DEFINICION DE PUESTO DE TRABAJO
Las competencias de las personas no tienen que ver con las tareas que realizan.
Es importante hacer una definición de puestos de la empresa, mediante un organigrama en donde se establezca el papel que ocupan y quien lo desempeña.
Mas allá de la tarea que realiza “X” persona tiene que saber que hacer y que nivel de autonomía tiene.
Un profesional dentro de la empresa, ayuda a lograr objetivos y a generar mas ideas para lograrlos.
El gerente debe descentralizar funciones a sus diferentes subordinados.
Es importante que cada empleado conozca la misión y la visión de la empresa, para que sepa claramente que es lo que busca la empresa.
QUE ES UN PUESTO DE TRABAJO
Puesto: conjunto de tareas y acciones que realiza un persona dentro de un lugar de trabajo.
Cuando se dividen las tareas de trabajo se logran mejores resultados.
Cuando no se designan tareas diferentes y todos los empleados están en un mismo puesto la empresa no avanza.
PERFIl DEl CANDIDATO
Perfil: actitudes, aptitudes, habilidades que debe tener la persona.
Primero desarrollas la descripción del puesto y perfil de candidato.
Saber que herramientas utilizar, que preguntas debemos hacer a los candidatos al puesto de trabajo.
Para elegir a alguien dentro de un puesto de trabajo, el reclutador deberá conocer primero su perfil de trabajo y descripción del puesto; de esa manera no elegirá por elegir a los candidatos en un nuevo puesto.
Mediante la jerarquización podemos distinguir que puestos están cumpliendo con las tareas favorablemente para la empresa.
Mediante la jerarquización podemos distinguir que puestos están cumpliendo con las tareas favorablemente para la empresa.
Descripción de puestos: bases para el desarrollo de la organización.