Guidebook seminar 24.10 by Ann Heiwa's world

ĐƠN VỊ TỔ CHỨC

ĐƠN VỊ TÀI TRỢ VÀNG

CÁC ĐƠN VỊ HỖ TRỢ

THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH

Các bạn thân mến, Ngày 05 tháng 10 năm 2015, Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP)– một hình mẫu cho hợp tác kinh tế khu vực trong những năm đầu của thế kỉ 21 đã chính thức được thông qua. Việt Nam là một trong số 12 quốc gia thuộc cộng đồng kinh tế lớn mạnh này. Một lần nữa, Việt Nam, đất nước nhỏ bé lọt thỏm giữa tương quan các quốc gia hùng mạnh đã để lại những dấu ấn sâu đậm trong lòng quốc tế. Kể từ đây, giấc mơ chung của đất nước đã trở thành hiện thực! …Kể từ đây, giấc mơ chung của đất nước đã trở thành hiện thực... Ước mơ đất nước được vươn mình trỗi dậy và sống đúng với nội lực vốn có, và các bạn – những người Việt trẻ chính là nội lực thực sự của quốc gia. Chúng ta cần một cộng đồng người Việt trẻ biết nâng đỡ nhau, gắn kết ước mơ cá nhân với tinh thần của một công dân toàn cầu để giải phóng nội lực quốc gia, giải phóng tư duy lối mòn, tư duy cá nhân mà chúng ta đã mắc phải từ rất lâu. Khi là một công dân toàn cầu, chúng ta sẽ thấu hiểu bản thân mình, đất nước mình đang ở đâu và mọi thứ sẽ không bao giờ có ngõ cụt cho một quốc gia bé nhỏ và còn nghèo khó. Khi là một công dân toàn cầu, chúng ta sẽ thấy đất nước này là “của mình” , môi trường này là “của mình”, và xã hội này là “của chúng ta”. Chúng tôi kì vọng các bạn gắn kết ước mơ của mình với ước mơ của quốc gia để cùng đất nước trở mình đón lấy cơ hội phát triển từ bối cảnh hội nhập sâu rộng toàn cầu. Mọi thứ đều tương đối, kể cả niềm tin và giá trị, luôn có thứ mà con người ta cần học hỏi và lắng nghe. Vì thế mỗi người trẻ Việt Nam khi làm một công dân toàn cầu hãy cứ say mê học hỏi, tìm tòi và khám phá thế giới xung quanh. Hãy xem Thế giới này là của mình, thấu hiểu nhiều hơn những vấn đề toàn cầu, hãy dõi theo những thành tựu, nền hòa bình và cả những mất mát do thiên tai, nội chiến vẫn còn diễn ra hằng ngày ở đâu đó ở đất nước bạn và hãy là những cánh tay nối dài giữa các quốc gia để thấu hiểu họ và cùng họ vượt qua những thách thức. Người trẻ Việt Nam là người trẻ của Toàn Cầu. Chúng tôi muốn các bạn lắng nghe nhiều hơn từ bè bạn trên toàn thế giới và cùng họ hành động để thực sự thay đổi. Vào những tháng cuối năm 2015, chúng tôi mang đến “A New Standard – Global Citizenship” đến các bạn người Việt trẻ với một kì vọng lớn: Hãy cùng nối kết và tạo nên một chuẩn mực mới về một cộng đồng người trẻ Việt với tinh thần “Global Citizenship” được toàn thế giới ngưỡng mộ! Chào thân mến! Today’s Voice 3

Trung tâm UNESCO Văn hóa Giáo dục và Đào tạo (UNESCO-CEP) Là một tổ chức phi chính phủ hoạt động theo nguyên tắc phi lợi nhuận, trực thuộc Liên Hiệp các Hội UNESCO Việt Nam (VFUA). UNESCO-CEP hoạt động theo Điều lệ của VFUA và sứ mệnh của UNESCO. UNESCO-CEP hoạt động với mục đích thúc đẩy hòa bình thế giới, đề cao công bằng, giảm đói nghèo và tăng cường liên kết xã hội. Trung tâm hỗ trợ và phối hợp cùng các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức thực hiện và phát triển chính sách và thực tiễn liên quan đến giáo dục cho tất cả các ngành nghề đồng thời phát triển kĩ năng cho người lao động và công dân với mục tiêu đề ra là: - Tiếp cận đến mọi đối tượng, xây dựng những hiệu ứng tích cực - Tổ chức các chương trình có chất lượng cao, liên quan chặt chẽ và hiệu quả - Tạo điều kiện cho mọi người khả năng tìm kiếm cơ hội từ cuộc sống Trung tâm góp phần vào việc tăng cơ hội tìm kiếm nghề nghiệp ổn định, đề cao quyền cá nhân và phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt chú trọng đến đối tượng thanh thiếu niên, phụ nữ và những người chịu hoàn cảnh thiệt thòi. Vấn đề được đặc biệt nhấn mạnh là làm sao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của đất nước song song cùng với việc bảo tồn và phát triển các giá trị văn hóa dân tộc. UNESCO-CEP đóng vai trò chủ chốt trong việc thực hiện chương trình / dự án văn hóa và giáo dục. Đặc biệt là các chương trình Giáo dục cho mọi người và Giáo dục cho sự phát triển bền vững. Chúng tôi hoàn thành nhiệm vụ bằng cách hành động để củng cố và nâng cao mạng lưới trên toàn quốc thông qua các hoạt động chủ yếu liên quan đến: - Khuyến khích hợp tác quốc tế và vùng miền về vấn đề phát triển nguồn nhân lực - Nâng cao nhận thức của xã hội về các hoạt động của UNESCO - Khuyến khích thực tiễn sáng tạo trong Giáo dục đào tạo văn hóa/kĩ thuật và dạy nghề - Chia sẻ tri thức, liên kết cộng đồng, hợp tác phát triển - Trao đổi chuyên môn và nguồn lực - Đẩy mạnh quan hệ đối tác với các tổ chức có liên quan khác.

OUTLINE AGENDA SPEAKER GUIDELINE TIPS

AGENDA

SPEAKER Ts. Bùi Trân Phượng Hiệu trưởng Trường Đại học Hoa Sen

Bà Bùi Trân Phượng là thuyền trưởng của trường đại học Hoa Sen suốt gần hai thập kỷ qua từ một trường Nghiệp vụ khi mới thành lập vươn lên thành trường Cao đẳng, rồi Đại học từ tháng 12/2006. Tại đại học Hoa Sen cũng đang hình thành một đội ngũ trí thức được đào tạo chính quy từ nhiều nước khác nhau (100% giảng viên có trình độ tiến sĩ của Trường đều tốt nghiệp từ các đại học quốc tế). Bà Phượng tập hợp được một tập thể sư phạm đa dạng từ nhà giáo, doanh nhân, đến giáo sư quốc tế, Việt kiều và những bạn trẻ vừa du học về... Là một người quan tâm đến cải cách giáo dục, TS Bùi Trân Phượng tham gia nhiều diễn đàn cũng như cho tổ chức nhiều chương trình giao lưu, tọa đàm giữa sinh viên với văn nghệ sĩ, trí thức tại đại học Hoa Sen. Không những là một nhà giáo dục tâm huyết, bà Bùi Trân Phượng còn là một nhà nghiên cứu khoa học say mê. Nghiên cứu là niềm đam mê được bà nuôi dưỡng bằng sự trải nghiệm bản thân. Bà cho rằng: “Càng biết rộng, hiểu sâu, người ta càng khoan dung và nhân hậu hơn với đời, với người”. Bà quan niệm: “Biển học là vô hạn, nhân sinh nhiều khác biệt, tri thức bất biến là tri thức chết”. Nữ tiến sĩ không ngừng đặt ra cho bản thân những yêu cầu cao hơn về sự chặt chẽ trong tư duy, sự công phu trong sưu tầm, khảo cứu, sự cẩn trọng trong phân tích, lý giải, thẩm định… Chính vì vậy, những công trình nghiên cứu của bà luôn được các nhà khoa học quốc tế đánh giá là có cái mới về tri thức cũng như phương pháp.

Ms. Võ Thị Xuân Trang

Hiệu trưởng trường John Robert Powers Việt Nam Thuộc tuýp phụ nữ trong cứng ngoài mềm, chị từng tuyên bố nếu qua tuổi 40 mà vẫn chưa có sự nghiệp riêng thì sẽ ở nhà làm hậu phương cho chồng. Trải qua 9 năm gắn bó với Fuji Film, từ một nhân viên bình thường chị được cất nhắc lên vị trí giám đốc điều hành. Trên cương vị mới chị được đi nhiều nơi, tiếp xúc nhiều người trên khắp thế giới, chị lại cảm thấy mặc cảm vì sự “quê kệch” trong giao tiếp. Với mong muốn nâng cao phong cách của bản thân nói riêng, của người Việt nói chung, chị đã quyết tâm đưa John Robert Powers về Việt Nam, và thành lập Trường phát triển nhân cách và tài năng JRP Việt Nam năm 2006. Quyết định kinh doanh lĩnh vực còn khá mới mẻ ở Việt Nam chị gặp không ít khó khăn lúc ban đầu, thế nhưng bằng sự quyết tâm và bản lĩnh chị đã lèo lái “con thuyền sự nghiệp” của mình đi đúng hướng. Giờ đây sau hơn 5 năm hình thành và phát triển, cái tên John Robert Powers dần quen thuộc, trở thành một địa chỉ uy tín của mọi người khi có nhu cầu.

Mr. Robert Trần

CEO Tập đoàn tư vấn chiến lược Robenny khu vực Hoa Kỳ và Châu Á Thái Bình Dương Robert Trần hiện là CEO của Tập đoàn tư vấn chiến lược Robenny khu vực Hoa Kỳ và Châu Á Thái Bình Dương. Tập đoàn Robenny là một trong những tập đoàn tư vấn chiến lược hàng đầu về phát triển kinh doanh của Canada và Mỹ. Gia nhập công ty từ năm 2000, Robert Trần là một trong những nhà lãnh đạo trẻ nhất tại tập đoàn này. Ông đồng thời là Phó chủ tịch của Capital Group, một trong những tập đoàn lớn nhất Thượng Hải, Trung Quốc. Từng tốt nghiệp Cử nhân khoa Dược và Thạc sĩ Quản trị Rủi ro tại đại học McMaster (Canada). Ông còn hoàn thành chương trình Tiến sĩ Phát triển Kinh doanh – đại học Bolton (Anh) và Chương trình Quản lý cao cấp dành cho CEO tại đại học Harvard. Ông từng nói: “Harvard không dạy tôi gì cả ngoài phương pháp quản trị, nếu biết phương pháp, bạn sẽ giải quyết được hơn 50% công việc”. Năm 2012, Robert Trần trở thành ứng cử viên của Wallstreet Journal Asia và đạt chiến thắng trong mục Spirit of Innovation.

Ms. Rena Bitter Tổng lãnh sự Mỹ tại TP.HCM Bà Rena Bitter, một chuyên viên về các vấn đề Trung Đông của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ, được bổ nhiệm làm Tổng lãnh sự Hoa Kỳ tại TP.HCM vào tháng 8/2013. Tân Tổng lãnh sự Rena Bitter gia nhập ngành ngoại giao năm 1994. Bà từng làm việc tại Mexico City (Mexico), Bogota (Colombia), và London (Anh) trước khi làm tùy viên lãnh sự tại Amman (Jordan). Dưới thời Ngoại trưởng Colin Powel, bà từng là phụ tá đặc biệt cho ông. Bà cũng từng làm việc tại Tòa đại sứ Hoa Kỳ ở Iraq. Trong thời gian gần đây, bà nổi đình đám trên truyền thông khi là một nhân chứng trong vụ điều trần liên quan đến vụ binh nhì Bradley Manning tiết lộ tin mật của chính phủ Mỹ cho trang web WikiLeaks. Bà nhận giải thưởng Thomas Jefferson năm 2006 vì có công trong việc phụ trách quản lý thị thực Hoa Kỳ. Trong nhiệm kỳ ở London, bà phụ trách văn phòng xử lý visa không di dân của Hoa Kỳ ở Đại sứ quán, nơi được gọi là bộ phận giải quyết visa Hoa Kỳ lớn nhất châu Âu. Trước khi được bổ nhiệm Tổng lãnh sự ở TP.HCM, bà là Giám đốc Trung tâm điều hành (Operations Centre) Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ. Đây là lần đầu tiên bà làm việc ở Đông Nam Á. Bà Bitter tin rằng: “Một hệ thống giáo dục thành công là chìa khóa cho một đất nước thành công”. “Chúng tôi muốn Việt Nam thành công. Chúng tôi kỳ vọng những bạn tham gia FETP và học tại FUV trong tương lai sẽ áp dụng những gì đã học để cống hiến cho sự phát triển vượt bậc của Việt Nam”, bà Bitter bày tỏ mong muốn.

SPEAKER Mr. Quang Trần CCO Công ty Lazada Việt Nam Tốt nghiệp khoa xã hội và kinh tế trường đại học Reed (Portland – Hoa Kì), Mr. Quang Trần có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực: thương mại điện tử, start-up, ngân hàng bán lẻ, ngân hàng bán buôn, chiến lược doanh nghiệp, chuyển đổi quy mô lớn, kinh doanh và cải thiện dịch vụ, xây dựng năng lực, trình tái thiết kế, quản lý thí điểm tại nhiều nước trên thế giới như New York, Portland, Singapore, Jakarta, Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Trước khi đảm nhiệm vị trí Giám đốc thương mại tại LAZADA Việt Nam, Mr. Quang Trần đã là Trợ lí điều hành cho Chủ tịch – Vingroup Việt Nam; Tư vấn quản lí - McKinsey & Company; Thực tập nghiên cứu tài chính- Auerbach Grayson; Business Operations intern, Office of Management and Finance - Portland.

Ms. Lê Diệp Kiều Trang CFO Misfit Wearables

Lê Diệp Kiều Trang hiện là Giám đốc Tài chính và Chiến lược Công ty Misfit Wearables - một công ty thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyên chế tạo các thiết bị y tế và dụng cụ thể dục. Tốt nghiệp PTTH xuất sắc từ Trường Chuyên Lê Hồng Phong, cô nhận được học bổng học dự bị đại học 2 năm tại Anh và giành học bổng Đại học Oxford năm 2000. Đỗ thủ khoa thạc sĩ ngành kinh tế học ở ĐH Oxford, Lê Diệp Kiều Trang có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư tại Citigroup (Anh) và Ngân hàng HSBC (Việt Nam). Sau đó, cô sang Mĩ định cư và được học bổng Legatum của MIT. Năm 2011, Lê Diệp Kiều Trang tốt nghiệp thủ khoa ngành thạc sĩ quản trị kinh doanh và làm việc cho Tập đoàn Tài chính McKinsey với vị trí chuyên gia tư vấn tài chính. Đến tháng 1 năm 2014, cô nghỉ việc tại McKinsey để phụ trách nhân sự và tài chính cho công ty Misfit Wearables được thành lập bởi chồng - ông Sonny Vũ và ông John Sculley - cựu CEO Apple và Pepsi. Công ty công nghệ Misfit Wearables có tốc độ phát triển cực nhanh trong vòng 3 năm đạt giá trị hàng trăm triệu USD với sản phẩm đầu tiên là Misfit Shine, một thiết bị dùng để đo lường mức độ hoạt động cơ thể có khả năng tích hợp với smartphone, hiện đang có mặt trên khoảng 30 quốc gia và nền kinh tế phát triển.

Ms. Nguyễn Phương Anh Giám đốc Tiếp thị của Google tại Việt Nam Phương Anh, từng là tổng giám đốc của ZALORA Việt Nam, có hơn 7 năm kinh nghiệm về thương mại điện tử, thời trang, truyền thông và thấu hiểu khách hàng. Phương Anh bắt đầu sự nghiệp của mình trong ngành thiết kế và ấn phẩm thời trang. Cô đã từng làm việc cho tạp chí như ELLE Việt Nam và V Magazine tại New York. Cô khám phá ra tình yêu dành cho công nghệ và Marketing của mình trong quá trình làm tại ZALORA, nơi mà cô chịu trách nhiệm trong việc tìm kiếm khách hàng, phát triển kinh doanh và đề ra phương án Marketing. Cô có được bằng Cử nhân nghệ thuật trường Đại học Khoa học ứng dụng tại Berlin, là thành viên tích cực của Global Shapers thành phố Hồ Chí Minh, và là cố vấn của nhiều chương trình dành cho giới trẻ và phát triển khởi nghiệp tại Việt Nam.

Mr. Nguyễn Tuấn Anh CEO GrabTaxi Việt Nam Sinh năm 1982, tốt nghiệp ngành tin học tại một trường đại học có tiếng ở Singapore. Trước khi về Việt Nam, anh làm việc cho Yahoo! Đông Nam Á tại Singapore với vai trò là giám đốc sản xuất. Nguyễn Tuấn Anh khởi nghiệp năm 2013 tại Việt Nam với công việc tưởng nhàn hạ, nhưng thật ra theo anh là càng phát triển càng thấy có quá nhiều việc để làm mà chưa làm được: Điều hành GrabTaxi Việt Nam. Từ chỗ một doanh nghiệp hoàn toàn mới đến quy mô phát triển với 200 nhân viên, đưa GrabTaxi Việt Nam nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường, Nguyễn Tuấn Anh đã được TW Hội LHTN VN, TW Hội Doanh nhân Trẻ Việt Nam, CLB Sao Đỏ bình chọn trong Top 100 doanh nhân trẻ Khởi nghiệp xuất sắc. Anh còn giữ nhiều vai trò quan trọng trong các dự án lớn nhỏ khác nhau, ngoài ra, anh là người sáng lập nên Geeky.vn - trang web đánh giá mức độ thông thạo của các kĩ sư máy tính dựa trên nền tảng đánh giá do anh phát triển. Trang web được rất nhiều bạn trẻ trong ngành tin học sử dụng cũng như tạo được lòng tin cho các nhà tuyển dụng. Nguyễn Tuấn Anh là nhà doanh nhân có định hướng rõ ràng, có sự đóng góp tích cực vào sự phát triển của xã hội và anh là một trong những nhân tố sẽ phát triển hơn nữa trong tương lai không xa.

SPEAKER Ts. Trần Vinh Dự TGĐ, TNK Capital Partners Tiến sĩ Trần Vinh Dự hiện là Tổng giám đốc của công ty tài chính TNK Capital và cổ đồng sáng lập của tập đoàn giáo dục ISmart Education tại TP.HCM. Ông tốt nghiệp cử nhân kinh tế (1999) và làm giảng viên đại học Kinh tế, thuộc đại học Quốc Gia Hà Nội (1999-2001). Ông từng tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế (2003) và tiến sĩ kinh tế (2007) tại đại học Texas tại Austin (University of Texas at Austin). Quá trình học và nghiên cứu của ông tại đây được tài trợ toàn bộ bởi quỹ học bổng Harvard Yenching, thuộc đại học Harvard. Ông còn nổi tiếng với bài phát biểu trong lễ tốt nghiệp trường cao đẳng nghề Việt Mỹ. “Có những thất bại sẽ làm các bạn bật khóc. Có những thất bại sẽ làm các bạn không thể khóc thành lời. Có những thất bại sẽ làm các bạn mất niềm tin và gục ngã một thời gian. Thậm chí có thể có những thất bại làm các bạn đau đến mức ước như mình chưa bao giờ được sinh ra. Trong những giờ phút ấy, hãy nhớ rằng ai cũng sẽ phải trải qua những thử thách tương tự. Cái gì không giết chết được chúng ta thì sẽ làm chúng ta lớn mạnh hơn. Tôi mong điều ấy ở các bạn”.

Mr. Phạm Minh Tuấn Founder & CEO Topica Edtech Group Anh Phạm Minh Tuấn, Founder & CEO Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA, khách mời chia sẻ chuyên sâu về Tech Start-up - Khởi nghiệp Công nghệ. Là đại diện duy nhất của Việt Nam trong danh sách bình chọn 200 lãnh đạo trẻ toàn cầu năm 2012, Ts. Phạm Minh Tuấn nối tiếng trong giới công nghệ thông tin vì những đóng góp của anh trong lĩnh vực ứng dụng công nghệ vào giáo dục và ươm mầm các doanh nghiệp công nghệ cao. Trước khi sáng lập TOPICA, anh Tuấn từng tham gia giảng dạy, nghiên cứu và lãnh đạo tại ĐH Bách Khoa Hà Nội và ĐH Mở Hà Nội, Senior Visiting Scholar tại University of California (Mỹ). Anh cũng từng làm việc cho Tập đoàn McKinsey & Company và Integra Software tại Budapest, Extramedia Ventures tại Singapore và New York. Anh Tuấn đã đưa TOPICA trở thành một tổ hợp giáo dục cao cấp nhằm đào tạo các tài năng tương lai cho đất nước thông qua chương tình liên kết với học viện Founder Institute tại Thung lũng Silicon. Các dự án của Ts. Phạm Minh Tuấn được Chủ tịch Microsoft Bill Gates, Phó Thủ Tướng Nguyễn Thiện Nhân, Phó Chủ tịch World Bank Devan Janamitra và nhiều nhà lãnh đạo khác đánh giá cao.

Mr. Roland Ruiz D.CEO Corporate Service and Governance Roland has over 20 years of combined board, business management and consulting experience across Asia. He has led diverse cross border teams and provided counsel to senior executives on workforce strategy, organizational transformation and people infrastructure for local companies, family owned businesses and regional MNCs in the following sectors: Financial services, Info-communications, Oil & Gas, FMCG/Retail, Logistics and Government/Not-for-profit organizations.

HOST Mr. Quốc Khánh Nhà sản xuất, kiêm dẫn chương trình nhiều chương trình truyền hình Tốt nghiệp Cử nhân từ Đại Học Southern Illinois và Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh (MBA) từ Đại học La Salle của Hoa Kỳ năm 2009, Trần Quốc Khánh, hiện là nhà sản xuất nội dung/dẫn chương trình tự do cho các kênh truyền hình như HTV9, VTV9, và FBNC. Ngoài ra, ông là MC/ Điều phối viên/Phiên dịch viên song ngữ Anh-Việt chuyên nghiệp cho các sự kiện liên quan đến kinh tế, kinh doanh. Ông sáng lập Kat Media, một công ty truyền thông chuyên sản xuất nội dung trên Youtube và Internet, các video thương mai phục vụ doanh nghiệp. QKTV là một sản phẩm của KAT MEDIA.

Ms. Trần Thanh Vân

Radio Host tại Xone FM và Lifestyle Vlogger Từng là giảng viên tại trường ĐH KHXHNV HCM, Giám đốc thương hiệu tại Học viện Soul Music Academy. Thủ lĩnh sinh viên trong nhiều hoạt động tại trường ĐH KHXHNV HCM. Cựu Chủ tịch CLB IR News của khoa Quan Hệ Quốc Tế, cựu thành viên Global Shaper thuộc Diễn Đàn Kinh Tế thế giới. Thanh Vân từng là trưởng chiến dịch Giờ Trái Đất tại VN với 500 tình nguyện viên. Năm 2013, là đại diện Việt Nam tại Hội nghị Biến Đổi Khí hậu thế giới “Global Power Shift” tại Thổ Nhĩ Kỳ. Năm 2014, Thanh Vân được học bổng toàn phần thạc sỹ quản lý tại Thuỵ Điển và tháng 6/2014 là đại diện duy nhất của Việt Nam nhận học bổng Lãnh đạo và quản trị tri thức do Quỹ khoa học quản lý Nhật Mỹ trao tặng.

GUIDELINE

Chào mừng bạn tới Toạ đàm “A New Standard”

Ban tổ chức và những người thực hiện chương trình cảm ơn bạn đã quan tâm và dành thời gian tham gia buổi toạ đàm ngày hôm nay. Buổi toạ đàm của bạn sẽ diễn ra trong vòng ít phút nữa, chúc bạn có một ngày dự toạ đàm hiệu quả, nhận được những giá trị mà bạn kỳ vọng. Tài liệu bạn đang cầm trên tay sẽ giúp bạn sử dụng tối đa thời gian toạ đàm để đạt được kết quả cao nhất. Đây là buổi toạ đàm mở, do vậy tinh thần phản biện và xây dựng được khuyến khích xuyên suốt mọi hoạt động. Tài liệu gồm 2 phần chính:

Phần 1 – Hướng dẫn tương tác trong các phần trong toạ đàm Ở phần này, các bạn sẽ được hướng dẫn các hoạt động cần thiết trong từng phần chính của buổi toạ đàm cũng như tóm tắt nội dung sẽ được thảo luận trong từng phiên thảo luận nhằm mục đích tiện theo dõi và đặt câu hỏi trực tiếp tại chương trình.

Phần 2 – Một số khái niệm được sử dụng trong toạ đàm Toạ đàm hôm nay sẽ bàn đến các nội dung có liên quan đến một số khái niệm có thể mới đối với một số bạn. Ở phần này, chúng tôi cố gắng tóm tắt các nội dung kiến thức liên quan để giúp bạn có một số hình dung ban đầu để theo dõi và tương tác hiệu quả trong các hoạt động chương trình toạ đàm.

PHẦN 1 – HƯỚNG DẪN TOẠ ĐÀM “A NEW STANDARD” 1. ĐÓN KHÁCH Ngay khi bạn cầm trên tay tài liệu này, bạn cần: - Đọc nhanh hướng dẫn - Xác định chỗ ngồi của mình - Làm quen với những người ngồi cạnh mình - Lướt qua các nội dung bạn quan tâm trong tài liệu này Mẹo nhỏ: Nếu bạn đi cùng nhóm bạn, chúng tôi khuyến nghị bạn nên chia nhỏ nhóm để nhân cơ hội này quen thêm những bạn mới. Hãy đảm bảo mình ngồi cạnh ít nhất 3 người bạn mới. Ghi thông tin của bạn mình mới quen vào đây:

2. DIỄN VĂN KHAI MẠC Diễn văn khai mạc là những lời tâm huyết của Tiến sỹ Bùi Trân Phượng, hiệu trưởng Đại học Hoa Sen. Hãy ghi lại ý kiến của bạn, bạn có thể trực tiếp trao đổi với Tiến sỹ trong các phần sau của chương trình. Ghi ý kiến của bạn vào đây:

3. PHIÊN THẢO LUẬN 1 CHỦ ĐỀ: THẾ NÀO LÀ MỘT CÔNG DÂN TOÀN CẦU? Hãy phác thảo chân dung của một người mà bạn cho rằng người đó là một công dân toàn cầu. Đó có thể là hình ảnh tưởng tượng hoặc là một người thật việc thật. Hình mẫu công dân toàn cầu của bạn:

Câu hỏi dành cho diễn giả:

Đúc kết của bạn / vấn đề còn tồn đọng sau phiên thảo luận 1

4. THẢO LUẬN NHÓM Đây là một trong những mục quan trọng của toạ đàm ngày hôm nay, cơ hội tuyệt vời để: - Giao lưu, tạo mối quan hệ - Học hỏi kiến thức mới Bạn có 45 phút để cùng các Mentor là các CEO và quản lý cấp cao của các công ty danh tiếng thảo luận về các vấn đề bạn quan tâm xoay quanh chủ đề của hội thảo. Sau phần thảo luận nhóm là phân giải lao khoảng 15 phút, nếu vẫn chưa xong phần thảo luận, bạn vẫn có thể tranh thủ kết hợp phần thảo luận với giải lao và tiếp tục trong phần ăn trưa cùng CEO. 16

Câu hỏi / vấn đề bạn cần Mentor hỗ trợ:

Mẹo nhỏ Mentor không phải là thầy của bạn, không phải là sếp bạn, họ chỉ là những người có nhiều kinh nghiệm hơn bạn, đi trước bạn và từng trải hơn. Những điều Mentor nói / nhận định có tính chất tham khảo, để bạn có sự chuẩn bị hoặc sự động viên nhất định. Bạn có thể phản biện để khai thác hết các góc nhìn của Mentor và những người bạn quanh mình. Một số vấn đề gợi ý trong thảo luận nhóm: - Những tồn đọng của phiên thảo luận 1 - Hình mẫu công dân toàn cầu - Làm sao để trở thành công dân toàn cầu - Người trẻ nên bắt đầu như thế nào Đúc kết của bạn / các tồn đọng sau phần thảo luận nhóm mà bạn cần thêm thời gian:

5. ĂN TRƯA VỚI CEO Đây là cơ hội tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với nhân vật bạn mong muốn. Các CEO thường làm quen với nhau và thắt chặt mối quan hệ làm ăn thông qua các buổi gặp gỡ không tại văn phòng, những buổi cà phê sáng, ăn trưa thường được tận dụng tối đa để thực hiện công việc này. 17

CEO bạn muốn ăn trưa chung là ai: .............................................................................. Bạn nhận được điều gì từ buổi ăn trưa với CEO?

Mẹo nhỏ - Nên bắt đầu câu chuyện bằng công việc, công ty và sản phẩm của CEO và đôi nét về bản thân mình. - Đừng ngại đề nghị, CEO rất hứng thú với những lời đề nghị trực tiếp, rõ ràng và ngắn gọn, đừng vòng vo. - Đừng gò ép mình, cởi mở và tận dụng cơ hội để giải đáp những thắc mắc của bạn với nhân vật bạn muốn. - Nếu nhân vật của bạn không có đủ thời gian cho những điều bạn thắc mắc, hãy xin một cuộc hẹn hoặc cách thức liên lạc hiệu quả nhất. 6. PHIÊN THẢO LUẬN 2 CHỦ ĐỀ: PHÁT TRIỂN BẢN THÂN TRONG BỐI CẢNH TOÀN CẦU Sau khi đã phác thảo chân dung của một công dân toàn cầu cũng như mổ xẻ chân dung công dân toàn cầu qua thảo luận nhóm, trong phiên thảo luận này, các diễn giả tập trung vào định hướng cũng như có những lời khuyên cho người tham gia về rèn luyện bản thân để trở thành công dân toàn cầu. Bạn là công dân toàn cầu ở điểm nào?

Điều gì bạn cần bổ sung để trở thành công dân toàn cầu?

Câu hỏi cho diễn giả:

Đúc kết của bạn / vấn đề còn tồn đọng sau phiên thảo luận 2:

7. PHIÊN THẢO LUẬN 3 CHỦ ĐỀ: KHỞI NGHIỆP TOÀN CẦU Phiên thảo luận 3 đúc kết những vấn đề đã bàn trong suốt toạ đàm bằng những ví dụ cụ thể, liên quan trực tiếp đến các bạn trẻ Việt Nam trong thời gian tới trước những quyết định quan trọng: Chọn nghề, Chọn việc và Chọn hướng đi. Sự nghiệp toàn cầu của bạn là gì? (A) Chủ doanh nghiệp (B) Nhân sự chuyên nghiệp (C) Chính trị gia, nhà hoạt động xã hội Hãy nói thêm về lựa chọn của bạn, vì sao bạn chọn sự nghiệp của bạn là:

Bạn đã sẵn sàng chưa? Hãy ghi những điều bạn nghĩ là còn thiếu?

Câu hỏi cho diễn giả về lựa chọn của bạn:

Đúc kết của bạn / vấn đề còn tồn đọng sau phiên thảo luận 3:

NOTE

PHẦN 2 – MỘT SỐ KHÁI NIỆM ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG TOẠ ĐÀM Công dân toàn cầu Khái niệm CÔNG DÂN TOÀN CẦU sử dụng trong toạ đàm A NEW STANDARD không có ý nghĩa thông thường như định nghĩa CÔNG DÂN hay CÔNG DÂN TOÀN CẦU trong chính trị hoặc pháp luật của bất kỳ quốc gia nào. Khái niệm CÔNG DÂN TOÀN CẦU trong toạ đàm ngày hôm nay là nói đến hình mẫu của người có tinh thần của một công dân toàn cầu. Tinh thần công dân toàn cầu Tinh thần công dân toàn cầu được cấu thành bởi 3 mô hình tư duy: Tư duy phát triển, Tư duy tổng thể và tư duy làm chủ. Tinh thần này là nguồn kích hoạt các phản ứng của tư duy thể hiện qua các hành động. Mô hình tư duy phát triển Mô hình tư duy phát triển có đặc điểm: Không giới hạn – Linh hoạt – Cởi mở. Biểu hiện của người có mô hình tư duy phát triển là: Đối với thử thách, họ luôn sẵn sàng ứng phó; trước khó khăn, họ kiên định; họ coi trọng nỗ lực; cởi mở và học hỏi từ sai lầm, chỉ trích và thành tựu của người khác. Đối với người có mô hình tư duy phát triển, không bao giờ có ngõ cụt. Điểm quan trọng của mô hình tư duy này là niềm tin “Mọi thứ đều tương đối, kể cả niềm tin và giá trị, luôn có thứ mà con người ta cần phải học hỏi”. Mô hình tư duy tổng thể, toàn cầu Luôn nghĩ đến đại cục, với mô hình tư duy này, công dân toàn cầu thường tiếp nhận, đánh giá và xử lý vấn đề một cách “có tầm nhìn” và “sâu sắc”. Điểm quan trọng nhất mô hình tư duy này là niềm tin “Mọi thứ đều có sự liên quan với nhau”. Mô hình tư duy làm chủ Tinh thần sở hữu, tinh thần trách nhiệm, có chủ đích và hợp tác là những điểm mấu chốt của mô hình tư duy làm chủ. Công dân toàn cầu không chỉ có cái nhìn mở và nhìn nhận mọi thứ có liên hệ với nhau mà còn có tinh thần trách nhiệm, họ xem cuộc sống là của họ, môi trường sống là của họ, hành tinh này là của họ. Họ có cái nhìn đầy yêu thương và cũng rất nghiêm túc về những công việc họ đang làm.

TIPS TIPS FOR CULTIVATING GLOBAL MINDSET DESIGNED FOR VIETNAMESE STUDENTS Tư duy là một quá trình tâm lý, thông qua các tương tác xã hội (gia đình, nhà trường, công việc, xã hội, tín ngưỡng) mỗi chúng ta được định hình một mô hình tư duy riêng, qua đó thông tin được tiếp nhận, biên dịch, xử lý và ghi nhớ. Thông qua tác động của mô hình tư duy, cảm xúc và và các hành động tương ứng được kích hoạt để phản ứng với các tác động bên ngoài theo cơ chế phòng vệ. Bạn sẽ mất tương đối nhiều thời gian để thay đổi mô hình tư duy của mình, bạn sẽ cần những cú HUÝCH cũng như sẽ trải qua những cảm xúc tiêu cực khi niềm tin vốn có rạn nứt. Dưới đây là một số gợi ý để bắt đầu phát triển mô hình tư duy toàn cầu. 1. Improving your image – Cải thiện hình ảnh Bạn không cần phải xinh đẹp, bạn chỉ cần sẵn sàng giao tiếp với mọi người. Với bề ngoài (trang phục, hành vi…) phù hợp với hoàn cảnh, bạn sẽ tự tin cũng như tạo một cảm giác thoải mái cho đối tác của mình trong giao tiếp, trò chuyện với bạn. Hãy nhớ câu này: “Quen sợ dạ, lạ sợ áo quần”. Bạn mất nhiều thời gian và công sức để thay đổi nội dung (tư duy), nhưng bạn có thể thay đổi ngay lớp vỏ của mình, một trong những biểu hiện của tư duy. Có thể chưa thành thật nhưng hãy bắt đầu. 2. Being multidimensional – Đa chiều Mỗi người đều có chuẩn mực và niềm tin riêng. Ngay từ bây giờ, hãy luôn nhắc mình xem xét mọi vấn đề dưới nhiều góc nhìn khác nhau. Bạn sẽ có sự thấu hiểu cũng như cảm thông, cảm xúc của bạn sẽ cân bằng – chìa khóa thành công và hạnh phúc. Cuộc chơi toàn cầu là cuộc chơi thỏa hiệp giữa nhiều hệ tư tưởng, giá trị và niềm tin, bạn không thể thống trị thế giới nếu áp đặt thế giới theo bạn. 3. Learning foreign Language – Học ngoại ngữ Ngôn ngữ là một phương tiện nạp và xuất quan trọng của tư duy. Học thêm một ngôn ngữ mới sẽ giúp bạn tăng gấp đôi khả năng thu nạp thông tin và kiến thức. Đây là điều quan trọng cho những ai muốn nhanh chóng phát triển mô hình tư duy toàn cầu.

4. Traveling – Đi du lịch Hãy đặt chân đến những vùng đất mới, trải nghiệm đúng nghĩa môi trường văn hóa và xã hội của người bản địa. Sau mỗi chuyến du lịch, dù ít hay nhiều, bạn sẽ cải thiện được tư duy của mình, bạn sẽ có cái nhìn thực tế và những đánh giá khách quan với mọi vấn đề trong cuộc sống và công việc của mình, quan trọng hơn là bớt ảo tưởng về một thiên đường nào đó hay chán nản với cuộc sống hiện thực của mình. 5. Being updated about your world – Cập nhật thông tin về thế giới Hãy tiếp cận với các chương trình thời sự trên truyền hình hoặc báo chí để cập nhật thông tin về thế giới. Tầm mắt của bạn sẽ vượt qua những giới hạn vốn có. Hãy tìm hiểu cuộc sống, công việc những người giống bạn hoặc khác bạn, những người bạn từng ghét bỏ hoặc có thành kiến. 6. Practice lifelong learning – Thực hành tinh thần học hỏi suốt đời Chúng ta có xu hướng đánh giá Đúng / Sai và biên dịch thông tin được tiếp nhận qua giác quan thông qua một bộ tiêu chí và một bộ tự điển là niềm tin đã hình thành từ trước. Rất dễ tự cho rằng tiêu chí của mình là chuẩn hoặc niềm tin của mình là đúng đắn nếu bạn sợ cảm xúc tiêu cực. Cảm xúc tiêu cực xuất hiện khi những thông tin mới tiếp nhận vượt qua giới hạn chấp nhận của chuẩn mực hoặc niềm tin của bạn. Hãy gỡ bỏ giới hạn, đầu tiên là ngắn hạn, từng phần sau đó là dài hạn và toàn phần. 7. Being globally engaged – Kết nối bản thân với thế giới Chúng ta thường có xu hướng loại mình khỏi vòng ảnh hưởng hoặc trách nhiệm (thực tế thì có ảnh hưởng hoặc trách nhiệm) đối với các vấn đề chung ví dụ như: kẹt xe, ô nhiễm môi trường, cướp giật, ngập lụt, sự lan rộng của dịch Ebola, IS… Hãy dừng hành động như những NGƯỜI VÔ CAN TÀN NHẪN, thiển cận, vô tư, vô tâm trước nỗi đau của đồng loại hay như những NẠN NHÂN TUYÊT VỌNG, kêu khóc và chờ đợi sự giúp đỡ hay mong chờ vô vọng hành động của ai đó. Ngay bây giờ, hãy bắt đầu truy cứu trách nhiệm của bản thân trong mọi vấn đề bạn biết. Người duy nhất có thể giải quyết mọi vấn đề chính là bạn. Trích My World – Một sản phẩm của Trung tâm phát triển năng lực toàn cầu – GLORY INC

NOTE

TRANG THﾃ年G TIN

Thông tin về dự án TODAY’S VOICE Dự án TODAY’S VOICE thuộc Trung tâm UNESCO Văn hóa Giáo dục và Đào tạo ra đời nhằm xây dựng một cộng đồng người Việt trẻ có đầy đủ tâm lực và trí lực trong bối cảnh toàn cầu hóa. Để thực hiện sứ mệnh này, TODAY’S VOICE xây dựng các chương trình, hoạt động để cải thiện, phát triển trí lực và tâm lực người Việt trẻ. • UNITOUR: Chuỗi hội thảo tại các trường đại học trên địa bàn TP.HCM nhằm chuyển tải thông điệp “Tầm quan trọng của Thái độ tích cực” trong thực hiện ước mơ… • GLORY: Khóa huấn luyện gia tăng năng lực cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa nhằm giúp các bạn trẻ biết Mình là ai, Mình đang ở đâu và Định hướng tương lai. • TODAY’S VOICE CONTEST: Cuộc thi hằng năm dành cho giới trẻ, với mục đích đưa ra các giải pháp để nâng cao Năng lực cạnh tranh của giới trẻ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực, giải pháp phát triển thương hiệu quốc gia. • GEMSTONE: Chương trình cộng đồng đưa sinh viên vào làm việc tại các doanh nghiệp nhằm giúp sinh viên có môi trường phát triển năng lực bản thân. • COMMIT VIETNAM: Hoạt động nhằm phát triển tâm lực của con người thông qua các hoạt động hướng đến các giá trị tốt đẹp của cuộc sống và văn hóa ứng xử của con người. Nổi bật là hoạt động âm nhạc đường phố “Sound the life”. • TỌA ĐÀM TODAY’S VOICE: Chuỗi tọa đàm kết nối các thế hệ người Việt để xây dựng một thế hệ mới có tinh thần khai phóng để phát triển tối đa bản thân. Mỗi người trẻ Việt Nam đều có những khả năng tiềm ẩn vô hạn, vì nhiều lí do họ chưa phát hiện ra những tiềm năng đó. TODAY’S VOICE sẽ giúp thế hệ trẻ khám phá ra chìa khóa để phát huy tiềm năng trong mỗi người. TODAY’S VOICE nối kết tất cả vì một thế hệ khai phóng! www.todayvoice.org 27

DỰ ÁN TRIỆU BƯỚC CHÂN TRIỆU BƯỚC CHÂN kết nối các nguồn lực, tạo ra nền tảng vững chắc để người Việt có cơ hội xây dựng cuộc sống tốt đẹp và cùng thực hiện trách nhiệm xã hội. Dự án Triệu bước chân vững bước vào đời (gọi tắt là Triệu bước chân) là dự án xã hội do công ty NAHI và Trung Tâm UNESCO Văn hóa Giáo dục và Đào tạo (UNESCO-CEP) đồng sáng lập. Dự án Triệu Bước Chân ra đời nhằm mục đích góp phần giúp cho thế hệ trẻ Việt Nam có định hướng sống đúng đắn và những nền tảng cần thiết để phát triển bản thân và vững vàng trong cuộc sống được thể hiện qua những giá trị cụ thể và thiết thực. Lan tỏa tinh thần Phụng Sự Cộng Đồng của UNESCO-CEP và NAHI để kết hợp sức mạnh toàn xã hội giúp thế hệ trẻ Việt Nam có định hướng sống đúng đắn và nền tảng cần thiết về thái độ, kiến thức và kỹ năng để vững vàng trong cuộc sống, có tinh thần trách nhiệm xã hội tích cực thể hiện qua những đóng góp cụ thể, thiết thực. Tầm nhìn: TRIỆU BƯỚC CHÂN là dự án tiên phong gắn kết các nguồn lực xã hội để tạo ra triệu bước chân vững bước vào đời. Dự án Triệu bước chân hướng đến các nhóm đối tượng trên toàn quốc như sau: - Nhóm học sinh: tuổi từ 15 - 17 - Nhóm sinh viên: tuổi từ 18 - 22 - Nhóm người đi làm: tuổi từ 23 - 30 - Nhóm khác: độ tuổi mở rộng và ngành nghề khác Dự án Triệu bước chân sẽ mang đến những giá trị thiết thực cho các đối tượng thụ hưởng cụ thể là 4 nhóm giá trị như sau: - Xây dựng định hướng sống: xác định định hướng sống một cách rõ ràng thông qua việc tự nhận thức bản thân và hướng phát triển thích hợp. - Trang bị kỹ năng: sử dụng mô hình A (thái độ) S (kỹ năng) và K (kiến thức). - Hỗ trợ các điều kiện cơ bản: đào tạo nghề, cung cấp các thiết bị cơ bản (máy tính, điện thoại …) phục vụ cho việc học tập và làm việc, cơ hội việc làm. - Tinh thần sống có trách nhiệm với cộng đồng: nâng cao tính trách nhiệm với bản thân, gia đình cũng như những cộng đồng lớn hơn. 28

Công ty Cổ phần NAHI (NAHI) được thành lập vào đầu năm 2012 dựa trên ý tưởng vượt bậc của các nhà đầu tư có nhiều kinh nghiệm trong ngành Công nghệ thông tin, Nội dung số và Thiết bị nghe nhìn. ới sứ mệnh trở thành thương hiệu số 1 quốc gia về giải pháp tri thức cho học V sinh Mầm non đến sinh viên Đại học tại Việt Nam và các nước trong khu vực sau 10 năm, NAHI luôn chào đón các ứng viên tài năng, tâm huyết với nghề, sẵn sàng cống hiến và có khát vọng khẳng định bản thân. Tầm nhìn của NAHI chính là trở thành công ty hàng đầu Việt Nam chuyên phát triển các giải pháp ứng dụng CNTT vào cuộc sống và học tập, đem lại nhiều giá trị tốt đẹp cho cộng đồng xã hội và nâng cao giá trị cuộc sống của từng thành viên thông qua những điều kiện tốt nhất về vật chất và tinh thần.Do đó,NAHI Việt Nam cùng các cổ đông đặt lý tưởng “Phụng sự cộng đồng” làm nền tảng cho sự hợp tác phát triển, là kim chỉ nam cho tất cả hoạt động.

ĐƠN VỊ TÀI TRỢ VÀNG - THE ADORA - PREMIUM Từ những đầu đầu thành lập và phát triển, The ADORA - PREMIUM đã và đang khẳng định vị thế của mình trên thị trường nhà hàng tiệc cưới và hội nghị phân khúc cao cấp. Không chỉ là trung tâm hội nghị tiệc cưới dịch vụ 5 sao, The ADORA - PREMIUM còn là địa điểm tuyệt vời cho những buổi trình diễn thời trang, triển lãm sản phẩm, những buổi yến tiệc, sự kiện đẳng cấp với hệ thống sảnh tiệc sang trọng và hiện đại. The ADORA - PREMIUM được xem là một trong những trung tâm hội nghị và tiệc cưới đẳng cấp, hiện đại nhất giữa khu đô thị sầm uất Phú Mỹ Hưng, là lựa chọn hoàn hảo cho đôi uyên ương ghi dấu khoảnh khắc vàng son trong cuộc đời. The ADORA - PREMIUM là món quà hoàn hảo nhất mà DONG PHUONG GROUP dành tặng những khách hàng khu vực phía Nam thành phố. Không chỉ tổ chức được những buổi dạ tiệc trang trọng phù hợp với các gia đình, hay đôi uyên ương The ADORA - PREMIUM còn đảm bảo sự sang trọng, kiêu hãnh cho các tập đoàn, công ty khi tổ chức các buổi hội nghị hay yến tiệc cao cấp tại đây.

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH - NUMBER 1 (TÂN HIỆP PHÁT) Được thành lập từ năm 1994 với tiền thân là nhà máy bia Bến Thành, trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, Number 1 đã trở thành tập đoàn nước giải khát hàng đầu Việt Nam và cạnh tranh ngang tầm với các tập đoàn nước giải khát Quốc tế tại Việt Nam. Number 1 tự hào là đơn vị tiên phong giới thiệu ra thị trường ngành hàng nước giải khát có lợi cho sức khỏe với các nhãn hiệu nổi tiếng được người tiêu dùng yêu thích như: nước tăng lực Number 1, Trà xanh Không Độ, Trà thảo mộc Dr Thanh, nước ép trái cây Number 1 Juicie, sữa đậu nành Number 1 Soya, Sữa đậu xanh Number 1 Soya, nước tinh khiết Number 1, nước uống vận động Number 1 Active, trà Ô Long Không Độ Linh Chi… Với hoài bão “Trở thành tập đoàn hàng đầu ở Châu Á trong lĩnh vực thức uống và thực phẩm”, Number 1 đã không ngừng đầu tư phát triển hệ thống dây chuyền sản xuất, hiện đại hóa kỹ thuật công nghệ, và tự hào là một trong những đơn vị trong nước sở hữu nhiều công nghệ sản xuất, dây chuyền hiện đại bậc nhất thế giới như dây chuyền chiết lạnh vô trùng Aseptic, dây chuyền công nghệ châu Âu, Nhật Bản… 30

ABOUT US – VỀ GLORY

Vision – Tầm nhìn Với hai yếu tố cốt lõi là Global Mindset (Tư duy toàn cầu) và Global Competence (Năng lực toàn cầu), GLORY hướng đến việc trở thành Trung tâm phát triển năng lực toàn cầu đầu tiên tại Việt Nam giúp các bạn trẻ cơ hội trải nghiệm môi trường toàn cầu.

Mission – Sứ mệnh Tạo ra cơ hội cho các bạn trẻ dễ dàng tiếp cận môi trường toàn cầu và trở thành những công dân toàn cầu.

Values – Giá trị cốt lõi

OUR SERVICES – DỊCH VỤ CỦA GLORY Training Course – Khoá đào tạo Các khoá đào tạo chuyên sâu theo từng lộ trình 3 bước của GLORY – nhằm giúp người học hiểu rõ được bản thân và nâng cao tối đa các yếu tố A.S.K (Attitude – Thái độ, Skill – Kỹ năng, Knowledge – Nhận thức) để hội nhập vào môi trường toàn cầu.

Activities – Hoạt động thực tế GLORY tổ chức các hoạt động thực tế như Company tour - “1 Ngày trong Công ty Đa quốc gia”, Summit - “Chương trình Mô phỏng hội nghị quốc tế”, Leader trips… nhằm giúp các bạn có các trải nghiệm thú vị, qua đó là cơ hội tìm hiểu, nâng cao nhận thức về các vấn đề toàn cầu.

GCI (Global Competence Indicator) – Bộ đo lường năng lực toàn cầu Thông qua việc làm trả lời bộ các câu hỏi, GCI cho các bạn trẻ có một cái nhìn cụ thể nhất về vị trí mình ở đâu và cần phát triển như thế nào trong sự so sánh với tương quan năng lực của các bạn trẻ khác trên các quốc gia của toàn thế giới.

OUR PRODUCTS – SẢN PHẨM CỦA GLORY

My World Khóa học My World giúp người học xác định rõ mình là ai, mình đang ở đâu (môi trường và năng lực) trong bối cảnh toàn cầu.

Global Competence Khóa học Global competence giúp người học dựa trên những hiểu biết về bản thân và thế giới để đề ra chiến lược phát triển và sử dụng tối đa năng lực bản thân qua các yếu tố Thái độ - Nhận thức – Kỹ năng.

Global Challenge Khóa học Global Challenge giúp người học sẽ được tiếp xúc với môi trường thực tế thông qua các thử thách phù hợp với định hướng tương lai của mỗi cá nhân (Thử thách Entrepreneur, Thử thách Professional, Thử thách Social Leader).

Leader’s Trip Leader’s Trip là chuyến du lịch quốc tế giúp người tham gia trải nghiệm thế giới với tư duy và lịch trình như các nhà lãnh đạo – Sâu sát văn hóa địa phương, nắm bắt cơ hội kinh doanh và xây dựng các mối quan hệ.