Almere Zaken September - 2023

ONDERNEMERS PLEIN ALMERE

ONDERNEMERSPLEIN ALMERE

In het hart van Almere’s ondernemerschap vind je het bruisende Ondernemersplein. Deze levendige locatie biedt een scala aan mogelijkheden voor zowel startende als gevestigde ondernemers om te groeien en te bloeien. Het plein biedt diverse programma’s, workshops en trainingen om ondernemers te helpen bij het ontwikkelen van essentiële vaardigheden en het oplossen van uitdagingen. Of je nu een startende ondernemer bent die op zoek is naar ondersteuning en begeleiding, een gevestigde zakenpersoon die op zoek is naar nieuwe kansen of gewoon geïnteresseerd bent in de dynamiek van het bedrijfsleven, het Ondernemersplein Almere biedt een rijke omgeving voor ontwikkeling.

Help mee het plein te laten groeien

Als jij een passie hebt voor ondernemerschap en innovatie en als je ideeën hebt over hoe we het Ondernemersplein kunnen verbeteren en laten groeien, dan willen we graag van je horen!

Om de bloeiende gemeenschap op het Ondernemersplein Almere verder te versterken of bij te dragen aan de toekomstige ontwikkeling van het Ondernemersplein Almere, ben je van harte welkom om contact op te nemen met Yvonne Houtstra via yhoutstra@almere.nl. Yvonne staat klaar om je te voorzien van waardevolle informatie over het Ondernemersplein Almere en om je te betrekken bij het proces van het creëren van een inspirerende toekomst voor het plein.

Of je nu ervaring hebt in het bedrijfsleven, een startende ondernemer bent of gewoon geïnteresseerd bent in de bloeiende bedrijfscultuur van Almere, jouw mening telt.

Door samen te werken en onze krachten te bundelen, kunnen we een Ondernemersplein ontwikkelen dat relevant blijft voor de behoeften van de lokale ondernemersgemeenschap.

Laten we samen een omgeving creëren waar ondernemers kunnen bloeien en waar innovatie en samenwerking worden aangemoedigd. Neem contact op met Yvonne en draag bij aan de toekomst van het Ondernemersplein Almere!

Aankomende workshops en evenementen

Het Ondernemersplein Almere biedt de komende maanden weer verschillende kosteloze workshops en evenementen aan. Gedurende deze workshops krijg je concrete tips en advies van professionals en heb je de kans om in contact te komen met andere ondernemers. Zorg dat je deze kans niet mist en meld je aan voor deze inspirerende workshops!

Lezing Jerry Winkler - 27 september

Met veel enthousiasme kondigen wij aan dat Jerry Winkler op 27 september een inspirerende lezing zal geven op het Ondernemersplein Almere. Zijn opmerkelijke reis van dakloosheid tot het ontdekken van zijn echte vader (multimiljonair) ging de hele wereld over en heeft velen geïnspireerd.

Workshopreeks Inspirerend presenteren

Wil jij je presentatievaardigheden naar een hoger niveau tillen? Meld je dan nu aan voor de workshopreeks Inspirerend presenteren, gegeven door Andrew Taylor van Taylor Trainingen. Markeer

4 oktober, 8 november en 29 november in je agenda en ontvang waardevolle inzichten voor succesvolle presentaties. Deze workshop wordt ook in het Engels aangeboden.

Workshop Sales & klantenbinding11 oktober

Verkopen is topsport, al helemaal als je druk bezig bent met het opzetten van jouw eigen onderneming. Remco Gemmeke van PBC Group biedt je graag een leidraad om jou planmatig (verder) op weg te helpen in de workshop Sales & klantenbinding op 11 oktober. Meld je snel aan!

Workshopreeks Ondernemen start met een plan

Wanneer je start met ondernemen, start je met een droom. Heb je ooit een doel voor ogen gehad, maar wist je niet hoe je er moest komen? Het antwoord ligt in de kracht van een goed uitgedacht en doeltreffend Strategisch Plan. En nu krijg jij de kans om te leren hoe je dit krachtige instrument kunt gebruiken om jezelf en je bedrijf naar ongekende hoogten te tillen! Markeer 25 oktober, 1 november en 16 november in je agenda en meld je aan voor de workshops Ondernemen start met een plan, gegeven door Remco Gemmeke van PBC Group!

Voor meer informatie over het Ondernemersplein en het jaarprogramma check:

RECES(-SIE) BIEDT RUIMTE TOT NADENKEN

Ik hoop dat iedereen weer wat is uitgerust en vol hernieuwde energie zich kan richten op de tweede helft van dit jaar. Ik schrijf dit als net de laatste week van de zomervakantie en het politieke reces is ingegaan. Terwijl de Almeerse gemeenteraad zich opmaakt voor een nieuw politiek jaar, bereidt Den Haag zich voor op de Tweede Kamerverkiezingen. De zomerperiode geeft altijd ruimte om de waan van de dag te ontstijgen en zaken in perspectief te plaatsen.

Zo kwam het CBS in augustus met cijfers over de staat van de Nederlandse economie. Daaruit bleek dat we ons in een ‘milde recessie’ bevinden, iets dat veel ondernemers zelf natuurlijk al langer konden uittekenen. Hoge energieprijzen, dure arbeidskosten en krapte, zaken die ondernemen in deze tijd af en toe als balanceren op een slap koord doen laten voelen. Gelukkig doen we het in Flevoland nog niet zo slecht. Laten we hopen dat dat zo blijft.

De recessie blijkt andere eigenschappen te hebben dan de gangbare: er is maar een laag aantal faillissementen en een voortdurende krapte op de arbeidsmarkt. Volgens CBS-hoofdeconoom heeft deze milde vorm ook voordelen, en kan voor de economie soms best goed zijn. "Als die grote druk op de arbeidsmarkt wat afneemt, dat bedrijven toch wat makkelijker mensen kunnen vinden."

Met dit in het achterhoofd kijk ik naar Almere en richt ik me op de lichtpuntjes die er te zien zijn: een sterk groeiende economie de afgelopen jaren (aldus het CPB), met veel kansen in de export. Als gemeente

ambiëren wij een stad vol ondernemingen die pionieren én bloeien op het gebied van tech en transitie; door te streven naar een ecosysteem van bedrijven en onderwijs die bijdragen aan een leefbare toekomst. Hier liggen nog veel kansen voor bedrijven binnen onze gemeentegrenzen en zo hoop ik dat we samen, door de schouders eronder te zetten, relatief ongeschonden uit deze milde recessie komen.

Ten slotte brengt het einde van het reces ook weer kansen met zich mee: als gemeente organiseren we de komende maanden weer veel mooie evenementen die ondernemers kunnen helpen in het optimaliseren van hun bedrijfsvoering. Denk aan de workshops, netwerkbijeenkomsten en lezingen van het Ondernemersplein, en de verkiezing van onderneming van het jaar. Voor die laatste verkiezing kunt u nog stemmen. Laten we onze lokale ondernemers vieren, steunen en juist in tijden van reces en recessie, een extra hart onder de riem steken. <

Maaike Veeningen

Wethouder Economische Ontwikkeling

PARTNERS COLOFON

De redactie van Almere zaken stelt zich ten doel uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het verwerken van extern aangeleverde content en bronnen.

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/ of openbaar gemaakt worden d.m.v. druk, fotokopie, internet of op welke wijze dan ook, zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming vooraf van de uitgever. De uitgever draagt geen verantwoordelijkheid voor eventuele onjuistheden en kan hiervoor niet aansprakelijk worden gesteld.

@almerezaken

/almerezaken

Almere Zaken www.almerezaken.nl

Uitgever

Rodi Media Midden Nederland B.V.

Transistorstraat 51-a

Redactie

Marcel Beijer

Robert Mienstra

Fiona Mirea

Petra Onderwater redactie@almerezaken.nl

Tel 036 84 50 027

Advertenties

Ron Broertjes

Martin van Feggelen

Theo Bouwman

Karin Kempe Tel 036 82 00 240 advertenties@almerezaken.nl

Fotografie

Peter Isaak

Fred Rotgans

Mona Alikhah

Marco ter Beek

Ontwerp en opmaak

Ton Sampiemon

Ineke van Oostrom

Oplage 10.000 exemplaren

Verschijning 6x per jaar

Verspreiding: Per post naar bedrijven volgens kwalitatieve database in Almere.

Gratis exemplaren worden ook via geselecteerde partners op afhaallocaties aangeboden.

U kunt Almere Zaken ook digitaal ontvangen. Vraag dit aan via email via: info@almerezaken.nl

Druk

Rodi Rotatie www.rodimedia.nl

Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieu-vriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02 en KVGO.

Foto: aangeleverd

‘Europese groei Enreach dankzij Almeers leiderschap’

Een onderneming starten, velen wagen zich er op een zeker moment aan. De redenen waarom mensen ondernemingen starten kunnen echter flink variëren. Sommigen willen gewoon graag ondernemen, anderen hebben een leuk idee wat ze in de markt willen zetten. Stijn Nijhuis startte, samen met jeugdvriend Koen van Geffen, aan het avontuur dat ondernemerschap heet omdat hij een duidelijk probleem in de markt signaleerde. “Koen en ik hadden destijds een webhosting bedrijf. Dat bedrijf had een telefoonaansluiting nodig maar wij liepen al snel tegen een probleem aan. Het duurde allemaal lang om alles te regelen en daarna merkten we dat we, doordat we allebei ook nog studeerden, niet vaak op kantoor waren en de telefoon dus niet konden opnemen. Het zou veel handiger zijn als we die telefoon op afstand zouden kunnen opnemen. We wilden eigenlijk allemaal dingen van die telefooncentrale die niet in zo’n standaard KPN box zaten,” aldus Nijhuis.

[vervolg op pagina 06] >

Tekst Fiona Mirea

Foto’s Peter Isaak

Enreach leiderschap’

> [vervolg van pagina 05]

Een echt passende oplossing voor het door Nijhuis en Van Geffen gesignaleerde probleem bestond nog niet. De ondernemers hebben toen de stoute schoenen aangetrokken en hun probleem zelf opgelost. “Onze compagnon Egbert Groot had wat ideeën en die heeft toen een systeem gemaakt met open source waarbij we de telefooncentrale in een datacenter hingen en het mogelijk werd om ook als klein bedrijf gebruik te maken van veel geavanceerdere functies zoals een keuzemenu, een wachtrij, terugbelfuncties, alles erop en eraan, en op een efficiënte manier.” Met de ontwikkelde techniek werd het probleem van het webhosting bedrijf opgelost. Al snel ontdekten de ondernemers dat er meer bedrijven met dit probleem kampten. “Toen wilden de

buren het ook, en de andere buren ook. En toen dachten we ‘dit is echt een handige oplossing, misschien moeten we daar een product van maken’,” aldus Nijhuis. Daaruit voortkomend is in 2005 op bedrijventerrein de Binderij het toenmalige Voiceworks geboren.

Evolutie

Vandaag de dag opereert het als Voiceworks opgerichte bedrijf onder de naam Enreach. Met het hoofdkantoor aan de Verlengde Duinvalleiweg in Almere Duin en 1200 werknemers verspreidt over vestigingen in 15 landen, is Enreach uitgegroeid tot groot internationaal bedrijf. Naast de dynamische buy-and-build strategie van de organisatie is ook de unieke visie van CEO Nijhuis een bepalende factor in het succes van Enreach: “Sinds de start in 2005 zijn we enorm gegroeid. In 2018 is Voiceworks geëvolueerd naar Enreach. De groei die we hebben doorgemaakt, en nog steeds doormaken, wordt mede mogelijk gemaakt doordat ik mezelf zoveel mogelijk misbaar probeer te maken en anderen binnen de organisatie die gedachte ook meegeef. Als ik nog steeds alle beslissingen zelf zou moeten nemen dan kunnen we niet groeien. Simpelweg omdat ik dan degene ben die het proces vertraagt.”

Beslissingen nemen

Nijhuis benadrukt dat wanneer je de juiste mensen op de juiste plekken hebt zitten het helemaal niet lastig is om het maken van beslissingen uit handen te geven. Daarbij is dat volgens de ondernemer ook een heel natuurlijk proces. “Je kunt het vergelijken met een ouder-kind relatie. Naarmate een kind groter wordt neem je ook niet meer alle beslissingen voor het kind, maar gaat het kind dat zelf doen. Zo zie ik dat ook in een bedrijf. Naarmate een bedrijf groeit neemt niet één persoon meer de beslissingen maar de mensen binnen het bedrijf die op de juiste plekken zitten. Dat bevordert de processen en daarmee de mogelijkheid tot groei en

opschaling. Bovendien kan ik mijn denkvermogen dan weer inzetten voor andere dingen waar ik anders niet aan toe zou komen.”

Holacracy

De Holacratische benadering van bedrijfsvoering is wat Enreach een interessante werkplek maakt. De organisatie ziet af van een traditioneel top-downmanagement en werkt met een organische, platte teamstructuur. Het voordeel van deze werkwijze? Iedereen heeft een eigen rol en draagt daar verantwoordelijkheid voor. De dynamische en transparante werkwijze maakt bijsturen eenvoudig. Het is niet toevallig dat de organisatie volgens dit principe te werk gaat. De werkwijze past uitstekend bij de visie van CEO Nijhuis waarin hij zichzelf misbaar maakt.

Verschuiving

Natuurlijk brengt groei en opschaling verschuivingen met zich mee binnen een organisatie. Eén van de ontwikkelingen die heeft plaatsgevonden als gevolg van groei is de focus van Nijhuis op Europa en de aanstelling van Terry Aurik in de functie CEO Nederland. Auriks roots liggen in de telecom wereld waarin zij binnen verschillende organisaties verschillende leidinggevende functies heeft bekleed, altijd met een commerciële rode draad. Nadat Aurik via via in contact was gekomen met wat destijds nog Voiceworks was, is zij na een aantal gesprekken bij de organisatie gestart in de functie van Sales Manager. “Wat mij vooral triggerde was de positie van Voiceworks in de markt. In transitie van de fysieke telefooncentrale naar de cloud, om daar voorloper in te zijn. Ik kwam wel binnen met de verantwoordelijkheid in de sales, maar met mijn bredere ervaring in de telecom wereld is mijn bijdrage binnen Enreach eigenlijk meer dan dat geweest. Ik kon al vrij snel meebouwen aan het bedrijf dat toen aan het begin van de scale up fase stond,” aldus Aurik. En terwijl Enreach als bedrijf groeide

“Jezelf misbaar maken is de voedingsbodem voor groei en ontwikkeling”

en Nijhuis meer Europa in trok, is Aurik meegegroeid naar haar huidige functie van CEO Nederland.

Lokaal ondernemerschap

Ondanks de status van Europees marktleider op het gebied van Unified-Communications-as-a-service (UCaaS)- en Contact-center-as-a-service (CCaaS) is de lokale Almeerse markt nog altijd heel belangrijk voor Nijhuis en Aurik. “We proberen lokaal ondernemerschap in Almere, maar ook in de rest van Flevoland, zoveel mogelijk bij ons bedrijf te betrekken. Almere is een prachtige ondernemende stad, maar wij denken wel dat er nog veel meer mogelijk is,” aldus Nijhuis. Om hieraan bij te dragen heeft de organisatie nauwe banden met bijvoorbeeld het ROC en Windesheim. Dat uit zich bijvoorbeeld in de begeleiding van studenten bij stages. “Op die opleidingen loopt veel jong talent rond, dat zijn de werknemers van de toekomst. We vinden het ontzettend waardevol om hen bij ons bedrijf te betrekken en te helpen in hun ontwikkeling, maar natuurlijk ook om te laten zien hoe leuk het is om bij ons te werken,” aldus Aurik. Daarnaast zetten de beide CEO’s zich ook in voor de stad en de regio door plek te nemen in Raden van Toezicht en als juryleden voor de uitreiking van verschillende ondernemersprijzen. Beide ondernemers staan ook altijd open voor vragen van andere ondernemers. “Als relatief succesvolle ondernemers die in Almere begonnen zijn heb je de verantwoordelijkheid om ook weer de volgende generatie ondernemers te helpen waar mogelijk.”

Meaningful Human Contact

Hoe de toekomst van Enreach eruit ziet is niet in beton gegoten. Wat wel vaststaat is dat Nijhuis en Aurik ontzettend gemotiveerd zijn om ‘meaningful human contact’ te blijven faciliteren. “Waar de ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie door veel industrieën als bedreiging gezien worden is het voor ons juist een kans. De ontwikkelingen volgen elkaar

in rap tempo op en wij zien echt mogelijkheden om onze service voor klanten met behulp van AI verder te ontwikkelen en te verbeteren,” aldus Nijhuis. Een voorbeeld van zo’n ontwikkeling die Nijhuis ziet voor de toekomst is een slimme AI assistent die zelf afspraken met klanten kan plannen. Dit, en vele andere ideeën die AI mogelijk maakt of in de toekomst misschien mogelijk zal gaan maken, is gericht op het versimpelen van dienstverlening door automatisering. Want Enreach richt zich op de technologie aan de achterkant die voor de klant kwalitatieve, menselijke interactie aan de voorkant mogelijk maakt.

Connectie met Almere Aurik wil in de toekomst de connectie met Almere versterken. “ICT klinkt moeilijk, dat schrikt mensen soms af. Er zijn veel functies binnen Enreach waarvoor je geen achtergrond in de ICT nodig hebt. Ik wil Enreach graag meer laten zien als leuk bedrijf om voor te werken en de gedachte dat ICT moeilijk of eng is van ons afschudden door mensen te helpen Enreach te leren kennen. Het zou leuk zijn als we daardoor ook meer Almeerders kunnen aannemen. Want ondanks dat we met Europese uitdagingen kampen zijn we ook nog steeds een lokaal bedrijf.”

Waarde voor Almeerse ondernemer Nijhuis vult aan: “Ik denk ook dat de waarde van Enreach voor de Almeerse ondernemer de laatste jaren is gegroeid. Als Voiceworks waren we alleen een indirect kanaal, maar met de komst van ons directe kanaal onder de naam Eazit willen we voor Almeerse ondernemingen nadrukkelijker naar voren treden. Ik denk dat wij heel veel te bieden hebben. We zijn de grootste onafhankelijke glasvezelleverancier, de grootste zakelijke mobiele telecom aanbieder die netwerkonafhankelijk is, we zijn marktleider als het gaat om cloudtelefonie in Nederland en we weten dat ook nog eens te combineren met hele innovatieve toepassingen waarmee we echt het verschil kunnen maken, zeker ook in Almere”. <

“Jong talent, dat zijn de werknemers van de toekomst”

LEVERING, MONTAGE, REPARATIE & ONDERHOUD ALLE TYPE BINNEN- EN BUITENZONWERING

Voor advies op maat komen wij ook bij u langs

Industrieterrein Gooise Kant Televisieweg 32, Almere (036) 536 55 35 www.sun-select.nl

LOKALE BEDRIJVENGIDS

Met een pagina in onze lokale online bedrijvengids ben je lokaal zichtbaar en vindbaar voor de inwoners en bedrijven. Je vult deze pagina in zoals je hem hebben wilt: informatie, foto’s, producten, openingstijden en natuurlijk een link naar je website en de mogelijkheid tot wijzigen tekst tijdens looptijd.

De lokale bedrijvengids op onze nieuwssite past bij ons doel om inwoners en ondernemers met elkaar te verbinden. Samen vormen we hét lokale platform waarop ondernemers zich kunnen presenteren. Bovendien doet de vermelding goed voor de vindbaarheid in zoekmachines (SEO).

Combinatietarief

Zichtbaar op beide websites (Almere Zaken en Almere DEZE WEEK € 350,-

Wilt u meer informatie of alvast een plekje reserveren? Bel: (036) 8450027

1 jaar online € 250,-

Dé grootste regionale huis-aan-huisverspreider van Nederland

De Drukwerkverspreiders verzorgt het huis-aan-huis verspreiden van diverse krant w.o.: de krant Almere DEZE WEEK. Door de jarenlange ervaring staat De Drukwerkverspreiders garant voor een correcte bezorging met hoge betrouwbaarheid. Folders, kranten of flyers die dus meeverspreid worden met Almere DEZE WEEK krijgen hierdoor een hogere attentiewaarde en verdwijnt niet tussen de vele andere folders! De

Reclamefolders!

‘Wij bezorgen ze huis-aan-huis in heel Almere’

huis-aan-huis, per wijk of per stadsdeel Uw folder, krant of flyer verspreid in Almere?

Dat kan met ons!

De Drukwerkverspreiders staan al ruim 18 jaar garant voor de verspreiding van Almere DEZE WEEK en zorgen ervoor dat deze krant wekelijks bij u op de deurmat valt!

Voor informatie over het verspreiden van uw folder, magazine of krant of voor een vrijblijvende offerte, kunnen geïnteresseerden bellen met de afdeling verkoop (036) 5229988 of mailen naar info@ddwv.nl

AL 32 JAAR EEN BEGRIP!

“IK BEN EEN VERBINDER”

Een carrièreswitch maken. Je hoort het vaker en de motivatie voor een dergelijke stap verschilt van persoon tot persoon. Toch is het verhaal van de Almeerse Willeke Waller anders. Zij veranderde van werkgever terwijl zij al 32 jaar met heel veel plezier voor dezelfde werkgever werkte. “Ik heb altijd met veel plezier bij de Rabobank gewerkt, tot de laatste seconde heb ik het daar naar mijn zin gehad. Deze nieuwe uitdaging bij de Flevo Campus is op mijn pad gekomen, ik besloot mijn horizon te verleggen en ben ervoor gegaan.”

Na 32 jaar lang verschillende functies binnen de Rabobank bekleed te hebben heeft Waller in februari dit jaar de overstap gemaakt naar Flevo Campus, waar zij nu de functie programma- en stakeholdermanager vervult.

Verbinding

“In sommige opzichten verschilt mijn nieuwe functie helemaal niet zoveel met mijn vorige werk. Ik ben een verbinder. Ik kijk overstijgend naar het grotere geheel en de samenhang, kijk wat er nodig is en leg zoveel mogelijk de juiste verbindingen om op die manier vooral samen te bouwen en er voor iedereen het beste resultaat uit te halen. En dat deed ik hiervoor eigenlijk ook, uiteraard wel vanuit een andere context.”

Bij Flevo Campus komen veel ondernemersvragen binnen. Waller zoekt de juiste partijen bij elkaar om de vraagstukken succesvol op te kunnen pakken. “Mijn netwerk is door de jaren heen enorm groot geworden. Veel contacten die ik bij Rabobank heb gelegd kom ik nu, in een andere setting en vanuit een andere rol, weer tegen en dat is heel leuk. Bovendien voel ik mij niet alleen Almeerse, maar ook Flevolandse, en ook dat komt mijn nieuwe functie alleen maar ten goede.” Waller voelde altijd al een verbinding tussen haar werk, de stad en de regio en was op meerdere wijzen betrokken bij de kansen en uitdagingen van de economische agenda en brede welvaart in Almere en de Metropoolregio Amsterdam.

Flevo Campus

Almere groeit door tot de 5e stad van Nederland in 2050 wonen er zo’n 400.000 mensen in Almere. Dit betekent urgentie voor het voorzieningenniveau én volop kansen om te werken aan brede welvaart en innovatieve toepassingen voor (inclusieve) voedselvoorziening.

faciliteiten en middelen. Zo biedt de voucherregeling een unieke kans om toegang te krijgen tot onderzoek dat nodig is om bijvoorbeeld innovatieve producten (door) te ontwikkelen of verspilling tegen te gaan. Door toegang te bieden tot onderzoek, versterkt Flevo Campus bedrijven waar mogelijk om hun innovaties en producten te testen of meer impact te laten hebben. Waller verwondert zich over alle mooie initiatieven, organisaties en projecten die Flevoland op dit gebied rijk is. “Ik vind het oprecht leuk en waardevol om hierin waar passend zo veel mogelijk samenwerking te kunnen stimuleren.”

Samenwerken is essentieel

hebben veel raakvlakken met andere branches waar duurzaamheidsvraagstukken liggen. Door samen te werken en van elkaar te leren bereiken we veel meer.”

Alternatieven

Flevo Campus zoekt onder andere aan de hand van de thema’s Supermarkt-, Smaak- en Stadspark van de toekomst naar gezonde en duurzame oplossingen voor voedselvraagstukken. De campus wil innovatie ondersteunen en doet dit onder andere met programmering, labs, kennisvouchers en straks ook spreekuren. De ruime ervaring van Waller komt goed van pas om de organisatie en programmering verder uit te bouwen en bedrijven op verschillende wijzen te ondersteunen in de zoektocht naar kennis, netwerk,

“Samenwerking tussen overheid, ondernemers, financiers en onderzoeksinstellingen is essentieel om met succes te werken aan een gezonder en duurzamer voedselsysteem. Door innovatie, samenwerking en kennisuitwisselingen kunnen we een positief effect op het voedselecosysteem behalen.” Bijvoorbeeld binnen het thema Supermarkt van de Toekomst zet Flevo Campus zich in om meer lokale producten de supermarkt in te krijgen. “Er zijn zoveel lokale ondernemers die mooie producten verbouwen of produceren, wij willen deze mensen graag helpen met de weg naar de consument. Ik vind het geweldig om te zien dat ik mijn netwerk en kennis kan inzetten om dit soort initiatieven te steunen door de juiste mensen met elkaar in contact te brengen en partijen met elkaar te verbinden.”

De werkwijze van Waller bij Flevo Campus kenmerkt zich door een integrale aanpak. “Niks staat op zichzelf. De voedselvraagstukken waar wij aan werken

Een ander aspect van haar nieuwe werkgever wat Waller aanspreekt, is dat er vanuit verschillende invalshoeken wordt gekeken naar voedsel(keuzes). Voedselkeuzes zijn complex en worden door verschillende factoren beïnvloed. “Het is niet zo dat we met een veroordelend vingertje wijzen naar mensen die bepaalde keuzes maken. Maar we dragen wel lekkere, gezonde en bijzondere alternatieven en inzichten aan op basis van onderzoek en ervaring. Zo proberen we zowel de consument als de producent ertoe te bewegen bewustere keuzes te maken, zonder te oordelen over andere keuzes”. Flevo Campus ziet voedsel als middel voor verandering. De organisatie bouwt mee aan een duurzaam, gezond en toegankelijk voedselsysteem.

Diversiteit

“Naast mijn werk bij Flevo Campus ben ik ook betrokken bij andere projecten en initiatieven, gewoon omdat ik graag vanuit diverse invalshoeken mijn steentje bijdraag aan de regio. Ik krijg daar veel energie van.” Waller is onder andere betrokken bij de verkiezing Flevolandse Zakenvrouwen, Fashion Business Conf., en een aantal andere initiatieven die haar aandacht hebben weten te vangen. <

“Door samen te werken en van elkaar te leren bereiken we veel meer ”

Flevo Campus www.flevocampus.nl

Foto: Mona Alikhah

WILLEKE WALLER.

VAN WIJNEN

“SAMEN BOUWEN WE BUURTEN”

Kwaliteit van leven verhogen door ontwikkeling, bouw, renovatie, transformatie en beheer van gebouwen waar iedereen graag wil zijn. Dat is hoe Van Wijnen Lelystad mens en maatschappij ontzorgt en faciliteert. Vooruitkijkend met innovatieve blik en oog voor de volgende generaties, maar tevens teruggrijpend op de jarenlange ervaring en expertise van het in 1907 opgerichte bedrijf, bouwt Van Wijnen zonder negatieve gevolgen voor milieu en planeet. “We zijn veel meer dan een bouwbedrijf. We creëren plekken waar je graag bent. Als buurtontwikkelaars maken we fijne plekken om te wonen, werken, leren recreëren en zorgen,” aldus Chantal Visser, commercieel manager bij Van Wijnen Lelystad.

leveranciers gevraagd materialen met zo min mogelijk verpakking te leveren, bijvoorbeeld in emballagekratten. Ook kijkt de organisatie naar niet-hybride materialen die weer losgemaakt kunnen worden. “We zijn te gast in de natuur. We willen onze omgeving niet afbreken. Wat we wel toevoegen moeten we kunnen hergebruiken, het liefst in dezelfde vorm,” aldus Visser. Ook het refurbishen van materialen zoals kozijnen past in de visie van Van Wijnen.

Minimale overlast

Renovaties zijn complexe projecten. Tijdens de renovatie van een bedrijfspand moeten de renovatiewerkzaamheden naast de bedrijfsprocessen van de klant plaatsvinden. “Meestal renoveren we op plekken waar mensen aan het werk zijn. We begrijpen dat klanten geen last van ons willen hebben. Enige overlast is onvermijdelijk maar we denken altijd mee over oplossingen om de overlast zoveel mogelijk te beperken,” aldus Visser. Opdrachten kunnen gefaseerd uitgevoerd worden, de werkvolgorde kan aangepast worden, maar Van Wijnen kijkt ook mee naar mogelijke, tijdelijke, aanpassingen in de dagelijkse routine van werknemers. Minstens net zo belangrijk als het beperken van overlast is het voorkomen van verrassingen. Daarvoor is goede communicatie richting klanten cruciaal. Wat doen we vandaag? Wat doen we morgen?

Voorbeelden

Een ander voorbeeld van een project uit de koker van Van Wijnen is het paviljoen van duurzaamheidscollectief Circuloco tijdens de Floriade Expo 2022. Als bouwer van het paviljoen was het de taak van Van Wijnen om alle circulaire ontwikkelingen samen te brengen in één gebouw. Met behulp van zoveel mogelijk lokale makers, de omgang met duurzame materialen, maar ook in de manier van samenwerking en het contract creëerde Van Wijnen een plek waar bezoekers konden leren, ervaren en ontmoeten.

Als totaalbegeleider van renovatieprojecten luistert

Van Wijnen naar de wensen van de klant. Visie en ambitie van klanten staan centraal en vanuit dat perspectief denkt de organisatie mee over verstandige keuzes en toekomstbestendige plannen. De ontwikkelende bouwer staat klaar voor verbouwing, verduurzaming, modernisering en uitbreiding van kantoor- en bedrijfspanden aan de hand van drie pijlers: samenwerking op maat, duurzaamheid en circulariteit, en minimale overlast.

Samenwerking op maat

Oplossingsgerichtheid, een luisterend oor en groot inlevingsvermogen in de visie en ambitie van klanten maken samenwerkingen op maat mogelijk. Het doel van Van Wijnen? Een fijn product leveren en ervoor zorgen dat de klant het proces als plezierig heeft ervaren. Van Wijnen bouwt langdurige relaties op met klanten waardoor de organisatie haar klanten en de gebouwen kent en daardoor snel kan inspringen op wensen van klanten.

Duurzaam en circulair

Met behulp van duurzame en circulaire materialen verlaagt Van Wijnen de footprint. De ambities van de organisatie op dit vlak zijn groot: in 2025 afvalvrij bouwen en renoveren. Om dit te bereiken worden

Flevoziekenhuis

Eén van de langdurige samenwerkingen waar overlast voor de klant zoveel mogelijk wordt beperkt is de samenwerking met het Flevoziekenhuis. Al 15 jaar is Van Wijnen in het Flevoziekenhuis verantwoordelijk voor nieuwbouw, verbouw en onderhoud. Bouwen in een ziekenhuis is echt een vak apart. Flexibel meebewegen met de omstandigheden, hygiënisch te werk gaan, veiligheid prioriteren, bouwen in een ziekenhuis vraagt discipline en specialistische kennis. Van Wijnen bewijst over deze discipline en kennis te beschikken met de verbouwing van een OK-complex in het Flevoziekenhuis terwijl de operaties doorgingen.

Wat houdt renovatie precies in?

Renovatie is het opwaarderen van een gebouw met behoud van functie. Een gebouw een tweede leven geven en ervoor zorgen dat bedrijfs- en kantoorpanden weer voldoen aan hedendaagse eisen met betrekking tot energieverbruik, CO2uitstoot, leef comfort, toegankelijkheid, veiligheid en gezondheid. Het kan gaan om een aanpassing in een bestaande situatie, uitbreiding, functiewijziging of verduurzaming.

Andere Almeerse projecten in het portfolio van Van Wijnen zijn de Albert Heijn in Almere-Poort met daarboven tevens door Van Wijnen gerealiseerde appartementen, de verbouwing van Windesheim, Oasis Beach in Almere-Poort en de ‘Rooie Donders’, de rode flats in de Regenboogbuurt. <

Meer informatie over de renovatie van kantoor- of bedrijfspanden door Van Wijnen Lelystad via www.vanwijnen.nl/renoveren-bedrijfspanden-in-flevoland of neem contact op met Chantal Visser.

Chantal Visser, commercieel Manager

Pascallaan 36A, 8218 NJ Lelystad

T 06 23 01 61 00

M c.visser@vanwijnen.nl

W www.vanwijnen.nl

CHANTAL VISSER EN MICHIEL TERPSTRA VOOR HET CIRCULAIRE PAVILJOEN CIRCULOCO.

OASIS BEACH ALMERE.

OK COMPLEX FLEVOZIEKENHUIS.

COLUMBUSKWARTIER ALMERE POORT.

BIZ ALMERE HAVEN “SAMEN STERKER”

Onder het mom van ‘samen sterker’ worden er, op bedrijventerreinen of in winkelgebieden, Bedrijven Investeringszones (BIZ) opgericht. Het concept is eenvoudig: alle ondernemers binnen de zone bundelen de krachten, onder andere door gezamenlijk te betalen voor werkzaamheden om het gebied te verbeteren. De concrete invulling van een BIZ kan echter variëren en is afhankelijk van de locatie, bijvoorbeeld bedrijventerreinen of winkelgebieden, maar ook waar vanuit de ondernemers behoefte aan is, is bepalend.

Almere kent twee Bedrijven Investeringszones. Eén in het centrum van Buiten, en één in het centrum van Haven. De BIZ in Haven is de oudste BIZ van Almere, deze bestaat volgend jaar al vijf jaar. Aan het roer van de BIZ in Haven staat centrummanager Rene Verwillegen, samen met het BIZ bestuur “Een BIZ run je niet alleen, dat doen we samen, maar ik ben de schakel tussen gemeente en ondernemers, het aanspreekpunt.” Met een achtergrond in sales en veel ervaring als mediator is Verwillegen geknipt voor zijn functie. Hij weet de belangen van verschillende partijen af te wegen, het gezamenlijk belang boven water te krijgen en alle neuzen de juiste richting in te zetten.

Initiatief

De BIZ in Almere Haven is natuurlijk niet uit de lucht komen vallen. Het eerste initiatief voor deze BIZ komt van ondernemer Adri Bax. De eigenaar van Bax schoenen is aangesloten bij enkele landelijke netwerken, waaronder brancheorganisatie INretail. Dit is waar Bax voor het eerst over het fenomeen BIZ hoorde. Hij zag de waarde van een netwerk als dit voor het centrum van Haven direct dus heeft zich hardgemaakt voor de oprichting van een BIZ.

Belang

Sommige ondernemers zetten in eerste instantie vraagtekens bij een BIZ, en dat begrijpt Verwillegen wel. “In eerste instantie zien ondernemers een kostenpost. Want een BIZ is niet gratis. Maar als ik ze vertel wat het voordeel van een BIZ is, en hoeveel meer we samen gedaan krijgen, dan snappen ondernemers het belang van de BIZ wel,” aldus Verwillegen.

Elkaar helpen

De BIZ in Haven heeft een zware eerste periode gekend “tijdens de corona pandemie was het echt overleven”. Toch heeft de BIZ de ondernemers in Haven in die periode ook veel gebracht. “De ondernemers hebben elkaar ook overeind gehouden. Door de krachten te bundelen, elkaar te helpen, en eens iets extra’s te doen voor de ondernemers die het zwaarst hadden, hebben we elkaar er ook doorheen weten te slepen.” Een voorbeeld hiervan is een initiatief van ondernemers die wel inkomsten hadden om advertentieruimte in lokale media te betalen voor ondernemers die het moeilijker hadden. “Ik vond het geweldig om te zien dat de ondernemers in het centrum hier zo voor elkaar hebben klaargestaan in die zware tijd.”

Verbeterpunten

Volgend jaar, als de BIZ 5 jaar bestaat, loopt deze eerste BIZ alweer af. Er wordt dan een nieuwe BIZ opgezet, dat is wettelijk zo bepaald. Ondanks dat Verwillegen en de rest van het bestuur trots zijn op wat ze de afgelopen jaren bereikt hebben, en graag door willen met de BIZ, ziet Verwillegen ook verbeterpunten. “In de nieuwe BIZ wil ik graag wat veranderingen doorvoeren om de situatie voor de ondernemers nog beter te maken. Er zijn altijd verbeterpunten en daar wil ik graag van leren.”

Eén van de veranderingen die Verwillegen graag wil doorvoeren is een verandering in de financiële structuur van de organisatie. “Het is nu zo dat alle ondernemers hetzelfde bedrag betalen voor de BIZ, er is dus geen onderscheid tussen kleine ondernemers, of grote ketens met grote winkelpanden. Dat wil ik veranderen, ik denk bijvoorbeeld aan een constructie waarbij de financiële

bijdrage van een ondernemer bepaald wordt door het oppervlak van het pand waarin het bedrijf gevestigd zit.” Op die manier wil Verwillegen een eerlijkere structuur creëren die meer in verhouding is tot de capaciteiten van de ondernemers.

Toekomst

Initiatiefnemer Bax signaleert dezelfde verbeterpunten als centrummanager Verwillegen. Daarnaast zien beide ondernemers vooral de noodzaak en het belang om door te gaan met de BIZ. Bax licht toe: “We hebben samen al veel bereikt, een mooi voorbeeld is de kerstverlichting. Het klinkt misschien gek maar dat was één van onze grootste kostenposten. Dankzij de BIZ hebben we kunnen investeren in betere, maar ook duurzamere kerstverlichting waardoor de jaarlijkse kosten hiervoor sterk zijn gedaald. In de toekomst, als we doorgaan met de BIZ en leren van de verbeterpunten die Rene al benoemd heeft kunnen we nog veel meer mooie initiatieven oppakken om het centrum in Haven mooier, leuker en interessanter te maken.” <

Meer info over de BIZ in Haven?

Neem contact op met centrummanager René Verwillegen via centrummanager@promenade-almerehaven.nl

BIZ BESTUUR ALMERE HAVEN VLNR: ADRI BAX, STEVEN VAN WIJK, REMBRAND DUINDAM, IVAR DIRKMAAT, JOHN BRONS, RENÉ VERWILLEGE.

Foto: aangeleverd

CHALLENGE ALMERE-AMSTERDAM

VAN KLEINE SPELER TOT TOONAANGEVEND

INTERNATIONAAL TRIATHLONBEDRIJF

De Holland Triathlon: niet alleen onder triatleten van over de hele wereld een begrip, maar ook in Almere, Flevoland en in de rest van Nederland onder mensen die minder met de sport hebben. Toch stond het evenement na de eeuwwisseling op omvallen en leek het tien jaar geleden echt gedaan. Tot een nieuwe organisatie het roer overnam, aansloot bij Challenge Family en de wedstrijd omdoopte tot Challenge Almere-Amsterdam, uiteindelijk zelfs het hoofdkantoor van deze internationale triathlonorganisatie in Almere vestigde en sindsdien ‘de triathlon van Almere’ weer zag floreren.

Op 9 september is het zover: dan vindt de 42e editie van Challenge Almere-Amsterdam plaats. Duizenden atleten staan dan aan de start, zo’n beetje zestig nationaliteiten komen samen want triatleten van over de hele wereld reizen naar de polderstad om in Almere 3.8 kilometer te mogen zwemmen, 180 kilometer te mogen fietsen en 42.2 kilometer te mogen hardlopen. Natuurlijk, er zijn ook talrijke side-events en dus mogelijkheden om kortere afstanden te doen, maar de hoofdmoot vormt ook nu, na 42 jaar aan rijke sporthistorie, nog steeds die zogenaamde Long Distance. Die afstand wordt door triatleten nog altijd als ‘pure magie’ omschreven. Extra magisch is het daarom dat uitgerekend in Almere jaarlijks de oudste Long Distance triathlon van Europa én de een-na-oudste Long Distance triathlon ter wereld wordt georganiseerd.

Een begrip in de stad

Challenge Almere-Amsterdam is de afgelopen tien jaar dan ook uitgegroeid tot een begrip op de wedstrijdkalender. En een begrip binnen de stad. Er is geen Almeerder die de triathlon niet kent. Er is geen Almeerder die er nooit langs de kant heeft gestaan. En er is misschien ook geen Almeerder die het nooit heeft overwogen om ‘ooit’ eens mee te doen. En dan werken er jaarlijks ook nog eens een kleine duizend vrijwilligers mee om van het evenement een succes te maken. “En precies dát magische, dat iedereen op de een of andere manier wel betrokken is bij Challenge Almere-Amsterdam, dat maakt van deze wedstrijd zoiets unieks”, legt commercieel directeur Jort Vlam uit. “Wanneer je dit event één keer meemaakt, begrijp je wáárom dit magisch is. En waarom Challenge AlmereAmsterdam echt bij Almere hoort.”

Traditie

Vlam is één van de drijvende krachten achter het evenement en nam in 2013, samen met Richard Belderok en Jefry Visser, het stokje achter de triathlon over. Het waren de moeilijkste jaren. Deelnemersaantallen waren tot een dieptepunt gedaald en de toekomst van het evenement was onzeker. Met passie, bevlogenheid en een haast tomeloze inzet werden de schouders eronder gezet, werden er plannen gemaakt om de triathlon toekomstbestendig te krijgen en was de conclusie al snel; dit event moet, is het niet linksom dan wel rechtsom, behouden blijven. Opofferingen werden gedaan, tijd en geld werden geïnvesteerd. “De stad Almere en de triathlon zijn samen opgegroeid. Onlosmakelijk met elkaar verbonden. Die traditie moeten we koesteren.”

Aansluiting bij Challenge Family

Er moesten stappen worden genomen om de Holland Triathlon weer aansluiting te laten vinden bij een internationaal publiek. In 2013 sloten Vlam, Belderok en Visser zich met de wedstrijd dus aan bij het internationale triathlonlabel Challenge Family. Het van oorsprong Duitse bedrijf organiseert circa 35 toonaangevende triathlons wereldwijd. Na een procedure van allerlei kwaliteitscontroles, werd de Holland Triathlon omgedoopt tot Challenge AlmereAmsterdam en daarmee werd ‘de Almeerse triathlon’ dus ook één van die wereldwijde races. De kwaliteit van het event ging omhoog, de deelnemersaantallen stegen weer, buitenlandse triatleten kwamen weer massaal naar Almere, hotels zijn tegenwoordig stijf uitverkocht rond het wedstrijdweekend, de economische impact rond de race is enorm en tientallen Almeerse bedrijven zijn weer aangesloten als partner. “En die verbondenheid met het Almeerse zakenleven willen we blijven uitbreiden”, legt Vlam uit. “We willen met elkaar iets onvergetelijks neerzetten. Iets voor én door Almeerders. Ook dat contact met Almeerse bedrijven is heel belangrijk voor ons.”

Almeers hoofdkantoor

Dat de juiste weg was ingeslagen met Challenge Almere-Amsterdam, ging niet ongezien voorbij aan het in Duitsland gevestigde hoofdkantoor van Challenge Family. Sterker nog; Vlam, Belderok en Visser namen Challenge Family over en leiden het hoofdkantoor nu vanuit het centrum van Almere-Stad. Personeel werkt verspreid over de hele wereld. Wedstrijden onder het Challenge Family-label bevinden zich onder andere in Duitsland, Frankrijk, Engeland, Italië, Oostenrijk,

Zwitserland, Turkije, Slowakije, Spanje, Taiwan, Oezbekistan, Chili, Australië en Nieuw-Zeeland. “Maar Almere heeft écht een speciale plek in ons hart”, aldus Vlam. “Als kleine jongens stonden we bij deze wedstrijd langs de kant en daar is voor ons de passie voor de sport begonnen. Vanuit die liefhebberij is ons werk ontstaan. Wat dat betreft is Almere écht een geweldige locatie; de stad is jong en we zijn hier allemaal opgegroeid. De mogelijkheden zijn enorm.”

Meer informatie

Meer informatie over Challenge Almere-Amsterdam op www.challenge-almere.com. Bedrijven worden van harte uitgenodigd om eens mee te doen aan de RABO Business Relay. “Het is een geweldige manier om je collega’s op een andere manier te leren kennen, maar ook een perfecte mogelijkheid om te netwerken.”

Foto’s: José Luis

Hourcade

SOCIAL FARMER

Oosterwold, dat unieke stukje Nederland aan de oostkant van Almere. Door het unieke karakter blijft dit stadsdeel, zelfs wereldwijd, niet onopgemerkt. Naast de Nederlandse pers schreven bijvoorbeeld ook de NY Times en The Guardian al over dit stukje Almere. Maar de vrijheid die bewoners krijgen om Oosterwold zelf te maken brengt ook uitdagingen met zich mee.

Van alle percelen binnen Oosterwold moet minimaal 50% ingezet worden voor stadslandbouw. In de praktijk betekent dit dat bewoners van het gebied veel voedsel verbouwen. Maar hier echt op duurzame wijze efficiënt mee omgaan bleek minder eenvoudig dan gedacht. Toen ondernemer Stijn Sprenkels van WonderBit ontdekte dat er in Oosterwold door middel van excel sheets wordt bijgehouden wat bewoners verbouwen en producten zelf in kratjes wegbrengen naar bijvoorbeeld verkooppunten, zag Sprenkels mogelijkheden. “Ik raakte in gesprek met Jan Albert Blaauw van Coöperatie Stadslandbouw Oosterwold en hoorde dat ze met excel sheets bijhouden wie wat wanneer in de grond stopt en dat dat best arbeidsintensief is. Je wil niet dat iedereen hetzelfde verbouwt maar je wil een gevarieerd aanbod hebben. Vervolgens moet alles ook geoogst worden en wil je de afzet regelen, bijvoorbeeld door aansluiting te zoeken bij lokale supermarkten. Vanaf het plannen van de teelt tot de verkoop moet alles bijgehouden worden, dat is in excel niet meer te doen. Wij zijn een softwarebedrijf en wij

vinden het leuk om te kijken of wij onze technologische kennis kunnen inzetten om hen verder te helpen. Van daaruit is Social Farmers ontstaan,” aldus Sprenkels.

Toegankelijke software

Samen met Wouter ten Brink, Jan Albert Blaauw en Astrid Furlan – van der Zee richtte Sprenkels Social Farmers op. Een organisatie waarin de technologische kennis van Ten Brink en Sprenkels samenkomt met de praktische kennis en connecties van Blaauw en Furlan –van der Zee. “Ons gezamenlijke doel is het hele proces van teeltplanning tot afzet overzichtelijk en efficiënt te maken. Hier is door de coöperatie al een begin mee gemaakt en Ten Brink en Sprenkels ontwikkelen dit nu door naar een professionele versie. Deze software wordt in eerste instantie voor Oosterwold ontwikkelt en we willen dit later ook in andere steden of gebieden in de wereld uitrollen. We maken de technologie visueel en toegankelijk. Je ziet letterlijk je eigen tuintje in het geheel, kunt de zaaibedden waar jij iets verbouwt aantikken, en invullen wat je wanneer in de grond gestopt hebt. Denk aan het bekende spelletje Farmville. Op de achtergrond vindt de coördinatie en afstemming plaats met andere tuinders, zodat er een geaggregeerde teeltplanning ontstaat. Als we aan de software een soort webwinkel toevoegen waarin afnemers producten kunnen bestellen op basis van beschikbaarheid verhoogt dat de efficiëntie en het gemak voor de Oosterwolders nog verder,” aldus Sprenkels.

Uitdagingen

Project Social Farmer brengt, ondanks het heldere plan wat er moet gebeuren, ook uitdagingen met zich mee. Er is inmiddels een voorzichtige start gemaakt met de ontwikkeling van de software, maar om op dit vlak echt meters te maken is financiering nodig. De initiatiefnemers van het project zetten zich hiervoor in, maar willen ook graag andere ondernemers oproepen hun steentje bij te dragen, zowel met een financiële bijdrage alsook met tips en relevante connecties. “Oosterwold is de eerste, van hopelijk vele, regio’s waar we de software willen uitrollen. We werken daarom graag en veel met lokale ondernemers. Uiteindelijk is Social Farmer ook een project waar veel bedrijven profijt van kunnen hebben. Naast de Oosterwolders die het voedsel verbouwen en de afnemers die de producten kopen zijn er veel randzaken waar hulp van andere, Almeerse, ondernemers zeer gewenst is.

Een voorbeeld hiervan is het transport van producten naar de afnemer. “Bij zo’n duurzaam initiatief kunnen we de producten natuurlijk niet met een oude diesel naar de afnemer brengen, daarvoor zoeken we nog naar een duurzaam initiatief. Bijvoorbeeld elektrische bakfietsen, transportbedrijven die ruimte over hebben in hun wagens en wat kratten van ons mee kunnen nemen, iets in die richting.”

Meer informatie

Sprenkels komt graag in contact met ondernemers die net zo enthousiast van dit project worden als hijzelf, en die een bijdrage kunnen leveren of waardevolle tips hebben. Ben jij die ondernemer? Neem dan contact op met Stijn Sprenkels via stijn@socialfarmer.nl of stuur een berichtje via LinkedIn. <

Foto's: aangeleverd

VLNR: ASTRID FURLAN - VAN DER ZEE, STIJN SPRENKELS, WOUTER TEN BRINK, JAN-ALBERT BLAAUW.

BOWLING ALMERE BREIDT UIT MET

F1 RACE SIMULATOREN EN SPARK BOWLING

Culinair genot in vernieuwd restaurant

Wie van al het vertier dorst en trek heeft gekregen, hoeft zich geen zorgen te maken. In het pand aan de Trekweg 31 bevindt zich, naast een grote bar, ook een ruim opgezet restaurant. “Tijdens de pandemie hebben we de tijd gebruikt om het restaurant helemaal te vernieuwen en nog meer sfeer toe te voegen. Het mooie is dat je er knus kan dineren met 2 of 4 personen, maar dat het ook een gezellig restaurant is als je met een grote groep familie of collega’s komt. Ons restaurant staat vooral bekend om het aanbod van diverse grill-arrangementen. Naast de menukaart zijn, voor grotere groepen, ook buffetten op maat bij ons mogelijk. En: parkeren is bij ons gratis op eigen terrein.”

Ontdek een wereld van plezier aan de Trekweg 31. Bowling Almere breidt uit met F1 Race Simula toren en Spark Bowling. Je kon er al bowlen, eten en glow in the dark golfen, maar Bowling Almere heeft er twee spectaculaire nieuwe activiteiten bij. Ten eerste is dat Spark Bowling, waarbij er met interactieve projecties een extra dimensie wordt toegevoegd aan het alom bekende bowlingspel. Voor wie op zoek is naar wat meer spanning, is Racesquare een geweldige nieuwe ervaring, waarbij je je in een echte racestoel met speciale simulatoren een heuse F1 coureur kan voelen.

Maar liefst twintig F1 simulatoren, met bijbehorend professioneel stuur, staan er opgesteld in de vernieuwde ruimte van Bowling Almere. Uitermate geschikt voor een competitieve avond met vrienden, familie of collega’s. Eigenaar Gert-Jan van Maanen is enthousiast over zijn nieuwe aanwinsten. “Natuurlijk zijn we in heel Almere en omstreken bekend om onze bowlingbanen, maar dat we nu ook als één van de weinigen in Nederland deze Racing Simulatie kunnen aanbieden, is wel een droom van me die uitkomt.” Van Maanen ging daarbij de samenwerking aan met Racesquare, een organisatie die op enkele locaties in Nederland deze race simulatoren aanbiedt. Almere is daarvoor een prima plek, aldus Van Maanen.

en professionele apparatuur. Hierdoor kunnen zowel beginnende als ervaren bowlers genieten van een unieke spelervaring. Daarnaast biedt het centrum ook andere mogelijkheden, zoals biljarttafels, arcadespellen en een gezellige lounge waar je kunt bijpraten met elkaar.”

Extra dimensies bij bowling

Van Maanen vervolgt: “Want wat we bieden is voor iedereen leuk: lekker eten in ons restaurant en daarnaast verschillende mogelijkheden voor vermaak.

Het traditionele bowlen blijft natuurlijk bestaan, maar we hebben daar een extra dimensie aan toegevoegd: ‘Spark Bowling’, waarbij je doormiddel van interactieve projecties op de baan je eigen animatiethema’s voor de wedstrijd kunt kiezen. Je kunt zelfs je eigen foto’s op de baan projecteren. Zo wordt het bowlen nog leuker!

Met Spark Bowlen zijn we de eerste in Nederland en zelfs de grootste van Europa met onze 24 banen, dus dit moet je gewoon eens meegemaakt hebben, want het is een ervaring op zich. En het is ook nog mogelijk om verschillende activiteiten te combineren tijdens een bezoek.”

Voor ieder wat wils

Naast het bowlen en racen, is er sinds begin vorig jaar ook GlowGolfen. Hierbij leggen gasten in ongeveer 45 minuten een parcours af in het donker, met speciale Glow in the Dark verlichting. Van Maanen vertelt: “We merken dat vooral stelletjes en gezinnen het Glow Golfen erg leuk vinden. Daarom ben ik zo blij dat Racesquare erbij is gekomen. Op deze manier bieden we aan iedere gast, van 8 tot 80 jaar een geweldig uitje. Maar altijd met een competitie-element, want er is niks leukers dan op een ontspannen manier samen een wedstrijdje te spelen.”

Gratis Business Mini Leauge

Afgelopen jaar bestond Bowling Almere 10 jaar in Almere. Om de bestaande klanten te bedanken, organiseerde Bowling Almere daarom een gratis Business Mini Leauge. Van Maanen: “Dat was een groot succes. Meedoen was gratis en het winnende team kreeg een gratis bedrijfsfeest bij ons. We gaan dit jaar een Gratis Business Mini League in combinatie met de nieuwe Racesquare organiseren.” <

Benieuwd naar de nieuwe activiteiten van Bowling Almere? Reserveren kan online of telefonisch.

Trekweg 31

1338 GA Almere

T 036 549 10 91

M info@bowlingalmere.nl

W www.bowlingalmere.nl

Bedrijfsuitjes

“Het mooie is dat we in deze stad natuurlijk al meer dan 10 jaar bekend zijn en veel ruimte hebben voor een middag of avond met vertier. Met name vriendengroepen, gezinnen en bedrijven weten ons te vinden, bijvoorbeeld voor bedrijfsuitjes. Het bowlingcentrum beschikt over een indrukwekkend aantal ultramoderne bowlingbanen, allemaal uitgerust met geavanceerde scoreborden

“Erkomtweereen gratis bedrijven competitie aan”

WAAN JE EEN ECHTE F1 COUREUR.

HEERLIJK CULINAIR GENIETEN NA INSPANNING.

Foto: Racesquare

Foto: Fred Rotgans

Foto: Fred Rotgans

SPARK BOWLING ZORGT VOOR EEN EXTRA DIMENSIE.

DE MAN VAN

•••

In de huidige maatschappij horen we regelmatig de uitdrukking ‘zij is de vrouw van’ en worden clichés zoals ‘achter elke grote man staat een sterke vrouw’ nog steeds vaak gebruikt. Hier wordt mee bedoeld dat een ‘grote’ vaak politieke man niet succesvol had kunnen worden zonder de steun van zijn echtgenote. Dit komt uit de traditionele normen en verwachtingen die wij in de huidige tijd nog steeds hebben waarbij de man op de voorgrond staat en de vrouw op de achtergrond zorgt dat alles goed geregeld is.

Het is tijd dat deze sterke vrouwen uit de schaduw komen en tot de conclusie komen dat zij zich ook mogen laten zien. Daarom zeg ik met trots ‘ik ben de man van Danitsja’.

Binnen onze franchiseonderneming van de SNS Almere & Gooise Meren heeft Danitsja sinds onze start in 2013 alles op de achtergrond geregeld. Zij is verantwoordelijk voor de interne processen en procedures, het personeel, de planning, de agenda’s en stapt indien nodig naar de voorgrond in de winkels. Wij zijn samen het gezicht van de SNS in Almere & de Gooise Meren en daar ben ik enorm trots op.

Samen zijn we al meer dan 10 jaar bezig om zoveel mogelijk klanten te helpen in het realiseren van hun doelen. Bijvoorbeeld bij het kopen van een eerste huis of geld opzijzetten voor later.

Wij snappen dat je van een bank meer verwacht dan alleen een betaalrekening, spaarrekening of hypotheek. Bij ons gaat het niet alleen om het geld, maar vooral op persoonlijke aandacht. We houden onze deuren open zodat je altijd even kan binnenlopen als je vragen hebt. De klant staat bij ons voorop. Daarom zeggen we: Eerst de mens. Dan het geld.

Kies ook voor een bank die er echt voor je is en regel voortaan je geldzaken bij ons. Met de overstapservice draait het ook om jou, we maken het zo makkelijk mogelijk ne nemen je veel werk uit handen. Kom bij ons binnen en voel de laagdrempeligheid die wij als bank willen uitstralen, of bel ons gewoon even op via 030­6333000, geen moeilijk keuzemenu maar gewoon gelijk een collega aan de lijn.

Ivar Dirkmaat

Franchisenemer SNS Almere

Wil jij ook je dromen met ons bespreken dan is het fijn dat wij altijd bij u om de hoek zitten en u met al uw vragen kunt binnenlopen of even kunt bellen met 030 633 30 00 voor het plannen van een afspraak.

Ivar.Dirkmaat@sns.nl

036 303 00 65

DANITSJA DIRKMAAT “WIJ DOEN ALLES IN OVERLEG”

Samen je baan opzeggen, samen aan het ondernemersavontuur beginnen en alle beslissingen die je onderweg tegenkomt samen nemen als gelijkwaardige partners. Dat is waar Danitsja en Ivar Dirkmaat, eigenaren van de SNS winkels in Almere en een winkel in Bussum in het gebied Gooise Meren, ruim tien jaar geleden mee zijn begonnen en nog altijd elke dag mee bezig zijn. Met volledige gelijkwaardigheid, alles in overleg en met een fijne balans tussen zakelijk en privé doorloopt het ondernemersduo hun zakelijke carrière.

Almere Zaken is met Danitsja Dirkmaat in gesprek gegaan over wat het betekent om samen te ondernemen als gelijkwaardige partners en niet als ‘de vrouw van’.

Vanaf het begin “Eigenlijk doen we het al zo vanaf het moment dat we gingen samenwonen. We waren nog jong, studeerden nog. Maar we namen al onze beslissingen samen, in overleg. Op elk vlak in ons leven, zo ook met de opvoeding van onze dochter. Bijvoorbeeld haar schoolkeuze en de normen en waarden die we haar mee willen geven. Toen we ruim tien jaar geleden aan het begin van ons SNS avontuur stonden was het voor ons dus niet meer dan logisch dit ook op die manier aan te pakken,” aldus Danitsja Dirkmaat.

Persoonlijke kwaliteiten

Het eerste gesprek over het franchisen van een bank voerde haar man Ivar Dirkmaat alleen, maar daarna heeft het ondernemersduo alles samen opgepakt. Danitsja Dirkmaat benadrukt dat ze, ondanks de gelijkwaardigheid in het runnen van het bedrijf, toch ook heel verschillend zijn en allebei hun eigen kwaliteiten hebben. “Ivar is echt een fantastische financieel adviseur, dat vind ik echt en wil ik graag benadrukken. Hij heeft niet alleen heel veel vakkennis, maar weet die kennis ook in begrijpelijke taal aan klanten uit te leggen. Daardoor werkt Ivar best veel op de voorgrond. Mijn werkzaamheden bevinden zich meer op de achtergrond, en dat vind ik eigenlijk wel fijn. Ik zou nooit zo’n goede financieel adviseur kunnen zijn als Ivar, maar in mijn taak als algemeen manager kan ik mijn ei wel goed kwijt,” aldus Danitsja Dirkmaat.

Taakverdeling

De taakverdeling tussen de ondernemers is misschien wel één van de belangrijkste factoren voor het succes van de familie Dirkmaat. “Er zijn wel periodes geweest dat onze taken meer met elkaar overlapten, dat maakte het gelijk moeilijk om werk en privé te scheiden, en zorgde voor meer onrust. Doordat onze taken gescheiden zijn kunnen we het werk thuis makkelijker los laten en is de balans tussen werk en privé voor ons beide prettig.” De onderneemster licht verder toe dat, doordat de taken van hen beiden binnen de organisatie duidelijk gescheiden zijn, en er honderd procent vertrouwen is naar elkaar en naar hun team toe, het makkelijker is om dingen thuis los te laten en dan ook echt vrij te zijn. “We vragen thuis niet aan elkaar ‘heb je dat al gedaan’ of ‘heb je dat al opgepakt’ want dat hoeft niet. We wéten dat de ander de dingen die spelen oppakt en daar zorgvuldig mee omgaat, dus dan kunnen we het werk thuis ook met een gerust hart loslaten.”

Werk en privé scheiden

Hun dochter maakt het scheiden van werk en privé, en ook echt vrij zijn als je vrij bent, extra belangrijk voor de ondernemers. “We proberen er altijd voor te zorgen dat onze dochter niet onder ons werk lijdt. Een voorbeeld daarvan is de afgelopen zomervakantie, wij waren echt te druk om op vakantie te gaan, maar zij is met vrienden mee op vakantie geweest.”

Toekomst

Over de toekomst hebben Danitsja en Ivar Dirkmaat al net zo’n duidelijke visie. “We willen blijven groeien, maar wel met behoud van de menselijke maat en de connectie met onze klanten. We vinden het heel belangrijk om dat te behouden, samen met onze balans, het familiaire en laagdrempelige gevoel dat we creëren en met onze eigen normen en waarden. Dat geldt naar onze klanten toe, maar zeker ook binnen ons fijne team,” aldus Danitsja. Stap één in dit groeiproces is het opbouwen van een trouwe klantenkring in hun nieuwste winkel in Bussum en daar dezelfde stempel te drukken als de ondernemers eerder al bij hun winkels in Almere deden. <

KOM LANGS OP:

De Diagonaal 195 – Almere Stad

Globeplein 21 – Almere Buiten

Kruisstraat 70 – Almere Haven

Huizerweg 5A – Bussum

DANITSJA DIRKMAAT.

Foto:

Foto: aangeleverd

‘BUREN ONTMOETEN BUREN’

NETWERKBIJEENKOMST OP BEDRIJVENTERREINEN

Bij de bekende spreuk ‘beter een goede buur dan een verre vriend’ denk je waarschijnlijk niet direct aan een bedrijventerrein. En toch is het ook hier belangrijk, leuk én zinvol om te weten wie jouw buren zijn.  Daarom heeft het team accountmanagement van de afdeling Economische Ontwikkeling & Grondzaken van de Gemeente Almere, het initiatief genomen om bijeenkomsten te organiseren waarbij bedrijven hun buren kunnen ontmoeten.

Deze informele ‘buren ontmoeten buren’-netwerkbijeenkomsten bieden Almeerse ondernemers een mooie kans om op hun eigen bedrijventerrein hun

buren te ontmoeten en daarmee hun netwerk uit te breiden. Op deze manier kunnen er ook nieuwe ideeën en samenwerkingen ontstaan.

De eerste bijeenkomst heeft inmiddels plaatsgevonden op bedrijventerrein Sallandsekant. De volgende bijeenkomsten zijn:

Gooisekant dinsdag 17 oktober van 17.00 -19.00 uur

Gastbedrijf Eyktree/ Babylon

Randstad donderdag 2 november van 17.00 – 19.00 uur

Gastbedrijf: Wonderbit

Ben jij een ondernemer op één van deze terreinen en wil jij aanwezig zijn tijdens deze bijeenkomst, meld je nu dan vast aan:

Aanmelden kan alleen als je ook daadwerkelijk op het terrein gevestigd bent. Een persoonlijke uitnodiging vanuit de Gemeente Almere volgt later. < RANDSTAD.

DIERENKLINIEK ALMERE STAD VIERT 10-JARIG BESTAAN

Dierenkliniek Almere Stad viert op zondag 10 september van 14:00 tot 16:00 haar 10-jarig bestaan.

Honden

Op deze speciale dag is er van alles in de kliniek te doen. Heb je bijvoorbeeld net een puppy? Laat dan een gratis check uitvoeren bij onze dierenartsen! Geef je puppy een positieve associatie met onze dierenkliniek door bij de dierenarts voorzichtig op de spreekkamertafel te oefenen onder begeleiding van lekkere koekjes. Neem verder een kijkje in onze wasstraat en laat bij de trimsalon gratis de nagels van je hond, kat of konijn knippen!

Katten

Werp even een blik in het kattenhotel en zie hoe de katten heerlijk hier kunnen relaxen.

Demonstraties

In de operatiekamer wordt de nieuwste aanwinst van de kliniek gedemonstreerd: een dentale röntgenapparaat! Hiermee kunnen er voortaan röntgenfoto’s van tanden gemaakt worden en nog beter ingeschat worden of een wortel ontstoken is. Zo worden dieren nog beter geholpen bij het opsporen van pijnlijke tanden. Zie verder hoe er in de opname via een digitaal systeem op iPads de dieren goed in de gaten gehouden kunnen worden en hoor welke operaties wij allemaal uitvoeren. Raadt verder het aantal brokjes in onze pot en win leuke prijzen!

Voor kinderen

Voor de kinderen is er een springkussen waar ze lekker even hun energie kwijt kunnen. Ook wordt er voor hen in de spreekkamer een demonstratie gegeven op een knuffel over hoe een operatie uitgevoerd wordt en wat er allemaal bij komt kijken. Ze mogen zelf ook meehelpen!

Kortom dat wordt een hele leuke dag! Kom gerust een kijkje nemen en neem je huisdier vooral mee! <

Dierenkliniek Almere-Stad

Wimpelplantsoen 126

1319 ED Almere

T 036 369 0535

M info@dierenkliniekalmerestad.nl

W www.dierenkliniekalmerestad.nl

Foto: Marco Okhuizen

SANDRA ROSSEN, EIGENAAR DIERENKLINIEK ALMERE STAD, IN DE KLINIEK.

HOE IS HET NU MET … ?

Hij is inmiddels zeven jaar algemeen directeur bij Almere City FC, waarbij hij afgelopen seizoen de kroon op zijn werk zette: Almere City FC promoveerde naar de Eredivisie. Inmiddels zijn de eerste wedstrijden van de competitie gespeeld en doet Almere nu ook sportief mee op landelijk niveau. Een verandering voor de club, de stad en voor de directeur zelf. Almere Zaken ging daarom het gesprek aan met John Bes om te vragen: “Hoe is het nu met je?”

“Het gaat goed met me. Het is een hele spannende, maar ook mooie periode. We zijn ontzettend trots op wat we vorig seizoen met de club hebben laten zien en nu zijn we hard aan het werk om Almere City FC in alle facetten een Eredivisie Club te laten zijn. Dat ligt in lijn met de ambities die we eerder voor onszelf hebben gesteld: uitgroeien tot een eredivisiewaardige club. De afgelopen weken is er veel op ons afgekomen, maar we waren er al die jaren al goed op voorbereid. Het is dus vooral mooi werk dat veel energie oplevert.”

Wat bedoel je met Eredivisie op alle facetten?

•••

“We hebben altijd het streven gehad om meer te zijn dat alleen maar een voetbalclub. We willen ook iets bijdragen aan stad op het gebied van ondernemerschap, gezondheid en maatschappelijke betrokkenheid. Zo werken we samen met heel veel ondernemers, waarbij we ook voor bedrijven vitaliteitsprogramma’s hebben. We zijn niet voor niks ‘De fitste club van Nederland’. Maar ook voor kinderen hebben we verschillende programma’s waarbij ze bijvoorbeeld samen sporten of lees-training krijgen bij achterstanden. Het ‘Scoor een boek’-programma is daar een mooi voorbeeld van. En de oudere Almeerders die soms in een sociaal isolement zitten halen we op om ze een thuiswedstijd te laten bijwonen met elkaar. Dat levert regelmatig landelijk nieuws op. En terecht; het is prachtig om te zien hoe deze ‘routiniers’ dan genieten: van de sport en van de gezelligheid, maar bovenal van elkaar.”

Wat is de grootste verandering sinds de promotie naar de Eredivisie?

Eigenlijk merken we twee dingen. Ten eerste is dat de enorme toename van pers-verzoeken. Voorheen werden we met name lokaal en regionaal benaderd, nu merk je dat de verzoeken én bezoeken uit het hele land komen. Dat vraagt meer tijd, maar tegelijk zorgt het ook voor meer naamsbekendheid. We tellen mee. Het tweede verschil hangt daarmee samen: we merken dat onze impact enorm vergroot. De seizoenkaarten zijn uitverkocht, de fanartikelen zijn niet aan te slepen en de businessclub groeit opnieuw uit haar jasje. Je merkt dat we ‘hot’ zijn en daarmee gaan er deuren open die voorheen dicht bleven omdat we in de spotlights staan. Voor ons is dat prachtig, want juist omdat we meer willen zijn dan alleen een voetbalclub, kunnen we ook buiten het veld om voor de stad meer bereiken. De schaarste

John Bes

moet natuurlijk niet te lang duren, want je wil aan de vraag kunnen blijven voldoen. Daar ligt nu onze focus.

Over de stad gesproken: wat gaat er gebeuren met de bereikbaarheid en de capaciteit van het stadion?

•••

We zijn druk in gesprek om ook deze zaken aan te pakken. Feit is dat het stadion wordt uitgebreid. Waarschijnlijk worden er drie tribunes verhoogd, waardoor we van 4.300 naar 7.000 tot 8.000 bezoekers kunnen gaan. Grote vraag is alleen of dat binnen het huidige seizoen gaat lukken, want een dergelijke verbouwing is erg ingewikkeld tussen de wedstrijden door. Anders wordt het na afloop van dit seizoen, Maar er komt meer bij kijken dan alleen extra stoeltjes: ook de toegangspoortjes moeten worden uitgebreid, net als de kassa’s, de parkeerplekken enzovoorts. Samen met de gemeente zijn we ook in gesprek om infrastructuur

aan te pakken, zodat met de toename van de capaciteit ook de goede doorloop en veiligheid in stand wordt gehouden. Die gesprekken lopen goed, dus ik voorzie dat dit ook op korte termijn wordt gerealiseerd. Voor ons is het belangrijkste dat we ervoor kunnen zorgen dat we elk wedstrijdbezoek optimaal kunnen faciliteren, op alle mogelijke gebieden. Zodat we van de schaarste een unieke mogelijkheid maken om direct door te groeien.”

Komen er in de Business Club veranderingen?

•••

Daar gaan geen hele grote dingen gebeuren. Onze business club bestaat al vele jaren en heeft een hele trouwe en waardevolle smeltkroes van bedrijven. Die persoonlijke band met alle bedrijven is waar we voor staan en we letten er goed op dat dit niet verloren gaat nu we de mogelijkheid hebben om snel te groeien. We waarderen en koesteren wat we hebben. Wat we natuurlijk wel merken is dat er heel veel nieuwe aanvragen binnen zijn gekomen. We kijken daarbij goed naar wat de waarde is van de samenwerking die we aangaan. En dat is een wisselwerking, tussen het bedrijf, Almere City en de stad Almere. Juist als die drie stakeholders samenkomen, stijgt de meerwaarde van een partnerschap enorm. En dat is belangrijk, zeker nu we in de Eredivisie spelen, willen we onze partnerships ook naar een next level brengen.” <

Foto: Mona

Alikhah

JOHN BES, ALGEMEEN DIRECTEUR ALMERE CITY FC.

“Aan alles is te merken dat we ‘hot’ zijn”

ONECASINO PRIJKT

OP SHIRT EREDIVISIE

DEBUTANT

Almere City FC is gedebuteerd in de eredivisie met OneCasino als nieuwe shirtsponsor.

“OneCasino is verheugd te mogen pronken op de voorkant van het shirt van Almere City – we zijn allebei nieuwkomers die de gevestigde orde uitdagen”, zegt Mark Schram, de CEO van OneCasino. “We geloven dat dit partnerschap een geweldige kans is om elkaar te ondersteunen in elkaars groei en ontwikkeling. We kunnen niet wachten om samen geschiedenis te schrijven.”

“Mooi dat we samen met OneCasino debuteren in de Eredivisie” zegt John Bes, algemeen directeur van Almere City. “Beide partijen gelden binnen hun bedrijfstak als challenger van de gevestigde orde en willen op een onderscheidende doch duurzame manier beter worden. Hopelijk kunnen we elkaar helpen bij deze doelstelling.”

Het partnership markeert een belangrijke stap voor OneCasino in haar voortdurende streven naar grotere betrokkenheid in de wereld van sport en entertainment. De overeenkomst loopt tot het einde van het voetbalseizoen 2025. <

EFULFILMENT.EU

SCHOUDER AAN SCHOUDER MET CITY

Efulfilment.eu heeft de samenwerking verlengd en geïntensiveerd voor de komende twee seizoenen. Efulfilment.eu was al sponsor van de club, maar komt door de uitbreiding van de samenwerking de komende twee seizoenen op de mouw te staan van het shirt. Het bedrijf krijgt hiermee het predicaat topsponsor.

Efulfilment.eu is samenwerkingspartner op het gebied van online bestellingen. De topsponsor verstuurt alle bestellingen van de online fanshop vanuit het 20.000m2 grote magazijn in Almere. Als onderdeel van de samenwerking is efulfilment.eu aankomend seizoen ook sponsor van een spectaculaire rustactiviteit.

Efulfilment.eu is de e-commerce partner die al jouw webshop bestellingen direct verwerkt en verstuurd. Het bedrijf kan gekoppeld worden aan alle gangbare e-commerce platformen en werkt met 75 internationale vervoerders. Het garandeert een next-day levering in Nederland, Duitsland en België, maar verstuurt ook al jouw bestellingen veilig en snel in geheel Europa. General manager Raymond ter Meer van efulfilment. eu: “Met oprechte trots en gedeelde passie om grenzen

te verleggen, verbindt efulfilment.eu zich als trotse shirtsponsor aan Almere City FC. We verwelkomen samen een nieuw hoofdstuk in zowel de geschiedenis van Almere City FC als van efulfilment.eu. Als trotse topsponsor juichen we dit bijzondere seizoen niet alleen voor onze jongens van ‘Ally’die voor het eerst de Eredivisie betreden, maar vieren we ook onze gedeelde passie voor de club! Samen, op en buiten het veld, bouwen we aan een opwindende toekomst vol prestaties en succes.”

Algemeen directeur John Bes: “Almere City FC heeft dit seizoen een mooi shirt met toonaangevende sponsoren. Wij zijn trots dat efulfilment.eu ons vergezeld op onze eerste reis door de Eredivisie en gaan met elkaar een fantastisch jaar tegemoet.” <

SHIRT COMPLEET MET MASCOT WORKWEAR EN PLS

Het speelshirt van Almere City FC bestaat naar borstsponsor OneCasino en mouwsponsor Efulfilment.eu uit twee andere partners die al een aantal seizoenen meegaan. Op de schouder blijft PLS dit seizoen actief, voor de achterkant van het shirt is MASCOT Workwear de trotse sponsor.

PLS houdt die positie vast. Dé partner als het gaat om het ontwerpen, produceren, installeren, onderhouden en repareren van LED schermen staat al twee seizoenen op de schouder van City en verlengt dus de samenwerking.

MASCOT Workwear diende de afgelopen vier seizoenen als shirtsponsor tijdens de allesomvattende vierde periode. Met MASCOT Workwear op de borst dwong de Almeerse formatie afgelopen seizoen een promotie af in Emmen. <

WORKSHOPS OVER KANKER EN WERK

Jaarlijks krijgen bijna 50.000 mensen in de werkende leeftijd de diagnose kanker. Wanneer iemand met die diagnose geconfronteerd wordt is dat ingrijpend. Zowel op werk- als privé gebied komt er veel op iemand af. Kun je doorwerken? Wat zijn je rechten? Mag een werkgever een werknemer die ziek is ontslaan?

Iedereen gaat hier anders mee om. De één wil zo snel mogelijk weer aan het werk, de ander heeft hier meer tijd voor nodig, of kan niet meer werken.

Workshop werknemer

Op 28 september organiseert Parkhuys Almere van

16:00 tot 17:30 een workshop over kanker en werk aan de Edvard Munchweg 18b in Almere. In deze sessie zal informatie worden aangeboden vanuit het perspectief van de werknemer.

Workshop werkgever

Op 19 oktober organiseert Parkhuys Almere van 16:00 tot 17:30 een online workshop over kanker en werk. In deze sessie zal informatie worden aangeboden vanuit het perspectief van de werkgever.

De workshops worden gegeven door Jeanine Polman, coach bij Stap.nu, en Jannet Wiegersma, verpleegkundig specialist bij het Flevoziekenhuis.

SPOTLEZZ

Praktische informatie

Deelname is kosteloos. Aanmelden kan via secretariaat@ parkhuysalmere.nl onder vermelding van “Workshop kanker en werk”. Geef daarbij duidelijk aan om welke workshop het gaat.

Parkhuys

Mensen die te maken krijgen met kanker, bij zichzelf of bij een naaste, kunnen terecht bij Parkhuys. Voor een luisterend oor, steun en informatie. Meer informatie over Parkhuys via www.parkhuysalmere.nl <

EEN FRISSE BLIK EN EEN FRIS GEVOEL

Voor Mac Donald staat het leven tegenwoordig dan ook in het teken van netwerken, leren, ontwikkelen en schoonmaken, vooral heel veel schoonmaken. “Ik heb al veel mooie nieuwe opdrachten binnengehaald de afgelopen maanden. Bijvoorbeeld bij het bedrijf KüchenTreff. Voor hen maken we het hoofdkantoor van de Benelux schoon. Door onze detailgerichte visie maken we veel schoon in showrooms en kantoorpanden. In dit soort gebouwen, zeker als bedrijven op hun kantoor ook cliënten ontvangen, wil je natuurlijk graag dat alles tot in de details netjes is.”

Service op maat

Het jonge, dynamische karakter en de frisse blik van schoonmaakbedrijf SPOTLEZZ werpt zijn vruchten af. Sinds eigenaresse Thirza Mac Donald in december 2022 haar schoonmaakbedrijf oprichtte groeit het bedrijf hard. De onderneemster onderscheidt zich met SPOTLEZZ door haar aandacht voor duurzaamheid, innovatie en persoonlijke aanpak.

Een andere organisatie waar SPOTLEZZ schoonmaakt is flexwerkplek en vergaderlocatie Het Event Atelier in het centrum van Almere. “De eigenaresse van Het Event Atelier wilde nog niet echt ergens aan vastzitten omdat zij zelf ook nog aan het groeien is. Ik heb met haar meegekeken wat bij haar wensen past en hoe SPOTLEZZ daaraan kan voldoen en aan de hand daarvan een persoonlijk pakket samengesteld. Daar was Samira Salman, de eigenaresse, heel enthousiast over dus SPOTLEZZ maakt sindsdien ook schoon in Het Event Atelier.”

Evaluatiegesprekken

Om de best mogelijke resultaten te kunnen garanderen evalueert Mac Donald na de eerste maand van samen-

werken met haar opdrachtgevers hoe het gaat. “Na de eerste maand plan ik altijd een afspraak in met mijn opdrachtgevers om te evalueren wat ze goed vinden gaan en wat ze eventueel graag anders willen zien. Tot nu toe is de feedback die ik krijg altijd heel positief. Ik krijg bijvoorbeeld vaak terug dat ondernemers mij en de rest van mijn bedrijf heel betrokken vinden bij wat we doen. Als we iets opmerken wat niet schoon is, wat niet direct binnen onze afspraken past, dan nemen we dat gewoon even mee. Dat wordt gewaardeerd door mijn cliënten.” Eén van de bedrijven die deze betrokkenheid van SPOTLEZZ ervaart en waardeert is C.T.J. van Vliet Exploitatie B.V. waar Mac Donald sinds enige tijd schoonmaakt.

Dankbaarheid

De ontwikkeling van SPOTLEZZ verloopt voorspoedig, toch ziet Mac Donald altijd ruimte voor verbetering. “Ik ben enorm kritisch en zie altijd nog verbeterpunten, maar ik ben wel enorm dankbaar voor wat ik al bereikt heb.” <

T 06 12 049 822 M info@spotlezz.nl

JANNET WIEGERSMA.

Foto: Kevin Ardjuna

Foto: Parkhuys

CONNECTING PEOPLE, VIER SAMEN HET LEVEN

Op zaterdag 16 september is Almere Centrum het podium voor een dag vol muziek, eten en activiteiten voor de inwoners van Almere. Tijdens Connecting People draait alles om het samenbrengen van mensen. Er treden verschillende acts op en er staan kramen met producten/etenswaar van verschillende nationaliteiten. Er is ook een parade waar mensen hun land, cultuur of levensstijl vertegenwoordigen. Het festival is tot stand gekomen in samenwerking met de gemeente en de Ondernemers Vereniging Stadscentrum Almere (OVSA) en is een jaarlijks terugkerend evenement. Iedereen is welkom! Vorig jaar was Connecting Cultures een groot succes. Dit jaar is het festival iets kleiner van opzet maar nog diverser en inclusiever. Daarom heet het festival nu Connecting People. Feest jij ook mee? <

Kijk voor meer informatie op www.almerecentrum.nl/nl/evenementen/connectingpeople

AL AANGEMELD VOOR ONDERNEMING VAN HET JAAR 2023–2024?

Almere representeert een diversiteit aan ondernemers van co-creators, start-ups, scale ups tot aan zzp’ers, freelancers, mkb en midden-groot bedrijven. Allemaal dragen ze met hun ambitieuze, innovatieve en creatieve bedrijfsvoering bij aan Almere als economische stad. In 2022 werd deze prijs voor het eerst verdeeld over drie categorieën (starter, klein bedrijf en midden-groot bedrijf) en ook dit jaar worden de prijzen weer uitgereikt. De winnaar van het midden-groot bedrijf wordt ook automatisch genomineerd voor de Flevolandse TOP Onderneming prijs die wordt uitgereikt tijdens het Flevopenningengala. De gemeente Almere en de VBA vinden het belangrijk om verschillende soorten bedrijven een podium te geven en een kans op de titel. Zo worden de bedrijven tijdens de nominatie bezocht door de vakjury maar kan ook het publiek stemmen. Als genomineerde krijg je de kans jouw bedrijf in de schijnwerpers te zetten. Je ontvangt een bedrijfsvideo, bedrijfsfotografie en zichtbaarheid in lokale media en social media kanalen. De eerstvolgende uitreiking zal plaatsvinden op 17 november 2023, tijdens de Dag van de Ondernemer. <

Tot en met 17 september 2023 heb je de tijd om je aan te melden voor één van de drie categorieën. Dus meld je nu aan als bedrijf voor Onderneming van het Jaar!

Meer informatie vind je op www.onderneeminalmere.nl/ovhj

ALMEREVOORIEDEREEN

•••

De zomer evenementen zijn achter de rug en het nieuwe evenementenstrand is in gebruik genomen. Zelf heb ik een kijkje genomen bij Free Festival & Summerpark. Geweldig dat we nu een apart stuk strand kunnen gebruiken waar alle ruimte is voor het evenement terwijl strandliefhebbers gewoon op het strand genieten. Ook betekent dit verbeterde toegankelijkheid voor bezoekers en minder overlast voor de bewoners van Almere Duin en Almere Poort. Win-win voor iedereen! September is voor mij weer de kick-off maand van een agenda vol Almeerse activiteiten waarin verbinding centraal staat. Dit is altijd het vertrekpunt geweest voor alle samenwerkingen en initiatieven en blijft een pijler in onze frisse blik vooruit! Al sinds 1999 werken wij keihard om Almere populairder te maken. We zetten de leuke en belangrijke dingen die Almere te bieden heeft in de schijnwerpers. En daarmee bedienen we de diversiteit in doelgroepen van Almere als stad voor ondernemers, studenten, bezoekers en bewoners. Op weg naar het 50-jarig bestaan van Almere, sta ik extra stil bij wat we als stad hebben neergezet. Een fantastische, kleurrijke stad waar iedereen zich thuis voelt. Inmiddels is Almere namelijk uitgegroeid tot een stad met een diversiteit aan culturen, maar ook

ondernemers en evenementen. Voorbeelden hiervan zijn Connecting People, de Urban Sport Games of het Indian Summer festival. Hierbij is de sociale cohesie van groot belang, we kunnen elkaar ontmoeten en samen plezier hebben. De diversiteit onder ondernemers zie je goed terug aan de nominatielijst van ’Ondernemer van het jaar’. Start-ups, co-creators en bedrijven krijgen alle ruimte in Almere voor hun creativiteit & innovatie. Het is dus een belangrijke voorwaarde in Almere dat iedereen de ruimte krijgt. Almere City Marketing zet dit graag in beweging, voor elkaar én met elkaar als bijdrage aan onze stad. Trouwens heeft ‘het in beweging zetten’ ook nog een fysieke kant want sportplezier is belangrijk en heeft een positief effect op de gezondheid. Ik ben trots op onze ambitie iedereen te willen bedienen, we denken echt aan élke Almeerder. Almere moet een stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, de vrijheid heeft een bijdrage te leveren en leeft in een fijne woon- en werkomgeving vol inspiratie, recreatie en creatie. Ons werk is geslaagd als we hebben bijgedragen aan het geluk van Almeerders en we de stad tot een leukere, fijnere plek om te werken, leven en verblijven hebben gemaakt. Ik kijk uit naar alle samenwerkingen die de saamhorigheid versterken!

NikSmit

Directeur, Almere City Marketing

Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen.

Ook samen met u?

Neem contact op met ons op via 036 548 50 48 of info@almere-citymarketing.nl

Foto: Peter Isaak

COLUMN

Foto: aangeleverd

Foto: Feenstra Fotografie

WINNAARS 2022: 999 GAMES (MIDDEN-GROOTBEDRIJF, FOTO), STRAND22 (STARTER) QUA-VAC (KLEIN BEDRIJF).

BRUG TUSSEN ONDERWIJS EN BEDRIJFSLEVEN

Het talent van morgen, vandaag in huis! Dat is waar wij als Recruit a Student voor staan. Dagelijks zijn we bezig met het matchen van jong talent met onze opdrachtgevers. Wij hebben gemerkt dat veel studenten opzoek zijn naar een studie gerelateerde (bij)baan waarin zij de opgedane kennis vanuit de opleiding kunnen inzetten in de praktijk bij een echt bedrijf. Maar hoe zit het nou met de brug tussen het onderwijs wat zij geboden krijgen en het bedrijfsleven waar dit jonge talent uit eindelijk in terecht komt?

Wij begrijpen dat praktische ervaring net zo belangrijk is als theoretische kennis. Daarom bieden wij studenten en pas afgestudeerden de kans om direct in de professionele wereld te duiken. Door tijdelijke werkervaring op te doen, ontwikkelt het jonge talent niet alleen relevante vaardigheden, maar krijgen ze ook inzicht in de dagelijkse dynamiek van het bedrijfsleven.

Terwijl onderwijsinstellingen studenten voorbereiden met theoretische kennis, proberen wij studenten de mogelijkheid te bieden om deze kennis om te zetten in praktische ervaringen. Dit bouwt niet alleen zelfvertrouwen op, maar helpt ook om een soepele overgang te creëren van de schoolbanken naar de werkomgeving. Dit doen wij natuurlijk niet alleen, maar samen met tal van bedrijven die dit jonge talent ook een kans wil bieden om ervaring op te doen zodat zij vast voorbereid zijn om na het afronden van hun studie het werkveld te betreden.

Doormiddel van deze fijne samenwerkingen ontwikkelen er zich enthousiaste en jonge talenten, die snel kunnen inspelen op zakelijke behoeftes. ’Aan de andere kant krijgen studenten waardevolle ervaringen en de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen in een professionele setting.

Kortom, we proberen een zichtbare rol te spelen in het voorbereiden van jong talent op een snel veranderende arbeidsmarkt. Zo denken wij ook graag mee bij hogescholen en MBO’s in hoe ze het onderwijs kunnen laten aansluiten op de veranderingen die in het bedrijfsleven plaatsvinden. We kijken er naar uit om dit voort te zetten nu het nieuwe studiejaar weer in zicht is. ’Het helpen van studenten en bedrijven staat voor ons op nummer 1!

SAMEN WERKEN AAN DIVERSITEIT EN INCLUSIE OP DE WERKVLOER

In de hedendaagse zakelijke wereld is het bereiken van diversiteit en inclusie op de werkvloer een cruciale doelstelling geworden. Bedrijven streven ernaar om een omgeving te creëren waarin alle stemmen gehoord worden en waar verschillende perspectieven bijdragen aan innovatie en groei. Binnen dit kader speelt Recruit a Student een belangrijke rol als uitzendbureau dat actief bijdraagt aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen organisaties.

Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan kenmerken en eigenschappen die mensen uniek maken. Dit omvat aspecten zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, culturele achtergrond, seksuele geaardheid, religie, fysieke mogelijkheden en nog veel meer. Het idee achter diversiteit is dat geen twee mensen precies hetzelfde zijn, en dat dit juist een kracht is die kan bijdragen aan een rijke en gevarieerde gemeenschap. Inclusie draait om het creëren van een omgeving waarin alle individuen, ongeacht hun achtergrond, zich welkom voelen en volledig kunnen deelnemen. Het gaat niet alleen om het hebben van diverse mensen in een ruimte, maar ook om het actief waarborgen dat iedereen gelijke kansen heeft om bij te dragen en te groeien. In een inclusieve omgeving worden verschillen gewaardeerd en gerespecteerd, en worden barrières weggenomen die sommige mensen kunnen belemmeren om volledig deel te nemen.

Diversiteit en inclusie zijn termen waar iedereen het over heeft, dit komt omdat het erg belangrijk is dat iedere stem binnen een bedrijf gehoord worden en iedereen zich thuis kan voelen. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen maar goed om te doen; ze helpen bedrijven ook groeien en succesvol zijn. Studies tonen aan dat teams met verschillende achtergronden betere resultaten behalen. Als bedrijven een omgeving creëren waar iedereen zich betrokken voelt, leidt dit tot meer tevredenheid onder werknemers. En wanneer mensen zich gewaardeerd voelen, wordt het werk productiever en ontstaan er innovatieve ideeën.

Als uitzendbureau probeert Recruit a Student bedrijven bewust te maken van het feit dat talent overal te vinden is en dat diverse achtergronden en ervaringen

juist veel mooie en nieuwe inzichten met zich mee brengen. Dit draagt bij aan het versterken van teams met verschillende vaardigheden en perspectieven. Een cruciaal aspect van het streven naar diversiteit en inclusie is bewustwording en educatie. Het is belangrijk om door een CV heen te kijken naar het karakter van de persoon en te kijken of een bepaalde kandidaat bij jouw bedrijf past!

In een tijd waarin diversiteit en inclusie de norm zijn geworden voor moderne bedrijven, is het van groot belang om actief stappen te ondernemen om deze doelen te bereiken. Recruit a Student staat klaar om als partner te dienen voor organisaties die willen bouwen aan een diverse en inclusieve toekomst. <

Foto: Marco ter Beek

Remco Breet

Eigenaar Recruit a Student Almere

Foto: aangeleverd

SYOLIN

Almere is een ondernemende stad. Met meer dan 18000 gevestigde bedrijven waarvan ruim 10000 zelfstandig ondernemers is het niet vanzelfsprekend dat je als ondernemer nog uniek bent in wat je doet. Natuurlijk kun je je onderscheiden op kwaliteit, service, et cetera, maar de enige in je vak ben je niet zomaar. Toch kent de stad ook ondernemers met een bijzondere passie die wel uniek zijn in wat ze doen. Almere Zaken haalt deze pareltjes boven water en gaat met ze in gesprek over hun werkzaamheden en passie.

De 21-jarige Sylvana Terpstra is zo’n ondernemer met een bijzondere passie. Terpstra is namelijk vioolbouwer. Vanaf haar zevende levensjaar speelt de jonge ondernemer viool en vanaf haar zestiende houdt ze zich ook bezig met het repareren en bouwen van violen.

Van hobby naar werk

“Ik was al langere tijd bezig met het repareren van violen, ik heb bijvoorbeeld een zomerbaantje gehad bij een vioolbouwer. Daar heb ik mijn eerste kennis opgedaan. Toen de corona pandemie uitbrak kreeg ik meer tijd en ruimte om thuis met violen bezig te zijn en zo is dat wat als hobby begon uitgegroeid tot het punt dat ik in februari van dit jaar mijn bedrijf Syolin heb opgericht.” Haar motivatie voor het opknappen en bouwen van violen vond de jonge ondernemer in de behoefte om een eigen altviool aan te schaffen. “Ik wilde graag bij het Almeers Jeugd Symfonie Orkest (AJSO) spelen maar daar was geen plek meer voor gewone violisten. Toen vroeg de dirigent wie er altviool wil spelen en dat wilde ik wel proberen. Ik heb eerst een tijdje op een leen altviool van het orkest gespeeld, maar wilde uiteindelijk graag zelf een altviool aanschaffen. De kosten daarvan zijn best hoog, dus zoiets vanuit een krantenwijk ofzo financieren is niet haalbaar. Toen kwam ik op het idee om violen op te kopen via Marktplaats, deze op te knappen en naar originele staat terug te brengen om ze vervolgens weer te verkopen.” De verkoop van deze violen liep zo goed dat Terpstra haar nieuwe altviool binnen enkele maanden bij

elkaar gespaard had, en het werk beviel zo goed dat ze dit als leuke bijverdienste is blijven doen.

Nederlandse Vioolbouwschool

Inmiddels volgt Terpstra een opleiding aan de Nederlandse Vioolbouwschool. Voor haar opleiding bouwt Terpstra een volledig nieuwe viool. Het voordeel van deze opleiding? “Je mag alles in je eigen tempo doen. Wil je er snel doorheen gaan en fulltime studeren dan kan dat, maar als je er wat langer over wilt doen omdat je daarnaast bijvoorbeeld een eigen onderneming hebt dan kan dat ook.” Terpstra verwacht nog zo’n zes maanden bezig te zijn met het afronden van de viool waar zij nu aan werkt voor haar opleiding.

Ambities

De ambities van de jonge ondernemer zijn groot. “Ik ben op zoek naar een locatie om mijn bedrijf te vestigen. Helaas is dat niet makkelijk. Ik zoek een pand waar ik een werkplaats en een winkel kan combineren, en dat mag lang niet overal. Daarnaast blijf ik het liefst in Almere. Hier heb ik mijn netwerk en woon ik ook.” Over een aantal jaar ziet Terpstra zichzelf in haar eigen werkplaats achterin haar eigen winkel, werkend aan prachtige violen. Waar mensen over de vloer komen om violen te kopen of te huren, om onderdelen of accessoires te kopen, of om tips, advies of vioolles te krijgen.

Voor iedereen een viool

Terpstra is gedreven haar visie waar te maken omdat zij vanuit een duidelijke missie handelt. “Ik vind het belangrijk dat iedereen die viool wil spelen dat ook kan. Ongeacht het budget. Muziek maken is een dure hobby en in de dure tijd waar we in leven vind ik het ontzettend zonde als mensen geen muziek meer kunnen maken. Muziek verbindt, en muziek maken is gewoon heel leuk, dat gun ik iedereen.” De ondernemer wil anderen zoveel mogelijk stimuleren om muziek te gaan

maken, en specifiek natuurlijk om viool te gaan spelen. “Ik zoek voor iedereen naar een passende oplossing. Als je budget niet zo groot is heb je voor 150 euro al een leuke viool. Tel daar 25 euro voor een strijkstok en 25 euro voor een koffer bij op en voor 200 euro ben je klaar om te gaan spelen. Als je op zoek bent naar meer, of een groter budget hebt, kun je het zo gek maken als je zelf wilt natuurlijk.” <

Meer informatie over de violen en vioolles van Syolin via www.syolin.com.

SYLVANA TERPSTRA, EIGENAAR SYOLIN.

“Wat als hobby begon uitgegroeid tot het bedrijf Syolin”

ONDERNEMERS PLEIN ALMERE

ALMERE IS OP ZOEK

NAAR DE ONDERNEMING VAN HET JAAR 2023-2024

Al 37 jaar wordt er een Almeers bedrijf benoemd tot ‘Onderneming van het jaar’. Dit is de hoogste onderscheiding binnen het Almeerse bedrijfsleven. De prijs is verdeeld in drie categorieën. Aanmelden is mogelijk tot en met 17 september. De prijsuitreiking vindt plaats op 17 november tijdens de Dag van de Ondernemer.

STARTER

1-3 jaar ingeschreven bij KvK

Heb jij een startend bedrijf in Almere? Dan zijn wij op zoek naar jou! In 2022 is deze prijs in het leven geroepen door wethouder Maaike Veeningen. Vorig jaar heeft horeca-onderneming Strand22 deze prijs in ontvangst mogen nemen. www.strand22.nl

KLEIN BEDRIJF

2-20 medewerkers

Heb of ken jij een bedrijf tussen 2 en 20 medewerkers die deze titel verdient?

Meld het bedrijf dan aan! Qua-vac, expert in duurzame vacuumtechnologie, heeft afgelopen jaar deze titel bemachtigd.

www.quavac.com

WAT KRIJG JE ALS GENOMINEERDE?

Bedrijfsvideo

Bedrijfsfotografie

Zichtbaarheid in lokale media en social media kanalen van de gemeente Almere, Ondernemersplein Almere en Almere City Marketing

Meer informatie en aanmelden via:

MIDDEN-GROOT BEDRIJF

20-100+ medewerkers

De winnaar van deze categorie zal automatisch genomineerd worden voor de Flevolandse TOP Onderneming prijs. In 2022 heeft 999 Games de categorie Midden-groot bedrijf gewonnen.

www.999games.nl

v.l.n.r. Managing director Qua-Vac; Ivar Quatfass, oprichters Strand22; Martin Ort & Marina Ort, commercieel directeur 999 Games; Erik de Jong

Foto: Maarten Feenstra

MEAT DENNIS

Een hapje mee eten bij Dennis en zijn vrouw Iris Middel? Dat kan altijd en is iets wat vrienden en familie maar wat graag doen. Een etentje bij Dennis en Iris is namelijk altijd gezellig, goed verzorgd, uitgebreid en vooral ook heel lekker. Nadat steeds meer mensen zeiden ‘daar zouden jullie iets mee moeten doen’ begon het ondernemersduo zich af te vragen of ze daar inderdaad niet iets mee moesten gaan doen.

De liefde voor het koken, en specifiek de barbecue, heeft Dennis Middel altijd al gevoeld. Van kleins af aan hielp hij al mee in de keuken. De Indonesische keuken blijft voor Middel altijd de basis, mede omdat deze onlosmakelijk is verbonden met de barbecue. Van vier stenen met een rooster erop tot de meest luxe barbecues die je je maar kunt voorstellen, Dennis heeft er ervaring mee. Uiteindelijk heeft de ondernemer zich gespecialiseerd in het gebruik van de Kamado, misschien wel de meest veelzijdige barbecue die zo’n beetje alles aan kan wat je van een barbecue verwacht en die naast de mogelijkheid een hamburger te bakken in de vakantie ook een nieuwe levensstijl met zich meebrengt.

Koken op de oprit

Vanuit deze passie voor de barbecue is het ondernemersduo hun bedrijf Meat Dennis gestart. Vlak voor de corona pandemie begonnen zij, vanuit hun garage, met hun bedrijf. Alsof het starten van een eigen onderneming niet stressvol genoeg is begon de eerste lockdown slechts weken na het opstarten van hun bedrijf. De ondernemers bekeken het positief en hebben veel kansen in die tijd gegrepen om een stevige basis voor hun bedrijf te leggen. “We hebben in die periode veel tijd en aandacht besteed aan onze website, het creëren van de juiste look and feel,

en we hebben mensen met ons kennis laten maken door vanaf onze oprit barbecue maaltijden te verkopen. De mensen konden deze bij ons afhalen, want dat mocht wel binnen de corona maatregelen. In eerste instantie kwamen er veel vrienden, kennissen en familie, maar die kring groeide al snel door naar mensen die we niet kennen.”

Verhuizen naar de Gildemark

Sinds dat moment is er veel gebeurd, meer dan de ondernemers zich ooit voor konden stellen. “Als je een jaar geleden had gezegd dat we nu hier zouden staan, hadden we je nooit geloofd,” aldus Iris. Het werd al snel duidelijk dat de garage thuis te klein was voor hun snelgroeiende bedrijf. In april van dit jaar zijn de ondernemers dan ook verhuisd naar hun nieuwe bedrijfspand aan de Gildemark in Haven waar zij ruimte hebben voor zowel workshops, opslag als retail. “We zitten op een bijzondere locatie want de combinatie van wat wij doen mag niet overal. We hebben een deel van ons pand natuurlijk in gebruik voor opslag, maar we hebben ook een winkel en een grote ruimte voor het geven van workshops,” aldus Dennis. Daarnaast is er een ruime professionele keuken. In deze keuken worden workshops voorbereid, maar worden ook alle catering opdrachten die de ondernemers ontvangen voorbereid.

Full experience

Dennis en Iris Middel onderscheiden zich van andere bedrijven in de branche op kwaliteit en service. Zowel tijdens workshops, als op evenementen waar ze catering verzorgen en in de winkel zijn kwaliteit en service het belangrijkste. De ondernemers streven ernaar een ‘full experience’ te bieden. Ze bieden niet alleen barbecues aan maar ook alle benodigde accessoires, kolen, barbecue kookboeken, vlees, lekkere wijnen, alles wat je nodig hebt. Daarnaast kun je bij Meat Dennis barbecue workshops volgen die je de fijne kneepjes van het vak leren, bijvoorbeeld met een groep vrienden of als onderdeel van een bedrijfsuitje. Verder verzorgen de ondernemers catering voor (bedrijfs)feesten, trouwerijen, en elke andere gelegenheid waar een hapje en drankje gewenst zijn. De ondernemers werken met verschillende cateringconcepten om voor elke gelegenheid een passend pakket te bieden. Enkele signature dishes die niet mogen ontbreken zijn de ‘Burnt Ends

van Iberico Buikspek’, de Cheeseburgersliders, de zogenaamde Moinkballs en de Saté Ajam.

Gunfactor

“We pakken veel kansen, maar er wordt ons ook heel veel gegund. In de nog korte tijd dat we nu ondernemen merken we echt dat Almeerse ondernemers elkaar heel erg steunen en het elkaar gunnen om te groeien,” aldus Iris Middel. Haar partner Dennis Middel vult aan: “We

zijn lid geworden bij de businessclub van Almere City FC, daar ontmoeten we veel enthousiaste ondernemers en na een aantal succesvolle opdrachten voor de club hebben we nu ook al een aantal keren hamburgers op het terrein verzorgd wanneer Almere City FC thuis speelt. Daar kunnen we natuurlijk in één klap heel veel mensen kennis met ons laten maken en doen wat we het liefste doen; lekkere dingen bereiden op de barbecue.” <

Gildemark 121­124, 1351 HL Almere

T 06 82 998 523

W www.meatdennis.nl

Foto: aangeleverd

Foto's: Raanan Cohen

ROOTS

VERZAMELPLAATS VAN HERKOMST, KANSEN EN LEKKER ETEN

Het ondernemerschap kent verschillende uitdagen. We weten allemaal dat het niet altijd makkelijk is en dat er soms obstakels overwonnen moeten worden. Maar wat nou als je pas kort in een land woont, je weg in die nieuwe cultuur nog moet vinden en ook nog geen netwerk hebt?

filosofie te gaan volgen, maar het ondernemerschap trok hem toch meer aan.

Gezonde, vegetarische keuze

De vraag watvoor onderneming Masri wilde starten bleek eenvoudig te beantwoorden. “Ik reisde elke dag met de trein van Amsterdam naar Schiphol, maar als vegetariër die een gezonde keuze wil maken is er weinig verkrijgbaar op de stations. Toen ben ik een klein marktonderzoek gestart om mensen te vragen of zij dit probleem ook ervaren en of er behoefte is aan een oplossing hiervoor.”

Opening eerste vestiging

Inmiddels is Masri twee jaar verder, volgt hij een studie Economie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en opent de ondernemer op vrijdag 8 september, op station Almere Centrum, de eerste vestiging van zijn zaak Roots. Een horecagelegenheid waar, veelal vegetarische, gezonde Syrische gerechten bereid en verkocht worden. De ondernemer is trots dat hij in Almere zijn eerste vestiging kan openen.

ondernemer gelegd heeft, heeft hij te danken aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. “Via hen ben ik met de Rabo foundation in contact gekomen, maar ook met de NS. Ik ben heel dankbaar dat ik deze contacten heb kunnen leggen en dat zij in mijn idee, en in mij, geloven.”

Helpen

Toch is Masri zijn ambitie om anderen te helpen niet vergeten. “Ik heb veel kansen gekregen. Ik heb een mentor, hij was eerst mijn taalcoach maar is nu veel meer dan dat. Ik zie hem echt als familie, een soort oom. Zonder hem had ik nooit kunnen komen waar ik nu sta. Die kansen wil ik ook aan anderen geven.” Zo wil Masri andere vluchtelingen werk bieden in zijn zaak. “Als vluchteling is het niet altijd makkelijk om een baan te vinden. Er is een taalbarrière, en iemands opleiding sluit soms niet aan of wordt niet erkend.” Masri wil deze mensen helpen en dezelfde kansen bieden die hij kreeg. “Behalve dat ze bij mij kunnen werken wil ik er ook echt voor ze zijn, zoals mijn mentor er ook voor mij was, en eigenlijk nog altijd is. Dat gun ik anderen ook heel erg.”

Toekomst

Almere Zaken ging hierover in gesprek met de 28-jarige Rami Masri. Deze horecaondernemer is in 2015 als vluchteling uit Syrië naar Nederland gekomen. Na een kort verblijf in het AZC in Almere verhuisde Masri naar Amsterdam. Tussen 2017 en 2021 werkte hij bij KLM. Tijdens de corona pandemie vond deze ondernemer in de dop tijd om na te denken over wat hij met zijn toekomst wilde. “Ik heb veel gelezen en nagedacht over wat ik nou echt wil doen. Ik wist al snel dat ik andere mensen wil helpen,” aldus Masri Even overweegt hij een studie

Dankbaar

“Ik ben heel dankbaar voor de kansen die ik heb gekregen. Ik heb ook veel geluk gehad dat ik via via een netwerk kon opbouwen. Als je alleen talent hebt maar geen netwerk is het veel moeilijker om iets te bereiken,” aldus Masri veel van de contacten die de

Waar de toekomst hem precies zal brengen weet de ondernemer nog niet. Wat hij wel weet is dat hij op een gegeven moment een minder actieve rol in zijn bedrijf wil innemen. Niet omdat hij niet wil werken, maar juist omdat hij het beste voor heeft met zijn zaak. “Na een langere tijd, tien jaar bijvoorbeeld, denk ik dat het goed is om anderen met nieuwe frisse ideeën de ruimte te geven. Ik wil altijd betrokken blijven, maar misschien meer als een soort adviseur. Dat zal mij ook ruimte geven om andere projecten op te zetten. Wat precies weet ik nog niet maar ik wil mij breder inzetten in het sociaal maatschappelijk domein.” De rode draad door het verhaal van Masri is dat hij zich wil blijven inzetten om anderen dezelfde kansen te bieden die hij kreeg. <

Rami Masri

T 06 84977880

M r.masri@lbrfood.com

“Ik wil mij breder inzetten in het sociaal maatschappelijk domein”

Foto's: aangeleverd

RUPSJE NOOIT GENOEG

•••

Het lijkt alweer zo ver weg, de coronacrisis. Dit komt wellicht doordat alles weer als vanouds is, maar als je het goed beschouwt, is dat niet het geval. En dat lijkt vooral te komen doordat er andere gebeurtenissen actueel zijn én van grote ernst. Gebeurtenissen die ieder op zichzelf gezien een aantasting kunnen zijn op onze toekomst, op onze vrijheid en op ons levensgeluk. We maken ons inmiddels allemaal grote zorgen, niet dezelfde, maar wel zorgen die ons helaas dagelijks bezig houden.

Gelukkig gebeuren er ook veel dingen die je dag of je humeur opbeuren. Hoe meer je die leuke momenten in het kleine ziet, hoe vaker je blij wordt en ik wens iedereen die gave toe.

Laatst sprak ik een goede vriendin en zij vertelde mij over een collega die stelstelmatig teleurgesteld was. Zich iedere dag zelfs ontevreden voelde. Het probleem lag niet zo zeer erin dat deze collega in de kleine dingen geen plezier kon ontdekken. Het lag daarin dat ze daarmee geen genoegen kon nemen. Het was immers maar een klein iets. En iets dat klein is, zelfs al is het samen veel, is nooit genoeg. Mijn vriendin fluisterde mij in dat die collega een behoorlijke bankrekening had en geen vakantiehuisje hoefde te huren in Spanje of Oostenrijk, maar toch was dit kennelijk niet voldoende om het geluk te vinden. Ik dacht meteen aan 'Rupsje nooit genoeg', een lief maar onooglijk beestje dat door voortdurend eten veranderde in een mooie vlinder. Voor kinderen een vermakelijk verhaaltje, maar misschien wordt de kern van het verhaal door volwassenen te letterlijk genomen en wachten zij op het moment dat ze een mooie vlinder worden. Tja, mensen, dan kun je lang wachten!

Ik wens u nog een heel fijne nazomer met bovenal veel genietmomenten.

Met vriendelijke groet, Kimberley Valentien, voorzitter VBA

Wilt u lid worden van de VBA en met ons meegroeien?

Laat het weten via ons secretariaat: 036 533 83 93 secretariaat@vba-almere.nl of onze directeur Irene Medema: directeur@vba-almere.nl

VRUCHTBARE

SAMENWERKING TUSSEN VBA LEDEN

Het stond al wat langer op het wensenlijstje van de VBA om de ‘look and feel’ en de customer journey van de website te verbeteren én om het gehele administratieve proces te optimaliseren. Over de uiteindelijke realisatie van deze nieuwe website vertellen Jaap Bakker, eigenaar van Purple Banana en Milan Teerenstra, die samen met Robin Kesting eigenaar is van Jointly Heroes, in een duo-interview. Voor beide mannen is het nog niet heel lang geleden dat ze lid wilden worden van de VBA, en ze ervoeren dit ‘onboarden’ als een ietwat omslachtig en traag traject. Dat moet beter kunnen, dachten beiden afzonderlijk. En voor ze het wisten waren ze in gesprek met VBA-bestuurslid Mario Bakker om een nieuw CRM systeem te implementeren en een volledig nieuwe website te ontwikkelen. En met succes!

VLNR. ROBIN KESTING (MEDE EIGENAAR JOINTLY HEROES), JAAP BAKKER (EIGENAAR PURPLE BANANA) EN MILAN TEERENSTRA (MEDE EIGENAAR JOINTLY HEROES).

Dinsdag 4 juli jl. ging de geheel vernieuwde VBA-website live. Een traject waar beide bedrijven veel tijd in hebben gestoken en dat is te zien. Een zeer gebruiksvriendelijke website, niet alleen voor de VBA zelf, maar ook voor onze leden. Zo is het traject van onboarden vergemakkelijkt, de facturatie en betaalherinneringen lopen soepeler en foutloos en nieuwsbrieven worden vanuit het systeem verstuurd. Ook is nu eenvoudig zichtbaar welke leden zich opgeven voor wat voor soort events. Zo kan je in de toekomst specifieker inspelen op interesses van leden, engagement creëren en voorkomen dat leden opzeggen. Daarnaast is de eventregistratie zelf geautomatiseerd en daarmee vereenvoudigd. En dat allemaal in een lekker fris jasje.

Van je hobby je werk maken

Als je van je hobby je werk gemaakt hebt en dit werk ook je passie blijft, kan een samenwerking niet anders dan een succes worden. Beide bedrijven hebben al jaren ervaring en doen hun werk met veel plezier. Purple Banana is expert op het gebied van marketing en sales maar ook expert in de sales- en marketing applicaties van Zoho en bouwde daarin een volledig aanpasbare CRM oplossing voor de VBA. Jointly Heroes ontwerpt, bouwt en onderhoudt op maat gemaakte websites en webshops en werd daardoor verantwoordelijk voor het uiterlijk van de nieuwe VBA website. De diensten die beide bedrijven leveren sluiten naadloos op elkaar aan: zonder geolied CRM systeem, wordt een website minder gebruiksvriendelijk en een CRM systeem zonder ‘mooi jasje’ is niet aantrekkelijk. Beide bedrijven werkten al eerder met goed resultaat samen, waardoor ze elkaar goed weten aan te vullen. Dat ze nu ook fysiek zakelijk buren zijn, vergemakkelijkt het samenwerken helemaal.

Waarom moeten bedrijven lid worden? Dat voor iedere ondernemer de beweegreden om lid te worden van de VBA anders is, bewijzen ook Jointly Heroes en Purple Banana. Milan geeft aan regelmatig interessante ondernemers te spreken op de VBA zakenuurtjes. “Je komt relatief snel in gesprek met mensen die je daarvoor nog niet kende. Een laagdrempelige manier om contacten op te doen.” Jaap geeft aan dat hij zich graag inzet om Almere levend en mooier te maken. “Daarvoor kan je wachten totdat de gemeente iets regelt, maar je kan als ondernemers ook zelf de koppen bij elkaar steken en samen werken aan thema’s als arbeidsmarkt, innovatie en inclusiviteit, en samen kijken waar verbeteringen kunnen worden aangebracht. Als ondernemer moet je brengen in plaats van alleen maar halen,” zegt Jaap, “want als je meer brengt, dan komt er uiteindelijk ook meer retour. En waarom aan de andere kant van Nederland zoeken naar partners, als er ook in Almere veel en goede bedrijven zijn waar je de lokale cohesie mee kan creëren.” Wat je beweegreden ook is, er is altijd wel iemand bij de VBA waar je aansluiting bij vindt.

Heb jij de website al bekeken? Ga naar www.vba-almere.nl er klik gerust eens rond. En denk je na dit verhaal, ik wil ook de verbinding zoeken, kijk verderop op deze pagina hoe je met ons in contact komt. <

SAVE THE DATES

Datum Wat Locatie

Di 26 sept Golf event & Golfclub VBA zakenuurtje Almeerderhout

Di 31 okt VBA Zakenuurtje info volgt & ALV

Di 28 nov Gezamenlijke borrel Restaurant Almere Zaken & VBA Bakboord

Wo 13 dec Kerstborrel VBA & info volgt Almere Zaken

MAAK JOUW BEDRIJF VINDBAAR VOOR ANDEREN

De vernieuwde website biedt talloze mogelijkheden om elkaar te vinden, informatie uit te wisselen en kennis te delen.

Met je nieuwe VBA-account, waarvan je de inloggegevens begin juli per mail ontvangen hebt, kun je alle medeleden toevoegen en je profiel aanvullen. Zo voorzie je jezelf van een sterk bedrijfsprofiel dat ingezien kan worden door andere leden. Zorg dus vandaag nog dat jouw gegevens compleet zijn in jouw VBA-omgeving. <

Vragen hierover? Stuur een bericht naar ons secretariaat via info@vba-almere.nl.

Vul uw profielpagina aan, zodat u vindbaar en zichtbaar bent

UPALMERE!

SAMEN BOUWEN AAN EEN INNOVATIE ECOSYSTEEM

Ben jij een start­up of scale­up en ben je op zoek naar bedrijven waarmee je kunt samenwerken of kapitaal om je eerste product uit te kunnen brengen of te kunnen opschalen?

UPALMERE! is het actieprogramma van de gemeente Almere dat ontwikkeld is om de innovatiekracht en de groeikracht van start-ups en scales-ups verder te helpen ontwikkelen. “Met dit actieprogramma willen we innovatie in Almere aanjagen, stimuleren en partijen bij elkaar brengen om te kunnen opschalen”, vertelt Constance Buyne van UPALMERE!.

Het team achter UPALMERE! dat actief is voor de gemeente Almere zet zich inmiddels voor het vierde jaar in om start-ups en scale-ups te helpen met bijvoorbeeld internationale opschaling, koppelen aan investeerders, verbinden met kennisinstellingen, of launching customers.

Start-ups en scale-ups zijn een belangrijk thema voor de gemeente. “Als je kijkt naar de economische vitaliteit van de stad dan zijn start-ups en scale-ups een belangrijk bestanddeel van de ‘smeerolie’ voor innovatie in de stad.”

Vijf pijlers

Het actieprogramma kent vijf pijlers; namelijk toegang tot kapitaal, kennis, community, netwerken en storytelling. “Op het moment dat je je als ondernemer met iets vernieuwends bezighoudt en je gaat snel opschalen, loop je tegen allerlei problemen op deze gebieden aan die een reguliere starter of bedrijf niet tegenkomt”, legt Debby Kruit van UPALMERE! uit.

doel bij een start-up en een scale-up. Wij reiken ze een hand toe op punten die voor hen belangrijk zijn”, legt Kruit uit.

Zo is het vinden van de juiste financiering een grote uitdaging voor start-ups en scale-ups. UPALMERE! kan helpen bij het in contact brengen met diverse financieringspartners.

Het team voert continue gesprekken met zowel startups, scale-ups als grote bedrijven binnen het MKB. “Het gebeurt vaak dat we vanuit beiden kanten iets interessants horen waar misschien een hele nieuwe business uit voort kan komen. Dan brengen we deze partijen bij elkaar”

up & Scale-up Hero Journey. Een pilotprogramma dat onlangs van start is gegaan. “Hierbij dagen we innovatieve ondernemers uit om, samen met ervaren mentoren, experts en mededeelnemers aan de slag te gaan vanuit hun eigen businessmodel in het licht van een maatschappelijk thema zoals bijvoorbeeld energie, gezondheid, inclusie, klimaatadaptatie, datainzet of mobiliteit”, aldus Buyne.

Internationale Handelsmissies

Met een actieprogrammering, netwerk, een innovatie-ecosysteem, gebaseerd op deze vijf pijlers biedt team UPALMERE! start-ups en scale-ups de helpende hand. “We werken hiervoor onder andere samen met Horizon Flevoland, Kamer van Koophandel, Rijksdienst voor Ondernemen, VBA, Green Innovation Hub en Amsterdam Smart City.”

Innovatie ecosysteem

UPALMERE! brengt belangrijke verbindingen tot stand in het Almeerse innovatie-ecosysteem. “Veel partijen zitten al in Almere, maar moeten elkaar nog vinden. Wij leggen die connecties en faciliteren waar nodig.”

Het team staat naast de ondernemer. “We gaan met de start-up of scale-up in gesprek om erachter te komen waar hun ambitie-, innovatie- en groeiplannen uit bestaan. Dan kijken we waarmee wij hen verder op weg mee kunnen helpen. Opschalen is altijd het

Challenges

Het actieprogramma heeft twee grote challengeprogramma’s; de KVK Business Challenge en de Startup & Scale-up Hero Journey. In samenwerking met de Kamer van Koophandel organiseert UPALMERE! een vierde Almere editie van de KVK Business Challenge. “Bedrijven met een challenge worden door middel van een open innovatieplatform in contact gebracht met start-ups, scale-ups, zelfstandige ondernemers en mbk-ers. Oplossingen kunnen vanuit de hele wereld worden aangedragen. Een bijzondere kans voor de innovatiekracht en internationalisering”, vertelt Kruit.

Start-up & Scale-up Hero Journey

Zo’n acht Almeerse start-ups en scale-ups met innovatieve ideeën op het gebied van technologie en duurzaam gedreven innovaties om de wereld een stukje beter te maken doen mee met de Start-

Voor start-ups en scale-ups die internationaal willen groeien zijn internationale handelsmissies van groot belang. Ze bieden kansen om nieuwe markten te verkennen, potentiële klanten en partners te ontmoeten en te leren van andere bedrijven en culturen.

UPALMERE! neemt dit jaar deel aan drie internationale start-up en scale-up evenementen. Diverse delegaties van Almeerse start-ups en scale-ups gaan actief internationale markten verkennen tijdens Web Summit, Smart City Expo en Slush.

“We stellen ons (internationale) netwerk, kennis en expertise ter beschikking om de ondernemers dusdanig voor te bereiden en te begeleiden, zodat ze met de juiste hulpvraag zo’n missie ingaan”, legt Kruit uit.

Wil je meer weten over wat het actieprogramma UPALMERE! voor jou kan betekenen? Wil je mee op internationale handelsmissie of wil je deelnemen aan de KVK Business Challenge? <

Bekijk de website www.upalmere.nl of mail naar info@upalmere.nl

Een bijzondere kans voor de innovatiekracht en internationalisering”

TEAM UPALMERE!, VLNR DEBBY KRUIT, TRUDY MIDDELBOS, DINA EL FILALI, CONSTANCE BUYNE.

BOVEN: JEAN-PAUL MAU ASAM.

Foto: Fred Rotgan

NIEUWE DIRECTEUR VERSTERKT SBBACOLLECTIEF

In de afgelopen periode heb ik u in de diverse columns in AZAKEN mogen informeren over nieuwe ontwikkelingen binnen de SBBA. Om er een paar te noemen: de revitalisatie van het SBBA-camera systeem op de bedrijventerreinen; een nieuwe SBBA-toezichtruimte met de mogelijkheid om daar private camera’s aan te koppelen en last but not least: nieuwe Almeerse partners op operationeel en technisch gebied.

Ik kan daar nu met trots aan toevoegen: een nieuwe directeur.

De ontwikkelingen in de afgelopen jaren hebben geleid tot grotere werkdruk bij de huidige staf en partners. Niet alleen de kwaliteit en uitbreiding van dienstverlening, maar ook de samenwerking met onze stakeholders waaronder die met de gemeente Almere, Politie, de WVO’s (Werkgroepen Veilig Ondernemen) op de bedrijventerreinen en de VBA (Vereniging Bedrijfskring Almere) vereisen steeds meer aandacht, tijd en energie. Een professionele aansturing, begeleiding en coördinatie is daarvoor noodzakelijk.

Daarnaast is het voor de SBBA-deelnemers van belang dat ze voldoende en adequaat middels de diverse mediamogelijkheden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen bij hen in de buurt en de mogelijkheden die de SBBA ze kan bieden.

We hebben René Smit, in zijn rol als SBBA-directeur, bereid gevonden deze functies te gaan vervullen. Een kennismakinginterview met René treft u hiernaast aan.

De SBBA is werkzaam op het publiek private snijvlak en zowel de publieke- als private taken richting deelnemers worden intensiever en raken meer met elkaar verbonden. Door de professionalisering slag die de SBBA de afgelopen jaren heeft gemaakt en met verwelkoming van René Smit als onze nieuwe directeur, is de SBBA er klaar voor om deze taken te vervullen.

De kans is groot dat u René in de komende periode regelmatig zal tegenkomen bij de diverse Almeerse netwerkgelegenheden om kennis met u te maken.

Nico Roozen

Voorzitter SBBA

Heeft u vragen of wenst u informati e over de SBBA?

Neem dan contact op via 036-54 98 476 of bestuur@sbbalmere.nl

Nieuwe SBBA-directeur René Smit stelt zich voor:

step at the ti me… works both ways”

De SBBA heeft per 1 augustus jongstleden een nieuwe directeur. Na een korte, maar intensieve zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats, is de keus gevallen op René Smit. De SBBA bestaat sinds 1995 en dreef tot aan nu voornamelijk op een zeer actief vrijwillig bestuur en enkele vaste betaalde krachten en organisaties voor de uitoefening van haar activiteiten en dienstverlening. Het fundament van het SBBAcollectief zit qua structuur nu zo sterk in elkaar dat de volgende logische stap de aanstelling van een directeur was. René gaat deze functie in deeltijd invullen.

Groeiambities

René Smit is van origine werkzaam in de Media- en Entertainmentbranche, en heeft in Almere een eigen bedrijf (The Right Place). “Wij helpen mensen, media en merken op creatieve wijze met het realiseren van hun doelstellingen” , is de pakkende slogan van zijn bedrijf. En dat is precies wat René gaat doen in zijn rol als nieuwe directeur van de SBBA. Bijkomend voordeel is niet alleen het feit dat hij vaak betrokken is geweest bij de beveiligingsvraagstukken van evenementen, locaties en mediaproducties maar tevens een buitengewoon betrokken en enthousiaste Almeerder is.

“Ik ben nu een flink aantal weken bezig en heb inmiddels veel informatie gekregen over historie, toekomst, visie en beleid van de SBBA”, aldus René. “In mijn eerste gesprek gaf het bestuur met een gepaste knipoog aan de SBBA nog steeds te zien als start-up! Dat zegt een hoop over het potentieel! Met de passie en energie die ik voel vanuit de betrokken bestuursleden, werknemers en partners begrijp ik dat zowel de organisatie alsmede de (vernieuwde) dienstverlening klaar is voor de volgende fase; de scale-up! Steeds meer professionele partijen werken goed samen en het meehelpen realiseren van de SBBA-doelstellingen sluiten goed aan naast mijn andere dagelijkse werkzaamheden. Het is mijn taak te helpen waar ik kan om die doelstellingen, gevoed door het bestuur en mensen in het veld, via alle mogelijke relevante communicatiekanalen nog beter zichtbaar en duidelijk te maken.

Resultaten moet je delen!

Dat betekent dus dat we op allerlei mogelijke manieren de resultaten moeten delen om onze doelstellingen en alle voordelen van het SBBA-collectief die daaruit voortvloeien nog meer te gaan benadrukken. Niet alleen de bekendheid van de SBBA op alle relevante podia vergroten, maar ook de successen die we al hebben geboekt benoemen. Daarnaast is de SBBA volop bezig met productontwikkeling en integraal datamanagement om het toezicht op alle bedrijventerreinen verder te optimaliseren. We zien daarbij de koppeling van private camera’s op de bedrijventerreinen aan SBBA’s eigen Camera Toezicht Ruimte als aanvullend potentieel!

Daarmee zijn we voor Nederland uniek en vooruitstrevend. Zichtbaarheid en toezicht in het algemeen is belangrijk en weer actief de WVO’s (Werkgroepen Vellig Ondernemen) op de vele bedrijventerreinen als collectief gaan faciliteren is relevanter dan ooit! Hoe meer deelnemers aan ons collectief, des te groter is de effectiviteit van handhaving en preventie. Duidelijk maken waar ons collectief voor dient en uitdragen waar we trots op zijn!

One step at the time…

Buiten het feit dat ik zoveel mogelijk partijen wil verbinden, geloof ik ook in kennis delen. Die kennis binnen de SBBA is er volop en daar kunnen we allemaal van profiteren. Samenwerken is daarbij voor de SBBA de vorm, maar we zullen onze ambities per stap invulling gaan geven. We gaan niet sprinten, we lopen een marathon! Samenwerking is cruciaal en essentieel, want we moeten elkaar helpen op de scheidslijn tussen en publiek en privaat werk. Een terugtredende overheid is een feit, dus de publieke rol zal moeten worden uitgebreid. Wij willen en kunnen daar, idealiter gezamenlijk met andere lokale organen, een sterke partij in zijn.

Op de korte termijn blijft de focus om de service en dienstverlenging van de SBBA nog sterker in de markt te gaan zetten. Via diverse media laten zien, horen en ervaren wat we allemaal kunnen verzorgen: cameratoezicht in de openbare ruimte op de bedrijventerreinen, faciliteren van parkmanagement, koppeling van private camera’s, alarmopvolging, sleutelservice en dat alles middels het ‘inkoop’-potentieel van een groot en sterk collectief. Ons streven is en blijft; schoon, heel en veilig op alle bedrijventerreinen in Almere!

In de collectiviteit ligt de sleutel, vind ik: hoe meer deelnemers des te sterker ons collectief op velerlei terrein. Wij beschermen wat de ondernemer heeft opgebouwd. Daar ligt ons belang én onze verantwoordelijkheid!” <

“one

Foto: Marco ter Beek

Foto: William Rutten

ONDERNEMING VAN HET JAAR 2023 – 2024 AANMELDING GEOPEND

Ook dit jaar heb je als bedrijf weer de mogelijkheid om je aan te melden voor Onderneming van het Jaar 2023 - 2024. Zondag

17 september sluit de aanmeldperiode voor de drie categorieën:

Starter, Klein bedrijf en Middengroot bedrijf. Het is ook mogelijk om bedrijven aan te dragen voor één van de drie titels.

Per prijs worden drie genomineerden geselecteerd door een vakjury. Wethouder Maaike Veeningen maakt onderdeel uit van deze jury en moedigt Almeerse ondernemers aan om deel te nemen. “Wij zitten inmiddels in de voorbereidingen en krijgen volop aanmeldingen binnen. Samen met de zeskoppige jury kijken we uit naar alle inzendingen. Ondernemers succes!” Aldus, Richard de Blieck, senior accountmanager afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken Gemeente Almere en tevens jurylid onderneming van het jaar 2023-2024.

Word je genomineerd? Dan krijg je veel exposure! Er worden video’s en foto’s gemaakt en je bent zichtbaar in lokale media en via social media. De winnaar van de categorie Midden-groot bedrijf wordt automatisch genomineerd voor de Flevolandse TOP Onderneming prijs, die wordt uitgereikt tijdens het jaarlijkse Flevopenningengala.

Zowel Gemeente Almere als Vereniging Bedrijfskring Almere hebben veel belang bij deze wedstrijd. Het verbindt ondernemers en het creëert aandacht voor het Almeerse bedrijfsleven. Daarnaast geeft Onderneming van het Jaar een podium aan de genomineerden bedrijven.

Op 17 november is de uitreiking waar ook veel ondernemers bij elkaar komen. Dit is voor veel ondernemers het moment om te netwerken, waardoor het ondernemersklimaat binnen Almere versterkt wordt. Jouw bedrijf aanmelden of een bedrijf aandragen voor een nominatie is mogelijk via onderstaande website. <

Meer informatie: www.onderneeminalmere.nl/ovhj

ERIK DE JONG, COMMERCIEEL DIRECTEUR 999 GAMES, SAMEN MET ZIJN TEAM, WETHOUDER MAAIKE VEENINGEN EN VOORZITTER VAN DE VBA KIMBERLY VALENTIEN.

Foto: Fred Rotgans

HET NIEUWE GEZICHT VAN CYBERDREIGINGEN:

HOE GENERATIVE AI

AANVALSTECHNIEKEN VERANDERT

Cybercriminelen maken steeds vaker gebruik van generative AI om hun aanvallen op nietsvermoedende slachtoffers te intensiveren.

Wat kunnen we doen om onszelf tegen deze nieuwe bedreigingen te beschermen?

waarmee gevoelige informatie ontfutseld kan worden. Het is dan ook van belang om zeer alert te blijven op de potentiële bedreigingen die door deze technologie aan een opmars bezig zijn.

Is ChatGPT een nieuw wapen voor cybercriminelen?

•••

Een recent onderzoek van Abnormal Security, een toonaangevend e-mailbeveiligingsplatform, onthulde een alarmerende toename van het gebruik van generative AI-tools als ChatGPT om geavanceerde aanvallen uit te voeren, waaronder vendor-fraude, business email compromise (BEC) en phishing. Voorheen kon je phishingpogingen herkennen aan spel- en grammaticafouten in de tekst, maar omdat generative AI menselijke communicatie met verontrustende nauwkeurigheid kan nabootsen wordt het steeds moeilijker om phishingmails als zodanig te herkennen. Dan Shiebler, teamleider Machine Learning bij Abnormal Security, zegt: “Generative AI stelt cybercriminelen in staat om foutloze, authentiek lijkende e-mails te produceren die gevestigde patronen omzeilen, waardoor je zo’n aanval steeds moeilijker kunt herkennen”.

Tekst: Richard van Hooijdonk

Het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) heeft de afgelopen jaren een opmerkelijke groei doorgemaakt, grotendeels aangewakkerd door de opkomst van generative AI. In de kern gaat het bij deze baanbrekende technologie om het trainen van krachtige machine learning-modellen om autonoom creatieve en opvallend authentieke resultaten te produceren. Deze kunnen variëren van geschreven teksten en visuele afbeeldingen tot audiofragmenten die overtuigend menselijk klinken. Het meest indrukwekkende kenmerk van generative AI is het vermogen om van enorme hoeveelheden bestaande data te leren, complexe patronen te interpreteren en die patronen vervolgens bij het creëren van nieuwe, originele content te simuleren. Dit niveau van machinegestuurde creativiteit is ontzagwekkend en verschuift de grenzen van wat we tot voor kort van kunstmatige dachten te kunnen verwachten.

In een relatief kort tijdsbestek heeft generative AI op verschillende gebieden allerlei toepassingen gevonden. Deze technologie wordt zelfs gebruikt voor het creëren van kunst, waardoor ook onze traditionele visie op kunst en creativiteit uitgedaagd wordt. In de film- en entertainmentwereld draagt AI bij aan filmproductie, muziekcreatie en gamedesign. Naast de genoemde indrukwekkende positieve mogelijkheden van generative AI, kan deze technologie ook voor duistere doeleinden gebruikt worden. In de handen van cybercriminelen is generative AI bijvoorbeeld een zeer veelzijdige tool waarmee nietsvermoedende doelwitten aangevallen kunnen worden. Zo wordt de tech gebruikt voor het creëren van overtuigende valse digitale identiteiten of zeer geavanceerde phishing-e-mails

Het onderzoek wees ook op een verschuiving in de focus van cybercriminelen. Zo veranderen standaard BEC-aanvallen steeds meer naar vendor-imitatieaanvallen, ook wel bekend als Vendor Email Compromise (VEC)-aanvallen. Deze aanvallen maken gebruik van het vertrouwen tussen klanten en leveranciers en

zetten geavanceerde social engineering-technieken in om hun doelwit te misleiden. Met generative AI kunnen cybercriminelen hun aanvallen bovendien personaliseren. Bijvoorbeeld door aspecten van de digitale voetafdruk van hun doelwit in de e-mails op te nemen, waardoor de misleiding verder wordt versterkt. ChatGPT zou ook als een toegangspoort kunnen fungeren waardoor zelfs minder ervaren criminelen cyberaanvallen eenvoudig kunnen uitvoeren. “Zoals we al vermoedden, toonden sommige gevallen duidelijk aan dat veel cybercriminelen die OpenAI gebruiken helemaal

[vervolg op pagina 32] >

Foto: Richard van Hooijdonk

geen development-vaardigheden hebben”, waarschuwt een recent rapport van cyberbeveiligingsbedrijf Check Point Research. “Hoewel de tools waar we het in dit rapport over hebben vrij eenvoudig zijn, is het slechts een kwestie van tijd totdat meer geavanceerde criminelen betere manieren vinden om deze tools voor hun misdaden te gebruiken”.

Even voorstellen: WormGPT, de kwaadaardige tweelingbroer van ChatGPT

•••

In een poging het ongebreidelde misbruik van zijn platform tegen te gaan, heeft OpenAI strengere barrières en beperkingen geïmplementeerd binnen de ChatGPT-gebruikersinterface. Deze barrières zijn ontworpen om te voorkomen dat het model schadelijke content genereert, zoals phishingmails of malware. Ondanks deze stap vinden cybercriminelen echter nog steeds manieren om de beschermende maatregelen van ChatGPT te omzeilen. Volgens Check Point Research gonzen ondergrondse fora van de discussies over manieren om OpenAI’s API te gebruiken voor oplichting en andere vormen van (cyber)criminaliteit. De meest gebruikelijke techniek is het creëren van Telegram-bots die de genoemde API gebruiken, en helaas bestaan hier momenteel nog geen adequate maatregelen tegen. Een andere alarmerende ontwikkeling is dat cybercriminelen steeds vaker zogenaamde ‘jailbreaks’ bedenken voor interfaces als ChatGPT. Dit zijn in principe speciaal geconstrueerde prompts om ChatGPT te misleiden en bepaalde output te genereren. Deze output kan bijvoorbeeld gebruikt worden om een potentieel doelwit zo te manipuleren dat gevoelige informatie onthuld wordt, of dat kwaadaardige code uitgevoerd wordt.

Uit een onderzoek door het cyberbeveiligingsbedrijf SlashNext blijkt dat er een nieuwe tool is ontwikkeld met de naam WormGPT, die in de undergroundscene wordt aangeprezen als “een blackhat-alternatief voor GPT-modellen”. De WormGPT wordt omschreven als een lanceerplatform voor geavanceerde phishingen BEC-aanvallen en is uitgerust met onbeperkte karakterondersteuning, behoud van chatgeheugen en mogelijkheden voor het formatteren van codes. Volgens de ontwikkelaar is de tool getraind op een verscheidenheid aan data, met een specifieke focus op malware-gerelateerde datasets, hoewel de specifieke datasets vertrouwelijk blijven. Om de capaciteiten van WormGPT op de proef te stellen, voerden de onderzoekers een experiment uit waarbij de tool een alarmerend overtuigende e-mail opstelde die een nietsvermoedende accountmanager onder druk zette om een frauduleuze factuur te betalen. Volgens de ontwikkelaar hebben al meer dan 1.500 gebruikers voor toegang tot de tool betaald, die via een abonnementsmodel beschikbaar is. Beveiligingsonderzoekers zijn ook FraudGPT tegengekomen, een andere kwaadaardige chatbot die op hackforums wordt geadverteerd. Net als WormGPT kan FraudGPT sms-phishingberichten genereren en zelfs informatie geven over de beste sites voor creditcardfraude.

Hoe bescherm je jezelf tegen door AI gegenereerde cyberaanvallen?

•••

De opkomst van geavanceerde, AI-gestuurde tools als WormGPT onderstreept de voortdurende evolutie van cyberdreigingen en benadrukt hoe belangrijk het is — zowel voor individuele personen als bedrijven — om beveiligingssystemen met robuuste tegenmaatregelen te boosten en risicobeperkende strategieën te implementeren. Multifactor authentication (MFA) biedt

bijvoorbeeld essentiële beveiliging en fungeert als een samengestelde barrière tegen ongeautoriseerde toegang. Door via verschillende media om aanvullende verificatie te vragen, zoals een vingerafdruk of een unieke tekstcode, voegt MFA een soliede hindernis toe die het cybercriminelen lastig maakt om hun activiteiten uit te voeren. Gedegen kennis speelt ook een centrale rol in een alomvattende veiligheidsaanpak. Bedrijven moeten regelmatig trainingen geven op het gebied van beveiligingsbewustzijn om werknemers op de hoogte te houden van nieuwe cyberdreigingen. Het leren begrijpen van de nuances van phishing- en BECaanvallen — die zeer subtiel kunnen zijn en vaak sprekend lijken op legitieme verzoeken van vertrouwde bronnen — is een belangrijk onderdeel van deze trainingen. Ook geavanceerde e-mailfiltersystemen zijn cruciaal. Deze kunnen verdachte e-mails door middel van complexe algoritmen en heuristische analyse identificeren en blokkeren, waardoor potentieel gevaarlijke communicatie wordt gestopt voordat deze zelfs maar een inbox bereikt.

Voor een proactieve benadering van cyberbeveiliging moeten organisaties zorgen dat er een scepsiscultuur ontstaat. Werknemers moeten worden aangemoedigd om verzoeken om gevoelige informatie dubbel te controleren en via verschillende kanalen te verifiëren. Dit fungeert als een extra, menselijke verdedigingslaag tegen slimme social engineering-tactieken. Ook regelmatige software- en systeemupdates zijn van cruciaal belang. Deze updates bevatten vaak kritieke beveiligingspatches die zijn ontwikkeld om bekende fouten, lekken of kwetsbaarheden op te lossen. Door deze updates uit te stellen kunnen er ingangen ontstaan waardoor cybercriminelen ongehinderd hun gang kunnen gaan. Nu tools als WormGPT zeer overtuigende nep-e-mails kunnen genereren, zijn traditionele beveiligingsmaatregelen steeds vaker ontoereikend. Het

Foto: Adobe Stock

> [vervolg van pagina 31]

wordt voor cyberbeveiligingsexperts dan ook steeds belangrijker om geavanceerde detectiemechanismen te ontwikkelen die AI-gegenereerde content kunnen herkennen. Om AI-gestuurde cybercriminaliteit te dwarsbomen is een gezamenlijke aanpak nodig. Cybersecurity-professionals, onderzoekers en beleidsmakers moeten met elkaar samenwerken om deze nieuwe dreigingen beter te begrijpen en om effectieve oplossingen te ontwikkelen waarmee we deze geavanceerdere bedreigingen kunnen bestrijden.

AI-model van Perception Point biedt bescherming tegen AI-gestuurde cyberaanvallen

•••

Als reactie op de recente toename van het aantal cyberaanvallen waarbij gebruikgemaakt wordt van generative AI, heeft de cybersecurityprovider Perception Point geavanceerde detectietechnologie ontwikkeld gebaseerd op large language models (LLMs) en een deep learning-architectuur om AI-gestuurde BECaanvallen te identificeren en af te weren. Volgens het bedrijf biedt de nieuwe technologie oplossingen voor de belangrijkste beperkingen van conventionele e-mailbeveiligingssystemen, die afhankelijk zijn van contextuele en gedragsdetectie om potentiële bedreigingen te identificeren. Omdat conventionele patronen waar deze systemen op getraind zijn bij AI-gestuurde aanvallen ontbreken, blijven ze vaak onopgemerkt. “Verouderde e-mailbeveiligingsoplossingen die afhankelijk zijn van handtekeningen en reputatieanalyse kunnen zelfs de meest elementaire BEC-aanvallen zonder payload nauwelijks stoppen”, vertelt Tal Zamir, CTO van Perception Point. “De belangrijkste kracht van ons nieuwe model ligt in het herkennen van de herhaling van identificeerbare patronen in LLM-gegenereerde tekst. Het model maakt gebruik van een unieke driefasenarchitectuur die BEC met uiterste nauwkeurigheid detecteert en valse positieven minimaliseert”.

Een ander belangrijk probleem met bestaande oplossingen is dat ze sterk afhankelijk zijn van ‘detectie na bezorging’, waardoor schadelijke e-mails geruime tijd in de inbox van de gebruiker op de loer blijven liggen voordat ze worden verwijderd. De nieuwe oplossing van Perception Point hanteert een proactievere benadering. Het scant alle e-mails voordat ze in de inbox van de gebruiker belanden en plaatst verdachte e-mails in quarantaine. Dit helpt het risico en de potentiële schade van detectietechnieken die pas werken als het systeem al is gecompromitteerd te minimaliseren. Volgens het bedrijf heeft de tool gemiddeld maar 0,06 seconden nodig om een inkomende e-mail te analyseren. Om dit mogelijk te maken, heeft het bedrijf het model getraind op honderdduizenden schadelijke voorbeelden die het in de loop der jaren heeft verzameld. Regelmatige updates zorgen daarnaast dat de tool ook bij nieuwe bedreigingen effectief blijft. Om valse positieven te beperken die kunnen voortkomen uit legitieme, AI-gegenereerde e-mails, gebruikt het model een unieke driefasenstructuur. Na de eerste score worden transformatoren en clusteralgoritmen gebruikt om de content te categoriseren. Door de inzichten hiervan met aanvullende data te combineren, zoals de reputatie van de afzender en authenticatieprotocoldetails, kan het model bepalen of een e-mail al dan niet door AI is gegenereerd en het potentiële dreigingsniveau beoordelen.

Cybercriminelen pas op, DarkBERT is hier

•••

Populaire large language models (LLMs) als ChatGPT en Bard worden meestal getraind op diverse en openbaar toegankelijke gegevens, zoals webpagina’s, academische papers en boeken. Onderzoekers van het Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST), in samenwerking met data-intelligencebedrijf S2W,

kozen met hun nieuwe AI-model DarkBERT echter voor een iets andere aanpak. Wat DarkBERT anders maakt dan conventionele LLMs, is dat het alleen is getraind op gegevens die via het Tor-netwerk van het dark web zijn verkregen. Het trainingsproces, dat 16 dagen duurde, omvatte het gebruik van twee verschillende datasets, waarbij informatie als de identiteit van slachtoffers en details van gelekte gegevens zorgvuldig werden geredigeerd. De onderzoekers namen ook verdere stappen om ervoor te zorgen dat er op ethisch verantwoorde manier met gevoelige informatie omgegaan werd. Daarvoor maakten ze gebruik van strategieën als deduplicatie, datafiltering en voorverwerking. DarkBERT is gebaseerd op het RoBERTa-algoritme, dat oorspronkelijk in 2019 door Facebook-onderzoekers werd geïntroduceerd. Het kan de complexe omgeving van het dark web effectief ontcijferen, waardoor het de ingewikkelde nuances ervan beter kan begrijpen en diep in de verborgen lagen kan duiken waar dit deel van het internet bekend om staat. Maar laat je niet misleiden door de onheilspellende naam: DarkBERT is eigenlijk ontwikkeld om cybercriminaliteit te bestrijden. Met het dark web als oefenterrein presteert het op het gebied van cyberbeveiliging en CTI-toepassingen beter dan traditionele LLMs. Het model kan onder meer worden gebruikt om de oorsprong van ransomware-lekken op te sporen en verdachte websites te identificeren, en biedt beveiligingsonderzoekers een nieuwe tool in hun strijd tegen cybercriminaliteit.

Een laatste overweging

•••

De innovatieve mogelijkheden van generative kunstmatige intelligentie, aanvankelijk geprezen voor het creëren van allerlei originele soorten content, worden nu ook steeds vaker door cybercriminelen gebruikt. Omdat generative AI menselijke communicatie haast

angstaanjagend accuraat kan nabootsen, wordt deze technologie ook voor allerlei schadelijke activiteiten ingezet, zoals oplichting en phishingaanvallen. Nog zorgwekkender is dat een nieuw soort AI-tool, die getraind is op schadelijke datasets, is opgedoken in obscure internetruimten, waarmee cybercriminelen geavanceerde aanvallen kunnen orkestreren, wat ernstige cybersecurityproblemen veroorzaakt.

Als reactie op deze bedreigingen worden echter nieuwe, op AI gebaseerde tools ontwikkeld, die AIgestuurde cyberdreigingen kunnen identificeren en tegengaan. Deze tools richten zich bijvoorbeeld op het detecteren van herhaalde patronen in door AI gegenereerde teksten, die kunnen wijzen op frauduleuze activiteiten. Verder worden er AI-modellen ontwikkeld die specifiek zijn getraind op data uit de donkere hoeken van het internet. Deze modellen, die verdachte online activiteiten kunnen detecteren en cyberdreigingen naar hun oorsprong kunnen herleiden, bieden veelbelovende nieuwe mogelijkheden in de strijd tegen cybercriminaliteit. Nu we geconfronteerd worden met steeds geavanceerdere AI-gestuurde bedreigingen, is het van cruciaal belang — zowel voor individuele personen als bedrijven — om securitysystemen aan te scherpen, op de hoogte te blijven van nieuwe (cyber) dreigingen en een scepsiscultuur te bevorderen. Alleen dan kunnen we de dreiging op afstand houden.

Richard van Hooijdonk, trendwatcher, futurist en internationaal topspreker, deelt regelmatig met de lezers van Almere Zaken de laatste trends en innovaties op het gebied van technologie voor ondernemers. Deze zijn zowel in het magazine als ook online te lezen in de rubriek MINDSHIFT. <

Foto: Adobe Stock

SAMEN DUURZAAM INNOVEREN

De Shared Service Organisatie van de Rijksoverheid (SSO-Noord)

heeft stevige ambities als het gaat om duurzaamheid. Niet gek, want er ligt een enorme klimaatopgave en de datacenterdiensten die SSO-Noord inkoopt verbruiken nu eenmaal veel energie. Vandaar dat SSO-Noord graag samen met NorthC innoveert om zo de CO2-uitstoot te minimaliseren.

Tekst en beeld: NorthC

SSO-Noord is de Shared Service Organisatie Noord van de overheid, opgericht om inkoop- en ICT-diensten te leveren aan negen ministeries en 40 overheidsorganisaties. De organisatie bestaat uit twee service-eenheden: een inkoopuitvoeringscentrum dat inkoopdiensten levert aan de ministeries OCW en J&V, dat tevens voor alle ministeries invulling geeft aan de inkoopbehoefte aan datacentermiddelen en diensten. En ODC-Noord, een van de vier landelijk aangewezen partijen die datacenterdiensten levert aan het ministerie van OCW, overige Rijksoverheden, zelfstandige bestuursorganen en gemeenten. SSO-Noord valt onder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) van het ministerie van OCW

te brengen”

Kor de Groot is directeur van SSO-Noord: “De overheid heeft forse duurzaamheidsambities. Als SSO-Noord kopen wij datacenterdienstverlening in. Datacenters verbruiken veel energie. Daarom werken wij graag samen met bedrijven die samen met ons durven te innoveren om het energiegebruik naar beneden te brengen.”

Duurzaam opdrachtgeverschap

SSO-Noord is al jaren klant van NorthC. En niet maar zo een klant, zegt De Groot. “Wij willen aanjager zijn van de duurzame transitie, zoals ook staat beschreven in het Manifest Duurzaam Opdrachtgeverschap en Inkopen (MVOI). NorthC beschikt over de executiekracht om invulling te geven aan duurzame datacenterdienstverlening.”

Waterstof voor noodstroomvoorziening

Het mooiste voorbeeld daarvan is het gebruik van waterstof voor de noodstroomvoorziening in het derde bouwdeel van NorthC in Groningen. Als eerste datacenter in Europa kon NorthC deze stap zetten;

SSO-Noord steunt deze ontwikkeling. De Groot is dan ook trots op dit mooie resultaat. “Normaal gesproken draait een noodstroomvoorziening op dieselaggregaten. Hoewel je maar zelden een beroep hoeft te doen op noodstroom, moet je de voorzieningen wel maandelijks testen. Daarmee verbruiken de aggregaten alsnog een aanzienlijke hoeveelheid diesel. Door over te stappen op waterstof bespaart NorthC alleen al voor de nieuwbouw in Groningen duizenden liters diesel per jaar. Het gaat dus echt wel ergens om.”

Het al bestaande deel van het datacenter maakt nu nog gebruik van de dieselgeneratoren. “Maar NorthC wil ook die vervangen door waterstofcellen zodra ze aan vervanging toe zijn”, zegt De Groot. En daar stopt de droom niet. “Hoe gaaf zou het zijn als je het hele datacenter op waterstof kunt laten draaien?”, zegt hij. Reden waarom hij samen met NorthC al in gesprek is met de Gasunie over een waterstofrotonde door Nederland. “Dit is nog toekomstmuziek, maar als je in 2030 iets wilt realiseren, moet je daar nu al over na gaan denken. Het is mooi om te zien dat NorthC er ook voor die lange termijn in zit.”

Terugleveren restwarmte

Een ander gespreksonderwerp is het terugleveren van restwarmte; iets wat sommige NorthC datacenters al doen. De Groot: “NorthC levert op enkele locaties zoals Aalsmeer, Eindhoven en Rotterdam al restwarmte. We onderzoeken nu samen of we de restwarmte aan de

bedrijven hier in Groningen kunnen leveren, eventueel aangevuld met levering van warmte aan woningen. Daar komt veel bij kijken, technisch is het complex. We beseffen dat NorthC langdurige partnerships moet aangaan met klanten om de investeringen in dergelijke complexe technologie terug te verdienen. Wij willen ons daar graag voor inzetten.”

“Wij willen aanjager zijn van de duurzame transitie

Tegelijkertijd kijkt hij continu kritisch naar het hier en nu: wat kunnen we vandaag al doen om het energiegebruik te reduceren? “In het kader van powermanagement zijn we alle servers langsgegaan om te kijken: kunnen we ze – zonder verlies aan kwaliteit – in de energiebespaarmodus zetten, waarbij de servers slechts 90% van het normale energieverbruik hebben. Dat bleek in 40 procent van de gevallen mogelijk. De besparing lijkt misschien niet zo groot, maar omdat onze schaal zo groot is, gaat het toch om behoorlijk veel energie. We besparen hiermee 220.000 KwH stroom. Ter vergelijk: om de CO2-uitstoot hiervan te kunnen neutraliseren, moeten 6.000 volwassen bomen een jaar groeien.”

”

KOR DE GROOT, DIRECTEUR VAN SSO-NOORD.

“Innoveren om het energiegebruik naar beneden

Foto: aangeleverd

TIPS VOOR DUURZAME BEDRIJFSVOERING

Duurzaam ondernemen. Het is een term die regelmatig aan bod komt, maar wat is het nou precies en hoe kun jij als ondernemer een verschil maken?

Almere Zaken is in het onderwerp gedoken en heeft voor deze duurzaamheidsspecial een aantal tips voor het verduurzamen van de bedrijfsvoering op een rijtje gezet.

Vervoer

•••

Duurzame vervoersmiddelen zoals (elektrische)fietsen van de zaak, elektrische auto's of het openbaar vervoer kunnen de CO2 uitstoot van een bedrijf verkleinen ten opzichte van wanneer werknemers met een benzine of diesel voertuig naar hun werkplek reizen. CO uitstoot kan nog verder beperkt worden door thuiswerken te stimuleren en daarmee het woon-werkverkeer van medewerkers te beperken.

Afval scheiden

•••

Alle bedrijven zijn reeds verplicht afval te scheiden. De Afvalwijzer voor bedrijven geeft weer wat een onderneming minimaal moet doen op het gebied van afvalscheiding. Daarnaast kan elke ondernemer ervoor kiezen extra afval te scheiden om daarmee kosten te besparen of een bijdrage te leveren aan een beter milieu.

Inkoop

•••

Bepalende factoren bij de inkoop van goederen zijn veelal prijs en kwaliteit. Duurzame ondernemingen letten daarnaast ook op sociale aspecten en het milieu. Het productieproces van goederen, vooral wanneer producten in het buitenland gemaakt worden, is van grote invloed op het milieu.

Productie

•••

Alle producenten moeten zich houden aan de vastgestelde milieuregels. Daarnaast kan circulair ondernemen helpen bij het zuiniger en slimmer omgaan met grondstoffen. Op die manier wordt afval beperkt en worden producten en grondstoffen steeds opnieuw gebruikt. HR •••

Door middel van goede arbeidsomstandigheden en een fijne, gezonde werkplek wordt een duurzaam personeelsbeleid gecreëerd. Voordelen van een

duurzaam personeelsbeleid zijn minder ziekte en meer tevreden werknemers. Factoren die dit kunnen bevorderen zijn bijvoorbeeld sportmogelijkheden en fruit op de werkplek.

Vestiging

•••

Ook de locatie en het pand waarin een onderneming gevestigd is, is van invloed op de duurzaamheidsscore van het bedrijf. Bedrijfspanden kunnen verduurzaamd worden door gebruik te maken van milieubewuste of milieuvriendelijke bouwmaterialen en door energie te besparen. Duurzame energiebronnen zoals zonneenergie, windenergie, bodemenergie en aardwarmte, en bio-energie zijn voorbeelden van duurzame energiebronnen die de afhankelijkheid van aardolie, aardgas en steenkool verkleinen. Dat kan resulteren in een forse afname van de energiekosten.

Lokale hulp en ondersteuning

•••

In Flevoland zijn verschillende organisaties actief die ondernemers helpen bij vragen en uitdagingen op het gebied van duurzaamheid. In deze duurzaamheidsspecial laten we verschillende van deze organisaties aan het woord over duurzame bedrijfsvoering. <

WAT IS DUURZAAM ONDERNEMEN?

Bij duurzaam ondernemen gaat het om het evenwicht tussen de 3 p’s: people, planet, profit. Dit betekent dat u in uw bedrijfsvoering let op de gevolgen voor uw werknemers, het milieu en de samenleving. Het is een onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Vaak bespaart u geld met duurzame investeringen. Bijvoorbeeld door over te stappen op duurzame energie.

DUURZAAM HEID

Foto: AdobeStock

DUURZAAM HEID

Het Almeerse college heeft een kernteam ‘Aanpak netcongestie Almere’ opgericht dat zich gaat buigen over het probleem van het elektriciteitsnet dat overvol is. De schaarste kan immers gevolgen hebben voor de ontwikkeling van Almere.

Het elektriciteitsnet wordt meer gebruikt dan ooit. Dit komt door een snelle groei van bijvoorbeeld het aantal zonnepanelen en laadpalen voor elektrische auto’s. En ook door ‘van ’t gas af gaan’ door huishoudens en bedrijven. De netbeheerders TenneT en Liander hebben aangegeven dat ze de komende jaren niet aan de vraag naar stroom kunnen voldoen. TenneT denkt zelfs dat het nog tot 2029 duurt voordat het probleem is opgelost. Dit stroomprobleem heeft de komende jaren gevolgen voor de ontwikkeling van Almere. Het college heeft daarom een kernteam opgericht ‘Aanpak netcongestie Almere’ dat zaken moet gaan uitzoeken. “Het resultaat moet zijn dat er voor onze stad meer inzicht komt in zowel de problematiek als de concrete consequenties en effecten daarvan”, zegt wethouder Alexander Sprong. “Aangevuld met tijdelijke, maar vooral structurele oplossingen. En de mogelijkheden die wij als stad zelf hebben om de komende 5,5 jaar bij te dragen aan de oplossingen.”

Grootverbruikers

Grootverbruikers kunnen voorlopig geen nieuwe elektriciteitsaansluiting krijgen of hun bestaande aansluiting uitbreiden. Dit zijn bijvoorbeeld bedrijven, maar ook supermarkten, gezondheidscentra, scholen en

snellaadpalen voor elektrisch vervoer. Al deze aanvragen voor een stroomaansluiting komen op een wachtlijst bij Liander. Dat is de netbeheerder voor deze regio. Netbeheerders mogen (nog) niet aangeven wie er als eerste voor een aansluiting in aanmerking komt binnen deze wachtlijst, omdat het wettelijke principe ‘die het eerst komt, die het eerst maalt’ van toepassing is.

Rol gemeente

De gemeente heeft geen bevoegdheid, maar staat wel voor een grote uitdaging, ook omdat de congestieproblematiek momenteel meer vragen dan antwoorden kent. Om die reden gaat het kernteam met de kwestie aan de slag. Momenteel voert Tennet een congestie-

managementonderzoek uit voor het gebied Flevopolder, Gelderland en Utrecht uit. De resultaten van dit onderzoek worden eind oktober verwacht. Daarna zal Liander de uitkomsten analyseren om in kaart te kunnen brengen wat dit betekent voor klanten die momenteel op de wachtlijst staan voor een grootverbruikaansluiting. <

Netcapaciteit

Ondernemers kunnen op de website van Liander op postcode zoeken of er capaciteit beschikbaar is. <

www.liander.nl/grootzakelijk/transportschaarste/ beschikbaarheid-capaciteit/flevoland

Horizon ondernemers event

H d t

Ben je benieuwd naar de unieke kansen en kenmerken van elektriciteit in Flevoland? Wil jij meer weten over het verduurzamen van jouw energiehuishouding of slim gebruik van zelf opgewekte energie? Ben jij op zoek naar oplossingen voor netcongestie of wat je financieel kunt bereiken wanneer je jouw bedrijf verduurzaamt?

Ben je benieuwd naar de unieke kansen en kenmerken van elektriciteit in Flevoland? Wil jij meer weten over het verduurzamen van jouw energiehuishouding of slim gebruik van zelf opgewekte energie? Ben jij op zoek naar oplossingen voor netcongestie of wat je financieel kunt bereiken wanneer je jouw bedrijf verduurzaamt?

Ons 5e jaarlijkse gratis ondernemersevent staat dit jaar in het teken van de energietransitie. Op 21 september doe je kennis op, wissel je ervaringen uit en krijg je praktische handvatten, zodat je vol energie aan de slag kunt met de kansen en mogelijkheden voor jouw bedrijf!

Ons 5e jaarlijkse gratis ondernemersevent staat dit jaar in het teken van de energietransitie Op 21 september doe je kennis op, wissel je ervaringen uit en krijg je praktische handvatten, zodat je vol energie aan de slag kunt met de kansen en mogelijkheden voor jouw bedrijf!

https://www.horizonflevoland-events.nl/

https://www.horizonflevoland-events.nl/

Krijg jij er al energie van?

Krijg jij er al energie van?

Meld je aan!

Meld je aan!

Foto: Almere DEZE WEEK

VERPLICHT ENERGIELABEL C VOOR KANTOREN

Voor kantoorgebouwen geldt sinds 1 januari 2023 dat het pand verplicht energielabel C of beter moet hebben. De verplichting wordt door gemeenten en omgevingsdiensten gehandhaafd. Voldoet een gebouw niet aan de eisen? Dan mag het niet meer als kantoor gebruikt worden.

Energielabel A t/m C

Met energielabel A, B of C voldoet een kantoorgebouw aan de norm. Voorlopig hoeft er geen actie ondernomen te worden. Houd er rekening mee dat een energielabel 10 jaar geldig is en dat de eisen aan kantoorgebouwen met betrekking tot het energielabel in die tijd kunnen veranderen. Zo streeft de Rijksoverheid naar CO2-arm gebouwde omgevingen in 2050.

Energielabel D t/m G

Kantoorgebouwen met een energielabel in deze categorie voldoen niet aan de norm, en worden als 'niet duurzaam genoeg' bestempeld. In sommige gevallen is het mogelijk zonder al te veel bouwkundige ingrepen, en de daarbij behorende kosten, het energielabel toch te verbeteren tot label C.

Het energielabel naar label C brengen kan aan de hand van een aantal eenvoudige stappen:

1. Vraag advies aan

Een energieadviseur stelt voor u een overzicht op van maatregelen die genomen kunnen worden. Dit gebeurt aan de hand van een controle van het gebouw. Hierbij wordt ook een kostenberekening geleverd.

2. Verken financiële mogelijkheden

Er zijn verschillende organisaties actief die ondernemers financieel ondersteunen bij deze vorm van verduurzaming. In Flevoland kunnen ondernemers terecht bij het Energie Expertisecentrum Flevoland (EEF). EEF heeft verduurzamingsvouchers beschikbaar voor bijvoorbeeld energieadvies en energielabels.

3. Uitvoering maatregelen

Voer de werkzaamheden uit om het energielabel C te behalen. Overweeg om direct naar de renovatiestandaard toe te werken en het gebouw daarmee direct zuinig genoeg te maken voor de eindnorm welke in 2050 ingesteld zal worden.

4. Laat een nieuw energielabel opstellen Na afronding van de werkzaamheden kan er door een gecertificeerd energieadviseur een nieuw energielabel vastgesteld worden. Is dit energielabel C of beter? Dan voldoet uw kantoorpand aan de norm. <

Neem voor meer informatie over dit onderwerp en voor tips met betrekking tot verduurzaming van kantoorgebouwen contact op met EEF via: info@eef-flevoland.nl of 085 4000 300

DUURZAAM HEID

Foto: AdobeStock

T I P S VACATUREBOOST WERVING VIA ONLINE KANALEN

promoten. Met LinkedIn InMail ga je nog een stapje verder en kun je potentiële kandidaten zelf benaderen.

Geoptimaliseerde landingspagina’s

Het hebben van een speciale landingspagina voor vacatures kan de kandidaatervaring aanzienlijk verbeteren. Hier kun je niet alleen je openstaande posities tonen, maar ook extra informatie geven over je bedrijfscultuur, voordelen en de sollicitatieprocedure. Door de pagina te optimaliseren voor gebruiksvriendelijkheid en snelheid, vergroot je de kans dat kandidaten langer blijven en daadwerkelijk solliciteren. En dat wil je!

Niet!?

Hoewel de zomer de ideale tijd is om talent te werven, is dit best lastig door de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers hebben namelijk moeite met werven van personeel. Tegenwoordig is het in de competitieve wereld van werving en selectie niet langer voldoende om een vacature te plaatsen en wachten op de juiste kandidaten. Vacaturemarketing is de sleutel tot het aantrekken van de beste talenten. Daarnaast bieden online kanalen een schat aan mogelijkheden om je vacatures te boosten en je wervingsproces te optimaliseren.

Het sociale wervingsnetwerk

Social media platforms zoals LinkedIn, Facebook, Twitter en Instagram zijn meer dan alleen maar plekken om te socializen. Het zijn krachtige tools voor vacaturemarketing. Geef je vacature een boost door dit op social media te plaatsen, zowel organisch als betaald. Zo vergroot je niet alleen de zichtbaarheid van je vacatures, maar bereik je ook direct de juiste doelgroep.

LinkedIn is specifiek gericht op professionals en de ideale plek om vacatures voor gekwalificeerde kandidaten te

Zoekresultaten met Google Ads

Met behulp van Google Ads kun je jouw vacatures bovenaan de zoekresultaten tonen wanneer potentiële kandidaten relevante zoekopdrachten uitvoeren. Dit zorgt voor een directe zichtbaarheid en aantrekking van actieve zoekers. Door relevante zoekwoorden te gebruiken en relevante advertentieteksten te schrijven, kun je de juiste kandidaten aantrekken die op zoek zijn naar de wat jij aanbiedt!

Organische Vindbaarheid Versterken

Search Engine Optimization (SEO) is essentieel om ervoor te zorgen dat je vacatures organisch worden gevonden wanneer mensen relevante zoekopdrachten uitvoeren op zoekmachines zoals Google. Door strategisch gebruik te maken van relevante zoekwoorden in je vacatureteksten en het creëren van hoogwaardige content, kun je je ranking in de zoekresultaten verbeteren en meer organisch verkeer naar je vacatures trekken.

CRO: Optimaliseer voor Conversies

Conversion Rate Optimization (CRO) richt zich op het verbeteren van de conversieratio van je vacatures. Dit omvat het optimaliseren van de sollicitatieprocedure,

het verminderen van onnodige stappen en het vereenvoudigen van het sollicitatieformulier. Hoe naadlozer en gebruiksvriendelijker het proces, hoe groter de kans dat kandidaten daadwerkelijk solliciteren.

Kortom, vacaturemarketing via online kanalen is een krachtige manier om je wervingsinspanningen te versterken. Door gebruik te maken van social media, eigen landingspagina's, Google Ads, SEO en CRO kun je niet alleen de zichtbaarheid van je vacatures vergroten, maar ook de juiste kandidaten aantrekken en je wervingsproces optimaliseren. Denk strategisch na over hoe je deze kanalen kunt inzetten en zet een stap vooruit in het aantrekken van toptalent voor je organisatie.

Ga je aan de slag met vacaturemarketing?

Ben je na het lezen van deze column zo enthousiast geworden over vacaturemarketing, maar zou je hier nog even over willen sparren? Neem dan contact met op met ons door een mailtje te sturen naar social@ sensmarketing.nl.

Dat was het voor deze keer. De volgende keer komt één van onze andere experts aan het woord. Houd onze columns in de gaten voor meer online marketing tips! <

Jewel Soikromo Social Media Marketeer SenS Online Solutions

Wijnproeverij, relatiegeschenken of bedrijfsborrel?

Wij staan altijd voor u klaar om uw evenement, festival, tuinfeest of verjaardag te voorzien van de beste en lekkerste sushi

Wijnproeverij, relatiegeschenken of bedrijfsborrel?

Kwaliteit door passie!

Kwaliteit door passie!

Rob en Marja van Bodegom

Wij staan altijd voor u klaar om uw evenement, festival, tuinfeest of verjaardag te voorzien van de beste en lekkerste sushi

Wij vertellen u graag meer over deze opties

Wij vertellen u graag meer over deze opties

Televisieweg 103, 1322 BD Almere

Rob en Marja van Bodegom

Rob: 06- 54313310, Marja: 0614446318

Televisieweg 103, 1322 BD Almere

Rob: 06- 54313310, Marja: 0614446318

info@dewijnkelderalmere.nl www.dewijnkelderalmere.nl

info@dewijnkelderalmere.nl www.dewijnkelderalmere.nl

Het magazine Almere Zaken verschijnt zes maal per jaar. Wilt u echter dagelijks op de hoogte blijven van het Almeerse zaken nieuws? Volg ons dan op Social Media.

@almerezakennl

/almerezakennl

Almere Zaken

www.almerezaken.nl

Openingstijden: di. t/m za. 10:00 tot 16:00 uur

Openingstijden: di. t/m za. 10:00 tot 16:00 uur

De rustige zomerperiode zit erop en de meeste bedrijven geven weer vol gas. Afspraken met potentiële klanten, nieuwe stagiaires die starten. En heb je al een geschikte kandidaat gevonden voor je openstaande vacature?

Foto: Marco ter Beek

ALMERE DIWALI FESTIVAL ZORGT VOOR VERBINDING

ONDERNEMERS KUNNEN BIJDRAGE LEVEREN ÉN MEEPROFITEREN VAN EVENEMENT

Stichting IFA (Internationaal Festival Almere) organiseert op zaterdag 28 oktober weer het Almere Diwali Festival op de Esplanade. Het evenement trok vorig jaar ruim 14.000 bezoekers uit het hele land. “Met dit festival willen we mensen samenbrengen om met elkaar te genieten van muziek, dansoptredens, vuurwerk en alle andere festiviteiten die het Diwali Festival te bieden heeft”, vertelt initiatiefneemster Maya Nirsoe. Om dit mogelijk te maken is steun vanuit het bedrijfsleven meer dan welkom. “Ondernemers kunnen ook meeprofiteren van het evenement.”

Diwali, ook wel het feest van de duizend lichtjes genoemd, is een cultureel feest van de hindoes wereldwijd. “Het is een feest van geluk, succes en gezondheid”, vertelt Nirsoe. “Daarnaast zorgt het Almere Diwali Festival ook voor verbinding. Het is niet alleen voor de Indiase en Hindoestaanse community, maar voor alle inwoners van Almere en Flevoland, ongeacht hun afkomst en cultuur. Ook voor ondernemers die alle voorspoed voor het nieuwe jaar goed kunnen gebruiken.“

“Almere Diwali Festival zorgt voor verbinding”

Diversiteit

Stichting IFA betrekt ook scholen bij het festival. “Niet alleen de Almeerse internationale en tweetalige scholen, maar ook scholen als Windesheim Flevoland sluiten zich aan bij het festival. Zo kunnen we jongeren zien hoe leuk het is om dit met elkaar te kunnen vieren. De diversiteit maakt het juist zo mooi! Leer elkaar en elkaars cultuur kennen en maak er een feestje van.”

Wereldburger

Zelf is Nirsoe Surinaams-Hindoestaans. “Mijn roots liggen in India, maar ik ben geboren in Suriname en woon

al vanaf mijn eerste jaar in Nederland. Oftewel: ik ben een wereldburger”, lacht de Almeerse. “Ik verbind drie continenten en daar ben ik trots op.”

Stijgende kosten

Het Almere Diwali Festival is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een groot evenement met een landelijke aantrekkingskracht. Trok de eerste editie in 2018 nog zo’n 900 mensen, vorig jaar kwamen er ruim 14.000 bezoekers uit heel Nederland. “Dit betekent dat ook de kosten voor de organisatie stijgen. Het kleine budget dat wij tot onze beschikking hebben is niet toereikend. Er komt zóveel bij kijken. Denk aan beveiliging, licht en geluid, EHBO, horeca en op- en afbouw van podia, hekwerken en kramen”, somt Nirsoe op. “Bedrijven kunnen ons helpen om een kwalitatief hoogstand festival te blijven bieden dat gratis toegankelijk is voor publiek.

Bedrijfsreclame

Nirsoe is zelf ondernemer en steekt heel wat vrijwillige uren in de organisatie van het festival. “Omdat ik vanuit maatschappelijke betrokkenheid iets wil terugdoen voor de stad en haar inwoners. Voor bedrijven is dit een mooie kans om een tastbare impact te maken op de multiculturele samenleving in Almere en Flevoland.” Daarnaast levert het bedrijven ook de nodige promotie op. “Als tegenprestatie bieden wij onze sponsors en partners verschillende opties voor bedrijfsreclame. Zo kunnen bedrijfsnamen en logo’s een prominente plek krijgen op onze vernieuwde website, marketingmaterialen en op de festivallocatie zelf.”

Partners

Naast ondernemers die de organisatie financieel willen steunen, is stichting IFA ook op zoek naar partners die kunnen bijdragen met producten of diensten. “Denk aan bedrijven die pontons, podia, geluidssystemen, decoratie, verlichting of andere diensten kunnen leveren”, aldus Nirsoe. “Daarnaast kunnen ondernemers ook kramen huren, food- of non-food, om op het festival hun producten te promoten.” Op de kaart Winkeliers in Almere Centrum profiteren ook mee van het festival, zegt Nirsoe. “Vorig jaar zaten alle restaurants hier

bijvoorbeeld helemaal vol. Bezoekers maken er echt een dagje uit van, of zelfs een heel weekend inclusief hotelovernachting. Het Diwali Festival zet Almere en Flevoland echt op de kaart.”

Pyro vuurwerkshow

Het evenement wordt ook dit jaar weer afgesloten met een grote Pyro vuurwerkshow op muziek. “We gebruiken hiervoor duurzaam en milieuvriendelijk vuurwerk, waarin de zware metalen zijn vervangen door milieuvriendelijke grondstoffen en plastic door recyclebaar karton.” Bij de vuurwerkshow wordt een eigen mix gemaakt van Bollywoodmuziek en Westerse muziek. “Het is elk jaar het hoogtepunt van het festival. Wellicht is er een bedrijf dat hier als sponsor zijn naam aan wil verbinden.”

Vrijwilligers

Naast partners, sponsors en standhouders zijn tot slot ook vrijwilligers hard nodig. “We hebben gewoon meer handen, ogen en oren nodig tijdens het festival”, besluit Nirsoe. “Vorig jaar hadden we er vijftien, maar dat moeten er zeker twee keer zoveel zijn. Vrijwilligers kunnen zich nog aanmelden!” <

Meer informatie en aanmelden: info@stichtingifa.nl www.stichtingifa.nl/almerediwali2023

Foto: aangeleverd

NIEUWE PRIUS GROEN HART, SPORTWAGENROOD KARAKTER

De nieuwe Prius Plug-In Hybrid Dynamic tapt uit een geheel ander vaatje. Ooit was hij spraakmakend met de primeur van een hybride aandrijving.

Vrijwel alle automerken volgden. Overmatig sprankelend werd het Japanse zuinigheidswonder nooit. Met de nieuwe generatie verandert er heel veel: spannend design, nog steeds zuinig, maar toch ook verrassend sportieve prestaties.

Als je hem voor het eerst ziet, moet je aan een Italiaans designhuis denken. Zijn dynamische en nadrukkelijk aerodynamische vormgeving is andere koek dan Prius voorgangers. Topman Akio Toyoda beloofde een paar jaar geleden: ‘No more boring cars’. Nou, saai is de nieuweling zéker niet!

Net als de C-HR slaat de Prius een aardig gedurfde designkoers in. Je merkt meteen: een auto waar mensen naar omkijken. Als ‘moeder’ van de hybride autotechniek scoorde hij miljoenen verkopen. Een fenomenaal wereldwijd succes. In ons land gingen er vooral vanwege bijtellingvoordeel zo’n 50 duizend naar voornamelijk zakelijke rijders. Mooie vijver om in te vissen, want actueel zijn de voordelen van deels elektrisch rijden en deels op een gespierde benzinemotor aantrekkelijk. Op zoek naar een volgende zakelijk gereden auto?

Vergeet vrijwel alles wat je van ‘de Prius’ weet. Jawel, er schuilt immers nog steeds een geavanceerd hybridesysteem in het vooronder. Die combineert een verbrandingsmotor met een elektrische aandrijving. Maar dan wel met letterlijk dubbele spierballen.

Gespierde én zuinige aandrijving

Geen halve maatregelen onder de motorkap. Toyota kiest voor een aanzienlijk grotere en technisch verfijnde 2-litermotor en combineert die met een 163 pk

MEER AANDACHT VOOR BESTELWAGENRIJDERS

Er is in de media veel te doen rond de mijlpaal van een miljoen bestelwagens. Alleen in Almere zijn het er 33 duizend. Bijna een op de tien auto’s op de weg. Een logisch gevolg van de online winkel economie. Spullen op een site bestellen is heel normaal geworden. Je hoeft maar uit je raam de straat in te kijken om de bijpassende ‘bezorgbusjes’ voorbij te zien komen. En hun chauffeurs met pakjes naar een voordeur te zien lopen.

Lees de reacties in de media en je ziet dat mensen het hebben over de hinder van veelal dieselbusjes in de wijk, optrekkend en remmend voor hun volgende adresje. Elektrisch rijden? Dat doet een nog heel kleine groep ‘grote namen’ in de koeriers- en bezorgservice. Overigens wil ik wel even aanstippen dat ‘we’ er met zijn allen zelf

voor kiezen om minder naar een winkel te gaan. Een andere heel belangrijke kant van deze zaak is de veiligheid. Veiligheidsinstanties en ook omwonenden luiden de noodklok. Bestelwagens zijn bovengemiddeld veel betrokken bij ongevallen. Zo veel zelfs dat grote spelers als Post.nl en grote bezorgdiensten minder gebruik maken van onderaannemers. Zelfstandige rijders die ‘per pakje’ worden betaald. Die grote spelers – van supermarkten tot internetwinkels en bezorgdiensten –geven hun rijders een training. Kijk om je heen naar de witte bussen en je weet waarom.

Met het oog op de veiligheid zou je moeten denken aan zo’n training en misschen ook een erkenning of kwaliteitsverklaring? Directeur Collin Bell van Rijvaardigheids Centrum Lelystad onderstreept dat het bij veel bedrijven al gebeurt.

“Distributie vraagt aandacht, want het is een groeiend probleem. Daarom hebben we speciale trainingen. Dat kan op hun werklocatie met hun eigen bestelwagens, maar ook hier op ons trainingscentrum in Lelystad. Het draait vooral om bewustwording, maar ook wel wat vaardigheden. Koeriers rijden in de stad veel schade,

vaak zijn ze vrij jong en de tijdsdruk is enorm. Alleen een rijbewijs is dan niet voldoende, dat is logisch.” “Actueel speelt bovendien de overstap naar elektrische bussen. Dan wordt die kwestie nog dringender. Bijvoorbeeld vanwege hun acceleratie. En spelende kinderen horen ze boven de 30 kilometer per uur niet aankomen. Gelukkig beseffen veel bedrijven dat daar een gedragsverandering bij hoort. Meer vanwege de bewustwording en ongevallen voorkomen dan het rijden zelf. Ik denk dat het vooral belangrijk is om ook zelfstandige rijders met een eigen bus te bereiken. Grote spelers als Post.nl beginnen al eisen te stellen aan hun onderaannemers. Wettelijk verplichten? Vind ik moeilijk, maar de opdrachtgever kan het positief insteken met het oog op de veiligheid van de chauffeurs zelf. Daar kun je een op de besteldoelgroep afgestemde training voor samenstellen. Hier of op locatie. We hebben ook regelmatig dagen voor bestelwagenrijders die zichzelf aanmelden.”

Tekst Rob van Ginneken Foto’s RvGP

Foto: Marco ter Beek

sterke elektromotor. In samenwerking leveren die een zogenoemd systeemvermogen van 223 pk. Ruim honderd paarden meer dan de voorganger!

Dat merk je. De prestaties zijn enorm veel beter, maar tegelijkertijd rij je met zijn hightech automatische transmissie en het samenspel tussen beide motoren opmerkelijk rustig en ontspannen op rustiger momenten. Met zijn overschot aan power en trekkracht komt hij gespierd van de plek en houdt er in wielertermen ‘met twee vingers in de neus’ de gang in. Lees: lekker zuinig en veelal fluisterstil aangedreven door de elektrische motor.

Hij heeft daarbij een heel bruikbare elektrische actieradius. Onder de achterbank sluimert een relatief krachtig 13,6 kWh lithiumion accupakket. Op die nieuwe plek iets naar voren schept die ruimte voor een vrij bescheiden maar nu beter bruikbare bagageruimte.

Range?

In theorie biedt de Prius 86 kilometer elektrische range, maar wij noteerden op snelweg en provinciale wegen een kleine 70 kilometer. In en om de stad zal je in woonwerk verkeer wèl die beloofde ‘WLTP-norm’ halen. Daarmee zoef je omgerekend naar benzinekosten dus een heel eind elektrisch voor de prijs van een paar liter brandstof. Extra voordelig als je ‘op de zaak’ kunt laden… Helaas staat er een minder sterk punt tegenover. Snel laden kan niet en zelfs aan de laadpaal ben je al gauw drie, vier uur zoet om het accupack ‘op energie’ te krijgen. Geen auto om onderweg vlot bij te laden. Ook jammer: ook deze Prius mag geen aanhanger trekken.

Interieur en ruimte

De nieuwe Prius is een handbreedte lager. Toch biedt hij ook achterin fatsoenlijk zitruimte. Alleen moet de bestuurder zijn stoel niet standje ‘sportwagen laag’ zetten, om je passagiersvoeten ruimte te geven. Een lange medereiziger moet wél voorin.

Daar is het goed toeven op semi-sportief gevormde stoelen van voldoende groot (Europees) formaat. De zithouding is ruim instelbaar van ‘overdreven laag’ tot comfortabel en relaxed. Tja, instappen gaat bij een SUV makkelijker natuurlijk.

Het interieur is keurig afgewerkt en krijgt een blik vol comfortaccessoires en werkelijk verbluffend veel geavanceerde veiligheids- en rijhulpfuncties mee. Wij schakelden wel een aantal irritante waarschuwingspiepjes uit. Ietsjes overdreven als je nét iets te snel rijdt bijvoorbeeld. Een gedoetje.

De ergonomie is prima, met een klein ‘instrumenten’ beeldschermpje recht voor je. Je kijkt voor verbeterd zicht over het compacte stuurwiel heen. Centraal staat het langwerpige infotainmentscherm, met naar onze smaak te kleine letters en symbolen.

Over zicht gesproken. De vlakliggende raamstijl links beperkt het zicht schuin naar voren een beetje. Het ‘brievenbus’ gevoel in de binnenspiegel van binnenuit klik je gelukkig soepel om naar een digitale ‘beeldscherm’ binnenspiegel met breedbeeld met cameraatje achterop.

Samenvattend

Samenvattend: de nieuwe Prius behoudt zijn ‘groene’ talenten – meer dan ooit zelfs – en is ondanks zijn coupélijn aardig veelzijdig. Alternatief voor een EV ook. De techniek is geavanceerd en design, dynamiek en afwerking zijn nieuwe troefkaarten. Deze Prius heeft immers een flinke dosis ‘pretfactor’. Prijs: € 44.695, met als saillant detail een 10 jaar of 200 duizend kilometer lange garantie. <

Als de brandweer

Met een wat leger rakende accu gaat de Prius als een ‘klassieke’ hybride rijden, zeg maar met meer nadruk op de tweelitermotor. Zodat je nog steeds grote stappen neemt. Reken daarbij met een beetje zelfbeheersing op een verbruik van pakweg 1 liter op 21 kilometer.

Terug naar de meer gewenste ‘spaartoestand’ met energie in het accupakket. Dan accelereert de nieuwe Toyota als de spreekwoordelijke brandweer. Goed nieuws: zonder het ‘gejaagde’ motorgeluid dat je voorheen vernam. De sprint naar honderd raffelt hij in een sportwagenachtige 6,8 seconden af. Onze achterbuurman bij een verkeerslicht blijft in lichte verbijstering achter. Stond er dan niet groot ‘Prius’ achterop?

Bij de eerstvolgende bochtencombinatie behoudt de Japanner zijn nieuwverworven portie dynamiek. Oke, het is door zijn vrij hoge gewicht geen lichtvoetige sportwagen, maar hij stuurt strak, blijft voorspelbaar en redelijk sportief. Dat is knap gedaan als je weet dat het onderstel (double wishbone achterwielophanging) comfortabel is afgestemd.

Foto: Jeroen Peeters

VUvereniging organiseert College Tour met Meine Breemhaar

De VUvereniging afdeling Flevoland organiseert op 14 september samen met Hogeschool Windesheim een College Tour samen met ondernemer Meine Breemhaar. Tijdens de College Tour, die plaatsvindt in Bioscoop Kinepolis gaat Breemhaar in gesprek met leden en gasten van de VUvereniging en studenten van Hogeschool Windesheim onder leiding van gespreksleider Wouter de Vries. De Vries is voormalig docent aan de VU en tegenwoordig verbonden aan Windesheim en werkzaam als marketingexpert. <

Praktische informatie

Datum donderdag 14 september

Tijd 16:00 aanvang 16:30

Locatie Kinepolis, Forum 16, Almere

Aanmelden

De College Tour is gratis maar aanmelden is verplicht en kan via: vuvereniging.flevoland@gmail.com

INNOVATIEFESTIVAL.

FLEVOLANDSE BIBLIOTHEKEN ORGANISEREN INNOVATIEFESTIVAL

In De Nieuwe Bibliotheek vindt op donderdag 14 september voor de tweede keer het Innovatiefestival plaats. Een middag waar Flevolandse bibliotheken samen met partners op zoek gaan naar kansrijke innovaties. In de aanloop naar het Innovatiefestival kunnen (potentiële) partners deelnemen aan een challenge.

“Goed om te weten: jaarlijks is er voor partneraanvragen € 139.500,- (€ 40.000,- maximaal per project) bij het Innovatiefonds van provincie Flevoland beschikbaar. De challenge bevat vier thema’s waarvoor we je uitnodigen. Zie je kansen voor een partnerproject? Aarzel dan niet en dien jouw innovatieve samenwerkingsvoorstel voor 11 augustus in. Uiterlijk 15 augustus hoor je of jouw voorstel doorgaat naar de ‘Dragons’ Den’ op het Innovatiefestival.” aldus Miriam Pardijs, projectleider innovatie.

Het doel van het Innovatiefestival: kennismaken, innovatieve plannen bedenken en delen, netwerken en

LEZING JERRY WINKLER

op vernieuwende wijze samenwerken. Geïnteresseerden die hier (gratis) bij aanwezig willen zijn, kunnen zich nu aanmelden. Er is wel beperkt plek, dus snel opgeven is een must. <

Programma

12.30 uur Inloop

13.00 uur Welkom en gastspreker

13.30 uur Dragons’ Den

14.30 uur Pauze

15.00 uur Creatieve werksessies –Aan de slag met werkvormen of plannen verrijken.

16.30 uur Afsluiting

16.40 uur Borrel (gesponsord door UPALMERE!)

Meer info

Meer informatie over de challenge of aanmelden voor het Innovatiefestival? Bezoek deze link: www.denieuwebibliotheek.nl/innovatiefestival-2023

Ik heb geleerd wat echte rijkdom is: je geluk, je relatie, je kinderen."

Op 27 september komt Jerry Winkler een inspirerende lezing geven op het Ondernemersplein. Zijn opmerkelijke reis van dakloosheid tot het ontdekken wie zijn vader was ging de hele wereld over en heeft velen geïnspireerd.

Een inspirerende lezing

Tijdens zijn lezing op het Ondernemersplein Almere zal Jerry Winkler zijn opmerkelijke levensverhaal delen, inclusief de uitdagingen die hij heeft overwonnen en de inzichten die hij heeft opgedaan. Zijn ervaringen bieden waardevolle lessen over veerkracht, optimisme en doorzettingsvermogen, zelfs in de meest onverwachte omstandigheden. Schrijf je in voor de lezing en laat je inspireren door het opmerkelijke verhaal van Jerry Winkler. <

Praktische info

Datum 27 september

Tijd 17:00-19:00 uur

Locatie Ondernemersplein Gemeentehuis Almere Stadhuisplein 1, 1315 HR Almere

“Ik was door omstandigheden dakloos geworden en sliep onder de bruggen van Amsterdam. Tot ik door een aantal toevalligheden ontdekte dat mijn biologische vader de overleden multimiljonair Alfred Winkler was. Ik kreeg een deel van zijn nalatenschap zodat ik met

een frisse start mijn leven kon opbouwen. Ik werd van nobody ineens somebody. Het is jammer dat iedereen denkt dat ik nu ook steenrijk ben. Dat is niet zo. Ik kan goed leven, maar alles wat ik nu heb, hebben mijn vrouw en ik samen opgebouwd door keihard te werken.

Aanmelden

Aanmelden kan via de link op de Almere Zaken website of via de website van het Ondernemersplein

www.onderneeminalmere.nl/agenda

Klanten vertellen 2617 beoordelingen

en ‘t Gooi • BMW & MINI occasions • Voordeliger dan de dealer

15, Almere, 036 534 65 50

Al jaren is Meat Dennis dé BBQ specialist en verzorgt door heel Nederland BBQ workshops, BBQ catering en zelfs complete 6 tot 9 gangen BBQ diners!

In de workshops neem ik je mee in de wereld van het Low & Slow óf Hot & Fast BBQ proces. Tijdens deze workshops leer je de verschillende technieken, methodes en krijg je praktische tips en achtergrondinformatie. Meat Dennis komt graag naar je toe, maar ben je met te weinig personen is er ook regelmatig gelegenheid om individueel of met een kleiner gezelschap in te schrijven op één van open inschrijving workshops bij Meat Dennis zelf.

Gun je jezelf en je gasten een exclusieve BBQ ervaring? Dan kan Meat Dennis een aantal heerlijke BBQ catering concepten voor je organiseren. Zowel particulier als voor grotere feesten en partijen ben je bij ons aan het juiste adres!

Dit jaar hebben wij de deuren geopend van Meat Dennis – House of BBQ. De enige BBQ speciaalzaak in Almere! Een plek waar je alles vindt wat je nodig hebt voor een geslaagde BBQ ervaring. Van houtskool tot BBQ’s, van rookhout tot dryrubs en zelfs een mooie selectie vlees, wijnen en bier om je BBQ dag compleet te maken! Kortom, een complete BBQ experience store van ruim 400m2!

Kom dus binnenkort langs in ons House of BBQ, ontdek onze BBQ producten en laat je vooral inspireren door de pitmasters en BBQ specialisten van Meat Dennis. House

of BBQ – Your BBQ Store