A Power Magazine vol.16 English

がいこくじんりゅうがくせい

ひ つ よ う

じょうほう ま ん さ い

外国人留学生に必要な情報満載 !

Full of Necessary Information for Foreign Students

www.apower-magagine.net/

9月号 が

つ

ご

う

vol.16 SEPTEMBER 2012

Feature ◉ What you should have in mind before you do your job-hunting

World of Japanese companies unknown to you

World of Japanese unknown to you とくしゅう

しゅうかつまえ

お ぼ

［特集］就活前に覚えておきたい「あなたの知らないニッポン企業」

report: JAPAN CREATIVE

Introducing Japanese Culture

such as movies, Anime,MANGA,novels, games, software,design, music,foods,services,fashion,industrial products and so on...

エヴァ×美少女で 魅せる び

し

ょ

う

じ

ょ

み

日 ひ

あ

きょうしつ

ほ ほ え

の当たらない教 室で微 笑む あやなみ

がっこう

おくじょう

たたず

綾波レイ。学校の屋上に佇む ま

き

な

み

真希波・マリ・イラストリアス。 イ げんさく

ラストではない。原作アニメのキャラクター ふくそう

み

つ つ

じょゆう

たちの服装に身を包んだ女優やアイドルた すがた

げんそうてき

しゃしん

お さ

ちの姿が、 幻想的な写真に収まっている。 びしょうじょ

このイベント 「エヴァンゲリオン×美少女 しゃしんてん

こ と し

がつ

にち

げきじょう ば ん さ い

写真展」 は、 今年11月17日に劇場版最 しんさく

こうかい

に ん き

新作が公開される人気アニメ 『エヴァンゲ ぶ た い

げ ん じ つ せ か い

リオン』 の舞台やキャラクターが現実世界 とシンクロしたら……というのがモチーフ。 じ ょ ゆ う

か わ し ま う み か

か と う な つ き

女優・川島海荷や加藤夏希、 トリンドル れ い な

びしょうじょ

玲奈など、 まさに“美少女”たちが、 エヴァの せ か い

さくひん せ

世界のキャラクターたちになりきり、 作品世 けい

にん

じょゆう

せ か い

はい

か い

こ

かいさい

し ん さ く も く ぜ ん

エヴァ新作目前

し

ゃ

し

ん

て

ん

ないらんかい

こうかい

びしょうじょ

日 に

とうだん

ほ んさ い だ い

どうじん

がつ

「コミックマーケッ ト82」 が8月 とうか

にち

にってい

かいさい

1 0日~12日の日程で開催さ

かずかず

どうじん

はんばい

れた。数々の同人グッズの販売のほか、 だ い す

すがた

み

つつ

大好きなキャラクターの姿に身を包んだコ かいじょう

ひ ら

む

しゅつえん

か わ し ま う み か

しょぞく

かわしま

せ か い

はいり

こ

た の

は な

楽しんでもらいたい」 と話していた。

かいさい

本最大の同人イベントである

ま え

登壇。川島は 「エヴァの世界に入り込んで

まえ

しゃしんてん

は し

するアイドルグループ9nineのメンバーが

社会現象にもなったアニメ・ 『エヴァンゲリオン』 の 劇場版最新作が今年11月に公開されるのを前に、 “エヴァ×美少女”をテーマにした写真展が開催された。 がつ

か

内覧会には、 出演した川島海荷らが所属

しゃかいげんしょう

こ と し

つ な

イベント開催を前に開かれたプレス向け

アニメとシンクロ写真展 げきじょうばんさいしんさく

げ ん じ つ せ か い

界と現実世界を繋ぐ架け橋となっている。

計38人の女優やアイドルたちが、 エヴァの世界に入り込んだ

め

だ

は つ さ ん か

どうしゃ

初参加のグーグルは同社のSNS 目立った。 ちゅうせんかい

「Google+」 のカバーイラストの抽選会を おこな

と っ と り け ん

け ん

しゅってん

行ったほか、鳥取県が県として出展し、 どうけん

おこな

かんれん

同県で行われるマンガ関連のイベントの い

PRを行った。

とうきょう

スプレイヤーたちで、 会場の東京ビッグサイ ねっきょう

つつ

か か ん

らいじょうしゃすう

トは熱狂に包まれた。3日間の来場者数は や く

まんにん

か

こ

さ

い

た

約56万人と過去最多タイ。 こ と し

いぎょうしゅ

きぎょう

だ ん た い さ ん か

今年は“異業種”の企業・団体参加も

ま ん に ん

ね っ き ょ う

56万人が熱狂

コミケ開催 2

か

い

さ

い

さいしゅうび

まんにん

こ

らいじょうしゃ

じ か い

最終日には20万人を超える来場者が。次回は 2012年12月末に予定されている ねん

げつまつ

よ て い

名

さ く

めい

めいきょく

き お く

き ざ

作アニメとともに記憶に刻 まれるアニメソング＝アニソ に ほ ん

しじょう

の こ

ン。 日本のアニメ史上に残

かずかず

る名曲の数々を、 アーティストたちがライブ き

で聴かせるイベント 「ジャパンアニソンカッ がつ

に ち と な い

ひ ら

プ2012」 が、 8月13日都内で開かれた。 し か い

つ と

なかがわしょうこ

司会を務めた 「しょこたん」 こと中川翔子 ちきゅう

うちゅう

たから

は、 「アニソンは地球の、 そして宇宙の宝！」 こ う ふ ん ぎ み

は な

しんこう

じ し ん

と興奮気味に話しながら進行。 自身もアー て ん げ ん と っ ぱ

ティストとして、 アニメ 『天元突破グレンラガ きょく

そらいろ

ン』 のOP曲となった 『空色デイズ』 などを も よ う

がつ

に ち し ん や

じ

ふん

とうきょう

う た

あ

歌い上げた。

ほうそう

イベントの模様は9月16日深夜2時45分〜テレビ東京で放送される

こうはん

イベントの後半では、 スペシャルゲストと

きょく

34曲にきらめくサイリウム

ていおう

しょこたん 「アニソンは宇宙の宝！」 う

夏 なつ

さ わ

に

ち

ゅ

う

ま

むすめ

ング娘。」 のメンバーたちが、 わ

こころ

いちろう

ちょう

ら

つ

み ず き

とうじょう

かいじょう

さいこう

さ い ご

しゅつえんしゃぜんいん

ねっしょう

潮に。最後は出演者全員が熱唱する 『マジ し ゅ だ い か

し

ンガーZ』 の主題歌で締めくくった。

ゆ

か

た

アイドルにも 「和」 の心

に ん き

浴衣。人気アイドル 「モーニ

ゆかたすがた

な

か

も

一郎が登場し、 会場のボルテージは最高

真夏はやっぱり浴衣

あ

に似合うといえばやっぱり ゆ か た

た

いみょう

して 「アニソンの帝王」 の異名を持つ水木

わ

こ

こ

ろ

み

爽やかな浴衣姿で 「和」 の心を身につけよ がつ

にち

とうきょう

き

とき

うというライブイベントが8月21日、 東京・ あかさか

おこな

赤坂で行われた。 に ほ ん ぶ と う か

き も の

プロの日本舞踏家に、 着物を来た時の ふ

ま

か た

な ら

き

き

振る舞い方を習った、9期・10期のメン に ん

に ほ ん

でんとうてき

ぼんおど

バー8人。 日本の伝統的なダンス、“盆踊 あ

むすめ

り”のリズムに合わせて、 モーニング娘。の がっきょく

お ど

ふ

し

ぎ

楽曲を踊るという、 ちょっと不思議なコー も う

い が い

い が い

ふりつき

ナーも設けられた。意外や意外、 振付のタ あ

おど

イミンはばっちり合い、 いっしょに踊っていた かたがた

ふ

ファンの方々も、 サイリウムを振りながら だいまんぞく

大満足そうだった。 ち

注目 ゅ

う

も

い い く ぼ は る な

ふたり

げいしゃすがた

ふん

きゃくせき

あつ

せいえん

おく

飯窪春菜ら2人は芸者姿にも扮し、客席からの熱い声援が送られた

く

☞ し ゅ ざ い た い け ん

取材体験してみませんか？

どくしゃ

ほん

しょうかい

かいけん

しゅざい

どうこう

A Power Magazineでは読者を、本ページで紹介するような会見やイベント取材に同行していただきます 。感想を書いていただくことがあります。 （無料、交通費は自己負担） 詳しくは編集部まで☞info@apower-now.net むりょう

くわ

こ う つ う ひ

じ

こ

ふ

た

ん

かんそう

か

へんしゅうぶ

ほんぶんちゅう

けいしょうりゃく

※本文中のアーティス トは敬称略

3

に

ほ

ん

はたら

く

日本で働く・暮らすなら

Ａ ＰｏｗｅｒＮｏｗ！の 総合情報サイトを活用しよう！ そ

う

ご

う

はたら

じ

ょ

う

ほ

おし

う

か

がいこくじん せっきょくてき

つ

さいよう

よ

う

にほんきぎょう

し

とく

ちんたいぶっけん

さが

「すぐに働けるアルバイトを教えてほしい」 「外国人を積極的に採用している日本企業を知りたい」 「お得な賃貸物件を探したい」 そうごうじょうほう

にほんさいだい

じょうほう

じんざい

とっか

きゅうじんじょうほう

総合情報サイト 『ＡＰｏｗｅ ｒＮｏｗ ！』 は、 日本最大のアルバイト情報やアジア人材に特化した求人情報、

じょうしつ

ふ ど う さ ん がっこうじょうほう ていきょう

にほん

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そして上質な不動産・学校情報を提供することによって、 日本で働く、学ぶ、生活する外国人・留学生をフルサポートしています。

ポイント1

求人情報 き

ゅ

う

じ

ん

じ

ょ

う

ほ

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アジア人材に特化した 求人情報を毎週更新!! じ ん ざ い

き ゅ う じ ん じ ょ う ほ う

がいこくじんりゅうがくせい

と

っ

か

ま い し ゅ う こ う し ん

と っ か

にほんさいだい

ぜ

ひ

かつよう

外たいしょう 国人留学生に特 化した日本最大のアルバイ トサイ トを是非ご活 用ください。アジアのかた きゅうじんじょうほう ちゅうしん きかくしょく えいぎょうしょくなどはばひろ しょうかい を対象にした求人情報も、 オフィスワークを中心に企画職や営業職等幅広くご紹介します。

ポイント2

不動産情報 ふ

ど

う

さ

ん

じ ょ う ほ う

留学生にうれしい 格安賃貸物件が大充実!! り ゅ う が く せ い

か く や す ち ん た い ぶ っ け ん

ちんりょう

たか

ぶっけん

だ い じ ゅ う じ つ

あつ

とうきょう

く な い

つき

まんえん い

か

かくやすぶっけん

あつ

賃料の高 い物件が集ま る東京23区内で、 あえて月5万へ円以 下の格 安物件だけを集めま けいさいぶっけん けんいじょう や かなら み した。掲載物件は3000件以上！ あなたにぴったりのお部屋が必ず見つかります！

ポイント3

学校情報 が

っ

こ

う

じ

ょ

う

ほ

う

就職に有利な学校を ランキング形式でご紹介!! しゅうしょく

ゆ

う

り

が っ こ う

け い し き

かず

だいがく

せんもんがっこう

しょうかい

にほんごがっこう

なか

に ほ ん

しゅうしょく

ゆ う り

がっこう

げ ん せ ん じゅぎょう

数とくちょう ある大学、 専門学校、 日本語学校の中 から、 日本での就 職に有利な学 校を厳 選。授業 じっさい かよ がくせい こえ ほんとう し じょうほう とど の特徴や実際に通っている学生の声など 「本当に知りたい」 ナマの情報をお届けします！

しゅっしん

が い こ く じ ん

りゅうがくせい

や く だ

じょうほう

ま ん さ い

アジア出身の外国人・留学生に役立つ情報が満載です！ まずはアクセス&登録を!! と う ろ く

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と う ろ く む り ょ う

登録無料

け ん さ く

検索

4

CONTENTS

9月号 vol.16 SEPTEMBER 2012 が

つ

ご

う

FEATURES しゅうかつまえ

お ぼ

ニッポン企業

特集◉就活前に覚えておきたい

15

き

ぎ

ょ

う

あなたの知らない し

に ほ ん

き ぎょう

に ほ ん き ぎ ょ う

じ っ た い

◉ ココがヘンだよ日本企業 ◉ コレが日本企業の実態だ! に ほ ん

はたら

が い こ く じ ん

ざ だ ん か い

◉ 日本で働く外国人のホンネ座談会

02

に ほ ん き ぎ ょ う

じ っ た い

み き わ

◉

法政大学比較経済研究所 教授・胥 鵬氏インタビュー 「日本企業の実態を見極める」

◉

3つのポイントでチェック!!

ほうせいだいがくひかくけいざいけんきゅうじょ

きょうじゅ

しょ ほ う

ね ら

ちゅうしょうきぎょう

キャリアアップを狙うなら中小企業だ!

report: JAPAN CREATIVE

Introducing Japanese Culture し ん さ く も く ぜ ん

し ゃ し ん て ん

ま ん に ん

ねっきょう

か い さ い

◉エヴァ新作目前 アニメとシンクロ写真展 ◉56万人が熱狂 コミケ開催 きょく

う ち ゅ う

たから

◉34曲にきらめくサイリウム しょこたん 「アニソンは宇宙の宝！」 ま

な

つ

ゆ

か

た

わ

こころ

◉真夏はやっぱり浴衣 アイドルにも 「和」の心

が い こ く じ ん

31

「就職活動の掟」 し

に ほ ん じ ん が く せ い

ゅ

う

し

ょ

く

か

つ

ど

う

お き て

外国人＆日本人学生のための ◉ Experience of job hunting か み

め

ざ

ふんとうちゅう

しょうらい

ぼ う え き か ん け い

し ご と

「“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も」 かみ

だいりはんばい

チョウ エ ン エ ン

紙・パルプ代理販売・趙 媛媛さん ◉ COLUMN しゅうかつ

は じ

し

こ と ば

い の

就活で初めて知った言葉は？「お祈りメール」 ってなんですか？

REGULARS ど く し ゃ

て が み

こ く さ い こ う りゅうじょう ほ う

06

読者からの手紙

38

国際交流情報REPORT

08

Pick Up NEWS

41

家賃5万以下ドットコム推薦!

10

ALL about “VISA”

42

今月のPick Up

12

ALL about “SCHOLARSHIP”

43

APM調査隊「どんな資格を持っているか」

36

語学学習のヒント

や ち ん

ま ん い か

こんげつ

すいせん

ぶ っ け ん

おすすめ物件

せいしゃいんじょうほう

正社員情報

ちょうさたい

し か く

も

ご が く がくしゅう

か ん べ

はっこうにん

じゅん

は ま だ

へんしゅうちょう

まさる

発行人◉神部 旬 編集長◉濱田 優 うるしばら み つ た か

いいづかともあき

い な ば

いさお

ご う だ

ち

か

たかはし ち さ と

ちょう

はく

ま き た たかふみ

まつもとひろなお

よう

とうりつ

スタッフ◉漆原充孝／飯塚智聡 稲葉 功 合田千華 高橋千里 張 博 牧田孝史 松本浩直 楊 東立 しゃしん

わ に べ は る お

は

つ

か

の あや

写真◉鰐部春雄 デザイン◉初鹿野文 こうこくけいさい

かん

と

あ

広告掲載に関するお問い合わせ◉E-mail:info@apower-now.net

NEXT ISSUE Vol.15 じ ご う

み

とくしゅう

がつごう

がつ

にち はっこう

次号10月号は9月30日 発行

はっこう

じ ご う

次号の見どころ

かぶしきがいしゃ

◉特集

日本での就職の実態が分かる! 「外国人就職関連データベース」 に

ほ

とうきょうと ち

ん

よ

し ゅ う し ょ く

だ

く

か ん だ まつながちょう

じ

っ

た

い

あ き は ば ら

わ

がいこくじんしゅうしょくかんれん

［発行］A Power Now株式会社 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原8F TEL 03-6206-8178／FAX 03-6206-8179

5

どく

しゃ

読

者

か

ら

て

の

がみ

手

紙

Letters from readers

中 ちゅう

え

い

ご く

つ

う

か

げ ん

じ ん み ん

げ ん

げ ん

人 民元の場 合は硬 貨がない。

じ ん み ん げ ん

で最も高い100元 札8枚に相 当

ち ゅ う ご く ご

じ ん み ん へ い

い

ご

う

っ

か

た

ん

い

あ

い

こ

う

か

あ

ぶ

か く

まり流通していない。

か

ん

じ

か

へ

ね ん

い

ふ く

し ん ま つ

いう概 念が含まれていて、清 末 へ

い

た

ん

い

こ う し き

とうじょう

に貨幣単位として公式に登場し ちゅうごく

ね ん

が つ ついたち は じ

た。中国は 1948年12月1日初め じ ん み ん げ ん

た か

じ ん み ん げ ん

こ

う

か

が つ ついたち

け ん こ く

ん

い

ぶ

か く

は っ て ん

さ い て き

じ ん み ん げ ん

こ く

ち

い

じゅうよう

を切り上げるべきだという声 が

始まった。発行されたのは1元、5

は じ

げ ん

多いようだ。

げ ん

げ ん

日 本 円に比 べて、人 民 元の

き

ね

ん

だ い

は ん

は っ こ う

は っ こ う

げ ん

げ ん

た く と う

い

け い ざ い

じ ん み ん げ ん

げ ん

き

ぜ

ん

こ え

に ほ ん え ん

ち が

し ょ う ぞ う が

あ

お お

く ら

じ ん み ん げ ん

い ち ば ん

セットである。色はそれぞれ違う ん

ちゅうごく

しゅうねん

しょうめん

た

い ま

周年を記念して第5版の発行が

さ つ

げ ん

し

なっている。 だからこそ、人 民元

こ

う

か

す く

一番いいところは硬貨が少ない

ぶ も う

お も

人民元には硬貨とお札があり、 のだが、正面の肖像画は全部毛 た

うかが

1999年 10月1日から建 国50

い ろ

は っ こ う

か

際 的に人 民元の地 位も重 要に

元 、10元 、20元 、50元 、100元の

て人民元を発行している。

っ

そ う と う

中 国の経 済は発 展しており、国

りゅうつう

「元」 と言う漢字には、 「貨幣」 と

ぶ

ま い

高いかが窺い知れるだろう。今

げ ん

られている。

げ ん さ つ

に ほ ん

じ ん み ん げ ん

な

も ち

た か

するので、 日本の物 価がいかに

単位としての人民元はだんだん 無くなっていった。2角と2元もあ

か

もっと

物 価が上 がるとともに、 「 分 」の

ひ ょ う き

き

ぶ

ば

なっていて、 「￥」の記 号が用い

が い ね ん

が く め ん き ん が く

げ ん

では 「人民幣」 と言

い

じ ん み ん げ ん

一 万円札は人 民元の額 面金額

う。英 語での表 記は「RMB」 と

げ ん

い ち ま ん え ん さ つ

1 0 元 、2 0 元 、5 0 元 、1 0 0 元 の

元」 であり、中国語

ご

げ ん

国の通 貨は「人 民

く ら

というところだと思う。 それと比べ

う ら め ん

に ほ ん

こ

う

か

よ

な か

単位は分、角、元である。単位の

沢 東である。裏 面のモチーフは

ると、 日本は「硬 貨の世 の中 」 と

あいだ

中 国の代 表的な観 光地になっ

ちゅうごく

いう感じがする。 いつの間にか、

ている。

財布の中にいつも硬貨が集まっ

か ん け い

げ ん

か く

ぶ

間の関係は、1元=10角=100分 こ

う

か

となっている。 それぞれ硬貨とお さ つ

りょうほう

ぶ

い ま

ぶ

か く

か く

か く

う

か

つ か

ば

あ

い

き ょ ね ん

お お

げ ん

か

わ

せ

もっと

な か

こ

に

えん

0 5,00

ほ

こ

ようてん

う

か

お

し

は

ら

じ

か

い

い

か

じ ゆ う

た か

が い こ く じ ん り ゅ う が く せ い

つ

た

ち

し

いっしょうけんめいどりょく

お

ぼ し ゅ う ち ゅ う

せんたく

き

で

き

ご

④外国人として納得できない日本の出来事

と

が

い

こ

く

じ

ん

な

っ

と

く

に

ほ

ん

で

き

ご

②外国人留学生として日本企業に伝えたい知識や出来事

⑤身の回りの出来事やおすすめのお店

③外国人として日本人に伝えたい母国の出来事

⑥その他、読者が興味を持ちそうな記事

が い こ く じ ん り ゅ う が く せ い

が

い

こ

く

じ

ん

に

に

っ

ぽ

ん

じ

ん

ほ

ん

つ

き

た

ぎ

ょ

う

つ

た

ぼ

ち

こ

く

で

し

き

き

ご

で

き

ご

と

み

と

ま

ほ

6

わ

か

で

ど

く

し

き ら

う

か

すように一生懸命努力している。

以下から自由に選択してください

①外国人留学生に伝えたい知識や出来事

か

は や

記事募集中

次回テーマ

う

で支 払うようにして、早めになく

ちゅうごくしゅっしん

じ

こ

あ つ

こ

楊甜（中国出身） き

か

いである。 それで、 なるべく硬 貨

日本円の額 面金額で最も高 い

ん

う

わたし

げ ん

が く め ん き ん が く

ふ

てしまう。 じつは、私は硬 貨が嫌

え ん だ か

に ほ ん え ん

げ ん

い

あいだ

日本は硬貨が多すぎる！

ん

うき

しょ

賞金 獲得 円 とく

じ ん み ん げ ん

去 年よりも円 高になっている。

ただし１元以上、 つまり2元、5元、

かく

に ほ ん え ん

レートは100円 対7．937元 で、

は硬貨が使われる場合が多い。 げ ん い じ ょ う

か ん

さ

え ん た い

げ ん

分 、5分と1角 、2角 、5角と1元で こ

か ん こ う ち

今 の日本円と人 民元の為 替

札の両方ともあるのだが、1分、2 ぶ

だいひょうてき

き

ゃ

ご

と

き

み

ょ

う

み

も

き

せ

じ

と

どく

読

しゃ

者

か

ら

て

の

がみ

手

紙

Letters from readers

整形大国は韓国ではなく、 性転換手術で有名な タイである？ ！ せ い け い た い こ く

ん

うき

ょ くし

と 賞金 獲得 円

かく

えん

0 5,00

か ん こ く

せ い て ん か ん し ゅ じ ゅ つ

ゆ う め い

Saengduan（タイ出身） しゅっしん

韓 かん

せ い け い

ふ

こ く

お や

こ

ど

も

国 では「親 が子 供 せ い け い

こ く な い

せいけいぎょうかい

は っ て ん

い

せ い け い

ざ い あ く か ん

イでは 整 形に罪 悪 感がない 。

する」 と言われるほ

れている。

必 要だと思えば、働いてお金を

つ

今タイは、 日本と同じく韓流ブー

い

う

ほ う ど う

せ い け い

で報 道されている。 「 整 形」 とい に ほ ん じ ん

か ん こ く

お も

だ

えば、 日本人なら韓 国を思い出 ち が

か ん こ く

すに違いない。 ところが、韓国の は じ

整形の始まりはタイだったりする。 に ほ ん

し

い ま

ひ つ よ う

に ほ ん

お な

はんりゅう

だ い に ん き

いう例は、 あまり多くない。整形し

直し、 Vライン顔に整形するのが、

な お

て自信がついたという人は平気

い ま

で 口 にする。要 するに、タイは

か お

わ か も の

お

お

せ い け い

は

や

か ん こ く

今の若者に大流行りである。 韓国 い

せ い け い

むかし

昔から整形大国。数年前までは

スタイルの鼻 等を取り入 れて、

韓 国人に大 人気で、たくさんの

か ん こ く じ ん

整形サービスを提供している。

韓 国人観光客が整 形するため

か ん こ く じ ん か ん こ う き ゃ く

日本では親からもらった身 体

にタイにやってきた。あまりにも

を傷つけるのはよくないと考える

せ い け い

ひ と

い

多くの人がタイに行くので、 「これ

か ん こ く

貯めて整 形する。韓 国のように

は な

か ん こ く

ズが高いので、 タイの医師は韓国

だ い に ん き

せ い け い

か ね

韓 国スタイルになっている。 鼻を

いかもしれないが、 じつはタイは す う ね ん ま え

た

はたら

子供の頃から親が整形をすると

に行く整形ツアーがあるなどニー

せ い け い た い こ く

お も

せ い け い

ム。 アイドルが大 人気で、整 形も

日本ではあまり知られていな

お お

は な

に話したりはしないものだが、 タ

整形業界を発展させたとも言わ

に整形をプレゼント

ど、整形が普通のことだとテレビ

せ い け い

か ん こ く

ではいけない」 と、 韓国は国内の

た か

い

は な な ど

せ い け い

と

し

か ん こ く

い

ていきょう

に ほ ん

お や

か

き ず

ひ と

ら

か り

せ い け い

みずか

ぞ

う

つ

き

じ

さ い よ う し ゃ

も

こ ろ

お や

れ い

せ い け い

お お

せ い け い

じ し ん

ひ と

く ち

へ

い

き

よ う

に ほ ん

か ん こ く

ちゅうかん

日本と韓国の中間くらいである。 ひ と

せ い け い

それにもう一つ。 タイは整形だ せ い て ん か ん

しゅじゅつ

けでなく、性 転 換 の 手 術でも ゆ う め い

だ

ひ と

人が多く、仮に整形しても自ら人

が

ど

が い こ く

有 名。 それで、外 国からたくさん

かんが

お お

こ

げ ん き ん

か ん じ ゃ

しゅじゅつ

く に

の患 者が手 術にやってくる国で み な

い

ち

ど

い

もある。皆さん、一度、 タイに行っ てみてください。

え ん

き

じ

さ い よ う し ゃ

げ ん き ん

画像付き記事の採用者には現金7,000円、記事のみの採用者には現金5,000 え ん

お

う

ぼ

ほ

う

ほ

う

応募方法

さ

あ

げ ん こ う

も

じ

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い

ど

が

ぞ

う

も

円 差し上 げます。原 稿は400 〜 1200文 字程 度、画 像（お持ちのかた）を て

ん

ぷ

ていしゅつ ね が

し

め

い

こ く せ き

しゅっしん

ち

ね ん れ い

め

い

き

う え

添付して、Emailにて提出願います。氏名・国籍・出身地・年齢を明記の上、 し め き り

ね ん

がつ

にち

も く

writer@apower-now.netまで。締切：2012年 9月20日（木）。

7

S EW

まで る話題 気にな プ！ 、 ら か ックアッ ピ る情報 を す ス 関 ュー 就職に 立つニ 生に役 学 留 外国人 わ

しゅう

P PICK U

だ

い

き

じょう

か ん

しょく

ほう

や

い く せ う が り ゅ じ ん こ く が い

く

だ

けいざい

>>> アジア経済ニュース

か ん こ く だ い と う り ょ う

き ょ う こ う じ ょ う り く

け い ざ い え い き ょ う

韓国大統領の強行上陸 経済影響は かんこく

イ ミョンバク だ い と う り ょ う

がつ と う か

にっかんりょうこく

りょうゆうけん

し ゅちょ う

たけしま

かんこくめい

ド ク ト

どうこくだいとうりょう

はつじょうりく

韓国の李明博大統領は8月10日、 日韓両国が領有権を主張する竹島（韓国名：独島）に同国大統領として初上陸した。 日韓関係に緊張状態をもたらしかねない問題に、両国民から懸念の声も上がっている。 にっかんかんけい

き ん ち ょ う じ ょ うた い

「命

もんだい

りょうこくみん

まも

いのち

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ほうどう

たけしま

つ

イ ミョンバク だ い と う り ょ う

かんこくめい

どうとう

りょうゆうけん

つよ

しゅちょう

かんこくがわ

きょうこうてき

そそ

きんちょうじょうたい

う

ひ は ん

に ほ ん

こんかい

げんばこういちろうがいむだいじん

のぞ

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おこな

かま

き ぜ ん

けいざいてき

とど

おも

み

しゅちょう

たい

かんこくがわ

へいわじょうやく

れに対し韓国側は、 サンフランシスコ平和条約 て い け つ ご

りしょうばん

ぐんきょうかいせん

締結後、 いわゆる 「李承晩ライン （軍境界線） 」 ない

ふく

どうとう

せんゆう

に ん き と

かんじょう

い ご じ っ こ う し は い

り ょ うゆ う け ん

しゅちょう

以後実効支配して領有権を主張している。

りょうこく

けっきょく

こんきゅう

りょうこくこくみん

せいかつ

ま ち が

のは両国国民の生活なのは間違いない。 じ っ こ う し は い

めぐ

どうとう

りょうゆうけん

に ほ ん が わ

せ い き な か

りょうゆうけん

かくりつ

ねん

たけしま

めいしょう

せいしき

確立し、1905年に 「竹島」の名称を正式に

えいきょう

か く ぎ け っ て い

の提訴を行う構えだが、 一方で経済的な影響は さいしょうげん

にほんりょう

巡っては、 日本側は17世紀半ばには領有権を

こくさいしほうさいばんしょ

いっぽう

げんざい

らず、 現在でも日本領であると主張している。 こ

せってい

い ち じ て き

は か い

かんこく

とした態度で臨む」 と述べ、 国際司法裁判所へ て い そ

ふく

韓国が実効支配している同島の領有権を

の問題。 日本の玄葉光一郎外務大臣は 「毅然 た い ど

どうとう

を設定し、 ライン内に含まれる同島を占有し、

イ ミョンバクだいとうりょう

き

けいざいかんけい

政治的な緊張状態を生み出しかねない今回 もんだい

だいさんごく

なか

経済関係を破壊すれば、 結局のところ困窮する

かっこう

だ

かんこく

き て い

が規定されたが、 その中には同島は含まれてお

う批判も聞こえるが、 一時的な感情で両国の

いたが、 そうした状況に油を注いだ格好となった。 せ い じ て き

い

の

に ん き ま ぎ わ

かんけい

あぶら

つ

任期間際の李明博大統領の“人気取り”とい

日本側は、 政治的にぎくしゃくした関係となって じょうきょう

くにべつ

じぎょうれんけい

はんぱつ

せ い じてき

ちゅうごく

事業連携も伸びているという。

な姿 勢を見せる韓 国側と、 それに反 発する に ほ ん が わ

かんこくがわ

し げ ん か い は つ

ここのところ、 従軍慰安婦問題等で強硬的 み

べいちゅう

コやインドネシアの資源開発など第三国での

う発言し、 同島の領有権を強く主張した。 し せ い

い

ほうにちがいこくじん

ド ク ト

じゅうぐんいあんふもんだいなど

に ほ ん が わ

訪日外国人の国別トップは韓国 （27％） 。 モロッ

は、8月10日上陸した竹島 （韓国名：独島） でこ はつげん

にっかんぼうえき

次ぐ3位 、韓国側は中国に次ぐ2位であり、

ると、韓国の李明博大統領

がつ と う か じょうりく

あ

外務省によると、 日韓貿易は日本側は米中に

価値がある」――。報道によ かんこく

こえ

がいむしょう

をかけて守らなければならない か

け ね ん

だ い に じ せ か い た い せ ん ご

閣議決定。第二次世界大戦後のサンフランシ

かく

へいわじょうやく

最小限に留めたいという思いも見え隠れする。

せんりょう

きゅうにほんりょう

ほ う き

スコ平和条約では、 占領した旧日本領の放棄

うみ

み

たけしま

か ん こ く な

ド ク ト

よ う す

海から見た竹島 （韓国名：独島） の様子 ©Rachouette

けいざい

>>> アジア経済ニュース

さ い ゆ う し ゅ う こ う く う が い し ゃ

最優秀航空会社にLCCエアアジア せ か い て き

り よ う し ゃ

かくだい

かくやすこうくうがいしゃ

さいだい

こ と し に ほ ん

こくないせん

しゅうこう

世界的に利用者が拡大しているLCC＝格安航空会社。アジア最大のLCCで、今年日本の国内線にも就航したエアアジアが、 今年の世界最優秀航空会社に選ばれた。アメリカの航空業界誌が選抜した。 こ と し

せかいさいゆうしゅうこうくうがいしゃ

こ しゃ

えら

こうくうぎょうかいし

こうくうぎょう

のランキングは、 アメリカの航空業 か い し

界誌『アビエーション・ウィーク』 が まいとしおこ

せ か い

こ う く うが い

毎年行なっている。世界の航空会

えいぎょうめん

ざ い む め ん

ひょうか

つ

社を営業面や財務面から評価し、 ランク付けす さいだい

きょてん

る。 アジア最大のLCCでマレーシアを拠点とす どう

せ か い

るエアアジアが、同ランクで世 界トップの こうくうがいしゃ

えら

ど う し

こ と し

航空会社に選ばれた。同誌によると、今年は

れいねん

せんばつ

くら

たか

ひょうか

う

おお

例年に比べLCCが高い評価を受けることが多 こうくう

かったという。 エアアジアは、 イギリスの航空サー かいしゃ

はっぴょう

ビスリサーチ会社が発表している 「ワールド・ベス ねん

ねんれんぞく

い

ト・エアライン」 でも2009年から4年連続で1位 じゅしょう

たんじょう

りつ

おうべい

て い ど

のシェア率は、 欧米では30％程度だが、 アジア こ ん ご

せいちょう

ではまだ15％にとどまっており、 今後も成長が き た い

期待できるという。 し ょ う ひ し ゃ し ん り

もっと

れ き し

つむ

て い か か く

う

いっぽう

り よ う し ゃ が わ

欧米で誕生し歴史を紡いできたLCCだが、 「低価格」 を売りにしている一方で、 利用者側は ねんだい

たいとう

はじ

1 9 9 0年 代からアジアでも台 頭し始めた。 もともとこうくうぎょうかい

ぎょうせいかんり

ひじょう

つよ

けいこう

元々航空業界は行政管理が非常に強い傾向 きょうそう

そ が い

どうねんだい

があり、 競争が阻害されやすかったが、 同年代 い こ う か っ こ く

き せ い か ん わ

すす

か い が い し ほ ん

以降各国で規制緩和が進み、海外資本の つぎつぎ

たんじょう

めいかく

LCCなどが次々と誕生した。LCCの明確な て い ぎ

さだ

すく

定義は定められていないが、 アジアでは少なくと こく

しゃいじょう

しゅうこう

そら

も10カ国 30社以上のLCCが就航し、空を ぶ た い

海外LCCの日本国内線の就航はエアアジアで3社目©WIKI0001

こうくうかくしゃ

LCCは消費者心理を最もつかみやすい

を受賞している。 おうべい

さくとうしぎんこう

策投資銀行によると、 航空各社におけるLCC

かくやすきょうそう

けず

に ほ ん せ い

舞台に格安競争でしのぎを削っている。 日本政

8

て い か か く

お

し

低価格ゆえに起こりうるデメリットも知っておい もっと

たほうがいいだろう。最もデメリッ トであろうことは けっこう

し よ う

ひ こ う き

欠航しやすいことだろう。使用する飛行機を、 こ う ろ

さいていげん

おさ

おお

航路ごとに最低限に抑えているLCCは多く、 1 き

こしょう

こうぞく

びん

けっこう

機が故 障すると後 続の便が欠 航しやすく た し ゃ び ん

ふりかえ

おこな

他社便への振替も行われない。 こうしたリスクも ふ

せいちょういちじる

わたし

しょうひしゃ

かしこ

踏まえ、 成長著しいLCCを、 私たち消費者も賢 り よ う

く利用していこう。

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

S EW

え い

ご

P PICK U

>>> Asian Economic News

Economic Influence over the forced landing by the Korean President South Korean President Lee Myung-bak landed on the disputed islands of Takeshima, known as Dokdo in Korean, on August 10 for the first time. As two countries are claiming their rights for the islets, his visit may cause tension in bilateral relationship. Both nations have already expressed their worries about this matter.

According to the report, South Korean President Lee Myung-bak said "They are worth of protecting them by prices of our lives" on August 10 in Takeshima, and strongly insisted on the dominion. The Japanese-Korean relatinships hadn't been smooth enough even before that because of the issue of comfort women - Koreans take a severe stand while Japanese decline it, and this visit obviously raised the tension.

It is the problem that might cause a political tension. Japanese Foreign Minister Koichiro Gemba told the Japanese side takes it as a resolute attitude, and will take the matter to the International Court of Justice. At the same time, Mr. Gemba expressed his worries about the economic influence it might cause - it should be minimal. According to the Minister, Korea takes the third place in Japanese international trade after America and China, while Japan is the second international trade partner for Korea after China.

Koreans are also the most vising Japan (24% of foreigners in Japan). The cooperation in recourse development of Indonesia and Morocco is also rising, with Korea as a third party.

Some say President Lee Myung-bak is using his popularity, but the impulses should not dictate the decisions, as in the end it is the two nations that will be influenced the most.

Though the islands are under Korean control now, Japan established its dominion in the middle of 17th century and the cabinet gave the islands the official name "Takeshima"in 1905. Japan had to renounce its claims to occupied territories after the WWII according to San Francisco Peace Treaty, but as Takeshima islands were not in the list, Japan keeps claiming its rights for the dominion. After the treaty was signed, South Korea established the Syngman Rhee Line (military line) and occupied the territories within the line which it has been controlling since then.

Photo credits:Takashima's (Korean name: Dokdo) view from the Sea ©Rachouette

>>> Asian Economic News

The World's Best Low Cost Airline Air Asia The popularity of LCC - Low Cost Carrier - has been rising as more and more people in the World are using their services. The biggest Asian LCC Air Asia was announced the world's best low cost airline this year by American airline business magazine "Aviation Week".

This ranking is taking place every year, and is conducted by an influential American airline business magazine "Aviation Week".

The ranking is set on the basics of administrative and financial aspects of the airline companies from all over the world. Air Asia the Asian biggest LCC located in Malaysia - was also elected as World's top airline company in the same ranking. According to the same magazine, this year a lot of LCC received high evaluations. For the last 4 years since 2009 Air Asia have been also on the top of the World's Best Airline ranking published by English Aviation Service Research Inc. LCC started its history in America, and appeared in Asia in 90th. At the beginning the competition was almost impossible as the airline market had strong administrative control. A bit later following the deregulation, different foreign LCC started appearing. There is no strict definition of LCC, but there are more than 30 LCC companies in 10 Asian countries, which are competing for the sky with strict price cutting strategies. According to Development Bank of Japan, the LCC share in the USA is 30% and only 15% in Asia, but it will rise in the future.

Customers love LCC for their low prices. There are also demerits of LCC that the users should know. Probably the cancellation of the flight is the biggest one. The planes LCC uses are being used to its limits and the next flight can be cancelled as one of them breaks and the company doesn't perform the transfer to the other companies. It is better to use growing LCC smart taking into the account their risk.

Photo Credits: Japanese domestic lines of international LCC is the third company in Air Asia ©WIKI0001

9

や く

英語訳

ALL about

VISA ◉ALL about“VISA”

ぶん

うるしばらみつたか

文◎漆原充孝

「日本再生戦略」が閣議決定 に

ほ

ん

さ

い

せ

い

せ

ん

はっきゅうようけん

り

ゃ

み な お

く

か

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く

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て

い

こ

── ビザ発給要件の見直し盛り込む ね ん

にほんせいちょうもくひょう

し め

に ほ ん さ い せ い せ ん り ゃ く

がつ

か く ぎ け っ て い

2020年までの日本成長目標などを示す 「日本再生戦略」 が7月、 閣議決定した。 国際社会での存在感を高めることを目標とするが、 東日本大震災などで落ち込んだ日本の経済力や、 その中にビザの発給要件の見直しも盛り込まれた。 ひ が し に ほ ん だ い し ん さ い

な か

お

こ

は っ き ゅ う よ う け ん

に ほ ん

み

な

お

けいざいりょく

さ か

こ く さ い し ゃ か い

そ ん ざ い か ん

き

か

ん

う

ほ

危機感浮き彫りに アジアを積極的に受け入れへ せっきょくてき

ゆいいつ

う

い

せんしんこく

ち

い

「アジアで唯一の先進国という地位が ほしょう

じ だ い

むかし

お

保障された時代はとうの昔に終わって がつ

にち

か く ぎ け っ て い

いる」 ――。 7月31日に閣議決定された にほんさいせいせんりゃく

に ほ ん せ い ふ

き

「日本再生戦略」 には、 日本政府の危 き か ん

せんめい

う

だ

ねん

さくてい

せ い ふ

しんせいちょうせんりゃく

民主党が策定した 「新成長戦略」 を、 ひ が し に ほ ん だ い し ん さ い ご

じしょう

ふ

ね

東日本大震災後の事象を踏まえて、 練 な お

せんりゃくあん

み

ぞ

う

さ い が い

り直した戦略案だ。未曾有の災害と れ き し て き

え ん だ か

歴史的な円高というダブルパンチに し ず

くに

か か

国づくりのコンセプトとして掲げるのは きょうそう

く に

きょうそう

く に

にほんさいせいせんりゃく

「共創の国」。 日本再生戦略によると、 ひ と

い

ば

「共創の国」 とは 「すべての人に 「居場 しょ

で ば ん

ぜ ん い ん さ ん か

しょうがい げ ん

に ほ ん

ねん

よって沈みかけている日本を、2020年

あたら

こうきょう

に な

て

し ゃ か い

なる社 会である」 としている。 そして く に

こくさいしゃかい

のうりょく

は っ き

の能力を発揮しなくてはならない」 と せんげん

ひ

つ づ

な ど

ちょうしゅ

わ

く に

ろうどうしじょう

さんぎょう

を聴取し、 我が国の労働市場や産業、 こくみんせいかつ

あ た

えいきょうなど

か ん あ ん

国民生活に与える影響等を勘案しつ ず い じ け ん と う

に ほ ん ご の う り ょ く な ど

こうじょう

む

と り く み

け ん と う

じ ゅ け ん き か い

かくだいなど

じ っ し

じ こ う

の検討」 などを、 実施すべき事項とし か か

さいしゅうてき

ね ん ど

て掲げている。 最終的に2020年度に こ う ど か い が い じ ん ざ い

しゅうせきかくだい

は「高 度海外人材の集 積拡大」 と ばいぞう

もくひょう

「在留高度外国人材の倍増」 を目標と

にほんさいせいせんりゃく

せんりゃく

はしら

「日本再生戦略」 では、11の戦略を柱 な か

たいへいよう

している。 がいこくじん

う

い

に ほ んせ い

にしており、 その中には 「アジア太平洋

外国人の受け入れについて、 日本政

経済戦略」 も含まれる。同戦略のうち

けいざいせんりゃく

府が積極案を前面に出している背景

じゅうてんしさく

には、 優秀な人材なくして国の再生は

ふ く

どうせんりゃく

う

重点施策として 「ヒト・モノ・カネの受け かくだい

き ょ て ん か

すいしん

う

し さ く

きぎょう

じんざい

せっきょくてき

う

い

ふ

せっきょくあん

ゆうしゅう

ぜんめん

だ

はいけい

じんざい

く に

つ よ

き

き

さいせい

か

ん

おぼつかないという強い危機感がある い

りゅうがくせい

かたがた

と言えるだろう。 留学生の方々にとって、 お お

とうらい

と く

に ほ ん ご

企業・アジアの人材を積極的に受け入

大きなチャンスの到来だ。 特に 「日本語

れていこうというものだ。

能力向上の支援策」 と 「新しい専門技

に ほ ん ご の う り ょ く こ う じ ょ う

術者の受け入れ策」 は、 将来日本で働

し え ん

日本語能力向上の支援も 耳寄りの戦略を見逃すな み み よ

せんりゃく

しょうさい

み の が

み

がつ

どうにゅう

のうりょくこうじょう

し え ん さ く

あたら

じゅつしゃ

い

しょうらいにほん

う

さ く

かんが

せんもん ぎ

はたら

りゅうがくせい

きたいと考えている留 学生にとって ろうほう

朗報ではないだろうか。 せ い さ く

詳細を見ていくと、7月に導入された

この2つの政策は、 いずれも2014

し ん ざ い り ゅ う か ん り せ い ど

年度までに実施すべき事項なので、 そ

は じ

ね ん ど

新在留管理制度を始め、2014年度ま こ う ど が い こ く じ ん ざ い

日本再生戦略の詳細は、 内閣府のHPから見られる http://www.npu.go.jp/saisei/index.html

ぎ じ ゅ つ じ ん ざ い

技術人材につき、引き続きニーズ等

ざいりゅうこ う ど が い こ く じ ん ざ い

宣言している。

だ

み

せ ん も ん

に向けての取組・受験機会の拡大等

おのおの

ち出されている。 この施策は、 アジアの

な い か く ふ

が い と う

えき

役で、 各々が 『新しい公共』 の担い手と

い

しょうさい

げんこうきじゅん

つ、 随時検討」 「日本語能力等の向上

入れ拡大とアジア拠点化の推進」 が打

にほんさいせいせんりゃく

せ い び

整備」 「現行基準に該当しない専門・

所」 と 「出番」 があり、 全員参加、 生涯現

ともそう

「日本再生戦略」 は2010年に政府・ みんしゅとう

せいちょう

までに“質的”に成長させるとしている。

「共創の国」 は 「国際社会においてもそ

機感が鮮明に打ち出された。 にほんさいせいせんりゃく

もくひょう

こ

しつてき

き

た か

みりょく

でに 「高度外国人材にとって魅力ある こ よ う

ろうどうかんきょう

しゃかい

せいかつかんきょう

雇用・労働環境や社会・生活環境の

10

ね ん ど

じ っ し

あいだ

じ こ う

かんけい

じょうほう

れまでの間、 関係するニュースや情報 き

く ば

よ

に気を配っておくのが良いだろう。

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

ALL about“VISA” >>>‘’Strategy for Rebirth of Japan decided by the Cabinet Adjustment of visa application requirements For the evolution of Japan till 2020, the Cabinet has established the plan for ‘Strategy for Rebirth of Japan ’. The aim for this plan are the advancement for the economics for eastern part of Japan which suffered from the great earthquake and for Japan’s reputation among international society, adjustment of visa application requirements is a part of the plan.

Uprising sense of danger Increase for Asia acceptance

‘Era of the only developed Asian country has been ended long time ago’ – we can feel the sense of danger from Japanese Government through the ‘’Strategy for Rebirth of Japan” plan established 31st July. ‘’Strategy for Rebirth of Japan” plan is a renewal of the ‘New Development’ plan by the Democratic Party in 2010, after the great earthquake. For Japan which has been greatly damaged by the ultimate disaster and the extremely high currency rate, government tends to make qualitative advancement before 2020. The theme for the entire country is ‘country of co-creation’. According to the ‘Strategy for Rebirth of Japan’ plan, the meaning of ‘country of co-creation’ is ‘where all the people can have a place they belong to and there are chances for them to show their talent. All members must get into the society for their lifetime, and be responsible to work for the public.’ It also declares that ‘country of co-creation’ must work according to its role among the international society.

There are 11 main topics within the ‘Strategy for Rebirth of Japan’ plan, and ‘Asian-pacific Economic Strategy’ is one of them. The most important point of the strategy is ‘enlargement of the acceptance of human/ goods/ money and advancement of branching in Asia’. This strategy aims at progressively take in Asian enterprise and human resources.

Support for the improvement of Japanese Proficiency Do not miss this tempting strategy Look into details, starting from the new residence policy from July, there are statements which has to be worked out before 2014 such as ‘appealing posts, working environment and preparation of society or daily activities target for talented foreigners’ ‘for specialists which are not applicable to recent standards, listen to their needs, and review the standards while analyze the influence towards Japan labor market, industry and national living standard.’ ‘System for improving Japanese proficiency, increase for the chance doing the test’, etc... The final targets are ‘accumulation of talented foreign human resources’ and ‘increase in residence of talented foreigners’ before 2020.

For Japanese Government to come out with the plan of accepting foreigners, maybe because they realize that it is hard for a country to recover without the help of talented people. It is a big chance for overseas students. Especially the ‘Support for improving Japanese proficiency’ and ‘increase of accepting specialized field’, must be good news for overseas students who want to work in Japan.

As these 2 strategies are both statements to be enforced before 2014, it’d be better to keep an eye on any updated information.

For detailed information about the ‘Strategy for Rebirth of Japan’ plan Please visit the Cabinet Office homepage http://www.npu.go.jp/saisei/index.html

11

ALL about

SCHOLARSH ぶん

いな ば

いさお

文◎稲葉 功

◉ALL about“SCHOLARSHIP”

“奨学金”って何？ し ょ う

が

く

き

ん

こくひがいこくじんりゅうがくせい

な

お う ぼ

に

── 在外公館に提出する書類 10 ざ い が い こ う か ん

ざいがいこうかん

しょるい

ていしゅつ

し ょ る い

ていしゅつ

国費外国人留学生に応募するには、在外公館にさまざまな書類を提出しなくてはなりません。 今回はどのような書類が必要なのか、提出する書類を確認してみましょう。 こんかい

しょるい

ひつよう

ていしゅつ

しょるい

かくにん

そつぎょうしょうめいしょ

し ん せ い し ょ

そ つ ぎ ょ う し ょ う め い し ょ

ていしゅつ

申請書や卒業証明書を提出 も ん ぶ か が く し ょ う

こ く ひ が い こ く じ ん りゅうがく

か

そ つ ぎ ょ う み こ

しょうめいしょ

お う ぼ か の う

げんざい

しょく

つ

ひと

き ん む さ き

せ い

の推薦状も必要です。

ぼしゅう

お う ぼ

し て い

しょるい

ざいがいこうかん

ていしゅつ

ひつよう

れた書類を在外公館に提出する必要 ていしゅつしょるい

があります。 この提出書類には、 さまざ こくひがいこくじんりゅうがくせい

お う ぼ

ひ つ よ う

し ん せ い し ょ

「申請書」 が必要です。申請書には、 しゃしん

しりょう

ていねい

き さ い

か た

ゆ う り

せいせきしょうめいしょ

ち ゅ う い て ん

だ い が く

「成績証明書」の注意点は、大学や

お う ぼ

しょるい

ちゅうい

さ い

た方が有利なのです。 だ い が く い ん

じ ぶ ん

し ゅ と く

ぜ ん か も く

大 学院で自分が取 得した全 科目の

このように応募にはさまざまな書類 ひつよう

せいせき

が要るので、 注意が必要です。 し ょ る い て い し ゅ つ

まず、 国費外国人留学生に応募する ほんにん

じゅうよう

ひつよう

い

き

ていしゅつ

ひつよう

成績がわかるものを提出する必要があ せ い せ き

まなものがあります。 し ん せ い し ょ

すいせんじょう

だ い が く

重要な資料となるため、 丁寧に記載し

じょうし

に就いている人は、 勤務先の上司から

は い ち さ き

学省が配置先の大学を決める際の

み証明書」 でも応募可能です。 現在、 職

文部科学省による国費外国人留学 生の募集に応募するためには、 指定さ

がくしょう

は、卒業証明書の代わりに 「卒業見込

ちょうふ

ひつよう

るということです。 また、 その成 績は

ち ゅ う い て ん

書類提出の注意点 ざいがいこうかん

なんだんかい

ていしゅつ

しょるい

ようなものでなければなりません。 その

在外公館に提出するすべての書類 き ほ ん て き

に ほ ん ご

ひょうか

何段階で評価されているのかもわかる

え い ご

さくせい

ご

た ん

だ い な ん い

そつぎょう

本人の 「写真」 を貼付する必要があり、

は、 基本的に日本語か英語で作成する

ため、 単に 「第何位で卒業した」 などの

しゃしん

必要があります。 もしも日本語か英語

ひつよう

表記がある卒業証明書では、 代用する

さいきん

げ つ い な い

さつえい

写真は最近６カ月以内に撮影したもの か ぎ

しゃしん

おお

に限られます。写真の大きさは4.5× じょうはんしん

しょうめん

だつぼう

い が い

に

げ ん ご

き さ い

ほ

ん

ば あ い

え い ご

ひょうき

に ほ ん ご

以外の言語で記載する場合は、 日本語 え い ご

やくぶん

そつぎょうしょうめいしょ

だいよう

ことができないのです。

て ん ぷ

しょるい

ていしゅつ

3.5cmで、 上半身・正面・脱帽のもので、 か英語による訳文を添付しなければな

このように書類の提出だけでも、 さま

う ら め ん

ざまな注 意点があります。 しかし、

こ く せ き

し め い

き に ゅ う

うえ

裏 面に国 籍と氏 名を記 入した上 、 しんせいしょ

は

つ

しめ

けんこうしんだんしょ

また、 健康状態を示す 「健康診断書」 ていしゅつ

ひつよう

も提出する必要があります。 これらの しょるい

も ん ぶ か が く し ょ う

よ う い

しょてい

書類は、 文部科学省が用意した所定 よ う し

きにゅう

ていしゅつ

しょてい

の用紙に記入して提出します。 所定の よ う し

も ん ぶ か が く し ょ う

用紙は、 文部科学省のウェブサイトから にゅうしゅ

でも入手できます。 けんきゅうけいかく

さらに、 「 専 攻分野や研 究計画を しょるい

が く い ろ ん ぶ ん

がいよう

明記した書類」 や 「学位論文の概要」 な ひつよう

ぶ ん や

ども必要です。 これまでどんな分野を せんこう

りゅうがくご

ぶ ん や

けんきゅう

専攻し、 留学後はどんな分野を研究し あ き

うえ

さいしゅうしゅっしんだいがく

そつぎょうしょうめいしょ

すいせんじょう

「成績証明書」 「卒業証明書」 「推薦状」 ひつよう

そつぎょう み

こ

ひと

なども必要になります。 卒業見込みの人

し ょ る い

ざ い が い こ う か ん

ていしゅつ

し り ょ う

一切返却が認められません。 そのため、

いっさいへんきゃく

応募者の命運が別れることもあります。

しんせいしょ

細心の注意を払って書類を揃えたほう

み と

じ ぶ ん

な に

か

じ ぜ ん

めいうん

ちゅうい

わ か

は ら

しょるい

そ ろ

けんめい

わからなくならないように、事前にコ と

お う ぼ し ゃ

さいしん

申請書に 「自分が何を書いたのか」 が

が賢明でしょう。

ほ か ん

ピーを取って保管す く ふ う

るなどの工夫をしてお さらに、 各書類別に ちゅういてん

も注意点があります。 せ ん こ う ぶ ん や

たとえば「専 攻分野 けんきゅうけいかく

め い き

や研究計画を明記し せ つ め い

ないよう

おろそ

説明を疎かにせず、 しょうさい

きじゅつ

か た

詳細に記述した方が も ん ぶ

か

よいでしょう。文部科

12

ざ い が い こ う か ん

て い し ゅ つ

し ょ る い

在外公館に提出する書類 し ん せ い し ょ

かくしょるいべつ

た書類」 では、 内容の

はっこう

その上、 最終出身大学から発行された せいせきしょうめいしょ

ていしゅつ

在外公館に提出する資料によって、

しょるい

たいのかを明らかにするためです。

ち ゅ う い て ん

また、在外公館に提出した書類は

くとよいでしょう。

せ ん こ う ぶ ん や

め い き

ひつよう

ざ い が い こ う か ん

申請書に貼り付けます。 けんこうじょうたい

ちゅうい

らないので注意が必要です。

も ん ぶ か が く し ょ う

し ょ て い

よ う し

①申請書（文部科学省の所定の用紙によるもの） せ ん こ う ぶ ん や

けんきゅうけいかく

し ょ る い

②専攻分野 および 研究計画についての書類 し ゃ し ん

さ い き ん

つ き い な い

さ つ え い

お お

③写 真（最 近 6 カ月 以内に撮 影したもの。大 きさは 4.5 × 3.5cm で、上半身・ 正面・脱帽のもの。裏面に国籍と氏名を記入し、 申請書類に貼付する） じょうはんしん

し ん せ い し ょ る い

しょうめん

だ つ ぼ う

う ら め ん

こ く せ き

し め い

き に ゅ う

ち ょ う ふ

さいしゅうしゅっしんだいがく

せいせきしょうめいしょ

しゅっしんだいがく

は っ こ う

④最終出身大学の成績証明書（出身大学で発行したもの） さいしゅうしゅっしんだいがく

そつぎょうしょうめいしょ

そ つ ぎ ょ う み こ

ひ と

ば あ い

そ つ ぎ ょ う み こ

⑤最終出身大学の卒業証明書（卒業見込みの人の場合は卒業見込 み証明書）または 学位取得証明書 しょうめい し ょ

が く い し ゅ と く し ょ う め い し ょ

さいしゅうしゅっしんだいがく

がくちょう

たんにんきょういん

すいせんじょう

⑥最終出身大学の学長または担任教員の推薦状 き ん む さ き じ ょ う し

すいせんじょう

げ ん ざ い

しょく

つ

ひ と

⑦勤務先上司の推薦状 ( 現在、職に就いている人のみ ) け ん こ う し ん だ ん し ょ

も ん ぶ か が く し ょ う

し ょ て い

よ う し

⑧健康診断書（文部科学省の所定の用紙によるもの） が く い ろ ん ぶ ん

が い よ う

⑨学位論文の概要

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

HIP

え い

ご

や く

英語訳

ALL about“SCHOLARSHIP”

>>>What’s “Scholarship” ？ 10 ―― Documents to be submitted to the diplomatic missions abroad

Foreign students, who want to apply for government scholarships, have to submit documents to various diplomatic missions abroad. This time, we`re going to remind you what kind of documents have to be submitted.

Submitting of Application Form and Certificate of Graduation In order to apply for the recruitment of foreign students by the Ministry of Education`s Scholarship, you must submit the documents to the embassy that you specify. There are various documents to be submitted.

First, you need to have "Application" to apply for the scholarship foreign students. At application should be "picture" of the person, the photos only taken within the last six months. The size of the photo is 4.5 × 3.5cm, intended Hats off upper body-front. After filling your name and nationality on the backside of photo, attach it to the application form.

Next, you must also submit health status "health certificate". These documents are to be submitted on the prescribed form that is provided by the Ministry of Education, Culture, Sports, and Science.

Prescribed forms are also available from the website of the Ministry of Education, Culture, Sports, and Science.

Majoring in any field so far, it is like to study in order to clarify what you want to study any field.

Additionally, "Overview of the thesis" and "document stating the major field of study and research plan" is also required.

This is for clarifying in what sphere you is going to do research after studying abroad.

Finally, documents "Certificate of Performance”, “Certificate of Graduation” and so on from the last university attended is required as well. People, who still don`t graduate, can apply with "Certificate of Expected Graduation" instead. People, currently working, also need to get a letter of recommendation from the supervisor.

As you see, you have to be careful while applying because of the variety of documents.

Important points while submitting documents All documents to be submitted to the diplomatic missions abroad have to be created in basic English or Japanese. If you write in a language other than Japanese or English, you have to submit a translation in English or Japanese also.

In addition, documents submitted to the diplomatic missions

Documents to be submitted to the diplomatic missions abroad

abroad are cannot be returned under any circumstances. That`s why it may be a good idea to take a copy and store it, in order

① Application form(a form prescribed by Ministry of Education, Science and Technology)

not to forget what did you write.

Also, there are some important points for each document. The

② Documents about Major field of study and research on planning

"Document stating the majors and research plan," for example, be good to describe in detail. It will become an important

③ Photo（taken within recent six months. The size is in 4.5 × 3.5cm, Hats off upper body-front and. Fill in your name and nationality on the back, attach to the application form）

resource while determining the university you will be put at. At

④ Certificate of Performance ( issued by the university attended last)

"Certificate of Performance” you should submit the results of

⑤ Certificate of Graduation (in the case of people expected to graduate is Certificate of expected Graduation)

shouldn`t neglect a description of the contents and it would

all subjects you know that you have acquired in university and

⑥ Letter of recommendation from professors or teachers or president of the University ⑦ A letter of recommendation from boss work (Only those who currently have a job) ⑧ Health Certificate (a form prescribed by the Ministry of Education, Culture, Sports, Science)

graduate school. Also, it`s better to write in what kind of system it was evaluated. You had better align the document with great care you would be hard.

⑨ Overview of the thesis

13

「

年

新

14

う も そ り ・ よ ん 力 World れ of Japanese companies ？ ・ to 何 能 unknown you う て ほ っ 「

で 」 柄 人 「 の? る

Feature ◉ What you should have in mind before you do your job-hunting

“Japanese” Companies said to be unique in the world We will unlock the realty of the mysterious Japanese companies Job-hunting activity is not scary if you had known the realty!

に 時 定 い？ な れ 帰

う

しゅ

集

とく

特

しゅうかつまえ

おぼ

就活前に覚えておきたい

あなたの知らない 列 序 功 年 て？ニッポン企業 っ し

き

せ

か

い

な か

と く し ゅ

い

ぎ

義 主 ふ

し

ぎ

に ほ ん き ぎ ょ う

し

じ っ た い

」 号 ら 士 づ 博 い 「 扱

キ

ア リ ャ

ら な う

？ 」 業

狙 を プ

アッ

て っ い し 厳 当？ 本 ？

は

？ 雑 複

に 間 時

の 束 約

第一ポイント

ム ステ

日

あ

こ わ

が 象 印

て っ

進シ

と

しゅうしょくかつどう

？ 卒 当 新 本 昇 本の

う

き ぎ ょ う

世界の中でも特殊と言われる“ニッポン”企業。 不思議な日本企業の実態を解き明かす。 就職活動も怖くない。 実態を知ってしまえば、 じ っ た い

ょ

が 用 雇 ？ 身 終 般的 一

企 小

中 「

15

とくしゅう

しゅうかつまえ

おぼ

特集◉就活前に覚えておきたい

あなたの知らないニッポン企業 し

き

ぎ

ょ

う

そうだん

ね む け

しゃいんかん

じょうほうきょうゆう

い

いまいそが

い

う

お こ

め ん

むずか

こ う り つ か

に ほ ん き ぎ ょ う

02

しゃちょう

面もある。ただ日本企業では、社長がずーっと はなし

つづ

こ う け い

み

自分の話をし続ける光景がよく見られる。 まだ あさはや

たいくつ

はなし

ながなが

き

眠気が取れない朝早くから、 退屈な話を長々と聞かされれば、 そ こうりつ

な か

「ほう・れん・そう」の タイミングが 難しい

ペラペ ラ ゆうこう

ダラダ 礼は、 社員間の情報共有の効率化など有効な ラ

と

じょうし

そうだん

なが

朝

たいせつ

ほうこく

そうだん

はなし

じ ぶ ん

じょうし

れんらく

朝礼で社長の 話がダラダラと 長いです れ い

こ う ど う

をつなげたもの。この3つの行動をきちんと

上司にすることが大切だ。 でも上司の中には 報告 相談しに言ったら 「今忙しい」 と言われ受けてくれないことも。 連絡 相談しなかったら怒るくせに……。 相談

しゃちょう

ちょう

か し ら も じ

がら

ちょうれい

そうだん

ひと

CASE

れんらく

人柄

01

「ほ

ペラペ ラ ダラ ダラ

ほうこく

う・れん・そう」 は 「報告・連絡・相談」 の頭文字

ほうこく

報告 れんらく

連絡

CASE

お

れだけで効率が落ちちゃうかも。

マジっすか!?

そうだん

相談

ココがヘンだよ日本企業 に

が く せ い

み な

せ

か

い

し

ほ

な か

に

ほ

ん

き

ぎ

ょ

う

ん

学生の皆さんにとって、 ビジネスの世界は知らないコトだらけかもしれない。 中でも日本のビジネスマナーは、 その“変なトコロ”をまとめた。 世界の中でも特殊なことで知られている。外国人が感じた、 せ

いんそつ

い

な か

ゆうしゅう

と く し ゅ

じんざい

し

が い こ く じ ん

み

ピ タ ッ

お お

外では院卒は優秀な人材と見なされることが多 に ほ ん き ぎ ょ う

いんそつしゃ

とく

ぶんけい

だいがく

なに

れ い ぎ た だ

かた

能力

よ

じゅうし

かよりも、 人当たりの良さ・礼儀正しさの方が重視される。 たくさ

絡

ん勉強した方が評価されない不思議。

ひょうか

ふ

談

し

ぎ

!

れい

のう

能力

がら

りょく

定 てい

のうりょく

能力よりも 人柄で採用するのが 不思議 ひとがら し

かえ

て い じ

す

かえ

さき

しつ

てい じ

C A S E 定時

じょうし

上司が帰らないと 定時を過ぎても 帰れません

に ♪ お先 します 失礼

ひと

人柄

03 ピ タ ッ

ふ

04 CASE

りょく

か た

のう

告

べんきょう

定時

まな

「変わり者」 扱い。面接では、 大学で何を学んだ

ひ と あ

れい

めんせつ

!

てい じ

さき

あつか

がら

もの

へ ん

しつ

ひと

いようだが、 日本企業で院卒者は （特に文系） か

か ん

に ♪ お先 します 失礼

人柄

海

が い

かい

か

さいよう

じ

か え

ろうどうしゃ

たいせつ

け ん り

時になれば帰れる。 これは労働者の大切な権利。 に ほ ん き ぎ ょ う

じょうし

か え

だけれどもなぜか日本企業では、 上司が帰るまで か え

ひ と

お お

と く

な に

“なんとなく”帰らない人が多い。 しかも、 特に何か さ き

か え

かげぐち

た た

かいしゃ

しているわけでもないのに。先に帰ると陰口を叩かれる会社もあ

ぎ

ようちゅうい

るので、 要注意。

16

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

No way!

Japan, this is weird!

Students might know nothing about Japanese business world, but Japanese manners are known as quite different all over the world. Here, we summarize some Japanese rules foreigners consider weird.

Case 1 : Long President’s Pep Talk Pep talk is meant to raise efficiency of work by sharing information. But in Japan, a long president’ s speech cannot be left unnoticed. Productivity can even decline if people hear a boring speech in the morning especially when half of them are only half awake.

Case 2 : Bad Report/Contact/Advice Timing Report, contact and advice are very important in Japanese company, and everyone has to report everything to his supervisor. Though the supervisor is often too busy, you will be in trouble if you will not report.

Case 3 : Personality Is Considered More Than Skills for Hiring Abroad people with master degree or PhD are treated very respectfully, but in Japan they are “weird”, especially those who studied humanities. That is why the company interviewer is more interested in your manners and personal qualities than what you have studied at university. It is weird that people who have studied a lot do not have any value.

Case 4 : Waiting for the President to Go Back Home It is an important right of every laborer to go back home when the working day is over. But in Japan there are a lot of people who are staying in the company because the president hasn’t go back home. It is not that they are busy working. Be careful, as there are even companies where they speak behind your back if you leave the company earlier.

17

とくしゅう

しゅうかつまえ

おぼ

特集◉就活前に覚えておきたい

あなたの知らないニッポン企業 し

き

ぎ

ょ

う

ね ん こ う じ ょ れ つ

年功序列のヒエ ラルキー

の 業 企 本 日 が コレ う

ょ

ぎ

き

! だ 態 実 ほ

に

に

き ん て に ほ

しゅう

ほ

だ い

ぶ ち ょ う

だ い

か ち ょ う

つう

し

ょ う き ぎ

た

ま

あ

きょう

や く い ん

40代・部長クラス

通する 業には共 いと、 企 の く ておかな っ 本の多 知 日 、 を ど れ システム 企業はあ こうした る。 数多の あ が ム ねない。 ”システ になりか “日本的 利 不 動の時に 就職活 ょ う き ぎ

お お

ん

だ い

50代・役員クラス

い

た

っ

じ

ん

しょく

かつど

ふ

と き

う

30代・課長クラス

り

だ い

い っ ぱ ん し ゃ い ん

20代・一般社員 じ っ た い

実態01

年功序列 ね

ん

こ

日

じ

ほんきぎょう

に

けんちょ

う

ょ

れ

つ

の う り ょ く

ね ん れ い

能力よりも年齢が重視される

しょうちょう

ねんこうじょれつ

う

じ

ごと

ねんれい

じょれつ

き

だいきぎょう

ねんこうじょれつ

さいよう

かんこうちょう

ば あ い

だ い

しゃいん

げつ

きゅうよ

ひ か く

ば あ い

しゃいん

か た

お お

あ

ま え

40代の社員の方が多い、 ということが当たり前のようにある （ボー さ て い

だ い

か た

よ

ひょうか

ねんれい

ナスの査定では20代の方が良いと評価されるが） 。年齢ごとに

まっていくというシステムだ。特に大企業や官公庁で

み

あ

だ い

システムだ。読んで字の如く、 年齢ごとに序列が決 とく

あ

売り上げを挙げた40代の社員の1カ月の給与を比較した場合、

本企業の象徴ともされてきたのが 「年功序列」 という よ

じ ゅ う し

きゅうよ

しゅっせ

お な

ど う き

よ

に ゅ う し ゃ じ き

お な

顕著に見られる。年功序列システムを採用している場合、 給与も

出世スピードも同じなため、 「同期」 と呼ばれる入社時期が同じ

ねんれい

同僚同士が、 同じ時期に昇進する。 しかし出世するほどポスト争い

き

おお

どうりょうどうし

年齢によって決まることが多い。 たと

おくえん

う

あ

あ

だい

しゃいん

まんえん

お な

じ

き

しょうしん

しゅっせ

あらそ

は げ

例えば1億円の売り上げを挙げた20代の社員と、 100万円の

が激しくなる。

じ っ た い

実態02

新卒主義 し

さ い し ょ

か ん も ん

の が

た い へ ん

最初の関門を逃すと大変 こ

今後増やしてい きたい正社員の 採用方針 ん

ご

ふ

せ い し ゃ い ん

し ん そ つ さ い よ う

だい

51.6%

新卒採用 ち ゅ う と さ い よ う

大

さ い よ う ほ う し ん

し ん そ つ じ

しゅうぎょうけいけんしゃ

よ

現状で良い だ い に し ん そ つ

ち ゅ う と さ い よ う

がくせいがわ

き

ぼ

ば あ い し ん そ つ さ い よ う

お お て き ぎ ょ う

ちゅうとさいよう

わ く

ひじょう

せ ま

は い

いこうてんしょく

70

お も

ひじょう

た か

し ん そ つ じ

お お て

は い

にゅうしゃご

つ よ

こ よ う

60

しょうしん

う

く

し ん そ つ し ゅ ぎ

こ

お お

しゅっせ

の

しゅっせ

しんそつ

スに乗ってどんどん出55世できるのは新卒の 「プロパー」 たちだけで、 20

さいよう

い

75 大手企業で も中途採用の枠はあるが非常に狭い。

は い

ちゅうとさいようしゃ

こ ん ご

だ

は、 入社後の昇進システムにも組み込まれる ことが多く、 出世コー 59.0%

む か い と う

しゅっしょ な い か く ふ

じゅうし

ぎ

採用を行うのは、 ほとんどの場合新卒採用のみだ。

い し き

しゅうぎょうみけいけんしゃ

無回答 2.4% 10

ゅ

め学生側も新卒時に65 とにかく 「大手」 であればどこでもいいから入 60.8% 63.7% ろうという意識が強く、 雇用のミスマッチを生みやすい。 新卒主義

中途採用 （就業未経験者）4.2%

0

80おこな

さいよう

し

大手企業に入ろうと思っても、 そのハードルは非常に高 い。 そのた 67.8%

32.6%

15.5%

第二新卒

さいよう

しんそつしゃ

つ

企業は特 新卒者の採用を重視する。大規模な （%） に、

お お て き ぎ ょ う

お お て き ぎ ょ う

げんじょう

と く

そ

新卒時に大手企業に入ることができなければ、 以降転職をして

35.7%

（就業経験者） 中途採用

きぎょう

ん

かた

30 かん

40

50

60（%）

ちょうさ

出所：内閣府「今後の採用のあり方に関する調査」2006

18

しゅっせ

へいがい

う

や す

中途採用者は出世しにくいという弊52.1% 害も生まれ易い。 50

45

50.5%

じ っ た い

実態03

終身雇用 し

ゅ

う

一

し

かいかいしゃ

いっ

お や

ん

こ

よ

う

へ

ん

か

み

変化が見られるも風潮残る

はい

な

か ぎ

回会社に入ってしまえば、 よほどのことが無い限り か い こ

な

し ゅ う し ん こ よ う

解雇されることは無いのが終身雇用制度だ。 し ょ う わ じ だ い

とく

せ い ど

つよ

かいしゃ

（%）

かんけい

おや

こ よ う

まも

か

けいえい

さ さ

きんねん

け い き

げんそく

こ

さんけん

せ い ど

ふ

け

い

き

なか

しんにゅうしゃいん

70

じょじょ

いっしょうおな

崩壊しつつある。 しかし不景気の中で、 新入社員が「一生同じ かいしゃ

はたら

おも

つよ

そ し き

じ ぶ ん

のうりょく

60.8%

に ほ ん し ゃ か い

い

66.4%

63.7%

60

か い し ゃ

様々な組 織で自分の能力を活かすよりも、ひとつの会 社で いっしょうはたら

71.1%

67.8%

65

会社で働きたい」 という思いは強くなっている。 日本社会では、 さまざま

73.5%

に ほ ん き ぎ ょ う

も余力がなくなり、 リストラが散見されるなど、 この制度は徐々に ほうかい

74.5%

75

は親の経営を支えるわけだ。近年になって景気が減速。 日本企業 よりょく

の ぞ

80

しゃいん

昭和時代には特にこの制度が強く、 会社と社員 こ

終身雇用”を望 みますか？

し ゅ う し ん こ よ う せ い ど

はいわば親と子のような関係だった。親が雇用を守る代わりに、 子 お や

ふ う ち ょ う の こ

59.0%

いっぱんてき

一生働くというスタイルのほうが一般的なのだ。

55

52.1%

50

50.5%

45 40

03

2002

04

しゅっしょ さんぎょうのうりつだいがく

05

しんにゅうしゃいん

06

07

かいしゃせいかつちょうさ

08

09

ねん

11（年）

10

ね ん ど

出所：産業能率大学「新入社員の会社生活調査」2011年度

COLUMN

日本的経営が生まれたワケ に

ほ

ん

て

き

け

い

え

い

う

「日

ほんてきけいえい

に

う

本 的経営」が生 はいけい

まれた背 景には しょせつ

諸 説あるようだ。

すく

ね ん だ い い こ う

ただ少なくとも1960年代以降 こ う ど け い ざ い せ い ち ょ う

ささ

の高 度経済成長を支えたの に ほ ん て き け い え い

が、 そうした日本的経営であっ い し き

にっぽんじん

あいだ

たという意 識が日本人の間で つよ

ま ち が

けっきょく

強 いのは間 違いない。結 局 せいこう

おも

で

のところ成 功の思い出がある ふる

ので、古いシステムであっても かいかく

むずか

改革するのが難しいのだろう。 し ゅ う し ん こ よ う せ い ど

ただ終身雇用制度について こ う ど け い ざ い せ い ち ょ う き

は、高 度経済成長期よりもっ むかし

か ま く ら じ だ い

つづ

ほう

と昔 、鎌 倉時代から続いた封 け ん せ い ど

な

ご

う

だ

建制度の名残りが生み出した

©Dick Thomas Johnson

19

と う じ

ものではないだろうか。当 時の ご お ん

ほうこう

よ

「御 恩 」 と 「奉公」 と呼ばれる しゅじゅうかんけい

ギブアンドテイクの主 従関係 ちょうき

わた

に ほ ん し ゃ か い

が 、長 期に渡り日 本 社 会 の こんてい

のこ

に ほ ん じ ん

根 底に残ったため、 日本人の し ん り

あるじ

かいしゃ

心 理には、 「 主 」である会 社を や

べつ

かいしゃ

しょぞく

辞めて別の会社に所属するこ う ら ぎ

こ う い

み

とは、裏 切り行 為に見えてしま うのだ。 に ほ ん て き け い え い

じょじょ

か

日本的経営は徐 々に変わ に ほ ん じ ん

りつつある。 しかし日 本 人の なか

ね づ よ

ほ う け ん じ だ い

中には、 まだ根 強く封 建時代 かんが

す

き

ひと

の考えを捨て切れない人もい し

ることを知っておいたほうがよ いだろう。

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

Real Face of Japanese Company Not all, but a lot of companies share common for them “Japanese” system.

It is better to know this before one starts job hunting in Japan.

Picture 01:Seniority System

Hierarchy of Seniority Sys tem

Age Is Considered More Than Skills “Seniority system”, which is remarkable for big companies and government administration offices, is one of the symbols of Japanese companies. This is the system, when the career depends on the age. And, salary also strongly depends on the age if the seniority system is adopted. For example, we compare the salaries of two workers – one is in his twenties and another in his forties, and both of them earned 100 million yen (a bit more than $ 1270000) for their companies. In Japan, though the bonuses might be higher for a younger one, a monthly salary is higher for an elder one. The speed of career is almost the same for everybody, people who entered company at the same time and colleagues are going up the career ladder with the same speed. But the competition for the posts becomes harder as one succeeds.

Desired chan ges in emplo yment

Mid-term recruitment (with experience)

Big companies prefer 75 new graduates.

51.6%

32.6%

4.2%

2.4% No answers 0

10

20

30

40

50

Twenties General staff

80

15.5% Second new graduate employment Mid-term recruitment (without experience)

Thirties Section chiefs

（%）

35.7%

It is good the way it is now

Forties Chiefs of Department

Picture 02: Preferring New Graduates

course

Employment of new graduates

Fifties Executives

60（%）

Source: Cabinet Office (2006) “Research on the future employment.”

In any case, it is70mostly new graduates who 67.8% are hired in big numbers. Doors for mid-career recruitment are very narrow in Japan.

So, if one 65 thinks of quitting for another big company, 60.8% he should 63.7% be ready for a high-hurdle race. New graduates just 60 wish to get into a big company, which 59.0% often leads to an employment (career) mismatch. It is believed 55 that only people who were brought up in that 52.1% company can succeed, 50 while mid-career recruiters can cause problems. 50.5% 45 40

20

2002

03

04

05

06

07

え い

ご

や く

英語訳

Picture 03: Lifetime Employment Times are changing, the tendency is staying Life time employment system guarantees employment till the pension. The system was noticeably strong after the war, during Showa period – company and employees were like a parent and children. While parents guaranteed the job, children supported the business. Recently the situation is rapidly changing. Companies are restructuring and the system is falling apart. But the desire of freshmen to work in the same company till the end is getting stronger in economic crises. Working all life for one company is still more preferable for Japanese companies.

Do you want a （%）

"lifetime employ

ment"?

80

74.5%

75

73.5%

70

71.1%

67.8%

66.4%

65

60.8%

63.7%

60

59.0% 55 50

52.1% 50.5%

45 40

年

2002

03

04

05

06

07

08

09

10

11 year

The Reason Japanese Management was Born There are legends about how “Japanese management” was born. The belief that this system supported Japan after the war and was one who made it one of the leading economics of the world is still strong in heads of Japanese. It is hard to ruin something which is believed to have brought the prosperity to the nation.

But the life employment system existed long before period of high economic growth. Some say it was born from feudal system during Kamakura period. Those days, “favor” and “service” – “give and take” – were master and servant relationships. Those relationships have stayed in Japan and Japanese mentality for a long time, and leaving your “master” (company) is an act of treachery.

Japanese management is gradually changing, but there are still people who cannot throw away feudal mentality.

21

とくしゅう

しゅうかつまえ

おぼ

特集◉就活前に覚えておきたい

あなたの知らないニッポン企業 し

き

ぎ

ょ

う

日本で働く外国人の に

ほ

ん

は た ら

が

い

こ

く

じ

ん

ホンネ座談会 ざ

げ ん ざ い に ほ ん き ぎ ょ う

はたら

せ ん ぱ い が い こ く じ ん

だ

ふ た り

ん

へ ん し ゅ う ぶ

か

い

き

現在日本企業で働く、 先輩外国人のお二人に編集部に来てもらった。 日本企業に勤める大変さや、 やりがいのほか、 に ほ ん き ぎ ょ う

へ ん

つ と

た い へ ん

お も

ふ く め ん

か た

ちょっと変に思うところなど、 覆面でホンネを語ってもらった。

に ほ ん

ダメなところ・イイところ 働いているから分かる事実 はたら

わ

き ょ う

ちゅうごく

じ

じ

ふ た り

うかが

はたら

もの

おも

して、 色々とホンネを伺いたいと思います。 い ま

かんけい

らいにち

えいぎょう

ね ん め

2005年に来日して、8年目になりますね。 らいにち

ぼく

ね ん

らいにち

ねん

こくひりゅうがく

ます。元々はベトナムから国費留学して、 そつぎょうご

せっけい

たずさ

き

卒業後ICチップの設計に携わって来まし い ま

てんしょく

ふうしゅう

ゆうしゅう

じんざい

た。今は転職して、 ベトナムの優秀な人材

ま も

きほんちゅう

き ほ ん

ち こ く

ば あ い

かなら

の基本ですし、遅刻しそうな場合は必ず れ ん ら く

た と

じ

は違うなぁと、 どんな点で思いましたか？

集合しようと約束したら、 大体みんなが集ま

ちが

N

て ん

に ほ ん じ ん

しゅうごう

お も

よ

日 本 人の良 いところは、とにかく

し ご と ね っ し ん

し ご と

す

仕事熱心だし、 仕事が好きなところですよ か え

わらい

Y

わらい

おうべい

に ほ ん

て い じ

て い じ

ちゃんと帰るけど、 日本では定時にはやっぱ や す

きゅうよう

な

か ぎ

れんらく

ひ と

こ じ ん

急用で無い限り連絡はしないなど個人の じゅうし

だいたい

じ は ん

あ つ

じ

あ つ

るのは5時半です。 だから5時にみんなを集 じはんしゅうごう

やくそく

めたかったら4時半集合を約束しなくちゃい わらい

そうそう （笑） 。欧米だと定時になれば かえ

やくそく

ぼ く

むかし

に ほ ん

けない （笑） 。僕が昔、 日本でホームステイし

り帰りづらい。 でも休みの人には、 よほどの

僕は02年に来日したので、 11年になり もともと

つ

じ か ん

連絡します。ベトナムだと例えば5時に

かえ

Nさんは来日してどれくらいです？ N

けいけん

ね。定時で帰れないくらいに （笑）

ネッ トサービス関係の営業をしています。 ね ん

に ほ ん き ぎ ょ う

やくそく

ますよね。約束の時間を守ることは基本中

ぼ こ く

て い じ

し ご と

Yさんは今どんなお仕事を？ Y

し ご と

に ほ ん き ぎ ょ う

ムから来たNさんに、 日本企業で働く者と いろいろ

こ

きていますが、 日本企業の風習が母国と

き

に ほ ん き ぎ ょ う

う

——お二人とも日本企業で経験を積んで

つ

——今日は中国から来たYさんと、ベトナ き

きぎょう

を日本の企業に売り込む仕事をしています。

お も

と き

はなし

じしゅうごう

じ

ていた時の話なんですが、8時集合で8時 げ ん ち

い

お そ

い

に現地に行ったら 「遅いよ」 と言われてビッ お そ

ふんまえ

クリしたことがあります。 「遅くとも5分前に き

お し

は来なさい」 と教えてもらい、 ベトナムとの ち が

じっかん

に ほ ん し ゃ か い

い

プライベートは、 重視されているようには思

違いを実感しました。 でも日本社会で生き

いますね。

ていくのには大切なことでしたね。

N

に ほ ん

じ か ん

たいせつ

せいかく

じゅうようし

日本は時間の正確さをとても重要視し

22

Y

じ か ん

ま も

き ほ ん

時間を守ることはビジネスの基本だから、

ち こ く

じ ぜ ん

れんらく

きら

遅刻しそうだったら事前に連絡するといっ こうどう

と

つ

わ

そうだん

たいへん

は な

き び

ほうこく

れんらく

は げ

励ましてくれたんです。

たいせつ

しょうじき

き び

相談」 が大切ですから。正直そこまで厳しく ほうこく

れんらく

はたら

かいしゃ

ひ か く て き ひ と

しんじん

そうだん

か

は げ

はや

たいへん

せんぱい

たいぐう

お お

かか

ぶ ぶ ん

しょくば

さけ

の

か た て

わらい

じんせい

ひと

か

ほうこく

こ わ

す

かんが

に ほ ん き ぎ ょ う

みりょく

お し

く だ

下さい。

と き

ちゅうしょうきぎょう

ほうこく

と く

中小企業は特にそうですが、 1つのプロ

Y

ふくすう

かいしゃ

い し き

ひじょう

きょうりょく

せいこう

ジェクトを複数の会社で協力して成功させ

たほうがいいんですよね。

ようという意識が非常に強い。 これは中国

がいこくじん

はたら

な に

い ど う

よ

べ つ

しょくしゅ

ざ せ つ

こきゃく

は な

かんけい

きぎょう

み き わ

せんぱい

たいとう

に ほ ん き ぎ ょ う

ぶ ん か

はってん

お も

に ほ ん き

見極めようと思っています。だから日本企 ぎょう

はたら

き ち ょ う

け い け ん

に ほ ん

業で働くのはとても貴重な経験。日本で

お も

し ご と

が 「外国人だから失敗しただなんて思うな。 くに

お も

な か

がいこくじん

しっぱい

しょうらい き

中で、 どのような企業が発展できるのかを

らかな？」 と思ったんですね。 そうしたら先輩 がいこくじん

ぼ く

業したいと思っていて、 日本企業の文化の

す時に失敗して、 これは 「私が外国人だか お も

に ほ ん き ぎ ょ う

それが日本企業ですよね。僕は将来起

ぎょう

挫折しかけたことがあるんです。顧客と話 わたし

かんしゅう

N

さ い し ょ

しっぱい

べんきょう

良い慣習ですね。

異動したんですが、最初うまくいかずに とき

ちゅうごく

ではあまり見られないことで、 勉強になるし

けいけん

えいぎょう

つ よ

み

い や

いまやっている営業は別の職種から

Y

す す

か た

お ぼ

仕事の進め方を覚えれば、 どこでもやって

み

国なんか関係なく、 対等に見ているんだ」 と

め ざ

ふ た り

もしれませんが、 結果的にはちゃんと報告し

う

しゅうしょく

いっさい

が考える日本企業の魅力について教えて

とを受けた経験はありますか？

にほんきぎょう

さ べ つ て き

さ い ご

——外国人として働くことで、何か嫌なこ

中には、 苦手な人もいます。 でも人の好き

か た

——ありがとうございます。最後のお二人

しんらい

け っ か て き

かいしゃ

ひ と

う

ほうこく

せんぱい

し ご と

を受けたことは一切ありません。

まう。先輩に報告するのが怖い時もあるか

について語ったりね （笑） 。 もちろん会社の に が て

ぶ

しっぱい

取るようにしています。お酒を片手に人生 か た

か

失敗することもあるし、 信頼できなくなってし

せっきょくてき

さけ

ぶ

た ち ば

こわ

みに行って積極的にコミュニケーションを と

ま

は怖い。1つの報告ミスでプロジェクトが

でも男性が多い職場なので、 よくお酒を飲 い

い

抱える立場になると、 その3つをしない部下

して扱われるので大変な部分はあります。 だんせい

お も

じ ん

で、 待遇とか仕事のやり方で差別的なこと

新人の時には思っていましたが、 今部下を

入れ替わりが激しいので、 かなり早く先輩と あつか

とき

お な

同じですね。ベトナム人だからということ

N

「報告・連絡・相談」 しなくてもいいだろうと、

私が働いている会社は、 比較的人の

な か

じ ぶ ん

日本企業では厳しいくらいに 「報告・連絡・

すか？ い

けっこう

に ほ ん き ぎ ょ う

だ い じ

とですが、 お二人とも大変ではなかったで わたし

ぼく

僕も結構おしゃべりなほうなので、 自分

から積極的に話すようにしていますね。

のコミュニケーションを取ることも大事なこ

Y

わ

せっきょくてき

じょうし

——仕事をしていると同僚や上司たちと ふ た り

で

ひつよう

N

と

ししょう

る必要があります。

かりますよね。 どうりょう

こ

そこは仕事とプライベートをきっちりと分け

したビジネスマナーが身に付いているか分 し ご と

も

し ご と

た行動をちゃんと取れるかどうかで、 ちゃんと み

し ご と

嫌いを仕事に持ち込んでは支障が出ます。

いけます。

ひと

日本企業への就職を目指す人たちへ

先輩からのアドバイス せ

ん

ぱ

い

自分自身で目標を持つこと じ

ぶ

ん

か い し ゃ

じ

し

ん

は い

も

く

ひ

ょ

だ れ

う

第一印象が超重要

も

お し

し

せ

だ

い

か い し ゃ

た い

や く

た

く だ

も

ご

と

と

ち が

お も

ょ

う

ち

ょ

う

じ

ゅ

う

よ

う

つ か

つ か

つ く

か い し ゃ

き か い

お お

か ん す う

し

ちょうほう

と、会 社で重 宝されやすい。「アイツはデキる

せ い し ゃ い ん

お も

大切です。アルバイトとは違い、正社員 せ き に ん

し

ただグラフが作れるだけではなく関数やマクロも知っている

く

いのか、目標を持って仕 事に取り組むことが た い せ つ

ん

ほ う

じ ぶ ん

し

い

せるようになっていた方がいいです。使う機会が多いので、

考えるようにして下さい。そのためには自分がどうなりた もくひょう

ち

具体的なアドバイスとしては、とにかくエクセルは使いこな

く、どういう風にすれば会 社に対して役に立つのかを かんが

い

ぐ た い て き

会 社に入ったら誰かから教えてもらうという姿 勢ではな か ぜ

い

ヤツだ」って思ってもらいやすいツールな

し

だいいちいんしょう

よ

の責任はとても重いことを知っておきま

んです。 第 一印象が良いと、ほかの

しょう。

仕事もやりやすいですからね。

し ご と

ちゅうごくしゅっしん

さ い

中国出身・30歳 2005年来日 ね ん ら い に ち

しゅっしん

Y

と し

ベトナム出身・31歳 2002年来日

さん

ね ん ら い に ち

23

Nさん

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

Round-table discussion of foreign nationals working in Japan Two foreign seniors, currently working for a Japanese company, came to the editor. They honestly talked about difficulties while working for Japanese companies, things that seem to be strange, as well as about their intentions and expectations,

Bad points, Good points The facts known from real working ――Today I`m going to interview Mr. Y, who came from China and Mr. N, came from Vietnam. Both of them are working in Japanese companies. Mr. Y, what kind of job is you doing now?

I`m salesman at internet service industry. I came to Japan in 2005, so it`s my eighth year. Mr. N, where did you come to Japan?

Y

N I came to Japan in 2002, it will be 11 years. I got a scholarship to study abroad from Vietnam Government, after graduating was involved at designing the IC chip. Recently I changed job, now I’m working on introducing the Vietnamese best talents to Japanese companies. ――Both of you have experience at working in Japanese companies. I wonder if there’re any differences in customs between Japanese companies and your own countries’. What are they?

The good thing about the Japanese people is their hard working, they really love their job. can`t go home at the scheduled time (laughs) N

I never

Oh yeah (laughs). You can go back on time in Europe or the United States, but in Japan is still hard to come back on time. However, as for people at holiday, they rarely contacted unless in case of urgency, so private time is provided enough.

Y

In Japan the accuracy of time is very important. It is the most basic rule to be punctual for an appointment; you must give a contact if in case of being late. In case of Vietnam, of meeting is settled, for example, at 5:00, almost everyone gather is 5:30. So I want to get everyone together 5:00, I have to set N

at 4:30 (laughs).

Long time ago, while doing homestay in Japan, I was told "You`re late" when I came to place at 8:00. I was very surprised, because it was settled at 8:00, actually I came on time. Then, I was taught to "come at least five minutes before". It made me realize the difference between Japan and Vietnam. However, I it helped me to understand better the life in Japanese society.

Y The protection of time is a basic rule of business. It`s easy to understand if you learn a proper business etiquette or nor through looking at your actions in case of being late and so on.

――It is also important to communicate with your colleagues and boss while working, did you have any troubles?

At Company I work for, the turnover of people is relatively intense, so there is the hard part in treating as a senior since quite early time. There`re many men at workplace, so I’m trying to take an active communication while going drinking. Talking about life with a glass in one hand (laughs). Of course, Y

there`re some people in Company i don`t like. Hovewer, bringing to work personal likes and dislikes will make a hindrance. I think, your private and work should be separate.

Being pretty talkative person, I also speak from myself quite actively. In Japanese company, doing "reporting, contacting, consultation, discussing" is very important. Speaking honestly, I thought it`s not necessary to do it so severe when I was a newcomer. But after getting to upper position, facing the people N

who can`t do these three basic things makes me scared. Only one mistake at report can destroy the whole

24

え い

ご

や く

英語訳

project, and we no longer are reliable. Though you may be scared of reporting to your senior, you should report it neatly. ――Working as a foreigner, do you have any nasty experience?

I came to current business(sales) from completely different position, so at first was very frustrated and made a lot of mistakes. Failing while talking with customers, I thought that maybe it`s because of being a foreigner. My senior encouraged me, "You shouldn`t think so. All of us are equal, country doesn’t matter".

Y

The same in my case. I`m Vietnamese, but I never received any discriminatory treatment because of this fact. ――Thank you. Finally, please tell us about the attractive points of Japanese companies.

N

Y Especially in case of SMEs, the cooperation between several companies for succession one project is very important. It is less common in China, so the things learned in Japan was a good practice for.

N it is not it is a Japanese company. I think that in the future I would like to entrepreneurship, and will

determine in the culture of Japanese companies, what companies can do for you development. Experience working in a Japanese company is so very precious. If you remember the way they work in Japan, I get along anywhere.

It is a Japanese company. I`m intending to start my own business in the future. Working for Japanese Company makes me see waht kind of business can be successful. That`s why working experience is very precious for me. If you understand the way of working in Japan, you cat get along anywhere.

N

For those who aim to work in Japanese companies Advice from seniors Have a goal in your mind

After entering the company, try to think how you can be useful for it. The attitude ``I have to be taught by someone`` is not good. That`s you should think what kind of person do you want to become. It`s important to do you job thinking about goals. Remember, that, different from part-job, the responsibility of full-time worker is much more heavy.

Mr

Y

Born in China, came to Japan in 2005. 30 years old.

The first impression is very important

As concrete advice, it`s good to up your skills in the use of Excel. There are many opportunities to use it, and understanding and making of the functions or macro graphs can be very useful in the company. It`s a very good tool to make people around think "He is can-do-everything guy ". Also, the first impression is important, it will makee your work more easy.

Mr

Y

Born in Vietnam, came to Japan in 2002, 31 years old.

25

とくしゅう

しゅうかつまえ

おぼ

特集◉就活前に覚えておきたい

あなたの知らないニッポン企業 し

き

ぎ

ょ

う

日本企業で働ける？ 働けない？ に

ほ

ん

き

ぎ

W

RVIE

ほ

じ

法政大学比較経済研究所 ょ

ほ

う

胥鵬

はたら

ん

っ

はたら

きょうじゅ

教授

に

ほ

ん

ふ

あ

ん

き

た

み

ほうせいだいがくひかくけいざいけんきゅうじょ

し

う

日本企業の 実態を 見極める に

INTE

ょ

ぎ

ょ

う

い

き

わ

りゅうがく

き

し ょ う ら い に ほ ん き ぎ ょ う

つ と

日本に留学には来たけれど将来日本企業に勤めることはできるか、 日本企業の特殊性や将来像はどうなるのか。 不安に思う留学生も多いだろう。 専門家に疑問をぶつけた。 お も

せ ん も ん か

だ い

く

し

に ほ ん

ご

う

つ と

お お

うえ

だいじょうぶ

しんぱい

ぼ こ く

しゅうかん

こえ

き

たいぐう

しょうらい

く機会は多い。母国の習慣や待遇、 将来 ほ う ほ う

ちが

のキャリアアップの方 法の違いなど、 に ほ ん き ぎ ょ う

と く し ゅ せ い

り か い

め ん

りゅうがくせい

日本企業の特殊性は留学生にとっては せ ん も ん か

お お

がくせい

し ど う

ほうせいだい

ちゅうごくじん

学にて多くの学生を指導している中国人 しょほうきょうじゅ

に ほ ん き ぎ ょ う

とくしゅせい

しょうらい

の胥鵬教授に、 日本企業の特殊性や将来 てんぼう

はなし

そ し き

い

に ほ ん き ぎ ょ う

か

このまま日本企業はグローバル化するこ

す く

せ か い

きょうそう

や ぶ

ひ と

では競争で敗れた人はどうなるのかという こ が い し ゃ

かんれんきぎょう

しゅっこう

てんせき

と、 子会社や関連企業に出向や転籍する かたち

う

そんざい

しょうしん

のだろうか？ らくてん

か

む

い ろ い ろ と

「楽天など、 グローバル化に向けて色々取 く

で は じ

形になります。こうした昇 進システムや

り組んでいるところが出始めています。 しか

しゅっせきょうそう

し例えばトヨタが本当のグローバル企業を

し

く

かいがい

ひ と

出世競争の仕組みは、 海外の人にはとて しょきょうじゅ

き の う

（選抜） システムが、 うまく機能していないと し て き

ざ

きぎょう

ほんしゃ

に ほ ん い が い

う つ

われわれ

た こ く せ き き ぎ ょ う

せ か い

て、 我々は多国籍企業だ、 ということを世界 にアピールしなければならないでしょう。 た わたし

に ほ ん

き

こ ろ

く ら

に ほ ん き

だ私が日本に来た頃に比べれば、 日本企

も指摘する。 せかいじゅう

ほんとう

目指すのであれば、 本社を日本以外に移し

に ほ ん し ゃ か い

せんばつ

た と

め

もわかりにくいものです」 （胥教授） また胥教授は、 日本社会はスクリーニング

そこで、 比較経済の専門家で、 法政大 が く

い

しょうらいぞう

ままなのです」 。 か た

しょきょうじゅ

理解しにくい面もあるだろう。 ひ か く け い ざ い

と く し ゅ せ い

上に行けば行くほどポストは少なくなります。 となく、 世界で埋もれた存在になってしまう

……」 。留学生たちのそんな心配の声を聞 き か い

に ほ ん き ぎ ょ う

「日本企業はピラミッド型の組織なので、

「日本の企業に勤めたいけど、 大丈夫かな りゅうがくせい

お お

ん

に ほ ん き ぎ ょ う

あつか

きぎょう

も

えるのだろう。

か ち ょ う

「40代でようやく課長」 「博士号は扱いづらい」 は

りゅうがくせい

ぎ

む す う

りゅうがくせい

あ つ

「世界中から無数の留学生を集めている ば あ い

せいしゃいん

まず日本企業の昇進システムについて

しょうしん

学生がアップルやマイクロソフトなどの

一歩踏み出したと評価しています。問題は

た ず

一流企業にどんどん就職していきます。

いちりゅうきぎょう

採 用してから、彼らの能力をどうやって

大学で学んだ能力が就職時にちゃんと

だ い が く

最大限に活かすか。 それが、 日本企業がグ

評価されます。 ところが日本の場合、 『博士

ひょうか

ローバル化を目指していくための課題に

ごう

なっていくでしょう。」

尋ねてみたところ、 いっぱんてき

に ほ ん き ぎ ょ う

しょうしん

おそ

「一般的に日本企業の昇進スピードは遅 お お て き ぎ ょ う

だい

いです大手企業だと、 40代になってようや かちょう

かんちょう

ちい

く課長になれるくらい。官庁もそうだし、 小さ きぎょう

だいこうはん

ゆうしゅう

がいこくじん

アメリカの場合、 博士号を取得した優秀な

に ほ ん き ぎ ょ う

しゅとく

か

業はだいぶ変わった。外国人を正社員とし

き

の展望について話を聞いた。

は く し ご う

ぎょう

が く せ い

しゅうしょく

まな

のうりょく

しゅうしょくじ

に ほ ん

しゅとく

ひ と

か

ば あ い

ひ と

は く し

あつか

号を取得した人は変わった人、 扱いづらい ひと

ふうちょう

しゅうしょく

人』 という風潮があり、 就職しようとする時

いう。

に不利になりがちです。 アメリカは、 大学で に ほ ん き ぎ ょ う

しょうしん

のうりょく

り

せんばつ

せかいじゅう

ゆうしゅう

じんざい

能力を選抜された世界中の優秀な人材で、

に ほ ん じ ん

自国の産業の基盤を支えようとする意志

な

じ

ふか

かいがい

し て ん

み

とき

い し つ

み

海外からの視点で見た時には、 異質に見

い

っ

ぽ

ふ

だ

ひょうか

さ い よ う

か れ

さいだいげん

もんだい

のうりょく

い

か

に ほ ん き ぎ ょ う

め

ざ

か だ い

だいがく

こうした日本企業の昇進システムは、 日本人にとって馴染み深いものなのだが、

わたし

と き

い企業でも30代後半くらいですからね」 と

ふ

さ い よ う

て採 用するようになったことは、私 は

じ こ く

めいかく

さんぎょう

き ば ん

さ さ

に ほ ん

い

あたり

あいまい

し

が明確ですが、 日本はその辺がまだ曖昧な

26

PROFILE し ょ

ほ う

胥鵬 ちゅうごく

ようしゅうしゅっしん

と う き ょ う だ い が く け い ざ い が く ぶ け ん

中 国・揚 州出身。東 京大学経済学部研 き ゅ う か しゅうりょうご

ほ う せ い だ い が く け い ざ い が く ぶ せ ん に ん じ ょ

究科修了後、 法政大学経済学部専任助 し ゅ

じょきょうじゅ

へ

げんしょく

手、 助教授を経て現職。

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

Able to work in a Japanese company? Unable to work?

The actual situation of Japanese companies ~ There are many foreign students who are being worried if they be able to work for Japanese Companies I future. What are future peculiarities and special characteristics of Japanese companies? We hit this question to the experts.

“At 40s finally becoming manager” “Ph.D. "is hard to deal with”

"I want to work for a Japanese company, but would it be ok? ...". I often listen to this kind of worries from our students. There`re many things, difficult to understand for foreign students, such as differences in customs and treatment method, future career, the peculiarities of Japanese companies. Therefore, I interviewed a Chinese professor XU ·PENG, an expert in comparative economics, who led a lot of foreign students at Hosei University, about future prospects and the peculiarities of Japanese companies.

First, I asked about the promotion system at Japanese companies. Generally, the speed of promotion at Japanese companies, especially at big companies, is quite slow, becoming manager at 40s isn`t a strange fact. Such system seems familiar to the Japanese, but from the point of view of those from overseas, seems to be strange.

Japanese companies are like a pyramid. The upper you go, the smaller places are left. So, what would happened with the person who lost in the competition and couldn`t get the post? They`ll transfer you to related subsidiary companies. This kind of competitive career and promotion system is very difficult to understand for the people from overseas (Professor Xu) Professor Xu points out that screening system (selection) does not work well for Japanese society.

In the case of the United States that attracts countless number of students from all over the world; many excellent students who earned a Ph.D. will continue to work for the most leading companies such as Microsoft and Apple. Studies done at the University are evaluated properly at the time of employment. In the case of Japan, there is a trend, "who holds a Ph.D. is an awkward person". It can be a disadvantage when trying to get a job.

At United States, there`s clear understanding that talents selected from all around the world has to support the foundation of domestic industries, but in Japan is still remain vague ".

Without this understanding, it`s very difficult for Japanese companies to globalize, would lose it place in the world?

Some companies, like Rakuten, which started to work towards globalization are beginning to appear.

However, if, for example, Toyota really aims to become true global company, it should move its headquarters outside of Japan, to show the world its multi-national-ness.

Compared with the time I came to Japan, however, Japanese companies have changed considerably. The adoption of foreigners as a regular employee is one step of evaluation. The problem is how to maximize their ability. It is going to be a challenge for Japanese companies in order to become global’

Profile Professor of Hosei University, Institute of Economic Research XU ·PENG Born in Yangzhou, China. After graduating the Faculty of Economics, University of Tokyo, Faculty of Economics, became the assistant professor of Hosei University

27

とくしゅう

しゅうかつまえ

おぼ

特集◉就活前に覚えておきたい

あなたの知らないニッポン企業 し

「中

ぎ

しょうきぎょう

ちゅう

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3つの ポイン トでチ ェック !!

おも

小企業」 と聞いて、思い う

浮かぶイメージはどのよう きゅうりょう

なものだろうか。 「給料が

ひとづか

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せんこう

負のイメージばかりが先行してはいないだろ だいきぎょう

ひ か く

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うか？ もちろん大企業と比較して、 劣る面 ぎゃく

だいきぎょう

まさ

じ つ

実はたくさんある。そしてそのメリットは、 りゅうがくせい

やく

きたが、 模索して と 々 色 。 ットを ・デメリ ではない すなら、 選択肢 のメリット の 業 プを目指 職 企 ッ 就 本 ア が 日 ア け で だ キャリ ここま 大企業 さらなる して、 っている 躍 知 も 活 で で 誰 が日本 の皆さん のだ。 留学生 狙い目な が 業 小企 実は中

た

い ろ い ろ

日本人よりも留学生にとって役に立つもの

う ぎ ょ ん き に ほ

なのだ。 ひ と

はい

め

まず一つ目のポイントは、 「入りやすさ」 げ ん ざ い お お

に ほ ん き ぎ ょ う

とく

不況にあえいでいる。特にシャープやパナ に ほ ん

さ

く

し た く せ ん

しょく

ざ

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ょ う き ぎ だ い

に

ちゅう

じ つ

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や く か つ

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い がくせ りゅう

こ う ぞ う て き

しゅう

し

だ れ

だ。現 在多くの日本企業が、構 造的な ふきょう

う

ょ

ぎ

き

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ょ

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う

ゅ

ち

はある。 しかし逆に、 大企業に優るメリッ トも にっぽんじん

☜!

ね ら

あら

安そう……」 「人使いが荒そう……」 そんな

しょう

きぎょ

め

ね ら

う

だいひょう

ソニック、ソニーなど日本を代 表する お お て で ん き

の き な

き

き

て

き

じょうきょう

ただし、 これは不景気だけが 実情なのだ。

じつじょう

や ても、 そしてそこが大手企業であっても、

に陥っている。従業員を削減するいわゆる

原 因ではない。従 業員3 0 0人 未満の

げ ん い ん

りがいや目標が見つからなければ続けてい

ちゅうしょうきぎょう

くことは難しい。

大手電機メーカーは軒並み危機的な状況 おちい

じゅうぎょういん

さ

さくげん

じょうせい

ぎゃくふう

ふ

リストラが、 避けられない情勢だ。逆風が吹 あ

な か

だいきぎょう

さいようすう

しぼ

ふ

け

じゅうぎょういん

きゅうじんばいりつ

い

き

に ん み ま ん

み

はじ

ばい

ひ と り

いる。 ここにあるデータがある。 リクルート

き、 3つ以上も仕事がある計算になる。

いじょう

し ん そ つ し ゃ

にんいじょう

ぎゃく

あらわ

もくひょう

かいしゃ

だいきぎょう

がくせい

い

き

ぼ

かんけい

ていれば、 会社の規模は関係ないのでは さ

ないだろうか。日本人でも枠が少ない

に っ ぽ ん じ ん

せんこう

大手企業に入るために労力を使うより、 枠

これほどまでに中小企業と大企業の差

だ い き

つ づ

逆に言えば、 やりがいや目標がはっきりし

けいさん

ちゅうしょうきぎょう

ワークス研 究所が発 表した、新 卒者の き ゅ う じ ん ば い り つ ちょう さ

し ご と

み

むずか

お う ぼ し ゃ

3.27倍 （！） もあるのだ。1人の応募者につ

はっぴょう

もくひょう

中小企業の求人倍率を見てみると、 なんと

き荒れる中、 大企業は採用数を絞り始めて けんきゅうしょ

お お て き ぎ ょ う

お お て き ぎ ょ う

は い

わ く

ろうりょく

す く

つ か

わ く

求人倍率調査だ。5000人以上の大企

が現れるのは、 学生たちの“イメージ先行”

ぎょう

業の求人倍率 （＝企業の求人数を応募者

の考えがあるからだろう。 「なんとなく」

す う

中小企業が避けられる。 ところが新卒者の、 るという選択肢も視野にいれておいた方が、

わ

きぎょう

ばいりつ

きゅうじんすう

お う ぼ し ゃ

にん

かんが

にん

ちゅうしょうきぎょう

数で割った倍率） は、 0.6人。1000人から に ん

きぎょう

にん

お う ぼ し ゃ ひ と り

にゅうしゃ

4999人の企業でも0.81人。応募者1人 し ご と

な

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だいきぎょう

と し い な い

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ちゅうしょうきぎょう

き

き

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じ ぶ ん

も

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き

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しゅうかつじ

し

や く

や

か た

就活時にきっと役に立つだろう。

た

は い

2つ目のポイントは、 「昇進のスピード」 だ。

しょうしん

め

しょう

し ん

昇進

だいきぎょう ひ か く

あ

ちゅうしょうきぎょう

う

ひ

っ

て

あ っ と う て き

か

ちゅうしょうきぎょう

大企業 ゆ う い

た

しょうしん

圧 倒的に中 小企業が優 位に立 つのが昇 進スピードだ。IT 関連のベンチャーであれば、20 代前半で役職についている人 はとても多い。ただ権限が増える分だけ、責任も増えることは 忘れないでほしい。自分は何がしたいかというビジョンを明確に 持ち、大きな責任のもとで成長していきたいという強い意志があ れば、中小企業で様々な仕事にチャレンジできるだろう。

徹底 比較 て

だいきぎょう

中小企業

きぎょう

ょ

にゅうしゃごかつやく

の ぼ

さんこう

だ

ね ら

う

中小企業と大企業を 3つの分野で比較してみた。 自分に合うのはどちらの企業か。 参考にしてみてほしい。 ぶ ん や

せ ん た く し

のだ。 「なんとなく」 な気持ちで会社に入っ

中小企業 VS 大企業 ゅ

ちゅうしょうきぎょう

しんそつしゃ

入社3年以内の離職率は40％にも上る

につき1つの仕事も無いのが、 大企業の

ち

ひ ろ

が広い中小企業を狙って、 入社後活躍す

い

か ん れ ん

く

だ い ぜ ん は ん

お お

け ん げ ん

わ す も

じ ぶ ん

お お

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ちゅうしょうきぎょう

28

与 給

きゅうじんばいりつ

ふ

やくしょく

せ き に ん

ひ と

ふ

な に

せいちょう

さまざま

ふ ん

し ご と

め い か く

つ よ

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とくしゅう

め

に ほ ん き ぎ ょ う

じったい

特集2ページ目 「コレが日本企業の実態 ふ

お お て き ぎ ょ う

ば あ い

さ い ご

だ」 でも触れているが、 大手企業の場合、 わ か

うち

しょうしん

ど う き

よこなら

さ

つ

だい

いっぱんてき

い

つ

め

ほ う ふ

こうはん

ぶんぎょうか

し ご と

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えいぎょうたんとうしゃ

えいぎょう

ちゅうしょうきぎょう

で

き

で

き

ひ と

み

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ひ と

お な

きゅうりょう

ば あ い

け い り

出来る人から見れば「なんでいつまでも

お お

い

こうほう

し ご と

じ か ん

えいぎょう

ま わ

し ご と

思うこともあるだろう。日本人の場 合、

お も

は当たり前のように行われている。その

ねんこうじょれつ

分仕事はハードだし、 覚えることもたくさんあ

な

あ

りゅうがくせい

め

ふ

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ぎ

じ ん ざ い

も と

はばひろ

さいしょ

み

ちゅうしょうきぎょう

かつやく

ひ ろ

にして、 さらなる活躍のチャンスが広がる。 いじょう

お さ

しゅうしょくかつどう

以上3つのポイントを抑えて、 就職活動

おこな

ふ ん し ご と

年功序列に慣れているだろうが、 留学生 み な

ま え

つ う

つ

し か た

た時間は営業に回るといった仕事の仕方

ば あ い

も

着けておけば、 中小企業をステップアップ

あ ま

出来ない人と同じ給料なんだ！」 と不満に に っ ぽ ん じ ん

け い り

しゃかい

ない。経理をしながら広報の仕事をし、 余っ

ふ ま ん

ご が く

社会で通じる幅広いスキルを最初に身に

け い り

い。中小企業の場合、 そうは言っていられ

めいかく

べ つ

け い り た ん と う し ゃ

のうりょく

能力は、 個人個人で差があるのは明確で、

ご が く

＋経理など） を持つ人材を求めている。

経理担当者は経理だけが業務のことが多

さ

に ほ ん き ぎ ょ う

日本企業は語学プラス別のスキル （語学

分業化が進み、 営業担当者は営業だけ、

になってからが一般的だ。 とは言え仕事の こ じ ん こ じ ん

がキャリアアップにつながるのだ。いま

だ い き ぎ ょ う

キャリアの豊富さ」がある。大企業では

る。 ある程度の差が付くのは30代も後半

たいへん

しかしそれ るので、 入社当初は大変だろう。

最後に3つ目のポイントとして、 「積める

若い内の昇進はほぼ 「同期」 と横並びにな て い ど

にゅうしゃとうしょ

きいのがベンチャーなのだ。

は じ

ま え

じ ぶ ん

きぎょう

が始まる前に、 自分にはどのような企業が

お ぼ

あ

かんが

合うのか、 考えてみてはいかがだろうか。

うつ

の皆さんの目には不思議に映るだろう。 そ てんちゅうしょうきぎょう

と く

き ぎ ょ う

の点中小企業、特にベンチャー企業は こ じ ん

のうりょく

じゅうし

けいこう

み

個人の能力を重視する傾向がある。20代 だ い

に

ほ

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ち ゅ う し ょ う き ぎ ょ う

グラフで見る日本の中小企業

だい

しんにゅうしゃいん

だろうが30代だろうが、 それこそ新入社員 のうりょく

やくしょく

あ

だろうが、 能力があればどんどん役職が上 きゅうよ

き ぎ ょ う し ゃ す う

あ

や く

と っ か

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お お て

きぎょう

ひ か く

ば あ い

0.3%

き

ねんしゅう

業とベンチャー企業を比較した場合、 年収 ま ん え ん み ま ん

にんずう

だいきぎょう

大企業

34%

お お て

400万円未満の人数は、 大手13％・ベン ねんしゅう

まんえん

い

ちゅうしょうきぎょう

チャー22％となるが、 年収1000万円以 じょう

中小企業

あんてい

お お て き ぎ ょ う

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中小企業

66%

%

程度給与が安定しているのが大手企業だ きゅうよ

ちゅうしょうきぎょう

99.7

お お て

上は大手1％・ベンチャー4％となる。 ある て い ど きゅうよ

ば ん に ん

大企業

Tech総研が行った調査によると、 大手企 ぎょう

や く

（約4297万人）

だいきぎょう

しゅうしょくしえん

エンジニアに特化した就職支援サイト おこな

従業者数

ま ん し ゃ

（約421万社）

がるし給与も上がる。 そうけん

じゅうぎょうしゃすう

企業者数

のうりょく

としたら、 給与が安いリスクもあるが、 能力 しめ

た か

きゅうよ

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しゅっしょ そ う む し ょ う

おお

へいせい

ねんけいざい

き そ ち ょ う さ

出所：総務省「平成21年経済センサス基礎調査」

を示せば高い給与が得られるチャンスも大

与 給 きゅう

よ

あ ん て い せ い

給与

与 給

ちゅうしょうきぎょう

だいきぎょう

中小企業 お お て き ぎ ょ う

安定性

きゅうよ

ちゅうしょうきぎょう

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だいきぎょう

中小企業

お お て

ちゅうしょうきぎょう

ふ あ ん て い

大企業 おも

たと

とうしょういちぶじょうじょうきぎょう

大 手企業の給 与は平 均的には良い。 大 手メーカーであれば、30

中小企業は不安定だと思われがちだが、例え東証一部上場企業で

代前半で 600 万円前後はもらえるだろう。ただし、年齢ごとに横並

も年に 0.5％は倒産する。一方で中小企業の倒産率は約 0.9％（い

だいぜんはん

ま ん え ん ぜ ん ご

とくしゅつ

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ちゅうしょうきぎょう

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とうさん

ねん

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ちゅうしょうきぎょう

じつ

おお

とうさんりつ

やく

ひら

びなので、特出した能力を持っていても評 価されにくい。 中 小企業

ずれも 2009 年 ） 。 実のところ、あまり大きな開きはないのだ。むし

では 30 代 前半で 300 万 円くらいの場 合もある。ただ数が少ない

ろ現 在は、ナショナルフラッグの日本航空でさえ経 営破綻してしまう

分だけ実 績を上げれば目立つ。 優 秀な人 材を放 出したくないので、

時 代なのだ。 中 小企業でも大 企業でも、「とにかく入れれば安 心」

経営者から給与で評価されやすい側面もある。

とは思わないほうが良いだろう。

だいぜんはん

ふん

じっせき

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29

に ほ ん こ う く う

ちゅうしょうきぎょう

だいきぎょう

け い え い は た ん はい

あんしん

よ

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え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

Keep an eye on 3 points

If you want to advance your career Focus on small and medium enterprises!

We have been looking on merit and demerit of many enterprises, and we know that big enterprise is not the only choice for your career. Actually for oversea students, if you really want to advance your career, small and medium enterprises are the targets.

What do you think about “small and medium enterprises”? “Low salary” “Busy like hell”… aren’t those negative images what you have popped-up? Well of course, there are demerits comparing to those big enterprises. But, there are also lots of merits. And those merits do benefit oversea students, even more than Japanese.

Firstly, you can enter the company easily. Nowadays, many Japanese enterprises are having management crisis. Especially for electronic appliances makers such as Sharp, Panasonic and Sony, they are having a great problem. They have to cut their human resources by firing employee. So that, the number of people big enterprises tend to hire is greatly decreasing. Let me show you some data by Recruit Work Research, researching on fresh graduate recruitment. For big enterprises who have over 5000 employee, the recruitment ratio (= available positions to applicants) is 0.6 person. For enterprises who have 1000-4999 employee, 0.81 person. The fact is that big enterprises cannot give one position to one applicant. But, economic downturn is not the reason. Because for enterprises who have less than 300 employee, the ratio is 3.27x! That means for each applicant, there are more than 3 positions!

The reason for the huge difference properly is the image. Somehow they tend to not choosing small and medium enterprises. By the way, for fresh graduates, the probability of them to leave their job is around or more than 40% in 3 years. Even if you enter the company successfully without knowing anything, even if you can meet big enterprises, you cannot continue if you are lost, without any targets and aims.

In the other words, if you are clear about your aims, the size of the company does not really matter. Comparing to putting your effort on big enterprises like most Japanese, for small and medium enterprises that have many varieties are suitable for oversea students. You should think about what you can do after you entered the company.

Secondly “Speed of Promotion”. We have talked about the same thing on the second page of the special issue “this is the real Japanese enterprise” For big enterprises; you have your promotion with people who enter the company at the same time with you, you got to wait till your late 30’s before you can really make a difference. But the fact is, there are differences among everyone’s ability, for talented people, they may be unsatisfied as they are receiving the same salary. It is obvious that Japanese appoint their positions by their age and experience, and that maybe not what oversea students get used to. For this, small enterprise, especially for venture companies, they focus on individual ability, you can get more salary or better position if you have the ability, no matter you are in your 20s 30s or brand new.

From the research done by Tech Research (engineer recruitment site), comparing big enterprises and venture companies, number of people who have less than 4million yen – Big: 13%, Venture:22%, number of people who have more than 10million yen – Big: 1%, venture: 4%. Big enterprises can give you a mediate sum of salary, but if you have the ability, even if there is a risk of low salary, you have a bigger chance to receive higher salary in venture companies if you work hard.

Lastly, for the third point, it is the “various experience you can receive”. For big enterprises, they divide their work into many departments, management staff only does management, and operation staff only does operation duties. For small and medium enterprises, that will not be the case. While you are doing management stuff, you got to promote as well, and you may need to do something related to operations if you have time. For that, you will be really busy, and you have to remember lots of stuff, and you may suffer when you first enter the company. But that will bring a lot benefits to your career. Recently, Japanese enterprises are looking for people who have language + skill (e.g. language + management). Starting from learning various skill, step up in small and medium enterprises, and you can have a lot more chance to success.

Considering the 3 points mentioned, before you begin your job-hunting, try to think about what kind of companies really fit you.

Small and medium enterprises VS big enterprises

We divided the comparison into 3 parts; take it as a reference to pick which company fits you

<Promotion>

Overwhelmingly, small and medium enterprises have faster promotion speed. For IT-related venture companies, there are many early 20s working as executives. But of course, you have more responsibility as you are given more power. If you have a clear vision of what you want to do, and you can carry large burden of responsibility, go challenge jobs in small and medium enterprises.

<salary>

Big enterprises give good salary obviously. For large enterprises, you can receive 6millions in your early 30s. But as everyone is almost at the same age, it is hard for you to stand out even if you have got the ability. For small and medium enterprises, you may get 3million during your early 30s, but if you get a little advancement, you can stand out. You can receive good comments from executives as they don’t want a talent to leave.

<stability>

Small and medium enterprises are always considered to be unstable, but even companies who have shareholders, 0.5% bankrupt annually. On the other hand, bankrupt of small and medium enterprises has around 0.9% (in 2009). There is not a big difference. To be honest, even national-huge enterprises such as Nippon Airline are having operation problems; there is no certain stability in both small and medium enterprises or in big enterprises.

30

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外国人留学生だけでなく、 日本人の若者にとっても、就職活動は大きな悩み。 企業の社長や採用担当者のインタビュー、就活関連のニュース、情報を掲載。 就活を成功に導く“掟”を見つけられるかどうかは、自分次第だ。 き ぎ ょ う

しゃちょう

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せ い こ う

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じょうほう

け い さ い

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Not just the foreign students, Japanese youth re now facing problems with job too.

We would be posting interviews of the president and staff in charge of recruiting at companies.

As well as information and news related to job hunting.

Whether or not you are able to succeed in finding out the “rules” in job hunting, it depends on yourself.

>>>Experience of job hunting

P.32-33

チョウ

エ ン エ ン

趙 媛媛さん 紙・パルプ代理販売 かみ

だいりはんばい

“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も か

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Yuan Yuan Zhao ◉ Paper ・Paper Agent Sales

Struggling to aim to become a “professional about paper”

>>>COLUMN しゅうかつ

P.34

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就活で初めて知った言葉は？

「お祈りメール」 ってなんですか？ い

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Words which you know since you started job-hunting?

What is “ prayer mail”?

31

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COMPANY PROFILE◉ 株式会社ユーピテル

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〒106-0045 東京都港区麻布十番2-11-5 TEL:03-5443-3111 FAX:03-5443-3117 http://www.jp-jupiter.com/index.html

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“紙のプロ”を目指して奮闘中 将来は貿易関係の仕事も か

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趙 媛媛さん

し め い

●氏 名

●プロフィール

ちゅうごくりょうねいしょうしゅっしん

ふ

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しょくしゅ

●職 種

ねんらいにち

に ほ ん ご が っ こ う

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かみ

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だいりはんばい

紙・パルプ代理販売

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中国遼寧省出身。2007年来日。日本語学校からPC専門学校を経て、2012年4月ユー ピテル株式会社入社。 かぶしきがいしゃにゅうしゃ

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☞ 今の会社に入社した経緯は？ に ほ ん

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しゅうしょくかつどう

やはり日本でどうしても働きたいという思いがあり、就 職活動をしていました。 就職活動では幅広く様々な会社を検討したのですが、最終的に中国との取引 もある弊社に入社することを決めました。 しゅうしょくかつどう

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さいしゅうてき

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☞ どのようなお仕事をしていますか？ さ ま ざ ま

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わたし

た ん と う

様々な種類の紙を、用途ごとにお客様に販売する仕事です。私が担当してい るのは主に出版社なので、雑誌や書籍などに使われる紙を、出版社ごとの細 かい希望に応じて手配し、印刷所に納入しています。 お も

き

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☞ 仕事で大変なことは？ さ い し ょ

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最 初は紙を手 配するというのがどういう仕 事なのか分からなく、得 意先も多 くあるので大変でした。 今はルーティンな注文を手配するのが仕事の中心で すが、今後は急な注文にも対応していけるようになっていきたいです。 た い へ ん

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☞ 会社の雰囲気は？ よ

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く

し ん せ つ

とても良い雰囲気です。社員みんなが家族みたいで、とても親切 にしてもらえますので、この会社に入って良かったなぁと思えます。 会社が終わった後にはいっしょに食事に行くこともありますね。

先 輩から教えてもらって仕 事ができるようになるのが一 番楽しいことです。 先輩は紙の手配に長年携わっているプロで優しく教えてくれます。ただ、あ る程度できるようになると「自分でやってごらん」と成長を促してくれます。 かみ

ちゅうもん

ふ

☞ 仕事のやりがいは？ せんぱい

い ま

か い し ゃ

うなが

か い し ゃ

お

あ と

は い

し ょ く じ

よ

お も

い

もくひょう

☞ これからの目標は？ しょうらいてき

ぼ う え き

じ

つ

む

たずさ

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い ま

し

ご

と

べんきょう

お ぼ

う え

ぼ う え き

し

ご

と

べんきょう

将来的には貿易の実務にも携わっていきたいと考えています。今の仕事をちゃんと勉強して、しっかり覚えた上で、貿易の仕事も勉強していこう と思います。できれば通関士の資格を取りたいです。 お も

つ う か ん し

じ ょ う し

し

か

く

と

彼 かの

ひ ょ う か

上司の評価は？ かぶしきがいしゃ

えいぎょうきかくぶぶちょう

ユーピテル株式会社 営業企画部部長 こ

も

り

か

ず

じょ

わ

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はじ

りゅうがくせい

しゃんはい

留学生だったんですが、上海 じ ぎ ょ う し ょ

にも事 業 所があったのでグ

じぎょう

ていこう

ローバルに事業をしており、まったく抵抗は

き

小森一希さん

もんだい

はたら

ありませんでしたし、問 題もなくスムーズに働 かのじょさいだい

よく 大変 て っ 頑張 ！ ます

た

い

が

へ

ん

さいよう

女は我が社で初めて採用した

ん

ば

ちょうしょ

あか

いてもらうことができましたね。彼女最大の長所は「明 おも

しんじん

しっぱい

るさ」にあると思います。新人ですから失敗することももちろんあ で ん わ お う た い

るんですが、そこをカバーできていますね。電話応対などもしっか と

きゃくさま

えいきょう

あた

えているので、会社によい影響を与えてくれています。

32

と

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※このページで紹 介した仕事がサイトで必ず紹介 わけ されている訳ではありません。

じ

え い

ご

や く

次ページに英語訳☞

え い

ご

や く

英語訳

Job hunting experience Yuan Yuan Zhao

Paper ・Paper Agent Sales

● Corporate Profile Jupiter Corporation 2-11-5 Azabu-Juban, Minato-ku, Tokyo 106-0045 TEL ：03-5443-3111 ⁄ FAX: 03-5443-3117 http://www.jp-jupiter.com/index.html

Struggling to aim to become a “professional about paper”

Born in Liaoning Prefecture, China. Arrived to Japan in 2007. Through education at a Japanese language school and a vocational school and then entered Jupiter Corporation in April 2012. ● Process of entering this company I had the definite intention to work in Japan, so I was doing job-hunting activities. I had considered a wide range of various companies, but finally decided to enter our company which has business with China. ● Content of the work My work is to sell various types of paper to suit the requirements of our customers. I am in charge of publishers mainly where I will arrange specific requirements of the publishers of papers used in magazines and books and deliver to their printing companies. ● Importance of the work Initially, I did not understand the work to arrange those papers and it was difficult, because there were many customers.

Now, my main work is to arrange the routine orders and eventually, I would also like to handle urgent orders as well. ● Worth of the work It is enjoyable to accomplish my work taught by my senior staff. My senior staff is a professional in handling paper for years. Although, they will say「try and see if you can do on your own」to me, in order to promote my growth. ● Corporate atmosphere It is a very good atmosphere. All of the employees are just like a family and very kind to me, so I felt that it was good that I had joined this company. ● Goal I would like to work in the trading business in the future. I shall study my present work and after learning them, I would also like to study the work of trading. If possible, I would like to obtain the qualification of a registered customs specialist.

Evaluation of the superior Jupiter Corporation Business Planning Department Manager Mr. Kazuki Komori She is the first foreign student who our company has employed, but we already had our business office in Shanghai. So without any hesitation, we were able to have her work for us smoothly without any problem.

33

J Job

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就職

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しゅうかつ

のアンケートは就活サイトを うんえい

運営する 「ジョブウェブ」 など ねんはるにゅうしゃ

き ぼ う

が、2013年春入社を希望

だいがくせい

だいがくいんせいやく

にん

する大学生・大学院生約5000人を たいしょう

おこ

ち ょ う さ き か ん

ねん

対象に行なった。調査期間は2012年 がつ

しゅうかつ

は じ

し

こ

と

就活で初めて知った言葉は？ の

しゅうしょくかつどう

は じ

し ゃ か い じ ん

就職活動によって、初めて社会人と 対等に向きあうことになったという人も多いはず。 踏み入れたばかりの“オトナ”の世界で 初めて知った言葉も色々とあるのではないだろうか？ 就活によって初めて知った “オトナ”の言葉についてのアンケート結果が このほどまとまった。 って知っている？ アナタは「お祈りメール」 た い と う

ふ

は じ

む

ひ と

い

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し

こ

しゅうかつ

と

は じ

こ

と

ば

お お

い

い ろ い ろ

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ば

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か

け

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か

し

とお

はじ

しゅうかつようご

よ う ご

ふく

知った就活用語 （ビジネス用語を含む） なん

け っ か

は何ですか？」 というもの。 この結果、1 い

位になったのは 「リクルーター」 で764 ひょう

い

か

いの

ひょう

票。以下「お祈りメール」 （193票） 、 「B ひょう

ないないてい

to B／B to C」 （174票） 、 「内々定」 ひょう

（169票） 、 「SPI／テストセンター」 （93 ひょう

ひょう

つづ

みな

い

み

り か い

わ

べて理解できただろうか？ 分からなかっ かいせつ

がくせい

む

じ し ゃ

はたら

きぎょうがわ

に就職するよう働きかける企業側の ゆうしゅう

じ ん ざ い か く ほ

ねっしん

人間のこと。優秀な人材確保に熱心で、 ひ か く て き お お て

きぎょう

おこな

いの

さ い よ う し け ん ご

「お祈りメール」 とは、採用試験後、 ふ さ い よ う

つた

ちょくせつてき

不採用を伝えるメールのこと。直接的に つた

は け ん

えんきょくてき

き ぼ う

そ

く、 婉曲的に 「あなたの希望に沿うことは こ ん ご

かつやく

いの

できませんでしたが、 今後の活躍をお祈 もんごん

つか

おお

りします」 という文言が使われることが多 いの

よ

いため、 「お祈りメール」 と呼ばれる。 き ぎ ょ う た い き ぎょう

このほか 「B to B」 は、 「企業対企業」、 きぎょうたいいっぱんしょうひしゃ

「B to C」は 「企業対一般消費者」。 しゅうしょくしけん

ひんぱん

り よ う

「SPI」 は就職試験で頻繁に利用される しけんかいじょう

いの

の試験会場のこと。 「サイレント」 は 「お祈 ちか

い

み

し け ん け っ か

し

りメール」 に近い意味で、 試験結果を知ら きぎょうがわ

せず、採用試験後に企業側がまったく

「リクルーター」 は、 学生に向けて、 自社 にんげん

こ

みを行うこともある。

さ い よ う し け ん ご

た人のために、 1つずつ解説しよう。 しゅうしょく

かこ

筆記試験のことで、 「テストセンター」 はそ

留学生の皆さんは、 これらの意味がす ひと

こうはい

ひ っ き し け ん

票） 「 、サイレント」 （80票） と続いた。 りゅうがくせい

は け ん

とにOB/OGを派遣して、 後輩の囲い込

ふ さ い よ う

アンケートは、 「就活を通して初めて し

ゆうめいだいがく

「あなたは不採用です」 と伝えるのではな

しゅう か つ

「お祈りメール」 ってなんですか？ い

にち

5月23~30日まで。

ば

きぎょう

いとされる。企業によっては、 有名大学ご

おお

比較的大手の企業が派遣することが多

れんらく

おく

さ

連絡を送らなくなったことを指す。この ば あ い

おお

ば あ い

ふ さ い よ う

場合、 多くの場合が不採用となる。 みな

いの

おく

皆さんも 「お祈りメール」 が送られてこ ばんぜん

じゅんび

しゅうかつ

のぞ

ないよう、 万全の準備をして就活に臨もう。

え い

ご

や く

英語訳

Words which you know since you started job-hunting?

What is “ prayer mail”?

During job-hunting, many people get their first experience to face the actual workers. For the first time to be out in the ‘adult’ world, aren’t there tons of new words rush into your ears?

We have concluded the new ‘adult’ words known via job-hunting as a survey. Do you know what means by “prayer mail”?

The participants of this survey are 5000 university students and post-graduates who are planning to start working on 2013 spring. It is created by recruitment websites such as Job Web and the survey period was 23rd-30th May 2012.

The survey is about ‘what new words have you learnt (including business phrases) during job-hunting?’ Ranked no.1 is ‘Recruiter’, 764 votes. Coming afterwards, ‘prayer mail’ (193 votes), ‘B to B/ B to C’ (174 votes), ‘Unofficial offer’ (169 votes), ‘SPI/ Test center’ (93 votes) and ‘Silent’ (80 votes).

Oversea students, can you understand all the meanings behind the words? For those who cannot understand, let’s explain them one by one.

‘Recruiters’ are people who work for human resource and seeking suitable students is their main duty. They are enthusiastic at looking for talented people and they are always from large companies. Depends on companies, some companies send alumnus to hunt for talent from their mother school, if the school is a famous one.

‘Prayer mail’ is the mail which informs your failure after your job interview. Those mails seldom wrote ‘You are not being accepted’ directly, instead they are always written in an indirect way such as ‘Although we cannot fulfill your wish for this time, we bless for your future.’ that’s why it is called ‘prayer mail’.

For the remaining ones, ‘B to B’ means business to business; ‘B to C’ means business to consumers. ‘SPI’ is Synthetic Personality Inventory, a pencil test which is always being referred during job interviews; ‘test center’ is the venue of the tests.

‘Silent’ has a close meaning to ‘prayer mail’, nothing to notice you about your failure, just that you cannot receive any notices from the company after your interview. Most of the silent reaction means that you are not being accepted.

People, let’s work hard and prepare well, in order not to receive your prayers.

34

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さ つ

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と ど

かんが

独学でもスクールでもない 第三の道 だ い さ ん

か い わ

お ぼ

ぶんぽう

ご が く

だ い た い わ

ご が く

けど話すとなるとちょっと……。語学を がくしゅう

と き

だ れ

つよ

い

しゅうとく

と き

さ

語学を修得する時に、 なるべくなら避

単語は覚えた、 文法も大体分かる。 だ は な

ご が く

会話」 は、 語学カフェの強みとも言える。

み ち

た ん ご

し ろ う と

しかし考えようによっては、 「 素人との

ど く が く

か べ

は な

学習する時に誰もがぶつから壁が、 「話

ぶ ん ぽ う

た ん ご

た だ

けたいのが文法や単語の「正しさ」 を い し き

は な

意識しすぎて、 話さなくなってしまうことだ。 ぶ ん ぽ う ま ち が

「ここの文法間違ってないかな……」

けいけん

た ん ご

い

み

あ

す」 という経験がなかなかできないことだ。 「この単 語で意 味は合っているかな おな

こ く せ き ど う し

ご が く が く し ゅ う な か ま

同じ国籍同士だと、語学学習仲間で こ ま

ぼ

こ

く

ご

つ か

あっても困ったら母国語を使えてしまうと きんちょうかん

ふ そ く

こんかい

ご が く

よ

じ

カフェ”だ。語学カフェとは読んで字のご ば し ょ

とく、 色々な場所にあるカフェで、 ネイティ じ ゆ う

か い わ

た の

ブスピーカーと自由に会話を楽しめるシ がっこう

じゅぎょう

じゅぎょう

あいだ

ステムだ。学校の授業と授業の間や、 ア お

あ と

じ ぶ ん

あ

ルバイトが終わった後など、 自分に合っ じ か ん

え ら

か よ

語学カフェ ご

が

と な い

く

ちゅうしん

うんえい

ご が く

の 今月 UP ん

げ

CK PI

都内を中心に運営している語学カフェ。ほか 自分に合った語学カフェ にも多数あるので、 を自由に選択して欲しい。 た す う

じ ゆ う

じ ぶ ん

せんたく

ほ

あ

ご が く

つ

さいだい

お ぼ

げ ん ご

ティブスピーカーと、 覚えたい言語でだけ か い わ

き が る

ご が く

の会話を気軽にできるということ。語学 き

じ か ん

こ う し

スクールだと、 決められた時間と講師の つ う が く

つ よ

もとに「通 学 」するイメージが強い。 きょうせいてき

かんかく

い な

強制的な感覚が否めないのだ。 これが ご が く

い

語学カフェだと 「なんとなく」 行きたくなっ とき

もう

こ

よ

り よ う し ゃ が わ

た時に申し込めば良いので、 利用者側 へん

ぎゃく

せ ん も ん か

おこな

おお

しろうと

ま な

ば し ょ

い し き

つ よ

「学ぶ場所」 という意識が強いので、 どう た だ

ひ

しても 「正しさ」 に引きずられがちだ。 しか ご が く

ば

し語 学カフェは「おしゃべりの場 」。 せ ん も ん か

いっぱん

がいこくじん

き が る

専門家ではない一般の外国人と、 気軽 はなし

き

お

に話をすればいいだけだ。気負いがなく か い わ

こ わ

き

ご が く

ひ よ う

気になる語学カフェにかかる費用だ うんえいもと

こ と

が、 カフェの運営元によって異なるが、 や す

じ か ん

え ん て い ど

安いところだと１時間1500円程度で す

済む。 ちょっとしたカフェでランチをするよ ば し ょ

とうきょうとない

うなものだ。 カフェの場所も、 東京都内で しゅよう

えきしゅうへん

え ら

あれば、 主要な駅周辺のカフェを選ぶこ さ い ふ

じ か ん

そうだん

じ ぶ ん

とができる。財布と時間と相談して、 自分 つ ご う

あ

う

の都合に合わせて受けにいけばよい。 ご が く

い

お も

か た

い

ご が く

ま え

は な

ご が く

てみよう。 「ファッション」 「芸能」 「政治」

ご が く

き

ひ と

決めて、 それだけは絶対に話すようにし

ための様々なノウハウを持っている語学 こと

ば あ い

たいざい

ご が く しゅうと く

も

たいせつ

がよっぽど大切なのだ。 スクールの場合、

フェに行く前に、 話すテーマを一つだけ

講師を行うパターンは多い。語学習得の さまざま

か た

あ

外国人が、 アルバイ トとして語学カフェの こ う し

き

と思った方へひとつアドバイスを。語学カ

られるだろう。短期で日本に滞在している がいこくじん

ぶんぽう

こ う し

語学指導の専門家ではないことが挙げ に ほ ん

た ん ご

ではこれを読んで語学カフェに行こう、

逆 にデメリットとしては、講 師は た ん き

な が

よ

に変なプレッシャーがかからない。 ご が く し ど う

た だ

なれば、 外国語の会話は怖くない。

語学カフェの最大のメリットは、 ネイ こ

す す

が い こ く ご

た時間を選び通うことができる。 ご が く

さ き

ん先に進んでしまう。正しい単語と文法 よりも、 会話の流れを切らさないことの方

そこで今回オススメしたいのが、 “語学 いろいろ

か い わ

か い わ

いう緊張感の不足がある。 ご が く

お も

……」 と思っているうちに、 会話はどんど

ぜったい

は な

げいのう

せ い じ

か ん

なんでもいい。 そしてそのテーマに関す た ん ご

す こ

お ぼ

か い わ

つ

る単語を少し覚えていけば、 会話に詰ま は な

スクールとは異なり、 しっかり話すことができるはずだ。 素人のようなものだ。 らず、

36

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ご が く き ょ う い く こ う ざ

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が

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ぼ

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ゅ

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2012年春からスタートする予定の語学教育講座A Power Academy「外国語プライベートレッスン」では、 ぼ

に

ほ

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た い

し

ど

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か

い

わ

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母国語での会話を教えることができる講師を募集しています！

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日本人に対してマンツーマンで指導するので、母国語を講義すると同時に日本語力を磨くこともできます。 ご が く り ょ く

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各国語がネイティブレベルであること、 日本語能力試験1級（N1） を取得していること

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ご

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アジア文化交遊会

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る

ま

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か

せ い き ょ う

ベトナムの生春巻き 30人参加の盛況

かっこく

しゅっしんしゃ

こ う し

むか

くに

アジア各国の出身者を講師に迎え、 その国なら りょうり

た

たの

おしゃべりを楽 ではの料理をつくって、食べて、 かっこくりょうり

たび

がつ いつか

とうきょう

しむ 「アジア各国料理の旅」 が８月５日、東京・ あ き は ば ら

まんせいばしくみんかいかん

おこな

に ほ ん

日本や 秋葉原の万世橋区民会館で行われた。 ちゅうごく

かっこく

やく

にん

さ ん か

モンゴルなど各国から約30人が参加し、 中国、 じょうはるま

（バインクオン） とタレ （ヌク ベトナムの蒸春巻き つく

た

こうりゅう

ふか

あん

ちょうせん

あぶら

な

すうじゅうにん

数十人の さん。料理は手慣れたものとはいえ、 つく

はじ

初心者に教えながら作るのは初めてだそうで、 じ ぜ ん

じ た く

し さ く

ひろ

は る ま

む

ぎょしょう ぎ ょ か い る い

ちょうみりょう

し お づ

魚醤 （魚介類が を包んだ春巻きを蒸したもので、 はっこう

塩漬けしたヒシコイワシを発酵さ 原料の調味料、 にお

どくとく

からできたソー せてつくられるため匂いが独特） ひ

いちばん

この日の一番のハイライ トは スをかけて食べる。 は る ま

かわ

あと

て

ふ

さ

つか

あつ

かわ

き ほ う

やぶ

あな

ができて破れ、穴があいてしまうかだらという。 に

ゆ

うえ

ぬの

うえ

じ

ひろ

む

つごうじょう

し よ う

ふた

つか

む

や

かわ

つく

ほんとう

むずかし

し焼きにした。 きれいな皮を作るのは本当に難 あな

ひら

あつ

かわ

ば め ん

へ い き

か

ライスペーパーを買っ 春巻きの皮をつくる場面。

はな

より平気でした」 などと話していた。 さ ん か し ゃ

すうにん

参加者たちはそれぞれ数人ずつのグループ らいじょう

か お み し

すく

顔見知りは少なかったようで、 で来場したものの、 りょうり

た

じこしょうかい

れんらくさき

こうかん

料理を食べながら自己紹介したり連絡先を交換 したりしていた。 しゅさい

ぶんかこうゆうかい

イベントを主催したのはアジア文化交遊会。 こくさいこうりゅう

たいかい

かくしゅ

かっこくりょうり

たび

国際交流バーベキュー大会など各種イベントを おこな

じ か い

「アジア各国料理の旅」 の次回イ 行っている。 がつ ここのか にち

ご

ご

じ

（日） 午後１時から、 インドネシア ベントは９月９日 しゅっしん

こ う し

むか

「ナ 出身のアグネス・ウィグナさんを講師に迎え、 つく

はん

いようで、 穴が開いたものや厚い皮がたくさんで

「ナシゴレン」 はご飯 シゴレン」 と 「サテ」 を作る。

きていた。

を炒めた料理で、 「サテ」 は東南アジア諸国で

いた

ひろ

にく

た

い ち ど ね っ

れるくらいに冷まして使う。熱すぎると皮に気泡

じ

きくらげなど バインクオンはひき肉やシイタケ、 げんりょう

4 4

のぞ

事前に自宅で試作などをして臨んだ。 つつ

うえ

フライパンは一度熱した後、 手で触 うに広げる。

せ つ び

つと

おし

ま

設備の都合上フライパンを使用。蓋を使って蒸

この日講師を務めたのは、 グエン・ゴック・ トミー しょしんしゃ

みず

に生地を広げて蒸すのだが、 イベントでは、

皮づくりに悪戦苦闘 て

か た く り こ

フライパンの上でダマにならないよ ダ油を混ぜ、

き

りょうり

こ め こ

水、 サラ くりに挑戦することに。米粉や片栗粉、

ほんらい

あ く せ ん く と う

ひ こ う し

かわ

その上 本来は煮たったお湯の上に布をはって、

食べながら交流を深めた。 マム） を作り、 か わ

むずか

てくる案もあったが、 「せっかくなら」 と難しい皮づ

か

い

次回はインドネシア料理 「ナシゴレン」 と 「サテ」 き

ば

したつづみ

きょうみ

みな

ぎょしょう

に が て

言いながら舌鼓をうった。魚醤が苦手という さ ん か し ゃ

おも

「思った 参加者もレモンをかけるなどしたためか

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将来社会の現場で役に立つ様々な資格。周りの留学生はどんな資格を持っているのだろうか？ 気になる留学生の資格の取得状況を調べた。 き

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語学以外にどんな資格を 持っているか？ ご

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技術系

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これから取得したい、または 勉強中の資格は何か？

秘書系

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語学系の資格勉強では 「独学」 が多かったが、 語学以外では 「スクール」 が最も多く なった。 さすがは留学生と言うべきか、 語学に関する学習方法は体に染み込んでい るのだろう。 ただ語学でも 「独学」 に次いで 「スクール」 も多く、 時間と財布と相談しな がら、 自分に合った学習方法を選ぶのがよさそうだ。 りゅうがくせい

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語学系

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語学

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どうやって勉強したか？

（人）

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秘書系

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技術系

語学以外の資格については、 「IT系」 と 「営業系」 がそれぞれ24％と同率首位と 日本人・外国人問わず学生には人気なようで、取得 なった。特にIT系の資格は、 する人は多い。ただし注意すべきなのは、 ワードやエクセルといったソフトの操作 は、社会では 「出来て当たり前」 なこと。差を付けるならより高度な資格取得を。

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やはり日 本 語 検 定 の 資 格を持っている留 学 生は多く5 9％に上った。反 面 、 日本語以外の外国語の資格を持っている留学生は、半数以下に まった。日本企業で も年々グローバル化の流れは強くなっており、就職するためには日本語以外にも英語 などの外国語を身に付けておくと、就職活動の時に大きな力になるだろう。 に ほ ん ご い が い

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語学が圧倒的にトップとなった。 持っている資格については日本語検定が多かったが、 英語など日本語以外を取得したいという留学生の向上心がうかがえる。 資格は持って いるだけでは意味が無い。 「とにかく資格を持とう」 というよりも、 将来の仕事を考えるきっ かけの一つとして、 資格の勉強をしてみてはいかがだろうか。

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（小数点以下切り上げのため、 数値が100%にならない場合があります）

ちょうさがいよう

［調査概要］ 調査目的：留学生の資格取得状況 調査方法：アンケート 調査対象：日本に留学している10~40代の男女75人 調査日：2012年8月1日〜31日 ち ょ う さ も く て き りゅうがくせい

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［協力］

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A Power Marketing株式会社 と う き ょ う と ち よ だ く か ん だ ま つ な が ち ょ う

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〒101-0023 東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原8F TEL：03-6202-8731 FAX：03-6206-8179 URL:http://www.apower-marketing.net

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