CURSO RH

CURSO - “TRANSFORMANDO O RH NAS SUBPREFEITURAS: RECURSOS HUMANOS EM RIQUEZAS HUMANAS”

OBJETIVO A proposta deste curso é criar um espaço de reflexão da práxis dos profissionais, oferecendo um olhar e métodos que favoreçam criar inflexões singulares e criativas na realidade que se lhes apresenta, produzindo novos modos de subjetivação para a formação do cidadão e o resgate da polis. Ao mesmo tempo, buscar produzir a integração e intersetorialidade das equipes de cada subprefeitura para que os profissionais de RH sejam multiplicadores do pensamento e ações que são os fundamentos do sistema descentralizado, integrado e participativo.

Durante todo o curso o foco do trabalho será desenvolver as habilidades abaixo: ser animado de cidadania; crítico em relação ao desempenho; foco na construção dos relacionamentos; percepção das dinâmicas dos grupos; condição de pró-atividade; diferenciar o fato concreto do acontecimento nas pessoas; ser líder: tradutor das necessidades dos servidores; ter atitudes confiáveis; saber ouvir e perguntar; interesse e facilidade de participação de trabalhos em grupo; estar aberto para apreender e multiplicar.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

Entender as relações na e com a cidade de São Paulo;



Compreender a Ética e a Cidadania como prática cotidiana;



Apreender a função e os diferentes papéis do servidor;



Entender a transição do sistema centralizado para sistema descentralizado;



Compreender as diferenças entre a Administração Pública e Governo;



Exercitar a visão global para a ação local;



Multiplicar seu conhecimento na Subprefeitura;



Criar e utilizar ferramentas para novas formas de trabalho em rede;



Conhecer e utilizar dos recursos disponíveis para seu trabalho;



Entender o RH como “locus” de atendimento ao servidor;



Aprender a coordenar grupos;

METODOLOGIA PARTICIPATIVA

VIVÊNCIAS E PALESTRAS O trabalho deverá acontecer, num constante movimento de ação-reflexão, visando a pesquisa, a compreensão e a intervenção espontânea e criativa nessas dinâmicas, para se des-envolverem das

tramas que podem dificultar as novas ações,

e mais

especificamente, facilitar a percepção – dos jogos que não percebemos, das cenas que nos são negadas e dos papéis que nos atribuem ... – recriando o real através do sociopsicodrama e de palestras temáticas. www.relacionais.org.br

JUSTIFICATIVA METODOLÓGICA O próprio envolvimento e proximidade necessários ao trabalho competente, contraditoriamente, impedem que os profissionais tenham distanciamento suficiente para captar pela dinâmica conscientes dados subjacentes, levando a uma visão parcial e tomada como se fosse completa. Há peças nesse quebra cabeças que não se mostram tão facilmente a olho nu...

Esses dados quando percebidos e re-articulados deverão dar aos problemas uma nova configuração que, provavelmente, apontará para soluções que não podiam ser vistas anteriormente.

Toda prática, assim como toda teoria, tem uma concepção de “ser no mundo” como sustentação. Essa sustentação pode ser ou não do conhecimento de quem a vivência.

Através da desmontagem, da desconstrução da prática e do viver, como também da desmontagem ou desconstrução da teoria é que se pode conhecer a concepção que dá suporte e que explicita à serviço do que está aquela teoria, aquele modo de viver, aquele modo de se relacionar, aquele modo de produzir. Portanto, é da desmontagem do discurso que se pode mudar o percurso ou da desmontagem do percurso que se pode mudar o discurso, sempre buscando o desempenho correspondente à Ética que se deseja na produção da Vida.

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Programa do Curso

Apresentação do Curso e Contrato de participação.

“Transformando o RH nas Subprefeituras: Recursos Humanos em Riquezas Humanas” Módulo I Palestra: Cidade Objetiva & Subjetiva: locus do trabalho do servidor público Sociopsicodrama: A relação de cada um com a cidade: o servidor como cidadão Módulo II Palestra: Estado e Burocracia: Uma abordagem do serviço público e suas tramas.

Sociopsicodrama : As relações de poder : Limites e possibilidades Módulo III Palestra: O Governo e a Administração Pública - As diferenças: histórico, tempo e funções Sociopsicodrama: As passagens de gestão de governo e o reconhecimento do servidor Módulo IV Palestra: Subprefeituras: A mudança do sistema na administração da cidade Sociopsicodrama: A construção coletiva e o resgate da polis.

Módulo V Palestra: O que é RH na Administração Pública: RH como multiplicador do conhecimento na Subprefeitura Sociopsicodrama: RH na Subprefeitura:o resgate profissional e a amplitude do desempenho com suas riquezas humanas.

Módulo VI Palestra: Como trabalhar em grupo? O caminho das pedras.

Sociopsicodrama: Um modo de acolhimento: simplicidade e delicadeza Módulo VII Palestra: O que é Ética e Cidadania?

Sociopsicodrama: Ética no cotidiano: facilidades e dificuldades www.relacionais.org.br

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