Inclusión Laboral para PcD

Universidad Mayor Facultad de Medicina Escuela de Terapia Ocupacional.

2012

Campaña de Inclusión laboral para personas con discapacidad.

Autor: Ángela Molina.

Profesora: Carolina Calderon.

22/10/2012 Gestión de la Información Digital.

Introducción.

Esta campaña está enfocada en la “Inclusión laboral para las personas con discapacidad”.

Según, el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS, 2004) “En Chile, el 12,9% de la población total presenta algún tipo de discapacidad, es decir, 2.068.072, lo cual extrapolado a familias, explica que son más de 8 millones los chilenos que viven a diario alguna situación de discapacidad en su círculo familiar más cercano. De ellos, solo el 29,2% (569.745 personas) realiza algún tipo de trabajo remunerado (generalmente en empleos no calificados y con mala remuneración) y el 70.8% (1.380.874 personas), no realizan trabajo remunerado; los datos son calculados en base a la población mayor de 15 años y 65 años y más”. Esto quiere decir que tenemos un problema país, ¿por qué? 1 de cada 3 personas con discapacidad tiene un trabajo remunerado, y 1 de cada 5 personas con discapacidad no realiza ninguna actividad.

Es por ello que el propósito de esta campaña es informarles respecto a la inclusión y como Chile está abordando esté tema y ¿en dónde? y ¿Cómo? pueden acudir para poder trabajar en nuestra sociedad Chilena.

2

Pero para entender todo esto debemos saber ¿Qué es la Discapacidad?, según la OMS “es toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano”. Es por ello que la relación entre las personas con discapacidad y el ambiente, se enfrenta a barreras culturales, sociales y físicas, que le impiden el ingreso a los diversos sistemas sociales que si están disponibles para los demás ciudadanos, como el hecho de trabajar. Es aquí en donde podemos entender que la inclusión laboral busca la participación con equidad de las personas con discapacidad, donde su definición toma sentido “Adulto con discapacidad en una empresa trabajando junto a personas sin discapacidad, en la misma área de trabajo y realizando tareas similares”.

¿Qué ventajas entrega la Inclusión laboral de personas con discapacidad?

Los beneficios personales y familiares serian la mejora de la autonomía e independencia de personas con discapacidad. Se dejarían de sentir carga de sus familiares y del Estado.

Mejoraría su autoestima, facilitando su relación con los demás. Satisfacería sus necesidades básicas y mejoraría su calidad de vida.

3

Protección legal en Chile de la persona con Discapacidad.

Actualmente, existe la Ley Nº 20.422 que protege los derechos de las personas con discapacidad. Ésta ley fue promulgada el día 3 de febrero del año 2010, por la ex presidenta Michelle Bachelet quien dijo: "Para alcanzar plena igualdad en el respeto de nuestros derechos humanos, la regulación deber reconocer las diferencias que afectan a las personas con discapacidad”.

Esta ley tiene por objetivo ofrecer mayor igualdad de oportunidad e inclusión social para la persona con discapacidad, busca un mayor acceso social, autonomía y la mejora en la calidad de vida de personas que se ven afectadas en su diario vivir a la discriminación social. El gobierno y la política pública, buscan integrar a este grupo no minoritario a la comunidad de una manera pro-activa, ejerciendo sus derechos.

¿Qué beneficio puede disponer con esta Ley? Le entrega la facultad de poder disponer en las Municipalidades de espacios gratuitos en las Ferias autorizadas, para la instalación de negocios de propiedad de personas con discapacidad. Si no existieran ferias autorizadas, las municipalidades podrán mantener puestos comerciales, en forma gratuita, para la instalación de negocios de pequeños y medianos empresarios con discapacidad.

Programa de Intermediación Laboral para personas con discapacidad.

SENADIS, te permite acceder a este programa, el cual “consiste en orientación y apoyo a las personas con discapacidad para generar una alternativa de acceso al mercado laboral formal, bajo la modalidad de empleo dependiente, por medio de la articulación con las entidades locales que realizan intermediación laboral (OMIL, oficinas de la discapacidad, otras instituciones públicas o privadas) y las propias empresas”. Los beneficiarios son los Mayores de 18 años y que están inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) o demostrar que este requerimiento se está tramitando ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). Los documentos requeridos son la

Credencial del

4

Registro Nacional de la Discapacidad (RND) o fotocopia del documento que indica que se encuentra en trámite ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), Currículum Vitae y Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados (el documento debe estar vigente).

¿Qué es un Taller laboral?

Los talleres laborales son formas de operar que se usan para dar oportunidades a personas con diferentes discapacidades ofreciendo conocimientos, habilidades y técnicas para llevar a cabo una ocupación (trabajo). De tal forma que las personas con discapacidad puedan ser más hábiles en el manejo de ciertas materias desarrollando a través de formación teórica y práctica la facilitación de la interacción social de las personas por medio de competencias laborales.

Taller Laboral ANTAI. Es una instancia de participación gratuita, dependiente directamente del Consejo Comunal de la Discapacidad de Ñuñoa, cuyo objetivo principal consiste en desarrollar en personas con discapacidad intelectual hábitos sociales y laborales en una situación real de trabajo. Se encuentra ubicado en Pichidangui 3650, Ñuñoa, Santiago.

El único requisito de ingreso es la movilización independiente.

Funciona como un taller de capacitación y producción, en base a subcontratos con empresas, ofrecer servicios de mano de obra y recinto a los empresarios, quienes subcontratan al taller ANTAI, para realizar trabajos de tipos seriados y simples (seleccionado, cortado, clasificación de productos, etiquetado, etc.).

5

Conclusión.

En el presente trabajo, ha quedado demostrada la gran importancia que tiene un taller laboral, la inclusión social que esto conlleva es de gran relevancia para la vida de una persona que presenta algún tipo de discapacidad.

Creo que más que el objetivo de un empleo formal, se va facilitando el descubrimiento personal, donde toda persona tiene habilidades ocultas que explotar, donde las limitaciones no existen, porque todos pueden lograr lo que pensaban imposible.

Toda persona tiene voz y creemos que ésta se va escuchando cada vez más fuerte cuando se generan las herramientas adecuadas y con el apoyo necesario.

Es impactante la falta de propaganda que tiene el gobierno con respecto de la realización de los talleres laborales como alternativa de empleo formal, muchas personas quedan fuera de estos talleres sólo por el hecho de no saber que se imparten.

Como sociedad Chilena responsable, debemos tomar conciencia de nuestras personas con discapacidad, de sus necesidades, no debemos aceptar que se pase por alto su existencia, ni menos sus derechos de libertad, al fin y al cabo somos todos seres humanos iguales, con necesidades diferentes.

Además, como sociedad, debemos avanzar y expandir nuestra visión con respecto a la persona con discapacidad, cuando la política pública, las empresas y nosotros como sociedad trabajemos en conjunto, se lograra un resultado más integral, que beneficiara a la persona con discapacidad.

6

Bibliografía Verdugo, M. A., Jordán de Urríes, F. B. y Bellver, F. (1998). Situación actual del Empleo con Apoyo en España. Siglo Cero nº175, vol 29, (1), pp. 23-31.

BCN: Biblioteca Nacional del Congreso [Internet]. Santiago: Ministerio de Planificacion; 2010 [Actualizada en septiembre de 2012; acceso 20 octubre2012]. http://bcn.cl/yizo.

Gobierno de Chile [base de datos en Internet]. Chile atiende: Acceder al Programa de Intermediación Laboral para personas con discapacidad [citado 20 Oct 2012]. Disponible en: http://www.chileatiende.cl/fichas/ver/2713

7