TeleTrabajo ¿Te gustaría innovar, apoyar la movilidad, mejorar tu calidad de vida y optimizar el uso efectivo de la tecnología al mismo tiempo? Todo esto lo podrás lograr gracias al TeleTrabajo, una iniciativa en la que el trabajador desempeña sus actividades utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones – TIC, sin que requiera su presencia física en un sitio específico de trabajo.
Tipos de TeleTrabajo 1. Autónomo: El servidor público trabaja fuera de la entidad y solo acude a la oficina en algunas ocasiones.
2. Móvil: El servidor público no tiene un lugar de trabajo establecido y sus
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades son las TIC (dispositivos móviles).
3. Suplementario: El servidor público labora dos o tres días a la semana en su casa y el resto de tiempo en la entidad.*
*Modalidad de la Secretaría General.
¿Puedo ser un TeleTrabajador? Si cumples con estos requisitos, ya pasaste el primer filtro para ser un TeleTrabajador. Ser servidor público Mis funciones se pueden cumplir fuera del lugar de trabajo Cuento con el consentimiento de mi jefe inmediato (escrito) Tengo las competencias funcionales y comportamentales Mi hogar tiene las condiciones tecnológicas y físicas para el desarrollo de mi labor
Criterios de priorizaciĂłn Discapacidad o movilidad reducida Con hijos o padres con discapacidad que requieran su presencia Con hijos en etapa de primera infancia (0 a 5 aĂąos de edad) Bajo indicaciones medicas especiales SituaciĂłn de desplazamiento forzado Madre o padre cabeza de familia Lactantes o gestantes Residentes en zonas rurales apartadas.
¿Quiénes no pueden ser TeleTrabajadores por la naturaleza de su cargo?* Auxiliar Administrativo Auxiliar Servicios Generales Conductor Operario Secretario Secretario Ejecutivo *Lo anterior, sin perjuicio de las funciones propias de los empleos que sean definidos con esta naturaleza al momento de analizar los cargos.
Tiempo de duración La modalidad de TeleTrabajo laboral tendrá una duración de tres a seis meses a partir de la firma de la resolución (acto administrativo).
¿Cómo postularse? Paso a paso 1. Si cumples los requisitos, postúlate ingresando a este formulario bit.ly/teletrabajo 2. Una vez conformado el listado de aspirantes, el Comité de TeleTrabajo validará caso por caso la pertinencia.
3. Si es procedente la pertinencia, se adelantará la visita al lugar de residencia con el apoyo de la ARL. 4. Luego de la visita domiciliaria, el Comité de TeleTrabajo notificará al candidato y el jefe inmediato sobre el cumplimiento de los requisitos para ser un TeleTrabajador. 5. Luego de la notificación, el TeleTrabajador conocerá y firmará un pacto de acuerdo que consiste en el ajuste de las actividades y productos a entregar en esta modalidad. 6. Asistir a la capacitación y preparación administrativa.
¿Cómo desistir del TeleTrabajo? El jefe inmediato o teletrabajador que quiera dar por terminada la modalidad, deberá enviar notificación de la decisión a la Dirección de Talento Humano, con una antelación de ocho días hábiles a la fecha en que tendrá que regresar el servidor público nuevamente a su puesto de trabajo en su horario habitual.
Deberes del TeleTrabajador Dedicar la totalidad de la jornada laboral al desarrollo de las funciones encomendadas y rendir los informes solicitados por el jefe inmediato, con la oportunidad y periodicidad que se determine. Presentar al jefe inmediato el plan de actividades a TeleTrabajar mensualmente, dividida por semanas, con el propósito de medir las metas y objetivos que cumplirá. Acatar las normas aplicables al Teletrabajo en lo relacionado con la seguridad social integral, incluida la promoción de la salud y prevención de los riesgos laborales. Cumplir las políticas de uso de los equipos y programas informáticos, protección de datos personales, propiedad intelectual y seguridad de la información. Mantener contacto diario con los compañeros de trabajo de la entidad, de tal manera que le permita estar informado de las actividades programadas por las dependencias internas, así como para demostrar el cumplimiento de sus labores y horas de trabajo respectivas.