4th of July | Independence Day
Influencia en el nuevo Tratado de Libre Comercio entre USMCA del laudo, emitido por el Panel Arbitral entre Guatemala y Estados Unidos en el marco del DR-CAFTA Por Florencio Gramajo | Arias Law A finales del año 2014 EE. UU. presentó una demanda ante un Panel Arbitral, constituido bajo el Tratado de Libre Comercio entre los Estados Unidos de América, Centroamérica y República Dominicana (DR-CAFTA), alegando que Guatemala en violación del artículo 16.2.1(a) del DR-CAFTA, no aplicaba efectivamente su legislación laboral. El artículo 16.2.1(a) del DR-CAFTA establece que: “Una Parte no dejará de aplicar efectivamente su legislación laboral, por medio de un curso de acción o inacción sostenido o recurrente, de una manera que afecte el comercio entre las Partes (…)”. Con base en este artículo, EE. UU. denunció especialmente la ausencia de registros de sindicatos, la inexistencia de tribunales de conciliación, la falta de inspecciones de trabajo y de ejecución de órdenes judiciales. Lo que, a criterio de EE. UU., perjudicaba a los trabajadores estadounidenses, ya que los estándares laborales inferiores reducían costos, afectaban la competencia en el mercado internacional y, por ende, afectaban el comercio entre ambos países. El 14 de junio de 2017 el Panel Arbitral emitió un laudo favorable a Guatemala, declarando que EE. UU. no había logrado probar que Guatemala había incumplido en la aplicación efectiva de sus leyes laborales y estableció, así un estándar bastante alto para probar cómo las violaciones laborales afectan al comercio entre ambos países. El resultado del Panel Arbitral trajo consigo la idea que las disposiciones laborales en los acuerdos comerciales de EE. UU. eran básicamente inaplicables y que, por lo tanto, necesitaban disposiciones fuertes y exigibles en futuros acuerdos comerciales. Así, en las disposiciones laborales del Tratado de Libre Comercio entre los
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Estados Unidos de América, México y Canadá (USMCA), se fijó la presunción que, si alguna de las partes dejara de aplicar efectivamente sus leyes laborales, se presumiría que el comercio entre ambos países se ve afectado negativamente, a menos que el demandado pueda demostrar lo contrario. Teniendo como resultado que la carga de la prueba sea revertida hacia el país demandado. ¿Qué pasaría frente a una renegociación del DR-CAFTA?
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