Teoría de Herzberg Enero 2016
Teoría ERC Teoría de fijación de metas Teoría de la Equidad
Bsf 80
Helen Aponte Egresada del Colegio Universitario de los Teques. Actualmente laboro en Convertec de Venezuela,C.A Como jefe Administrativo. Curso estudios en la Universidad FermĂn Toro
TEORIA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG Formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. •Sueldo y beneficios empresariales •Política de la empresa y su organización •Relaciones con los compañeros de trabajo •Ambiente físico •Supervisión •Estatus •Seguridad laboral •Crecimiento •Madurez •Consolidación •Áreas
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación •Logros •Reconocimiento •Independencia laboral •Responsabilidad •Promoción
TEORIA ERC DE ALDERFER Clayton Alderfer, ha remodelado la jerarquía de necesidades de Maslow para ajustarla con los resultados de la investigación empírica. A su jerarquía remodelada de necesidades se le llama teoría ERC. Alderfer plantea que hay tres grupos de necesidades primarias: existencia, relaciones y crecimiento
TEORIA DE LA EQUIDAD DE STANCEY ADAMS Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzorecompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas. En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos y un empleado de los resultados según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una sólida y productiva relación que se logra con el empleado.
TEORIA DE LA FIJACION DE METAS DE EDWIN LOCKE El psicólogo estadounidense Edwin Locke propuso una teoría para la fijación de metas, en la cual incluyó cinco principios fundamentales que deben seguirse para cumplir una meta de forma satisfactoria. Establece retos La claridad Sea cual sea meta que te propongas, es fundamental que sea específica. Metas muy generales te llevarán a perder el verdadero propósito y terminarás con poca motivación para continuar. De igual manera, es necesario que plantees desde el inicio qué se busca alcanzar para no desviarte, ya que esto podría hacerte perder tiempo y esfuerzo.
Como regla general, mientras más difícil sea tu objetivo, mayor será la satisfacción que tendrás tras completarlo – Es importante que añadas retos, esto se convertirá en un factor decisivo en proyectos de largo plazo en donde necesitarás percibir beneficios para mantenerte interesado. Por otro lado, hay que ser realista y abandonar aquellas metas muy complejas que sabemos no podemos cumplir, ya que en vez de beneficios, percibiremos pérdidas.
El compromiso
La retroalimentación
Este paso es el más obvio, si has elegido por ti mismo una meta, entonces automáticamente deberías estar comprometido a ella – a menos de que hayas sido forzado a participar, entonces será difícil que te sientas motivado a ser responsable y constante.
Uno de los elementos más significativos a tener en consideración en la delegación de tareas: es la retroalimentación. Haz que tus empleados se sientan reconocidos por sus esfuerzos, si logras cumplir un sentimiento de aprecio y valoración, serás recompensado por parte de ellos con resultados positivos. Por otro lado, es importante que seas sincero y proveas indicaciones cuando el desempeño disminuya – esto les ayudará a mejorar.
Para evitar dañar escenario, es importante que no fuerces a tu equipo de trabajo. Es fundamental que llegar a un acuerdo mutuo, en ese momento, tus trabajadores podrán estar genuinamente comprometidos y su productividad se mantendrá – o en algunos casos – aumentará.
La complejidad de las tareas En ocasionas las tareas pueden volverse muy complejas y llegar a paralizarte. Para evitar esto, es preferible que no pienses en tu meta como un todo, divide por categorías lo que te propones, como si se tratasen de objetivos individuales. Esto te ayudará a organizarte y no perder los ánimos. Toma en consideración que tu equipo de trabajo podría necesitar de entrenamiento adicional para cumplir con ciertos objetivos – Es fundamental que proveas apoyo para evitar un trabajo mal realizado – Al mismo tiempo, estarás promoviendo una adecuada cultura organizacional.