AndrĂŠ Pinheiro andrefir
Seminovos Localiza Faç a part e d e s s a h is t ó r ia .
assim que chego, vou trocar Depois, mudo alguns de roupa. carros de lugar para movimentar o pátio. a seminovos localiza fornece uniforme completo; só o que tenho que fazer é cuidar para que ele fique sempre limpinho e apresentável.
Ao estacionar, me preocupo em deixar distância suficiente entre os carros para que os clientes possam andar com tranqüilidade dentro da loja, com o cuidado de alternar modelos e cores para valorizar agora que a variedade de carros. está tudo certo, vamos conhecer a equipe?
Fico atento para garantir que as placas da Seminovos Localiza estejam aplicadas corretamente.
Tudo com movimentos conscientes e seguros. afinal, sou responsável pela conservação deles.
Ah! Já ia me esquecendo! em dias alternados, eu sempre ligo os carros para manter a carga da bateria.
. Visão: ser uma empresa admirada. . Negócio: Confiança. . Missão: Contribuir para o sucesso dos clientes na compra de seminovos de qualidade, com transparência e simpatia.
. Princípios
aqui está a equipe de vendas, responsável pelo atendimento espetacular ao cliente. à frente está o vendedor. do lado direito está o consultor de qualidade; ao seu lado, a administrativa. e do lado esquerdo está o lavador de carros.
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Valorização do cliente. reconhecimento ao desempenho dos colaboradores. Comportamento ético. Zelo pela imagem da empresa. Busca da excelência. agregar valor à marca.
pois é já recebi várias informações sobre o wcm do meu líder e, inclusive,
muito bom!
ele me entregou a “carteirinha” que reforça as diferentes formas de como posso contribuir com a minha ute para o alcance de bons resultados no programa wcm.
devemos estar sempre atentos, identificando e propondo ideias para as oportunidades de melhorias existentes na nossa empresa.
© Big Jack Studios 2010
para não sermos surpreendidos no contra-ataque, nosso time deve ser sempre muito competitivo.
outro pilar é o ambiente. devemos ter uma postura consciente e utilizar corretamente os recursos naturais e materiais disponíveis na fábrica. a auditoria ambiental verifica a aplicação deste pilar.
você já conhece o espaço wcm?
ainda não, você pode me mostrar?
como posso contribuir?
aplicando as orientações da coleta seletiva. diminuindo a geração de substâncias poluentes e ruídos. evite o desperdício dos recursos energéticos (água, energia elétrica, ar comprimido e outros) e contribua para o desenvolvimento sustentável, garantindo a qualidade de vida para as gerações futuras.
procure interagir com o facilitador ambiental de sua área, propondo ideias para a otimização dos recursos.
dentro ou fora da fábrica, podemos contribuir com o ambiente de diferentes maneiras:
não deixando a torneira aberta enquanto estiver escovando os dentes, não tomando banhos demorados, mantendo o motor e o escapamento do veículo em boas condições, não jogando lixos nas ruas, podendo provocar entupimento nos bueiros e consequentemente, enchentes...
SALESIANOS
DE DOM BOSCO
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Isso mesmo!
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sinffaz
Quando tem a AF, o Chefe representa a Secretaria de Fazenda no Município, e tenta combater os sonegadores.
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sinffaz
Impresso Fechado Pode ser aberto pela ECT
Impresso Fechado Pode ser aberto pela ECT
Mas, se fechar a Administração... Nossa Senhora! A vaca vai pro brejo mesmo.
levantar os dados do valor adicionado fiscal – o vaf que determina o índice de repasse do valor do icms para os nossos municípios.
divulga a educação fiscal que procura conscientizar o nosso povo sobre a arrecadação dos tributos e a aplicação desses recursos. na af a gente até toma um cafezinho e troca umas boas ideias com o pessoal que trabalha lá.. Me falaram compadre, que em cidades como Unaí, se o produtor rural, o contador, o advogado ou o dono do comércio não conseguir resolver o problema na internet ele vai ter que ir em Uberlândia.
©Big Jack Studios 2010 www.bigjack.com.br
E lá é longe por demais, são quase 450 quilômetros só pra ir!
7317910505-DR/MG
sinffaz
Impresso Fechado Pode ser aberto pela ECT
FIQUE DE OLHO
FIQUE DE OLHO
13 DE MARÇO DE 2012
INSCREVA SEU FILHO
Colaboradores participam do Café e Prosa
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FIQUE DE OLHO
Em ano de Olimpíadas, a Comau lança um desafio divertido e delicioso para os filhos de seus colaboradores: fazer trabalhos de colagem, pintura e desenhos representando alguma modalidade esportiva. Os autores dos melhores trabalhos vão ganhar um ovo de Páscoa.
13 DE MARÇO DE 2012
NOVO HORÁRIO DA TESOURARIA
Confira as regras para participar: • • • • •
Todos os filhos de colaboradores Comau, com idade entre 4 e 12 anos, podem participar; A criança deve escolher uma modalidade e soltar a imaginação para criar uma arte de um coelho atleta; Os colaboradores devem retirar a ficha de inscrição com seu líder imediato (se trabalha no CN Fiasa e FPT) ou no RH local (demais CNs); A promoção será dividida em seis regiões (Norte/Nordeste, Minas Gerais/ Centro-Oeste, São Paulo, Rio de Janeiro/Espírito Santo, Sul e Comau Sede/ Fiasa) e em duas categorias (de 4 a 8 anos e de 9 a 12 anos); Cada região terá três vencedores.
Não deixe seu filho perder a oportunidade de concorrer a este delicioso prêmio!
Oito colaboradores Comau do Centro de Negócio Basf, em Guaratinguetá (SP), participaram do Café e Prosa. Em um bate papo com o coordenador do Centro de Negócio, Reginaldo Vieira da Silva, os colaboradores esclareceram dúvidas e deram sugestões sobre diversos assuntos, como recrutamento, promoções, treinamentos técnicos, transporte e como melhorar o processo de comunicação.
NOSSA EMPRESA
NOSSA EMPRESA
13 DE NOVEMBRO DE 2011
NOSSA EMPRESA
CAFÉ E PROSA
O horário de atendimento da Tesouraria, para assuntos relacionados a Contas a Pagar, direcionados ao público interno e externo, será realizado sempre no período da tarde, das 14 às 17h. Fornecedores Comau devem utilizar os serviços da Central de Atendimento do Grupo Fiat, através do telefone (31) 2123-4444 ou pelo e-mail position.for@atento.com.br 3
Trabalho em equipe
Tempo de empresa
Ano 6 • março | abril • 2012
SATISFAÇÃO DO CLIENTE: MISSÃO CUMPRIDA
A
InstItuIções
Comau está presente na Anglo American, no estado do Amapá, há mais de três anos. A qualidade dos serviços prestados tem garantido a renovação dos contratos existentes e ainda tem gerado pedidos de novos trabalhos. Tudo começou com a manutenção em equipamentos fora de estrada, na Mina que fica em Pedra Branca do Amapari (AP). São cerca de 100 colaboradores envolvidos no processo. O sucesso neste trabalho rendeu a manutenção dos equipamentos fixos do porto e da ferrovia, que ficam na cidade de Santana (AP) e faz o transporte do minério. Por último, a empresa ganhou a manutenção da Usina, que também fica na área do projeto de mineração. Já são mais de 400 colaboradores Comau atendendo a Anglo American . Para Mário Aguiar, responsável por Desenvolvimento de Negócio das regiões Norte e Nordeste, um dos facilitadores para a renovação e contratação de novos trabalhos foi o comprometimento e a qualificação dos colaboradores. “Quase 70% dos nossos empregados já conheciam a cultura da Anglo, um fator que contribuiu muito. Além disso, nossa equipe trabalha na busca contínua de melhorias, o que gera confiança do cliente”, completa Mário. Quando ele fala sobre a busca de melhoria contínua, Mário se refere aos trabalhos preventivos, que diminuem a manutenção corretiva, ou seja, a equipe trabalha na manutenção dos equipamentos antes que eles apresentem falhas. Isso
benefIcIadas na
últIma edIção do programa
COLABORADORES COMAU SEMEIAM
SOLIDARIEDADE
na
NOVO DIRETOR DE RH PÁG. 3
TEMPO DE EMPRESA PÁG. 4
ofIcIna de balé InstItuIção pró -VIVer
PROCESSO PARA ACELERAR O PAGAMENTO DE NOTAS PAG. 13
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Revista Comau do Brasil
faz com que o cliente ganhe tempo e economize dinheiro.
A Anglo American É uma das maiores empresas de mineração do mundo e tem operações na Á frica, Europa, A mérica do Sul e do Norte, Austrália e Ásia. Está presente no Brasil desde 1973 e possuiu três unidades de negócios: Níquel, Minério de Ferro e outros Negócios de Mineração e Industria, além de uma divisão de exploração. O Sistema A mapá, onde a Comau está presente, é parte integrante da unidade de negócio Minério de Ferro do Brasil.
Pedra Branca do Amapari É um município novo, criado em 1992. Desde sua origem, a exploração mineral é o carro forte da cidade. Hoje, o crescimento do município é consequência da expansão das fronteiras agropecuárias e, mais uma vez, à ampliação da exploração mineral. Sua população é em torno de 10 mil habitantes.
Santana Segunda maior cidade do Amapá, Santana tem mais de 100 mil habitantes, e faz parte da região metropolitana de Macapá, capital do estado.
COMAU RECONHECE COLABORADORES POR TEMPO DE EMPRESA
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abendo da importância de cada colaborador para empresa, a Comau do Brasil organiza anualmente um evento que reconhece e premia aqueles que completam 20, 25, 30 e 35 anos de tempo de casa. Em 2011, o evento “Tempo de Empresa” reuniu 152 colaboradores no Fiat Clube, em Betim (MG), em uma festa cheia de alegria.
Todos os colaboradores receberam uma placa personalizada e um bottom comemorativo. E mais: quem completou 20 anos de casa ganhou uma carteira; quem fez 25, ganhou um relógio; 30 anos, ganhou um notebook com mouse e mochila e quem completou 35 anos de Grupo Fiat ganhou uma viagem no valor de R$ 5,5 mil.
INDO PELO MESMO CAMINHO Colaboradores que completaram 5, 10 e 15 anos de Grupo Fiat em 2011 também foram homenageados. Todos os Centros de Negócio organizaram confraternizações para a entrega dos presentes e parabenizar e agradecer a dedicação destes colaboradores. Quem fez 5 anos ganhou um certificado, 10 anos de empresa ganhou um bottom e o certificado e quem completou 15 anos ganhou um bottom, certificado e uma caneta e chaveiro personalizados.
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Revista Comau do Brasil
parceria
Gran Park, Eldorado e Primavera são beneficiados por obras de urbanização As obras de urbanização dos bairros Gran Park, Eldorado e Primavera, em Congonhas, foram concluídas e entregues para a população em junho. Cerca de cinco quilômetros destes bairros foram incluídos no projeto que previa asfaltamento, colocação de meio-fio e sarjeta e construção das galerias pluviais que viabilizarão as futuras obras de saneamento básico. Realizado por meio de parceria entre a CSN e a prefeitura do município, o investimento no projeto foi superior a R$ 5 milhões, que foram repassados pela companhia à administração municipal. Um dos primeiros benefícios percebidos é a redução da poeira, que incomodava muito a população, especialmente nos períodos de seca. De acordo com Rosemary Aparecida Benedito, secretária Municipal de Obras, “ a população da região sofria com a poeira. A prefeitura, então, custeava um caminhão-pipa para baixar o pó. Já no período chuvoso o problema ficava por conta do barro e da falta de captação pluvial”. Após as obras, os gastos com caminhão-pipa e os problemas decorrentes da falta de drenagem tiveram fim. “Esta foi uma obra acordada com a prefeitura de Congonhas que oferece uma contrapartida direta à população de Congonhas”, afirma Silvia Naschenveng, gerente Institucional da CSN em Minas Gerais.
Antes
Depois
nossa gente
Educandos do Garoto Cidadão visitam São Paulo Jovens puderam trocar experiências e conhecer lugares e culturas diferentes “Mãos suadas, olhos desconfiados e uma sensação de medo a ser despistada. Então olham o avião e um deles pergunta: ‘Como será que voa esse treco tão grande’? Na porta do hotel a cabeça segue voltada para o alto, para acompanhar a altura daqueles muitos prédios. ‘Essa cama é mole, esse ar (condicionado) tá gelado, a TV tem muitos canais, nunca tinha entrado em um museu, comi tanta pizza que já engordei’, as sensações são muitas. Brincadeiras, apresentações e... pronto: finalmente, eles relaxam”. De forma poética e emocionada, a professora de dança Maria Clara Curty Seabra descreve as impressões dos educandos da unidade do projeto Garoto Cidadão de Congonhas que participaram do 1º Encontro dos Garotos, ocorrido de 20 a 24 de agosto deste ano, na cidade de São Paulo (SP). Ao todo, 14 educandos oriundos dos estados de Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo participaram do encontro. O evento teve o objetivo de integrar os educandos das unidades do projeto pulverizadas pelo Brasil. A participação dos garotos foi totalmente custeada pela companhia. O Garoto Cidadão, projeto social da Fundação CSN que atende a crianças e adolescentes com idades entre 6 e 16 anos, está presente em quatro estados brasileiros: Paraná, Minas Gerais (Arcos e Congonhas), Rio de Janeiro e São Paulo. No total, são 2.190 crianças e adolescentes atendidos. De acordo com Magda Cristina Puygcerver Cunha, coordenadora do Garoto Cidadão em Congonhas, na sede do projeto são atendidas 240 crianças e adolescentes. Já no braço intitulado “projeto Garoto Cidadão Comunidade”, são atendidos 165 educandos dos bairros Esmeril (31 educandos), Plataforma (22), Pires (87) e Santa Quitéria (25).
As principais vias de bairros como o Gran Park eram pura terra. Com as obras, a mobilidade urbana dessas regiões melhorou
CSN e Polícia Militar de MG assinam convênio Recursos serão destinados à melhoria nas instalações e à recuperação de viaturas da corporação em Congonhas A CSN e a Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG) assinaram um novo convênio, por meio do qual serão investidos R$ 350 mil na construção de salas de aula e de vestiários e em melhorias nas instalações da polícia feminina, na área de ginástica e nos muros da sede da corporação em Congonhas. O convênio também prevê que parte dos recursos seja destinada à recuperação de viaturas e compra de equipamentos de informática. Para o comandante do 31º Batalhão de Polícia Militar, tenente coronel Flávio Cristino Pires, “o convênio é muito importante, pois os policiais terão um ambiente de trabalho mais favorável”. As obras serão executadas pela Polícia Militar e os recursos foram repassados pela CSN. “Com a ação, queremos contribuir para que o batalhão de Congonhas tenha uma boa estrutura para atender às demandas do Alto Paraopeba,” afirma Márcio Melillo, gerente-geral de Administração e Controle da mineração Casa Assinatura do convênio entre representantes da compania e da Polícia Militar de Pedra.
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Fala, Congonhas! “A comunidade aguardava há muitos anos por esta reforma da igreja, que estava toda estragada. O atendimento médico, inclusive, era feito lá dentro, já que não havia posto médico na região. Estamos todos muito alegres com a reforma da Igreja da Barra de Santo Antônio e com a construção do posto de saúde, realizados pela CSN!” Leonardo Vicente Modesto, presidente da Associação Amores, do bairro Esmeril / Barra do Santo Antônio, sobre a reinauguração da Igreja de Barra de Santo Antônio
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Conheça
Contato
Jornal para uma Congonhas cada vez melhor
Boletim trimestral CSN I Ano 3 I No 09 I Outubro / Novembro / Dezembro de 2012 I www.csn.com.br
Matriz Nossa Senhora da Conceição, em Congonhas, está sendo restaurada com a participação da NAMISA
A partir desta edição, o jornal Contato traz a coluna Conheça, que terá como personagens principais moradores, projetos ou locais da comunidade. E na estreia da coluna, a estrela é Maria Luíza da Silva Rocha, moradora do bairro Pires e pequena produtora de hortaliças há mais de 20 anos. “Sempre vivi com a renda da horta, onde planto todo tipo de cheiro verde”, afirma ela, que viu sua produção mudar após participar do projeto Cultivar. A turma de Maria Luiza era formada por 11 horticultores, que receberam informações sobre cultivo e cuidados necessários para a manutenção de suas hortas. Com duração de um ano, o Projeto Cultivar, da NAMISA, oferece capacitação teórica e prática aos produtores de agricultura familiar. Além de ensinar técnicas para melhorar o cultivo das pequenas propriedades e ajudar aumentar a renda obtida com a venda dos produtos, o programa também fala sobre como produzir em sintonia com o meio ambiente e como ter uma alimentação cada vez mais saudável. “No Cultivar, aprendi que o mato que a gente capina para fazer a horta pode virar adubo orgânico e que posso usá-lo em minha própria horta. Minhas técnicas de cultivo melhoraram muito”, conta Maria Luíza.
Resgate da memória mineira Responsabilidade social: NAMISA participa de projeto para recuperar patrimônio barroco
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Gerente-geral da Fundação CSN fala sobre projetos da instituição
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NAMISA destina recursos para urbanização de bairros em Congonhas
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Educandos do Projeto Garoto Cidadão participam de evento em SP
S
ED® é o de am om ndo ção
as oe
ndo cios ing ing
mark ding ion.”
O Boulevard Corporate Tower está em processo de certificação, já tendo conquistado a pré-certificação No. 16 – Maio/2013 no nível ouro da certificação LEED® para edifícios Informativo do Boulevard um programa desenvolvido pelo USGBC Corporate Tower “verdes”, dirigido aos lojistas, frequentadores (United States Green Building Council) cujo do Boulevard Shopping e comunidade do entorno processo de certificação é auditado pelo GBCI (Green Building Certification Institute), órgão responsável pela concessão do certificado.
BOULEVARD CORPORATE TOWER
“LEED® and related logo is a trademark owned by the U.S. Green Building Council® and is used with permission.”
PROJETO INTELIGENTE PARA PROPORCIONAR O MÁXIMO DE CONFORTO PARA OS USUÁRIOS
ILUMINAÇÃO EFICIENTE
No. 15 – Abril/2013
No. 18 – Julho/2013
O sistema de iluminação projetado para o Boulevard Corporate Tower
Informativo do Boulevard contribuirá para o conforto dos ocupantes e para o design do edifício, Corporate Tower dirigido ao mesmo tempo em que irá contribuir para a redução do consumo de aos lojistas, frequentadores do Boulevardenergia. ShoppingEle e será composto quase que exclusivamente por lâmpadas deentorno LED ou fluorescentes eficientes, todas associadas a controles de comunidade do
acionamento automático como sensores de movimento e timers para desligamento automático, que estão conectados à central de automação do edifício.
Além disso, as áreas das salas comerciais do Boulevard Corporate Tower estão preparadas para a futura instalação de sensores de fotocélula, para que as luminárias localizadas próximas às janelas possam ser controladas de acordo com a quantidade de luz natural, reduzindo a necessidade de acionamento dessas luminárias e, consequentemente, contribuindo para a redução do consumo de energia e possibilitando economias operacionais para os ocupantes do edifício.
O Boulevard Corporate Tower está buscando a certificação LEED® para edifícios “verdes”, um programa criado pelo USGBC (United States Green Building Council) cujo processo de certificação é auditado pelo GBCI (Green Building Certification Institute), órgão responsável pela concessão do certificado.
Boulevard Corporate Tower
LEIA NA PÁGINA 2
Informativo Boulevard Corporate Tower. As suas sugestões e opiniões serão sempre bem-vindas. Fale conosco! (31) 8417-2921 - Assessoria de Comunicação www.boulevardshopping.com.br Avenida dos Andradas, 3000 | (31) 2571-7500
Detalhes finais de acabamento sinalizam entrega do prédio LEIA NA PÁGINA 2
“LEED® and related logo is a trademark owned by the U.S. Green Building Council® and is used with permission.”
Informativo Boulevard Corporate Tower. As suas sugestões e opiniões serão sempre bem-vindas. Fale conosco! (31) 8417-2921 - Assessoria de Comunicação www.boulevardshopping.com.br Avenida dos Andradas, 3000 | (31) 2571-7500
Informativo do Boulevard Corporate Tower dirigido aos lojistas, frequentadores do Boulevard Shopping e comunidade do entorno
BOULEVARD CORPORATE TOWER EM FASE DE ACABAMENTO LEIA NA PÁGINA 2
FERROUS
FIQUE
CARTA AO
POR
LEITOR
Tempo de mudar A presidência da Ferrous tem sido, desde o primeiro momento, uma experiência rica e de seguidos desafios, de todos os tipos e de variados níveis. O maior deles, no momento, é a tarefa de comandar a revisão do plano de negócios da empresa, na
DENTRO
SEGURANÇA
Motivação: NOVOS CONTRATADOS CHEGAM CHEIOS DE EXPECTATIVAS
Incremento da segurança nas minas
qual está envolvida toda a nossa equipe gerencial. O nosso prazo para a entrega dos resultados ao Conselho de Acionistas é o final de maio e, apesar de não ser dos mais tranquilos, se faz necessário. Não apenas pelo crescente grau de competitividade dos negócios, mas especialmente diante do novo cenário econômico que se anuncia extremamente desafiador. Mas, estamos certos de que o movimento que estamos prestes a fazer será para melhor, no sentido de sermos uma Ferrous cada vez mais segura, produtiva e rentável. A revisão do planejamento é fase natural de um processo dinâmico, e já nos tem permitido rever alternativas e soluções de engenharia, o que também demandará ajustes nos orçamentos das áreas. Por isso, devemos todos nos preparar para
A reportagem do Ferrous Notícias esteve em campo para conversar com alguns desses novos colaboradores para saber o que eles estão pensando sobre a oportunidade de trabalhar na mineradora e fazer parte da equipe Viga. Confira a seguir:
Rodrigo Apolinário Marques, 27 anos, operador de Usina
“Estou satisfeito com a oportunidade de trabalhar em uma empresa grande. Tinha trabalhado apenas em pequenas, por isso não quero desperdiçar essa chance. Já estou de olho nas próximas vagas para fazer curso técnico. Quero crescer aqui. O pacote de benefícios também é muito bom, especialmente o plano de saúde para a família”.
adequações, ajustes de planos, ações e metas. Meu otimismo vem da análise que tenho feito da companhia, que revela estarmos em um caminho realmente promissor. Se no ano passado produzimos 1,5 milhões de toneladas, em 2012 alcançaremos os 3 milhões. Para 2013, a expectativa é chegarmos a 6 milhões de toneladas. Ou seja, estamos dobrando nossa capacidade produtiva ano a ano. Posso afirmar que nossa intenção é contratar ainda mais pessoas e seguir com investimentos para aprimoramento da segurança de nossas minas. Estamos trabalhando arduamente para dar a todos – os que já estavam, os que estão chegando e os que ainda chegarão – as melhores condições de trabalho. Conto com o esforço crescente de cada um dos nossos colaboradores para batermos continuamente nossas metas e concretizarmos nossos planos. Ao mesmo tempo, estamos trabalhando com a área de Recursos Humanos na implantação de uma forma de reconhecimento que valorize devidamente o trabalho das equipes.
“Escolhi a Ferrous pois acredito que tenho oportunidades de crescimento profissional. Estou atento às inscrições para o curso técnico de mineração,pois quero buscar capacitação para ter novas chances na empresa. O pacote de benefícios, que inclui cartão alimentação e desconto farmácia, também foi um diferencial que levei em consideração na hora de me decidir”.
“Optei pela Ferrous pois é uma empresa que permite o crescimento dos empregados. Hoje, sou técnico metalúrgico e de materiais, com curso de beneficiamento de minério, mas pretendo me graduar em logística. A intenção é começar a faculdade, ainda neste ano, para estar preparado para ocupar novas vagas que surgirão com o avanço do Projeto Viga. O pagamento de PR também foi um atrativo”.
“Estou animado com a oportunidade de fazer parte desta equipe e estou muito disposto a fazer a diferença para alcançarmos as metas. Chego com a tarefa de ajudar a implantar o sistema de manutenção interno da Ferrous. A recomendação é que a empresa terceirize cada dia menos os serviços de manutenção, tanto preventiva quanto preditiva”.
Carlos Henrique de Souza, 20 anos, auxiliar de Usina
Luiz Antônio Souza, 27 anos, operador de escavadeira
O planejamento é sempre realizado com base na prevenção, uma vez que é fundamental atuar para que acidentes não aconteçam. “Segurança é prioridade na cultura da Ferrous e temos o total apoio da presidência e da direção para as ações que estão sendo adotadas”, conta Éder Luis Guimarães, gerente de Manutenção da mina.
Vamos em frente! Jayme Nicolato
Almir Missias, 31 anos, controlador de Manutenção
Presidente da Ferrous EXPEDIENTE
“Trata-se do meu primeiro emprego como profissional de contabilidade. Estou motivada e satisfeita de começar minha carreira em uma empresa como a Ferrous, com grande potencial e desafios. Tenho muito interesse em aprender cada dia mais, buscar capacitação e desenvolvimento para fazer carreira aqui”.
Informativo mensal da Ferrous do Brasil Editado pela Gerência de Comunicação e Responsabilidade Social JORNALISTA RESPONSÁVEL:
Juliana Xavier (11627/MG)
EXECUÇÃO EDITORIAL E EDITORAÇÃO:
Arquivo Ferrous e Studio Cerri Hardy Design
TIRAGEM:
Rede Editora Gráfica®
Julielenn Alvarenga Rosa, 22 anos, assistente Fiscal
650 exemplares
www.ferrous.com.br
Ferrous Notícias - nº 3 - maio 2012
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Ferrous Notícias - nº 3 - maio 2012
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ferrous Notícias - nº 3 - maio 2012
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GENTE m
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NOSSA
nº
IMPRESSÃO/FOTOLITO:
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PROJETO GRÁFICO:
Além do investimento em novas instalações e equipamentos, a Ferrous está atenta às normas de segurança vigentes. Para isso, partindo dos itens das normas NR10 e NR22, foi elaborado um cronograma para que, até o final do ano, todas as medidas de controle e os sistemas preventivos já estejam implementados. Ações semelhantes vêm sendo realizadas na mina Esperança, onde um grupo de trabalho foi criado para discutir o assunto.
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FOTOS:
Ideia Comunicação Empresarial
Ana Cecília Rezende e Janine Horta
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REPORTAGEM:
Nos próximos meses, os colaboradores da mina Viga poderão contar com diversas novidades que reforçarão a segurança e o bem-estar no trabalho. Estão em andamento a instalação de novos protetores para as correias da planta de beneficiamento e a construção de oficinas de trabalho, salas de descanso e vestiários. Isso se faz necessário não só pela política de aprimoramento da segurança que a Ferrous vem implantando para todas as suas unidades, mas também pelas mudanças pelas quais Viga passou nos últimos meses, com a primarização e novas contratações, que aumentaram significativamente o número de trabalhadores na mina.
Para mais diálogo
NOTÍCIAS
Fazendo sua parte
Para a Ferrous, o envolvimento das comunidades vizinhas na discussão dos seus projetos é fundamental. Mais do que isso, é uma questão de princípio, já que a empresa se propõe a contribuir para o desenvolvimento sustentável local. Desde que foi criada, a Ferrous tem valorizado o diálogo com os moradores das localidades onde atua, procurando construir uma agenda comum com o poder público e com a população, de forma a promover alianças e o entendimento na tomada de decisões.
Jornal Interno da Ferrous Resources do Brasil
Primeira audiência para apresentar a linha de transmissão
Durante os eventos, além de palhaços e animadores, são distribuídos brinquedos e pipoca e oferecido corte de cabelo e orientações de saúde e aferição da pressão arterial. “Cerca de 350 crianças participam a cada nova ação do Projeto Alcançar. Para atendê-las, contamos com doações”, explica.
um momento decisivo para nós, pois é a comunidade que permite ou não que determinado projeto se instale em seu município, ou seja, é a licença social para trabalharmos”, explica Mariana Rosa, gerente de Comunicação e Responsabilidade Social. Ao longo do mineroduto, mais de 100 reuniões já foram realizadas com o intuito de promover o diálogo. Recentemente, a Ferrous realizou audiência pública da Linha de Transmissão que fornecerá energia para o porto, em Presidente Kennedy (ES). A empresa explicou o projeto e o que planeja para diminuir os impactos da construção. A empresa também participou da audiência realizada pela Comissão de Meio Ambiente da Assembleia Legislativa do Espírito Santo (Ales), a pedido de uma colônia de pescadores. A reunião serviu para esclarecer questões relacionadas ao projeto do porto.
Especialmente durante as reuniões de diálogo e as audiências públicas, a Ferrous tem se colocado à disposição dos moradores para continuar em contato, conversar e esclarecer dúvidas, com o intuito de atender às demandas que surgem. A audiência pública é um dos passos exigidos pelos órgãos ambientais para que a empresa obtenha a Licença Prévia (LP). Já as reuniões de diálogo são espontâneas, iniciativas da empresa para conversar com seus vizinhos. “Os primeiros contatos são
GIRO PELA
Santanense
FERROUS
Assim como Esperança e Serrinha, Santanense, localizada no município de Itatiaiuçu (MG), é uma mina antiga, aberta em 1960. A Ferrous comprou a unidade em 2007, da Empresa Mineradora e Industrial Santanense (Emisa), assumindo Termo de Compromisso e Ajustamento de Conduta (TAC) assinado com o Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPMG)
e com a Fundação Estadual do Meio Ambiente (FEAM). O TAC previa ações de recuperação ambiental da área, entre elas, medidas emergenciais para a estabilização dos taludes e minimização dos processos erosivos, como a instalação dos diques de contenção nas pilhas de finos e a implantação de sistemas de drenagem e plantio de vegetação. Todas as condicionantes do TAC foram integralmente cumpridas pela Ferrous. Em agosto de 2011, a empresa obteve a Licença de Operação (LO) para lavrar 864 mil toneladas de minério de ferro por ano na mina Santanense. A extração começou e há planos de expansão da produção. O escoamento do minério de Santanense está sendo feito por estradas municipais até a mina Esperança, em Brumadinho, onde o produto é beneficiado e segue via ferrovia até o porto de Itaguaí, no Rio de Janeiro.
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Ferrous Notícias - nº 3 - maio 2012
O trabalho ligado à área de saúde recebe a avaliação de outra colaboradora da Ferrous: Arlete Amorim Andrade, técnica de enfermagem do trabalho. Ela é voluntária do projeto desde 2010, e se sente feliz por fazer parte deste trabalho. “Como profissional de saúde e como pessoa é muito gratificante poder contribuir para melhorar a sociedade”, avalia.
Crianças durante atividade do Alcançar
Desde 2007, Weverton Fortunato, técnico de Segurança do Trabalho da mina Esperança, coloca em prática o Projeto Alcançar, que promove eventos culturais e ações sociais em escolas e praças, sempre com crianças e jovens desfavorecidos socialmente. “Queria fazer minha parte, reuni alguns amigos, família e começamos os eventos com o objetivo de ajudar ao próximo. A nossa intenção é oferecer, além de entretenimento, serviços e orientações sobre saúde”, explica o colaborador, que é presidente da instituição.
O trabalho da associação é itinerante. Em Belo Horizonte, os eventos acontecem na Vila Mangueira, na região do Barreiro, mas já estiveram em Betim, Igarapé e podem ir a outros lugares. Para saber mais sobre o projeto ou como contribuir acesse o site da instituição www.projetoalcancar.com.br.
Aproveite o convênio farmácia Fique atento para o desconto a que você tem direito nas farmácias conveniadas com a Ferrous na sua cidade. Estão conveniadas a Farmcenter e a Drogaria São Geraldo, em Brumadinho, e a rede Pharmativa, que tem lojas em Congonhas, Conselheiro Lafaiete e Ouro Branco. Basta apresentar sua identidade e a receita médica, que ficará retida na drograria, para ter 50% de desconto nos medicamentos. Em Belo Horizonte, o convênio é com a Drogaria Araújo. Diferentemente dos outros convênios, nenhum valor deverá ser pago no ato da compra. A Ferrous acertará
EM
FOCO
50% do valor da compra com a Araújo e os 50% restantes serão debitados do pagamento do colaborador no mês seguinte. Nesse caso também é preciso levar a receita médica, que fica na drogaria. O convênio é válido para dependentes (cônjuge e filhos até 24 anos) e não tem prazo de carência. Não há limite mensal para a aquisição de medicamentos, desde que com receita média. Qualquer dúvida, procure a equipe de Recursos Humanos da mina ou envie um email para falecomrh@ferrous.com.br.
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Ferrous Notícias - nº 3 - maio 2012
Um novo tempo em Novos colaboradores chegam e já batem meta
Duzentos e sessenta e nove novos contratados integram o quadro de Viga, o que mudou a rotina da mina e já provoca resultados concretos e muito positivos: as equipes bateram a meta de produção em abril. Das 100 mil toneladas planejadas para o mês, Viga alcançou 100.293 toneladas. A mina conta hoje com mais de 292 empregados. Entre os que chegaram, 120 já trabalhavam em Viga, como terceirizados nas empresas parceiras. Com a “primarização” (inversão do processo de terceirização), a unidade assume maior controle e autonomia sobre sua produção e pode garantir mais qualidade de vida e melhores condições de trabalho aos seus colaboradores. “A atividade fim de uma empresa é sua própria razão de existir, daí a importância da primarização nas minas. Passando a contratar diretamente seus colaboradores, a Ferrous pode cuidar melhor da
Viga
qualificação deles, garantindo profissionais mais capacitados, aumentando a quantidade e a qualidade da produção”, explica Geraldo Rodrigues, gerentegeral de Operações de Viga. Viga está diferente, mais movimentada: tanto o escritório quanto a operação começaram a receber novos funcionários. Tudo para sustentar o processo de expansão da mina, planejado para os próximos anos. Os profissionais vieram de vários lugares e empresas, principalmente da região de Congonhas, e encontraram um ambiente propício de integração: tiveram café de boas-vindas e uma cartilha com informações sobre a empresa e a respeito dos benefícios que cada um passou a ter direito ao integrar a equipe Ferrous. “Receber um novo colaborador é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que, o mais rapidamente possível, ele se sinta membro ativo da empresa”, avalia Geraldo.
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Número 02 Número 01
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março/abril/maio 2013
out/nov/dez 2012
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