die nodigen we uit op gesprek, en dan komen er maar twee of drie. Als we dan uit die kandidaten iemand een contract aanbieden komt diegene op de eerste werkdag gewoon niet opdagen.

Dat is wat er nu gebeurt.” De banen liggen zo voor het oprapen. Mensen die op een functie solliciteren hebben de functie niet echt nodig, want er zijn genoeg andere opties.

Er zijn genoeg mensen

Van der Meer heeft een duidelijke visie op de oorzaak van het personeelstekort: “Er zijn wel mensen, er zijn genoeg mensen. Maar iedereen wil tegenwoordig minder werken.” Waar het vroeger gebruikelijk was om fulltime te werken gaan steeds meer mensen nu vier, of zelfs maar drie dagen in de week werken. “Als je uitgaat van een fulltime werkweek van vijf dagen, gaat er met elke dag dat iemand minder wil werken 20% van zijn of haar werkcapaciteit verloren.” Aldus Van der Meer.

Daarnaast is ook de opkomst van zzp’ers groot. Er staan momenteel ruim 1,2 miljoen zzp’ers ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en dit aantal blijft groeien. “Het

Peter Isaak

Noodgedwongen de deuren sluiten

De horeca ondernemer ervaart zelf ook grote hinder van het personeelstekort en heeft noodgedwongen de openingstijden van zijn zaken aangepast. “Restaurant Bakboord was altijd zeven dagen per week geopend, door personeelstekort in de keuken heb ik helaas het besluit moeten nemen om op zondag en maandag de deuren te sluiten.” In zijn restaurant in Amsterdam zijn de gevolgen van de tekorten nog groter, daar is Van der Meer van zeven dagen per week open voor lunch en diner, teruggegaan naar vier dagen per week open alleen voor diner.

TACO VAN DER MEER, VOORZITTER KONINKLIJKE HORECA NEDERLAND AFDELING ALMERE EN EIGENAAR VAN RESTAURANT BAKBOORD.

uurloon van een zzp’er ligt op dit moment door schaarste op de arbeidsmarkt veel hoger dan het uurloon van iemand die in loondienst is, daardoor kiezen steeds meer mensen ervoor zichzelf als zzp’er in de markt te zetten. Die mensen kunnen dan in drie dagen hetzelfde verdienen als dat ze in loondienst in vijf dagen zouden verdienen.”

Fulltime weer de norm

De oplossing lijkt simpel: iedereen moet gewoon meer gaan werken, fulltime werken moet weer de norm worden. Toch zitten hier een aantal haken en ogen aan.

“Door de manier waarop alles in Nederland is geregeld is het voor veel mensen heel ongunstig om meer te gaan werken. Mensen verliezen daardoor bijvoorbeeld een deel of hun hele huursubsidie of zorgtoeslag, waardoor ze eigenlijk voor heel weinig extra inkomsten extra gaan werken. Er wordt dan wel meer gewerkt, maar als de mensen er zelf weinig tot niks aan overhouden is het natuurlijk niet aantrekkelijk om meer te gaan werken.”

Mensen met kinderen zitten met een ander probleem, als zij meer gaan werken moeten de kinderen meer naar de opvang en werken ze grotendeels om de extra dagen opvang te betalen. Ook dat is voor een werknemer geen aantrekkelijk vooruitzicht.

“Fulltime werken moet gewoon weer de norm worden” Maatschappij versus overheid

Van der Meer is ervan overtuigd dat de oplossing voor het personeelstekort niet zozeer bij de maatschappij, als wel bij de overheid ligt. “We moeten met z’n allen, gezamenlijk, druk uitoefenen op de overheid. Zij moeten ervoor zorgen dat fulltime werken ook echt loont. Misschien zie ik het verkeerd, maar volgens mij wordt het veel aantrekkelijker om meer te gaan werken als de belastingen verlaagd worden, en de toeslagen worden afgeschaft. Dan ga je namelijk pas echt meer verdienen naarmate je meer gaat werken, en loont het dus ook om meer te werken.” Van der Meer gelooft erin dat mensen wel weer meer willen gaan werken, als het financieel aantrekkelijker gemaakt wordt om die extra uren te gaan werken.

<

P E R S O N E E L

[38]

UITGAVE 3 | JULI 2022

B E D R I J F S P R O F I E L

PERSONEEL SPECIAL

B E D R I J F S P R O F I E L

B E D R I J F S P R O F I E L

ALS HET PERSONEEL ER NIET IS, LEIDEN WE HET WEL OP

hebben we het keuzedeel Datacenter Facility Engineer ontwikkeld. Studenten leren dan in tien weken de fijne kneepjes van het werken in een datacenter.”

P E R S O N E E L

“Datacenters vitaal zijn voor onze economie en bedrijvigheid”

Foto’s: aangeleverd

Belang voor de digitale economie

MARIO HANGJAS, SENIOR IT DIRECTOR NORTHC.

Interesse in de techniek

“Het ligt niet aan gebrek aan interesse van scholieren voor technische vakken”, vervolgt Hangjas. “We krijgen regelmatig verzoeken van scholen of hun leerlingen bij ons langs kunnen komen om meer te leren over het wel en wee van werken in een datacenter. Zo hebben we in ons datacenter in Almere aan de Rondebeltweg in het afgelopen jaar onder andere studenten van de UVA en het MBO Lelystad binnen gehad voor een rondleiding en presentatie over wat wij precies doen en wat de werkzaamheden inhouden. Toch merken we dat er weinig opleidingen goed aansluiten op het werk dat er van onze mensen verwacht wordt als bijvoorbeeld technical engineer. We zijn daarom een pilot gestart samen met het Alfa College. Samen met die school

AKEN Z RE

I A L

ALM

E

“Wij zijn altijd op zoek naar technisch geschoold personeel dat de kennis en kunde heeft om in onze datacenters te werken”, begint senior director of IT Mario Hangjas van NorthC Datacenters dit interview. “De juiste mensen vinden, is echter niet makkelijk. We vissen met een heleboel bedrijven in een hele kleine poel met technisch geschoold personeel. Daarom zijn we vorig jaar gestart met een pilot om zelf een bijdrage te leveren aan het opleiden van mensen met de juiste kennis.”

P E R S O N E E L

ZAKEN

Logischerwijs is er tijdens de keuzemodule ruim aandacht voor de technische aspecten van het werk. Daarom is de opleiding ook een combinatie van ICT, koudetechniek, engineering en electro- en installatietechniek. Maar daar blijft het niet bij. “Tijdens het keuzedeel is er ook veel aandacht voor hoe je een datacenter zo energiezuinig als mogelijk laat opereren”, zegt Lammert Postma, opleidingsmanager techniek bij het Alfa College. “Dat niet alleen”, vult Hangjas aan. “We leggen ook uit waarom datacenters vitaal zijn voor onze economie en bedrijvig­ heid en waarom onze dienstverlening essentieel is voor bedrijven van groot tot klein. Bij deze verantwoorde­ lijkheid hoort ook een gedegen opleiding en veiligheids­ training. Want hoe werk je in een plek waar altijd alles 24 uur aanstaat? Hoe zorg je ervoor dat de beveiliging altijd op orde is, zowel fysiek als digitaal? En hoe werken de verschillende installaties waar je in het datacenter mee te maken hebt? Belangrijke vragen die ons personeel direct moet kunnen beantwoorden. We zijn dan ook erg blij dat we met het lanceren van deze keuzemodule een eerste stap naar meer gekwalificeerd personeel voor de datacentersector hebben kunnen zetten.” < Tekst: NorthC NORTHC DATACENTER LOCATIE ALMERE.

PERSONEEL SPECIAL

N

Z A KE N

KE

A

A UITGAVE 3 | JULI 2022

[39]

L

“OEKRAÏENSE VLUCHTELINGEN AANNEMEN E CIS IMAKKELIJKER A DAN JE DENKT”

Sinds het begin van de oorlog tussen Rusland en Oekraïne heeft Almere al ruim 700 geregistreerde Oekraïners opgevangen die het oorlogsgebied ontvlucht zijn, en dit aantal stijgt nog altijd. Wij zijn benieuwd wie deze mensen zijn, wat hun komst betekent voor de Almeerse economie en hoe zij hun draai vinden in de maatschappij.

De meeste Oekraïners willen graag zo snel mogelijk aan het werk. Eén van de Almeerse organisaties die twee Oekraïners in dienst genomen heeft en hier graag over vertelt is kunst­ en muziekcafé Café op 2, gelegen aan het Stadhuisplein.

Eerste contact

Foto: aangeleverd

tekorten kampt. “Het maakt mij niet uit waar je vandaan komt, als je het leuk vindt om hier te werken en een beetje Engels spreekt ben je welkom.”

Taalbarrière

Over de taalbarrière met deze werknemers vertelt hij: “Het inwerken van deze vrouwen duurde wat langer. We moesten ze heel veel uitleggen, soms met handen en voeten.” Mezas voegt daaraan toe dat het tijdrovende inwerkproces puur vanwege de taal kwam. “Het is gewoon wat lastiger communiceren, maar ze zetten zich bijzonder goed in, zijn heel leergierig en blij dat ze hier kunnen werken. En daar zijn wij ook heel blij mee, ze doen het fantastisch en als ze vertellen dat ze uit Oekraïne komen, vindt iedereen dat heel leuk en interessant.”

GEMEENTELIJKE WASSTRAAT “De vraag naar werk vanuit de Oekraïense vluchtelingen is groot. Ze willen werken om te sparen voor de terugreis naar huis en de heropbouw van hun land, maar ook omdat ze iets te doen willen hebben. Deze mensen hebben afschuwelijke dingen meegemaakt en zien werk als afleiding. Een welkome manier om hun gedachten te verzetten van de dingen die ze meegemaakt hebben en die nog steeds gebeuren in hun land.”

Aldus wethouder Froukje de Jonge. De Jonge vertelt verder: “Wanneer Oekraïense vluchtelingen in Almere aankomen, gaan ze eigenlijk door een soort wasstraat. Stap één is inschrijving bij burgerzaken, daar krijgen ze een BSN nummer. Sommige vluchtelingen arriveren in Nederland zonder papieren, dus daar ligt ook gelijk de eerste uitdaging. Daarna gaan ze naar Werk en Inkomen. Daar wordt hun leefgeld geregeld en krijgt iedereen de benodigde begeleiding bij het vinden van een baan. Taal is voor veel vluchtelingen de grootste barrière en dat is jammer want deze mensen zijn heel bekwaam en inzetbaar in veel verschillende sectoren.”

De gemeente zet zich in om de vluchtelingen te helpen zo snel mogelijk een ‘normaal’ leven te kunnen leiden in Almere. Onlangs organiseerde de gemeente in samenwerking met het UWV nog een banenmarkt om werkgevers in contact te brengen met Oekraïense werkzoekenden.

“Ik wil alle werkgevers oproepen hun hart en hun verstand te laten spreken. Deze mensen hadden helemaal geen probleem maar moesten hun land opeens noodgedwongen ontvluchten. Ze hebben geld nodig, zijn gemotiveerd en kunnen heel veel.” Aldus wethouder De Jonge.

EIGENAREN PATRICK MEZAS EN JAN VAN SIKKELERAS, SAMEN MET OEKRAÏENSE WERKNEMERS.

Wet- en regelgeving

Jan van Sikkeleras, mede­eigenaar van Café op 2, licht toe dat het aannemen van een Oekraïense werknemer helemaal niet veel verschilt van het aannemen van een Nederlandse werknemer. “Oekraïners mogen werken in Nederland, zij hebben geen werkvergunning nodig.

Alleen moeten zij wel aangemeld worden. Je kunt hiervoor een formulier downloaden, dat vul je in en stuur je op naar het UWV. Eigenlijk kun je dan na twee dagen de werknemer al in dienst nemen.”

Meedoen in de samenleving

P E R S O N E E L

“Toen de oorlog net begon, en de inzamelingsacties voor Oekraïne startten, werd ik benaderd door Larissa Dolotova, een Oekraïense dame die al enkele jaren pianoles geeft in de Voetnoot. Zij zet zich enorm in voor Oekraïense vluchtelingen. In eerste instantie was zij vooral opzoek naar ruimte om ingezamelde spullen te bewaren totdat deze naar de plaats van bestemming gingen. Helaas kon ik haar daar niet bij helpen. Toen zij later vertelde dat er al veel Oekraïners in Almere zijn die graag willen werken heb ik gezegd dat ze mensen die een beetje Engels spreken en enige horeca ervaring hebben gerust langs mag sturen,” aldus Patrick Mezas, mede­ eigenaar van Café op 2. Hij vertelt verder dat hij, net als veel andere horeca ondernemers, met personeels­

P E R S O N E E L

“Oekraïners mogen werken in Nederland, zij hebben geen werkvergunning nodig”

P E R S O N E E L

S P

CAFÉBAAS LOST PERSONEELSTEKORT CREATIEF OP:

Dolotova vindt dat alle bedrijven open zouden moeten staan voor het aannemen van Oekraïense werknemers.

“Deze mensen willen heel graag werken. Ze willen helemaal geen last vormen voor Nederland maar ze willen juist iets bijdragen en zich nuttig maken.” Dat veel Oekraïners maar matig Engels spreken hoeft volgens haar helemaal geen probleem te zijn. Dolotova geeft aan dat zij zelfs Oekraïners die geen woord Engels spreken aan een baan geholpen heeft. “Als de ondernemer maar wil, dan lukt het wel.”

<

Raadpleeg voor meer informatie over dit onderwerp baangericht.almere.nl of neem contact op met de gemeente via baangericht@almere.nl.

AUTO ZAKEN

[40]

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

TEST MAZDA CX-60 E-SKYACTIV PHEV

‘BUSINESSCLASS+’ MAZDA MET HEERLIJK EIGEN KARAKTER tekst: Rob van Ginneken foto’s: RvGP, Mazda

Mazda lanceert de grote CX-60.

Hun eerste oplaadbare hybride ooit. Buigt Mazda dan toch voor de ‘elektrificatiedruk’ vanuit de Europese Unie? Nee dus, want ook deze compleet nieuwe PHEV volgt hun eigen koers. Ze blijven overtuigd dat hun zelfontwikkelde technologie gewoon prettiger rijdt. En dat klopt!

C O L U M N

Het leeuwendeel van de automobielindustrie ziet geen andere toekomst dan de elektrische. De Europese overheden sturen daar bijna dwingend op aan. Een enkel automerk stribbelt tegen en zoekt extreem efficiënte alternatieven voor de inmiddels alom aanwezige ‘batterij elektrische’ auto. Mazda staat dan met stip genoteerd.

Sterker nog: ze komen als volgende stap ook nog met een drieliter zescilinder en zelfs een nieuwe nóg dikkere diesel. U voelt: wel extreem duurzaam allemaal!

Wat dat betreft doet Mazda denken aan de onverzettelijke Galliërs die uiterst efficiënt weerstand bieden aan de Romeinen. In dit geval het Mazda-hoofdkwartier in Leverkusen dat het legioen uit Brussel glimlachend ziet naderen. Geen ander merk zou het in zijn hoofd

halen om nu nog een kersverse 3,3 liter DCPCI­ diesel zescilinder­in­lijn met mild hybrid techniek te ontwikkelen. Toch komt die volgend jaar in de nieuwe grote CX­60.

Die motor is een verhaal apart. Hij is al klaar voor de toekomstige extreem strenge Euro7-milieunorm, melden Mazda­ontwikkelingstechnici met een minzame glim­ lach: “Hij rijdt geweldig, voelt heel levendig aan, kan een heel grote aanhanger trekken en scoort records als het gaat over brandstof besparen en uitstoot.”

Achterwielaandrijving en motor in de lengte

Later neer daarover. Dat de Japanner vast in hun eigen filosofie geloven blijkt wel uit het feit dat een compleet nieuw onderstel en platform is ontwikkeld. De motoren staan daarbij opvallend genoeg in de lengte en drijven via een achtversnellingsautomaat de achterwielen aan. Lees: goed voor dynamiek, balans en rijplezier.

Liefhebbers zweren bij achterwielaandrijving.

Terug naar het nu. Het verhaal van de compleet nieuw ontwikkelde grote Mazda CX­60 begin dit jaar bij de oplaadbare hybride benzineversie. Voluit de e-Skyactiv PHEV. Een aardig indrukwekkende binnenkomer in deze voor Mazda compleet nieuwe klasse.

Signalement: een technisch bijzondere 190 pk sterke 2,5 liter benzinemotor en een 175 pk elektrische motor drijven samen de achterwielen aan. Dat betekent een ‘systeemvermogen’ van 327 pk en een enorme 500 Nm trekkracht. Hij is daarmee de sterkste Mazda ooit en natuurlijk ook behoorlijk rap.

Indien mogelijk nog belangrijker bij zo’n oplaadbare hybride is de elektrische range. Als je wilt kun je in theorie 63 kilometer in alle stilte voort zoeven. Veertig, vijftig kilometer in de praktijk. Prima voor bijvoorbeeld woonwerk verkeer.

HOEZO, EEN VERENIGD EUROPA…?

Foto: Marco ter Beek

� � �

Je weet niet wat je ziet. Op weg terug uit het buitenland ben ik even gestopt om te aanschouwen hoe een Duits tankstation op de eerste afslag van de Autobahn oogt alsof hij pakweg langs de N6 staat. Beeldvullend Nederlandse auto’s. Zeg er maar eens wat van. Het grote prijzendisplay liet zien dat tanken daar tientjes goedkoper is. Mijn navigatiesysteem vertelde snaaks dat het elders zelfs nog voordeliger kan.

Ter informatie: de prijs langs onze A1 snelweg was 2,499 euro. Thuisgekomen ga ik maar eens internet

surfen. Voor België geldt – zie ik – ok een tamelijk pijnlijk verschil. Toch mogen we daar volgens de betreffende ministers onze handen bij dichtknijpen, want tot eind dit jaar is de accijns met 17,3 cent – op benzine – verlaagd.

Samen met de BTW is dat zo’n 21 cent, lezen we. Dat drukt je nog maar eens met de neus op het feit dat Het Rijk BTW heft over de brandstof én de accijns. Je zult voor je dagelijks vervoer maar aangewezen zijn op een wekelijkse tankbeurt. Of vaker. Een aanslag op je bedrijfs­ en huishoudbudget.

Ook in ander opzicht een maatschappelijk probleem.

Tankstations tot vér aan onze kant van de grens worden getroffen. Dubbel zelfs. Wij doen het als klant toch al rustiger aan met de kilometers (tanken dus minder) en ontelbare mensen maken er wekelijks een winkel­ en brandstoftankrit in Duitsland van. Zodoende raakt dit probleem heel veel meer consumenten en winkels.

Pregnant detail op de achtergrond is daarbij dat de accijns in januari net was verhoogd. Exacte cijfers rond

brandstof veranderen letterlijk per dag en per uur, maar vuistregel is dat de nettoprijs door al onze heffingen meer dan een keer over de kop gaat in de tankprijs.

Het verschil – meer dan de helft dus - gaat naar de overheidskas. Dat zet de recente ‘korting’ naar mijn smaak in een ietwat bleek licht. Het is een ‘sigaar uit eigen doos’ en onder de streep schuimt de overheid nu nog stééds meer af dan in normale tijden.

Laat ik de term die me daarvoor te binnen schiet maar niet opschrijven. In elk geval blijkt in talloze landen om ons heen dat het aanzienlijk ‘eerlijker’ kan. Tot zover een Verenigd Europa…

Rob van Ginneken Autojournalist autozakenrobvanginneken@gmail.com

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

[41]

schakelende 8­versnellingsautomaat. Kortom: een heer­ lijke reisauto die ook nog 2,5 ton mag trekken. Zakelijk handig en natuurlijk ook ideaal voor caravan of pakweg boottrailer.

Bij normaal gebruik rijdt de CX-60 veelal elektrisch. Hou gedraagt zich verrassend zuinig. Een aandachtpuntje is het geluid dat je hoort wanneer de motor mee gaat werken. Op de testroutes gebeurde dat opvallend weinig, maar de fabrikant zegt toch dat er dat comfortdetail nog wordt gewerkt.

Mazda’s staan bekend als echte rijdersauto’s en de Japanners trekken werkelijk alles uit de kast om dat ook bij deze grote zware auto waar te maken. Onder andere door zijn geavanceerde onderstel met hier en daar zelfs ‘racetechniek’. Hij stuurt inderdaad levendig en direct,

Hotspot van de zakelijke markt

Met prijzen vanaf ruim 51 mille en zo’n indrukwekkend aanbod zal Mazda een krachtiger deuntje mee gaan blazen in het hogere zakelijke segment. Wij schatten hem in als serieuze concurrent voor de vooral Duitse premium merken. Zijn gesoigneerde afwerking, ruim bemeten formaat, bijzondere uitstraling en unieke karakter zijn echt troefkaarten tussen de gevestigde hoogwaardige merken. Mazda gaat als merk weer een stapje ‘omhoog’.

De doelgroep zal met name waarde hechten aan veelzijdig, een representatieve uitstraling en trekauto talenten. Dat laatste is in autoland lang niet meer vanzelfsprekend, maar deze grote SUV glimlacht minzaam om een zware caravan of trailer.

Dan het signalement van zijn uiterlijk. De kenner herkent zijn sierlijke lijnen onmiddellijk het ‘Mazda kodo’ design en het is even snel duidelijk dat hij de

“Klaar voor de toekomstige extreem strenge Euro7-milieunorm” Voorin word je verwend met een fraaie afwerking rondom en een zeer complete hoogwaardige uitrusting.

De CX­60 biedt uitstekend zitcomfort – al zijn de stoelzijwangen misschien wat stevig. Het geheel is strak ontworpen, met een overzichtelijk dashboard en dankzij de centrale ‘menuknop’ ook een prima bediening. In deze klasse verwacht je natuurlijk niets minder.

Bijzonder detail: hij heeft een systeem dat de rijder via een camera en sensoren bekijkt en vervolgens ongeveer de juiste stoelinstelling kiest. Die kun je bijstellen en opslaan. Stapt vervolgens bijvoorbeeld je partner in, dan past hij zelf de stoel aan zijn of haar instellingen aan.

Ook heel handig is een geavanceerd camerasysteem dat je beter dan ooit meehelpt bij parkeren en laveren.

Op de achterbank merk je wel dat deze Mazda de van dit merk bekende lange en stijlvolle ‘neus’ heeft. Je zit vanzelfsprekend goed, maar op basis van het formaat auto verwacht je eigenlijk nog een klap meer.

Solide rijeigenschappen

Als gezegd heeft de CX-60 PHEV totaal 327 pk en fenomenale trekkracht beschikbaar. Het resultaat is de rapste straatauto die ze ooit hadden, met een indrukwekkende sprint naar 100 in nog geen zes tellen. Sportwagenprestaties. Tegelijkertijd is er een geweldige souplesse, mede dankzij de bijna onmerkbaar gesoigneerde grote broer is van de populaire CX­5. Met 475 centimeter lengte staat er met deze CX-60 een boel meer auto in je oprit.

Instappen

Eenmaal ingestapt bespeur je dat de Japanners een klassiek bouwconcept hebben gekozen. De grote motor en lange 8­versnellingsbak, gevolgd door een cardantunnel naar de achterwielen. Alles in één lijn.

Dankzij zijn forse formaat beperkt dat de zitruimte niet echt, maar console en tunnel zijn wel ‘tamelijk aanwezig’. Een beetje zoals we vroeger bij veel auto’s gewend waren.

We zijn bijzonder benieuwd naar de genoemde toekomstige lekker eigenzinnige zescilindermotoren, maar nu konden we al met de plug­in hybride rijden.

Ook weinig mis mee en in de zakenautocategorie best concurrerend geprijsd. Zeker als je naar formaat, prestaties en techniek kijkt.

Zandzuigerstraat 6 Almere Buiten 036 549 42 49 www.freeroad­mazda.nl

blijft goed stabiel en toch is de vering niet te hard. Knap gedaan, want de CX­60 helt in bochten niet te veel over.

Zijn prijskaart is natuurlijk óók businessclass. In feite concurreert hij met de premium Duitse en Zweedse merken. In dat licht bezien krijg je heel veel auto voor het geld. De plug­in oplaadbare CX­60 komt na de zomer voor prijzen vanaf ruim 51 mille.

Het is intrigerend hoe de Japanners met ‘groene vingers’ hun eigen filosofie over autorijden in stijl vasthouden.

Met deze eerste oplaadbare hybride buigen ze maar een heel klein beetje mee met de wensen die ‘Brussel’ opdringt. Met een heel prettige auto als resultaat. Alleen dát is onze belangstelling al waard.

<

[42]

UITGAVE 3 | JULI 2022

ZAKEN

ALMERE VERWELKOMT

Supermarktketen Lidl heeft onlangs haar nieuwste, duurzame distributiecentrum van maar liefst 54000 m2 gebouw oppervlakte op bedrijventerrein Stichtse kant geopend. Naast de grootte van het distributiecentrum, maakt ook het duurzame karakter van het pand dit distributiecentrum bijzonder. Zo liggen er bijna 7000 zonnepanelen op het dak, wordt er geen aardgas verbruikt, is alle verlichting 100% LED en krijgt het pand het BREAAM 5 sterren outstanding certificaat.

Vanuit dit centrum worden zo’n 70 filialen in de regio Noord-Holland, Flevoland en een deel van Utrecht bevoorraad en biedt het distributiecentrum daarnaast een werkgelegenheid aan ruim 300 mensen.

Tijd voor verandering

Het Almeerse distributiecentrum dient als vervanging van het distributiecentrum in Zwaag. Dit centrum werd simpelweg te klein voor de supermarktketen. “Aan het eind van de dag waren we blij als we alle pallets binnen een plekje gegeven hadden.” Aldus Jan Bart Timmer, voormalig regio manager van het distributiecentrum in Zwaag.

Strategisch en toekomstbestendig

Timmer draagt het stokje over aan Stephanie Bot, zij zal in Almere de rol van regio manager op zich nemen.

“In Almere hebben we de ruimte gevonden die we in Zwaag misten. Bovendien is Almere, en dan specifiek

Foto’s: aangeleverd

DUURZAAM DISTRIBUTIECENTRUM LIDL

bedrijventerrein Stichtsekant, strategisch gezien een fantastische locatie. Centraal in het land en met uitvalswegen vlakbij is dit voor ons een geweldige locatie, aldus Bot. De supermarktketen heeft op de nieuwe locatie zelfs nog mogelijkheid tot uitbreiding. “In de toekomst kunnen we op deze locatie nog een flink stuk uitbreiden.

Voorlopig zitten we hier dus wel goed.”

Geoliede machine

De komende periode zal regiomanager Bot zich gaan richten op het inwerken van de nieuwe medewerkers.

“Ik wil eerst de focus leggen op het creëren van een geoliede machine. Ik wil alle medewerkers helpen hun plek te vinden zodat alles soepel verloopt op de werkvloer.” Een groot deel van de 300 banen in het distributiecentrum zijn lokaal ingevuld.

Onderscheidend op duurzaamheid

Bot is trots op ‘haar’ distributiecentrum. “Lidl heeft 6 distributiecentra, maar dit is de meest duurzame.”

INGANG DUURZAAM DISTRIBUTIECENTRUM LID.

Het centrum heeft op dit moment zo’n 5000m2 zonne­ panelen op het dak liggen, maar na de installatie van een nieuwe transformator streeft de supermarktketen ernaar het hele dak van het distributiecentrum vol te leggen met zonnepanelen. Daarmee is de organisatie voor 60% zelfvoorzienend. Daarnaast gaat het bedrijf zuinig met energie om. “Een restproduct van onze koelingen is warmte. Vroeger ging die warmte verloren, maar in dit nieuwe distributiecentrum gebruiken wij deze warmte om het pand te verwarmen. Daarmee besparen we veel energie.” Verder onderscheidt dit distributiecentrum zich op duurzaamheid door het gebruik van gerecycled beton en de inzet van twee elektrische vrachtwagens.

Voorrang voor maatschappelijke meerwaarde

Ook wethouder van ruimtelijke en economische ontwikkeling en onderwijs – arbeidsmarkt, Maaike Veeningen is trots op de komst van het distributiecentrum. “Ik vind het heel indrukwekkend hoe snel alles gegaan is. De bouw is in december 2020 gestart en dit grote gebouw is nu al klaar en in gebruik genomen.” De wethouder geeft aan dat het duurzame distributiecentrum van de Lidl een voorbeeld is voor andere ondernemers. “Bedrijven of initiatieven met een maatschappelijke meerwaarde krijgen echt voorrang in Almere. Daar is dit duurzame distributiecentrum een geweldig voorbeeld van. We zijn blij dat we dit duurzame initiatief in Almere mogen verwelkomen.”

<

“Bedrijven met een maatschappelijke meerwaarde krijgen voorrang in Almere” OPENING DUURZAAM DISTRIBUTIECENTRUM LIDL

graphic design | ton sampiemon

UW IDEE GOED VORMGEVEN? PUB

LIEK

T? OMS K E E N N TO AR E A M GEE OR. R IS O E H K N EL ‘KA DAT M E BLE I T’ PR O HUID Z E LEEN O P D NIET AL D AAR ME T E A Z E T E GA O P D LAD D E R N E E R F AT I Ë L ’ ‘E T T N O E T E KLO ONZ P O R O N DO IJD E E MIE IJN T E M ‘ D O M IN’ PAN AR RTU A E ’ T B ACH OST ZIJN K E T TE G KKI U L E ONG

G N I Z MC A M A SMUS E RA PUBL

I

AAR EKSJ

VERS

021 LA G 2

SJAA

LEVERING, MONTAGE, REPARATIE & ONDERHOUD ALLE TYPE BINNEN- EN BUITENZONWERING

RVE R S LA

en ‘Daan n onze j Lev zi rtjes’ e wond

21 G 20

Z AMA .indd

erslag

r Jaarv

Cove

ING

-2022

30-05

ER

US ASM

A – ER

S

www.tonsampiemon.com

Dé grootste regionale huis-aan-huisverspreider van Nederland Verspreiding in: Flevoland, ’t Gooi, Utrecht en Friesland

Reclamefolders!

‘Wij bezorgen ze huis-aan-huis in heel Almere’ huis-aan-huis, per wijk of per stadsdeel

De Drukwerkverspreiders staan al ruim 17 jaar garant voor de verspreiding van Almere DEZE WEEK en zorgen ervoor dat deze krant wekelijks bij u op de deurmat valt!

Industrieterrein Gooise Kant Antennestraat 20, Almere (036) 536 55 35

MC MUS

2-3

De Drukwerkverspreiders verzorgt het huis-aan-huis verspreiden van diverse kranten w.o.: deze krant Almere DEZE WEEK. Door de jarenlange ervaring staat De Drukwerkverspreiders garant voor een correcte bezorging met hoge betrouwbaarheid. Folders, kranten of flyers die dus meeverspreid worden met Almere DEZE WEEK krijgen hierdoor een hogere attentiewaarde en verdwijnt niet tussen de vele andere folders!

12:11

Uw folder, krant of flyer verspreid in Almere?

Dat kan met ons!

Voor informatie over het verspreiden van úw folder, krant of flyer of een vrijblijvende offerte, kunnen geinteresseerden bellen naar Jan Bing (036) 5229972 of mailen naar: j.bing2ddwv.nl

De Steiger 190 | 1351 AV Almere | (036) 5229988 | www.dedrukwerkverspreiders.nl

Voor advies op maat komen wij ook bij u langs

AL 30 JAAR!

www.sun-select.nl

DRIVE TOGETHER

D E V O L L E D I G N I E U W E M A Z D A C X- 6 0

C R A F T E D I N J A PA N

. Stijlvol Japans design; zowel exterieur als interieur . Efficiënte Plug-in Hybride; tot 63km elektrisch rijden . Krachtig met 2.500kg trekgewicht VA N A F SEPTE MBER IN DE SHOWROOM Mazda CX-60 2022. Gemiddeld verbruik Mazda CX-60 2022 van 1,5 tot 1,6 liter per 100 km / van 66,7 tot 62,5 km per liter / CO2-uitstoot van 33 tot 37 g/km.

Alle technische gegevens zijn onder voorbehoud van de officiële homologatie en kunnen mogelijk nog aangepast worden. De vermelde WLTP waarden voor het gecombineerde brandstofverbruik en de CO2-uitstoot zijn onder voorbehoud voor officiële homologatie. Genoemde prijzen zijn incl. BPM, BTW en kosten rijklaar maken, excl. metallic/mica lak en opties. Afgebeeld model kan afwijken van de daadwerkelijke specificaties. Prijswijzigingen voorbehouden.

Zie voor kosten en voorwaarden: www.mazda.nl.

Zandzuigerstraat 6 | 1333 HD Almere | 036 - 5494249 Molenland 3 | 8024 AL Zwolle | 038 - 4280300 www.freeroad-mazda.nl | FreeroadMazda freeroad_groep