外国人留学生需要的信息满载！
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9月号 が
つ
ご
う
vol.16 SEPTEMBER 2012
特集◉在进行求职活动前需要记下的
你所不知道的日本企业
W o r l d o f Japanese unknown to you report: JAPAN CREATIVE
Introducing Japanese Culture
such as movies, Anime,MANGA,novels, games, software,design, music,foods,services,fashion,industrial products and so on...
エヴァ×美少女で 魅せる び
し
ょ
う
じ
ょ
み
日 ひ
あ
きょうしつ
ほ ほ え
の当たらない教 室で微 笑む あやなみ
がっこう
おくじょう
たたず
綾波レイ。学校の屋上に佇む ま
き
な
み
真希波・マリ・イラストリアス。 イ げんさく
ラストではない。原作アニメのキャラクター ふくそう
み
つ つ
じょゆう
たちの服装に身を包んだ女優やアイドルた すがた
げんそうてき
しゃしん
お さ
ちの姿が、 幻想的な写真に収まっている。 びしょうじょ
このイベント 「エヴァンゲリオン×美少女 しゃしんてん
こ と し
がつ
にち
げきじょう ば ん さ い
写真展」 は、 今年11月17日に劇場版最 しんさく
こうかい
に ん き
新作が公開される人気アニメ 『エヴァンゲ ぶ た い
げ ん じ つ せ か い
リオン』 の舞台やキャラクターが現実世界 とシンクロしたら……というのがモチーフ。 じ ょ ゆ う
か わ し ま う み か
か と う な つ き
女優・川島海荷や加藤夏希、 トリンドル れ い な
びしょうじょ
玲奈など、 まさに“美少女”たちが、 エヴァの せ か い
さくひん せ
世界のキャラクターたちになりきり、 作品世 けい
にん
じょゆう
せ か い
はい
か い
こ
かいさい
し ん さ く も く ぜ ん
エヴァ新作目前
し
ゃ
し
ん
て
ん
ないらんかい
こうかい
びしょうじょ
日 に
とうだん
ほ んさ い だ い
どうじん
がつ
「コミックマーケッ ト82」 が8月 とうか
にち
にってい
かいさい
1 0日~12日の日程で開催さ
かずかず
どうじん
はんばい
れた。数々の同人グッズの販売のほか、 だ い す
すがた
み
つつ
大好きなキャラクターの姿に身を包んだコ かいじょう
ひ ら
む
しゅつえん
か わ し ま う み か
しょぞく
かわしま
せ か い
はいり
こ
た の
は な
楽しんでもらいたい」 と話していた。
かいさい
本最大の同人イベントである
ま え
登壇。川島は 「エヴァの世界に入り込んで
まえ
しゃしんてん
は し
するアイドルグループ9nineのメンバーが
社会現象にもなったアニメ・ 『エヴァンゲリオン』 の 劇場版最新作が今年11月に公開されるのを前に、 “エヴァ×美少女”をテーマにした写真展が開催された。 がつ
か
内覧会には、 出演した川島海荷らが所属
しゃかいげんしょう
こ と し
つ な
イベント開催を前に開かれたプレス向け
アニメとシンクロ写真展 げきじょうばんさいしんさく
げ ん じ つ せ か い
界と現実世界を繋ぐ架け橋となっている。
計38人の女優やアイドルたちが、 エヴァの世界に入り込んだ
め
だ
は つ さ ん か
どうしゃ
初参加のグーグルは同社のSNS 目立った。 ちゅうせんかい
「Google+」 のカバーイラストの抽選会を おこな
と っ と り け ん
け ん
しゅってん
行ったほか、鳥取県が県として出展し、 どうけん
おこな
かんれん
同県で行われるマンガ関連のイベントの い
PRを行った。
とうきょう
スプレイヤーたちで、 会場の東京ビッグサイ ねっきょう
つつ
か か ん
らいじょうしゃすう
トは熱狂に包まれた。3日間の来場者数は や く
まんにん
か
こ
さ
い
た
約56万人と過去最多タイ。 こ と し
いぎょうしゅ
きぎょう
だ ん た い さ ん か
今年は“異業種”の企業・団体参加も
ま ん に ん
ね っ き ょ う
56万人が熱狂
コミケ開催 2
か
い
さ
い
さいしゅうび
まんにん
こ
らいじょうしゃ
じ か い
最終日には20万人を超える来場者が。次回は 2012年12月末に予定されている ねん
げつまつ
よ て い
名
さ く
めい
めいきょく
き お く
き ざ
作アニメとともに記憶に刻 まれるアニメソング＝アニソ に ほ ん
しじょう
の こ
ン。 日本のアニメ史上に残
かずかず
る名曲の数々を、 アーティストたちがライブ き
で聴かせるイベント 「ジャパンアニソンカッ がつ
に ち と な い
ひ ら
プ2012」 が、 8月13日都内で開かれた。 し か い
つ と
なかがわしょうこ
司会を務めた 「しょこたん」 こと中川翔子 ちきゅう
うちゅう
たから
は、 「アニソンは地球の、 そして宇宙の宝！」 こ う ふ ん ぎ み
は な
しんこう
じ し ん
と興奮気味に話しながら進行。 自身もアー て ん げ ん と っ ぱ
ティストとして、 アニメ 『天元突破グレンラガ きょく
そらいろ
ン』 のOP曲となった 『空色デイズ』 などを も よ う
がつ
に ち し ん や
じ
ふん
とうきょう
う た
あ
歌い上げた。
ほうそう
イベントの模様は9月16日深夜2時45分〜テレビ東京で放送される
こうはん
イベントの後半では、 スペシャルゲストと
きょく
34曲にきらめくサイリウム
ていおう
しょこたん 「アニソンは宇宙の宝！」 う
夏 なつ
さ わ
に
ち
ゅ
う
ま
むすめ
ング娘。」 のメンバーたちが、 わ
こころ
いちろう
ちょう
ら
つ
み ず き
とうじょう
かいじょう
さいこう
さ い ご
しゅつえんしゃぜんいん
ねっしょう
潮に。最後は出演者全員が熱唱する 『マジ し ゅ だ い か
し
ンガーZ』 の主題歌で締めくくった。
ゆ
か
た
アイドルにも 「和」 の心
に ん き
浴衣。人気アイドル 「モーニ
ゆかたすがた
な
か
も
一郎が登場し、 会場のボルテージは最高
真夏はやっぱり浴衣
あ
に似合うといえばやっぱり ゆ か た
た
いみょう
して 「アニソンの帝王」 の異名を持つ水木
わ
こ
こ
ろ
み
爽やかな浴衣姿で 「和」 の心を身につけよ がつ
にち
とうきょう
き
とき
うというライブイベントが8月21日、 東京・ あかさか
おこな
赤坂で行われた。 に ほ ん ぶ と う か
き も の
プロの日本舞踏家に、 着物を来た時の ふ
ま
か た
な ら
き
き
振る舞い方を習った、9期・10期のメン に ん
に ほ ん
でんとうてき
ぼんおど
バー8人。 日本の伝統的なダンス、“盆踊 あ
むすめ
り”のリズムに合わせて、 モーニング娘。の がっきょく
お ど
ふ
し
ぎ
楽曲を踊るという、 ちょっと不思議なコー も う
い が い
い が い
ふりつき
ナーも設けられた。意外や意外、 振付のタ あ
おど
イミンはばっちり合い、 いっしょに踊っていた かたがた
ふ
ファンの方々も、 サイリウムを振りながら だいまんぞく
大満足そうだった。 ち
注目 ゅ
う
も
い い く ぼ は る な
ふたり
げいしゃすがた
ふん
きゃくせき
あつ
せいえん
おく
飯窪春菜ら2人は芸者姿にも扮し、客席からの熱い声援が送られた
く
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くわ
こ う つ う ひ
じ
こ
ふ
た
ん
かんそう
か
へんしゅうぶ
ほんぶんちゅう
けいしょうりゃく
※本文中のアーティス トは敬称略
3
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検索
4
CONTENTS
9月号 vol.16 SEPTEMBER 2012 が
つ
ご
う
FEATURES しゅうかつまえ
お ぼ
ニッポン企業
特集◉就活前に覚えておきたい
15
き
ぎ
ょ
う
あなたの知らない し
に ほ ん
き ぎょう
に ほ ん き ぎ ょ う
じ っ た い
◉ ココがヘンだよ日本企業 ◉ コレが日本企業の実態だ! に ほ ん
はたら
が い こ く じ ん
ざ だ ん か い
◉ 日本で働く外国人のホンネ座談会
02
に ほ ん き ぎ ょ う
じ っ た い
み き わ
◉
法政大学比較経済研究所 教授・胥 鵬氏インタビュー 「日本企業の実態を見極める」
◉
3つのポイントでチェック!!
ほうせいだいがくひかくけいざいけんきゅうじょ
きょうじゅ
しょ ほ う
ね ら
ちゅうしょうきぎょう
キャリアアップを狙うなら中小企業だ!
report: JAPAN CREATIVE
Introducing Japanese Culture し ん さ く も く ぜ ん
し ゃ し ん て ん
ま ん に ん
ねっきょう
か い さ い
◉エヴァ新作目前 アニメとシンクロ写真展 ◉56万人が熱狂 コミケ開催 きょく
う ち ゅ う
たから
◉34曲にきらめくサイリウム しょこたん 「アニソンは宇宙の宝！」 ま
な
つ
ゆ
か
た
わ
こころ
◉真夏はやっぱり浴衣 アイドルにも 「和」の心
が い こ く じ ん
31
「就職活動の掟」 し
に ほ ん じ ん が く せ い
ゅ
う
し
ょ
く
か
つ
ど
う
お き て
外国人＆日本人学生のための ◉ Experience of job hunting か み
め
ざ
ふんとうちゅう
しょうらい
ぼ う え き か ん け い
し ご と
「“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も」 かみ
だいりはんばい
チョウ エ ン エ ン
紙・パルプ代理販売・趙 媛媛さん ◉ COLUMN しゅうかつ
は じ
し
こ と ば
い の
就活で初めて知った言葉は？「お祈りメール」 ってなんですか？
REGULARS ど く し ゃ
て が み
こ く さ い こ う りゅうじょう ほ う
06
読者からの手紙
38
国際交流情報REPORT
08
Pick Up NEWS
41
家賃5万以下ドットコム推薦!
10
ALL about “VISA”
42
今月のPick Up
12
ALL about “SCHOLARSHIP”
43
APM調査隊「どんな資格を持っているか」
36
語学学習のヒント
や ち ん
ま ん い か
こんげつ
すいせん
ぶ っ け ん
おすすめ物件
せいしゃいんじょうほう
正社員情報
ちょうさたい
し か く
も
ご が く がくしゅう
か ん べ
はっこうにん
じゅん
は ま だ
へんしゅうちょう
まさる
発行人◉神部 旬 編集長◉濱田 優 うるしばら み つ た か
いいづかともあき
い な ば
いさお
ご う だ
ち
か
たかはし ち さ と
ちょう
はく
ま き た たかふみ
まつもとひろなお
よう
とうりつ
スタッフ◉漆原充孝／飯塚智聡 稲葉 功 合田千華 高橋千里 張 博 牧田孝史 松本浩直 楊 東立 しゃしん
わ に べ は る お
は
つ
か
の あや
写真◉鰐部春雄 デザイン◉初鹿野文 こうこくけいさい
かん
と
あ
広告掲載に関するお問い合わせ◉E-mail:info@apower-now.net
NEXT ISSUE Vol.15 じ ご う
み
とくしゅう
がつごう
がつ
にち はっこう
次号10月号は9月30日 発行
はっこう
じ ご う
次号の見どころ
かぶしきがいしゃ
◉特集
日本での就職の実態が分かる! 「外国人就職関連データベース」 に
ほ
とうきょうと ち
ん
よ
し ゅ う し ょ く
だ
く
か ん だ まつながちょう
じ
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た
い
あ き は ば ら
わ
がいこくじんしゅうしょくかんれん
［発行］A Power Now株式会社 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原8F TEL 03-6206-8178／FAX 03-6206-8179
5
どく
しゃ
読
者
か
ら
て
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がみ
手
紙
Letters from readers
中 ちゅう
え
い
ご く
つ
う
か
げ ん
じ ん み ん
げ ん
げ ん
人 民元の場 合は硬 貨がない。
じ ん み ん げ ん
で最も高い100元 札8枚に相 当
ち ゅ う ご く ご
じ ん み ん へ い
い
ご
う
っ
か
た
ん
い
あ
い
こ
う
か
あ
ぶ
か く
まり流通していない。
か
ん
じ
か
へ
ね ん
い
ふ く
し ん ま つ
いう概 念が含まれていて、清 末 へ
い
た
ん
い
こ う し き
とうじょう
に貨幣単位として公式に登場し ちゅうごく
ね ん
が つ ついたち は じ
た。中国は 1948年12月1日初め じ ん み ん げ ん
た か
じ ん み ん げ ん
こ
う
か
が つ ついたち
け ん こ く
ん
い
ぶ
か く
は っ て ん
さ い て き
じ ん み ん げ ん
こ く
ち
い
じゅうよう
を切り上げるべきだという声 が
始まった。発行されたのは1元、5
は じ
げ ん
多いようだ。
げ ん
げ ん
日 本 円に比 べて、人 民 元の
き
ね
ん
だ い
は ん
は っ こ う
は っ こ う
げ ん
げ ん
た く と う
い
け い ざ い
じ ん み ん げ ん
げ ん
き
ぜ
ん
こ え
に ほ ん え ん
ち が
し ょ う ぞ う が
あ
お お
く ら
じ ん み ん げ ん
い ち ば ん
セットである。色はそれぞれ違う ん
ちゅうごく
しゅうねん
しょうめん
た
い ま
周年を記念して第5版の発行が
さ つ
げ ん
し
なっている。 だからこそ、人 民元
こ
う
か
す く
一番いいところは硬貨が少ない
ぶ も う
お も
人民元には硬貨とお札があり、 のだが、正面の肖像画は全部毛 た
うかが
1999年 10月1日から建 国50
い ろ
は っ こ う
か
際 的に人 民元の地 位も重 要に
元 、10元 、20元 、50元 、100元の
て人民元を発行している。
っ
そ う と う
中 国の経 済は発 展しており、国
りゅうつう
「元」 と言う漢字には、 「貨幣」 と
ぶ
ま い
高いかが窺い知れるだろう。今
げ ん
られている。
げ ん さ つ
に ほ ん
じ ん み ん げ ん
な
も ち
た か
するので、 日本の物 価がいかに
単位としての人民元はだんだん 無くなっていった。2角と2元もあ
か
もっと
物 価が上 がるとともに、 「 分 」の
ひ ょ う き
き
ぶ
ば
なっていて、 「￥」の記 号が用い
が い ね ん
が く め ん き ん が く
げ ん
では 「人民幣」 と言
い
じ ん み ん げ ん
一 万円札は人 民元の額 面金額
う。英 語での表 記は「RMB」 と
げ ん
い ち ま ん え ん さ つ
1 0 元 、2 0 元 、5 0 元 、1 0 0 元 の
元」 であり、中国語
ご
げ ん
国の通 貨は「人 民
く ら
というところだと思う。 それと比べ
う ら め ん
に ほ ん
こ
う
か
よ
な か
単位は分、角、元である。単位の
沢 東である。裏 面のモチーフは
ると、 日本は「硬 貨の世 の中 」 と
あいだ
中 国の代 表的な観 光地になっ
ちゅうごく
いう感じがする。 いつの間にか、
ている。
財布の中にいつも硬貨が集まっ
か ん け い
げ ん
か く
ぶ
間の関係は、1元=10角=100分 こ
う
か
となっている。 それぞれ硬貨とお さ つ
りょうほう
ぶ
い ま
ぶ
か く
か く
か く
う
か
つ か
ば
あ
い
き ょ ね ん
お お
げ ん
か
わ
せ
もっと
な か
こ
に
えん
0 5,00
ほ
こ
ようてん
う
か
お
し
は
ら
じ
か
い
い
か
じ ゆ う
た か
が い こ く じ ん り ゅ う が く せ い
つ
た
ち
し
いっしょうけんめいどりょく
お
ぼ し ゅ う ち ゅ う
せんたく
き
で
き
ご
④外国人として納得できない日本の出来事
と
が
い
こ
く
じ
ん
な
っ
と
く
に
ほ
ん
で
き
ご
②外国人留学生として日本企業に伝えたい知識や出来事
⑤身の回りの出来事やおすすめのお店
③外国人として日本人に伝えたい母国の出来事
⑥その他、読者が興味を持ちそうな記事
が い こ く じ ん り ゅ う が く せ い
が
い
こ
く
じ
ん
に
に
っ
ぽ
ん
じ
ん
ほ
ん
つ
き
た
ぎ
ょ
う
つ
た
ぼ
ち
こ
く
で
し
き
き
ご
で
き
ご
と
み
と
ま
ほ
6
わ
か
で
ど
く
し
き ら
う
か
すように一生懸命努力している。
以下から自由に選択してください
①外国人留学生に伝えたい知識や出来事
か
は や
記事募集中
次回テーマ
う
で支 払うようにして、早めになく
ちゅうごくしゅっしん
じ
こ
あ つ
こ
楊甜（中国出身） き
か
いである。 それで、 なるべく硬 貨
日本円の額 面金額で最も高 い
ん
う
わたし
げ ん
が く め ん き ん が く
ふ
てしまう。 じつは、私は硬 貨が嫌
え ん だ か
に ほ ん え ん
げ ん
い
あいだ
日本は硬貨が多すぎる！
ん
うき
しょ
賞金 獲得 円 とく
じ ん み ん げ ん
去 年よりも円 高になっている。
ただし１元以上、 つまり2元、5元、
かく
に ほ ん え ん
レートは100円 対7．937元 で、
は硬貨が使われる場合が多い。 げ ん い じ ょ う
か ん
さ
え ん た い
げ ん
分 、5分と1角 、2角 、5角と1元で こ
か ん こ う ち
今 の日本円と人 民元の為 替
札の両方ともあるのだが、1分、2 ぶ
だいひょうてき
き
ゃ
ご
と
き
み
ょ
う
み
も
き
せ
じ
と
どく
読
しゃ
者
か
ら
て
の
がみ
手
紙
Letters from readers
整形大国は韓国ではなく、 性転換手術で有名な タイである？ ！ せ い け い た い こ く
ん
うき
ょ くし
と 賞金 獲得 円
かく
えん
0 5,00
か ん こ く
せ い て ん か ん し ゅ じ ゅ つ
ゆ う め い
Saengduan（タイ出身） しゅっしん
韓 かん
せ い け い
ふ
こ く
お や
こ
ど
も
国 では「親 が子 供 せ い け い
こ く な い
せいけいぎょうかい
は っ て ん
い
せ い け い
ざ い あ く か ん
イでは 整 形に罪 悪 感がない 。
する」 と言われるほ
れている。
必 要だと思えば、働いてお金を
つ
今タイは、 日本と同じく韓流ブー
い
う
ほ う ど う
せ い け い
で報 道されている。 「 整 形」 とい に ほ ん じ ん
か ん こ く
お も
だ
えば、 日本人なら韓 国を思い出 ち が
か ん こ く
すに違いない。 ところが、韓国の は じ
整形の始まりはタイだったりする。 に ほ ん
し
い ま
ひ つ よ う
に ほ ん
お な
はんりゅう
だ い に ん き
いう例は、 あまり多くない。整形し
直し、 Vライン顔に整形するのが、
な お
て自信がついたという人は平気
い ま
で 口 にする。要 するに、タイは
か お
わ か も の
お
お
せ い け い
は
や
か ん こ く
今の若者に大流行りである。 韓国 い
せ い け い
むかし
昔から整形大国。数年前までは
スタイルの鼻 等を取り入 れて、
韓 国人に大 人気で、たくさんの
か ん こ く じ ん
整形サービスを提供している。
韓 国人観光客が整 形するため
か ん こ く じ ん か ん こ う き ゃ く
日本では親からもらった身 体
にタイにやってきた。あまりにも
を傷つけるのはよくないと考える
せ い け い
ひ と
い
多くの人がタイに行くので、 「これ
か ん こ く
貯めて整 形する。韓 国のように
は な
か ん こ く
ズが高いので、 タイの医師は韓国
だ い に ん き
せ い け い
か ね
韓 国スタイルになっている。 鼻を
いかもしれないが、 じつはタイは す う ね ん ま え
た
はたら
子供の頃から親が整形をすると
に行く整形ツアーがあるなどニー
せ い け い た い こ く
お も
せ い け い
ム。 アイドルが大 人気で、整 形も
日本ではあまり知られていな
お お
は な
に話したりはしないものだが、 タ
整形業界を発展させたとも言わ
に整形をプレゼント
ど、整形が普通のことだとテレビ
せ い け い
か ん こ く
ではいけない」 と、 韓国は国内の
た か
い
は な な ど
せ い け い
と
し
か ん こ く
い
ていきょう
に ほ ん
お や
か
き ず
ひ と
ら
か り
せ い け い
みずか
ぞ
う
つ
き
じ
さ い よ う し ゃ
も
こ ろ
お や
れ い
せ い け い
お お
せ い け い
じ し ん
ひ と
く ち
へ
い
き
よ う
に ほ ん
か ん こ く
ちゅうかん
日本と韓国の中間くらいである。 ひ と
せ い け い
それにもう一つ。 タイは整形だ せ い て ん か ん
しゅじゅつ
けでなく、性 転 換 の 手 術でも ゆ う め い
だ
ひ と
人が多く、仮に整形しても自ら人
が
ど
が い こ く
有 名。 それで、外 国からたくさん
かんが
お お
こ
げ ん き ん
か ん じ ゃ
しゅじゅつ
く に
の患 者が手 術にやってくる国で み な
い
ち
ど
い
もある。皆さん、一度、 タイに行っ てみてください。
え ん
き
じ
さ い よ う し ゃ
げ ん き ん
画像付き記事の採用者には現金7,000円、記事のみの採用者には現金5,000 え ん
お
う
ぼ
ほ
う
ほ
う
応募方法
さ
あ
げ ん こ う
も
じ
て
い
ど
が
ぞ
う
も
円 差し上 げます。原 稿は400 〜 1200文 字程 度、画 像（お持ちのかた）を て
ん
ぷ
ていしゅつ ね が
し
め
い
こ く せ き
しゅっしん
ち
ね ん れ い
め
い
き
う え
添付して、Emailにて提出願います。氏名・国籍・出身地・年齢を明記の上、 し め き り
ね ん
がつ
にち
も く
writer@apower-now.netまで。締切：2012年 9月20日（木）。
7
S EW
まで る話題 気にな プ！ 、 ら か ックアッ ピ る情報 を す ス 関 ュー 就職に 立つニ 生に役 学 留 外国人 わ
しゅう
P PICK U
だ
い
き
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か ん
しょく
ほう
や
い く せ う が り ゅ じ ん こ く が い
く
だ
けいざい
>>> アジア経済ニュース
か ん こ く だ い と う り ょ う
き ょ う こ う じ ょ う り く
け い ざ い え い き ょ う
韓国大統領の強行上陸 経済影響は かんこく
イ ミョンバク だ い と う り ょ う
がつ と う か
にっかんりょうこく
りょうゆうけん
し ゅちょ う
たけしま
かんこくめい
ド ク ト
どうこくだいとうりょう
はつじょうりく
韓国の李明博大統領は8月10日、 日韓両国が領有権を主張する竹島（韓国名：独島）に同国大統領として初上陸した。 日韓関係に緊張状態をもたらしかねない問題に、両国民から懸念の声も上がっている。 にっかんかんけい
き ん ち ょ う じ ょ うた い
「命
もんだい
りょうこくみん
まも
いのち
ち
ほうどう
たけしま
つ
イ ミョンバク だ い と う り ょ う
かんこくめい
どうとう
りょうゆうけん
つよ
しゅちょう
かんこくがわ
きょうこうてき
そそ
きんちょうじょうたい
う
ひ は ん
に ほ ん
こんかい
げんばこういちろうがいむだいじん
のぞ
の
おこな
かま
き ぜ ん
けいざいてき
とど
おも
み
しゅちょう
たい
かんこくがわ
へいわじょうやく
れに対し韓国側は、 サンフランシスコ平和条約 て い け つ ご
りしょうばん
ぐんきょうかいせん
締結後、 いわゆる 「李承晩ライン （軍境界線） 」 ない
ふく
どうとう
せんゆう
に ん き と
かんじょう
い ご じ っ こ う し は い
り ょ うゆ う け ん
しゅちょう
以後実効支配して領有権を主張している。
りょうこく
けっきょく
こんきゅう
りょうこくこくみん
せいかつ
ま ち が
のは両国国民の生活なのは間違いない。 じ っ こ う し は い
めぐ
どうとう
りょうゆうけん
に ほ ん が わ
せ い き な か
りょうゆうけん
かくりつ
ねん
たけしま
めいしょう
せいしき
確立し、1905年に 「竹島」の名称を正式に
えいきょう
か く ぎ け っ て い
の提訴を行う構えだが、 一方で経済的な影響は さいしょうげん
にほんりょう
巡っては、 日本側は17世紀半ばには領有権を
こくさいしほうさいばんしょ
いっぽう
げんざい
らず、 現在でも日本領であると主張している。 こ
せってい
い ち じ て き
は か い
かんこく
とした態度で臨む」 と述べ、 国際司法裁判所へ て い そ
ふく
韓国が実効支配している同島の領有権を
の問題。 日本の玄葉光一郎外務大臣は 「毅然 た い ど
どうとう
を設定し、 ライン内に含まれる同島を占有し、
イ ミョンバクだいとうりょう
き
けいざいかんけい
政治的な緊張状態を生み出しかねない今回 もんだい
だいさんごく
なか
経済関係を破壊すれば、 結局のところ困窮する
かっこう
だ
かんこく
き て い
が規定されたが、 その中には同島は含まれてお
う批判も聞こえるが、 一時的な感情で両国の
いたが、 そうした状況に油を注いだ格好となった。 せ い じ て き
い
の
に ん き ま ぎ わ
かんけい
あぶら
つ
任期間際の李明博大統領の“人気取り”とい
日本側は、 政治的にぎくしゃくした関係となって じょうきょう
くにべつ
じぎょうれんけい
はんぱつ
せ い じてき
ちゅうごく
事業連携も伸びているという。
な姿 勢を見せる韓 国側と、 それに反 発する に ほ ん が わ
かんこくがわ
し げ ん か い は つ
ここのところ、 従軍慰安婦問題等で強硬的 み
べいちゅう
コやインドネシアの資源開発など第三国での
う発言し、 同島の領有権を強く主張した。 し せ い
い
ほうにちがいこくじん
ド ク ト
じゅうぐんいあんふもんだいなど
に ほ ん が わ
訪日外国人の国別トップは韓国 （27％） 。 モロッ
は、8月10日上陸した竹島 （韓国名：独島） でこ はつげん
にっかんぼうえき
次ぐ3位 、韓国側は中国に次ぐ2位であり、
ると、韓国の李明博大統領
がつ と う か じょうりく
あ
外務省によると、 日韓貿易は日本側は米中に
価値がある」――。報道によ かんこく
こえ
がいむしょう
をかけて守らなければならない か
け ね ん
だ い に じ せ か い た い せ ん ご
閣議決定。第二次世界大戦後のサンフランシ
かく
へいわじょうやく
最小限に留めたいという思いも見え隠れする。
せんりょう
きゅうにほんりょう
ほ う き
スコ平和条約では、 占領した旧日本領の放棄
うみ
み
たけしま
か ん こ く な
ド ク ト
よ う す
海から見た竹島 （韓国名：独島） の様子 ©Rachouette
けいざい
>>> アジア経済ニュース
さ い ゆ う し ゅ う こ う く う が い し ゃ
最優秀航空会社にLCCエアアジア せ か い て き
り よ う し ゃ
かくだい
かくやすこうくうがいしゃ
さいだい
こ と し に ほ ん
こくないせん
しゅうこう
世界的に利用者が拡大しているLCC＝格安航空会社。アジア最大のLCCで、今年日本の国内線にも就航したエアアジアが、 今年の世界最優秀航空会社に選ばれた。アメリカの航空業界誌が選抜した。 こ と し
せかいさいゆうしゅうこうくうがいしゃ
こ しゃ
えら
こうくうぎょうかいし
こうくうぎょう
のランキングは、 アメリカの航空業 か い し
界誌『アビエーション・ウィーク』 が まいとしおこ
せ か い
こ う く うが い
毎年行なっている。世界の航空会
えいぎょうめん
ざ い む め ん
ひょうか
つ
社を営業面や財務面から評価し、 ランク付けす さいだい
きょてん
る。 アジア最大のLCCでマレーシアを拠点とす どう
せ か い
るエアアジアが、同ランクで世 界トップの こうくうがいしゃ
えら
ど う し
こ と し
航空会社に選ばれた。同誌によると、今年は
れいねん
せんばつ
くら
たか
ひょうか
う
おお
例年に比べLCCが高い評価を受けることが多 こうくう
かったという。 エアアジアは、 イギリスの航空サー かいしゃ
はっぴょう
ビスリサーチ会社が発表している 「ワールド・ベス ねん
ねんれんぞく
い
ト・エアライン」 でも2009年から4年連続で1位 じゅしょう
たんじょう
りつ
おうべい
て い ど
のシェア率は、 欧米では30％程度だが、 アジア こ ん ご
せいちょう
ではまだ15％にとどまっており、 今後も成長が き た い
期待できるという。 し ょ う ひ し ゃ し ん り
もっと
れ き し
つむ
て い か か く
う
いっぽう
り よ う し ゃ が わ
欧米で誕生し歴史を紡いできたLCCだが、 「低価格」 を売りにしている一方で、 利用者側は ねんだい
たいとう
はじ
1 9 9 0年 代からアジアでも台 頭し始めた。 もともとこうくうぎょうかい
ぎょうせいかんり
ひじょう
つよ
けいこう
元々航空業界は行政管理が非常に強い傾向 きょうそう
そ が い
どうねんだい
があり、 競争が阻害されやすかったが、 同年代 い こ う か っ こ く
き せ い か ん わ
すす
か い が い し ほ ん
以降各国で規制緩和が進み、海外資本の つぎつぎ
たんじょう
めいかく
LCCなどが次々と誕生した。LCCの明確な て い ぎ
さだ
すく
定義は定められていないが、 アジアでは少なくと こく
しゃいじょう
しゅうこう
そら
も10カ国 30社以上のLCCが就航し、空を ぶ た い
海外LCCの日本国内線の就航はエアアジアで3社目©WIKI0001
こうくうかくしゃ
LCCは消費者心理を最もつかみやすい
を受賞している。 おうべい
さくとうしぎんこう
策投資銀行によると、 航空各社におけるLCC
かくやすきょうそう
けず
に ほ ん せ い
舞台に格安競争でしのぎを削っている。 日本政
8
て い か か く
お
し
低価格ゆえに起こりうるデメリットも知っておい もっと
たほうがいいだろう。最もデメリッ トであろうことは けっこう
し よ う
ひ こ う き
欠航しやすいことだろう。使用する飛行機を、 こ う ろ
さいていげん
おさ
おお
航路ごとに最低限に抑えているLCCは多く、 1 き
こしょう
こうぞく
びん
けっこう
機が故 障すると後 続の便が欠 航しやすく た し ゃ び ん
ふりかえ
おこな
他社便への振替も行われない。 こうしたリスクも ふ
せいちょういちじる
わたし
しょうひしゃ
かしこ
踏まえ、 成長著しいLCCを、 私たち消費者も賢 り よ う
く利用していこう。
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
S EW
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
P PICK U
>>> 亚洲经济新闻
韩国总统强行登陆竹岛带来的经济影响
韩国李明博总统于 8 月 10 日，在日韩两国同时声称拥有领土权的竹岛（韩国称独岛）以总统身份登陆。 这带来日韩两国的关系紧张问题，两国国民都表示关心。
“这里有即使献上生命也要守卫的价值” 。根据报道， 韩国李明博总统，于 8 月 10 日登陆竹岛（韩国称独岛）并发表了这样的言论， 强烈表达了韩国对该岛屿的主权声明。最近，对慰安妇问题采取强硬态度的韩国，和反对该言论的日本，本来就已经在政治上 格格不入形势非常紧张，李明博总统的这一举动无疑可以说是为该情况火上浇油。关于再次引发两国政治紧张关系的这次强行 登岛问题，日本外交大臣玄叶光一郎一方面表示“坚决反对”，另一方面也能看出想要把对日本经济的影响控制到最小的盘算。 根据外务省表示，日韩贸易对日本来说仅次于日美和日中贸易占到第三位，而对韩国来说，日本是仅此于中国占到第二位的贸 易对象国，访日外国人中，韩国人占到 27% 之多。与摩洛哥和印度尼西亚等第三国合作的资源开发也正在发展阶段。也有声音 批判这是任期内李明博总统为了积攒人气而采取的政治作秀，但是因为一时的感情用事而破坏了两国间的经济关系，结果一定 会导致两国人民的生活困苦。现如今韩国享有实际控制权的竹岛（独岛），追溯到 17 世纪中叶日本首先获得该岛的占有权，并 于 1905 年内阁会议正是决定命名该岛为“竹岛” 。第二次世界大战后圣弗朗西斯科和平条约中，虽然对日本于战争中所占领的 领土放弃有所规定，但是并不包括该岛，即使现在日本也仍然主张对该岛的占有权。与此相对，韩国在缔结圣弗朗西斯科和平 条约后，以设定“李承晚线（即军事境界线） ”为由，将该岛划分在线内，声称今后对该岛享有领土权及实际支配权。 从海上看到的竹岛（韩国称独岛）的样子 ©Rachouette
>>> 亚洲经济新闻
最优秀的航空公司 亚洲航空 低价航空公司 选乘 LCC（低价航空公司）航班的乘客正在全世界范围内正在逐步增长。亚洲最大的 LCC（低价航空公司）， 于今年在日本开通日本国内航线的亚洲航空，被选为世界最优秀的航空公司。评选是由美国的航空业界杂志所进行的
该排名是根据美国航空业界的有名杂志《飞行周刊》每年评选的。从经营以及财务情况方面对世界所有的航空公司进行评价， 做出排名。亚洲最大的 LCC（格安航空公司） ，以马来西亚为基地的亚洲航空都在该评选中被选为全球第一位的航空公司。根据 该杂志的文章表示，LCC 的好评，今年比往年都要多。亚航从 2009 年起已经连续 4 年被英国的航空服务调查公司评选为“世 界最佳航空公司”在欧美诞生，并创造了历史的 LCC，从 90 年代开始在亚洲发展起来。原本行政管理非常严格，竞争激烈的 航空业界，从 90 年代后，各国的政策放宽，类似于由海外投资成立的 LCC 这样的公司出现了很多。虽然对 LCC 没有明确的定义， 但在亚洲至少十个国家有 30 家公司以上的 LCC 确实登上了天空的舞台，开始了价格大战。根据日本政策投资银行表示，LCC 在所有航空公司所占的比率，欧美占了 30% 左右，亚洲现阶段只占 15%，今后的发展空间巨大，很受期待。LCC 在进行最容 易抓住消费者心理的“低价”售票的同时，做为这样的低价服务利用者一方的消费者也应该对因为低价而易产生的问题有心理 准备。例如最大的缺点就是容易停航。根据航行线路将飞机数量最低限度减少，如果一架飞机出现了故障，就很容易出现之后 的航班都不得不停航的问题，另外要更换其他公司的航班更是不可能的。面对这样的风险，仍然蓬勃发展的 LCC，作为消费者 的我们应该学会更理智的利用。 海外 LCC 的日本国内线路起航 亚航第三家公司 ©WIKI0001
9
ALL about
VISA ◉ALL about“VISA”
ぶん
うるしばらみつたか
文◎漆原充孝
「日本再生戦略」が閣議決定 に
ほ
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さ
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せ
い
せ
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はっきゅうようけん
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── ビザ発給要件の見直し盛り込む ね ん
にほんせいちょうもくひょう
し め
に ほ ん さ い せ い せ ん り ゃ く
がつ
か く ぎ け っ て い
2020年までの日本成長目標などを示す 「日本再生戦略」 が7月、 閣議決定した。 国際社会での存在感を高めることを目標とするが、 東日本大震災などで落ち込んだ日本の経済力や、 その中にビザの発給要件の見直しも盛り込まれた。 ひ が し に ほ ん だ い し ん さ い
な か
お
こ
は っ き ゅ う よ う け ん
に ほ ん
み
な
お
けいざいりょく
さ か
こ く さ い し ゃ か い
そ ん ざ い か ん
き
か
ん
う
ほ
危機感浮き彫りに アジアを積極的に受け入れへ せっきょくてき
ゆいいつ
う
い
せんしんこく
ち
い
「アジアで唯一の先進国という地位が ほしょう
じ だ い
むかし
お
保障された時代はとうの昔に終わって がつ
にち
か く ぎ け っ て い
いる」 ――。 7月31日に閣議決定された にほんさいせいせんりゃく
に ほ ん せ い ふ
き
「日本再生戦略」 には、 日本政府の危 き か ん
せんめい
う
だ
ねん
さくてい
せ い ふ
しんせいちょうせんりゃく
民主党が策定した 「新成長戦略」 を、 ひ が し に ほ ん だ い し ん さ い ご
じしょう
ふ
ね
東日本大震災後の事象を踏まえて、 練 な お
せんりゃくあん
み
ぞ
う
さ い が い
り直した戦略案だ。未曾有の災害と れ き し て き
え ん だ か
歴史的な円高というダブルパンチに し ず
くに
か か
国づくりのコンセプトとして掲げるのは きょうそう
く に
きょうそう
く に
にほんさいせいせんりゃく
「共創の国」。 日本再生戦略によると、 ひ と
い
ば
「共創の国」 とは 「すべての人に 「居場 しょ
で ば ん
ぜ ん い ん さ ん か
しょうがい げ ん
に ほ ん
ねん
よって沈みかけている日本を、2020年
あたら
こうきょう
に な
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し ゃ か い
なる社 会である」 としている。 そして く に
こくさいしゃかい
のうりょく
は っ き
の能力を発揮しなくてはならない」 と せんげん
ひ
つ づ
な ど
ちょうしゅ
わ
く に
ろうどうしじょう
さんぎょう
を聴取し、 我が国の労働市場や産業、 こくみんせいかつ
あ た
えいきょうなど
か ん あ ん
国民生活に与える影響等を勘案しつ ず い じ け ん と う
に ほ ん ご の う り ょ く な ど
こうじょう
む
と り く み
け ん と う
じ ゅ け ん き か い
かくだいなど
じ っ し
じ こ う
の検討」 などを、 実施すべき事項とし か か
さいしゅうてき
ね ん ど
て掲げている。 最終的に2020年度に こ う ど か い が い じ ん ざ い
しゅうせきかくだい
は「高 度海外人材の集 積拡大」 と ばいぞう
もくひょう
「在留高度外国人材の倍増」 を目標と
にほんさいせいせんりゃく
せんりゃく
はしら
「日本再生戦略」 では、11の戦略を柱 な か
たいへいよう
している。 がいこくじん
う
い
に ほ んせ い
にしており、 その中には 「アジア太平洋
外国人の受け入れについて、 日本政
経済戦略」 も含まれる。同戦略のうち
けいざいせんりゃく
府が積極案を前面に出している背景
じゅうてんしさく
には、 優秀な人材なくして国の再生は
ふ く
どうせんりゃく
う
重点施策として 「ヒト・モノ・カネの受け かくだい
き ょ て ん か
すいしん
う
し さ く
きぎょう
じんざい
せっきょくてき
う
い
ふ
せっきょくあん
ゆうしゅう
ぜんめん
だ
はいけい
じんざい
く に
つ よ
き
き
さいせい
か
ん
おぼつかないという強い危機感がある い
りゅうがくせい
かたがた
と言えるだろう。 留学生の方々にとって、 お お
とうらい
と く
に ほ ん ご
企業・アジアの人材を積極的に受け入
大きなチャンスの到来だ。 特に 「日本語
れていこうというものだ。
能力向上の支援策」 と 「新しい専門技
に ほ ん ご の う り ょ く こ う じ ょ う
術者の受け入れ策」 は、 将来日本で働
し え ん
日本語能力向上の支援も 耳寄りの戦略を見逃すな み み よ
せんりゃく
しょうさい
み の が
み
がつ
どうにゅう
のうりょくこうじょう
し え ん さ く
あたら
じゅつしゃ
い
しょうらいにほん
う
さ く
かんが
せんもん ぎ
はたら
りゅうがくせい
きたいと考えている留 学生にとって ろうほう
朗報ではないだろうか。 せ い さ く
詳細を見ていくと、7月に導入された
この2つの政策は、 いずれも2014
し ん ざ い り ゅ う か ん り せ い ど
年度までに実施すべき事項なので、 そ
は じ
ね ん ど
新在留管理制度を始め、2014年度ま こ う ど が い こ く じ ん ざ い
日本再生戦略の詳細は、 内閣府のHPから見られる http://www.npu.go.jp/saisei/index.html
ぎ じ ゅ つ じ ん ざ い
技術人材につき、引き続きニーズ等
ざいりゅうこ う ど が い こ く じ ん ざ い
宣言している。
だ
み
せ ん も ん
に向けての取組・受験機会の拡大等
おのおの
ち出されている。 この施策は、 アジアの
な い か く ふ
が い と う
えき
役で、 各々が 『新しい公共』 の担い手と
い
しょうさい
げんこうきじゅん
つ、 随時検討」 「日本語能力等の向上
入れ拡大とアジア拠点化の推進」 が打
にほんさいせいせんりゃく
せ い び
整備」 「現行基準に該当しない専門・
所」 と 「出番」 があり、 全員参加、 生涯現
ともそう
「日本再生戦略」 は2010年に政府・ みんしゅとう
せいちょう
までに“質的”に成長させるとしている。
「共創の国」 は 「国際社会においてもそ
機感が鮮明に打ち出された。 にほんさいせいせんりゃく
もくひょう
こ
しつてき
き
た か
みりょく
でに 「高度外国人材にとって魅力ある こ よ う
ろうどうかんきょう
しゃかい
せいかつかんきょう
雇用・労働環境や社会・生活環境の
10
ね ん ど
じ っ し
あいだ
じ こ う
かんけい
じょうほう
れまでの間、 関係するニュースや情報 き
く ば
よ
に気を配っておくのが良いだろう。
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
ALL about“VISA” >>> 内阁会议决定“日本再生战略”加进对有关签证发放条件的调整 标示了 2020 年为止日本的发展目标的“日本再生战略”于 7 月由内阁会议决定。 因为东日本大地震而经济低迷的日本，确定了在国际社会中提高日本存在感的目标， 其中也提到了对签证发放条件的调整一案。
危机感加深 积极接受亚洲各国 “作为亚洲唯一的发达国家的时代已经结束了”7 月 31 日由内阁会议决定的“日本再生战略” ，清晰的体现了日本政 府面对的危机。 “日本再生战略”是在 2010 年日本政府及民主党所制定的“新成长战略”的基础上，对东日本大地震的正确认识， 做出调整的战略方案。在史无前例的灾害和历史性的日元升值，两方面的重击下渐渐低迷的日本，到 2020 年实现 质的发展。作为国家制定的大策，提出的“共创之国”的概念是指日本是所有的国民的生存环境，通过全民参与， 终身服务等方式，在各个领域创造出称为“新公共”的社会中坚力量。同时还宣称“共创之国”是“一定要在国际 社会中发挥力量” “日本再生战略”由 11 部分组成，其中包含“亚洲太平洋经济战略” 。作为再生战略的重要组成部分， 该战略提出“在 人、物、财扩大接受及全亚洲的基地建设”。通过该政策表明，今后日本将更加积极的接受来自亚洲其他国家的人才。
对于外国人日语能力提高的支援 对值得一听的战略千万不要错过 通过对该政策做更细致的了解会发现，以 7 月开始施行的新在留管理制度，到 2014 年为止“为优秀海外人才创建有 魅力的雇用劳动环境，健全生活环境” “对现行基准并不适用的专门技术人才，继续了解国内的需求，考虑对我国的 劳动市场以及产业，国民生活的影响随时可以商榷” “对提高外国人的日本能力的支援以及增加考试机会的商讨”等 许多优惠政策。最终在 2020 年实现“海外人才募集的扩大”和“在留优秀人 才倍增”两项目标。关于积极接受外国人这一政策的转变，正是由于日本政 府在感到由于日本国内优秀人缺失日本再生困难的强烈危机感的背景下做出 的决定。对于留学生们，这可是不可多得的机会。特别是“对日语能力提高 的支援政策”以及“新专门技术人员的招募政策，都对将来在想要在日本就 职的留学生来说是好消息。这两项政策都将在 2014 年前实现，因此，在此 期间多多关注该方面的信息是很必要的。
日本再生战略的详细信息，请登录内阁府主页了解 http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_1/point_1-2.html
11
ALL about
SCHOLARSH ぶん
いな ば
いさお
文◎稲葉 功
◉ALL about“SCHOLARSHIP”
“奨学金”って何？ し ょ う
が
く
き
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こくひがいこくじんりゅうがくせい
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お う ぼ
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── 在外公館に提出する書類 10 ざ い が い こ う か ん
ざいがいこうかん
しょるい
ていしゅつ
し ょ る い
ていしゅつ
国費外国人留学生に応募するには、在外公館にさまざまな書類を提出しなくてはなりません。 今回はどのような書類が必要なのか、提出する書類を確認してみましょう。 こんかい
しょるい
ひつよう
ていしゅつ
しょるい
かくにん
そつぎょうしょうめいしょ
し ん せ い し ょ
そ つ ぎ ょ う し ょ う め い し ょ
ていしゅつ
申請書や卒業証明書を提出 も ん ぶ か が く し ょ う
こ く ひ が い こ く じ ん りゅうがく
か
そ つ ぎ ょ う み こ
しょうめいしょ
お う ぼ か の う
げんざい
しょく
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ひと
き ん む さ き
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の推薦状も必要です。
ぼしゅう
お う ぼ
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しょるい
ざいがいこうかん
ていしゅつ
ひつよう
れた書類を在外公館に提出する必要 ていしゅつしょるい
があります。 この提出書類には、 さまざ こくひがいこくじんりゅうがくせい
お う ぼ
ひ つ よ う
し ん せ い し ょ
「申請書」 が必要です。申請書には、 しゃしん
しりょう
ていねい
き さ い
か た
ゆ う り
せいせきしょうめいしょ
ち ゅ う い て ん
だ い が く
「成績証明書」の注意点は、大学や
お う ぼ
しょるい
ちゅうい
さ い
た方が有利なのです。 だ い が く い ん
じ ぶ ん
し ゅ と く
ぜ ん か も く
大 学院で自分が取 得した全 科目の
このように応募にはさまざまな書類 ひつよう
せいせき
が要るので、 注意が必要です。 し ょ る い て い し ゅ つ
まず、 国費外国人留学生に応募する ほんにん
じゅうよう
ひつよう
い
き
ていしゅつ
ひつよう
成績がわかるものを提出する必要があ せ い せ き
まなものがあります。 し ん せ い し ょ
すいせんじょう
だ い が く
重要な資料となるため、 丁寧に記載し
じょうし
に就いている人は、 勤務先の上司から
は い ち さ き
学省が配置先の大学を決める際の
み証明書」 でも応募可能です。 現在、 職
文部科学省による国費外国人留学 生の募集に応募するためには、 指定さ
がくしょう
は、卒業証明書の代わりに 「卒業見込
ちょうふ
ひつよう
るということです。 また、 その成 績は
ち ゅ う い て ん
書類提出の注意点 ざいがいこうかん
なんだんかい
ていしゅつ
しょるい
ようなものでなければなりません。 その
在外公館に提出するすべての書類 き ほ ん て き
に ほ ん ご
ひょうか
何段階で評価されているのかもわかる
え い ご
さくせい
ご
た ん
だ い な ん い
そつぎょう
本人の 「写真」 を貼付する必要があり、
は、 基本的に日本語か英語で作成する
ため、 単に 「第何位で卒業した」 などの
しゃしん
必要があります。 もしも日本語か英語
ひつよう
表記がある卒業証明書では、 代用する
さいきん
げ つ い な い
さつえい
写真は最近６カ月以内に撮影したもの か ぎ
しゃしん
おお
に限られます。写真の大きさは4.5× じょうはんしん
しょうめん
だつぼう
い が い
に
げ ん ご
き さ い
ほ
ん
ば あ い
え い ご
ひょうき
に ほ ん ご
以外の言語で記載する場合は、 日本語 え い ご
やくぶん
そつぎょうしょうめいしょ
だいよう
ことができないのです。
て ん ぷ
しょるい
ていしゅつ
3.5cmで、 上半身・正面・脱帽のもので、 か英語による訳文を添付しなければな
このように書類の提出だけでも、 さま
う ら め ん
ざまな注 意点があります。 しかし、
こ く せ き
し め い
き に ゅ う
うえ
裏 面に国 籍と氏 名を記 入した上 、 しんせいしょ
は
つ
しめ
けんこうしんだんしょ
また、 健康状態を示す 「健康診断書」 ていしゅつ
ひつよう
も提出する必要があります。 これらの しょるい
も ん ぶ か が く し ょ う
よ う い
しょてい
書類は、 文部科学省が用意した所定 よ う し
きにゅう
ていしゅつ
しょてい
の用紙に記入して提出します。 所定の よ う し
も ん ぶ か が く し ょ う
用紙は、 文部科学省のウェブサイトから にゅうしゅ
でも入手できます。 けんきゅうけいかく
さらに、 「 専 攻分野や研 究計画を しょるい
が く い ろ ん ぶ ん
がいよう
明記した書類」 や 「学位論文の概要」 な ひつよう
ぶ ん や
ども必要です。 これまでどんな分野を せんこう
りゅうがくご
ぶ ん や
けんきゅう
専攻し、 留学後はどんな分野を研究し あ き
うえ
さいしゅうしゅっしんだいがく
そつぎょうしょうめいしょ
すいせんじょう
「成績証明書」 「卒業証明書」 「推薦状」 ひつよう
そつぎょう み
こ
ひと
なども必要になります。 卒業見込みの人
し ょ る い
ざ い が い こ う か ん
ていしゅつ
し り ょ う
一切返却が認められません。 そのため、
いっさいへんきゃく
応募者の命運が別れることもあります。
しんせいしょ
細心の注意を払って書類を揃えたほう
み と
じ ぶ ん
な に
か
じ ぜ ん
めいうん
ちゅうい
わ か
は ら
しょるい
そ ろ
けんめい
わからなくならないように、事前にコ と
お う ぼ し ゃ
さいしん
申請書に 「自分が何を書いたのか」 が
が賢明でしょう。
ほ か ん
ピーを取って保管す く ふ う
るなどの工夫をしてお さらに、 各書類別に ちゅういてん
も注意点があります。 せ ん こ う ぶ ん や
たとえば「専 攻分野 けんきゅうけいかく
め い き
や研究計画を明記し せ つ め い
ないよう
おろそ
説明を疎かにせず、 しょうさい
きじゅつ
か た
詳細に記述した方が も ん ぶ
か
よいでしょう。文部科
12
ざ い が い こ う か ん
て い し ゅ つ
し ょ る い
在外公館に提出する書類 し ん せ い し ょ
かくしょるいべつ
た書類」 では、 内容の
はっこう
その上、 最終出身大学から発行された せいせきしょうめいしょ
ていしゅつ
在外公館に提出する資料によって、
しょるい
たいのかを明らかにするためです。
ち ゅ う い て ん
また、在外公館に提出した書類は
くとよいでしょう。
せ ん こ う ぶ ん や
め い き
ひつよう
ざ い が い こ う か ん
申請書に貼り付けます。 けんこうじょうたい
ちゅうい
らないので注意が必要です。
も ん ぶ か が く し ょ う
し ょ て い
よ う し
①申請書（文部科学省の所定の用紙によるもの） せ ん こ う ぶ ん や
けんきゅうけいかく
し ょ る い
②専攻分野 および 研究計画についての書類 し ゃ し ん
さ い き ん
つ き い な い
さ つ え い
お お
③写 真（最 近 6 カ月 以内に撮 影したもの。大 きさは 4.5 × 3.5cm で、上半身・ 正面・脱帽のもの。裏面に国籍と氏名を記入し、 申請書類に貼付する） じょうはんしん
し ん せ い し ょ る い
しょうめん
だ つ ぼ う
う ら め ん
こ く せ き
し め い
き に ゅ う
ち ょ う ふ
さいしゅうしゅっしんだいがく
せいせきしょうめいしょ
しゅっしんだいがく
は っ こ う
④最終出身大学の成績証明書（出身大学で発行したもの） さいしゅうしゅっしんだいがく
そつぎょうしょうめいしょ
そ つ ぎ ょ う み こ
ひ と
ば あ い
そ つ ぎ ょ う み こ
⑤最終出身大学の卒業証明書（卒業見込みの人の場合は卒業見込 み証明書）または 学位取得証明書 しょうめい し ょ
が く い し ゅ と く し ょ う め い し ょ
さいしゅうしゅっしんだいがく
がくちょう
たんにんきょういん
すいせんじょう
⑥最終出身大学の学長または担任教員の推薦状 き ん む さ き じ ょ う し
すいせんじょう
げ ん ざ い
しょく
つ
ひ と
⑦勤務先上司の推薦状 ( 現在、職に就いている人のみ ) け ん こ う し ん だ ん し ょ
も ん ぶ か が く し ょ う
し ょ て い
よ う し
⑧健康診断書（文部科学省の所定の用紙によるもの） が く い ろ ん ぶ ん
が い よ う
⑨学位論文の概要
じじ
ちえゅいう ご くやごくや く
次 次ページに中 ページに英国語訳☞ 語訳☞
HIP
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
ALL about“SCHOLARSHIP”
>>> 奖学金是什么？ 10 —— 向日本驻外公馆提出的材料 在申请国费外国人留学生的时候，必须要向所在国的日本驻外公馆提交各种各样的材料。 这次让我们来确认一下哪些材料是必要的，和需要提交什么样的材料。
提出申请书和毕业证明书 为了申请日本文部科学省的国费外国人留学生项目，必须要向日本驻外公馆提交所指定的各种材料。这里所说的材料， 包括了很多东西。 首先，为了去申请国费外国人留学生，「申请书」是必要的。对于申请书，一定要贴付本人的照片， 照片必须是 6 个月以内的近期照片。照片的尺寸是 4.5×3.5cm，是要上半身、正面，脱帽的照片，在照片背面要写上 国籍和姓名，并且贴在申请书上。 还有，还要提出证明申请人健康状态的「健康诊断书」。这些材料都是要填写到文部 科学省准备的固定的用纸里，并且提交上去的。所定用纸从文部科学省的网站上可以下载得到。 除此以外，「阐明专业 分野和研究计划的材料」和「学位论文概要」等也是必要的。这是为了表明至今为止申请人研究了什么专业领域，并且 留学后将要研究什么专业领域。 最后，由最终出身大学发行的「成绩证明书」「毕业证明书」「推荐书」等也是必要的。 对于将要毕业却还没有毕业的人，用「毕业预定证明书」也可以申请。还有，对于现在正在工作的人还要从工作单位的 上司那里取得推荐状。 如上所述，对于申请国费外国人留学生，需要各种各样的材料，要花点心思认真的准备的。
提交材料的注意点 向日本驻外公馆提交的所有的材料，基本上都是要用日语或是英语作成的。如果是日语或英语以外的语言的场合，必 须要添加日语或者英语的译文。 还有，对于提交给日本驻外公馆的材料将不会被返还。因此，为了清楚地知道「自己 在申请书上写了什么」 ，最好事前复印一下，并且妥善保管。
向在外公馆提出的材料
另外，对于每个材料都有需要注意的事项。例如在「阐明专 业分野和研究计划的材料」中，对于内容的说明不能疏忽，
①申请书（根据文部科学省所规定的材料格式）
最好要详细地记述。因为这是文部科学省决定安排申请人去
②关于专业分野和研究计划的材料
哪所大学的重要的材料，认真地记入是有好处的。「成绩证明
③照片（最近 6 个月以内的照片，大小是 4.5×3.5cm，上半身、正 面，脱帽照片。在背面要记入国籍和姓名，贴到申请书上）
书」是证明在大学和大学院自己取得的全部科目的成绩，因 此必须要提出。还有该成绩证明书必须要明示是在分几阶段
④最终出身大学的成绩证明书（在大学发行的东西）
评价中的第几阶段。因此，只有「以第几名毕业」这样标识
⑤最终出身大学的毕业证明书 ( 在还没有毕业的场合，可以使用预 毕业证明书） 或者是学位取得证明书
的毕业证书，是不能被使用的。 就像这样即使是在提交材料
⑥最终出身大学的校长或者是担当教师的推荐书
这样的小事上，也有很多的注意点。但是，就是根据对于在
⑦勤務地上司的推荐书（仅限现在工作的人）
外公馆提出的材料， 申请者的命运也被规划好了。细心地注意，
⑧健康诊断书（根据文部科学省所规定的材料格式）
好好地整理材料是非常重要的。
⑨学位论文概要
13
「
年
新
14
う も そ り ・ よ ん 你所不知道的日本企业 力 れ ？ ・ 何 能 う て ほ っ 「
で 」 柄 人 「 の? る
特集◉在进行求职活动前需要记下的
在世界上也以独特的企业文化而闻名的日本企业。 揭示不可思议的日本企业的实情。 知晓了日本企业的实情，求职活动也不再可怕。
に 時 定 い？ な れ 帰
う
しゅ
集
とく
特
しゅうかつまえ
おぼ
就活前に覚えておきたい
あなたの知らない 列 序 功 年 て？ニッポン企業 っ し
き
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い
な か
と く し ゅ
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ぎ
義 主 ふ
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ぎ
に ほ ん き ぎ ょ う
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キ
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の 束 約
第一ポイント
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進シ
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しゅうしょくかつどう
？ 卒 当 新 本 昇 本の
う
き ぎ ょ う
世界の中でも特殊と言われる“ニッポン”企業。 不思議な日本企業の実態を解き明かし、 就職活動も怖くない。 実態を知ってしまえば、 じ っ た い
ょ
が 用 雇 ？ 身 終 般的 一
企 小
中 「
15
とくしゅう
しゅうかつまえ
おぼ
特集◉就活前に覚えておきたい
あなたの知らないニッポン企業 し
き
ぎ
ょ
う
そうだん
ね む け
しゃいんかん
じょうほうきょうゆう
い
いまいそが
い
う
お こ
め ん
むずか
こ う り つ か
に ほ ん き ぎ ょ う
02
しゃちょう
面もある。ただ日本企業では、社長がずーっと はなし
つづ
こ う け い
み
自分の話をし続ける光景がよく見られる。 まだ あさはや
たいくつ
はなし
ながなが
き
眠気が取れない朝早くから、 退屈な話を長々と聞かされれば、 そ こうりつ
な か
「ほう・れん・そう」の タイミングが 難しい
ペラペ ラ ゆうこう ダラダ 礼は、 社員間の情報共有の効率化など有効な ラ
と
じょうし
そうだん
なが
朝
たいせつ
ほうこく
そうだん
はなし
じ ぶ ん
じょうし
れんらく
朝礼で社長の 話がダラダラと 長いです れ い
こ う ど う
をつなげたもの。この3つの行動をきちんと
上司にすることが大切だ。 でも上司の中には 報告 相談しに言ったら 「今忙しい」 と言われ受けてくれないことも。 連絡 相談しなかったら怒るくせに……。 相談
しゃちょう
ちょう
か し ら も じ
がら
ちょうれい
そうだん
ひと
CASE
れんらく
人柄
01
「ほ
ペラペ ラ ダラ ダラ
ほうこく
う・れん・そう」 は 「報告・連絡・相談」 の頭文字
ほうこく
報告 れんらく
連絡
CASE
お
れだけで効率が落ちちゃうかも。
マジっすか!?
そうだん
相談
ココがヘンだよ日本企業 に
が く せ い
み な
せ
か
い
し
ほ
な か
に
ほ
ん
き
ぎ
ょ
う
ん
学生の皆さんにとって、 ビジネスの世界は知らないコトだらけかもしれない。 中でも日本のビジネスマナーは、 その“変なトコロ”をまとめた。 世界の中でも特殊なことで知られている。外国人が感じた、 せ
いんそつ
い
な か
ゆうしゅう
と く し ゅ
じんざい
し
が い こ く じ ん
み
ピ タ ッ
お お
外では院卒は優秀な人材と見なされることが多 に ほ ん き ぎ ょ う
いんそつしゃ
とく
ぶんけい
だいがく
なに
れ い ぎ た だ
かた
能力
よ
じゅうし
かよりも、 人当たりの良さ・礼儀正しさの方が重視される。 たくさ
絡
ん勉強した方が評価されない不思議。
ひょうか
ふ
談
し
ぎ
!
れい
のう
能力
がら
りょく
定 てい
のうりょく
能力よりも 人柄で採用するのが 不思議 ひとがら し
かえ
て い じ
す
かえ
さき
しつ
てい じ
C A S E 定時
じょうし
上司が帰らないと 定時を過ぎても 帰れません
に ♪ お先 します 失礼
ひと
人柄
03 ピ タ ッ
ふ
04 CASE
りょく
か た
のう
告
べんきょう
定時
まな
「変わり者」 扱い。面接では、 大学で何を学んだ
ひ と あ
れい
めんせつ
!
てい じ
さき
あつか
がら
もの
へ ん
しつ
ひと
いようだが、 日本企業で院卒者は （特に文系） か
か ん
に ♪ お先 します 失礼
人柄
海
が い
かい
か
さいよう
じ
か え
ろうどうしゃ
たいせつ
け ん り
時になれば帰れる。 これは労働者の大切な権利。 に ほ ん き ぎ ょ う
じょうし
か え
だけれどもなぜか日本企業では、 上司が帰るまで か え
ひ と
お お
と く
な に
“なんとなく”帰らない人が多い。 しかも、 特に何か さ き
か え
かげぐち
た た
かいしゃ
しているわけでもないのに。先に帰ると陰口を叩かれる会社もあ
ぎ
ようちゅうい
るので、 要注意。
16
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
麻吉 !?
日本企业的这点很奇怪 对于仍是学生的各位来说，或许工作的世界处处充满着未知。 尤其是日本的公司礼仪在世界上也是以独特而闻名。 在这里稍微整理了一下外国人感觉到“很奇怪的地方”。
CASE:01
早会的社长讲话太长了 早会对于提高社员之间的信息共有还是很有效的。但是在日本企业中社长一个人一直讲话的情况很常见。 在睡意还没有完全退去的大清早，一直听着无聊的讲话，说不准工作效率还会降低。
CASE:02
“报、联、商”的时机很难掌握 “报、联、商”是“报告、联络、商量”的首字合称。向上司完成好这三项工作是很重要的。但是上司会有去找他商谈 的时候说“现在正忙”而不接受的情况。不和他商谈的话明明会发火……
CASE:03
比起能力雇用时更注重人品很不可思议 在日本国外研究生通常会被认为是优秀的人才， 但是日本企业却将研究生毕业者（特别是文科）当做“怪人”。面试的时候， 比起在大学的时候学了些什么，更重视待人接物的态度好不好，礼仪端不端正。努力学习的却不被认可实在是不可思议。
CASE:04
上司不下班的话就算到了规定的下班时间也不能下班 到了下班时间下班是劳动者重要的权利。但是在日本企业，上司下班回家之前“总觉得”还不能下班的人很多。而且并 不是因为正在做什么工作。也有如果先下班回去会被背地里议论的公司，所以要注意。
17
とくしゅう
しゅうかつまえ
おぼ
特集◉就活前に覚えておきたい
あなたの知らないニッポン企業 し
き
ぎ
ょ
う
ね ん こ う じ ょ れ つ
年功序列のヒエ ラルキー
の 業 企 本 日 が コレ う
ょ
ぎ
き
! だ 態 実 ほ
に
に
き ん て に ほ
しゅう
ほ
だ い
ぶ ち ょ う
だ い
か ち ょ う
つう
し
ょ う き ぎ
た
ま
あ
きょう
や く い ん
40代・部長クラス
通する 業には共 いと、 企 の く ておかな っ 本の多 知 日 、 を ど れ システム 企業はあ こうした る。 数多の あ が ム ねない。 ”システ になりか “日本的 利 不 動の時に 就職活 ょ う き ぎ
お お
ん
だ い
50代・役員クラス
い
た
っ
じ
ん
しょく
かつど
ふ
と き
う
30代・課長クラス
り
だ い
い っ ぱ ん し ゃ い ん
20代・一般社員 じ っ た い
実態01
年功序列 ね
ん
こ
日
じ
ほんきぎょう
に
けんちょ
う
ょ
れ
つ
の う り ょ く
ね ん れ い
能力よりも年齢が重視される
しょうちょう
ねんこうじょれつ
う
じ
ごと
ねんれい
じょれつ
き
だいきぎょう
ねんこうじょれつ
さいよう
かんこうちょう
ば あ い
だ い
しゃいん
げつ
きゅうよ
ひ か く
ば あ い
しゃいん
か た
お お
あ
ま え
40代の社員の方が多い、 ということが当たり前のようにある （ボー さ て い
だ い
か た
よ
ひょうか
ねんれい
ナスの査定では20代の方が良いと評価されるが） 。年齢ごとに
まっていくというシステムだ。特に大企業や官公庁で
み
あ
だ い
システムだ。読んで字の如く、 年齢ごとに序列が決 とく
あ
売り上げを挙げた40代の社員の1カ月の給与を比較した場合、
本企業の象徴ともされてきたのが 「年功序列」 という よ
じ ゅ う し
きゅうよ
しゅっせ
お な
ど う き
よ
に ゅ う し ゃ じ き
お な
顕著に見られる。年功序列システムを採用している場合、 給与も
出世スピードも同じなため、 「同期」 と呼ばれる入社時期が同じ
ねんれい
同僚同士が、 同じ時期に昇進する。 しかし出世するほどポスト争い
き
おお
どうりょうどうし
年齢によって決まることが多い。 たと
おくえん
う
あ
あ
だい
しゃいん
まんえん
お な
じ
き
しょうしん
しゅっせ
あらそ
は げ
例えば1億円の売り上げを挙げた20代の社員と、 100万円の
が激しくなる。
じ っ た い
実態02
新卒主義 し
さ い し ょ
か ん も ん
の が
た い へ ん
最初の関門を逃すと大変 こ
今後増やしてい きたい正社員の 採用方針 ん
ご
ふ
せ い し ゃ い ん
し ん そ つ さ い よ う
だい
51.6%
新卒採用 ち ゅ う と さ い よ う
大
さ い よ う ほ う し ん
し ん そ つ じ
しゅうぎょうけいけんしゃ
よ
現状で良い だ い に し ん そ つ
ち ゅ う と さ い よ う
がくせいがわ
き
ぼ
ば あ い し ん そ つ さ い よ う
お お て き ぎ ょ う
ちゅうとさいよう
わ く
ひじょう
せ ま
は い
いこうてんしょく
70
お も
ひじょう
た か
し ん そ つ じ
お お て
は い
にゅうしゃご
つ よ
こ よ う
60
しょうしん
う
く
し ん そ つ し ゅ ぎ
こ
お お
しゅっせ
の
しゅっせ
しんそつ
スに乗ってどんどん出55世できるのは新卒の 「プロパー」 たちだけで、 20
さいよう
い
75 大手企業で も中途採用の枠はあるが非常に狭い。
は い
ちゅうとさいようしゃ
こ ん ご
だ
は、 入社後の昇進システムにも組み込まれる ことが多く、 出世コー 59.0%
む か い と う
しゅっしょ な い か く ふ
じゅうし
ぎ
採用を行うのは、 ほとんどの場合新卒採用のみだ。
い し き
しゅうぎょうみけいけんしゃ
無回答 2.4% 10
ゅ
め学生側も新卒時に65 とにかく 「大手」 であればどこでもいいから入 60.8% 63.7% ろうという意識が強く、 雇用のミスマッチを生みやすい。 新卒主義
中途採用 （就業未経験者）4.2%
0
80おこな
さいよう
し
大手企業に入ろうと思っても、 そのハードルは非常に高 い。 そのた 67.8%
32.6%
15.5%
第二新卒
さいよう
しんそつしゃ
つ
企業は特 新卒者の採用を重視する。大規模な （%） に、
お お て き ぎ ょ う
お お て き ぎ ょ う
げんじょう
と く
そ
新卒時に大手企業に入ることができなければ、 以降転職をして
35.7%
（就業経験者） 中途採用
きぎょう
ん
かた
30 かん
40
50
60（%）
ちょうさ
出所：内閣府「今後の採用のあり方に関する調査」2006
18
しゅっせ
へいがい
う
や す
中途採用者は出世しにくいという弊52.1% 害も生まれ易い。 50
45
50.5%
じ っ た い
実態03
終身雇用 し
ゅ
う
一
し
かいかいしゃ
いっ
お や
ん
こ
よ
う
へ
ん
か
み
変化が見られるも風潮残る
はい
な
か ぎ
回会社に入ってしまえば、 よほどのことが無い限り か い こ
な
し ゅ う し ん こ よ う
解雇されることは無いのが終身雇用制度だ。 し ょ う わ じ だ い
とく
せ い ど
つよ
かいしゃ
（%）
かんけい
おや
こ よ う
まも
か
けいえい
さ さ
きんねん
け い き
げんそく
こ
さんけん
せ い ど
ふ
け
い
き
なか
しんにゅうしゃいん
70
じょじょ
いっしょうおな
崩壊しつつある。 しかし不景気の中で、 新入社員が「一生同じ かいしゃ
はたら
おも
つよ
そ し き
じ ぶ ん
のうりょく
60.8%
に ほ ん し ゃ か い
い
66.4%
63.7%
60
か い し ゃ
様々な組 織で自分の能力を活かすよりも、ひとつの会 社で いっしょうはたら
71.1%
67.8%
65
会社で働きたい」 という思いは強くなっている。 日本社会では、 さまざま
73.5%
に ほ ん き ぎ ょ う
も余力がなくなり、 リストラが散見されるなど、 この制度は徐々に ほうかい
74.5%
75
は親の経営を支えるわけだ。近年になって景気が減速。 日本企業 よりょく
の ぞ
80
しゃいん
昭和時代には特にこの制度が強く、 会社と社員 こ
終身雇用”を望 みますか？
し ゅ う し ん こ よ う せ い ど
はいわば親と子のような関係だった。親が雇用を守る代わりに、 子 お や
ふ う ち ょ う の こ
59.0%
いっぱんてき
一生働くというスタイルのほうが一般的なのだ。
55
52.1%
50
50.5%
45 40
03
2002
04
しゅっしょ さんぎょうのうりつだいがく
05
しんにゅうしゃいん
06
07
かいしゃせいかつちょうさ
08
09
ねん
11（年）
10
ね ん ど
出所：産業能率大学「新入社員の会社生活調査」2011年度
COLUMN
日本的経営が生まれたワケ に
ほ
ん
て
き
け
い
え
い
う
「日
ほんてきけいえい
に
う
本 的経営」が生 はいけい
まれた背 景には しょせつ
諸 説あるようだ。
すく
ね ん だ い い こ う
ただ少なくとも1960年代以降 こ う ど け い ざ い せ い ち ょ う
ささ
の高 度経済成長を支えたの に ほ ん て き け い え い
が、 そうした日本的経営であっ い し き
にっぽんじん
あいだ
たという意 識が日本人の間で つよ
ま ち が
けっきょく
強 いのは間 違いない。結 局 せいこう
おも
で
のところ成 功の思い出がある ふる
ので、古いシステムであっても かいかく
むずか
改革するのが難しいのだろう。 し ゅ う し ん こ よ う せ い ど
ただ終身雇用制度について こ う ど け い ざ い せ い ち ょ う き
は、高 度経済成長期よりもっ むかし
か ま く ら じ だ い
つづ
ほう
と昔 、鎌 倉時代から続いた封 け ん せ い ど
な
ご
う
だ
建制度の名残りが生み出した
©Dick Thomas Johnson
19
と う じ
ものではないだろうか。当 時の ご お ん
ほうこう
よ
「御 恩 」 と 「奉公」 と呼ばれる しゅじゅうかんけい
ギブアンドテイクの主 従関係 ちょうき
わた
に ほ ん し ゃ か い
が 、長 期に渡り日 本 社 会 の こんてい
のこ
に ほ ん じ ん
根 底に残ったため、 日本人の し ん り
あるじ
かいしゃ
心 理には、 「 主 」である会 社を や
べつ
かいしゃ
しょぞく
辞めて別の会社に所属するこ う ら ぎ
こ う い
み
とは、裏 切り行 為に見えてしま うのだ。 に ほ ん て き け い え い
じょじょ
か
日本的経営は徐 々に変わ に ほ ん じ ん
りつつある。 しかし日 本 人の なか
ね づ よ
ほ う け ん じ だ い
中には、 まだ根 強く封 建時代 かんが
す
き
ひと
の考えを捨て切れない人もい し
ることを知っておいたほうがよ いだろう。
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
这就是日本企业的实情！ 虽然企业的数量众多，但是日本的多数企业有着共通的“日本式”系统。 不先了解这个系统的话，在就职活动中很可能会吃亏受挫折的。
年功序列的阶
级制度
实情 : 01 年功序列
50多岁・决策人级
比起能力更重视年龄 “年功序列”制也被当做是日本企业的象征。正如字面的
40多岁・部长级
意思，这是个根据年龄来决定序列的制度。特别是大企业 和政府机关这一制度的体现更为显著。采用年功序列系统 的话，薪水也根据年龄来决定的情况很多。例如，达成一
30多岁・长级
亿日元销售额的 20 多岁的社员，和达成 100 万日元销售 额的 40 多岁的社员的一个月的薪水相比较的话，40 多岁 的社员的薪水比较高仿佛是理所当然的事（虽然这种情况 下奖金审核时 20 多岁的社员会得到比较高的评价）。因为
20多岁・一般职员
同年龄层的提升速度基本相同，被称为“同期”的同一时 期进入公司的同事，会在同一时期升职。但是随着升得越 高职位竞争也变得更加激烈。
今后想要增加
实情 ：02 应届主义
的正式职员的
雇用方针
（%）
80
错过了最初的关口会很糟糕 51.6%
应届雇用
35.7%
中途雇用（有工作经验者） 保持现状就好
75
大企业特别重视应届毕业生的雇用。大规模的招聘 通常都是只招应届毕业生。大公司虽然也会有中途 70 67.8% 雇用但是机会很少。应届毕业时如果不能进入大公
32.6%
65 司的话，之后就算想通过转职进入大公司，难度也 60.8% 63.7% 非常的大。所以学生们在应届毕业的时候不管哪里
15.5% 短期就业往届生
60
中途雇用（无工作经验者）4.2%
都好总之想进“大公司”的这一意识很强，雇用的 59.0% 不匹配也容易发生。应届主义通常也与进公司后的 55
无回答 2.4% 0
10
20
30
40
50
60（%）
出处：内阁府“今后雇用的理想形式的相关调查”2006
升职系统相结合，踏上晋升之路不断提升的只有应 52.1% 50 届毕业被雇用的“太子党”的那些人，中途被雇用 50.5% 的人很难得到重用这一弊害也极易发生。 45 40
20
2002
03
04
05
06
07
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
实情 : 03 终身雇用 虽然能看到变化但是形势仍没有改变 一旦进入了公司，除非发生了非常严重的事否则不会被解雇就是所谓的终身雇用制。昭和时代这一制度十分稳固， 公司和职员之间可说是如同家长与孩子的关系。家长会保护雇用关系，而孩子则为家长的公司运营尽力。近年 来日本经济不景气。日本企业也开始没有余力，企业结构重组也随处可见，这一制度渐渐开始崩坏了。但是在 这不景气的状况中，新职员的“想要一生都为同一 个公司工作”的想法却变得越来越强。在日本社会， 比起在不同的组织中发挥自己的能力，在一间公司 工作一生这样的职业生涯规划是比较大众的。
希望“终身雇
用”吗？
（%）
80
74.5%
75
73.5%
70
71.1%
67.8%
66.4%
65
60.8%
63.7%
60
59.0% 55 50
52.1% 50.5%
45 40
2002
03
04
05
06
07
08
09
10
11 年
出处：产业能率大学“新入公司职员的公司生活调查”2011年度
专栏
日本式管理是如何诞生的 “日本式管理”诞生的背景有各种不同的说法。但是至少可以肯定的是在日本，支撑 1960 年代以后的高度经济 成长的正是日本式管理这一意识很强烈。结果就是因为有成功的过往，导致就算这是陈旧不合时代的制度现在 改革起来也很难。 但是终身雇用制度其实会不会是在高度经济成长期的很久很久之前，从镰仓时代开始的封建制度的遗留中诞生 出来的呢。因为当时的被称为“赏赐”与“尽忠”的互惠互利的主从关系，长期以来仍留存于日本社会的深处， 所以依日本人的心理，离开作为“主人”的公司进入别的公司这种行为会被看作是背叛。 日本式管理正在逐渐改变。但是作为外国人，对日本人心中仍无法完全放弃根深蒂固的封建时代的想法这一点， 还是先了解一下比较好吧。
21
とくしゅう
しゅうかつまえ
おぼ
特集◉就活前に覚えておきたい
あなたの知らないニッポン企業 し
き
ぎ
ょ
う
日本で働く外国人の に
ほ
ん
は た ら
が
い
こ
く
じ
ん
ホンネ座談会 ざ
げ ん ざ い に ほ ん き ぎ ょ う
はたら
せ ん ぱ い が い こ く じ ん
だ
ふ た り
ん
へ ん し ゅ う ぶ
か
い
き
現在日本企業で働く、 先輩外国人のお二人に編集部に来てもらった。 日本企業に勤める大変さや、 やりがいのほか、 に ほ ん き ぎ ょ う
へ ん
つ と
た い へ ん
お も
ふ く め ん
か た
ちょっと変に思うところなど、 覆面でホンネを語ってもらった。
に ほ ん
ダメなところ・イイところ 働いているから分かる事実 はたら
わ
き ょ う
ちゅうごく
じ
じ
ふ た り
うかが
はたら
もの
おも
して、 色々とホンネを伺いたいと思います。 い ま
かんけい
らいにち
えいぎょう
ね ん め
2005年に来日して、8年目になりますね。 らいにち
ぼく
ね ん
らいにち
ねん
こくひりゅうがく
ます。元々はベトナムから国費留学して、 そつぎょうご
せっけい
たずさ
き
卒業後ICチップの設計に携わって来まし い ま
てんしょく
ふうしゅう
ゆうしゅう
じんざい
た。今は転職して、 ベトナムの優秀な人材
ま も
きほんちゅう
き ほ ん
ち こ く
ば あ い
かなら
の基本ですし、遅刻しそうな場合は必ず れ ん ら く
た と
じ
は違うなぁと、 どんな点で思いましたか？
集合しようと約束したら、 大体みんなが集ま
ちが
N
て ん
に ほ ん じ ん
しゅうごう
お も
よ
日 本 人の良 いところは、とにかく
し ご と ね っ し ん
し ご と
す
仕事熱心だし、 仕事が好きなところですよ か え
わらい
Y
わらい
おうべい
に ほ ん
て い じ
て い じ
ちゃんと帰るけど、 日本では定時にはやっぱ や す
きゅうよう
な
か ぎ
れんらく
ひ と
こ じ ん
急用で無い限り連絡はしないなど個人の じゅうし
だいたい
じ は ん
あ つ
じ
あ つ
るのは5時半です。 だから5時にみんなを集 じはんしゅうごう
やくそく
めたかったら4時半集合を約束しなくちゃい わらい
そうそう （笑） 。欧米だと定時になれば かえ
やくそく
ぼ く
むかし
に ほ ん
けない （笑） 。僕が昔、 日本でホームステイし
り帰りづらい。 でも休みの人には、 よほどの
僕は02年に来日したので、 11年になり もともと
つ
じ か ん
連絡します。ベトナムだと例えば5時に
かえ
Nさんは来日してどれくらいです？ N
けいけん
ね。定時で帰れないくらいに （笑）
ネッ トサービス関係の営業をしています。 ね ん
に ほ ん き ぎ ょ う
やくそく
ますよね。約束の時間を守ることは基本中
ぼ こ く
て い じ
し ご と
Yさんは今どんなお仕事を？ Y
し ご と
に ほ ん き ぎ ょ う
ムから来たNさんに、 日本企業で働く者と いろいろ
こ
きていますが、 日本企業の風習が母国と
き
に ほ ん き ぎ ょ う
う
——お二人とも日本企業で経験を積んで
つ
——今日は中国から来たYさんと、ベトナ き
きぎょう
を日本の企業に売り込む仕事をしています。
お も
と き
はなし
じしゅうごう
じ
ていた時の話なんですが、8時集合で8時 げ ん ち
い
お そ
い
に現地に行ったら 「遅いよ」 と言われてビッ お そ
ふんまえ
クリしたことがあります。 「遅くとも5分前に き
お し
は来なさい」 と教えてもらい、 ベトナムとの ち が
じっかん
に ほ ん し ゃ か い
い
プライベートは、 重視されているようには思
違いを実感しました。 でも日本社会で生き
いますね。
ていくのには大切なことでしたね。
N
に ほ ん
じ か ん
たいせつ
せいかく
じゅうようし
日本は時間の正確さをとても重要視し
22
Y
じ か ん
ま も
き ほ ん
時間を守ることはビジネスの基本だから、
ち こ く
じ ぜ ん
れんらく
きら
遅刻しそうだったら事前に連絡するといっ こうどう
と
つ
わ
そうだん
たいへん
は な
き び
ほうこく
れんらく
は げ
励ましてくれたんです。
たいせつ
しょうじき
き び
相談」 が大切ですから。正直そこまで厳しく ほうこく
れんらく
はたら
かいしゃ
ひ か く て き ひ と
しんじん
そうだん
か
は げ
はや
たいへん
せんぱい
たいぐう
お お
かか
ぶ ぶ ん
しょくば
さけ
の
か た て
わらい
じんせい
ひと
か
ほうこく
こ わ
す
かんが
に ほ ん き ぎ ょ う
みりょく
お し
く だ
下さい。
と き
ちゅうしょうきぎょう
ほうこく
と く
中小企業は特にそうですが、 1つのプロ
Y
ふくすう
かいしゃ
い し き
ひじょう
きょうりょく
せいこう
ジェクトを複数の会社で協力して成功させ
たほうがいいんですよね。
ようという意識が非常に強い。 これは中国
がいこくじん
はたら
な に
い ど う
よ
べ つ
しょくしゅ
ざ せ つ
こきゃく
は な
かんけい
きぎょう
み き わ
せんぱい
たいとう
に ほ ん き ぎ ょ う
ぶ ん か
はってん
お も
に ほ ん き
見極めようと思っています。だから日本企 ぎょう
はたら
き ち ょ う
け い け ん
に ほ ん
業で働くのはとても貴重な経験。日本で
お も
し ご と
が 「外国人だから失敗しただなんて思うな。 くに
お も
な か
がいこくじん
しっぱい
しょうらい き
中で、 どのような企業が発展できるのかを
らかな？」 と思ったんですね。 そうしたら先輩 がいこくじん
ぼ く
業したいと思っていて、 日本企業の文化の
す時に失敗して、 これは 「私が外国人だか お も
に ほ ん き ぎ ょ う
それが日本企業ですよね。僕は将来起
ぎょう
挫折しかけたことがあるんです。顧客と話 わたし
かんしゅう
N
さ い し ょ
しっぱい
べんきょう
良い慣習ですね。
異動したんですが、最初うまくいかずに とき
ちゅうごく
ではあまり見られないことで、 勉強になるし
けいけん
えいぎょう
つ よ
み
い や
いまやっている営業は別の職種から
Y
す す
か た
お ぼ
仕事の進め方を覚えれば、 どこでもやって
み
国なんか関係なく、 対等に見ているんだ」 と
め ざ
ふ た り
もしれませんが、 結果的にはちゃんと報告し
う
しゅうしょく
いっさい
が考える日本企業の魅力について教えて
とを受けた経験はありますか？
にほんきぎょう
さ べ つ て き
さ い ご
——外国人として働くことで、何か嫌なこ
中には、 苦手な人もいます。 でも人の好き
か た
——ありがとうございます。最後のお二人
しんらい
け っ か て き
かいしゃ
ひ と
う
ほうこく
せんぱい
し ご と
を受けたことは一切ありません。
まう。先輩に報告するのが怖い時もあるか
について語ったりね （笑） 。 もちろん会社の に が て
ぶ
しっぱい
取るようにしています。お酒を片手に人生 か た
か
失敗することもあるし、 信頼できなくなってし
せっきょくてき
さけ
ぶ
た ち ば
こわ
みに行って積極的にコミュニケーションを と
ま
は怖い。1つの報告ミスでプロジェクトが
でも男性が多い職場なので、 よくお酒を飲 い
い
抱える立場になると、 その3つをしない部下
して扱われるので大変な部分はあります。 だんせい
お も
じ ん
で、 待遇とか仕事のやり方で差別的なこと
新人の時には思っていましたが、 今部下を
入れ替わりが激しいので、 かなり早く先輩と あつか
とき
お な
同じですね。ベトナム人だからということ
N
「報告・連絡・相談」 しなくてもいいだろうと、
私が働いている会社は、 比較的人の
な か
じ ぶ ん
日本企業では厳しいくらいに 「報告・連絡・
すか？ い
けっこう
に ほ ん き ぎ ょ う
だ い じ
とですが、 お二人とも大変ではなかったで わたし
ぼく
僕も結構おしゃべりなほうなので、 自分
から積極的に話すようにしていますね。
のコミュニケーションを取ることも大事なこ
Y
わ
せっきょくてき
じょうし
——仕事をしていると同僚や上司たちと ふ た り
で
ひつよう
N
と
ししょう
る必要があります。
かりますよね。 どうりょう
こ
そこは仕事とプライベートをきっちりと分け
したビジネスマナーが身に付いているか分 し ご と
も
し ご と
た行動をちゃんと取れるかどうかで、 ちゃんと み
し ご と
嫌いを仕事に持ち込んでは支障が出ます。
いけます。
ひと
日本企業への就職を目指す人たちへ
先輩からのアドバイス せ
ん
ぱ
い
自分自身で目標を持つこと じ
ぶ
ん
か い し ゃ
じ
し
ん
は い
も
く
ひ
ょ
だ れ
う
第一印象が超重要
も
お し
し
せ
だ
い
か い し ゃ
た い
や く
た
く だ
も
ご
と
と
ち が
お も
ょ
う
ち
ょ
う
じ
ゅ
う
よ
う
つ か
つ か
つ く
か い し ゃ
き か い
お お
か ん す う
し
ちょうほう
と、会 社で重 宝されやすい。「アイツはデキる
せ い し ゃ い ん
お も
大切です。アルバイトとは違い、正社員 せ き に ん
し
ただグラフが作れるだけではなく関数やマクロも知っている
く
いのか、目標を持って仕 事に取り組むことが た い せ つ
ん
ほ う
じ ぶ ん
し
い
せるようになっていた方がいいです。使う機会が多いので、
考えるようにして下さい。そのためには自分がどうなりた もくひょう
ち
具体的なアドバイスとしては、とにかくエクセルは使いこな
く、どういう風にすれば会 社に対して役に立つのかを かんが
い
ぐ た い て き
会 社に入ったら誰かから教えてもらうという姿 勢ではな か ぜ
い
ヤツだ」って思ってもらいやすいツールな
し
だいいちいんしょう
よ
の責任はとても重いことを知っておきま
んです。 第 一印象が良いと、ほかの
しょう。
仕事もやりやすいですからね。
し ご と
ちゅうごくしゅっしん
さ い
中国出身・30歳 2005年来日 ね ん ら い に ち
しゅっしん
Y
と し
ベトナム出身・31歳 2002年来日
さん
ね ん ら い に ち
23
Nさん
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
在日工作的外国人的
真心话座谈会 今天我们请来了在日本工作的两位外国人来到了我们编辑部。两位把除了在日企工作的辛苦，工作的价值以外， 还有觉得有点儿奇怪不适应的地方等等全面地对我们吐露了他们的真实感受。
不好的地方与好的地方 实际参加工作之后才明白的事实 ――今天我们请来了来自中国的Ｙ先生和来自越南的 N 先生，请他们讲讲在日企工作中的真实感受。首先请问 Y 先生，您现在做什么工作？ Y
我现在在做与网络服务相关的营业工作，从 2005 年来到日本开始，今年已经是第 8 年了。N 先生来日本已
经几年了？ N
我是 02 年来的日本，已经 11 年了。从越南拿到了国费奖学金，毕业后从事和 IC 卡设计相关的工作。现在
换了工作后，在做把越南的优秀人才介绍到日本来的工作。 ――您两人都在日企积累了经验，有觉得日企的习惯和自己的国家有不同吗？有哪些不同呢？ N
日本人的优点是对工作非常热心，非常喜欢工作。甚至是在规定时间不回家还在工作。
Y
是的是的。在欧美一定是到了规定时间就要下班，但是在日本规定时间内下班的可能性很小。但是，在休息
时间内，只要不是特别紧急的工作也不会接到工作相关的邮件电话等，彼此还是非常重视个人隐私的。 N
在日本很重视准时的重要性。遵守时间是最基本的规则，如果要迟到了一定要提前联络对方。而在越南，如
果大家约定好 5 点集合，那大概会在 5 点半左右全部到齐。非要 5 点的时候让大家集齐，那就一定要把时间定 在 4 点半了。我以前在日本家庭寄宿时，大家约好 8 点集合我就 8 点左右赶到地方，结果却被说“你也太慢了”， 当时好惊讶。后来听别人说“一般最迟也要在约定的时间 5 分钟之前到地方”，这才深刻的感受到日本和越南的 不同。但今后要在日本社会生存下去的话“守时”这一点还是非常重要的。 Y
遵守时间是工作的基本准则，从一个人是否会在快要迟到的时候提前联系对方等行动中，可以看出这个人是
否掌握了基本的商务礼节。 ――在工作中与同事和上司的交流也是非常重要的。你们二人有感到困难吗？ Y
我工作的公司，相对来讲人事更替很频繁，所以很快就能成为公司里的前辈但相应的也有比较麻烦的地方。
而且，在男性很多的职场中，经常要和他们一起去喝酒积极地进行交流。边喝酒边聊人生（笑）。当然在工作中 也有不太合得来的人，但是把这些情绪带到工作中的话很影响工作的，所以，这里需要很清楚地把工作和私人 生活区分开。 N
我非常喜欢交谈，所以平时总是会自己积极地找人搭话。在日本企业中很重视“报告、联络和商量”。在刚
刚进入公司的时候会觉得不必完全按照“报告，联络和商量”来做，但是现在自己实际当了上司之后才发现，
24
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
不切实履行这三项的部下还是很“可怕”的。因为报告中的一个小错误而导致整个项目都失败的例子也有，甚 至会损失公司的信誉。虽然和前辈汇报工作时会有害怕的时候，但是本着从结果入手简单明了的汇报工作还是 很重要的。 ――作为外国人工作的时候，有没有什么觉得很难接受的地方？ Y
我是从别的工作岗位调到营业部的，最初不能做好很受挫，和顾客谈话的时候失败了会考虑是不是因为我是
外国人？在这时，前辈们会鼓励我说，因为自己是外国人所以失败了这种想法是不对的，和国籍无关，顾客是 很公平的在看待的。 N
我也是这么想的。因为我是越南人所以在工作待遇和工作方式上有差别对待的事情完全没有遇到过。
――非常感谢。最后想向你们请教一下你们所认为的日企的魅力是什么。 Y
特备是中小企业，一个大的项目要好几个公司一起合作成功的意识非常重要。这在中国是很难见到的，因此
能学习到很多我觉得是日企的很好的习惯。 N
这确实是日企。我将来想要自己创业，在日企文化中，我想要找到什么样的企业最有发展前途。因此，在日
企工作的经验是非常珍贵的。在日本学到的工作方法，无论在哪里都会受用。
前辈们给想要在日本就职的人们的一点建议 一定要持有自己的目标 进入公司后不要总想着让某人教自己，而是要考虑自己如何做能对公司有利。为此，自己想要变成怎样的人，带着目标 去工作是非常重要的。和打工不同的是，正式员工的责任是非常重大的。 Y 中国人。2005 年来到日本。30 岁。
第一印象很重要 作为具体的一点建议，要学会使用 Excel 软件。因为有很多需要使用的地方，仅仅是会做表格还不行，也要会用其中的 函数计算等等，如果会操作会被公司很重视的。这是得到同事们好评价的重要途径。 N 越南人。2002 年来日。31 岁。
25
とくしゅう
しゅうかつまえ
おぼ
特集◉就活前に覚えておきたい
あなたの知らないニッポン企業 し
き
ぎ
ょ
う
日本企業で働ける？ 働けない？ に
ほ
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き
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RVIE
ほ
じ
法政大学比較経済研究所 ょ
ほ
う
胥鵬
はたら
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っ
はたら
きょうじゅ
教授
に
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ふ
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ん
き
た
み
ほうせいだいがくひかくけいざいけんきゅうじょ
し
う
日本企業の 実態を 見極める に
INTE
ょ
ぎ
ょ
う
い
き
わ
りゅうがく
き
し ょ う ら い に ほ ん き ぎ ょ う
つ と
日本に留学には来たけれど将来日本企業に勤めることはできるか、 日本企業の特殊性や将来像はどうなるのか。 不安に思う留学生も多いだろう。 専門家に疑問をぶつけた。 お も
せ ん も ん か
だ い
く
し
に ほ ん
ご
う
つ と
お お
うえ
だいじょうぶ
しんぱい
ぼ こ く
しゅうかん
こえ
き
たいぐう
しょうらい
く機会は多い。母国の習慣や待遇、 将来 ほ う ほ う
ちが
のキャリアアップの方 法の違いなど、 に ほ ん き ぎ ょ う
と く し ゅ せ い
り か い
め ん
りゅうがくせい
日本企業の特殊性は留学生にとっては せ ん も ん か
お お
がくせい
し ど う
ほうせいだい
ちゅうごくじん
学にて多くの学生を指導している中国人 しょほうきょうじゅ
に ほ ん き ぎ ょ う
とくしゅせい
しょうらい
の胥鵬教授に、 日本企業の特殊性や将来 てんぼう
はなし
そ し き
い
に ほ ん き ぎ ょ う
か
このまま日本企業はグローバル化するこ
す く
せ か い
きょうそう
や ぶ
ひ と
では競争で敗れた人はどうなるのかという こ が い し ゃ
かんれんきぎょう
しゅっこう
てんせき
と、 子会社や関連企業に出向や転籍する かたち
う
そんざい
しょうしん
のだろうか？ らくてん
か
む
い ろ い ろ と
「楽天など、 グローバル化に向けて色々取 く
で は じ
形になります。こうした昇 進システムや
り組んでいるところが出始めています。 しか
しゅっせきょうそう
し例えばトヨタが本当のグローバル企業を
し
く
かいがい
ひ と
出世競争の仕組みは、 海外の人にはとて しょきょうじゅ
き の う
（選抜） システムが、 うまく機能していないと し て き
ざ
きぎょう
ほんしゃ
に ほ ん い が い
う つ
われわれ
た こ く せ き き ぎ ょ う
せ か い
て、 我々は多国籍企業だ、 ということを世界 にアピールしなければならないでしょう。 た わたし
に ほ ん
き
こ ろ
く ら
に ほ ん き
だ私が日本に来た頃に比べれば、 日本企
も指摘する。 せかいじゅう
ほんとう
目指すのであれば、 本社を日本以外に移し
に ほ ん し ゃ か い
せんばつ
た と
め
もわかりにくいものです」 （胥教授） また胥教授は、 日本社会はスクリーニング
そこで、 比較経済の専門家で、 法政大 が く
い
しょうらいぞう
ままなのです」 。 か た
しょきょうじゅ
理解しにくい面もあるだろう。 ひ か く け い ざ い
と く し ゅ せ い
上に行けば行くほどポストは少なくなります。 となく、 世界で埋もれた存在になってしまう
……」 。留学生たちのそんな心配の声を聞 き か い
に ほ ん き ぎ ょ う
「日本企業はピラミッド型の組織なので、
「日本の企業に勤めたいけど、 大丈夫かな りゅうがくせい
お お
ん
に ほ ん き ぎ ょ う
あつか
きぎょう
も
えるのだろう。
か ち ょ う
「40代でようやく課長」 「博士号は扱いづらい」 は
りゅうがくせい
ぎ
む す う
りゅうがくせい
あ つ
「世界中から無数の留学生を集めている ば あ い
せいしゃいん
まず日本企業の昇進システムについて
しょうしん
学生がアップルやマイクロソフトなどの
一歩踏み出したと評価しています。問題は
た ず
一流企業にどんどん就職していきます。
いちりゅうきぎょう
採 用してから、彼らの能力をどうやって
大学で学んだ能力が就職時にちゃんと
だ い が く
最大限に活かすか。 それが、 日本企業がグ
評価されます。 ところが日本の場合、 『博士
ひょうか
ローバル化を目指していくための課題に
ごう
なっていくでしょう。」
尋ねてみたところ、 いっぱんてき
に ほ ん き ぎ ょ う
しょうしん
おそ
「一般的に日本企業の昇進スピードは遅 お お て き ぎ ょ う
だい
いです大手企業だと、 40代になってようや かちょう
かんちょう
ちい
く課長になれるくらい。官庁もそうだし、 小さ きぎょう
だいこうはん
ゆうしゅう
がいこくじん
アメリカの場合、 博士号を取得した優秀な
に ほ ん き ぎ ょ う
しゅとく
か
業はだいぶ変わった。外国人を正社員とし
き
の展望について話を聞いた。
は く し ご う
ぎょう
が く せ い
しゅうしょく
まな
のうりょく
しゅうしょくじ
に ほ ん
しゅとく
ひ と
か
ば あ い
ひ と
は く し
あつか
号を取得した人は変わった人、 扱いづらい ひと
ふうちょう
しゅうしょく
人』 という風潮があり、 就職しようとする時
いう。
に不利になりがちです。 アメリカは、 大学で に ほ ん き ぎ ょ う
しょうしん
のうりょく
り
せんばつ
せかいじゅう
ゆうしゅう
じんざい
能力を選抜された世界中の優秀な人材で、
に ほ ん じ ん
自国の産業の基盤を支えようとする意志
な
じ
ふか
かいがい
し て ん
み
とき
い し つ
み
海外からの視点で見た時には、 異質に見
い
っ
ぽ
ふ
だ
ひょうか
さ い よ う
か れ
さいだいげん
もんだい
のうりょく
い
か
に ほ ん き ぎ ょ う
め
ざ
か だ い
だいがく
こうした日本企業の昇進システムは、 日本人にとって馴染み深いものなのだが、
わたし
と き
い企業でも30代後半くらいですからね」 と
ふ
さ い よ う
て採 用するようになったことは、私 は
じ こ く
めいかく
さんぎょう
き ば ん
さ さ
に ほ ん
い
あたり
あいまい
し
が明確ですが、 日本はその辺がまだ曖昧な
26
PROFILE し ょ
ほ う
胥鵬 ちゅうごく
ようしゅうしゅっしん
と う き ょ う だ い が く け い ざ い が く ぶ け ん
中 国・揚 州出身。東 京大学経済学部研 き ゅ う か しゅうりょうご
ほ う せ い だ い が く け い ざ い が く ぶ せ ん に ん じ ょ
究科修了後、 法政大学経済学部専任助 し ゅ
じょきょうじゅ
へ
げんしょく
手、 助教授を経て現職。
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
你能在日本工作吗？还是不能工作呢？
锐眼看评日企工作现状 虽然来了日本留学，但是将来能否在日本留下工作是很多留学生感到不安的问题。 关于日本企业的特殊性和将来的发展我们来听听专家们的意见。
到了40岁终于当上了科长 博士很难相处 虽然想在日企工作，可是到底好不好啊…很多留学生都有这样的担心。自己国家的风俗习惯和待遇，以及将来 在职业上的追求方式都有差异，对留学生来说日企的特殊习惯确实有很难理解的地方。 在此，我们向比较经济学的专家，给很多大学生做过就业指导的法政大学的中国教授胥鵬老师咨询了有关日企 的特殊性和将来的个人职场发展的问题。 首先让我们来一起看看日企的晋升制度吧。 “一般来说日企的晋升速度，在大型企业中，大概到了 40 岁才能当上科长。公务员也如此，小型企业也差不多 要到 35 岁以后才能做到科长。” 这样的晋升制度，对日本来说很熟悉，可是从外国人的角度来看是比较奇怪的。 日企是典型的金字塔形组织结构，越往上升职位越少。在竞争中落败的人会被分配到分公司或被调任到其他相 关企业。这样的晋升制度和竞争制度对外国人来是比较难理解的。 另外，胥教授还指出，在现如今的日本社会中，优胜劣汰的选拔制度并没有很好地发挥作用。 “在全世界网罗了无数留学生的美国，取得博士称号的学生可以到苹果或者微软等一流的公司工作。在大学时学 到的技能在找工作时会很受重视。而在日本，博士被认为都是怪人，是很难相处的人。在就职时反而成为劣势。 在美国，在大学里能力超群的无论是来自哪个国家，都是将来可以成为支撑本国产业的人才。在日本关于这一 点是很暧昧的。 ” 就这样日企会不会在全球化中成为被世界掩埋掉的存在呢？ “以乐天为首，有不少公司已经针对全球化开始采取行动了。但是例如如果是想要成为本田这样的大型企业，就 必须把公司本部移出日本，向全世界宣告我们是多国籍的企业。与我刚刚来日本时候相比，日企已经有了很大 的变化。对于将外国人作为正是社员雇佣这一项，我认为是向前迈出了一大步。但关键是如何在他们就职后让 他们发挥出最大的能力。这是日企在全球化的过程中需要考虑的课题。”
法政大学比较经济研究所 教授 胥鵬（XU・PENG） 中国扬州人。东京大学经济学部研究课毕业，现任政法大学经济学部专任助手，助教授。
27
とくしゅう
しゅうかつまえ
おぼ
特集◉就活前に覚えておきたい
あなたの知らないニッポン企業 し
「中
ぎ
しょうきぎょう
ちゅう
や す
き
ょ
う
き
3つの ポイン トでチ ェック !!
おも
小企業」 と聞いて、思い う
浮かぶイメージはどのよう きゅうりょう
なものだろうか。 「給料が
ひとづか
なら う 狙 を アップ ア リ ャ キ
ふ
だ 業 企 小 中
せんこう
負のイメージばかりが先行してはいないだろ だいきぎょう
ひ か く
おと
めん
うか？ もちろん大企業と比較して、 劣る面 ぎゃく
だいきぎょう
まさ
じ つ
実はたくさんある。そしてそのメリットは、 りゅうがくせい
やく
きたが、 模索して と 々 色 。 ットを ・デメリ ではない すなら、 選択肢 のメリット の 業 プを目指 職 企 ッ 就 本 ア が 日 ア け で だ キャリ ここま 大企業 さらなる して、 っている 躍 知 も 活 で で 誰 が日本 の皆さん のだ。 留学生 狙い目な が 業 小企 実は中
た
い ろ い ろ
日本人よりも留学生にとって役に立つもの
う ぎ ょ ん き に ほ
なのだ。 ひ と
はい
め
まず一つ目のポイントは、 「入りやすさ」 げ ん ざ い お お
に ほ ん き ぎ ょ う
とく
不況にあえいでいる。特にシャープやパナ に ほ ん
さ
く
し た く せ ん
しょく
ざ
め
ょ う き ぎ だ い
に
ちゅう
じ つ
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ほ
や く か つ
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み な
い がくせ りゅう
こ う ぞ う て き
しゅう
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だ れ
だ。現 在多くの日本企業が、構 造的な ふきょう
う
ょ
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き
う
ょ
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う
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はある。 しかし逆に、 大企業に優るメリッ トも にっぽんじん
☜!
ね ら
あら
安そう……」 「人使いが荒そう……」 そんな
しょう
きぎょ
め
ね ら
う
だいひょう
ソニック、ソニーなど日本を代 表する お お て で ん き
の き な
き
き
て
き
じょうきょう
ただし、 これは不景気だけが 実情なのだ。
じつじょう
や ても、 そしてそこが大手企業であっても、
に陥っている。従業員を削減するいわゆる
原 因ではない。従 業員3 0 0人 未満の
げ ん い ん
りがいや目標が見つからなければ続けてい
ちゅうしょうきぎょう
くことは難しい。
大手電機メーカーは軒並み危機的な状況 おちい
じゅうぎょういん
さ
さくげん
じょうせい
ぎゃくふう
ふ
リストラが、 避けられない情勢だ。逆風が吹 あ
な か
だいきぎょう
さいようすう
しぼ
ふ
け
じゅうぎょういん
きゅうじんばいりつ
い
き
に ん み ま ん
み
はじ
ばい
ひ と り
いる。 ここにあるデータがある。 リクルート
き、 3つ以上も仕事がある計算になる。
いじょう
し ん そ つ し ゃ
にんいじょう
ぎゃく
あらわ
もくひょう
かいしゃ
だいきぎょう
がくせい
い
き
ぼ
かんけい
ていれば、 会社の規模は関係ないのでは さ
ないだろうか。日本人でも枠が少ない
に っ ぽ ん じ ん
せんこう
大手企業に入るために労力を使うより、 枠
これほどまでに中小企業と大企業の差
だ い き
つ づ
逆に言えば、 やりがいや目標がはっきりし
けいさん
ちゅうしょうきぎょう
ワークス研 究所が発 表した、新 卒者の き ゅ う じ ん ば い り つ ちょう さ
し ご と
み
むずか
お う ぼ し ゃ
3.27倍 （！） もあるのだ。1人の応募者につ
はっぴょう
もくひょう
中小企業の求人倍率を見てみると、 なんと
き荒れる中、 大企業は採用数を絞り始めて けんきゅうしょ
お お て き ぎ ょ う
お お て き ぎ ょ う
は い
わ く
ろうりょく
す く
つ か
わ く
求人倍率調査だ。5000人以上の大企
が現れるのは、 学生たちの“イメージ先行”
ぎょう
業の求人倍率 （＝企業の求人数を応募者
の考えがあるからだろう。 「なんとなく」
す う
中小企業が避けられる。 ところが新卒者の、 るという選択肢も視野にいれておいた方が、
わ
きぎょう
ばいりつ
きゅうじんすう
お う ぼ し ゃ
にん
かんが
にん
ちゅうしょうきぎょう
数で割った倍率） は、 0.6人。1000人から に ん
きぎょう
にん
お う ぼ し ゃ ひ と り
にゅうしゃ
4999人の企業でも0.81人。応募者1人 し ご と
な
さ
だいきぎょう
と し い な い
りしょくりつ
う
し
ょ
う
ちゅうしょうきぎょう
き
き
ぎ
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じ ぶ ん
も
かいしゃ
い
き
ぎ
しゅうかつじ
し
や く
や
か た
就活時にきっと役に立つだろう。
た
は い
2つ目のポイントは、 「昇進のスピード」 だ。
しょうしん
め
しょう
し ん
昇進
だいきぎょう ひ か く
あ
ちゅうしょうきぎょう
う
ひ
っ
て
あ っ と う て き
か
ちゅうしょうきぎょう
大企業 ゆ う い
た
しょうしん
圧 倒的に中 小企業が優 位に立 つのが昇 進スピードだ。IT 関連のベンチャーであれば、20 代前半で役職についている人 はとても多い。ただ権限が増える分だけ、責任も増えることは 忘れないでほしい。自分は何がしたいかというビジョンを明確に 持ち、大きな責任のもとで成長していきたいという強い意志があ れば、中小企業で様々な仕事にチャレンジできるだろう。
徹底 比較 て
だいきぎょう
中小企業
きぎょう
ょ
にゅうしゃごかつやく
の ぼ
さんこう
だ
ね ら
う
中小企業と大企業を 3つの分野で比較してみた。 自分に合うのはどちらの企業か。 参考にしてみてほしい。 ぶ ん や
せ ん た く し
のだ。 「なんとなく」 な気持ちで会社に入っ
中小企業 VS 大企業 ゅ
ちゅうしょうきぎょう
しんそつしゃ
入社3年以内の離職率は40％にも上る
につき1つの仕事も無いのが、 大企業の
ち
ひ ろ
が広い中小企業を狙って、 入社後活躍す
い
か ん れ ん
く
だ い ぜ ん は ん
お お
け ん げ ん
わ す も
じ ぶ ん
お お
せ き に ん
ちゅうしょうきぎょう
28
与 給
きゅうじんばいりつ
ふ
やくしょく
せ き に ん
ひ と
ふ
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せいちょう
さまざま
ふ ん
し ご と
め い か く
つ よ
い
し
とくしゅう
め
に ほ ん き ぎ ょ う
じったい
特集2ページ目 「コレが日本企業の実態 ふ
お お て き ぎ ょ う
ば あ い
さ い ご
だ」 でも触れているが、 大手企業の場合、 わ か
うち
しょうしん
ど う き
よこなら
さ
つ
だい
いっぱんてき
い
つ
め
ほ う ふ
こうはん
ぶんぎょうか
し ご と
す す
えいぎょうたんとうしゃ
えいぎょう
ちゅうしょうきぎょう
で
き
で
き
ひ と
み
ぎょうむ
ひ と
お な
きゅうりょう
ば あ い
け い り
出来る人から見れば「なんでいつまでも
お お
い
こうほう
し ご と
じ か ん
えいぎょう
ま わ
し ご と
思うこともあるだろう。日本人の場 合、
お も
は当たり前のように行われている。その
ねんこうじょれつ
分仕事はハードだし、 覚えることもたくさんあ
な
あ
りゅうがくせい
め
ふ
し
ぎ
じ ん ざ い
も と
はばひろ
さいしょ
み
ちゅうしょうきぎょう
かつやく
ひ ろ
にして、 さらなる活躍のチャンスが広がる。 いじょう
お さ
しゅうしょくかつどう
以上3つのポイントを抑えて、 就職活動
おこな
ふ ん し ご と
年功序列に慣れているだろうが、 留学生 み な
ま え
つ う
つ
し か た
た時間は営業に回るといった仕事の仕方
ば あ い
も
着けておけば、 中小企業をステップアップ
あ ま
出来ない人と同じ給料なんだ！」 と不満に に っ ぽ ん じ ん
け い り
しゃかい
ない。経理をしながら広報の仕事をし、 余っ
ふ ま ん
ご が く
社会で通じる幅広いスキルを最初に身に
け い り
い。中小企業の場合、 そうは言っていられ
めいかく
べ つ
け い り た ん と う し ゃ
のうりょく
能力は、 個人個人で差があるのは明確で、
ご が く
＋経理など） を持つ人材を求めている。
経理担当者は経理だけが業務のことが多
さ
に ほ ん き ぎ ょ う
日本企業は語学プラス別のスキル （語学
分業化が進み、 営業担当者は営業だけ、
になってからが一般的だ。 とは言え仕事の こ じ ん こ じ ん
がキャリアアップにつながるのだ。いま
だ い き ぎ ょ う
キャリアの豊富さ」がある。大企業では
る。 ある程度の差が付くのは30代も後半
たいへん
しかしそれ るので、 入社当初は大変だろう。
最後に3つ目のポイントとして、 「積める
若い内の昇進はほぼ 「同期」 と横並びにな て い ど
にゅうしゃとうしょ
きいのがベンチャーなのだ。
は じ
ま え
じ ぶ ん
きぎょう
が始まる前に、 自分にはどのような企業が
お ぼ
あ
かんが
合うのか、 考えてみてはいかがだろうか。
うつ
の皆さんの目には不思議に映るだろう。 そ てんちゅうしょうきぎょう
と く
き ぎ ょ う
の点中小企業、特にベンチャー企業は こ じ ん
のうりょく
じゅうし
けいこう
み
個人の能力を重視する傾向がある。20代 だ い
に
ほ
ん
ち ゅ う し ょ う き ぎ ょ う
グラフで見る日本の中小企業
だい
しんにゅうしゃいん
だろうが30代だろうが、 それこそ新入社員 のうりょく
やくしょく
あ
だろうが、 能力があればどんどん役職が上 きゅうよ
き ぎ ょ う し ゃ す う
あ
や く
と っ か
ちょうさ
お お て
きぎょう
ひ か く
ば あ い
0.3%
き
ねんしゅう
業とベンチャー企業を比較した場合、 年収 ま ん え ん み ま ん
にんずう
だいきぎょう
大企業
34%
お お て
400万円未満の人数は、 大手13％・ベン ねんしゅう
まんえん
い
ちゅうしょうきぎょう
チャー22％となるが、 年収1000万円以 じょう
中小企業
あんてい
お お て き ぎ ょ う
や す
中小企業
66%
%
程度給与が安定しているのが大手企業だ きゅうよ
ちゅうしょうきぎょう
99.7
お お て
上は大手1％・ベンチャー4％となる。 ある て い ど きゅうよ
ば ん に ん
大企業
Tech総研が行った調査によると、 大手企 ぎょう
や く
（約4297万人）
だいきぎょう
しゅうしょくしえん
エンジニアに特化した就職支援サイト おこな
従業者数
ま ん し ゃ
（約421万社）
がるし給与も上がる。 そうけん
じゅうぎょうしゃすう
企業者数
のうりょく
としたら、 給与が安いリスクもあるが、 能力 しめ
た か
きゅうよ
え
しゅっしょ そ う む し ょ う
おお
へいせい
ねんけいざい
き そ ち ょ う さ
出所：総務省「平成21年経済センサス基礎調査」
を示せば高い給与が得られるチャンスも大
与 給 きゅう
よ
あ ん て い せ い
給与
与 給
ちゅうしょうきぎょう
だいきぎょう
中小企業 お お て き ぎ ょ う
安定性
きゅうよ
ちゅうしょうきぎょう
大企業
へいきんてき
よ
だいきぎょう
中小企業
お お て
ちゅうしょうきぎょう
ふ あ ん て い
大企業 おも
たと
とうしょういちぶじょうじょうきぎょう
大 手企業の給 与は平 均的には良い。 大 手メーカーであれば、30
中小企業は不安定だと思われがちだが、例え東証一部上場企業で
代前半で 600 万円前後はもらえるだろう。ただし、年齢ごとに横並
も年に 0.5％は倒産する。一方で中小企業の倒産率は約 0.9％（い
だいぜんはん
ま ん え ん ぜ ん ご
とくしゅつ
ねんれい
のうりょく
も
ひょうか
よこなら
ちゅうしょうきぎょう
ねん
とうさん
ねん
いっぽう
ちゅうしょうきぎょう
じつ
おお
とうさんりつ
やく
ひら
びなので、特出した能力を持っていても評 価されにくい。 中 小企業
ずれも 2009 年 ） 。 実のところ、あまり大きな開きはないのだ。むし
では 30 代 前半で 300 万 円くらいの場 合もある。ただ数が少ない
ろ現 在は、ナショナルフラッグの日本航空でさえ経 営破綻してしまう
分だけ実 績を上げれば目立つ。 優 秀な人 材を放 出したくないので、
時 代なのだ。 中 小企業でも大 企業でも、「とにかく入れれば安 心」
経営者から給与で評価されやすい側面もある。
とは思わないほうが良いだろう。
だいぜんはん
ふん
じっせき
けいえいしゃ
まんえん
あ
きゅうよ
め
ひょうか
だ
ば あ い
ゆうしゅう
そくめん
じんざい
かず
ほうしゅつ
すく
げんざい
じ だ い
おも
29
に ほ ん こ う く う
ちゅうしょうきぎょう
だいきぎょう
け い え い は た ん はい
あんしん
よ
じ
ち ゅ う ご く ご や く
次ページに中国語訳☞
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
三个重点
要想提升自己的事业的话，就找中小企业。 到现在为止我们通过摸索了日本企业的各式各样的有利和不利之处，不是单单只有在大公司就职的这一选项。 留学生如果有在日本发展的打算，而且还想提升你的事业的话，实际上还是瞄准中小企业为好。
详细搜集大学相关信息 多多向大学打听学校的信息 一听「中小企業」，浮现在脑海里的是什么印象呢？“工资似乎很低” “不怎么懂如何用人” ， 。有没有被这些负面的印象所影响了呢？ 当然和大企业比较，确实有不足之处。但是反之，比大企业有利之处也有很多，而且那些有利之处对于留学生来说比日本人还起 了更大的作用。首先第一个重点是，容易入社。- 现在很多日本企业，都处于不景气的状况。尤其是夏普，松下，和索尼等等有日 本代表性的大企电器厂商都纷纷陷入危机。裁员是不可避免的形势。在这个紧张的形势下，大企业也开始减少采用人数。 在这里有如下的数据。「人材采用研究所」发表了关于应届生的雇佣倍率的调查。5000 人规模的大企业的雇佣倍率（＝雇佣人数 / 应聘人数）是 0.6。1000 人到 4999 人之间的规模的企业的雇佣倍率是 0.81。应聘者中平均一个人连一个工作也不会得到，这是 大企业的现状。但是，这不是因为日本经济不景气，从工作人员不到 300 人的中小企业来看，雇佣倍率竟达到 3.27 倍。也就是说 每个人会得到 3 个以上的工作。 之所以在中小企业和大企业之间产生这么大的差距，可能是因为学生们的那种“先入为主”的想法吧。 「不知为何」总是想避开 中小企业。，但现实情况却是，应届毕业生在进入公司 3 年之内就离职的比率竟上升到了 40％。即使带着那种「不知为何」的心 情进入大型公司，结果却没有发现有价值的目标，想继续留在大企业干下去也是很难的。 也就是说，如果没有清楚地定下自己的目标，就职这件事就是和公司的大小规模没有关系的。就算是对日本人来说，在他们就职 活动的时候，也只是有很少部分的人愿意费力去找大企业，很多的日本人还是愿意去进入中小企业，然后进入公司后充分的发挥 自己的才能。这种想法对于进行就职活动有很大的帮助。 第二个重点就是「升职的速度」。在第 2 篇特集「这就是日本企业的实態」这一文章中我们也将会接触得到。在大企业就职的场合， 大家在年轻的时候几乎是一起升职的。一般是在 30 岁的后半段，彼此之间会产生差距。因此，由于每个人工作能力不同，每个 人之间也存在差距，对于很有能力的人来说他们会产生不满。 「为什么我会和这种不中用的人拿着相同的薪水」 。对于日本人来说， 人们已经习惯了年功序列这种工作方式，可能对于留学生来说，大家会觉得很不可思议吧。但是，中小企业，特别是投资企业就 更加注重个人能力。不论是 20 岁还是 30 岁，只要是新来到公司的社员，大家就是根据自身能力来被升职和加薪的。 根据工程师就职支援网站 Tech 进行的调查，比较大企业和投资企业之后，得到了以下的结论。在大企业中，年薪不到 400 万日 元的人占 13%，而在风险投资企业中也只占 22%。但是在大企业中年薪超过 1000 万日元的社员比率仅占了 1％，风险投资企业 中却占了 4%。在某种程度上，在安定的大企业上班，可能薪水会很低，但是如果想得到相应于自己实力的高额薪水，在风险投资 企业上班会是一个好机会。 最后第 3 个重点就是「积累的职业经验的丰富性」。在大企业一般会实行分工合作，比如，营业者只负责营业，会记人员只负责 会计。但是在中小企业却不是那样。比如，社员们会一边做着会计，一边又做着企业宣传，而且如果有剩余的时间还会去进行营业。 这样的事在中小企业中，是很习以为常的。可能大家会觉得，如果这样的话，工作任务又难，需要记住的事情又很多，进入到那 样的企业应该很辛苦吧。但是，就是这样才会让自己的职业生涯得到提升。现在在日本的企业，谋求既会语言又会技术的人才（比 如，语言＋会计）。如果掌握一门在社会上通用技术，并用于企业提升中，那么将来活用的机会将会更加广泛的。 在就职活动开始之前，应该好好检讨一下以上 3 点，并且好好思考一下什么样的企业适合自己。
中小企業 VS 大企業
我们把中小企业和大企业从 3 个方面比较了一下。希望可以成为一个参考材料，知道自己适合哪种企业。
＜升职＞ 中小企业的升职速度占有压倒性的优势。在和 IT 相关的风险投资企业中，20 几岁就担任要职的人是很多的。但是请不要忘记在权力增加的同 时，责任也是增加了。只要拥有明确的自我使命感，有带着责任感成长下去的意志，就可以去挑战中小企业各种各样的工作。
＜薪水＞ 大企业的平均薪水都是很好的，如果是在大型制造业公司上班，在 30 岁前半段薪水就可以达到 600 万日元左右。但是，在同龄人中，即使有 自己特殊的才能，也很难得到肯定。在中小企业中，也有些人在 30 岁前半段薪水只能拿到 300 万日元左右。但是只是少数的人，一旦这些人 提升了业绩，就会特别明显。因为公司不想放弃优秀的人才，所以就很容易能从经营者那里得到肯定。
＜安定性＞ 大多数人认为中小企业是不安定的。例如，即使在东证一部上市的企业，也有 0.5％的企业破产了。另一方面，中小企业的破产率大约 0.9％（最 近的 2009 年）。实际情况是，没有很大的差距。更何况现在，即使身为国际航空的日本航空也出现了经营问题。不论是中小企业，还是大企业， 最好不要认为「进入公司了就安心了」
30
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外国人留学生だけでなく、 日本人の若者にとっても、就職活動は大きな悩み。 企業の社長や採用担当者のインタビュー、就活関連のニュース、情報を掲載。 就活を成功に導く“掟”を見つけられるかどうかは、自分次第だ。 き ぎ ょ う
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じ ぶ ん し だ い
不仅是外国留学生，就是对日本的年轻人来讲，求职活动也是非常让人烦恼的一件事。 这里刊登的是公司老板和录用负责人的面试，以及求职活动关连的新闻和信息。 能不能找到成功求职的规则，取决于你自己。
>>>Experience of job hunting
P.32-33
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趙 媛媛さん 紙・パルプ代理販売 かみ
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“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も か
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就職活動體驗記
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目标“造纸业专家”奋斗 ING 将来还想向贸易行业发展
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在就职活动中第一次听到的言语是什么？
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〒106-0045 東京都港区麻布十番2-11-5 TEL:03-5443-3111 FAX:03-5443-3117 http://www.jp-jupiter.com/index.html
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“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も か
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●氏 名
●プロフィール
ちゅうごくりょうねいしょうしゅっしん
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●職 種
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中国遼寧省出身。2007年来日。日本語学校からPC専門学校を経て、2012年4月ユー ピテル株式会社入社。 かぶしきがいしゃにゅうしゃ
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☞ 今の会社に入社した経緯は？ に ほ ん
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しゅうしょくかつどう
やはり日本でどうしても働きたいという思いがあり、就 職活動をしていました。 就職活動では幅広く様々な会社を検討したのですが、最終的に中国との取引 もある弊社に入社することを決めました。 しゅうしょくかつどう
は ば ひ ろ
へ い し ゃ
さ ま ざ ま
か い し ゃ
にゅうしゃ
け ん と う
さいしゅうてき
ちゅうごく
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☞ どのようなお仕事をしていますか？ さ ま ざ ま
し ゅ る い
か み
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と
きゃくさま
は ん ば い
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ご
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わたし
た ん と う
様々な種類の紙を、用途ごとにお客様に販売する仕事です。私が担当してい るのは主に出版社なので、雑誌や書籍などに使われる紙を、出版社ごとの細 かい希望に応じて手配し、印刷所に納入しています。 お も
き
ぼ
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しゅっぱんしゃ
う
ご
お う
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こ ま
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☞ 仕事で大変なことは？ さ い し ょ
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と く い さ き
お お
最 初は紙を手 配するというのがどういう仕 事なのか分からなく、得 意先も多 くあるので大変でした。 今はルーティンな注文を手配するのが仕事の中心で すが、今後は急な注文にも対応していけるようになっていきたいです。 た い へ ん
こ
し
ご
ん
ご
きゅう
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せ ん ぱ い
おし
し ご と
て は い
い ち ば ん た の
ながねんたずさ
て い ど
ちゅうもん
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ご
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ちゅうしん
た い お う
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き
☞ 会社の雰囲気は？ よ
やさ
じ ぶ ん
おし
せいちょう
ふ
ん
い
き
し ゃ い ん
く
し ん せ つ
とても良い雰囲気です。社員みんなが家族みたいで、とても親切 にしてもらえますので、この会社に入って良かったなぁと思えます。 会社が終わった後にはいっしょに食事に行くこともありますね。
先 輩から教えてもらって仕 事ができるようになるのが一 番楽しいことです。 先輩は紙の手配に長年携わっているプロで優しく教えてくれます。ただ、あ る程度できるようになると「自分でやってごらん」と成長を促してくれます。 かみ
ちゅうもん
ふ
☞ 仕事のやりがいは？ せんぱい
い ま
か い し ゃ
うなが
か い し ゃ
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あ と
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し ょ く じ
よ
お も
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もくひょう
☞ これからの目標は？ しょうらいてき
ぼ う え き
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たずさ
かんが
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べんきょう
お ぼ
う え
ぼ う え き
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ご
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べんきょう
将来的には貿易の実務にも携わっていきたいと考えています。今の仕事をちゃんと勉強して、しっかり覚えた上で、貿易の仕事も勉強していこう と思います。できれば通関士の資格を取りたいです。 お も
つ う か ん し
じ ょ う し
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彼 かの
ひ ょ う か
上司の評価は？ かぶしきがいしゃ
えいぎょうきかくぶぶちょう
ユーピテル株式会社 営業企画部部長 こ
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ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳
就職活動體驗記 赵媛媛
小姐
●公司简介 株株式会社朱庇特 邮编 106-0045 东京都港区麻布十番 2 － 11 － 5 TEL ：03-5443-3111 FAX:03-5443-3117 http://www.jp-jupiter.com/index.html
目标“造纸业专家”奋斗 ING 将来还想向贸易行业发展 中国辽宁省出身。2007 年来日。日本语学校毕业后就读 PC 专门学校，于今年 4 月进入朱庇特株式会社就职。
●入职的经过 因为我本人一直想留在日本工作，所以就在日本参加了就职活动。当中接触和报名了各式各样的公司，最后选择了 这家和中国有贸易关系的公司入职。 ●工作内容 公司的业务就是向客户提供贩售各种各样种类和用途的纸类制品。我负责担当的主要是面向出版社贩售杂志和书籍 印刷用的纸张，从各个出版社听取详细的需求，然后向印刷厂提供相应的纸张。 ●工作中的难点 最初我不太理解安排和处理印刷用纸到底是什么样的工作内容，但还要硬着头皮去应对大量购入的客户，当时真的 是难大头了。虽然现在工作重心是处理固定客户业务，但今后还希望能试着去处理一些应急的订单。 ●工作的价值意义 能从公司的前辈那里学到东西是现在最大的工作乐趣。这位前辈是长年从事纸张行业工作的专家，而且还非常亲切， 有耐心。但有时教给我试着做了几次之后，会让我自己一个人做做看，来敦促我的成长。 ●公司的氛围 公司氛围非常非常好。社员之间就像一个大家庭的成员一样，大家互相之间都很亲切，我真心的感觉能进这家公司 真好。下班了之后大家还经常一起去吃饭 ●目标 将来我还想能实际参与贸易相关的工作。首先先把现在的工作内容处理好，然后有时间再多学习些贸易相关的工作 内容，有可能的话还想考取海关通关资格证。
上司的评价 朱庇特株式会社 营业企画部门 小森一希 部长 她虽然是我们公司有史以来招聘的第一位留学生，但因为公司在上海也有事务所也有一些国际业务在运作，所以采用过程也没遇到什么 抵触，能够很顺利的招聘她进公司工作。我觉得她最大的优点应该是她本人的阳光气息吧。作为新入社员工作上有失败不足之处是很自 然的，她的阳光之处恰好可以弥补这些失败和不足。而且和客户的来电洽谈也能很好的交流沟通，还经常能讨客户欢心，这对公司整体 也是有好的影响的。
33
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しゅうかつ
のアンケートは就活サイトを うんえい
運営する 「ジョブウェブ」 など ねんはるにゅうしゃ
き ぼ う
が、2013年春入社を希望
だいがくせい
だいがくいんせいやく
にん
する大学生・大学院生約5000人を たいしょう
おこ
ち ょ う さ き か ん
ねん
対象に行なった。調査期間は2012年 がつ
しゅうかつ
は じ
し
こ
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就活で初めて知った言葉は？ の
しゅうしょくかつどう
は じ
し ゃ か い じ ん
就職活動によって、初めて社会人と 対等に向きあうことになったという人も多いはず。 踏み入れたばかりの“オトナ”の世界で 初めて知った言葉も色々とあるのではないだろうか？ 就活によって初めて知った “オトナ”の言葉についてのアンケート結果が このほどまとまった。 って知っている？ アナタは「お祈りメール」 た い と う
ふ
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しゅうかつようご
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ふく
知った就活用語 （ビジネス用語を含む） なん
け っ か
は何ですか？」 というもの。 この結果、1 い
位になったのは 「リクルーター」 で764 ひょう
い
か
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ひょう
票。以下「お祈りメール」 （193票） 、 「B ひょう
ないないてい
to B／B to C」 （174票） 、 「内々定」 ひょう
（169票） 、 「SPI／テストセンター」 （93 ひょう
ひょう
つづ
みな
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み
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べて理解できただろうか？ 分からなかっ かいせつ
がくせい
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きぎょうがわ
に就職するよう働きかける企業側の ゆうしゅう
じ ん ざ い か く ほ
ねっしん
人間のこと。優秀な人材確保に熱心で、 ひ か く て き お お て
きぎょう
おこな
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さ い よ う し け ん ご
「お祈りメール」 とは、採用試験後、 ふ さ い よ う
つた
ちょくせつてき
不採用を伝えるメールのこと。直接的に つた
は け ん
えんきょくてき
き ぼ う
そ
く、 婉曲的に 「あなたの希望に沿うことは こ ん ご
かつやく
いの
できませんでしたが、 今後の活躍をお祈 もんごん
つか
おお
りします」 という文言が使われることが多 いの
よ
いため、 「お祈りメール」 と呼ばれる。 き ぎ ょ う た い き ぎょう
このほか 「B to B」 は、 「企業対企業」、 きぎょうたいいっぱんしょうひしゃ
「B to C」は 「企業対一般消費者」。 しゅうしょくしけん
ひんぱん
り よ う
「SPI」 は就職試験で頻繁に利用される しけんかいじょう
いの
の試験会場のこと。 「サイレント」 は 「お祈 ちか
い
み
し け ん け っ か
し
りメール」 に近い意味で、 試験結果を知ら きぎょうがわ
せず、採用試験後に企業側がまったく
「リクルーター」 は、 学生に向けて、 自社 にんげん
こ
みを行うこともある。
さ い よ う し け ん ご
た人のために、 1つずつ解説しよう。 しゅうしょく
かこ
筆記試験のことで、 「テストセンター」 はそ
留学生の皆さんは、 これらの意味がす ひと
こうはい
ひ っ き し け ん
票） 「 、サイレント」 （80票） と続いた。 りゅうがくせい
は け ん
とにOB/OGを派遣して、 後輩の囲い込
ふ さ い よ う
アンケートは、 「就活を通して初めて し
ゆうめいだいがく
「あなたは不採用です」 と伝えるのではな
しゅう か つ
「お祈りメール」 ってなんですか？ い
にち
5月23~30日まで。
ば
きぎょう
いとされる。企業によっては、 有名大学ご
おお
比較的大手の企業が派遣することが多
れんらく
おく
さ
連絡を送らなくなったことを指す。この ば あ い
おお
ば あ い
ふ さ い よ う
場合、 多くの場合が不採用となる。 みな
いの
おく
皆さんも 「お祈りメール」 が送られてこ ばんぜん
じゅんび
しゅうかつ
のぞ
ないよう、 万全の準備をして就活に臨もう。
ち ゅ う ご く ご や く
中国語訳 祈福邮件是什么？
在就职活动中第一次听到的言语是什么？ 认为在就职活动中渐渐成为社会人的人很多。刚刚迈入的成人的世界，一定会学习到许多人生第一次听到的语言吧。 以在就职活动中所初次得知的语言为题目做的调查，答案非常丰富。比如说，你知道祈福邮件是什么吗？ 这次的问卷调查是由运用就职活动的网站，以希望 2013 年春天就职的在校大学生和研究生大约 5000 人为对象而进行 的调查。在问卷调查中，有“通过就职活动第一次知道的就职用语（包括商务用语）是什么？”这个问题。从结果来看， 猎头以 764 票夺得第一位。随后是祈福邮件（193 票） ，B to B 和 B to C（174 票） ，SPI 和考试中心（93 票） ， （8 票） 。 留学生的大家们，对这些语言的意思完全理解吗？为了让不知道这些词的人明白，我们一个一个来解说。 “猎头”就是指，为了让优秀的人才到自己公司工作而做工作的人。对优秀人才很感兴趣，相对来讲大型企业派遣的实 力比较多。企业向不同名牌大学派遣 OB/OG 的人，在后辈中打探情况的也有。 祈福邮件是指，在录用考试以后发送的不合格邮件。不是直言“你没有被录用” ，而是用“没能达到您的期望，我们衷 心祝愿对您今后有更大的发展”这样委婉的表达比较多。这种邮件被称为“祈福邮件” 。 除此之外的“B to B”是指，“企业对企业”，“B to C”是指， “企业对消费者” 。而 SPI 就是指在就职考试被频繁提到的 笔试。考试中心则是指考试会场。无声通知和祈福邮件的意思相近，不通知不合格的信息，采取考试结束后企业方面 完全不联络的方式表达不合格。这种情况下，多数情况都是没能被录用。 同学们，为了不收到“祈福邮件”，做好万全的准备来迎接就职活动吧。
34
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と ど
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ぶんぽう
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けど話すとなるとちょっと……。語学を がくしゅう
と き
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しゅうとく
と き
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語学を修得する時に、 なるべくなら避
単語は覚えた、 文法も大体分かる。 だ は な
ご が く
会話」 は、 語学カフェの強みとも言える。
み ち
た ん ご
し ろ う と
しかし考えようによっては、 「 素人との
ど く が く
か べ
は な
学習する時に誰もがぶつから壁が、 「話
ぶ ん ぽ う
た ん ご
た だ
けたいのが文法や単語の「正しさ」 を い し き
は な
意識しすぎて、 話さなくなってしまうことだ。 ぶ ん ぽ う ま ち が
「ここの文法間違ってないかな……」
けいけん
た ん ご
い
み
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す」 という経験がなかなかできないことだ。 「この単 語で意 味は合っているかな おな
こ く せ き ど う し
ご が く が く し ゅ う な か ま
同じ国籍同士だと、語学学習仲間で こ ま
ぼ
こ
く
ご
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あっても困ったら母国語を使えてしまうと きんちょうかん
ふ そ く
こんかい
ご が く
よ
じ
カフェ”だ。語学カフェとは読んで字のご ば し ょ
とく、 色々な場所にあるカフェで、 ネイティ じ ゆ う
か い わ
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ブスピーカーと自由に会話を楽しめるシ がっこう
じゅぎょう
じゅぎょう
あいだ
ステムだ。学校の授業と授業の間や、 ア お
あ と
じ ぶ ん
あ
ルバイトが終わった後など、 自分に合っ じ か ん
え ら
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語学カフェ ご
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く
ちゅうしん
うんえい
ご が く
の 今月 UP ん
げ
CK PI
都内を中心に運営している語学カフェ。ほか 自分に合った語学カフェ にも多数あるので、 を自由に選択して欲しい。 た す う
じ ゆ う
じ ぶ ん
せんたく
ほ
あ
ご が く
つ
さいだい
お ぼ
げ ん ご
ティブスピーカーと、 覚えたい言語でだけ か い わ
き が る
ご が く
の会話を気軽にできるということ。語学 き
じ か ん
こ う し
スクールだと、 決められた時間と講師の つ う が く
つ よ
もとに「通 学 」するイメージが強い。 きょうせいてき
かんかく
い な
強制的な感覚が否めないのだ。 これが ご が く
い
語学カフェだと 「なんとなく」 行きたくなっ とき
もう
こ
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り よ う し ゃ が わ
た時に申し込めば良いので、 利用者側 へん
ぎゃく
せ ん も ん か
おこな
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ば し ょ
い し き
つ よ
「学ぶ場所」 という意識が強いので、 どう た だ
ひ
しても 「正しさ」 に引きずられがちだ。 しか ご が く
ば
し語 学カフェは「おしゃべりの場 」。 せ ん も ん か
いっぱん
がいこくじん
き が る
専門家ではない一般の外国人と、 気軽 はなし
き
お
に話をすればいいだけだ。気負いがなく か い わ
こ わ
き
ご が く
ひ よ う
気になる語学カフェにかかる費用だ うんえいもと
こ と
が、 カフェの運営元によって異なるが、 や す
じ か ん
え ん て い ど
安いところだと１時間1500円程度で す
済む。 ちょっとしたカフェでランチをするよ ば し ょ
とうきょうとない
うなものだ。 カフェの場所も、 東京都内で しゅよう
えきしゅうへん
え ら
あれば、 主要な駅周辺のカフェを選ぶこ さ い ふ
じ か ん
そうだん
じ ぶ ん
とができる。財布と時間と相談して、 自分 つ ご う
あ
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の都合に合わせて受けにいけばよい。 ご が く
い
お も
か た
い
ご が く
ま え
は な
ご が く
てみよう。 「ファッション」 「芸能」 「政治」
ご が く
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決めて、 それだけは絶対に話すようにし
ための様々なノウハウを持っている語学 こと
ば あ い
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ご が く しゅうと く
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たいせつ
がよっぽど大切なのだ。 スクールの場合、
フェに行く前に、 話すテーマを一つだけ
講師を行うパターンは多い。語学習得の さまざま
か た
あ
外国人が、 アルバイ トとして語学カフェの こ う し
き
と思った方へひとつアドバイスを。語学カ
られるだろう。短期で日本に滞在している がいこくじん
ぶんぽう
こ う し
語学指導の専門家ではないことが挙げ に ほ ん
た ん ご
ではこれを読んで語学カフェに行こう、
逆 にデメリットとしては、講 師は た ん き
な が
よ
に変なプレッシャーがかからない。 ご が く し ど う
た だ
なれば、 外国語の会話は怖くない。
語学カフェの最大のメリットは、 ネイ こ
す す
が い こ く ご
た時間を選び通うことができる。 ご が く
さ き
ん先に進んでしまう。正しい単語と文法 よりも、 会話の流れを切らさないことの方
そこで今回オススメしたいのが、 “語学 いろいろ
か い わ
か い わ
いう緊張感の不足がある。 ご が く
お も
……」 と思っているうちに、 会話はどんど
ぜったい
は な
げいのう
せ い じ
か ん
なんでもいい。 そしてそのテーマに関す た ん ご
す こ
お ぼ
か い わ
つ
る単語を少し覚えていけば、 会話に詰ま は な
スクールとは異なり、 しっかり話すことができるはずだ。 素人のようなものだ。 らず、
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2012年春からスタートする予定の語学教育講座A Power Academy「外国語プライベートレッスン」では、 ぼ
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ご りょく
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日本人に対してマンツーマンで指導するので、母国語を講義すると同時に日本語力を磨くこともできます。 ご が く り ょ く
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英語
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ご
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と
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ご
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国 際 交 流 情 報 こ
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ま
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ま
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せ い き ょ う
ベトナムの生春巻き 30人参加の盛況
かっこく
しゅっしんしゃ
こ う し
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アジア各国の出身者を講師に迎え、 その国なら りょうり
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おしゃべりを楽 ではの料理をつくって、食べて、 かっこくりょうり
たび
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とうきょう
しむ 「アジア各国料理の旅」 が８月５日、東京・ あ き は ば ら
まんせいばしくみんかいかん
おこな
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日本や 秋葉原の万世橋区民会館で行われた。 ちゅうごく
かっこく
やく
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さ ん か
モンゴルなど各国から約30人が参加し、 中国、 じょうはるま
（バインクオン） とタレ （ヌク ベトナムの蒸春巻き つく
た
こうりゅう
ふか
あん
ちょうせん
あぶら
な
すうじゅうにん
数十人の さん。料理は手慣れたものとはいえ、 つく
はじ
初心者に教えながら作るのは初めてだそうで、 じ ぜ ん
じ た く
し さ く
ひろ
は る ま
む
ぎょしょう ぎ ょ か い る い
ちょうみりょう
し お づ
魚醤 （魚介類が を包んだ春巻きを蒸したもので、 はっこう
塩漬けしたヒシコイワシを発酵さ 原料の調味料、 にお
どくとく
からできたソー せてつくられるため匂いが独特） ひ
いちばん
この日の一番のハイライ トは スをかけて食べる。 は る ま
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かわ
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やぶ
あな
ができて破れ、穴があいてしまうかだらという。 に
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うえ
ぬの
うえ
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ひろ
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つごうじょう
し よ う
ふた
つか
む
や
かわ
つく
ほんとう
むずかし
し焼きにした。 きれいな皮を作るのは本当に難 あな
ひら
あつ
かわ
ば め ん
へ い き
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ライスペーパーを買っ 春巻きの皮をつくる場面。
はな
より平気でした」 などと話していた。 さ ん か し ゃ
すうにん
参加者たちはそれぞれ数人ずつのグループ らいじょう
か お み し
すく
顔見知りは少なかったようで、 で来場したものの、 りょうり
た
じこしょうかい
れんらくさき
こうかん
料理を食べながら自己紹介したり連絡先を交換 したりしていた。 しゅさい
ぶんかこうゆうかい
イベントを主催したのはアジア文化交遊会。 こくさいこうりゅう
たいかい
かくしゅ
かっこくりょうり
たび
国際交流バーベキュー大会など各種イベントを おこな
じ か い
「アジア各国料理の旅」 の次回イ 行っている。 がつ ここのか にち
ご
ご
じ
（日） 午後１時から、 インドネシア ベントは９月９日 しゅっしん
こ う し
むか
「ナ 出身のアグネス・ウィグナさんを講師に迎え、 つく
はん
いようで、 穴が開いたものや厚い皮がたくさんで
「ナシゴレン」 はご飯 シゴレン」 と 「サテ」 を作る。
きていた。
を炒めた料理で、 「サテ」 は東南アジア諸国で
いた
ひろ
にく
た
い ち ど ね っ
れるくらいに冷まして使う。熱すぎると皮に気泡
じ
きくらげなど バインクオンはひき肉やシイタケ、 げんりょう
4 4
のぞ
事前に自宅で試作などをして臨んだ。 つつ
うえ
フライパンは一度熱した後、 手で触 うに広げる。
せ つ び
つと
おし
ま
設備の都合上フライパンを使用。蓋を使って蒸
この日講師を務めたのは、 グエン・ゴック・ トミー しょしんしゃ
みず
に生地を広げて蒸すのだが、 イベントでは、
皮づくりに悪戦苦闘 て
か た く り こ
フライパンの上でダマにならないよ ダ油を混ぜ、
き
りょうり
こ め こ
水、 サラ くりに挑戦することに。米粉や片栗粉、
ほんらい
あ く せ ん く と う
ひ こ う し
かわ
その上 本来は煮たったお湯の上に布をはって、
食べながら交流を深めた。 マム） を作り、 か わ
むずか
てくる案もあったが、 「せっかくなら」 と難しい皮づ
か
い
次回はインドネシア料理 「ナシゴレン」 と 「サテ」 き
ば
したつづみ
きょうみ
みな
ぎょしょう
に が て
言いながら舌鼓をうった。魚醤が苦手という さ ん か し ゃ
おも
「思った 参加者もレモンをかけるなどしたためか
38
りょうり
たび
さ ん か
かた
かた
興味がある方はこちら。
皆 「おいしい」 と 割にはなかなかの出来栄えで、 い
く し や
かっこくりょうり
はじ
で
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しょこく
に参加してみたい方、 「アジア各国料理の旅」
何とかできあがったバインクオンは、 初めての わり
とうなん
広く食べられている串焼き料理のこと。
り ょ う り
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交 遊会は主 催するイベント以 外にも、 こくさいこうりゅう
かん
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42
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「 どんな資格を持っているか 」 し
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将来社会の現場で役に立つ様々な資格。周りの留学生はどんな資格を持っているのだろうか？ 気になる留学生の資格の取得状況を調べた。 き
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語学以外にどんな資格を 持っているか？ ご
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どくがく
独学
0
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その他 ほか
0
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10 9
技術系
ご が く い が い
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これから取得したい、または 勉強中の資格は何か？
秘書系
5
おお
ご が く
語学系の資格勉強では 「独学」 が多かったが、 語学以外では 「スクール」 が最も多く なった。 さすがは留学生と言うべきか、 語学に関する学習方法は体に染み込んでい るのだろう。 ただ語学でも 「独学」 に次いで 「スクール」 も多く、 時間と財布と相談しな がら、 自分に合った学習方法を選ぶのがよさそうだ。 りゅうがくせい
つ
語学系
8 32
しゅとく
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営業系
43
に ん き
語学以外
9
5
ど う り つ し ゅ い
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IT系
10
えいぎょうけい
がいこくじん と
ちゅうい
しゃかい
15
ご が く け い
けい
けい
おお
21
20
20
ほか
その他
ごがくいがい
語学
25
し か く
とく
どうやって勉強したか？
（人）
ひしょけい
秘書系
24
16%
ご が く い が い
べ ん き ょ う
3
技術系
語学以外の資格については、 「IT系」 と 「営業系」 がそれぞれ24％と同率首位と 日本人・外国人問わず学生には人気なようで、取得 なった。特にIT系の資格は、 する人は多い。ただし注意すべきなのは、 ワードやエクセルといったソフトの操作 は、社会では 「出来て当たり前」 なこと。差を付けるならより高度な資格取得を。
にほんきぎょう
に ほ ん ご い が い
おお
営業系
%
その他
に ほ ん ご け ん て い
えいぎょうけい
ぎじゅつけい
TOEFL
やはり日 本 語 検 定 の 資 格を持っている留 学 生は多く5 9％に上った。反 面 、 日本語以外の外国語の資格を持っている留学生は、半数以下に まった。日本企業で も年々グローバル化の流れは強くなっており、就職するためには日本語以外にも英語 などの外国語を身に付けておくと、就職活動の時に大きな力になるだろう。 に ほ ん ご い が い
24%
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し
10
あっとうてき
15
も
20
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40（人）
35
に ほ ん ご け ん て い
おお
語学が圧倒的にトップとなった。 持っている資格については日本語検定が多かったが、 英語など日本語以外を取得したいという留学生の向上心がうかがえる。 資格は持って いるだけでは意味が無い。 「とにかく資格を持とう」 というよりも、 将来の仕事を考えるきっ かけの一つとして、 資格の勉強をしてみてはいかがだろうか。
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こうじょうしん
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しょうすうてんいかき
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（小数点以下切り上げのため、 数値が100%にならない場合があります）
ちょうさがいよう
［調査概要］ 調査目的：留学生の資格取得状況 調査方法：アンケート 調査対象：日本に留学している10~40代の男女75人 調査日：2012年8月1日〜31日 ち ょ う さ も く て き りゅうがくせい
し か く し ゅ と く じょうきょう
ちょうさほうほう
ちょうさたいしょう ちょうさび
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