ちょ
エイ パ
ワ
ー ア
著 ◉ A Power
外国人 留学生
カ
デ
ミ
ー
Academy
対応
4カ国語
のための
就職完全 G U I D E
B O O K
A Perfect Guide Book on Employment for Foreign Students
INTERVIEW
Nakano Takashi IDS Corporation Representative Director, President
Let’s Join the Internship!
筆記試験＆面接攻略法
“Essential Characteristics of an Ideal Employee”
「N1だけでは 就職できません!」
はじめに
に
ほ
ん
しゅうしょく
かんが
み な
「日本での就職を考えている皆さんへ」 がいこくじん
しゅうしょく
むずか
り ゆ う
外国人の就職が難しい理由 に ほ ん
いま
やく
まんにん
がいこくじんりゅうがくせい
にほんごがっこう
せんもんがっこう
だいがく
だいがくいん
べんきょう
りゅうがくせい
みな
日本では今、約 14 万人の外国人留学生が日本語学校や専門学校、大学、大学院で勉強しています。留学生の皆さんに らいにち
りゆう
き
たか
ぎじゅつりょく
す
に ほ ん
す
す
じどうしゃ
か で ん
す
来日の理由を聞くと、 「アニメが好き」 、 「日本のアイドルが好き」 「ファッションが好き」 「自動車や家電のブランドが好き」 、 きょうみ
に ほ ん
きぎょうけいえい
まな
こた
おお
き
に ほ ん
ぶ ん か
けいざいりょく
たか
「高い技術力に興味がある」 「日本の企業経営を学びたい」──といった答えが多く聞かれます。日本の文化や経済力を高 ひょうか
に ほ ん
せいかつ
き ぼ う
だ
にほんきぎょう
しゅうしょく
もくひょう
らいにち
ひと
たくさん
じっかん
く評価し、日本での生活に希望を抱き、日本企業に就職することを目標に来日している人が沢山いることを実感します。 ろうどうせいさくけんきゅう
けんしゅうきこう
ねん
はっぴょう
にほんきぎょう
りゅうがくせい
しゅうろう
かん
ちょうさ
ぼこくしゅっしん
労働政策研究・研修機構が 2008 年に発表した「日本企業における留学生の就労に関する調査」によれば、 「母国出身の りゅうがくせい
たい
にほんきぎょう
しゅうしょく
すす
おも
と
すす
かいとう
りゅうがくせい
わりあい
留学生に対して、 日本企業への就職を勧めたいと思うか」という問いに「勧めたい」と回答した留学生の割合は 37.4％でした。 すす
こた
ひと
あ
あっとうてきたすう
にほんきぎょう
しゅうしょく
「どちらかといえば勧めたい」と答えた人（46.1％）をと合わせると、なんと 83.5％という圧倒的多数が日本企業への就 職 し
じ
を支持しています。 みな
き ぼ う
うらはら
にほんきぎょう
しゅうしょく
ひじょう
きび
じょうきょう
ところが、そうした皆さんの希望とは裏腹に、日本企業への就職は非常に厳しい状況にあります。 ほんしょ
に ほ ん じ ん が く せ い
や く だ
本書は日本人学生にも役立つはず に ほ ん
きぎょう
おお
しんそついっかつさいよう
せ か い
るい
どくとく
さいようほうほう
と
な が び
日本の企業の多くは、 「新卒一括採用」という、世界にも類をみない独特の採用方法を取っています。長引くデフレによ ふきょう
さくねん
がつ
しんそつだいがくせい
しゅうしょくりつ
きゅうじんばいりつ
ばい
か こ さ い て い
き ろ く
にほんきぎょう
る不況もあって、昨年 4 月の新卒大学生の就職率が 91％、求人倍率は 1.23 倍と過去最低を記録するなど、日本企業への しゅうしょく
たいへん
せま
もん
就 職が大変「狭き門」となっています。 にほんきぎょう
しんそついっかつさいよう
ね ん じ
じ ん じ か ん り ほう
さいよう
おな
ね ん じ
また日本企業では、新卒一括採用とセットである「年次による人事管理法」を採用しています。これは、同じ年次に にゅうしゃ
おな
ねんれい
ど う き
ちょうき
しゅっせきょうそう
にほんきぎょう
おお
か
入社した、ほぼ同じ年齢の同期と長期にわたって出世競争をするシステムです。日本企業の多くはこれを変えられません。 がいこくじんりゅうがくせい
に ほ ん ご
しゅうとく
じかん
ぼ こ く
だいがく
そつぎょう
らいにち
外国人留学生は日本語を習得するのに時間がかかったり、母国で大学を卒業して来日したりしていますから、どうしても そつぎょうじ
ねんれい
にほんじんがくせい
くら
うえ
きぎょう
じ ん じ ぶ
ひじょう
あつか
そんざい
卒業時の年齢が日本人学生に比べて上になってしまいます。このため企業の人事部にとって非常に扱いにくい存在となり、 ふ
り
きょうそう
し
不利な競争を強いられるのです。 い が い
にほんきぎょう
にほんきぎょうとくゆう
さまざま
かんこう
これら以外にも、日本企業には日本企業特有の様々なルール、慣行があります。 じ じ つ
ふ
にほんきぎょう
じ ん じ
じょうしき
よ
り か い
しゅうしょくかつどう
みな
き ぼ う
こうした事実を踏まえて、日本企業の人事システムや「常識」を良く理解して就職活動をしなければ、皆さんの希望を かな
むずか
い
え
叶えることは、かなり難しいと言わざるを得ません。 にほんきぎょう
きぼうどお
しょく
え
かつやく
がいこくじん
よう
きぎょう
しゃかい
しかし、日本企業で希望通り職を得て、活躍している外国人もたくさんいます。要は、企業や社会のニーズをしっかり は あ く
じ ぶ ん
ひつよう
把握して、自分がすべきことをしておくことが必要なのです。 わたし
にほんきぎょう
しゅうしょくほうほう
わ
かいせつ
しょせき
つく
に ほ ん ご
え い ご
そこで私は、日本企業への就職方法を分かりやすく解説する書籍を作ることにしました。日本語のみならず、英語、 ちゅうごくご
かんこくご
ほんぶん
い
さつ
しゅうかつちゅう
がくせい
に ほ ん ご
つか
中国語、韓国語の本文も入れて 1 冊にまとめたのは、就活中の学生だけではなく、まだ日本語がうまく使いこなせない、 に ほ ん
き
りゅうがくせい
よ
おも
はや
じゅんび
はじ
にほんきぎょう
しゅうしょく
かのうせい
たか
日本に来たばかりの留学生にも読んでほしいと思ったからです。早く準備を始めれば、日本企業に就職できる可能性は高 ほんしょ
りゅうがくせい
みな
しゅうかつちゅう
にほんじんだいがくせい
やく
た
おも
まるはずです。そして、本書は留学生の皆さんのみならず、就活中の日本人大学生たちにも役に立つと思います。 にほんきぎょう
しゅうしょく
みな
ほんしょ
もくひょう
たっせい
ねが
日本企業に就職したい皆さんが本書からヒントをつかみ、目標を達成することを願っています。
ねん
がつきちじつ
2012 年 6 月吉日
こうちょう
A Power Academy 校長 ご う だ
ち
か
合田千華 05
CONTENTS
外国人留学生のための
就職完全
GUIDE BOOK 07
ちゅうい
ご注意
き じ な い
さいしん
日本語訳
79
INTERVIEW
08
80
株式会社アイディーエス代表取締役社長 中野貴志
インターンシップに参加しよう ！
30
筆記試験＆面接攻略法
38
日本の就職活動をおさらいしよう!
40
大学でも専門学校でもない道
42 151
か た が
し ゅ ざ い じ て ん
ば あ い
English version INTERVIEW
“We Seek Personnel Who Aim Together to Provide the Best Service in the World”
114
Master Japan’s Job Hunting Techniques Let’s Join the Internship! Written Exam & Interview Strategies Let’s Review Job Hunting in Japan! We Provide The Employment Guarantee Service Is a University degree really worth it?
152
COLUMN
84
日本の就職事情をマスターせよ！
22
しゃめい
Nakano Takashi IDS Corporation Representative Director, President
「サービス力で世界一を めざす共感する人材に 加わってほしい」 12
じょうほう
記事内の情報や社名、肩書きはすべて取材時点のものです。 最新のものではない場合があります。
94 102 110 112
日本での就職を確実なものにする に注目集まる 「就職保証サービス」 大学進学に価値はあるのか？
The strategy to have knowledge of a prospective firm
Let’s come in to contact and hear from the employees themselves
COLUMN その企業を知るための方法
社員に会って話を聞こ う
43
115
44
116
48
120
58
130
66
138
74
146
76
148
78
150
151
152
06
に ほ ん
に ほ ん
すう
ねんまえ
はたら
しゅうしょくかつどう
日本で働くためには、就職活動をしなければならない。 みゃくみゃく
う
つ
ど く じ
さいよう
日本には数10年前から脈々と受け継がれてきた独自の採用システムがあり、 がいこくじん
へんしゅうぶ
しゅうしょくかつどう
ば あ い
ぼ こ く
ちが
なや
おお
外国人が就職活動する場合、母国との違いに悩むことが多い。 かいがい
しゅうしょくじじょう
ひ か く
に ほ ん
しゅうしょくかつどう
てっていぶんせき
そこで、APM編集部が海外の就職事情と比較しながら、日本の就職活動を徹底分析！ に ほ ん
しゅうしょくかつどう こ う り ゃ く ほ う
かい
わ
しょうかい
日本の就職活動攻略法を3回に分けて紹介する。 お
だ じ ま たつのり
イラスト◎小田島辰徳
Step1
Step2 Step4
Step3
Step5
Step6
がいこくじんりゅうがくせい
外国人留学生のための しゅうしょく か ん ぜ ん
就職完全 GUIDE BOOK
日本の就職事情を マスターせよ！ に
ほ
ん
し
ゅ
う
12
し
ょ
く
じ
じ
ょ
う
これが
vol.1
日本の就職活動だ！ に
01
ほ
に ほ ん
ん
し
さいよう
せ か い て き
み
ゅ
う
ひじょう
し
ょ
く
か
つ
ど
う
とくしゅ
日本の採用システムは、世界的に見ても非常に特殊だ。 に ほ ん
し ゅうし ょく かつどう
り か い
はじ
まずは日本の就職活動を理解することから始めよう！
古くからある「新卒一括採用」システム ふ
る
日 に
ほん
し
ん
じゅうぎょういんさいよう
そ
つ
い
きぎょう
っ
か
つ
さ
そつぎょうまえ
い
よ
がくせい
う
いっかつ
本の従業員採用は、企業が卒業前の学生を一括 きゅうじん
そつぎょうご
き ん む
しんそついっかつ
して求 人し、卒 業後すぐに勤 務させる 「新 卒一括 さいよう
いっぱんてき
に ほ ん ど く と く
さいよう
採用」 が一般的だ。 これは日本独特の採用システ
のうりょくじゅうし
き そ つ し ゃ
さいよう
おうべいきぎょう
おお
こと
ムで、 「 能力重視」で既卒者も採用する欧米企業と大きく異 てん
に ほ ん き ぎ ょ う
ひと
そだ
ぶ ん か
ていちゃく
なる点だ。日本企業は「人を育てる」文 化が定 着しており、 しゃいん
にゅうしゃねんじ
じょれつ
き
せんぱい
し ご と
いち
社員は入 社年次で序 列が決められ、先 輩から仕 事を一から おし
きんねん
ないていりつ
か
こ
さいてい
じょうたい
つづ
きぎょう
教えてもらう。近年、内定率は過去最低の状態が続き、企業 じ ん ざ い ぶ そ く
しんこく
の人 材不足が深 刻になっていることから、このシステムを み な お
うご
きぎょうがわ
う
い
たいせい
ととの
見直す動きがある。企業側の受け入れ体制が整っていないと おお
がっこう
そつぎょう
がくせい
ころが多いが、 すでに学校を卒業してしまった学生にもチャン ひろ
こ ん ご
うご
ちゅうもく
あつ
スが広がることから、今後の動きに注目が集まっている。
02
長期間におよぶ就職活動スケジュール ち ょ う
き
か
一 い っ
いっせい
ん
し ゅ う し ょ く
ぱんてき
きぎょう
さいようかつどう
か
つ
ど
だいがく
う
ね ん じ
あき
般的に、企業の採用活動は、大学3年次の秋か はじ
かくきぎょう
おな
ら始まり、各 企業が同じようなスケジュールで きぎょうせつめいかい
めんせつ
がくせい
企業説明会や面接をおこなう。ほとんどの学生
しゅうしょく か つ ど う
はじ
おうべい
き
が一斉に就職活動を始めることになるのだ。欧米では決まっ しゅうしょく か つ ど う
はや
ね ん じ あ き
ひと
た就職活動スケジュールはなく、早くても4年次秋からと、人 こと
に ほ ん ど く と く
によってそれぞれ異なるので、 これも日本独特のシステムと い
はや
かくしゃ
がつ
ないてい
だ
あき
さいよう
言える。早ければ、各社4月に内定を出すが、秋まで採用をお ねん
しゅうしょく か つ ど う
こなうところもあるので、ほぼ1年かけて就職活動をおこなう がくせい
で
きぎょうせつめいかい
めんせつ
に ち じ
かさ
おお
学生も出てくる。企業説明会や面接の日時が重なることも多 た
じゅうぶん
ちゅうい
く、 スケジュールを立てるときは十分に注意したい。
新たなキーワード「ソー活」 あ
ら
か
S
03
つ
NS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス） を つか
あたら
しゅうしょく か つ ど う ほ う ほ う
かつ
ちゅうもく
使った新しい就 職活 動方 法「ソー活 」に注目が あつ
きぎょう
き
しゅうしょく か つ ど う
集まっている。企業は、決められた就職活動スケ きょうごうたしゃ
いっこく
はや
ゆうしゅう
がくせい
あつ
ジュールのなかで、競合他社より一刻も早く優秀な学生を集 き
も
がくせい
ちょくせつ
と
めたいという気持ちがある。そこで、学生と直接やり取りがで ちゅうもく
しゅうしょく か つ ど う
ほ ん か く か
まえ
しゃいん
きるSNSに注目し、就職活動が本格化する前から社員ブログ もう
きぎょう
きゅうぞう
やfacebookのファンページを設ける企 業が急 増している。 じょう
と
つうじょう
さいようかつどう
き が る
SNS上でのやり取りは、通常の採用活動よりも気軽におこな おお
がくせい
さいようたんとうしゃ
ちょくせつ
われることが多く、学生にとっても採用担当者に直接アピー ゆうこうてき
かつよう
ルできるチャンスでもあるので、有効的に活用しよう。
13
内定までの道のり な
い
に ほ ん
はたら
じょうほう
あつ
て
い
み
し ゅ う し ょく かつ どう
きぎょう
ち
ないてい
日本で働くためには、就職活動で企業から内定をもらわなければならない。 ひ っ き し け ん
めんせつ
き
つ
くわ
かいせつ
情報の集めかたから筆記試験、面接まで気を付けるポイントを詳しく解説。 さんこう
き ぼ う
きぎょう
しゅうしょく
これを参考にして、希望の企業に就職しよう。
Step1
自己分析 じ
キャリアプランを決める重要なプロセス き
こ
ぶ
ん
せ
き
「自 じ
こ ぶ ん せ き
じ ゅ う よ う
じ ぶ ん
む
己分析」 とは、 自分がやりたいことや向いていることを み
だ
しゅうしょく か つ ど う
だい
ぽ
ひじょう
じゅうよう
見つけ出す、就職活動の第1歩として非常に重要なプ おこた
しゅうしょく か つ ど う
ロセスだ。これを怠ると、就職活動がなかなかうまくい しょうらい
えいきょう
じ ぶ ん
り か い
かないだけでなく、将来のキャリアプランにも影響する。自分をより理解 ちょうしょ
のうりょく
めん
み
たんしょ
するためには、長所や能力などプラスの面だけを見るのではなく、短所 か
こ
しっぱい
め
む
ぎょうしゃ
て き せ い し ん さ
や過去の失敗などにも目を向けなければならない。業者の適性審査を う
ぶんしょう
か
しゅうい
ひと
い け ん
き
受けたり、文 章に書いたり、周囲の人たちの意 見を聞いたりするなど、 じ か ん
ぶんせき
ゆうじん
ち じ ん
しゅうしょく
時間をかけてじっくりと分析しよう。友人、知人だけでなく、就職のエキ そうだん
てきかく
に ほ ん
じんざい
スパートに相談すると、的確なアドバイスをしてくれる。日本には人材ビ せんもん
かいしゃ
そうだん
ジネスを専門とする会社があるので相談してみよう。
tion Atten ! Please
Step2
情報収集 じ ょ う ほ う し ゅ う し ゅ う
じ ぶ ん
じ ぶ ん
いちばん わ
おも
「自分のことは自分が一番分かっている」と思っているかも まわ ひと い け ん き い が い いちめん はっけん しれないが、周りの人に意見を聞くと意外な一面を発見する じ か ん
ぶんせき
だ い じ
ことも。時間をかけて分析することが大事だ。
さまざまな情報源を駆使しよう じ ょ う ほ う げ ん
次 つ ぎ
さいきん
じ ぶ ん
く
し ぼ う
し
ぎょうしゅ
しょくしゅ
きぎょう
ぐ た い て き
は、 自分が志望する業種や職種、企業について具体的に けんきゅう
せ ん た く し
おお
研 究しよう。選 択肢はできるだけ多いほうがいいので、 ゆうめいきぎょう
だいきぎょう
はばひろ
じょうほう
あ つ
有 名企業や大 企業にこだわらず、幅 広く情 報を集 めた
じ し ゃ
じゅうじつ
しゃいん
つか
さいようこうほう
い。最近は自社サイトを充実させ、社員ブログやSNSを使って採用広報 かつどう
きぎょう
おお
きぎょう
活 動をおこなう企 業も多 い。また、企 業のホームページだけでなく、 ぎょうかいし
しんぶん
ぎょうかいない
きぎょう
た
い
ち
た か く
業界誌や新聞などもチェックし、業界内での企業の立ち位置など、多角 てき
し て ん
じょうほうしゅうしゅう
じゅうよう
し ぼ う
ぎょうしゅ
きぎょう
かた
的な視 点で「情 報収集」することが重 要だ。志 望する業 種や企 業が固 おお
て しゅうしょく
ほうもん
まってきたら大手就職サイトからエントリーし、OB・OG訪問やインターン さ ん か
じっさい
きぎょう
ほうもん
じ ぶ ん
め
たし
え
自分の目で確かめて得た シップに参加してみよう。実際に企業を訪問し、 いじょう
かくじつ
じょうほう
もの以上に確実な情報はない。
tion Atten ! Please
14
しんぶん
ざ っ し
つか
い
きぎょう
インターネットや新聞、雑誌などを使って、行きたい企業や ぎょうかい じょうほう あつ あつ む だ 業界についての情報を集めよう。たくさん集めても無駄にな
ることはない。
が い こ くじ ん りゅ う が くせ い
しゅうしょくか ん ぜ ん
外国人留学生のための 就職完全 GUIDE BOOK
日本の就職事情をマスターせよ！ に
Step3 い
し
ゃ
せ
つ
め
い
か
い
ん
し ゅ う し ょ く
じ
じ ょ う
選考の1つ、 自分をしっかりアピール せ
会社説明会 か
ほ
ん
こ
う
じ
本 ほ ん
はたら
かくてき
ぶ
ん
せ ん こ う か て い
はい
まえ
じ ん じ た ん と う し ゃ
ぎょうかい
しょくば
格的な選考過程に入る前に、人事担当者が業界や職場に せ つ め い
が く せ い
り か い
ふか
ば
つ い て 説 明し、学 生 に 理 解 を 深 め てもらう場 が 、 かいしゃせつめいかい
しゃちょう
こうえん
き
じっさい
だ。 ここでは社長の講演を聞いたり、実際に 「会社説明会」
しゃいん
しつもん
み
わ
働いている社員に質問したりできる。ウェブサイトを見ただけでは分からな かいしゃ
しょくば
ふ
ん
い
き
わ
き
きぎょう
せっきょくてき
い会社や職場の雰囲気が分かるので、気になる企業があったら積極的 さ ん か
がくせい
きぎょう
し
ば
ど う じ
きぎょう
がくせい
し
ば
に参加しよう。学生が企業を知る場であると同時に企業が学生を知る場 めんせつ
い
こころがま
あいさつ
み
れ い ぎ
でもあるので、面接に行く心構えで、挨拶や身だしなみなど礼儀やマナー き
つ
かいしゃせつめいかい
きぎょうがわ
じ ぶ ん
また 「会社説明会」は、企業側に自分をアピールする には気を付けたい。 きぎょう
かいしゃせつめいかい
し け ん
めんせつ
「会社説明会」のあとに試験や面接を チャンスでもある。企業によっては じ ぜ ん
しら
とき
あわ
おこなうこともあるので、事前に調べておき、いざという時に慌てないよう し ぼ う ど う き
じ
こ
じゅんび
に志望動機や自己PRなどはあらかじめ準備をしておいたほうがよい。
tion Atten ! Please
Step4
エントリーシート
かいしゃせつめいかい
き
じょうほう
い
きぎょう
おお
会社説明会でしか聞けない情報もある。行きたい企業が多 ば あ い
にってい
じょうず
ちょうせい
かいしゃせつめいかい
い場合は、日程を上手に調整して、できるだけ会社説明会 さ ん か に参加しよう。
時間をかけて作りこむべし じ
か
ん
つ
会 か い
じゅうしょ
しゃせつめいかい
く
さ ん か
か く し ゃ ど く じ
社説明会に参加すると、各社独自の「エントリーシート」が きぎょう
の
ウェブサイトに載っているものを もらえる。企業によっては、 いんさつ
つか
ば あ い
な ま え
印刷して使う場合もある。この「エントリーシート」には名前 き ほ ん て き
こ
じ ん じょうほう
か
こ
きぎょう
か だ い
もう
や住所などの基本的な個人情報を書き込む。また企業ごとに課題が設 じ ぶ ん
かんが
か
きぎょう
けられているので、 ここはしっかりと自分の考えを書こう。企 業は「エント ないよう
がくせい
ね つ い
お う ぼ
さっとう
ここ リーシート」の内容で学生の熱意をはかり、応募が殺到したところは、 だい
だんかい
せんこう
いっしょ
り れ き し ょ
ていしゅつ
「エントリーシート」 と一緒に履歴書も提出 で第1段階の選考をおこなう。 しゅうしょく か つ ど う
ゆ
すえ
き
い
か ご ん
するが、 「エントリーシート」で就職活動の行く末が決まると言っても過言 し ぼ う ど う き
じ
こ
ほか
がくせい
さ
べ
つ
か
ではない。志望動機や自己PRなど、いかに他の学生と差別化するかが たいせつ
きぎょう
あ
ないよう
かんが
じ か ん
大切になる。企業のニーズに合うように内容をよく考えて、時間をかけて つく
ご
じ
だ
つ
じ
か
お
かなら
よ
なお
また誤字脱字がないように、書き終えたら必ず読み直そう。 作りこもう。
tion Atten ! Please
15
ないてい
つう
ね つ い
内 定をもらうにはエントリーシートを通じて熱 意をいかにア じゅうよう きぎょう あ し ぼ う ど う き ピールするかが重 要。 企 業に合わせて志 望動機などをしっ か
かり書こう。
に
ほ
ん
日本の
就職活動をおさらいしよう し ゅ う し ょ く
ほ う に ち も く て き
しゅうしょく
ば
か
あ
い
に
つ
ほ
ど
ん
う
しゅうしょく
じ っ た い
し
し っ ぱ い
訪日目的が「就職」の場合、日本における就職の実態を知らなければ失敗する。 という勝利の方程式を成立させるための基礎知識を伝授する！ 「日本への留学→日本での就職→社会人としての成功」 に
ほ
ん
りゅうがく
に
ほ
ん
しゅうしょく
し ゃ か い じ ん
せ い こ う
し ょ う り
ほ う て い し き
せ い り つ
き
そ
ち
し
き
で ん じ ゅ
日本における就職活動スケジュール に
ほ
ん
し
し
じ
じ
つ
ゅ
う
し
ょ
く
か
に ほ ん
つ
ど
う
しゅうしょくかつどう
こ く さ い て き
ひ じ ょ う し き
まず、知らなければならない事実は、 日本における就職活動が、国際的にみて「非常識」であるということだ。 日本の大学生はなんと卒業する1年半以上前から就職活動を始める。 に ほ ん
だ い が く せ い
が く ぶ
そつぎょう
ね ん せ い
し ゅ う し
ね ん は ん い じ ょ う ま え
た ん だ い
せんしゅうがっこう
しゅうしょくかつどう
ね ん せ い
は じ
が く ぶ
学部3年生・修士／短大／専修学校 1年生
ね ん せ い
し ゅ う し
た ん だ い
せんしゅうがっこう
ね ん せ い
し ゃ か い じ ん
学部 4 年生・修士／短大／専修学校2 年生
社会人
7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 インターンシップ インターンシップ が つ
が つ
が つ
が つ
じ
こ
ぶ
ん
が つ
せ
き
が つ
が つ
ぎ ょ う か い け ん き ゅ う
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
が つ
き ぎ ょ う け ん き ゅ う
自己分析・業界研究・企業研究 資料請求 ・エントリー ・エントリーシート ／履歴書作成 会社説明会・セミナー参加 筆記試験・面接試験 し り ょ う せ い き ゅ う
り
れ
き
し
ょ
さ
く
せ
い
か い し ゃ せ つ め い か い
さ
ひ
っ
き
し
け
ん
ん
め
ん
か
せ
つ
し
け
ん
な い な い て い
内々定
せ い し き な い て い
正式内定
に ゅ う し ゃ
入社
10月 が
内定のリミットは な
☞ 新卒留学生の内定時期 し
ん
そ
つ
り
ゅ
う
が
く
せ
い
な
い
て
い
じ
き
い
て
い
に ほ ん
だいきぎょう
わり
りゅうがくせいわく
16
ないていしゃ
ねんせい
がつ
ないてい
う
かいとう
しんそつさいよう
内定者の77％が「4年生の10月までに内定を受けた」 と回答。 内定者の81％が「内定企業数は1社だけ」 と回答。 ないていしゃ
12
ないていきぎょうすう
しゃ
りゅうがくせい
に新 卒採用している。このため、留 学生の
かいとう
しゅうしょくかつどう
に ほ ん
だいがくせい
4.5％
11.3％
9.6％
8.5％
6.2％
5.1％
16.9％
15.3％
4
5
6
7
8
9
5.6％ 6.8％
10
11
就職内定率を う
し
ょ
く
な
い
て
い
り
か
就 し ゅ う
しょくないていりつ
たか
ほうほう
職内定率を高くする方法は２つ。それは、 そつぎょう
かくとく
ねんまえ
しゅうしょく か つ ど う
ねん
し ゃ い じ ょ う
（%）
はげ
そつぎょう
ないてい
かくじつ
そつぎょう
げつまえ
しゅうしょくかつどう
はじ
かんぜん
て お く
た場合は完全な手遅れなのだ。
に ほ ん き ぎ ょ う
しゅうしょく
み
は
あ
この2つをキッチリとおこなえば、就職内定率は跳ね上 かず
しゃ
じっさい
ね ん い じ ょ う ま え
40
66.4％
61.4％
りゅうがくせい な い
がる。それでも内定の数は１社だろう。実際、留学生内
しゅうしょくかつどう
か
い
ね ん
が つ い ぜ ん
がつ
し ゅ う し ょ く か つ ど う
は
33.0％
0
あなたが 就職活動を 始めたのは いつですか？
し
58.6％
20 ね ん
がつ
がつ
じ
19.2％ がつ い こ う
2009年8月以前 9～12月 2010年1～3月 4～8月 9月以降 卒業の 卒業の 卒業の 卒業の 卒業の 20カ月以上前 16～19カ月前 13～15カ月前 8～12カ月前 7カ月前以内 そつぎょう
げ つ い じ ょ う ま え
お う ぼ
つ
しゅうしょくないていりつ
そつぎょう
卒業の1年以上前から就職活動を開始
60
そつぎょう
すること。日本独特の就職ノウハウを身に付けたうえで、
ないてい
べんがく
ば あ い
がつ
（年／月）
はじ
ことと、②30社 以上の日本企業に応 募
ないてい
げついじょうまえ
後で、卒業する3カ月前から就職活動を始め
12 11/1∼
①卒 業の1年 前から就 職活 動を始める
に ほ ん ど く と く
ていしゃ
そつぎょう
つ
高くするためには た
しんそつりゅうがくせい
獲得している。勉学に励み卒業を確実にした
しゅっしょ と う き ょ う が い こ く じ ん こ よ う
ゅ
え
7 7％は、卒 業する5カ月以 上 前に内 定を
7.3％
出所：東京外国人雇用センター
し
ひ
れるので、就 職内定を得た新 卒留学生の
あと
2010/3
うご
就 職活動も日本の大学生の動きに引きずら しゅうしょくないてい
8
0
もう
日本の大 企業の8割は、留 学生枠を設けず
（%）
4
つ
そつぎょう
げつまえ
そつぎょう
げつまえ
そつぎょう
げつまえ
げつまえ い な い
（%）
あなたが 応募した 日本企業は 何社ですか？ お
に
な
ん
う
ほ
ん
し
ゃ
ぼ
き
ぎ
ょ
う
80 60 40
定者の81％は内定が1つしか取れていないのだ。
へ い き ん お う ぼ き ぎ ょ う す う
み な い て い し ゃ
72.6％
し ゃ
へ い き ん お う ぼ き ぎ ょ う す う
し ゃ
57.3％
20 0
と
な い て い し ゃ
内定者の平均応募企業数は28社 未内定者の平均応募企業数は15社
39.6％ し ゃ い じ ょ う
し ゃ
27.7％ し ゃ
し ゃ
み
ま
19.4％ ん
30社以上 20〜29社 10〜19社 10社未満
む
か
い
と
う
無回答
しゅっしょ と う き ょ う が い こ く じ ん こ よ う
出所：東京外国人雇用センター
38
大学進学のコストパフォーマンスは？ だ
い
が
く
し
ん
に ほ ん ご が っ こ う
が
く
だ い が く
し ん が く
に ほ ん き ぎ ょ う
しゅうしょく
ほ う て い し き
が
か
い
日本語学校から大学に進学して日本企業に就職するという方程式は瓦解した。 コストパフォーマンスでみると、大学進学はおすすめできない。 だ い が く し ん が く
30％未満 み
大卒でも就職率は だ
い
そ
つ
し ゅ う し ょ く り つ
に ほ ん
しんがく
ま
ん
に
ゆ う り
せんもんがっこう
そつぎょう
せいこう
べ ん き ょ う
りゅうがくせい
だいがく
そつぎょうせい
だいがくいんそつ
22.9％ 9.1％
せ ん も ん が っ こ う
専門学校
23％、大学院卒であれば25％にまで上がる。 とうていとど
しかし、就職率は3割に到底届かない。 だ い が く
に ゅ う が く き ん
0
わ
せ
だ
だ
い
が
く
り け い
慶應義塾大学（理系） し り つ だ い が く
り け い へ い き ん
め い じ だ い が く
こ く さ い が く ぶ
せ
だ
だ
い
が
く
ぶんけい
ぶんけい
て い き ょ う だ い が く
ぶんけい
ぶんけいへいきん
しゅっしょ
出所：A Power Now
が
く
が
き
そつぎょう
う
きわ
たか
げんじょう
まんえん
あ
ねんかん
なが
ねんげつ
すう
まん
たいきん
だいがく
しんがく
り ゅ う が く せ い す う
に ほ ん
りゅうがくせい
しゅうしょく
しっぱい
い
り ゅ う が く せ い
☞ 2011年3月期に卒業した留学生数
わりいじょう
日本での就職に 「失敗」 しているのだ。
あまり期待できない た
つい
大 学に進 学した7割 以上の留 学生は、
し
む く
まんえん
100 200 300 400 500（万円）
つ
ひ
円という大 金を費やしたにもかかわらず、
こんなに 投資したのに 報われない! と
し ゅ う し ょ く
ね ん
く
ひ よ う
えん
大学の就職サポートは い
だいがく
まえ
き
だ
が
前。つまり、4年間という長い年月と数100万
358
0
か
ねんかんつうがく
359
私立大学（文系平均）
25 （%） に ほ ん が く せ い し え ん き こ う
だ。 4年間通学して400～500万円かかるのが当たり
360
帝京大学（文系） し り つ だ い が く
に ほ ん
360
早稲田大学（文系）
20
その割に日本の大 学にかかる費 用は極めて高いのが現 状
380
慶應義塾大学（文系） わ
わり
491
明治大学（国際学部） け い お う ぎ じ ゅ く だ い が く
こんなに
501
私立大学（理系平均）
15
高い学費 た
501
り け い
10
しゅっしょ
じ ゅ ぎ ょ う り ょ う
早稲田大学（理系）
5
出所：日本学生支援機構
☞ 大学の入学金・授業料 け い お う ぎ じ ゅ く だ い が く
し ゅ う し ょ く り つ
だ い が く
大学
あ
わり
う
25.2％
わ り
ぎない。短 大や大 学の卒 業生であれば しゅうしょくりつ
ょ
だ い が く い ん
4年間も 勉強したのに 7割はOUT!
に ほ ん き ぎ ょ う
の就 職に成 功する留 学生は9％にす たんだい
ぎ
ね ん か ん
確かに専 門学校を卒 業して日本企業 しゅうしょく
き
大学院
しん
就 職に有 利になる」 と信じられてきた。 たし
ん
に ほ ん
これまでは、 「日本で進 学すれば日本での しゅうしょく
ほ
☞ 日本企業への就職率
しゅっしょ
出所：A Power Now
しゅうしょくさき
☞ 留学生の就職先 は あ く
げんいん
わ り
5割
その原因は大学にある。 に ほ ん
は あ く
回答できない 39.20%
だいがく
にゅうがく
日本の大学は、入学する
把握している 40.2%
かいとう
だいがく
りゅうがくせい
たと
そつぎょう
い 。例 えば 、卒 業した
は あ く
おおむね 把握している 8.2%
りゅうがくせい
かず
だいがく
ほ
ん
わ り
こうひょう
い大学は5割もある。
よ
う
ご
り
ょ
しょうげきてき
じ じ つ
さいよう
がくれき
こうりょ
いちばん
きじゅん
ていないということだ。評価する一番の基準となっ に ほ ん ご
のうりょく
に ほ ん ご
つぎ
ているのは日本語の能力。そして、 日本語の次に と
き
に ほ ん き ぎ ょ う
しゅうしょく
日本企業への就職 問われるのがやる気とマナー。 だいがく
まな
まった
は あ く
把握していない 19.60%
が い こ く じ ん せ い し ゃ い ん
留学生を採用する際に、学歴がほとんど考慮され ひょうか
りゅうがくせい
きぎょう
し
が就職した企業を知って だいがく
わり
いる大 学は2割にすぎな わり
だいがく
りゅうがく
い。8割の大 学は、留 学 せい
しゅうしょく
たい
まった
生の就 職に対して、全く かんしん
と言っていいほど関 心を も
持っていないのだ。
さ い よ う よ う け ん
☞ 外国人正社員の採用要件
に ほ ん き ぎ ょ う
さい
しゅうしょく
く
もっと衝 撃的な事 実がある。それは、 日本企業が りゅうがくせい
そつぎょう
しかも、卒 業した留 学生
い
8割
必要なのは つ
感覚的には わかる 3.10%
かいとう
回答できない 45.50%
わり
日本語力 に
ひ
は あ く
かんかくてき
留 学生の数を公 表しな
は あ く
感覚的にはわかる 1.0%
おおむね 把握している 4.10%
ねっしん
あと
かんかくてき
就職実績ゼロ 14.40%
までは熱 心なのだが、 そ の後は留学生をケアしな
把握していない 11.30%
把握している 13.40%
しゅうしょくじっせき
に
ほ
ん
ご
日本語 意欲・積極性 一般常識・ビジネスマナー 人柄 職場への順応性 専門的知識・技能 職歴・経験 資格 学歴 給与 転職回数 い よ く
57.9％
せっきょくせい
49.2％ 48.3％ 47.5％
いっぱんじょうしき
ひ と が ら
し ょ く ば
じゅんのうせい
せ ん も ん て き ち し き
ぎ の う
しょくれき
け い け ん
41.3％ 32.6％ 27.8％
し か く
14.6％
が く れ き
6.7％
き ゅ う よ
5.3％ 2.2％
てんしょくかいすう
0
かんけい
と大学で学ぶこととは全く関係がないのだ。
10
20
30
40
50 しゅっしょ
60
（％）
に ほ ん が く せ い し え ん き こ う
出所：日本学生支援機構
39
Step1
Step2 Step4
Step5
Step6
48
Step3
vol.1
01 02 03
49
Step1
注意！ Step2
注意！
50
Step3
注意！ Step4
注意！
51
7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月
（%）
16 12 8 4.5％
4 0
4
5
6
16.9％
15.3％ 8.5％
6.2％
5.1％
2010/3
11.3％
7
8
9.6％
9
5.6％ 6.8％
10
11
7.3％
12 11/1∼
（%）
60 40
毕业前一年开始就职活动
61.4％
66.4％
58.6％
20
33.0％
0
19.2％
（%）
80 60 40 20 0
74
72.6％ 57.3％ 39.6％
27.7％
19.4％
25.2％ 22.9％ 9.1％ 0
5
10
15
20
25 （%）
501 501 491 380 360 360 359 358
0
100 200 300 400 500
57.9％ 49.2％ 48.3％ 47.5％ 41.3％ 32.6％ 27.8％ 14.6％ 6.7％ 5.3％ 2.2％
0
75
10
20
30
40
50
60
（％）
In order to work in Japan, job hunting is a process that you must go through. Japan has been using a specific employment system for decades; foreigners might find difficulties in understanding the system which different from that of their home countries. To help foreigners better understand the system, APM editorial department hereby provides an analysis comparing the differences between Japan and overseas employment system. We would be introducing the techniques in job hunting by dividing them into 3 different sections.
Illustrated by Tatsunori Odajima
Step1
Step2 Step4
Step5
Step3
Step6
A Perfect Guide Book on Employment for Foreign Students
Master Japan’s Job Hunting Techniques 84
he t s i s i h T
vol.1
Job Hunting in Japan!
01
The employment system in Japan seems to be very unique to the world. First, we start from understanding job hunting in Japan.
“Employment of fresh batch of graduates” system
C
ompanies in Japan offer jobs to students before their graduation and they would start working right after their graduation. This is a unique system used in Japan which is very different
from the system used in the West. The differences between the employm ent system in Japan and the West are due to different cultural traditions and values. The West focus more on the abilities of the post graduates while Japanese companies focus more on nurturing the fresh graduates. Older employee would be assigned to show the new employee “the ropes”. However, with the current high unemployment rates, companies are facing problems such as insufficient talents. Many companies have already started to adjust their employment system in a way that post graduate students would now get a higher chance in getting employed.
02
Long term job hunting schedule
J
ob hunting activities begin in the autumn of the third year of college. Companies normally have similar schedules for their
“Company Information Sessions” and interviews meaning that
students would start their job hunting altogether at this time of the year.
Companies offer jobs to students in their fourth year autumn semester, a unique system different from the West. Some companies have their recruitment until autumn, thus it might take one year before students
finally get their job offers. “Company information sessions” and interviews of different companies might clash with one another therefore it is important to organize your schedule well.
New Keyword“So Katsu” Job Hunting with SNS
03 S
NS（Social・Networking・Service）is a new job hunting is called “So Katsu”. Besides the regular schedules in recruiting, companies now make use of SNS to make direct contact with the
students so as to compete with the other companies in recruiting talents. Before entering into the actual job hunting period, there is an increase in companies setting up employees’ blogs and Facebook fan pages. The interactions on SNS are more causal than the traditional employment system. It also creates a chance for the student to appeal directly to the company personnel thus it is an effective method to make use of.
85
The Path to
Getting a Job Offer
In order to work in Japan, you need to get a job offer the job hunting period. We would talk about points to take note accordingly from collecting information, written exam, to interview. Use this as your job references and strive to get a job offer from the company you like.
Step1
Self-analysis
An important process for your career
S
elf analysis is to find out what you really want to do and what really suits you. This is an important first step in your job hunting process. If you skip this step, you might find difficulties in your job hunting and
affect your future career. In order to better understand yourself, you have to know your strong and weak points and also look at your past failures. Take time out to analyze yourself by taking career aptitude test, writing essays, and taking in opinions from people around you. Besides your friends and acquaintances, you should also consult recruitment specialist to get good advice. There are many recruitment agencies in Japan to help you.
tion! Atten
Step2
Collecting information
Even if you think you understand yourself fully well, listening to other people’s opinions might bring out a different perspective of yourself. It is important to take time in analyzing yourself.
Make use of information from various information sources
N
ext step is to research on the type of industry, kind of occupation and business you hope to get in. Instead of focusing only on those large and well-known companies, you should collect information from
various sources to keep your options open. Lately, companies tend to put in more effort in including more information on their websites. For example, there are many companies now advertise using employees’ blogs and SNS. Besides company website, checking on the trade journal and newspapers, knowing where the company stands in the industry and collecting information using several different information sources would help to substantiate the findings. After you have firmed up the kind of industry or company you wish to get in, fill up the entry form on the major recruitment agencies website, visit OB.OG and participate in internship program. Visit the company personally as no other information is more reliable than seeing it with your own eyes.
tion! Atten
86
Use internet, newspapers and magazines to collect data on industries and companies you are interested in getting in. Your effort would not go to waste.
A Perfect Guide Book on Employment for Foreign Students
Master Japan’s Job Hunting Techniques
Step3
Company Information Session
Part of the screening, so appeal yourself to the company
B
efore you get into the actual screening, the company personnel would explain the kind of industry and the work they do to help the students to have a better understanding of the company. This is known as the
“Company Information Session”. During this session, the president would give a speech and their current employees would be there to answer questions. You would not be able to know the actual atmosphere of the workplace just by browsing through the website. Therefore, it is advisable to attend the “Company Information Session” of the company you are interested in enthusiastically. This session is one of the ways for the student and company to get to know each other, thus do watch out for your dress code and manner when you attend, like as if you are going for an interview. “Company Information Session” is also a chance for you to appeal yourself to the company. Some companies hold tests after the “Company Information Session”, therefore do check before you go and make sure you are able to explain your reasons for applying and know the way to promote yourself to the company so that you would not panic when being asked.
tion! Atten
Step4
Entry sheet (Application form)
Some information could only be obtained at the “Company Information Session”. Organize your schedule well to attend the “Compa-ny Information Session” as many as you can.
Take all the necessary time for the entry sheet
W
hen you attend the “Company Information Session”, you would receive an sheet of the company. Some companies enable you to print out their entry sheet through their website too. Entry sheet is
basically for you to fill up your personal details such as your name and address. Every company has their own criteria thus the entry sheet varies accordingly. Fill up each entry sheet meticulously with your personal thinking and views. Company evaluates the applicant using entry sheet and for company with lots of entries, this would be used to screen out applicants. Meaning that even though entry sheet would be submitted together with your resume, it is no exaggeration to say the entry sheet could decide your future. There is a need for you to differentiate yourself from others with your reasons for applying and your way of promoting yourself, so that you leave an impression to the company. Fill up the entry sheet considering the needs of the company and try to fit in the criteria when you write. Make sure there is no mistakes in your writing and double check before you submit.
tion! Atten
87
Entry sheet allows you to appeal to the company on how much you wish to get the job which leads to job offer. Therefore, write your reasons for applying the jobs according to the company criteria.
in Japan
Let’s Review Job Hunting In case “employment” is the purpose of visiting Japan and unaware of the actual employment conditions one may ends up in failure. Let’s divulge the basic knowledge of establishing a winning formula called “study in Japan → working in Japan→ climb the ladder as a member of society”!
Job hunting schedule in Japan To begin with, one has to be familiar with the fact that job hunting in Japan is said to be unreasonable when looking from an international view point. As a matter of fact, Japanese college students start job hunting a year and half ahead of graduation. 3rd year undergraduate: Master’s ／ junior college ／ 1st year advanced vocational school July
August
September October November December January February
Internship
March
4th year undergraduate: Master’s ／ junior college ／ 2nd year advanced vocational school April
May
June
July
August
September October November December January February
Working person March
April
May
June
Internship
Self-exploration ／ industrial research ／ corporate research
Request for informational materials ／ ente ／ application form ／ preparation of resume Company information session ／ attending seminar
Written examination ／ Oral examination Unofficial job offer Formal job offer Employment
October is the deadline for job offer
☞ Duration of time to secure job offer for newly graduated foreign students
（%）
16
About 80% of Japanese big corporations recruit new graduates without setting different criteria to foreign students. Hence, job seeking foreign students are moving in tandem with the hustle and bustle of Japanese college students. For this reason, the 77 % newly graduated foreign students won job offer over five months ahead of graduation. It is too late to start job hunting just three months before graduation till one is assured of graduating after studying diligently.
70% of prospective employees respond that “they had an offer before October 2010”. 81% of prospective employees respond that “only one company offered them job”.
12 8 4.5％
4 0
4
5
6
16.9％
15.3％ 8.5％
6.2％
5.1％
2010/3
11.3％
7
8
9.6％
9
6.8％
10
Source: Tokyo Employment Service Center for Foreigners
To boost ones chance of winning a job offer
T
5.6％
here are two ways to maximize the chance of winning
job offer. ①Start job hunting one year ahead of graduation. ②Apply to over 30 Japanese companies. The rate of securing job will rebound if one has to adhere to these two approaches and grasp Japanese know-how when it comes to job hunting. Even so, the number of offering company is one. As a matter of fact, about 81% of prospective foreign students
11
7.3％
12 11/1∼
（Year／monthly）
（%）
Start job-hunting one year before graduation.
60 40
61.4％
66.4％
58.6％
20 0
When do you start job hunting?
33.0％
19.2％
Before August 2009 From September From January to From April After to December March 2010 to August September 20 months 8 to 12 months within 7 months before graduation 16 to 19 months 13 to 15 months before graduation before graduation before graduation before graduation
（%）
How many companies do you apply for job?
won job offer from only one company.
80 60 40 20 0
A prospective employee has applied to an average of 28 companies. Applicants who are not yet offered job has applied to an average of 15 companies.
72.6％ 57.3％ 39.6％
27.7％
30 or more 20 up to 29 10 up to 19 Less than 10 （companies）
19.4％ No reply
Source: Tokyo Employment Service Center for Foreigners
110
What is the cost performance of going to University? The equation start from Japanese language school and proceed to college in order to secure job at the Japanese companies is falling apart. It is difficult to recommend when looking at its cost performance.
The rate of employment after graduation from university is
☞ Rate of employment in Japanese companies
below 30%. Postgraduate
Up until now, it was believed that “learning in Japan is advantageous to win job in Japan”. It is true that about 9% of foreign students After studying who learn in Japanese vocational schools have been successfully employed in Japan4 years 70% ese companies. As for junior college and are OUT! university graduates the figure goes up to 23% and for postgraduate students 25%. Nonetheless, employment rate is far lower that 30%.
☞
25.2％
University
22.9％ 9.1％
Vocational school
0
5
10
15
20
25 （%）
Source: Japan Student Services Organization
University admission fee / tuition fees
Waseda University（Science）
501
Keio University（Science）
501
Private Universities（Science - average）
491
Meiji University（School of Global Studies）
costly academic fee! The actual state of the cost of Japanese universities is extremely high. It is not wonder that four years study can cost between 4 million to 5 million This can not Japanese yen. On top of spending lengthy be called four years and a couple of million yen, a stagan investment gering 70% of foreign students failed to secure job in Japan. to pay!
380
Keio University（Liberal Arts）
360
Waseda University（Liberal Arts）
360
Teikyo University（Liberal Arts）
359
Private Universities（Liberal Arts - average）
358
Source: A Power Now
Such a
0
100 200 300 400 500
（10,000Yen）
It is not expected
to have job hunting support.
☞ The number of foreign students graduated on March 2011 term
50%
No reply 39.20% Have no idea 11.30% Sensuously understood 1.0%
Cognizant 40.2%
Roughly cognizant
8.2%
☞ Place of employment for foreign students
Although foreign students display strong motivation up until enrollment, that vigor starts to fade out with time. For instance, some universities declared that the number of successfully completed foreign students goes down to 50%.
Japanese ability
Past work achi evement is null 14.40%
Cognizant
13.40%
Roughly cognizant 4.10%
Besides, not more than 2% universities are familiar with companies offering job to graduated foreign students. About 80% of universities are with little or no interest regarding job seeking foreign students.
Sensuously understood 3.10%
No reply 45.50%
80%
as the essential tool
The most startling fact is Japanese companies give less regard to ones educational background when it comes to hiring. The most important yardstick is Japanese language ability then motivation and manner. Learning in Japanese universities and working in Japanese companies are totally unrelated.
Source: A Power Now
Have no idea 19.60%
☞ Recruitment condition for foreigner employees
Japanese language Motivation / Aggressiveness Common sense / Business man ner Personality Adaptability at work place Know-how / skill Career track / experience Qualification Salary Frequency of career change
57.9％ 49.2％ 48.3％ 47.5％ 41.3％ 32.6％ 27.8％ 14.6％ 6.7％ 5.3％ 2.2％
0
10
20
30
40
50
60
（％）
Source: Japan Student Sevies Organization
111
Step1
Step2 Step4
Step5
Step6
120
Step3
vol.1
01 02 03
121
Step1
tion Atten ! Please
Step2
tion Atten ! Please
122
Step3
tion Atten ! Please
Step4
tion Atten ! Please
123
학부 3 학년생・석사／단과대학／전문학교 1 학년생
사회인
학부 4 학년생・석사／단과대학／전문학교 2 학년생
7 월 8 월 9 월 10월 11월 12월 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10월 11월 12월 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 인턴쉽 인턴쉽 자기분석 ・업계연구 ・기업연구 자료청구・엔트리・엔트리 시트／이력서 작성 회사설명회 ・세미나 참가 필기시험 ・면접시험 가내정 정식내정 입사
（%）
16 12 8 4.5％
4 0
4
5
6
16.9％
15.3％ 8.5％
6.2％
5.1％
2010/3
11.3％
7
8
9.6％
9
5.6％ 6.8％
10
11
7.3％
12 11/1∼
（%）
60 40
61.4％
66.4％
58.6％
20
33.0％
0
19.2％
（%）
80 60 40 20 0
146
72.6％ 57.3％ 39.6％
27.7％
19.4％
대학 진학의 가격대비 효과는 ?
25.2％ 22.9％ 9.1％ 0
5
10
15
20
25 （%）
501 501 491 380 360 360 359 358
0
100 200 300 400 500
8할
57.9％ 49.2％ 48.3％ 47.5％ 41.3％ 32.6％ 27.8％ 14.6％ 6.7％ 5.3％ 2.2％
0
147
10
20
30
40
50
60
（％）
おわりに
じんざい
もと
のうりょく
アジア人材に求められる能力が 身に着けられる実践的なアカデミー み
つ
じっせんてき
にほんじん
ふく
いっしょうけんめい
が ん ば
じんざい
じゅうぶん
もくひょうたっせい
ほうほう
さいこう
「日本人も含めて、一生懸命に頑張るアジアの人材に、十分なアドバイスと、目標達成のための方法と、最高のサポート ていきょう
にほんけいざい
しゃかい
はってん
いちじょ
わたし
ねん
がつ
り ね ん
もくひょう
じつげん
を提供したい。そして日本経済、社会の発展の一助となれば」──。私は 2012 年 4 月、この理念と目標を実現するために、 かいこう
A Power Academy（APA）を開校いたしました。 じんざい
もと
しごとりょく
ごがくりょく
りょく
まな
たいけん
み
、 「語学力」 、 「コミュニケーション力」を学び、体験し、身につけると APA は、アジア人材に求められている「仕事力」 じっせんてき
しごとりょく
み
つ
しゅうしょく
じつげん
ひと
ごがくりょく
み
つ
がいこくご
つか
ひと
いう実践的なアカデミーです。仕事力を身に付けて就職を実現したい人、語学力を身に付けて外国語を使いこなしたい人、 りょく
み
つ
こくさいこうりゅう
たの
ひと
さいてき
よ う い
コミュニケーション力を身に付けて国際交流を楽しみたい人に、最適のカリキュラムをご用意しています。 がいこくじんりゅうがくせい
にほんきぎょう
しゅうしょく
ひつよう
のうりょく
み
しゅうしょくのうりょくきょうか
よ う い
まず外国人留学生には日本企業に就職するために必要な能力を身につけるための「就職能力強化セミナー」を用意しま じっさい
で ん わ
えいぎょう
と
と
こ
えいぎょう
じ む し ょ り
おこな
きわ
じっせんてき
した。実際に電話で営業のアポイントを取り、飛び込みで営業し、事務処理を行うという極めて実践的なプログラムです。 にほんじんだいがくせい
しゅうしょくないていしゃ
しんにゅうしゃいん
けんしゅうよう
じつむけんしゅう
よ う い
し ご と
「実務研修パック」というものを用意しています。仕事 そして日本人大学生および就職内定者や新入社員の研修用には、 かなら
ひつよう
ぎ の う
けんていしけん
おこな
いま
じつりょく
ひょうか
で必ず必要な技能をトレーニングし、検定試験を行って今の実力を評価するというプログラムです。 ごがくりょく
み
ひと
がいこくじんりゅうがくせい
こ う し
じ か ん
えん
ぎょうかいさいやすねきゅう
また、語学力を身につけたい人たちには、外国人留学生を講師に、1 時間 2000 円という業界最安値級のプライベート・ そうせつ
らいにち
がいこくじん
かつよう
ちゅうごくご
かんこくご
ご
レッスンコースを創設しました。アジアから来日した外国人とのネットワークを活用して、中国語や韓国語、ベトナム語 ご
ご
おし
がっこう
げ ん ご
よ う い
などはもとより、クメール語やミャンマー語など、教えてくれる学校がなかなかないような言語のレッスンコースも用意 しています。 かんけい
ぶんかこうゆうかい
つく
にほんじん
がいこくじん
こうりゅう
ば
「アジア文化交遊会」というサークルを作って、日本人と外国人が交流する場を このほかにも、ビジネスとは関係なく、 ていきょう
提供しています。 に ほ ん
か
ま
じょうきょう
にほんしゃかい
にほんきぎょう
せっきょくてき
がいこくじん
う
日本のグローバル化はもはや「待ったなし」の状況です。そのためには、日本社会、日本企業が積極的に外国人を受け い
し ご と
ひつよう
入れて、仕事でも、プライベートにおいても、グローバルになる必要があります。 さつ
みんな
こうりゅう
ふか
さいわ
みんな
じんざい
よ
なか
おく
「APA はグローバル人材を世の中に送 この 1 冊をきっかけに、皆さまとの交流が深まれば幸いです。そして皆さまに、 だ
ひょうか
どりょく
り出しているナンバー 1 アカデミーだ」と評価していただけるよう努力してまいります。
ねん
がつきちじつ
2012 年 6 月吉日
こうちょう
A Power Academy 校長 ご う だ
ち
か
合田千華
153
こ く ご や く
［４カ国語訳］
外国人留学生のための
就職完全 GUIDE BOOK へいせい
ねん
がつ
にちはっこう
平成 24 年７月 15 日発行
ちょしゃ
著者 A Power Academy PROFILE of A Power Academy がいこくじんりゅうがくせい
にほんじんがくせいむ
かくじつ
しゅうしょく
こ う ざ
しゅうしょく
外国人留学生や日本人学生向けに、確実に就職するための講座『就職カレッジ』や、 きぎょう
つか
え い ご
おし
え い ご こ う ざ
に ほ ん じ ん む
がいこくご
企業で使えるビジネス英語を教える英語講座、日本人向けに外国語のプライベートレッスンなど、 きょういく
はばひろ
ていきょう
しゅうしょく
きぎょうじん
そくせんりょく
『就職カレッジ』は企業人として即戦力となるべく、 教育サービスを幅広く提供している。 えいぎょうのうりょく
じむのうりょく
たか
こ う ざ
ないてい
「内定 100％コース」ともいい、 営業能力や事務能力を高める講座。 ないてい
え
ちょしょ
けん
じゅこうりょう
へんきん
ちゅうもく
あつ
内定が得られなければ受講料を返金するシステムが注目を集めている。 かんしゅう
がいこくご
む
ご が く
著書（兼 監修）に、外国語プライベートレッスン向けの語学テキスト らくしゅう
ちゅうごくご
らくしゅう
かんこくご
『楽習テキスト 韓国語』がある。 『楽習テキスト 中国語』 りゅうがくせい
がいこくじんやく
まんにん
とうろく
ゆう
留学生をはじめとした外国人約３万人の登録を有する A Power Group のメンバー。 http://www.apower-academy.net/ TEL: 03-6206-8178
はっこうにん
か ん べ
じゅん
発行人 神部 旬 はっこうしょ
かぶしきがいしゃ
発行所 ナレッジフォア株式会社 とうきょうと ち
よ
だ
く か ん だ まつながちょう
あきはばら
かい
〒 101-0023 東京都千代田区神田松永町 18 ビオレ秋葉原 7 階 TEL 03-6206-0875 いんさつ
せいほん
そうごういんさつかぶしきがいしゃ
印刷・製本 サンケイ総合印刷株式会社 そうてい
は つ か の
あや
装丁・デザイン 初鹿野 文 しゃしん
わ に べ は る お
へんしゅうきょうりょく
かぶしきがいしゃ
たけした
写真 鰐部春雄、竹下アキコ
は ま だ
まさる
編 集協力 株式会社メディア・コンセプト 濱田 優 © A Power Academy 2012. ISBN 978-4-903441-17-7 Printed in Japan