Normativa del lavoro

NORMATIVA DEL LAVORO

I diritti e gli obblighi dei lavoratori sono disciplinati dalla Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale Straordinaria n. 6.076 del 7 maggio 2012. L’autorità venezuelana competente è il “Ministerio para el Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo MINPPTRASS www.mpppst.gob.ve . - Contratti: La LOTTT prevede la possibilità di celebrare i contratti verbalmente o per iscritto. È vietato il lavoro di minori e adolescenti, che non hanno compiuto quattordici anni, salvo si tratti di attività artistiche e culturali e siano stati autorizzati dall’organismo competente per la protezione di bambini e adolescenti. Il lavoro di adolescenti di età superiore ai quattordici anni sino ai diciotto anni, è tutelato dalle disposizioni contenute nella Costituzione e dalla Legge Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. - Lavoratori stranieri: L’assunzione di personale straniero in un’azienda operante in Venezuela fa riferimento all’articolo 27 della Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras. L’articolo stabilisce che, salvo alcune eccezioni specificate nell’art. 28, almeno il 90% del personale impiegato presso un’azienda con 10 o più persone, deve essere venezuelano. Inoltre, la norma dispone che gli stipendi totali percepiti dal personale straniero non possono superare il 20% delle retribuzioni complessive. - Salario e giornata lavorativa: In Venezuela è stabilito per legge uno stipendio minimo per i lavoratori, che viene fissato a discrezione dal Governo, mediante decreto. Sulla base dell’ultimo aumento pubblicato in Gazzetta ufficiale, il salario minimo è di Bs.S 400.000, stabilito con il Decreto Presidenziale n. 4.193 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 6.532 del 27 aprile 2020 e pari a circa 0,18 Euro al tasso di cambio ufficiale di Bs.S 2.263.903,79 =1 Euro. - Relazioni collettive, sindacati, scioperi: In base alla Costituzione viene riconosciuto il diritto alla negoziazione collettiva (articolo 96), all’organizzazione di sindacati (articolo 95)

e alla libera organizzazione imprenditoriale (articolo 300), e allo sciopero (art. 97). - Previdenza Sociale: Le disposizioni che regolano il sistema di previdenza sociale, che comprende tutto ciò che attiene alla pensione e alla copertura per malattia, invalidità, maternità, infortuni sul lavoro, perdita di lavoro, sono contenute nel Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma

Parcial del Reglamento General de la Ley del Seguro Social n. 8.922 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 39.912 del 30 aprile 2012. Tutte le aziende operanti nel Venezuela dovranno iscrivere i loro dipendenti - entro 3 giorni lavorativi dalla loro assunzione - presso l’ente previdenziale Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Le imprese a seconda dei rischi aziendali che possono tradursi in danni per i lavoratori vengono classificate secondo tre livelli: minimo, medio e massimo. Il contributo previdenziale mensile a carico del datore di lavoro è pari al 9% per il livello minimo, 10% per il livello medio e 11% per il livello massimo, calcolati sull’importo dello Stipendio (Sueldo) mensile del lavoratore, ottenuto in base alla seguente formula: - Stipendio (Sueldo) mensile = (n. di salari minimi dichiarati x 12 mesi / 52 settimane) moltiplicati per il numero complessivo di lunedì compresi (4 o 5) nel mese di riferimento. Il contributo previdenziale mensile a carico del lavoratore è pari al 4% dello Stipendio (Sueldo) mensile. L’importo degli stipendi minimi da dichiarare all’IVSS non può comunque superare i 5 salari minimi stabiliti per legge. Integrano i contributi previdenziali quelli relativi al Paro Forzoso, che dà diritto al lavoratore, che ha perso il lavoro, di ricevere per cinque mesi un sostegno monetario attraverso l’Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Il contributo mensile per Paro Forzoso a carico del datore di lavoro è pari al 2% calcolato sull’importo dello Stipendio (Sueldo) mensile, mentre quello a carico del lavoratore è pari allo 0,5% calcolato sullo stesso importo. L’età pensionabile per i funzionari della Pubblica Amministrazione (P.A.), secondo l’art. 3 della Ley de Reforma Parcial de la Ley del Estatuto sobre Régimen de Pensiones y Jubilaciones de los Funcionarios o Funcionarias, Empleados o Empleadas de la Administración Pública Nacional de los Estados y de los Municipios