LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS
Recursos Humanos Las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.
Características Del Contexto De La Administración De Recursos Humanos
Donde surge la Administración de Recursos Humanos
La primera característica de este contexto es la complejidad. La manera en que las personas y las organizaciones se relacionan para alcanzar sus objetivos.
En el crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX.
La segunda característica es el cambio. El mundo atraviesa por grandes cambios y transformaciones en los aspectos económicos, sociales.
LA ORGANIZACIÓN
La Fuerza De Las Organizaciones
Complejidad De Las Organizaciones
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales.
Hay una variedad enorme de organizaciones: empresas industriales, empresas comerciales, empresas de servicios.
Eras De La Industrialización Neoclásica
Eras De La Industrialización Clásica
Se inicia a finales de la Segunda Guerra Mundial. El mundo empezó a cambiar rápidamente; los cambios se hicieron. La velocidad de cambio aumentó, más rápidos e intensos y poco previsibles.
Abarca el periodo entre 1900 y 1950. Representa medio siglo en el que se intensificó el fenómeno de la industrialización, que se inició con la Revolución Industrial.
Características De Las Organizaciones Complejas
Complejidad Anonimato Rutinas estandarizadas Tamaño
Misión Organizacional
Es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado.
Visión Organizacional
Se refiere a aquello que la organización desea ser en el futuro. La visión es muy inspiradora y explica por qué diariamente las personas dedican la mayor parte de su tiempo al éxito de su organización.