CHO : รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2557

R2R

LACE RKP WO

KM

PY

à¾ÃÒÐàÂÃÑè§Â×¹ ¨Ö§

CSR H AP

s e c n e r e f f i s The D u e k a m E L B A N I A T S SU . . . § Ò ‹

Ò

CS

มพเิ ศษ กรร กจิ

โครงก า ร โ ร ง เรยี น ช า ง .ช ทว ี

CQI

SR สงิ่ แวดลอ ม C ) . ช ส น (ก ช ม ุ ช และ ม ค สงั ม ร ร จ ิก ก

R

CS R

รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน ประจำป 2557

s e c n e r e f f i D The make us E L B A N I A T S U S . . . § Ò ‹ μ Ò Ã Ðà à¾ÃÒสารบั ¨Ö§ÂÑè§ญÂ×¹

สารจากกรรมการผูจัดการใหญและประธานเจาหนาที่บริหาร

2

ขอมูลบริษัท

5

ƴ ěĨĞĥĖċĥĜčʃ ıęĤ ĒĥčČõĨü ƴ ĎĬøęĦõė ƴ ĐęĨĉĔĥćąʃıęĤĎėĨõĦė

การบริหารจัดการผลกระทบเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

11

การกำกับดูแลกิจการ

13

การบริหารจัดการหวงโซอุปทาน

18

ƴ IJøėûĞėʀĦûõĦėĎėĨğĦėüĥĈõĦė ƴ üėėĖĦĎėėćijčõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨü

การวิเคราะหผูมีสวนไดเสีย

19

ประเด็นที่มีนัยสำคัญและกลยุทธของบริษัทฯ

21

การดำเนินงานดานเศรษฐกิจ

23

การขับเคล่ือนนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

24

การดำเนินงาน CSR-CHO 4 กลุม

28

การบริหารจัดการดานผลิตภัณฑ

35

สรุปผลการดำเนินงานเพื่อความยั่งยืน

37

เกี่ยวกับรายงานฉบับนี้

44

GRI Content Index & UNGC Principles COP

45

ƴ IJøėûõĦėIJėûİėĩĖčþɿĦû þ ċěĩ ƴ IJøėûõĦė 3 3 ƴ ƴ ƴ ƴ

đɺĦĖõĨüõėėĕĞĥûøĕıęĤþĬĕþč đɺĦĖĞĨĸûıěĈęʀġĕ đɺĦĖõĨüõėėĕĒĨİĜĝ đɺĦĖ )"11: 803, 1-"$&

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

s e c n e r e f f i D The make us E L B A N I A T S SU μ‹Ò§...

Ò Ã à Ð Ò Ã ¾ à ¨Ö§ÂÑè§Â×¹

ความก้ า วหน้ า อย่ า งหนึ่ ง ในการดํ า เนิ น ธุ ร กิ จ ของบริษัทที่จะพาธุรกิจไปสูความยั่งยืนคือการพัฒนา ผลิ ต ภั ณ ฑ์ แ ละดํ า เนิ น การผลิ ต เพื่ อ แข่ ง ขั น กั บ การ เปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีระบบการจัดการดานการ ขนส ง เชิ ง พาณิ ช ย ใ นตลาดสากล รวมทั้ ง การบริ ห าร จัดการตนทุนการผลิตอยางสมดุล พัฒนาผลิตภัณฑ พัฒนาคน และเทคโนโลยีจาก R2R โรงเรียนชาง ช.ทวี VR.7 ขับเคลื่อนนวัตกรรม เพื่อความยั่งยืน

ğĕĦĖİğĉĬ 3 3 3PVUJOF UP 3FTFBSDI øīġ ĒĥĆčĦûĦč ďėĤüĽĦĞĭɿûĦčěĨüĥĖ 73 øīġ 7 ěĨĞĥĖċĥĜčʃ 7JTJPO

3 ğĬɿčĖčĉʃ 3PCPU

ıõč BYJT

2 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ในป 2557 เราผานรอนผานหนาว เศรษฐกิจ การเมืองมาดวยความมุงมั่นในการทำธุรกิจเพื่อตอบสนอง ความพึงพอใจลูกคาและเพื่อพัฒนาความยั่งยืนขององคกร และชุมชนรอบขาง จึงจัดตั้งคณะกรรมการ CSR โดยมี วัตถุประสงคเพื่อพัฒนาองคกรจากภายในสูภายนอกเพื่อแสดง ใหเห็นถึงความตั้งใจที่จะนำพา CHO กาวไปสูบริษัทที่เปนสากล มีการจัดการความยั่งยืนอยางเปนระบบ โดยบริหารศักยภาพที่ เรามีเพื่อประโยชนตอสังคมโดยรวม สิ่งที่เปนฟนเฟองที่สำคัญในการนำพาบริษัทผานพน วิกฤติตางๆ ที่ผานมาคือ คนที่มีทั้งความรูและประสบการณ บริษัทจึงเห็นถึงความความสำคัญในการพัฒนาองคความรู ของคนในบริษัทอยางตอเนื่องการพัฒนาคนใหสอดรับ กับแผนการเติบโต+แผนยุทธศาสตร ของบริษัท โดย มุงเนนที่ความรวมมือรวมใจเปนหนึ่งเดียวกันของ คนพันธุ CHO เพื่อสงผลตอการดำเนินงาน และผลิตภัณฑที่มีคุณภาพ เพื่อลูกคาและ กลุมลูกคาของบริษัท ทั้งนี้บริษัทไมลืมที่จะ พัฒนาการอยูรวมกันของบริษัทกับชุมชน และสิ่งแวดลอมรอบโรงงาน ซึ่ ง นโยบายที่ สํ า คั ญ ของบริ ษั ท ตองการกระตุนการมีสวนรวมจากภายใน องคกรและขยายออกไปสูชุมชนรอบขาง โอกาสนี้ขอขอบคุณพนักงานทุก คน ที่เปนสวนรวมของการขับเคลื่อนพัฒนา องคกรของเราเดินหนาตอไปอยางยั่งยืน ไมหยุดยั้ง

(นายสุรเดช ทวีแสงสกุลไทย) กรรมการผูจัดการใหญและประธานเจาหนาที่บริหาร

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

3

Strategy

R CS

มและชมุ ชน (กสช.) รมสงั ค ร ก กจิ

CSR สงิ่ แ วดล อ ม

R2R

CQI

E LAC KP OR W

ช.ทวี า ง ช ยี น

LEARNING ALL THE TIME

CHO COMMUNITY + SOCIAL & COMMUNITY + CUSTOMER & STAKEHOLDER

HA PP Y

KM

CSR กจิ กรรมพ เิ ศษ

ORGANIZATION

Sustainable

โครง ก า ร โรง เร

ğĕĦĖİğĉĬ 3 3 3PVUJOF UP 3FTFBSDI øīġ ĒĥĆčĦûĦčďėĤüĽĦĞĭɿûĦčěĨüĥĖ ,. ,OPXMFEHF .BOBHFNFOU øīġ õĦėüĥĈõĦėøěĦĕėĭʀ $2* $POUJOVPVT 2VBMJUZ *NQSPWFNFOU øīġ õĦėĒĥĆčĦ øĬćĔĦĒġĖɿĦûĉɿġİčīĸġû

4 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

| ¢ ¤ { CHO uÅ ~ Å¡ z ~ $)0 üĤİďʇčĐĭʀčĽĦijčõĦėġġõıĎĎ ĞėʀĦûĞėėøʃ ĐęĨĉ ĐĞĦčİċøIJčIJęĖĩėĤĈĥĎIJęõ İöʀĦõĥĎõĦėüĥĈõĦė ġĖɿĦûĕīġġĦþĩĒ ĈʀěĖġûøʃøěĦĕėĭċʀ İĩĸ ďʇčİġõęĥõĝćʃ İĒīġĸ ĕĬûɿ Ğĭøɿ ěĦĕİďʇčİęĨĜ ĞėʀĦûøěĦĕİþīġĸ ĕĥčĸ øěĦĕĒĪûĒġijüĉɿġ ęĭõøʀĦ ĈʀěĖüĨĉěĨāāĦćċĩĸėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ ıęĤĞĨĸûıěĈęʀġĕ IJĈĖĕĩİďɻĦğĕĦĖüĤčĽĦ ĞĨčøʀĦ øĬćĔĦĒ ĔĦĖijĉʀ #SBOE $)0 ĞĭɿėĤĈĥĎĞĦõę ĈʀěĖøěĦĕĔĦøĔĭĕĨijüıęĤĞėʀĦûøěĦĕĞĬöıõɿĐĭʀėɿěĕûĦč İĒīĸġĞėʀĦûİĞėĨĕġĽĦčĦüõĦė ıöɿûöĥč ĞĭɿõĦėİďʇčĐĭʀčĽĦĈʀĦččěĥĉõėėĕİċøIJčIJęĖĩ ijğʀõĥĎďėĤİċĜĴċĖ

¥ Å õĦėĞėʀĦûġûøʃøěĦĕėĭʀċĩĸİďʇčİġõęĥõĝćʃİýĒĦĤ CHO ıęĤĒĥĆčĦĎĬøęĦõė öĖĦĖõĦėėĥĎėĭʀıęĤøěĦĕĉėĤğčĥõijč #SBOE ĒėʀġĕċĥĹûĞėʀĦûøěĦĕİþīĸġĕĥĸčijğʀõĥĎ #SBOE CHO ĐęĨĉĞĨčøʀĦċĩĸİďʇčĕĨĉėĉɿġĞĨĸûıěĈęʀġĕ ĕĩøěĦĕĖĥĸûĖīč øěĦĕďęġĈĔĥĖ İďʇčĕĨĉėĉɿġĐĭʀijþʀ ijþʀûĦč ğęĦõğęĦĖ ĞėʀĦûøěĦĕĞĬöĉɿġĐĭʀėɿěĕûĦč ıęĤĐĭʀċĩĸİõĩĸĖěöʀġû ĜĪõĝĦøʀčøěʀĦ ıęĤĒĥĆčĦİċøIJčIJęĖĩijğĕɿġĖɿĦûĉɿġİčīĸġû ĕĩøěĦĕİďʇčİęĨĜĈʀĦčõĦėİûĨč ıęĤõĦėĉęĦĈ ĴĈʀėĥĎėĦûěĥę 52" ĔĦĖijčďɷ ĴĈʀėĥĎėĦûěĥęčěĥĉõėėĕığɿûþĦĉĨĔĦĖijčďɷ ıęĤĴĈʀėĥĎ ĞĨċČĨĎĥĉė ġčĬĞĨċČĨĎĥĉė ĴĕɿčʀġĖõěɿĦ İėīĸġûĉɿġďɷ ĞėʀĦûġĥĉęĥõĝćʃöġûøčĒĥčČĬʃ CHO

t}Å¡ Å C

= Creativity to innovation ความคิดสรางสรรค ดานนวัตกรรม และสงเสริมความ คิดใหมๆ ที่เปนประโยชนตอการพัฒนา

H

= High Performance Organization องคกรสมรรถนะสูง มีระบบการบริหารจัดการ ภายในที่ดี

O

= One of a kind มีเอกลักษณเฉพาะ ตามนิยาม คนพันธุ CHO

} z¡ Å auÅ ~ Å¡ z ~d a453O/( #3"7& "/% %*''&3&/5*"5*O/d บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

5

es c n e r e f if us The D make LE B A N I A SUST μ‹Ò§...

à¾ÃÒÐàÃÒ ×¹ ¨Ö§ÂÑè§Â

6 รายงานการพัฒนาเพื่ออความยั ความยั่งยืน 2557

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญและโรงงาน

İęöċĩĸ ğĕĭɿ ĊččõęĦûİĕīġû ĉĽĦĎęİĕīġûİõɿĦ ġĽĦİĔġİĕīġûöġčıõɿč üĥûğěĥĈöġčıõɿč ďėĤİċĜĴċĖ

IJċė ıēõÿʃ

บริษัทกอตั้งเมื่อ

ěĥčċĩĸ ĒĘĜüĨõĦĖč

หุนสามัญ

ċĬčüĈċĤİĎĩĖč ĎĦċ ċĬčċüĈċĤİĎĩĖčþĽĦėĤıęʀě ĎĦċ

วันที่จดทะเบียน

ĒĘĝĔĦøĕ üĈċĤİĎĩĖčijčĉęĦĈğęĥõċėĥĒĖʃ İġķĕ İġ Ĵġ ."*

สัดสวนการถือหุน

ć ěĥčċĩĸ ČĥčěĦøĕ ėĦĖijğāɿ ėĦĖĖɿġĖ

บุคลากร จำแนกตาม อายุและเพศ อายุนอยกวา 30 ป อายุ 30-50 ป อายุ มากกวา 50 ป

พนักงานทั้งหมด

ชาย หญิง

อายุนอยกวา 30 ป ชาย

200 320 49 478 91 9 9

คน คน คน คน คน

N/A ผูรับเหมา

คน อายุ 30-50 ป

คน

อายุ มากกวา 50 ป

พนักงานใหม

ชาย อายุนอยกวา 30 ป อายุ 30-50 ป ชาย

พนักงานที่ ออกจากงาน

หญิง

3 23 25 1

หญิง

คน คน

7 4 7 4

คน คน คน คน

ผูบริหาร

คน คน

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

7

ผลิตภัณฑและบริการ İďʇčõĦėĐęĨĉĉĦĕ .BEF 5P 0SEFS ijğʀõĥĎĔĦøİġõþč ıęĤğčɿěĖûĦčėĦþõĦėċĥĹûijčıęĤĉɿĦûďėĤİċĜ IJĈĖıĎɿûõęĬɿĕĐęĨĉĔĥćąʃĴĈʀİďʇč õęĬɿĕ

1. กลุมผลิตภัณฑมาตรฐาน รถกระบะบรรทุก เปดขาง

รถตูไฟเบอร

รถกึ่งพวงพื้นต่ำ 3 เพลา

รถกระบะ ดั้มพ

รถพวงตูไฟเบอร รถลำเลียงอาหาร สำหรับเครื่องบิน

2. กลุมผลิตภัณฑออกแบบพิเศษ

รถพวง 16 เพลา

รถบันไดขึ้นเครื่องบิน

8 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

Products Services 3. กลุมบริหารโครงการและงานบริการ

บริหารโครงการ งานซอมบำรุงและศูนยซอมสำหรับ Tesco-Lotus & Linfox

บริหารโครงการสรางเรือ ตรวจการณไกลฝง

CHO เขารับงานบริหารโครงการสรางเรือตรวจการณไกลฝง ของกองทัพเรือ โดยใชแบบเรือจาก BAE SYSTEMS (ประเทศอังกฤษ) และรับการถายทอดเทคโนโลยีการสรางเรือ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

9

สัดสวนการขายสินคาตามกลุมผลิตภัณฑ กลุมบริหารโครงการ และงานบริการ

19.64% กลุมผลิตภัณฑ มาตรฐาน

38.24% กลุมผลิตภัณฑ ออกแบบพิเศษ

- รถบรรทุก รถพวง - กึ่งพวง 38.00% - ตูหองเย็นไฟเบอรกลาส 0.24%

42.12% - รถลำเลียงอาหารสำหรับเครื่องบิน 39.64% - ยานยนตสำหรับกองทัพ 3.08%

สัดสวนการขายสินคาตางประเทศ

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส

15.84% ไทย

67.25%

สาธารณรัฐเกาหลี

0.86% สิงคโปร

0.21%

ประเทศอื่น ๆ

15.84% 10 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

STRATEGY

PRODUCTION

HUMAN RESOURES

RISK MANAGEMENT

การบริหารจัดการผลกระทบเพื่อการพัฒนาที่ ยั่งยืน การบริหารความเสี่ยง

õĦėĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖûİďʇčğčĪĸûijčğęĥõĞĽĦøĥāöġûĎėĨĝĥċģ ċĩĸĕĬɿûijğʀüĥĈċĽĦõĦėøʀčğĦøěĦĕİĞĩĸĖûijčėĤĈĥĎĞĦĖûĦčĖɿġĖ ĞɿûĐɿĦčĕĦĖĥûõĦė ĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖûėĤĈĥĎġûøʃõė İďʇčõĦėİčʀčõĦėďɻġûõĥč ėĥõĝĦøěĦĕİďʇčĕĦĉėĄĦčĞĦõęİĒĨĸĕöĪĹč ĞġĈøęʀġûõĥĎİďɻĦğĕĦĖöġûġûøʃõėċĩĸĉĥĹûĴěʀ

Ďĕü þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč ĴĈʀijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāĉɿġõĦėĈĽĦİčĨčûĦčĈʀĦčõĦėĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖû ĕĩõĦėüĥĈIJøėûĞėʀĦûõĦėĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖû ĉĦĕğęĥõõĦėõĽĦõĥĎĈĭıęõĨüõĦėċĩĸĈĩ IJĈĖĕĩøćĤõėėĕõĦėõĽĦõĥĎĈĭıęõĨüõĦė ĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖû ĞėėğĦ ıęĤõĽĦğčĈøɿĦĉġĎıċč IJĈĖĴĈʀıĉɿûĉĥĹû øćĤõėėĕõĦėijčďɷ ĒėʀġĕċĥĹûĕĩõĦėıĎɿûğčʀĦċĩĸıęĤøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĴěʀġĖɿĦûþĥĈİüč İĒīĸġijğʀõĦėĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖûĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒġĖɿĦû İďʇčėĤĎĎ IJĈĖĴĈʀĕĩĕĨĉĨijčõĦėøěĎøĬĕĈʀĦčĉɿĦûĶ ĉĦĕ $040 øīġ øěĦĕİĞĩĸĖûĈʀĦčõęĖĬċČʃ øěĦĕİĞĩĸĖûĈʀĦčďăĨĎĥĉĨõĦė øěĦĕİĞĩĸĖûċĦûĈʀĦč õĦėİûĨč øěĦĕİĞĩĸĖûċĦûĈʀĦčõĂğĕĦĖ ėĤİĎĩĖĎďăĨĎĥĉĨ øěĦĕİĞĩĸĖûċĦûĈʀĦčČĬėõĨü øěĦĕİĞĩĸĖûċĦûĈʀĦčþīĸġİĞĩĖû ıęĤĐęõėĤċĎĉɿġĞĨĸûıěĈęʀġĕ IJĈĖõĽĦğčĈijğʀĞĦĖûĦčğčɿěĖûĦčĖɿġĖ ĎėėüĬøěĦĕİĞĩĸĖûċĩĸüĤİõĨĈöĪĹčġĖĭɿijčėĤİĎĩĖĎďăĨĎĥĉĨöġûėĤĎĎ *40 õĽĦõĥĎĴěʀİĒīĸġęĈėĤĈĥĎøěĦĕ ėĬčıėûıęĤĉĨĈĉĦĕėĦĖûĦčøěĦĕİĞĩĸĖûijğʀøćĤõėėĕõĦėĎėĨĝĥċĴĈʀċėĦĎċĬõĴĉėĕĦĞ

ความเสี่ยงดานกลยุทธ

ijčďɷ Ďĕü þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč ĕĩėĦĖĴĈʀ ęʀĦčĎĦċ İĒĨĸĕöĪĹčüĦõďɷ øĨĈİďʇčėʀġĖęĤ ıęĤĕĩıčěIJčʀĕ İĒĨĸĕĕĦõöĪĹčijčďɷ ġĥčĕĩĐęĕĦüĦõČĬėõĨüĞĨčøʀĦijčďėĤİċĜċĩĸĕĩõĦėĞĥĸûÿīĹġĞĨčøʀĦ 3F 0SEFS ıęĤĞĨčøʀĦõęĬɿĕĒĨİĜĝċĩĸĎėĨõĦėijğʀõĥĎøėĥěõĦėĎĨč ĖĥûĞčĦĕĎĨčĉɿĦûĶ ďʅüüĥĖõĦėİĉĨĎIJĉöġûġĬĉĞĦğõėėĕċɿġûİċĩĸĖě IJĈĖöʀġĕĭęüĦõġûøʃõĦėċɿġûİċĩĸĖěIJęõ 6/850 øĦĈěɿĦõĦėİĉĨĎIJĉöġûčĥõ ċɿġûİċĩĸĖěċĥĸěIJęõİýęĩĸĖėĤğěɿĦûďɷ øĨĈİďʇč ĉɿġďɷğėīġøĨĈİďʇčüĽĦčěččĥõċɿġûİċĩĸĖěİĒĨĸĕöĪĹčİýęĩĸĖ ęʀĦčøčĉɿġďɷ ıęĤøĦĈ ěɿĦĔĦĖijčďɷ čĥõċɿġûİċĩĸĖěüĤİĒĨĸĕĞĭûĊĪû ęʀĦčøč ĐęõėĤċĎĉɿġġûøʃõėõęɿĦěøīġijčĔĭĕĨĔĦøİġİþĩĖıďÿĨēɶõüĤĕĩõĦėİöʀĦĕĦijþʀĎėĨõĦė öġûõęĬĕɿ ĞĨčøʀĦėĊĎėĨõĦėijčČĬėõĨüõĦėĎĨčİĒĨĕĸ ĕĦõöĪčĹ IJĈĖ öġûčĥõċɿġûİċĩĖĸ ěďėĤĕĦć ęʀĦčøč İĈĨčċĦûİöʀĦĕĦċĦûİøėīġĸ ûĎĨč čġõüĦõ čĥčĹ õĦėİďɶĈďėĤþĦøĕİĜėĝĄõĨüġĦİÿĩĖč "&$ ijčďɷ õķİďʇčďʅüüĥĖĞɿûİĞėĨĕijğʀďėĤİċĜĞĕĦþĨõijğʀõĦėĒĥĆčĦĐęĨĉĔĥćąʃċĞĩĸ čĥĎĞčĬčõĥĎõĦė ċɿĦġĦõĦĜĖĦčijčİĕīġûĉɿĦûĶ öġû "&$

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

11

ďʅüüĬĎĥč Ďĕü þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč ĕĩıĐčõĦėĉęĦĈċĩĸüĤijğʀĎėĨõĦėıęĤõĦėöĦĖõĥĎõęĬɿĕęĭõøʀĦėĦĖİĈĨĕċĩĸİďʇč ĐęĨĉĔĥćąʃijğĕɿ İþɿč ėĊęĽĦİęĩĖûġĦğĦėĒęĥûûĦčĴēēɻĦ İďʇčĉʀč ĐęĨĉĔĥćąʃİĈĨĕĞĽĦğėĥĎęĭõøʀĦijğĕɿ ĉĦĕıĐčõęĖĬċČʃöġûĎėĨĝĥċ ċĩĸĴĈʀėĤĈĕøěĦĕøĨĈöġûđɺĦĖĎėĨğĦė öġûġûøʃõėėɿěĕõĥčċĽĦıĐčõĦėĉęĦĈ ĒėʀġĕċĥĹûøěĎøĭɿõĥĎıĐčĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖûċĦûĈʀĦč ČĬėõĨü õĦėİûĨčėĤĖĤĞĥĹč ėĤĖĤĖĦě ĒėʀġĕċĥĹû ĕġûğĦĎėĨõĦėġīĸčĶ ċĩĸİďʇčIJġõĦĞċĩĸüĤĞčĥĎĞčĬčĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖĕĦõċĩĸĞĬĈ

การบริหารความเสี่ยงดานการผลิต

õĦėüĥĈğĦığęɿûěĥĉĊĬĈĨĎ ċĥĹûĔĦĖčġõıęĤĔĦĖijčďėĤİċĜ IJĈĖõĦėüĥĈğĦěĥĉĊĬĈĨĎijčĉɿĦûďėĤİċĜüĤĕĩøěĦĕİĞĩĸĖûijčİėīĸġûöġûġĥĉėĦ ıęõİďęĩĸĖč ĈĥûčĥĹčijčĞɿěččĩĹĴĈʀĕĩõĦėĎėĨğĦėüĥĈõĦėõĦėċĽĦĞĥāāĦ GPSXBSE DPOUSBDU Ĵěʀ õĦėüĥĈğĦ PVU TPVSDF öġûûĦčďėĤõġĎıęĤĐęĨĉ õĦėüĥĈċĽĦĞĨčøʀĦĞĉʁġõęɿěûğčʀĦĉĦĕõĦėĎėĨğĦė NJO TUPDL õĦėüĥĈċĽĦıĐčõĦėċĽĦûĦčęɿěûİěęĦ ıęĤõĦėøěĎøĬĕİěęĦõĦėċĽĦûĦčijğʀġĖĭɿijčĉʀčċĬčõĦėĐęĨĉ

การบริหารความเสี่ยงดานการสรรหาบุคลากร

Ďĕü þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč ĴĈʀüĈĥ õĦėđɸõġĎėĕċĥõĝĤijğʀõĎĥ ĒčĥõûĦčijčġûøʃõė ijčĞĦöĦěĨþĦċĩİĸ õĩĖĸ ěöʀġûõĥĎûĦčċĩďĸ ăĨĎĉĥ Ĩ ĒėʀġĕċĥûĹ ĴĈʀüĈĥ ċĽĦ ğęĥõĞĭĉėďėĨāāĦĉėĩöġûġûøʃõėöĪčĹ ĕĦ ĞĽĦğėĥĎďėĥĎėĤĈĥĎđɷĕġī þɿĦûċĩĕĸ ěĩ Ć Ĭ ĉĨ ĦĽĸ õěɿĦėĤĈĥĎďėĨāāĦĉėĩijğʀĕõĩ ĦėĞġĎİċĩĖĎ IJĈĖėɿěĕĕīġõĥĎğčɿěĖûĦčõĦė ĜĪõĝĦöġûėĥĄģ ĕĦėɿěĕüĥĈċĽĦğęĥõĞĭĉėõĦėĞġčöĪĹčijčĎėĨĝĥċģ ĞɿûĐęĕĦüĦõďʅüüĥĖõĦėöĖĦĖöġûĉęĦĈıėûûĦčċĩĸĕĩøěĦĕĉʀġûõĦėþɿĦûđɷĕīġ ġĩõċĥĹû ĞĊĦĎĥčõĦėĜĪõĝĦċĩĸİďɶĈĞġčėĤĈĥĎ ďěþ ďěĞ ĐęĨĉþɿĦûüĎĕĦĖĥûĴĕɿİĒĩĖûĒġĉɿġøěĦĕĉʀġûõĦėöġûĉęĦĈıėûûĦč ġĩõċĥĹûõĦėİďɶĈöġû "&$ ĕĩ øěĦĕĉʀġûõĦėıėûûĦčĞĭûöĪĹč ĎėĨĝĥċģ üĪûİęķûİğķčøěĦĕĞĽĦøĥāijčõĦėüĥĈċĽĦğęĥõĞĭĉėďėĨāāĦĉėĩ öġû CHO öĪĹčĕĦİĒīĸġĞėʀĦûĐęĨĉþɿĦûđɷĕīġİĒīĸġ ėġûėĥĎûĦčċĩĸüĤöĖĦĖijčġčĦøĉıęĤĕĩIJġõĦĞċĩĸüĤİďɶĈijğʀĎĬøøęĔĦĖčġõĴĈʀİöʀĦĕĦİėĩĖčıęĤĒėʀġĕċĩĸüĤĴĈʀċĽĦûĦč ęĈďʅāğĦöġûõĦėěɿĦûûĦčġĩõ ċĦûğčĪĸû

ijčďɷ ĎėĨĝĥċĴĕɿĕĩøɿĦďėĥĎüĦõõĦėĴĕɿďĂĨĎĥĉĨĉĦĕõăğĕĦĖıėûûĦč

นโยบายการขับเคลื่อนองคกรไปสูความยั่งยืน Strategy y มและชมุ ชน (กสช.) รมสงั ค จิ กร ก R CS

CSR สงิ่ แ วดล อ ม

R2R

E LAC KP OR W

KM

CSR กจิ กรรมพ เิ ศษ

ORGANIZATION

LEARNING ALL THE TIME

CHO COMMUNITY + SOCIAL & COMMUNITY + CUSTOMER & STAKEHOLDER

HA PP Y

ช.ทวี า ง ช ยี น

CQI

Sustainable

โครง ก า ร โรง เร

õĦėĎėĨğĦėüĥĈõĦėøěĦĕĖĥĸûĖīčöġûġûøʃõėüĤĴĈʀėĥĎčIJĖĎĦĖõĦėõĽĦğčĈěĨĞĥĖċĥĜčʃıęĤõęĖĬċČʃ IJĈĖĐĭʀĎėĨğĦėĕĩğčʀĦċĩĸĞĽĦøĥāijčõĦėěĦû İďɻĦğĕĦĖ ıęĤĊɿĦĖċġĈěĨĞĥĖċĥĜčʃ õėġĎõĦėĎėĨğĦėüĥĈõĦėĕĦĖĥûøćĤõėėĕõĦėĐĭʀėĥĎĐĨĈþġĎ ċĥĹûčĩĹõĦėĊɿĦĖċġĈüĤġĦĜĥĖõęĴõ õėĤĎěčõĦė ĈĽĦİčĨčûĦčöġûõęĬɿĕõĨüõėėĕĉɿĦûĶ İĒīĸġijğʀĎėėęĬĊĪûİďɻĦğĕĦĖ øěĦĕĕĩĞɿěčėɿěĕöġûĎĬøęĦõėċĥĹûġûøʃõė

İďɻĦğĕĦĖİþĨûõęĖĬċČʃċĞĩĸ ĦĽ øĥāöġûġûøʃõėøīġ ġûøʃõėığɿûõĦėİėĩĖčėĭ ʀ -FBSOJOH PSHBOJ[BUJPO ċĥûĹ čĩċĹ ĜĨ ċĦûčIJĖĎĦĖöġûõĦėüĥĈõĦėøěĦĕ ĖĥĸûĖīčüĤijþʀõėĤĎěčõĦėüĦõõęĬɿĕĉɿĦûĶijğʀİõĨĈõĦėİėĩĖčėĭʀĉęġĈİěęĦ "MM UIF UJNF IJĈĖijþʀõęĴõċĩĸĕĩġĖĭɿİþɿč ğęĥõĞĭĉėIJėûİėĩĖčþɿĦû ğęĥõĞĭĉė õĦėĒĥĆčĦĒčĥõûĦč CHO 1SPHSBN õėĤĎěčõĦėõęĬɿĕõĨüõėėĕĉɿĦûĶ ċĥĹûčĩĹõĦėöĥĎİøęīĸġčİþĨûčIJĖĎĦĖİĒīĸġčĽĦġûøʃõėĴďĞĭɿġûøʃõėığɿûõĦė İėĩĖčėĭʀċĩĸĞĽĦøĥāøīġ õĦėĐęĥõĈĥčıęĤĒĥĆčĦõĦėċĽĦûĦčďėĤüĽĦġĖɿĦûİďʇčėĤĎĎ ċĥĹûčĩĹĎėĨĝĥċĴĈʀčĽĦİøėīĸġûĕīġċĩĸĞĽĦøĥāĕĦijþʀijčõĦėöĥĎİøęīĸġčõķøīġ 3 3 3PVUJOF UP 3FTFBSDI IJĈĖĕĩõėĤĎěčõĦėĒĥĆčĦøĬćĔĦĒġĖɿĦûĉɿġİčīĸġû $POUJOVPVT 2VBMJUZ *NQSPWFNFOU $2* İďʇčİøėīĸġû ĕīġĞčĥĎĞčĬčċĩĸĞĽĦøĥāijčõĦėĒĥĆčĦûĦčďėĤüĽĦĴďĞĭɿõėĤĎěčõĦėõĦėċĽĦěĨüĥĖijčûĦčďėĤüĽĦ 3 3 IJĈĖõĦėċĽĦ 3 3 ijčďɷ ĕĩċĥĹûĞĨĹč IJøėûõĦė

12 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

IJĈĖĞėĬ ď øī ġ čIJĖĎĦĖõĦėöĥ Ď İøęīĸ ġ čöġûġûøʃ õ ėüĤĕĬɿ û İčʀ č øěĦĕėĭʀ ,OPXMFEHF İďʇ č ĒīĹ č ĄĦčĴďĞĭɿ õ ĦėĒĥ Ć čĦõĦėİėĩ Ė čėĭʀ Ğĭɿ ø ěĦĕ Ėĥĸ û Ėī č IJĈĖĕĩ õ ęĬɿ ĕ õĨ ü õėėĕıęĤğęĥ õ Ğĭ ĉ ėöġûĎėĨ ĝĥ ċ İďʇ č ĒīĹ č ĄĦčıęĤ İøėīĸ ġ ûĕī ġ 3 3 þɿ ě ĖijčõĦėĒĥ Ć čĦõėĤĎěčõĦėİėĩ Ė čėĭʀ ġ Ėɿ Ħ ûİďʇ č ėĤĎĎ

การกำกับดูแลกิจการ

ĎėĨĝĥċ þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč üĽĦõĥĈ ĕğĦþč ĈĽĦİčĨčČĬėõĨüIJĈĖøĽĦčĪû ĊĪûøěĦĕĞĽĦøĥāİõĩĸĖěõĥĎõĦėõĽĦõĥĎĈĭıęċĩĸĈĩ IJďėɿûijĞ ijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāõĥĎėĤĎĎ õĦėøěĎøĬ ĕ õĦėĉėěüĞġĎ ıęĤĎėĨ ğ ĦėøěĦĕİĞĩĸ Ė ûġĖɿ Ħ ûĞĕĸĽ Ħ İĞĕġ IJĈĖ øĽĦčĪûĊĪûøĬćČėėĕ ıęĤüėĨĖČėėĕ ijčõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨü ıęĤďăĨĎĥĉĨĉɿġĐĭʀċĩĸĕĩ ĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖġĖɿĦûİċɿĦİċĩĖĕõĥč ĉęġĈüčijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāõĥĎõĦėĒĥĆčĦ ĎĬøøęĦõėöġûĎėĨĝĥċijğʀĕĩøĬćĔĦĒþĩěĨĉċĩĸĈĩ

โครงสรางการบริหารจัดการ

İĕīĸġěĥčċĩĸ õėõĂĦøĕ ĎėĨĝĥċģ ĴĈʀıĉɿûĉĥĹûĐĭʀüĥĈõĦėıęĤøćĤ õėėĕõĦė $43 $PSQPSBUF 4PDJBM 3FTQPOTJCJMJUZ IJĈĖĕĩıčěċĦûďăĨĎĉĥ İĨ Ēīġĸ øěĦĕĖĥûĸ Ėīčöġûġûøʃ ıęĤİďʇčõĦėĒĥĆčĦĎĬøęĦõėĉĦĕİďɻĦğĕĦĖöġûıĐčõęĖĬċČʃ “CHO ư IJĈĖĕĩõėėĕõĦėĐĭüʀ Ĉĥ õĦėijğāɿıęĤďėĤČĦčİüʀĦğčʀĦċĩĎĸ ėĨğĦė ċĽĦ ğčʀĦċĩĸİďʇčĜĭčĖʃõęĦûijčõĦėöĥĎİøęīĸġčõĦėĈĽĦİčĨčûĦčĈʀĦčøěĦĕĖĥĸûĖīč ĈĥûčĩĹ

คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการ บริหารความเสี่ยง สรรหาและกำหนดคาตอบแทน

คณะกรรมการบริหาร

ผจก. แผนกตรวจสอบภายใน

กรรมการผูจัดการใหญ และประธานเจาหนาที่บริหาร

ฝายกิจการสังคมและชุมชน

เลขานุการบริษัท ฝายสิ่งแวดลอม

คณะกรรมการ CSR ฝายกิจกรรมพิเศษ

ฝาย HAPPY WORK PLACE

รองกรรมการผูจัดการใหญอาวุโส

รองกรรมการผูจัดการใหญอาวุโส รองกรรมการผูจัดการใหญ

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร การเงิน

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร ความเสี่ยง

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร การตลาดในประเทศ

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร การตลาดตางประเทศ

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร ทั่วไป

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร ออกแบบวิศวกรรม

รองประธาน เจาหนาที่บริหาร การผลิต

13

โครงสรางคณะ กรรมการ CSR

ĖĬ ċ ČĜĦĞĉėʃ ċĩĸ ĞĽ Ħ øĥ ā İĒīĸ ġ øěĦĕĖĥĸ û Ėī č öġû ĎėĨĝĥċ ĕĬɿûİčʀčĴďĞĭɿõėĤĎěčõĦėİėĩĖčėĭʀİĒīĸġĒĥĆčĦ ĎĬøęĦõėijčċĬõėĤĈĥĎ İĒīġĸ ĕĬûɿ ĴďĞĭġɿ ûøʃõėığɿûõĦėİėĩĖč ėĭʀġĖɿĦûıċʀüėĨû -FBSOJOH 0SHBOJ[BUJPO õĦėüĥĈěĦû IJøėûĞėʀĦûöġûøćĤõėėĕõĦėüĪûĕĩõĦėİþīĸġĕIJĖûıęĤ ĞĦĕĦėĊĊɿ Ħ ĖċġĈıĐčõęĖĬ ċ Čʃ ü ĦõøćĤõėėĕõĦė ĎėĨĝĥċĕĦĖĥûøćĤõėėĕõĦėĎėĨğĦėęûĕĦĞĭɿõėėĕõĦė ĐʀĭüĥĈõĦėijğāɿıęĤďėĤČĦčİüʀĦğčʀĦċĩĸĎėĨğĦėIJĈĖĉėû ċĥûĹ čĩėĹ ďĭ ıĎĎöġûõĦėüĥĈõĦėøěĦĕĖĥûĸ ĖīčöġûġûøʃõėüĤ ĴĕɿİčʀčõĦėüĥĈĉĥûĹ İďʇčıĐčõėĥĎĐĨĈþġĎĈʀĦč $43 IJĈĖ ıĉɿüĤİčʀčøěĦĕĕĩĞɿěčėɿěĕöġûĎĬøęĦõėċĥĹûġûøʃõė

ที่มาของคณะกรรมการ CSR

ĎėĨĝċĥ ĕĩčIJĖĎĦĖõĦėĕĩĞěɿ čėɿěĕöġûĒčĥõûĦč ċĬõıĐčõ IJĈĖĕĩõĦėĈĽĦİčĨčûĦčĈʀĦč $43 ÿĪĸûĕĩøćĤ õėėĕõĦėıęĤøćĤċĽĦûĦčöġû $43 üĤĴĈʀĕĦüĦõ õĦėİĞčġþīĸġIJĈĖİďʇčĉĥěıċčöġûıĉɿęĤıĐčõ ƴ ĴĈʀ ėĥ Ď õĦėęûčĦĕıĉɿ û ĉĥĹ û IJĈĖõėėĕõĦėĐĭʀ üĥĈõĦėijğāɿıęĤďėĤČĦčİüʀĦğčʀĦċĩĸĎėĨğĦė ƴ ċĩĸ ď ėĤþĬ ĕ øćĤõėėĕõĦėĎėĨ ğ Ħė øėĥĹ û ċĩĸ İĕīġĸ ěĥčċĩ ĸ ĕĨĊčĬ ĦĖč ėĥĎċėĦĎ ĊĪûõĦėıĉɿûĉĥĹûøćĤõėėĕõĦė $43 ƴ øćĤõėėĕõĦėċĥĹûğĕĈďėĤõġĎĈʀěĖđɺĦĖ õĨüõėėĕĞĥûøĕıęĤþĬĕþč 4$" đɺĦĖĞĨûĸ ıěĈęʀġĕ &OWJSPONFOU đɺĦĖõĨüõėėĕĒĨİĜĝ 41" đɺĦĖ )BQQZ 8PSLQMBDF ĕĦüĦõõĦėĞėėğĦıęĤĞĕĥøė ijüüĦõĒčĥõûĦčċĥĹûijčĞɿěčĎėĨğĦėıęĤďăĨĎĥĉĨûĦč öġûğčɿěĖûĦčĉɿĦûĶ ijčġûøʃõė İĒīĸġijğʀĞĦĕĦėĊ üĥĈõĦėIJĈĖėġĎĈʀĦč ĕĬûɿ İčʀčĐęõėĤċĎĉɿġĐĭĕʀ Ğĩ ěɿ č ĴĈʀĞěɿ čİĞĩĖ ċĥûĹ ĔĦĖijčġûøʃõėıęĤĔĦĖčġõġûøʃõė

การดำเนินงานของคณะกรรมการ CSR ƴ ěĦûıĐčûĦčďėĤüĽ Ħ ďɷ ıęĤõĽ Ħ ğčĈûĎ ďėĤĕĦćİĒīĸġöġġčĬĕĥĉĨ ƴ ďăĨĎĉĥ ûĨ ĦčĉĦĕıĐčıęĤċěčĞġĎĐęûĦčijğʀ ĴĈʀĉĦĕİďɻĦğĕĦĖ ƴ øćĤõėėĕõĦė $43 ėĦĖûĦčĐęõĦėĈĽĦİčĨč ûĦčĈʀ Ħ č $43 ijčõĦėďėĤþĬ ĕ øćĤõėėĕõĦė ĎėĨğĦėċĩĸĕĩõĦėďėĤþĬĕċĬõİĈīġč ƴ õėėĕõĦėĐĭʀüĥĈõĦėijğāɿ ıęĤďėĤČĦčİüʀĦ ğčʀĦċĩĸĎėĨğĦė İďʇčďėĤČĦčċĩĸďėĪõĝĦIJĈĖĉĽĦığčɿû ƴ İęöĦčĬõĦėøćĤõėėĕõĦėĎėĨğĦėėĦĖûĦč ĐęõĦėĈĽĦİčĨčûĦčöġûøćĤõėėĕõĦė $43 ijč 14 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ċĩĸďėĤþĬĕøćĤõėėĕõĦėĎėĨĝĥċijčěĦėĤėĥĎċėĦĎėĦĖûĦčõĦėďėĤþĬĕøćĤ õėėĕõĦėĎėĨğĦė ƴ ċĽĦõĦėďėĤþĦĞĥĕĒĥčČʃõĨüõėėĕ ĐęõĦėĈĽĦİčĨčûĦčıęĤğčɿěĖûĦč ċĩĸİõĩĸĖěöʀġûėĥĎċėĦĎċĦûĎġėʃĈďėĤõĦĜöġûĎėĨĝĥċģ öɿĦěďėĤþĦĞĥĕĒĥčČʃ ijčĞīĸġĞĨĸûĒĨĕĒʃ öɿĦěijčİěķĎĴÿĉʃöġûĎėĨĝĥċ ċĩĸ XXX DUWEPMM DP UI ıęĤijč 'BDFCPPL CHO 5IBWFF $TS

วาระการดำรงตำแหนง

ƴ õėėĕõĦė $43 ċĩĸİďʇčõėėĕõĦėĎėĨĝĥċğėīġĐĭʀİþĩĸĖěþĦāüĦõĔĦĖčġõ ĕĩěĦėĤĈĽĦėûĉĽĦığčɿûøėĦěęĤ ďɷıęĤİĒīġĸ ijğʀõĦėċĽĦûĦčöġûøćĤõėėĕõĦė ĕĩøěĦĕĉɿġİčīĸġû õėėĕõĦė $43 ÿĪĸûĒʀčüĦõĉĽĦığčɿûĉĦĕěĦėĤġĦüĴĈʀėĥĎ õĦėıĉɿûĉĥĹûijğĕɿ ƴ õėėĕõĦė $43 ċĩĸİďʇč ĐĭʀıċčđɺĦĖĎėĨğĦėĈĽĦėûĉĽĦığčɿûĉĦĕěĦėĤċĩĸ øćĤõėėĕõĦėĎėĨĝĥċijğʀøěĦĕİğķčþġĎĕĩěĦėĤĈĽĦėûĉĽĦığčɿûøėĦěęĤ ďɷ ıęĤİĒīĸġijğʀõĦėċĽĦûĦčöġûøćĤõėėĕõĦėĕĩøěĦĕĉɿġİčīĸġû õėėĕõĦė $43 ÿĪĸûĒʀčüĦõĉĽĦığčɿûĉĦĕěĦėĤġĦüĴĈʀėĥĎõĦėıĉɿûĉĥĹûijğĕɿ

หนาที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ CSR

ėĥĎčIJĖĎĦĖ ěĦûıĐč õĽĦğčĈûĎďėĤĕĦć ıęĤõĽĦõĥĎĈĭıę õĦėċĽĦ õĨüõėėĕ $43

İďʇč ĐĭʀĒĨüĦėćĦøĥĈİęīġõøćĤċĽĦûĦčıĉɿęĤđɺĦĖ İĞčġõėėĕõĦė ĐĭʀüĥĈõĦėijğāɿıęĤďėĤČĦčİüʀĦğčʀĦċĩĸĎėĨğĦė ıĉɿûĉĥĹû

õĽĦğčĈĖĬċČĜĦĞĉėʃıęĤġġõčIJĖĎĦĖõĦėċĽĦ $43 ijčıĉɿęĤđɺĦĖ

øěĎøĬĕıęĤĉĨĈĉĦĕĐęõĦėċĽĦûĦč $43 ijčıĉɿęĤđɺĦĖ

ĉėěüĞġĎıęĤęûčĦĕijčİġõĞĦėċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎõĦėċĽĦûĦč $43

ġġõėĤİĎĩĖĎďăĨĎĥĉċĩĸĨİõĩĸĖěöʀġûõĥĎ $43 ijčđɺĦĖĉɿĦûĶ

ĉėěüĞġĎĐęęĥĒČʃıęĤüĥĈċĽĦĉĥěþĩĹěĥĈĉĦĕİõćąʃċĩĸõĽĦğčĈIJĈĖ ĕĦĉėĄĦčõĦėċĽĦ $43 ĞĦõę

หนาที่รับผิดชอบของแตละฝาย

đɺĦĖõĨüõėėĕĞĥûøĕıęĤþĬĕþč 4$" ėĥĎĐĨĈþġĎijčĈʀĦčõĦėĈĽĦİčĨč ûĦčõĨüõėėĕċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎĐĭʀĈĽĦİčĨčõĦė "OUJ $PSSVQUJPO ĞĨċČĨĕčĬĝĖþč þĬĕþč ċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõġûøʃõė

đɺĦĖĞĨûĸ ıěĈęʀġĕ &OWJSPONFOU ėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦėĈĽĦİčĨčõĨüõėėĕ ĈʀĦčĞĨĸûıěĈęʀġĕċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõġûøʃõė ıęĤċĩĸĞĽĦøĥāøīġ õĦėĒĥĆčĦ čěĥĉõėėĕĈʀĦčĞĨĸûıěĈęʀġĕċĩĸĞġĈøęʀġûõĥĎĞĕėėĊčĤğęĥõöġûġûøʃõė

đɺĦĖõĨüõėėĕĒĨİĜĝ 41" ėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦėĈĽĦİčĨčõĨüõėėĕĒĨİĜĝ ĉɿĦûĶ ċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõĎėĨĝĥċ IJĈĖĕĩĎċĎĦċċĩĸĞĽĦøĥāøīġõĦėİþīĸġĕIJĖû õĦėĞčĥĎĞčĬčĉɿĦûĶċĩĸġûøʃõėijğʀõĥĎğčɿěĖûĦčĔĦĖčġõ ĞčĥĎĞčĬčøěĦĕĖĥĸûĖīč öġûġûøʃõė

đɺĦĖ )BQQZ 8PSLQMBDF ėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦėĈĽĦİčĨčõĨüõėėĕøěĦĕ ĞĬöċĥĹû ĈʀĦč ĉĦĕĕĦĉėĄĦčøěĦĕĞĬööġûġûøʃõė ċĥĹûčĩĹĴĈʀİĒĨĸĕİĉķĕøěĦĕĞĬöİþĨû üĨĉěĨāāĦć 4QJSJUVBM 1BSU İĒīġĸ ĒĥĆčĦøěĦĕĞĬöġĖɿĦûĖĥûĸ ĖīčijčĉĥěĎĬøøęijčİþĨû üĨĉijüġĩõĈʀěĖ

IJĈĖĒčĥõûĦčijčċĬõėĤĈĥĎöġûġûøʃõėıęĤċĬõıĐčõüĤİöʀĦĕĦĕĩĞěɿ čėɿěĕ ijčõĨüõėėĕĉɿĦûĶ ÿĪĸûĒčĥõûĦčıĉɿęĤøčüĤĕĩėĦĖþīĸġġĖĭɿijčđɺĦĖõĨüõėėĕĉɿĦûĶ ĉĦĕċĩďĸ ėĤČĦčđɺĦĖĴĈʀĕġĎğĕĦĖijğʀ IJĈĖİõĨĈõėĤĎěčõĦėİėĩĖčėĭıʀ ęĤĒĥĆčĦIJĈĖ õėĤĎěčõĦėđɺĦĖċĥûĹ čĩċĹ õĬ õėĤĎěčõĦėİėĩĖčėĭüʀ ĤĕĬûɿ İčʀčċĩøĸ ěĦĕøĨĈĈĩĶĉɿġõĥč þɿěĖ İğęīġõĥčġĖɿĦûİďʇčõĬĜę ıęĤİøĦėĒÿĪĸûõĥčıęĤõĥč ĴĕɿĴĈʀĕĬɿûİčʀčİĒīĸġıöɿûöĥčğėīġ İġĦĐęûĦč ėĦûěĥę ĉġĎıċčıĉɿġĖɿĦûijĈ

จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

İĒīĸġijğʀõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨüöġûĎėĨĝĥċģ İďʇčĴďġĖɿĦûĊĭõĉʀġû IJďėɿûijĞ ĖĬĉČĨ ėėĕıęĤĞĦĕĦėĊĉėěüĞġĎĴĈʀ ėěĕĊĪûõĦėďăĨĎĉĥ ĉĨ ġɿ ıėûûĦčġĖɿĦûİďʇčČėėĕ ğčɿěĖûĦčĉėěüĞġĎĔĦĖijčĈĽĦİčĨčõĦėĉėěüĞġĎijčøěĦĕİĞĩĖĸ ûöġûıĉɿęĤğčɿěĖ ûĦč IJĈĖĈĽĦİčĨčûĦčġĖĭɿijčėĤİĎĩĖĎöʀġĎĥûøĥĎ ċĩĸĉʀġûĴĈʀėĥĎõĦėġčĬĕĥĉĨüĦõøćĤ õėėĕõĦėĉėěüĞġĎõɿġčıęĤĐęõĦėĉėěüĞġĎüĤĊĭõėĦĖûĦčijğʀøćĤõėėĕõĦė ĎėĨĝĥċ ċėĦĎijčċĬõĴĉėĕĦĞ čġõüĦõčĩĹĎėĨĝĥċģ ĴĈʀõĽĦğčĈčIJĖĎĦĖċĩĸİõĩĸĖěöʀġû õĥĎğęĥõõĦėďėĤõġĎõĨüõĦėĈʀěĖøěĦĕİďʇčČėėĕĴěʀĈĥûčĩĹ

นโยบายการปฏิบัติและความรับผิดชอบที่มีตอลูกคา

ďăĨĎĥĉĨĉĦĕĞĥāāĦöʀġĉõęûğėīġİûīĸġčĴöĉɿĦûĶċĩĸĕĩĉɿġęĭõøʀĦõėćĩċĸĩ üĤĴĕɿĞĦĕĦėĊďăĨĎĥĉĨĴĈʀĉʀġûėĩĎİüėüĦõĥĎęĭõøʀĦİďʇčõĦėęɿěûğčʀĦİĒīĸġėɿěĕõĥčğĦ ıčěċĦûıõʀĴöıęĤďɻġûõĥčĴĕɿijğʀİõĨĈøěĦĕİĞĩĖğĦĖ

ĕĬɿûĕĥĸčijčõĦėĞėʀĦûøěĦĕĒĪûĒġijüıęĤøěĦĕĕĥĸčijüijğʀõĥĎęĭõøʀĦijğʀ ĴĈʀėĥĎõĦėĎėĨõĦėġĖɿĦûĕĩøĬćĔĦĒċĩĸĈĩİęĨĜĔĦĖijĉʀøěĦĕďęġĈĔĥĖıęĤİċøIJčIJęĖĩ ċĩĸİğĕĦĤĞĕėěĕċĥĹûĖõėĤĈĥĎĕĦĉėĄĦčijğʀĞĭûöĪĹčġĖɿĦûĉɿġİčīĸġûıęĤüėĨûüĥû

İďɶĈİĐĖöʀġĕĭęöɿĦěĞĦėİõĩĖĸ ěõĥĎõĦėĎėĨõĦėġĖɿĦûøėĎĊʀěčĊĭõĉʀġûċĥč ĉɿġİğĉĬõĦėćʃıęĤĴĕɿĎĈĨ İĎīġčöʀġİċķüüėĨûėěĕċĥûĹ ėĥõĝĦĞĥĕĒĥčČĔĦĒċĩĈĸ ıĩ ęĤĖĥûĸ Ėīč

üĥĈėĤĎĎõĦėĎėĨõĦėęĭõøʀĦijğʀęĭõøʀĦĞĦĕĦėĊėʀġûİėĩĖčøěĦĕĴĕɿĒĪû ĒġijüıęĤĈĽĦİčĨčõĦėĉġĎĞčġûøěĦĕĉʀġûõĦėęĭõøʀĦġĖɿĦûėěĈİėķě

ĈĽĦİčĨčõĦėIJĈĖijğʀĕĩĉʀčċĬčċĩĸİğĕĦĤĞĕİċɿĦċĩĸüĤİďʇčĴďĴĈʀIJĈĖĖĥû ėĥõĝĦøĬćĔĦĒöġûõĦėĎėĨõĦėċĩĸĴĈʀĕĦĉėĄĦč

ĴĕɿİėĩĖõĴĕɿėĥĎğėīġĴĕɿijğʀĐęďėĤIJĖþčʃijĈĶċĩĸĴĕɿĞĬüėĨĉõĥĎęĭõøʀĦ

ijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāijčõĦėėĥõĝĦöʀġĕĭęċĩĸİďʇčøěĦĕęĥĎöġûęĭõøʀĦġĖɿĦû üėĨûüĥûıęĤĞĕĸĦĽ İĞĕġıęĤĴĕɿčĦĽ öʀġĕĭęĈĥûõęɿĦěĕĦijþʀİĒīġĸ ĐęďėĤIJĖþčʃöġûĉčİġû ıęĤĐĭʀİõĩĸĖěöʀġû

นโยบายการปฏิบัติและความรับผิดชอบที่ีมีตอคูคา

ďăĨĎĥĉĨĉĦĕĞĥāāĦöʀġĉõęûğėīġİûīĸġčĴöĉɿĦûĶċĩĸĕĩĉɿġøĭɿøʀĦõėćĩċĩĸ üĤĴĕɿĞĦĕĦėĊďăĨĎĥĉĨĴĈʀĉʀġûėĩĎİüėüĦõĥĎøĭɿøʀĦİďʇčõĦėęɿěûğčʀĦİĒīĸġėɿěĕõĥčğĦ ıčěċĦûıõʀĴöıęĤďɻġûõĥčĴĕɿijğʀİõĨĈøěĦĕİĞĩĖğĦĖ

ďăĨĎĥĉĨĉɿġøĭɿøʀĦġĖɿĦûİĞĕġĔĦøıęĤİďʇčČėėĕıęĤĉĥĹûġĖĭɿĎčĒīĹčĄĦč öġûõĦėĴĈʀėĥĎĐęĉġĎıċčċĩĸİďʇčČėėĕĉɿġċĥĹûĞġûđɺĦĖ

ĴĕɿİėĩĖõĴĕɿėĥĎğėīġĴĕɿijğʀĐęďėĤIJĖþčʃijĈĶċĩĸĴĕɿĞĬüėĨĉõĥĎøĭɿøʀĦ

ijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāijčõĦėėĥõĝĦöʀġĕĭęċĩĸİďʇčøěĦĕęĥĎöġûøĭɿøʀĦġĖɿĦû üėĨûüĥûıęĤĞĕĸĦĽ İĞĕġıęĤĴĕɿčĦĽ öʀġĕĭęĈĥûõęɿĦěĕĦijþʀİĒīġĸ ĐęďėĤIJĖþčʃöġûĉčİġû ıęĤĐĭʀİõĩĸĖěöʀġû

นโยบายการปฏิบัติและความรับผิดชอบที่มีตอเจาหนี้

ďăĨĎĥĉĨĉĦĕĞĥāāĦöʀġĉõęûğėīġİûīĸġčĴöĉɿĦûĶċĩĸĕĩĉɿġİüʀĦğčĩĹõėćĩċĩĸ üĤĴĕɿĞĦĕĦėĊďăĨĎĉĥ ĴĨ Ĉʀĉġʀ ûėĩĎİüėüĦõĥĎİüʀĦğčĩİĹ ďʇčõĦėęɿěûğčʀĦİĒīġĸ ėɿěĕõĥčğĦ ıčěċĦûıõʀĴöıęĤďɻġûõĥčĴĕɿijğʀİõĨĈøěĦĕİĞĩĖğĦĖ

ďăĨĎĥĉĨĉɿġİüʀĦğčĩĹġĖɿĦûİĞĕġĔĦøıęĤİďʇčČėėĕıęĤĉĥĹûġĖĭɿĎčĒīĹč ĄĦčöġûõĦėĴĈʀėĥĎĐęĉġĎıċčċĩĸİďʇčČėėĕĉɿġċĥĹûĞġûđɺĦĖ

ĴĕɿİėĩĖõĴĕɿėĥĎğėīġĴĕɿijğʀĐęďėĤIJĖþčʃijĈĶċĩĸĴĕɿĞĬüėĨĉõĥĎİüʀĦğčĩĹ

ijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāijčõĦėėĥõĝĦöʀġĕĭęċĩĸİďʇčøěĦĕęĥĎöġûİüʀĦğčĩĹġĖɿĦû üėĨûüĥûıęĤĞĕĸĦĽ İĞĕġıęĤĴĕɿčĦĽ öʀġĕĭęĈĥûõęɿĦěĕĦijþʀİĒīġĸ ĐęďėĤIJĖþčʃöġûĉčİġû ıęĤĐĭʀİõĩĸĖěöʀġû

นโยบายการปฏิบัติและความรับผิดชอบที่ีมีตอคูแขง ทางการคา

ďėĤĒĘĉĨďăĨĎĥĉĨĔĦĖijĉʀõėġĎõĉĨõĦöġûõĦėıöɿûöĥčċĩĸĈĩ

ĴĕɿıĞěûğĦöʀġĕĭęċĩĸİďʇčøěĦĕęĥĎöġûøĭɿ ıöɿûċĦûõĦėøʀĦĈʀěĖěĨČĩõĦėċĩĸĴĕɿĞĬüėĨĉğėīġĴĕɿİğĕĦĤ Ğĕ

ĴĕɿċĽĦęĦĖþīĸġİĞĩĖûöġûøĭɿıöɿûċĦûõĦėøʀĦ ĈʀěĖõĦėõęɿĦěğĦijčċĦûėʀĦĖIJĈĖďėĦĜüĦõøěĦĕüėĨû

การรับเรื่องรองเรียน

ĎėĨĝĥċģ ĕĩčIJĖĎĦĖ õĦėėĥĎİėīĸġûėʀġûİėĩĖč ĞĽĦğėĥĎĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖċĬõđɺĦĖ IJĈĖĎėĨĝĥċĴĈʀüĥĈ ijğʀĕĩþɿġûċĦûıüʀûİėīĸġûėʀġûİėĩĖč ĞĽĦğėĥĎĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀ ĞɿěčİĞĩĖĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõġûøʃõė ĕĩõĦėĉėěü ĞġĎĉĦĕöĥčĹ ĉġčıęĤĎĥčċĪõõĦėĞġĎĞěčĴěʀİďʇčęĦĖ ęĥõĝćʃġĥõĝė ıęĤĞɿûijğʀğčɿěĖûĦčĉėěüĞġĎĔĦĖijč İĒīĸġėĦĖûĦčĉɿġõėėĕõĦėĉėěüĞġĎġĨĞėĤöġûĎėĨĝĥċ ĒĨüĦėćĦĈĽĦİčĨčõĦė IJĈĖĕĩčIJĖĎĦĖõĦėėĥõĝĦøěĦĕ ęĥĎöġûĐĭʀėʀġûİėĩĖč ĴĕɿİďɶĈİĐĖþīĸġĐĭʀıüʀûİĎĦĤıĞėěĕ ċĥûĹ ĈĽĦİčĨčõĦėüĥĈİõķĎöʀġĕĭęõĦėėʀġûİėĩĖčİďʇčøěĦĕęĥĎ İĒīġĸ øĬĕʀ øėġûĐęõėĤċĎċĩİĸ õĨĈöĪčĹ õĥĎĐĭıʀ üʀûėʀġûİėĩĖčĈĥû õęɿĦě ıęĤøćĤõėėĕõĦėĉėěüĞġĎ ėĦĖûĦčĐęĉɿġ øćĤõėėĕõĦėĎėĨĝĥċĉɿġĴďIJĈĖĎėĨĝĥċĕĩõėĤĎěčõĦė ĞġĎĞěčğĦõĒĎěɿĦĕĩõĦėęĤİĕĨĈüėėĖĦĎėėćijčõĦė ĈĽĦİčĨčČĬėõĨü ıęĤ ğĦõĒĎěɿĦĎĬøęĦõė øĭɿøʀĦ ğėīġ ęĭõøʀĦöġûĎėĨĝċĥ ģ ęĤİĕĨĈöʀġõĽĦğčĈĈʀĦčõĦėďɻġûõĥč õĦėċĬüėĨĉøġėĥďþĥĸč ĎėĨĝĥċģ üĤĴĕɿĕĩõĦėĐɿġčĐĥčijĈĶ

การตอตานการทุจริตคอรรัปชั่น

İĒīĸ ġ ijğʀ ĕĥĸ č ijüěɿ Ħ ĎėĨ ĝĥ ċ ģĕĩ č IJĖĎĦĖõĦė õĽĦğčĈøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎ ıčěċĦûďăĨĎĥĉĨ ıęĤöʀġ õĽĦğčĈijčõĦėĈĽĦİčĨčõĦėċĩĸİğĕĦĤĞĕ ĞĽĦğėĥĎõĦė ďɻġûõĥčõĦėøġėʃėĥďþĥĸč ijčõĨüõėėĕĉɿĦû Ķ ċĩĸġĦüĕĩ øěĦĕİĞĩĸĖûĈʀĦčõĦėċĬüėĨĉøġėʃėĥďþĥĸč ĎėĨĝĥċģüĪûĴĈʀ üĥĈċĽĦčIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėďĥ þĥčĸ ĐɿĦčøćĤõėėĕõĦė õĽ Ħ õĥ Ď Ĉĭ ı ęõĨ ü õĦėĎėĨ ğ Ħė øěĦĕİĞĩĸ Ė û ĞėėğĦ ıęĤõĽĦğčĈøɿĦĉġĎıċč İĒīĸġijğʀõėėĕõĦėĎėĨĝĥċ Đĭʀ Ď ėĨ ğ ĦėıęĤĒčĥ õ ûĦčċĬ õ øčĖĪ Ĉ Ċī ġ ďăĨ Ďĥ ĉĨ Ĵ ďijč ċĨĜċĦûİĈĩĖěõĥčċĩþĸ Ĉĥ İüč İĒīġĸ øěĦĕĖĥûĸ ĖīčöġûĎėĨĝċĥ ģ ıęĤĉĦĕğęĥõüėėĖĦĎėėćċĦûČĬėõĨüöġûĎėĨĝĥċ

คำนิยามของการคอรรัปชั่น

õĦėøġėʃėĥďþĥĸč CPSSVQUJPO ğĕĦĖĊĪû õĦėĉĨĈĞĨčĎčĴĕɿěɿĦüĤġĖĭɿijčėĭďıĎĎijĈ Ķ IJĈĖõĦė İĞčġ õĦėijğʀ ĞĥāāĦ ijğʀøĦĽ ĕĥčĸ İėĩĖõėʀġû õĦėėĥĎİûĨč ğėīġċėĥĒĖʃĞčĨ ğėīġĐęďėĤIJĖþčʃġčīĸ ijĈċĩĴĸ ĕɿİğĕĦĤĞĕ õĥĎİüʀĦğčʀĦċĩĸėĥĄ ğčɿěĖûĦčöġûėĥĄ ğčɿěĖûĦčġīĸčĶ ċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõġûøʃõė ĴĕɿěɿĦüĤċĦûĉėû ğėīġċĦûġʀġĕ İĒīĸġijğʀĎĬøøęğėīġğčɿěĖûĦčĈĥûõęɿĦě õėĤċĽĦğėīġęĤİěʀčõĦėďăĨĎĥĉĨğčʀĦċĩĸ ġĥčİďʇčõĦėĴĈʀ ĕĦ ğėīġėĥõĝĦĴěʀÿĪĸûČĬėõĨü ğėīġıčĤčĽĦČĬėõĨüijğʀõĥĎ ĎėĨĝĥċģIJĈĖİýĒĦĤ ğėīġ İĒīĸġijğʀĴĈʀĕĦğėīġėĥõĝĦĴěʀ ÿĪĸûĐęďėĤIJĖþčʃġīĸčijĈċĩĸĴĕɿİğĕĦĤĞĕċĦûČĬėõĨü İěʀč ıĉɿİďʇčõėćĩċõĸĩ ĂğĕĦĖ ėĤİĎĩĖĎ ďėĤõĦĜ öʀġĎĥûøĥĎ öčĎČėėĕİčĩĖĕďėĤİĒćĩöġûċʀġûĊĨčĸ İċĜõĦę ğėīġ üĦėĩĉċĦûõĦėøʀĦďõĉĨ õėĤċĽĦĴĈʀ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

15

นโยบายตอตานการทุจริตคอรรัปชั่น

ğʀ Ħ ĕõėėĕõĦė Đĭʀ Ď ėĨ ğ Ħė ıęĤĒčĥ õ ûĦč öġûĎėĨĝĥċģĈĽĦİčĨčõĦėğėīġĖġĕėĥĎõĦėøġėʃėĥďþĥĸčijč ċĬõėĭďıĎĎċĥûĹ ċĦûĉėûğėīġċĦûġʀġĕ ıęĤijğʀõėėĕõĦėĐĭʀ ĎėĨğĦė ĒčĥõûĦč ċĬõøčėĥĎċėĦĎċĽĦøěĦĕİöʀĦijü ĕĩõĦė ĞġĎċĦčõĦėďăĨĎĥĉĨĉĦĕčIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸčġ ĖɿĦûĞĕĸĽĦİĞĕġ ıęĤċĎċěčıčěċĦûõĦėďăĨĎĥĉĨ ıęĤ öʀ ġ õĽ Ħ ğčĈijčõĦėĈĽ ĦİčĨ č õĦėİĒīĸġ ijğʀ ĞġĈøęʀ ġ ûõĥ Ď õĦėİďęĩĸ Ė čıďęûöġûČĬ ė õĨ ü ėĤİĎĩ Ė Ď öʀ ġ Ďĥ û øĥ Ď ěĥĉĊĬďėĤĞûøʃ ıęĤöʀġõĽĦğčĈöġûõĂğĕĦĖ ċĬõİĈīġč IJĈĖĐɿĦčõĦėďėĤþĬĕøćĤõėėĕõĦėĎėĨğĦė หนาที่ความรับผิดชอบ

øćĤõėėĕõĦėĎėĨĝĥċ ĕĩğčʀĦċĩĸıęĤėĥĎĐĨĈ þġĎijčõĦėõĽĦğčĈčIJĖĎĦĖ ıęĤõĽĦõĥĎĈĭıęijğʀĕėĩ ĤĎĎ ċĩĸĞčĥĎĞčĬčõĦėĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸčċĩĸĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒ İĒīĸġijğʀĕĥĸčijüěɿĦđɺĦĖĎėĨğĦėĴĈʀĉėĤğčĥõıęĤijğʀøěĦĕ ĞĽĦøĥāõĥĎõĦėĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸč ıęĤďęĭõđʅûüčİďʇč ěĥĆčČėėĕöġûġûøʃõė ĐɿĦčċĦûøćĤõėėĕõĦėõĽĦõĥĎ ĈĭıęõĨüõĦėĎėĨğĦė øěĦĕİĞĩĖĸ û ĞėėğĦıęĤõĽĦğčĈøɿĦ ĉġĎıċč

øćĤõėėĕõĦėĉėěüĞġĎ ĕĩğčʀĦċĩĸıęĤ ėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦėĞġĎċĦčėĤĎĎėĦĖûĦčċĦûõĦėİûĨč Ďĥāþĩ ėĤĎĎøěĎøĬĕĔĦĖijč ėĤĎĎĉėěüĞġĎĔĦĖijč ıęĤėĤĎĎĎėĨğĦėøěĦĕİĞĩĸĖûijğʀĕĥĸčijüěɿĦİďʇčĴďĉĦĕ ĕĦĉėĄĦčĞĦõę ĕĩøěĦĕėĥĈõĬĕİğĕĦĤĞĕİĒĩĖûĒġ ĕĩ øěĦĕċĥčĞĕĥĖ ıęĤĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒ

õėėĕõĦėĐĭʀ üĥ Ĉ õĦėijğāɿ ıęĤøćĤ õėėĕõĦėĐĭʀĎėĨğĦė ĕĩğčʀĦċĩĸıęĤėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦė õĽ Ħ ğčĈijğʀ ĕĩ ė ĤĎĎıęĤijğʀ õ ĦėĞɿ û İĞėĨ ĕ Ğčĥ Ď ĞčĬ č čIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėďĥ þĥčĸ Ğīġĸ ĞĦėĴďĖĥûĒčĥõûĦč ıęĤ Đĭİʀ õĩĖĸ ěöʀġûċĬõğčɿěĖûĦč ėěĕċĥûĹ ċĎċěčøěĦĕİğĕĦĤ ĞĕöġûėĤĎĎıęĤĕĦĉėõĦėĉɿĦû Ķ İĒīĸġijğʀĞġĈøęʀġû õĥĎõĦėİďęĩĸĖčıďęûöġûČĬėõĨü ėĤİĎĩĖĎ öʀġĎĥûøĥĎ ěĥĉĊĬďėĤĞûøʃ ıęĤöʀġõĽĦğčĈöġûõĂğĕĦĖ

ğĥěğčʀĦĞɿěčûĦčĉėěüĞġĎĔĦĖijč ĕĩğčʀĦ ċĩĸıęĤėĥĎĐĨĈþġĎijčõĦėĉėěüĞġĎıęĤĞġĎċĦčõĦė ďăĨĎĉĥ ûĨ ĦčıęĤėĦĖûĦčĉɿġøćĤõėėĕõĦėĉėěüĞġĎěɿĦ İďʇčĴďġĖɿĦûĊĭõĉʀġû ĉėûĉĦĕčIJĖĎĦĖ ıčěċĦûďăĨĎĉĥ Ĩ ġĽĦčĦüĈĽĦİčĨčõĦė ėĤİĎĩĖĎďăĨĎĥĉĨ õĂğĕĦĖ ıęĤöʀġ õĽĦğčĈöġûğčɿěĖûĦčċĩĸõĽĦõĥĎĈĭıę İĒīĸġijğʀĕĥĸčijüěɿĦĕĩ ėĤĎĎøěĎøĬĕċĩĸĕĩøěĦĕİğĕĦĤĞĕ ċĥčĞĕĥĖ İĒĩĖûĒġ ĉɿġøěĦĕİĞĩĸĖûĈʀĦčøġėʃėĥďþĥĸčċĩĸġĦüİõĨĈöĪĹč

ğĥ ě ğčʀ Ħ Ğɿ ě čûĦčıęĤĒčĥ õ ûĦčċĬ õ øč ĕĩğčʀĦċĩĸďăĨĎĥĉĨıęĤĞġĈĞɿġûĈĭıę ėĦĖûĦčõĦėďăĨĎĥĉĨ ûĦčğėīġöʀġĞûĞĥĖġĥčġĦüĕĩõĦėċĬüėĨĉøġėʃėĥďþĥĸčijğʀõĥĎ ĐĭʀĎĥûøĥĎĎĥāþĦğėīġğčɿġĖûĦčõĽĦõĥĎĈĭıęİĒīĸġijğʀĕĩõĦė ĞġĎċĦč ĞġĎĞěčõĦėďăĨĎĥĉĨıęĤėĦĖûĦčĉɿġøćĤ õėėĕõĦėĉėěüĞġĎ

16 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

แนวทางในการปฏิบัติงานตามนโยบายตอตานการทุจริตคอรรัปชั่น

ƴ õėėĕõĦėĎėĨ ĝĥ ċ Đĭʀ Ď ėĨ ğ Ħė Ēčĥ õ ûĦčċĬ õ øč ĉʀ ġ ûďăĨ Ďĥ ĉĨ ĉ Ħĕ čIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸč ıęĤüėėĖĦĎėėć IJĈĖĉʀġûĴĕɿİöʀĦĴďİõĩĸĖěöʀġûõĥĎ İėīĸġûøġėʃėĥďþĥĸč ĴĕɿěɿĦIJĈĖċĦûĉėûğėīġċĦûġʀġĕ

ƴ õėėĕõĦėĎėĨĝĥċ ĐĭʀĎėĨğĦė ĒčĥõûĦčċĬõøč ĉʀġûĴĕɿęĤİęĖğėīġİĒĨõ İýĖ İĕīĸġĒĎİğķčõĦėõėĤċĽĦċĩĸİöʀĦöɿĦĖøġėʃėĥďþĥĸčċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎĎėĨĝĥċģ ĉʀġû ıüʀûijğʀõĥĎğčɿěĖûĦčĉėěüĞġĎĔĦĖijč ğėīġėĦĖûĦčIJĈĖĉėûĉɿġøćĤõėėĕõĦė ĉėěüĞġĎ ıęĤijğʀøěĦĕėɿěĕĕīġijčõĦėĉėěüĞġĎöʀġİċķüüėĨûĉɿĦû Ķ ğĦõĕĩöʀġ ĞûĞĥĖ

ƴ ĎėĨĝċĥ ģ üĤijğʀøěĦĕİďʇčČėėĕıęĤøĬĕʀ øėġûĒčĥõûĦčċĩďĸ ăĨİĞČğėīġ ıüʀûİėīĸġûøġėʃėĥďþĥĸčċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎĎėĨĝĥċģ IJĈĖijþʀĕĦĉėõĦėøĬʀĕøėġûĐĭʀėʀġûİėĩĖč ğėīġĐĭʀċĩĸijğʀøěĦĕėɿěĕĕīġijčõĦėėĦĖûĦčċĬüėĨĉøġėʃėĥďþĥĸč

ƴ ĐĭʀċĩĸõėĤċĽĦøġėʃėĥďþĥĸč İďʇčõĦėõėĤċĽĦĐĨĈüėėĖĦĎėėćĎėĨĝĥċģ ÿĪĸûĉʀġûĴĈʀėĥĎõĦėĒĨüĦėćĦIJċĝ ċĦûěĨčĥĖĉĦĕėĤİĎĩĖĎċĩĸĎėĨĝĥċģ õĽĦğčĈĴěʀ čġõüĦõčĩĹ ġĦüüĤĴĈʀėĥĎIJċĝĉĦĕõĂğĕĦĖ ğĦõõĦėõėĤċĽĦčĥĹčĐĨĈõĂğĕĦĖ

ƴ ĎėĨĝĥċģĉėĤğčĥõĊĪûøěĦĕĞĽĦøĥāijčõĦėİĐĖıĒėɿ ijğʀøěĦĕėĭʀ ıęĤ ċĽĦøěĦĕİöʀĦijüõĥĎĎĬøøęġīčĸ ċĩĉĸ ġʀ ûďăĨĎĉĥ ğĨ čʀĦċĩċĸ İĩĸ õĩĖĸ ěöʀġûõĥĎĎėĨĝċĥ ģ ğėīġġĦü İõĨĈĐęõėĤċĎĉɿġĎėĨĝĥċģ ijčİėīĸġûċĩĸĉʀġûďăĨĎĥĉĨijğʀİďʇčĴďĉĦĕčIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦč øġėʃėĥďþĥĸččĩĹ

ƴ ĎėĨĝĥċģĕĬɿûĕĥĸčċĩĸüĤĞėʀĦûıęĤėĥõĝĦěĥĆčČėėĕöġûġûøʃõėċĩĸĖĪĈĕĥĸč ěɿĦøġėʃėĥďþĥĸčİďʇčĞĨĸûċĩĸĖġĕėĥĎĴĕɿĴĈʀċĥĹûõĦėċĽĦČĬėõėėĕõĥĎĔĦøėĥĄıęĤİġõþč

ƴ ĎėĨĝĥċĉʀġûĴĕɿİĞčġijğʀøɿĦĉġĎıċčüɿĦĖĞĨčĎčİėĩĖõėʀġûĉõęûğėīġ ėĥĎĞĨčĎčüĦõĎĬøøęġīčĸ ğėīġğčɿěĖûĦčġīčĸ ijčċĬõėĭďıĎĎĴĕɿěĦɿ üĤİďʇčõĦėĈĽĦİčĨč õĦėIJĈĖċĦûĉėûğėīġċĦûġʀġĕİĒīġĸ ijğʀĕõĩ ĦėĉġĎıċčõĦėďăĨĎĉĥ ċĨ İĩĸ ġīġĹ ďėĤIJĖþčʃ ĉɿġõĥčğėīġğěĥûĐęďėĤIJĖþčʃİõĩĸĖěõĥĎûĦčöġûĎėĨĝĥċ

ƴ ĎėĨĝċĥ ĉʀġûĴĕɿċĦĽ ČĬėõėėĕIJĈĖĴĕɿþġĎČėėĕÿĪûĸ İõĩĖĸ ěöʀġûõĥĎİüʀĦğčʀĦċĩĸ ĔĦøėĥĄĎĬøøęġīĸčğėīġğčɿěĖûĦčġīĸčIJĈĖċĦûĉėûğėīġċĦûġʀġĕ

ƴ ĎėĨĝċĥ ĉʀġûĴĕɿĎėĨüĦøİûĨčğėīġüɿĦĖİûĨčİĒīġĸ ġĽĦčěĖøěĦĕĞĤĈěõğėīġ ijğʀİûĨčĞčĥĎĞčĬčijĈĶıõɿĎøĬ øęġīčĸ ğėīġğčɿěĖûĦčġīčĸ İĒīġĸ İďʇčþɿġûċĦûijčõĦėüɿĦĖ ĞĨčĎč

ƴ ĎėĨĝĥċĉʀġûĴĕɿĞčĥĎĞčĬčİûĨčğėīġďėĤIJĖþčʃġīĸčijĈĴĕɿěɿĦċĦûĉėûğėīġ ċĦûġʀġĕijğʀıõɿĒėėøõĦėİĕīġûõęĬɿĕċĦûõĦėİĕīġûğėīġĎĬøøęijĈċĩĸİõĩĸĖěĒĥčõĥĎ õĦėİĕīġûİĒīġĸ ijğʀĴĈʀėĎĥ ďėĤIJĖþčʃijčõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨüöġûĎėĨĝċĥ ğėīġİĒīġĸ ďėĤIJĖþčʃ öġûĉčİġûıęĤĒěõĒʀġû การดำเนินงานและการจัดทำรายงาน

čIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸččĩĹ ijğʀøėġĎøęĬĕĴďĊĪûõėĤĎěčõĦė ĎėĨğĦėûĦčĎĬøøę ĉĥĹûıĉɿõĦėĞėėğĦğėīġõĦėøĥĈİęīġõĎĬøøęĦõė õĦėİęīĸġč ĉĽĦığčɿû õĦėđɸõġĎėĕ õĦėďėĤİĕĨčĐęõĦėďăĨĎĥĉĨûĦčĒčĥõûĦčıęĤõĦėijğʀ ĐęĉġĎıċč IJĈĖõĽĦğčĈijğʀĐĎĭʀ ûĥ øĥĎĎĥāþĦ ċĬõėĤĈĥĎ Ğīġĸ ĞĦėċĽĦøěĦĕİöʀĦijüõĥĎ ĒčĥõûĦčİĒīĸġijþʀijčõĨüõėėĕċĦûČĬėõĨüċĩĸġĖĭɿijčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎıęĤøěĎøĬĕĈĭıę õĦėďăĨĎĥĉĨijğʀİďʇčĴďġĖɿĦûĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒ

õĦėĈĽĦİčĨčõĦėijĈĶ ĉĦĕčIJĖĎĦĖĉɿġĉʀĦčøġėʃėĥďþĥĸčijğʀijþʀıčě ďăĨĎĥĉĨĉĦĕċĩĸõĽĦğčĈĴěʀijčüėėĖĦĎĥčĎėĨĝĥċıęĤıčěċĦûďăĨĎĥĉĨĉɿġĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀ İĞĩĖõęĬɿĕĉɿĦûĶ ėěĕċĥĹû ėĤİĎĩĖĎ øĭɿĕīġďăĨĎĥĉĨûĦčöġûĎėĨĝĥċ ĉęġĈüčıčěċĦû ďăĨĎĥĉĨġīĸčijĈċĩĸĎėĨĝĥċģ üĤõĽĦğčĈöĪĹčĉɿġĴď

İĒīġĸ øěĦĕþĥĈİüčijčõĦėĈĽĦİčĨčõĦėijčİėīġĸ ûċĩĕĸ øĩ ěĦĕİĞĩĖĸ ûĞĭûĉɿġõĦė İõĨĈøġėʃėĥďþĥĸč õėėĕõĦėĎėĨĝĥċ ĐĭʀĎėĨğĦė ıęĤĒčĥõûĦčĎėĨĝĥċģ ċĬõėĤĈĥĎĉʀġû ďăĨĎĥĉĨĈʀěĖøěĦĕėĤĕĥĈėĤěĥûijčİėīĸġûĈĥûĉɿġĴďčĩĹ

õĦėijğʀ ĕġĎ ğėīġėĥĎ öġûõĽĦčĥę õĦėİęĩĹĖûėĥĎėġû ijğʀ İďʇčĴďĉĦĕüėėĖĦĎėėćċĦûČĬėõĨüöġûĎėĨĝĥċ $PEF PG $POEVDU čIJĖĎĦĖ İõĩĖĸ ěõĥĎõĦėõĽĦõĥĎĈĭıęõĨüõĦėċĩĸ 5IF 1SJODJQMFT PG (PPE $PSQPSBUF (PW FSOBODF

İûĨčĎėĨüĦøİĒīġĸ õĦėõĬĜę ğėīġİûĨčĞčĥĎĞčĬčõĦėijğʀğėīġ

ėĥĎĎėĨüĦø ğėīġİûĨčĞčĥĎĞčĬčĉʀġûİďʇčĴďġĖɿĦûIJďėɿûijĞıęĤĊĭõĉʀġûĉĦĕõĂğĕĦĖ IJĈĖĉʀġûĕĥčĸ ijüěɿĦİûĨč ĎėĨüĦø ğėīġİûĨčĞčĥĎĞčĬčĴĕɿĴĈʀĊõĭ čĽĦĴďijþʀİĒīġĸ İďʇčöʀġġʀĦû ijčõĦėĉĨĈĞĨčĎč

øěĦĕĞĥĕĒĥčČʃċĦûČĬėõĨüıęĤõĦėüĥĈÿīĹġüĥĈüʀĦûõĥĎĔĦø ėĥĄ ğʀĦĕijğʀğėīġėĥĎĞĨčĎčijčõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨüċĬõþčĨĈ õĦėĈĽĦİčĨčûĦčöġûĎėĨĝċĥ ģ ıęĤõĦėĉĨĈĉɿġûĦčõĥĎĔĦøėĥĄüĤĉʀġûİďʇčĴďġĖɿĦûIJďėɿûijĞ ÿīĹġĞĥĉĖʃ ıęĤĉʀġû ĈĽĦİčĨčõĦėijğʀİďʇčĴďĉĦĕõĂğĕĦĖċĩĸİõĩĸĖěöʀġû

ชองทางการรับเรื่องรองเรียน สำหรับผูมีสวนไดเสียทุกกลุม

บริษัทฯ ไดดำเนินนโยบายตอตานการทุจริตคอรรัปชั่นมาโดยตลอด โดยมีการสื่อสารในองคกรผานบอรดประชาสัมพันธของบริษัท และแจงนโยบายในการประชุมฝายบริหาร และการมอบหมายใหพนักงาน ในสวนที่เกี่ยวของตางๆ เขารวมสัมมนากับภาคเอกชนและรัฐ เชน กับตลาดหลักทรัพยแหงประเทศไทย และสำนักงานกำกับหลักทรัพยและ ตลาดหลักทรัพยในป 2558 บริษัทฯ ไดมีแผนในการประกาศเจตนารมณ เขารวมใน “แนวรวมปฏิบัติ(Collective Action Coalition หรือ CAC ) ของภาคเอกชนไทยในการตอตานการทุจริต” เพื่อสรางมาตรฐาน การประกอบธุรกิจที่ใสสะอาด และเพื่อใหเปนไปตามนโยบายดังกลาวขางตน บริษัทฯ ไดนำเสนอนโยบายดังกลาวไวบนเว็บไซตบริษัทฯ

õęɿġûėĥĎİėīĸġû ėʀġûİėĩĖč

üĈğĕĦĖ

กระบวนการบริหารจัดการปญหาและขอรองเรียน ชองทางการรับเร่ื่องรองเรียน

ĎėĨĝĥċģ ĴĈʀĉĥĹûĴěʀijčĞĊĦčċĩĸ İďɶĈİĐĖ ĞĤĈěõĉɿġõĦėĖīĸč øĽĦėʀġûİėĩĖč

øćĤõėėĕõĦė $43 $PSQPSBUF 4PDJBM 3FTQPOTJCJMJUZ

ĎėĨĝĥċ þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč üĽĦõĥĈ ĕğĦþč

ğĕĭɿ ĊččõęĦûİĕīġû ĉĽĦĎęİĕīġûİõɿĦ ġĽĦİĔġİĕīġûöġčıõɿč üĥûğěĥĈöġčıõɿč

JOGP!DUWEPMM DP UI ġĩİĕęęʃ

บันทีกรายงานการรองเรียน

XXX DUWEPMM DP UI ดำเนินการแกไข

ตรวจสอบและประเมินเรื่อง

İěķĎĴÿĉʃĎėĨĝĥċ

ĉɿġ IJċėĜĥĒċʃ

รายงานสรุป

ประเมินความพึงพอใจ

IJċėĞĦė

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

17

การจัดการหวงโซอุปทาน ทฤษฎีโซคุณคา(Value Chain) การวิจัยและพัฒนา การจัดการและ โรงเรียนชาง ช.ทวี

R2R

การผลิต

การตลาด

การแจกจาย

ศูนยซอมบริการ

การใหบริการลูกคา

การออกแบบ ผลิตภัณฑ

ผูจัดจายวัตถุดิบ

ออกแบบ

สินคาและบริการ

การจัดหาจัดซื้อ

ĎėĨ ĝĥ ċ ĕĩ õ ĦėċĽ Ħ ėĤĎĎüĥ Ĉ ğĦüĥ Ĉ ÿīĹ ġ IJĈĖĕĩ õĽĦğčĈĉɿĦûĶ ijğʀİďʇčĴďĉĦĕĕĦĉėĄĦčõĦėüĥĈÿīĹġ ĞĦõęİĒīĸġijğʀĴĈʀøĬćĔĦĒöġûĐęĨĉĔĥćąʃĞĭûĞĬĈ ıęĤ ĎėĨĝĥċĴĈʀĞčĥĎĞčĬčİĜėĝĄõĨüċʀġûĊĨĸčöġûęĭõøʀĦ ĈʀěĖ ěĨČĩõĦėüĥĈÿīĹġğĥěėĊÿīĹġüĦõďėĤİċĜöġûęĭõøʀĦ

การออกแบบ

ĎėĨĝĥċĕĩõĦėġġõıĎĎĐęĨĉĔĥćąʃċĩĸøĽĦčĪûĊĪû ĐęõėĤċĎĈʀĦčĞĨĸûıěĈęʀġĕ ĈʀěĖěĨČĩõĦėĐęĨĉĉĭʀöčĞɿû ĞĨčøʀĦċĩĸĕĩčĽĹĦčĥõİĎĦ õĦėġġõıĎĎijþʀěĥĞĈĬċĩĸıöķûıėû ċĈċĦčĴĈʀĕĦĉėĄĦčĞĦõę ġĩõċĥĹûĎėĨĝĥċĴĈʀċĽĦõĦė ġġõıĎĎĐęĨĉĔĥćąʃ #*( #"0 ċĩĸİďʇčĕĨĉ ėõĥĎĞĨĸû ıěĈęʀġĕ ċĽĦijğʀĴĈʀėĥĎėĦûěĥęčěĥĉõėėĕığɿûþĦĉĨijčďɷ

18 1 8 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

การสงมอบสินคา

ผูบริโภค

สินคาและการบริการ

øěĦĕėĥ Ď ĐĨ Ĉ þġĎĉɿ ġ ĐęĨ ĉ Ĕĥ ć ąʃ ė ĊęĽ Ħ İęĩ Ė ûġĦğĦėĎčİøėīĸ ġ û ĎĨ č ĎėĨ ĝĥ ċ ĴĈʀ Đ ęĨ ĉ ĉĦĕöʀ ġ õĽ Ħ ğčĈöġû *"5" 45"/%"3% *$"0 45"/%"3% ıęĤĞĨ č øʀ Ħ ċĬ õ þčĨ Ĉ ĐęĨ ĉ IJĈĖİøėīĸ ġ ûüĥ õ ėċĩĸ Ĵ Ĉʀ ėĥ Ď ĕĦĉėĄĦč *40 ĕĦĉėĄĦč $&

การสงมอบสินคา

õĦėĞɿûĕġĎĞĨčøʀĦijčďėĤİċĜıęĤõĦėĞɿûġġõĉɿĦûďėĤİċĜĎėĨĝĥċĴĈʀĕĩ ėĤİĎĩĖĎ öʀġĎĥûøĥĎijčõĦėĞɿûĕġĎĞĨčøʀĦijğʀİďʇčĉĦĕĕĦĉėĄĦčĞĦõę IJĈĖøĽĦčĪû ĊĪûøěĦĕĒĪûĒġijüöġûęĭõøʀĦ

พนักงาน ประเด็นดานความรับผิดชอบ

õĦėĒĥĆčĦøěĦĕėĭʀüĦõġûøʃøěĦĕėĭʀİĈĨĕöġû ĒčĥõûĦčİďʇčĞĨĸûċĩĸİėĦijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāİďʇčġĖɿĦûĕĦõ IJĈĖĕĬûɿ İčʀčĒčĥõûĦčċĩĕĸ ġĩ ĦĖĬûĦčěĬĆõĨ ĦėĜĪõĝĦĉĸĦĽ õěɿĦ ėĤĈĥĎďėĨāāĦĉėĩĕĦİėĩĖčıęĤĞġĎİĒĨĸĕİĉĨĕijčĈʀĦč ċĥõĝĤøěĦĕþĽĦčĦā ĕĩěþĨ ĦõĦėİĒīġĸ čĽĦĴďĞĭõɿ ĦėďăĨĎĉĥ Ĩ ûĦčĴĈʀġĖɿĦûĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒİĒĨĸĕöĪĹč čĽĦĴďĞĭɿďėĨāāĦ ĉėĩ þ ċěĩ ċĩĸĞɿûĐęĊĪûİėīĸġûøɿĦĉġĎıċč ċĩĸĞĭûöĪĹčIJĈĖĴĕɿ ĉʀġûõęĥĎĴďİėĩĖčijčĞĊĦčĜĪõĝĦġĩõÿĪĸûİďʇčõĦėİėĩĖč øěĎøĭõɿ Ďĥ õĦėďăĨĎĉĥ ûĨ ĦčüėĨûĴĈʀġĖɿĦûİğĕĦĤĞĕ ġĩõċĥûĹ ĞėʀĦûøěĦĕĐĭõĒĥčĉɿġġûøʃõėijčõĨüõėėĕĉɿĦûĶ ċĩøĸ ćĤ õėėĕõĦė $43 üĥĈċĽĦöĪĹčİďʇčďėĤüĽĦ

กระบวนการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎ ĉɿġĞĥûøĕ IJøėûõĦėĒĥĆčĦĎĬøøęĦõėIJėûİėĩĖčþɿĦû þ ċěĩ õĨüõėėĕ )BQQZ XPSL QMBDF üĥĈijğʀĕĩõęɿġû ėĥĎøěĦĕøĨĈİğķčıęĤõĦėėʀġûİėĩĖč

ชุมชนและสังคม ประเด็นดานความรับผิดชอบ

การวิเคราะห ผูมีสวนไดสวนเสีย

ĎėĨĝċĥ ģ ĕĩøěĦĕĕĥčĸ ijüijčõĦėĈĽĦİčĨčûĦčĐęĨĉĞĨčøʀĦıęĤĎėĨõĦėijğʀõĎĥ ęĭõøʀĦ ijğʀĖġĕėĥĎijčĈʀĦčĐęďėĤIJĖþčʃċĩĸüĤİõĨĈöĪĹčċĬõĔĦøĞɿěč üĦõõĦėİėĩĖč ėĭʀõĦėĒĥĆčĦİċøIJčIJęĖĩġĖɿĦûĉɿġİčīĸġû ėɿěĕõĥčöĥĎİøęīĸġčijğʀõĦėĒĥĆčĦėĤĈĥĎ ċʀġûĊĨĸč ĴďĞĭɿėĤĈĥĎĞĦõę ġĥčüĤčĽĦøěĦĕİüėĨāijčĈʀĦčĞĥûøĕ İĜėĝĄõĨü ıęĤĞĨĸû ıěĈęʀġĕøěĎøĭɿõĥč IJĈĖõĽĦğčĈİďʇčıĐčõęĖĬċČʃöġû ĎėĨĝĥċģ İĒīĸġĉġĎĞčġû øěĦĕĉʀġûõĦėöġûĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖöġûġûøʃõėċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõ IJĈĖ ĕĩĞɿěčėɿěĕöġûıĉɿęĤĔĦøĞɿěčġĖɿĦûİğĕĦĤĞĕ ıęĤĞėʀĦûĐęĉġĎıċčċĩĸİĉĨĎIJĉ ġĖɿĦûİďʇčČėėĕ ĕĩøěĦĕIJďėɿûijĞ ĕĩĞĦĽ čĪõijčõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨüĈʀěĖøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎ ĉɿġĞĥûøĕıęĤþĬĕþč IJĈĖ ĎėĨĝĥċģ ĕĩıĐčĈĽĦİčĨčõĦėöġûıĐčıĕɿĎċ ďɷÿĪĸûĕĩ õĦėċĎċěčİďʇčďėĤüĽĦċĬõĶďɷ ijčõĦėĞėʀĦûøěĦĕĞĥĕĒĥčČʃċĩĸĈĩijğʀõĥĎøĭɿøʀĦ ęĭõøʀĦ ĐĭʀďėĤõġĎõĦė ğčɿěĖûĦčĔĦøėĥĄ ĉęġĈüčĒčĥõûĦčijčġûøʃõė ĕĩõĦėĞĽĦėěü øěĦĕĒĪûĒġijü øěĦĕĉʀġûõĦė üĦõęĭõøʀĦ İďʇčďėĤüĽĦċĬõďɷ ġĩõċĥĹûĞīĸġĞĦėıęĤ ċĽĦûĦčėɿěĕõĥčõĥĎĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖijčċĬõĔĦøĞɿěč İĒīĸġčĽĦöʀġĕĭęĕĦďėĥĎďėĬû ďėĤĞĨċČĨĔĦĒöġûõĦėġġõıĎĎĐęĨĉĔĥćąʃıęĤõĦėĎėĨõĦėĴĈʀġĖɿĦûĊĭõĉʀġû ėěĕ ċĥĹûİĒīĸġijğʀİõĨĈõĦėĕĩĞɿěčėɿěĕõĥčġĖɿĦûıċʀüėĨû üĪûĞėĬďďėĤİĈķčĈʀĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈ þġĎıęĤõėĤĎěčõĦėĞīĸġĞĦėĉĦĕıĉɿęĤõęĬɿĕöġûĐĭʀĕĩĞɿěčĴĈʀĞɿěčİĞĩĖĈĥûčĩĹ

õĦėęĈĕęĔĦěĤüĦõõĦėĈĽĦİčĨčûĦčöġû ĎėĨĝĥċģ ĈʀĦčİĞĩĖû ĈʀĦčõęĨĸč üĥĈĈĭıęijčõĦėĉėěü ĞġĎıęĤijğʀøěĦĕėɿěĕĕīġõĥĎþĬĕþč ijčõĦėĉġĎĞčġû İėīĸġûċĩĸþĬĕþčėʀġûöġ ıęĤõĦėüĥĈċĽĦėĤĎĎďɻġûõĥčijč ĕęĔĦěĤĉɿĦûĶ õĦėþɿěĖĒĥĆčĦİĜėĝĄõĨüþĬĕþč ěĥĈ IJėûİėĩĖč ĉĦĕěĦėĤďėĤüĽĦďɷ ĞčĥĎĞčĬčõĨüõėėĕöġû þĬĕþčĔĦĖijčċʀġûĊĨĸčijğʀĕĩĞɿěčėɿěĕijčõĦėĞɿûİĞėĨĕĞĬö ĔĦĒ ğĥčĕĦİęɿčõĩĠĦİĒīĸġĞĬöĔĦĒıęĤøėġĎøėĥěõĩĠĦ İĒĨĸĕĕĦõöĪĹčijčıĉɿęĤďɷ

กระบวนการสื่อสาร

õĨüõėėĕþĬĕþčĞĥĕĒĥčČʃ IJĈĖėɿěĕĞčĥĎĞčĬč ċĥĹûĈʀĦčõĦėĜĪõĝĦ İċøIJčIJęĖĩ õĩĠĦ ěĥĆčČėėĕ ĒĬċČ ĜĦĞčĦ õĦėėɿěĕďėĤþĬĕõĥĎğčɿěĖûĦčĔĦøėĥĄöġûċʀġû ĊĨčĸ ėɿěĕõĨüõėėĕþĬĕþč ğčɿěĖûĦčĔĦøėĥĄ ĔĦøİġõþč ıęĤġûøʃõĦėďõøėġûċʀġûĊĨĸč õĨüõėėĕõĩĠĦ ēĬĉĎġę þ ċěĩ üĭİčĩĖėʃ øĥĒ õĨüõėėĕďėĤİĒćĩĴċĖ IJøėûõĦė ĉėěüĞĬöĔĦĒıęĤĎėĨüĦøIJęğĨĉ

ชองทางการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽ Ħ ďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥ Ď ĐĨ Ĉ þġĎĉɿġĞĥûøĕ ěĨċĖĬ '. 'BDFCPPL õĦėIJúĝćĦ ďėĤþĦĞĥĕĒĥčČʃĐɿĦč 4PDJBM .FEJB :PV5VCF DIBOOFM İďʇčĉʀč

บบริรษิ ัท ชช.ทวี .ทวี ดดอลลาเซี อลลาเซียน จำกั จำกัด (มหาชน)

19

ลูกคา/คูคา

คูแขง/พันธมิตร

ประเด็นดานความรับผิดชอบ

ประเด็นดานความรับผิดชอบ

õĦėďăĨ Ďĥ ĉĨ ĉ ĦĕĞĥ ā āĦöʀ ġ ĉõęûöġû õėĤĎěčõĦė ĒĥĆčĦõĦėĎėĨõĦėġġõıĎĎİþĨûčěĥĉõėėĕ ċĩċĸ čĥ ĞĕĥĖ õĂğĕĦĖċĩİĸ õĩĖĸ ěöʀġûijğĕɿĶ õĦėĈĭıęėĥõĝĦ øěĦĕďęġĈĔĥĖijčċėĥĒĖʃĞčĨ ġĖɿĦûĕĩėĤĎĎėĤİĎĩĖĎ õĦė ĞĥĸûÿīĹġĞĨčøʀĦıęĤþĽĦėĤİûĨčĉɿġøĭɿøʀĦċĩĸİďʇčČėėĕ

กระบวนการสื่อสาร

üĥĈõĦėďėĤþĬĕėɿěĕõĥĎĐĭʀďėĤõġĎõĦė øĭɿøʀĦ õĦėĞĽĦėěüøěĦĕĒĪûĒġijü ĐɿĦčİěķďİĒü õĨüõėėĕ þ ċěĩ üĭİčĩĖėʃøĥĒ õĨüõėėĕüĥĈİęĩĹĖûěĥčďɷijğĕɿ IJøėûõĦė )BQQZ XPSL QMBDF

ชองทางการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎ ĉɿġĞĥûøĕ ĐɿĦč 4PDJBM .FEJB İďʇčĉʀč

เจาหนี้/ลูกหนี้ ประเด็นดานความรับผิดชอบ

õĦėďăĨĎĥĉĨĉĦĕİûīĸġčĴööʀġĉõęû ĕĩøěĦĕ IJďėɿûijĞijčõĦėĞĥĸûÿīĹġĞĨčøʀĦıęĤþĽĦėĤİûĨčĉɿġøĭɿøʀĦċĩĸİďʇč ğęĥõČėėĕĦĔĨĎĦę

กระบวนการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčûĎõĦėİûĨčďăĨĎĥĉĨ ĉĦĕõĂğĕĦĖėĤİĎĩĖĎöʀġĎĥûøĥĎıęĤõĦėõĽĦõĥĎĈĭıę õĨüõĦė ĞėʀĦûøěĦĕĞĥĕĒĥčČʃċĩĸĈĩ İďɶĈijğʀİöʀĦİĖĩĸĖĕþĕ õĨüõĦė õĦėijğʀöʀġĕĭęõĥĎğčɿěĖûĦčċĩĸİõĩĸĖěöʀġûġĖɿĦû Ċĭõĉʀġû

ชองทางการสื่อสาร

üĈğĕĦĖ 8FCTJUF

ďăĨĎĥĉĨĉĦĕõėġĎõĉĨõĦöġûõĦėıöɿûöĥčõĦėďėĤĕĭęċĩĸĊĭõĉʀġû ĉĦĕ ğęĥõėĤİĎĩĖĎöʀġĎĥûøĥĎöġûõĦėİĞčġıęĤďėĤĕĭę õĦėijğʀöʀġĕĭęċĩĸİďʇčďėĤIJĖþčʃ ıęõİďęĩĸĖčøěĦĕėĭʀėɿěĕõĥč

กระบวนการสื่อสาร

õĦėüĥĈõĨüõėėĕďėĤþĬĕėɿěĕõĥč õĦėıęõİďęĩĸĖčďėĤĞĎõĦėćʃ öʀġ õĂğĕĦĖċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎČĬėõĨü õĦėİĖĩĸĖĕþĕõĨüõĦėėĤğěɿĦûõĥč ıęĤøěĦĕėɿěĕ ĕīġċĦûČĬėõĨüijčġčĦøĉ

ชองทางการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ ĎĥčċĪõöʀġĉõęû .06 ďėĤþĬĕ üĈğĕĦĖ & NBJM İĖĩĸĖĕþĕõĨüõĦė ıęõİďęĩĸĖčěĨċĖĦõė ıęĤ 8FCTJUF

ผูถือหุน / นักลงทุน ประเด็นดานความรับผิดชอบ

ĞĔĦĒøęɿġûċĦûõĦėİûĨčċĩĕĸ čĥĸ øû ĕĩĐęõĦėďėĤõġĎõĦėüĦõõĦėęûċĬč ċĩĸĈĩ ĕĩĐęĉġĎıċčüĦõõĦėęûċĬč ĈʀěĖöĥĹčĉġčċĩĸĞĦĕĦėĊĉėěüĞġĎĴĈʀ ĕĩøěĦĕ þĥĈİüčIJďėɿûijĞ ġûøʃõėĕĩõĦėĒĥĆčĦijčİþĨûĎěõġĖɿĦûĉɿġİčīĸġû ġčĦøĉöġûõĦė ijğʀĎėĨõĦėĕĩıčěIJčʀĕöĖĦĖİĒĨĸĕĕĦõöĪĹč

กระบวนการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ õĦėďėĤþĬĕĞĦĕĥā ĐĭʀĊīġğĬʀč õĦėİďɶĈijğʀİĖĩĸĖĕþĕĎėĨĝĥċ õĦėĎėėĖĦĖĞėĬď 3PBETIPX ġĩİĕęʃ

ชองทางการสื่อสาร

8FCTJUF 'BDFCPPL & .BJM

สื่อมวลชน ประเด็นดานความรับผิดชอบ

ığęɿûöʀġĕĭęċĩĸĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒ Ċĭõĉʀġû ėěĈİėķě

กระบวนการสื่อสาร

ėĦĖûĦčďėĤüĽĦďɷ ėĦĖûĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ õĦėďėĤþĬĕĞĦĕĥā ĐĭʀĊīġğĬʀč 1SFTT UPVS 5IBOL 1SFTT

ชองทางการสื่อสาร

õĦėıĊęûöɿĦě & NBJM 8FCTJUF 'BDFCPPL -JOF IJċėĜĥĒċʃ õĦė IJúĝćĦijčþɿġûċĦûöġû CHO :0656#& $)"//&-

20 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ประเด็นที่มีนัยสำคัญและกลยุทธของบริษัท ดวยปณิธานและแผนการดำเนินงาน CHO 2023 แกรง กลา ตาง

และ

สรางผลิตภัณฑเปนมิตร ตอสิ่งแวดลอม

CHO ผูนำในการออกแบบ สรางสรรค ผลิต ผสานเทคโนโลยีระดับโลก มุงสูความเปนเลิศ เปนเอกลักษณของ

ผลิตภัณฑ คุณภาพดี

เพื่อ ตอบสนอง

การยอมรับ

ที่รับผิดชอบตอ

ให

ลูกคา

มีความเชื่อมั่น

ส่ั่งorder

ผูมีสวนไดสวนเสียทุกคน ผลิตภัณฑ CHO ที่มีมาตรฐาน และ คุณภาพดี

ไดรับการยอมรับ ในมาตรฐาน

BIG BAO

รางวัลผลิตภัณฑจาก

สรางเสริมอำนาจในการแขงขัน สูการเปนผูนำเทคโนโลยีใหแกประเทศไทย ใบรับรอง ISO 9001 : 2008

มีความมุงมั่นพัฒนาสินคา ดวยนวัตกรรมที่พัฒนาและ คนควาดวยตัวเอง และแสวงหานวัตกรรมจากผูอื่น เพื่อการไดรับการถายทอดนวัตกรรม และตอยอดสูความเปนเลิศกาวเขาสูระดับสากล

รางวัลนวัตกรรมแหงชาติ บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด(มหาชน) โครงการแปลงเทคโนโลยีเปนทุน - ตูบรรทุกสินคา BIG BAO ไดรับป 2554 - หุนยนตเชื่อมแบบ (VR.7) ไดรับป 2556 รางวัลนวัตกรรมแหงชาติ บริษัท ช.ทวี เทอรโมเทค จำกัด (บริษัทยอย) โครงการดีดอกเบี้ยเปน 0% - การผลิตโมล - สรางโรงงาน

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

21

กลยุทธของบริษัท กลยุทธการเจริญเติบโต มุงมั่นพัฒนาสินคาใหคุณภาพเทียบเทาสากล + และเนนความแตกตางของสินคาอยางเห็นไดชัด

เทคโนโลยีในการคนควา + รับถายทอดเทคโนโลยี

ดวยวิธีการ

รวบรวมความรู อบรมทั้งภายในและภายนอกองคกร

โครงการ R2R โครงการโรงเรียน ช.ทวี

RD เทคโนโลยีสินคา, การผลิต,ตนทุนต่ำ

- สินคาที่มีเทคโนโลยีทันสมัย - สินคาที่มีการผลิตอยางมี​ีคุณภาพ - สินคาที่มีการบริหารจัดการดานตนทุน ที่มีอำนาจในการแขงขันได - สินคาที่ไดรับความพึงพอใจและ ตอบสนองความตองการของลูกคา

โดย

ไดรับ Order เพิ่ม บริษัทเจริญเติบโต

22 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ทำการตลาดในสวน ตลาดเดิม + ลูกคาเดิม ตลาดเดิม + ลูกคาใหม ตลาดใหม + ลูกคาเดิม ตลาดใหม + ลูกคาใหม

การดำเนินงานดานเศรษฐกิจ

ijčďɷ ĎėĨĝċĥ ģ ıęĤĎėĨĝċĥ ĖɿġĖ ĕĩėĦĖĴĈʀĉĦĕĞĥāāĦ ęʀĦčĎĦċ ĕĩėĦĖĴĈʀüĦõõĦėöĦĖġĬďõėćʃ ġĤĴğęɿ ijğʀĎėĨõĦėĎĽĦėĬû ėĥõĝĦ ÿɿġĕıÿĕėĊĎėėċĬõİĒīĸġõĦėĒĦćĨþĖʃ ęʀĦčĎĦċ ıęĤĕĩėĦĖĴĈʀġīĸč Ķ ęʀĦčĎĦċ ĞɿûĐęijğʀĕĩėĦĖĴĈʀėěĕďėĤĕĦć ęʀĦčĎĦċ İĒĨĸĕöĪĹč ęʀĦčĎĦċİĕīĸġİċĩĖĎõĥĎďɷ IJĈĖİĒĨĸĕöĪĹčċĥĹûĉɿĦûďėĤİċĜıęĤijčďėĤİċĜĞĽĦğėĥĎĉɿĦûďėĤİċĜüĤĕĦüĦõĉɿĦûõĦė ĐęĨĉėĊęĽĦİęĩĖûġĦğĦėċĩĞĸ ûɿ ġġõijğʀõĎĥ øėĥěĞĦĖõĦėĎĨčijčĉɿĦûďėĤİċĜ İčīġĸ ûüĦõõĦėİĉĨĎIJĉċĦûĈʀĦčİĜėĝĄõĨüöġûõęĬĕɿ ijčďėĤİċĜĉĤěĥčġġõõęĦû ċĽĦijğʀĕõĩ ĦėİĒĨĕĸ İĞʀčċĦûĎĨčĴďĖĥûďėĤİċĜøĭøɿ Ħʀ ĉɿĦû Ķ ÿĪûĸ ĕĩøěĦĕüĽĦİďʇčċĩüĸ ĤĉʀġûijþʀėĊęĽĦİęĩĖûġĦğĦėİĒīġĸ ėġûėĥĎõĦėijğʀĎėĨõĦėijğʀĕøĩ ěĦĕĞĤĈěõ ıęĤėěĈİėķěĕĦõöĪĹč ĞĽĦğėĥĎijčďėĤİċĜõĦėēɹʉčĉĥěöġûİĜėĝĄõĨüĖĥûøûġĖĭɿijčėĤĈĥĎĉĸĽĦĞɿûĐęijğʀČĬėõĨüČĬėõĨüöčĞɿûıęĤIJęüĨĞĉĨõĞʃijþʀûĎęûċĬčġĖɿĦû ėĤĕĥĈėĤěĥûIJĈĖüĤÿīġĹ ėĊijğĕɿijčüĽĦčěčĴĕɿĕĦõčĥõ ıęĤüĤčĽĦėĊĎėėċĬõċĩĕĸ ġĩ Ėĭİɿ ĈĨĕĕĦďėĥĎďėĬûijğʀĕĞĩ ĔĦĒİğĕīġčijğĕɿ 3FGVSCJTIFE USVDLT IJĈĖ İčʀčõĦėĎĽĦėĬûėĥõĝĦ ÿɿġĕıÿĕİĒīĸġijğʀĎėĨõĦėġĖɿĦûĉɿġİčīĸġûĴĈʀ ıęĤijčďɷ ĎėĨĝĥċģĕĩûĦčIJøėûõĦėöĦĖıęĤĉĨĈĉĥĹûğęġĈ -&% ijğʀõĥĎĔĦøėĥĄ IJĈĖėĥĎėĭʀėĦĖĴĈʀijčûĎõĦėİûĨčėěĕ ęʀĦčĎĦċ ÿĪĸûİėĨĸĕijčþɿěûĉʀčďɷ ıęĤĞĨĹčĞĬĈIJøėûõĦėijčĴĉėĕĦĞ ďɷ ÿĪĸûİďʇčėĦĖĴĈʀċĩĸėĥĎėĭʀ ĉĦĕėĤĖĤİěęĦİėĨĕĸ ĉʀčıęĤĞĨčĹ ĞĬĈIJøėûõĦėüĤĴĕɿİõĨĈĉɿġİčīġĸ ûİğĕīġčõĥĎĐęĨĉĔĥćąʃďõĉĨöġûĎėĨĝċĥ ģ /PO 3FDVSSJOH *UFN čġõüĦõčĩĎĹ ėĨĝċĥ ģ ĕĩõĽĦĴėüĦõġĥĉėĦıęõİďęĩĸĖč ęʀĦčĎĦċ ÿĪĸûİõĨĈüĦõõĦėġɿġčĉĥěöġûİûĨčĞõĬęĖĭIJėıęĤĈġęęĦėʃijčþɿěûďęĦĖďɷ

เปรียบเทียบรายไดป 2556 และป 2557

7.93

หนวย : ลานบาท

4.46

1,215.92

102.92

รายไดตามสัญญา 1,520.95 ลบ.

874.88 ลบ.

297.10

รายไดจากการขายและการใหบริการ รายไดอื่น

¾ รายไดรวมป 2557 เทากับ 1,520.95 ลบ. เพิ่มขึ้น 646.08 ลบ. คิดเปน 73.85% ¾ รายไดตามสัญญาป 2557 เทากับ 1,215.92 ลบ. เพิ่มขึ้น 448.46 ลบ. คิดเปน 58.43% ¾ รายไดจากการขายและการใหบริการในป 2557 เทากับ 297.10 ลบ. เพิ่มขึ้น 194.15 ลบ. คิดเปน 188.58%

767.46

ป 2556

ป 2557

สัดสวนรายไดแยกตามกลุมผลิตภัณฑ 2556 และป 2557 578.66

531.24

หนวย : ลานบาท สินคามาตรฐาน

637.26

สินคาออกแบบพิเศษ บริหารโครงการและงานบริการ

297.10 236.22

102.95

ป 2556

¾ รายไดผลิตภัณฑมาตรฐาน ป2557 เทากับ 578.66 ลบ. เพิ่มขึ้น 342.44 ลบ. คิดเปน 144.97% ¾ รายไดผลิตภัณฑออกแบบพิเศษ ป2557 เทากับ 637.26 ลบ. เพิ่มขึ้น 106.02 ลบ. คิดเปน 19.96% ¾ รายไดบริหารโครงการและงานบริการ ป2557 เทากับ 297.10 ลบ. เพิ่มขึ้น 194.15 ลบ. คิดเปน 188.58%

ป 2557

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

23

การขับเคลื่อนนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน SCA

SPA

ฝายกิจกรรมสังคม และชุมชน

ฝายกิจกรรมพิเศษ ENV

HPW ฝาย HAPPY WORK PLACE

Grou pP roc es s

ฝายสิ่งแวดลอม

แผนการดำเนินงาน

Identity and Psychological development

ing n r lea CSR

Competency

CHO Program

เปาหมาย Human Development

แผนการดำเนินงาน

พนักงานทำงานอยางมีความสุข และองคกรที่พัฒนายั่งยืน

CHO School Program

KM. and CHO School

จัดตั้งโรงเรียนชาง ช.ทวี

Work-based Learning OJT

R2R Routine to Research

Productivity

Learning and Development

**หมายเหตุ KM คือ การจัดการความรู R2R คือ การพัฒนางานประจำสูงานวิจัย CHO Program คือ รหัสวิชาที่เกิดจากแนวคิดใหสอดคลองกับยุทธศาสตรของบริษัท

โครงการโรงเรียนชาง ช.ทวี

ĎėĨĝċĥ ĴĈʀěĦûĖĬċČĜĦĞĉėʃċĞĩĸ ĦĽ øĥāijčõĦėĒĥĆčĦĜĥõĖĔĦĒöġûĎĬøęĦõėIJĈĖĖĬċČĜĦĞĉėʃċİĩ õĩĖĸ ěöʀġûõĥĎõĦėĒĥĆčĦĎĬøøęĦõėċĥûĹ ğĕĈ ĴĈʀ ĊĭõüĥĈċĽĦöĪĹčİďʇčğęĥõĞĭĉėĞĽĦğėĥĎijþʀĒĥĆčĦĜĥõĖĔĦĒċĥĹûĈʀĦčøěĦĕĞĦĕĦėĊ øěĦĕėĭʀ ċĥĜčøĉĨ øěĦĕøĨĈıęĤõėĤĎěčõĦėüĥĈõĦėċĦûĈʀĦčüĨĉijü IJĈĖğęĥõĞĭĉėĴĈʀüĈĥ ıĎɿûõĦėİėĩĖčėĭċʀ ûĹĥ ijčėĤĈĥĎĒčĥõûĦčċĥěĸ ĴďıęĤėĤĈĥĎĐĭĎʀ ėĨğĦė İĒīġĸ ėġûėĥĎıĐčĒĥĆčĦĒčĥõûĦčĉĦĕĞĦĖûĦčċĩėĸ Ďĥ ĐĨĈþġĎıęĤ øěĦĕõʀĦěğčʀĦijčĞĦĖġĦþĩĒIJĈĖğęĥõĞĭĉė CHO 1SPHSBN üĤİďʇčõĦėĒĥĆčĦĎĬøęĦõėijčėĭďıĎĎöġûõĦėċĽĦ 8PSLTIPQ İčʀčõĦėĕĩĞɿěčėɿěĕ ıęĤĕĩďăĨĞĥĕĒĥčČʃėĤğěɿĦûĎĬøøę *OUFSQFSTPOBM 3FMBUJPOTIJQ

24 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

CHO School Training for Trainer Program

İďʇčğęĥõĞĭĉėċĩĸġġõıĎĎĕĦüĦõõĦėďėĤİĕĨč $PNQFUFODZ 1SPCMFN öġûĒčĥõûĦčijčėĤĈĥĎğĥěğčʀĦûĦč İĒīĸġİĉėĩĖĕøěĦĕĒėʀġĕ ĒčĥõûĦčıęĤĒĥĆčĦĴďĞĭɿøėĭþɿĦûijčIJėûİėĩĖč þ ċěĩ úôĀÐùĈäòüéòðòÿñÿùĀĔè

İďʇčėĭďıĎĎğęĥõĞĭĉėõĦėİėĩĖčėĭĒʀ čīĹ ĄĦčþɿĦûĒīčĹ ĄĦčûĦčþɿĦûđɷĕġī ċĩijĸ þʀijčõĦėċĽĦûĦčİýĒĦĤöġûĎėĨĝċĥ þ ċěĩ IJĈĖİďʇčğęĥõĞĭĉėėĤĖĤĞĥčĹ ĞĥďĈĦğʃ ÿĪûĸ üĤıĎɿûõęĬĕɿ ĒčĥõûĦčċĩİĸ öʀĦėĥĎõĦėİėĩĖčėĭĒʀ Ć ĥ čĦıęĤđɸõđčċĥõĝĤċĦûĈʀĦčþɿĦûijčėĤĈĥĎĒīčĹ ĄĦč IJĈĖıĎɿûõęĬĕɿ İďʇčõęĬĕɿ õĦėİėĩĖč ėĭʀĈĥûčĩĹ

þɿĦûċĩĸİöʀĦĕĦċĽĦûĦčijğĕɿ

ĒčĥõûĦčġġēēɶĜ

ěĨĜěõėċĩĸĕĦİėĨĸĕûĦčijğĕɿ CHO Mechatronics Program ผลการดำเนินงาน CHO Mechatronics ป 2557 60 50

จำนวนพนักงานที่เรียน / คน

40

จำนวนชั่วโมงเรียน / ชั่วโมง

30

56

20 10 0

18 8 พนักงานแผนกตาง ๆ

18 แผนกวิศวกร

İďʇčğęĥõĞĭĉėċĩĸİďɶĈĞġčċĥĹûijčėĤĈĥĎěĨĜěõė ıęĤĒčĥõûĦčċĥĸěĴď IJĈĖĕĩİďɻĦğĕĦĖijčõĦėİėĩĖčėĭʀİċøIJčIJęĖĩõĦėøěĎøĬĕġĥĉIJčĕĥĉĨıęĤ ĞĦĕĦėĊİöʀĦijüėĤĎĎøěĎøĬĕĉɿĦûĶ ċĥĹûčĩĹİďʇčğęĥõĞĭĉėėĤĖĤĖĦě ďɷ ıęĤĕĩõĦėċĽĦIJøėûõĦė 1SPKFDU õɿġčüĤüĎğęĥõĞĭĉė IJĈĖüĥĈõĦėİėĩĖč õĦėĞġčċĥĹûğĕĈ ěĥč ďɷ ıĎɿûİďʇčėĤĈĥĎěĨĜěõė ěĥč ıęĤĒčĥõûĦčċĥĸěĴď ěĥč

úôĀÐùĈäòêòăÜÜāäòĄ Ù æöĄ í ÷

İďʇčğęĥõĞĭĉėěĨþĦİýĒĦĤöġûĎėĨĝċĥ þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖčüĽĦõĥĈ ĕğĦþč ĒĥĆčĦĕĦüĦõ ,. ċĩĴĸ ĈʀĕĦüĦõĒčĥõûĦčijčĞĦĖûĦčĐęĨĉ IJĈĖ ĕĩěĥĉĊĬďėĤĞûøʃİĒīĸġĒĥĆčĦġûøʃøěĦĕėĭʀİýĒĦĤĊɿĦĖċġĈüĦõėĬɿčĞĭɿėĬɿč ıęĤİďʇčĎĥčĴĈõʀĦěĴďĞĭɿĕĦĉėĄĦčıėûûĦčijčėĤĈĥĎĞĦõę ėěĕċĥĹûõĦėďėĥĎøɿĦ üʀĦû øɿĦĉġĎıċčijğʀõĥĎĒčĥõûĦčõĦėĐęĨĉijğʀİċĩĖĎİċɿĦõĥĎĄĦčİûĨčİĈīġčöġûĐĭʀċĩĸüĎõĦėĜĪõĝĦijčėĤĈĥĎďėĨāāĦĉėĩġĩõĈʀěĖ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

25

พัฒนาการประจำสูงานวิจัย (R2R) Safety

Cost

ความปลอดภัย ในการทำงาน

ตนทุน ลดชั่วโมงการทำงาน

KM. & Innovation

R2R

ขวัญและกำลังใจ คุณภาพ ในการทำงาน ของผลิตภัณฑ Quality

Cost Savings 1,000,000 B./ Project / Year

สรุปผลการดำเนินงานของ โครงการ R2R สถิติการสง R2R (เรื่อง)

20 จำนวนผลงานที่สงทั้งหมด 33 โครงการ

15 10 5 0

16 9 อ

จำนวน 18 โครงการไมผาน

7 สค.

กย.

1 ตค.

พย.

ธค.

(เดิอน)

อยูในระหวางดำเนินการ ปรับปรุงพัฒนา 15 โครงการ มี 6 โครงการที่พัฒนา จนสามารถใชงานไดจริงในป 2557

İďʇčIJøėûõĦėijčõĦėĒĥĆčĦõĦėċĽĦûĦčďėĤüĽĦĞĽĦğėĥĎĒčĥõûĦčċĬõėĤĈĥĎ ċĥûĹ čĩIJĹ øėûõĦėĴĈʀĕûĬɿ İčʀčõĦėĒĥĆčĦėĤĎĎøěĦĕøĨĈöġûĎĬøęĦõė ijğʀøĈĨ İďʇčėĤĎĎıĎĎıĐč ĞġĈøęʀġûõĥĎĕĦĉėĄĦčõĦėċĽĦěĨüĖĥ ijčėĤĈĥĎĞĦõęÿĪûĸ ċĬõIJøėûõĦėüĤĕĩøćĤõėėĕõĦėĒĨüĦėćĦĐęĉɿġõĦėčĽĦĴďďėĤĖĬõĉʃ ijþʀĴĈʀüėĨû 8PSL CBTFE -FBSOJOH ĕĩĐęĉɿġõĦėİĒĨĸĕĐęĐęĨĉ 1SPEVDUJWJUZ ęĈüĽĦčěčöġûİĞĩĖüĦõõĦėĐęĨĉıęĤİėĩĖčėĭʀijčõĦėĉɿġĖġĈĒĥĆčĦ IJĈĖĐĭʀİĞčġIJøėûõĦėċĬõøč üĤĴĈʀėĥĎõĦėġĎėĕõĦėİöĩĖčIJøėûėɿĦûûĦčěĨüĥĖİĒĨĸĕİĉĨĕ 1SPQPTBM IJĈĖĎėĨĝĥċĕĩčIJĖĎĦĖijğʀøɿĦĉġĎıċčĞĽĦğėĥĎ õėĤĉĬʀč .PUJWBUJPO ijğʀõĥĎĒčĥõûĦčİĒĨĸĕİĉĨĕġĩõĈʀěĖ ijčďɷ ĕĩIJøėûõĦė 3 3 ċĩĸĴĈʀėĥĎĒĨüĦėćĦĈĥûčĩĹ 26 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ผลงาน R2R ตนแบบที่เริ่มใชงานจริง 6 โครงการใน โครงการในป นป 2557

เครื่องสวมปลอกรัดสาย Hydraulic

เครื่องใสปลอกกันกระแทกสาย

โดย นายวิชัย ตีกา พนักงาน Hydraulic1

โดย นายกมล พรมเสก พนักงานแผนกไฟฟารถยนต1

ประโยชนที่ได : ลดชั่วโมงการทำงาน 67% และลดตนทุนดานแรงงาน 50%

ประโยชนที่ได : ลดชั่วโมงการทำงาน 300%

จ๊ิกเชื่อมประกอบ Shelf โดย นายรังสันต ยาวะระ พนักงานแผนกประกอบ5 ประโยชนที่ได : อุบัติเหตุจากการเชื่อมเปนศูนย , ลดชั่วโมงการแกไขงาน 10%, ลดชั่วโมงการทำงาน 50%

แทนขึ้นสวานชวยเจาะ โดย นายหาญ ศิริวงจันทร พนักงานแผนกเบรกลม-ชวงลาง ประโยชนที่ได : อุบัติเหตุจากการเจาะเปนศูนย , ลดการใชแรงงานได 200%

รถเข็นทุนน้ำหนัก

เตาลมปลดลอคเบรค

โดย นายเอกมาล ภาคมดก พนักงานแผนกผลิตชิ้นสวน

โดย นายจตุพร พันธศรี พนักงานแบรคลม 2

ประโยชนที่ได : อุบัติเหตุจากการเคลื่อนยายวัสดุที่มีน้ำหนักมากเปนศูนย . ลดชั่วโมงการทำงานได 50%

ประโยชนที่ได : ลดตนทุนดานแรงงานได 65% , ลดชั่วโมงการทำงานได 65%

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกั จจำกัด (มหาชน)

27

การดำเนินงาน CSR - CHO 4 กลุม คณะกรรมการ CSR ฝายกิจกรรมสังคมและชุมชน

ฝายสิ่งแวดลอม

ฝายกิจกรรมพิเศษ

ฝาย HAPPY WORK PLACE

ALL DEPARTMENT

กุศลจิต Learning Process and Development

CSR กิจกรรมสังคม และชุมชน - ผูพิการ - Anti Corruption - สิทธิมนุษยชน - ชุมชนภายใน / ภายนอก

CSR Environment

CSR Special Activity

CSR Happy Workplace

- สิ่งแวดลอมภายใน - สิ่งแวดลอมภายนอก - พัฒนานวัตกรรมดาน สิ่งแวดลอม

- กิจกรรมพิเศษตาง ๆ ภายในบริษัท ** ผูสนับสนุนกิจกรรม ภายนอก **

- ความสุขทั้งแปดดานของ กระบวนการ Happy Workplace

Participation Process / Respect

CHO. Strength & Core Competency

28 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

р╕ЭявМр╕▓р╕вр╕Бр╕┤р╕Ир╕Бр╕гр╕гр╕бр╕кр╕▒р╕Зр╕Др╕бр╣Бр╕ер╕░р╕Кр╕╕р╕бр╕Кр╕Щ

├╡─Ч─Ч─Х├╡─ж─Ч─▒─Щ─д├╕─З─д─Л─╜─ж├╗─ж─Н─С╔║─ж─Ц├╡─и├╝├╡─Ч─Ч─Х─Ю─е├╗├╕─Х─▒─Щ─д├╛─м─Х├╛─Н ─Х─й─Я─Н╩А─ж─Л─й─╕─Ч─е─О─Р─и─И├╛─б─О─│─Н─И╩А─ж─Н├╡─ж─Ч─И─╜─ж─░─Н─и─Н├╗─ж─Н├╡─и├╝├╡─Ч─Ч─Х─Л─й─╕─░├╡─й─╕─Ц─Ы├╢╩А─б├╗├╡─е─О─░─Ч─л─╕─б├╗ "OUJ $PSSVQUJPO ─Ю─и─Л─М─и─Х─Н─м─Э─Ц├╛─Н 4$" ├╛─м─Х├╛─Н─Л─е─╣├╗─Ф─ж─Ц─│─Н─▒─Щ─д─Ф─ж─Ц─Н─б├╡─б├╗├╕╩Г├╡─Ч

р╕Чр╕╡р╣Ир╕Юр╕▒р╕Б р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕вр╕ЫявЖ 2558 : р╕нр╕▓р╕кр╕▓р╕кр╕бр╕▒р╕Др╕гр╕кр╕бр╕▓р╕Кр╕┤р╕Бр╣Гр╕Щр╕Бр╕ер╕╕явЛр╕б(р╕Бр╕кр╕К) р╕гявЛр╕зр╕бр╣Бр╕гр╕З р╕ЛявЛр╕нр╕бр╣Бр╕Лр╕бр╕ЪявОр╕▓р╕Щр╕Чр╕╡р╣Ир╕Юр╕▒р╕Бр╣Гр╕лявОр╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щ

р╕кр╕зр╕▒р╕кр╕Фр╕┤р╕Бр╕▓р╕гр╕гявОр╕▓р╕Щр╕ДявОр╕▓ р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕вр╣Гр╕Щр╕нр╕Щр╕▓р╕Др╕Х р╣Ар╕Юр╕┤р╣Ир╕бр╕кр╕зр╕▒р╕кр╕Фр╕┤р╕Бр╕▓р╕гр╕гявОр╕▓р╕Щр╕ДявОр╕▓р╣Гр╕лявОр╕Бр╕▒р╕Ър╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щ

р╕Ьр╕╣явОр╕Юр╕┤р╕Бр╕▓р╕г

р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕в р╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щ

р╕ЫявЖ 2557 : р╣Др╕ФявОр╕КявЛр╕зр╕вр╣Ар╕лр╕ер╕╖р╕н р╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щр╕Юр╕┤р╕Бр╕▓р╕гр╕Чр╕▒р╣Йр╕Зр╕лр╕бр╕Ф 100%

р╕ЭявМр╕▓р╕вр╕Бр╕┤р╕Ир╕Бр╕гр╕гр╕б р╕кр╕▒р╕Зр╕Др╕бр╣Бр╕ер╕░р╕Кр╕╕р╕бр╕Кр╕Щ р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕в р╕Кр╕╕р╕бр╕Кр╕Щ/р╕кр╕▒р╕Зр╕Др╕б

р╣Ар╕вр╕╡р╣Ир╕вр╕бр╕ЪявОр╕▓р╕Щр╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щ р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕вр╕ЫявЖ 2558 : р╕Бр╕┤р╕Ир╕Бр╕гр╕гр╕бр╣Ар╕вр╕╡р╣Ир╕вр╕бр╕ЪявОр╕▓р╕Щр╕Юр╕Щр╕▒р╕Бр╕Зр╕▓р╕Щ р╣Ар╕Юр╕╖р╣Ир╕нр╕Хр╕гр╕зр╕Ир╕кр╕нр╕Ър╕Др╕зр╕▓р╕бр╣Ар╕ЫявЙр╕Щр╕нр╕вр╕╣явЛ р╣Бр╕ер╕░р╕кр╕гявОр╕▓р╕Зр╕Др╕зр╕▓р╕бр╕кр╕▒р╕бр╕Юр╕▒р╕Щр╕ШявЧ

р╕Яр╕╕р╕Хр╕Ър╕нр╕е р╕К. р╕Чр╕зр╕╡ р╕Ир╕╣р╣Ар╕Щр╕╡р╕вр╕гявЧр╕Др╕▒р╕Ю(CJC) р╕ЫявЖ 2557 : р╕Вр╕вр╕▓р╕вр╣Вр╕нр╕Бр╕▓р╕кр╣Др╕Ыр╕кр╕╣явЛр╕кр╕▒р╕Зр╕Др╕бр╣Гр╕Щр╕зр╕Зр╕Бр╕зявОр╕▓р╕З

р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕в р╕Шр╕гр╕гр╕бр╕▓р╕ар╕┤р╕Ър╕▓р╕е

р╕ХявЛр╕нр╕ХявОр╕▓р╕Щр╕Бр╕▓р╕гр╕Чр╕╕р╕Ир╕гр╕┤р╕Х р╕ЫявЖ 2557 : р╣Др╕ФявОр╕Хр╕┤р╕Фр╕Хр╕▒р╣Йр╕Зр╕Бр╕еявЛр╕нр╕Зр╕гр╕▒р╕Ър╣Ар╕гр╕╖р╣Ир╕нр╕Зр╕гявОр╕нр╕Зр╣Ар╕гр╕╡р╕вр╕Щ р╕Ир╕▒р╕Фр╣Гр╕лявОр╕бр╕╡р╕КявЛр╕нр╕Зр╕Чр╕▓р╕Зр╕гр╕▒р╕Ър╣Ар╕гр╕╖р╣Ир╕нр╕Зр╕гявОр╕нр╕Зр╣Ар╕гр╕╡р╕вр╕Щ р╣Гр╕Щр╣Ар╕зр╣Зр╕Ър╣Др╕Лр╕ХявЧр╕Вр╕нр╕Зр╕Ър╕гр╕┤р╕йр╕▒р╕Ч

р╕Ър╕гр╕┤р╕йр╕▒р╕Ч р╕К.р╕Чр╕зр╕╡ р╕Фр╕нр╕ер╕ер╕▓р╣Ар╕Лр╕╡р╕вр╕Щ р╕Ир╕│р╕Бр╕▒р╕Ф (р╕бр╕лр╕▓р╕Кр╕Щ)

р╕ДявЛр╕▓р╕в / р╕Бр╕┤р╕Ир╕Бр╕гр╕гр╕б р╣Ар╕ЫявПр╕▓р╕лр╕бр╕▓р╕вр╕ЫявЖ 2558 : р╕Бр╕┤р╕Ир╕Бр╕гр╕гр╕бр╣Ар╕ВявОр╕▓р╕ДявЛр╕▓р╕вр╕ХявЛр╕нр╕ХявОр╕▓р╕Щр╕Бр╕▓р╕гр╕Чр╕╕р╕Ир╕гр╕┤р╕Х

29

โครงการ ฟุตบอล ช. ทวี จูเนียรคัพ

ĎėĨĝĥċģ üĥĈõĦėıöɿûöĥčēĬĉĎġęİĖĦěþčėĬɿčġĦĖĬ ıęĤ ďɷ þīĸġIJøėûõĦė ēĬĉĎġę þ ċěĩ üĭİčĩĖėʃøĥĒ İďʇčďėĤüĽĦċĬõďɷ ĉĥĹûıĉɿďɷ Ē Ĝ İĒīĸġĞɿûİĞėĨĕijğʀİĖĦěþčğĥčĕĦĞčijüõĩĠĦ ĕĩõĨüõėėĕċĽĦ ıęĤğęĩõİęĩĸĖûĖĦİĞĒĉĨĈ IJĈĖĕĩĐęĒęġĖĴĈʀøīġİĖĦěþčċĩĸİďʇčġčĦøĉöġû þĦĉĨ ıęĤĕĩIJġõĦĞ İďʇčġčĦøĉĒčĥõûĦčöġû ĎėĨĝĥċ ġĩõċĥĹûĐĭʀďõøėġû ĐĭʀþīĸčþġĎõĩĠĦ üĤĴĈʀİğķč ıęĤėĭʀüĥõĎėĨĝĥċİĒĨĸĕöĪĹč

สถิติทีมที่สงเขารวมแขงขัน (ที่ผานการรับสมัคร) üĽĦčěčċĩĕ ėĬɿč ďɷ ėĬɿč ďɷ

øėĥĹûċĩĸ

ďɷ

ėěĕĉɿġďɷ

üĥûğěĥĈċĩĸĞɿûİöʀĦėɿěĕ

öġčıõɿč öġčıõɿč ĕğĦĞĦėøĦĕ þĥĖĔĭĕĨ ġĬĈėČĦčĩ öġčıõɿč ĕğĦĞĦėøĦĕ ġĬĈėČĦčĩ İęĖ õėĬûİċĒĕğĦčøė öġčıõɿč ĕğĦĞĦėøĦĕ Ğõęčøė üĥčċĎĬėĩ õėĬûİċĒĕğĦčøė

30 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ฝายสิ่งแวดลอม กิจกรรมตาง ๆ ป 2557 : โครงการพัฒนาโรงอาหาร พัฒนาคุณภาพชีวิต โดยอาสาสมัครพนักงาน มาทำความสะอาดโรงอาหารเผยแพรโครงการ : บอรดประชาสัมพันธ,เสียงตามสาย

โครงการในอนาคต : โครงการศึกษาอิฐมวลเบา จากเศษโฟม PU ที่เหลือจากกระบวนการผลิตของบริษัท ช.ทวี เทอรโมเทค จำกัด เพื่อสรรหาเทคโนโลยี และขั้นตอนการผลิตที่มีมาตรฐานดานสิ่งแวดลอม โดยคำนึงถึง การลดปริมาณ และการบำบัดมลพิษกอนปลอยสูธรรมชาติ

เปาหมาย สรางสินคาที่เปนมิตรตอสิงแวดลอม, มีความปลอดภัย เปนมิตรตอผูใช, สรางความสุขตอผูรวมงาน และผูที่เกี่ยวของ การเดินงาน การฝกอบรมใหเรื่องความรูที่เกี่ยวของ การสรางแรงบันดาลใจ ใหเห็นถึงความสำคัญ การเยี่ยมชมดูงาน เพื่อเปนตัวอยางความสำเร็จ การสรางความมีสวนรวมกับพนักงาน การประชุมพูดคุย ทั้งที่เปนทางการ และไมเปนทางการ การสรางนโยบายที่สนับสนุนกิจกรรม CSR

ป 2557 : โครงการเปลี่ยนหลอดไฟทั้งหมดในบริษัท เปนหลอด LED โครงการ หลอดไฟ LED ผลที่ได - ประหยัดคา(ลดคาไฟลง 30,000 บาท/ป) - ลด CO2 ได 74 ตัน - ประหยัดพลังงาน 69,000 kwh โครงการ 3Rs ผลที่ได - ลดตนทุน ประหยัดพลังงาน

ติดตามและประเมินผลของโครงการ เพื่อวัดผลกระทบของโครงการตอกลุมผูมีสวนไดสวนเสีย เพื่อวัดผลสัมฤทธิ์จากการลงทุนดานงบประมาณ CSR สรางความนาเชื่อถือใหกับโครงการ CSR สิ่งแวดลอม เพื่อประเมินผลลัพธของโครงการ CSR วาสอดคลองกับเปาหมายของ CHO หรือไม เผยแพรโครงการ จัดกิจกรรมตางๆ, บอรดประชาสัมพันธ, เสียงตามสาย แสวงหาความรวมมือกับพันธมิตรรวมทำกิจกรรม/โครงการ ติดตอขอความรวมมือจากชุมชนที่อยูโดยรอบ ติดตอขอความรวมมือจากองคกรของรัฐ เชน สำนักงานทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดลอมจังหวัดขอนแกน สำนักงานสิ่งแวดลอมภาค 10 (ขอนแกน) วัตถุประสงค จัดใหมีระบบดานสิ่งแวดลอมที่เหมาะสม และติดตามประเมินผลการดำเนินการ ดังกลาวอยางสม่ำเสมอ รวมทั้งศึกษาหาความรูเกี่ยวกับประเด็น สิ่งแวดลอม เชน ระบบนิเวศน ปญหาโลกรอน มลภาวะ ฯลฯ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

31

ฝายกิจกรรมพิเศษ (SPA)

ĉĦĕøěĦĕİöʀĦijüöġûøčċĥĸěĴď ċĩĸİöʀĦijüěɿĦõĦėċĽĦ $43 øīġ õĦėĞčĥĎĞčĬčıęĤĎėĨüĦøİĒīĸġþɿěĖİğęīġĞĥûøĕijčėĭďıĎĎĉɿĦûĶ İďʇčøěĦĕ İöʀĦijüċĩĸøęĦĈİøęīĸġčüĦõõĦėċĽĦ $43 İĒīĸġøěĦĕĖĥĸûĖīčĴďĎʀĦû ĎėĨĝĥċüĪûĴĈʀĕĩčIJĖĎĦĖõĦėċĽĦûĦčĈʀĦč $43 ijčėĭďıĎĎöġûõėĤĎěčõĦėĒĥĆčĦ ĈʀĦčøěĦĕĖĥĸûĖīčġĖɿĦûıċʀüėĨû IJĈĖĕĩ đɺĦĖõĨüõėėĕĒĨİĜĝİõĨĈöĪĹčİĒīĸġĒĥĆčĦøěĦĕøĨĈĉɿġĖġĈüĦõċĩĸİďʇčİĒĩĖûĐĭʀĞčĥĎĞčĬčĈʀĦčõĦėİûĨčİĒĩĖûġĖɿĦû İĈĩĖě ijğʀİďʇčõĦėĞčĥĎĞčĬčıęĤĒĥĆčĦġĖɿĦûĕĩĞɿěčėɿěĕijčõĨüõėėĕĉɿĦûĶ ċĩĸĎėĨĝĥċĴĈʀĕĩĞɿěčİõĩĸĖěöʀġû

ชวยเหลือ งานศพพนักงาน ที่เสียชีวิต

สนับสนุนงานกีฬา ในสถาบันการศึกษา

ป2552 ถึง 2556 : โครงการ “ ช .ทวี 1 ป 1 วัด” จัดทอดผาปาประจำป

บริจาคโลหิต

CSR ฝายกิจกรรมพิเศษ

บริจาคเงินกับ องคกรตางๆ

สนับสนุนงานวิจัย และพัฒนา ของนักศึกษา

เปาหมาย

พนักงาน, ชุมชน, สังคมและผูมีสวนไดสวนเสีย ไดรับความชวยเหลือ สนับสนุนและรวมพัฒนาจาก นำไปสู

32 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

การพัฒนาอยางยั่งยืน

โครงการ “ ช .ทวี 1 ป 1 วัด” จัดทอดผาปาประจำป สรางพุทธสาธารณะสถาน

İďʇčIJøėûõĦėċĩĎĸ ėĨĝċĥ ģ ĴĈʀċĦĽ öĪčĹ İĒīġĸ İďʇčõĨüõėėĕõĦėĕĩĞěɿ čėɿěĕöġûĒčĥõûĦčċĬõėĤĈĥĎėɿěĕõĥĎþĬĕþč ijčõĦėčĽĦİûĨčĎėĨüĦøİĒīġĸ ijğʀõĎĥ ěĥĈċĩĸĴĈʀüĦõõĦėøĥĈİęīġõ IJĈĖİďʇčěĥĈċĩĕĸ ĦüĦõĎʀĦčİõĨĈöġûĒčĥõûĦčĔĦĖijčĎėĨĝċĥ øĥĈİęīġõüĦõěĥĈċĩĸĖĥûöĦĈıøęčõɿġčİďʇčġĥčĈĥĎıėõ IJøėûõĦė čĩĹĴĈʀĕĩõĦėċĽĦĉɿġİčīĸġûĕĦċĬõďɷ ĉĥĹûıĉɿďɷ IJĈĖõĦėĕġĎijğʀěĥĈčĥĹč üĤİďʇčijčėĭďıĎĎöġûõĦėċĽĦĎĬāėɿěĕõĥčijčęĥõĝćĤöġû “ĐʀĦďɺĦĞĦĕĥøøĩ þ ċěĩ ďɷ ěĥĈư ċĥĹûčĩĹ ěĥĈċĩĸĴĈʀėĥĎõĦėøĥĈİęīġõüĤĕĩİûĨčĎėĨüĦø

ďɷ ěĥĈċɿĦĒėĤİčĦěʃ ĉ ċɿĦĒėĤ ĞĕċĎċĬčĞėʀĦûġĬIJĎĞĊ “ĐʀĦďɺĦĞĦĕĥøøĩ þ ċěĩ ďɷ ěĥĈư ďɷ ďɷ ĞĕċĎċĬčĉɿġİĉĨĕċĩĸĒĥõĞûúʃ ěĥĈĎʀĦčĉĤøĬ ġ ıõĈĽĦ ü ĕğĦĞĦėøĦĕ ďɷ ĞĕċĎċĬčĉɿġİĉĨĕĒėĤġĬIJĎĞĊěĥĈĜėĩċġûĒĬċČčĨĕĨĉ ġ ĞĕİĈķü ü õĦĠĞĨčČĬʃ ďɷ ěĥĈĈĦěĈĪûĞʃ ġ ĒėĤĖīč ü öġčıõɿč ĞĎċĎċĬčĉɿġİĉĨĕ ĜĦęĦõĦėİďėĩĖāöġûěĥĈ ďɷ ěĥĈĜėĩěĨþĥĖ ġ İĕīġû ü öġčıõɿč ĞĎċĎċĬčĉɿġİĉĨĕĞėʀĦûġûøʃĒėĤĒĬċČėĭď ďɷ õĽĦęĥûġĖĭɿėĤğěɿĦûĒĨüĦėćĦıĐččIJĖĎĦĖijğĕɿ øīġIJøėûõĦėĊěĦĖõĬĂĨ üĪûċĽĦijğʀijčďɷ ĴĕɿĕĩõĦėüĥĈċġĈĐʀĦďɺĦ

กิจกรรมการบริจาค เพื่อสนับสนุนการศึกษา

ďɷ ĎėĨĝĥċģ ĴĈʀĞčĥĎĞčĬčijğʀøěĦĕþɿěĖİğęīġijčėĭďıĎĎõĦėĎėĨüĦøİûĨč ĞĨčøʀĦ ğėīġĞĨĸûöġû İĒīĸġİďʇčĞĦČĦėćďėĤIJĖþčʃ ijğʀõĥĎ ĕĭęčĨČĨ IJėûİėĩĖč ĕğĦěĨċĖĦęĥĖ ıęĤþĬĕþč ģ

ėɿěĕõĥĎĒĥčČĕĨĉė õĦėøʀĦ ijč õĦėĕġĎċĬ č õĦėĜĪ õ ĝĦĎėĨ ü ĦøġĬ ď õėćʃ ĉĽĦėĦİėĩĖč ijčIJėûİėĩĖčğɿĦûĴõę ėěĕ IJėûİėĩĖčijčİöĉüĥûğěĥĈėĤĖġû

õĦėĞčĥĎĞčĬčċĬčİĒīĸġõĦė ďėĤõġĎėĊıöɿûöĥčijčIJøėûõĦė 54"& 'PSNVMB öġû čĥõĜĪõĝĦøćĤěĨĜěõėėĕ ĕğĦěĨċĖĦİċøIJčIJęĖĩėĦþĕûøęěĨĖĦİöĉ öġčıõɿčıęĤčĥõĜĪõĝĦøćĤěĨĜěõėėĕ ĕğĦěĨċĖĦęĥĖöġčıõɿč ıęĤċĬčİĒīĸġõĦė ĜĪõĝĦġīĸčĶ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

ĞčĥĎĞčĬčõĦėıöɿûöĥčğĬɿč ĖčĉʃöġûĞĕĦøĕĞɿûİĞėĨĕİċøIJčIJęĖĩ ĴċĖ āĩĸďĬɺč 51"

33

HAPPY

ฝาย HAPPY WORK PLACE

Workplace

เปาหมายป 2558 :

ปลดหนี้ พนักงาน เปาหมายป 2558 :

กิจกรรม ครอบครัว สุขสันต Engagement

พนักงานมีความสุข & องคกรยั่งยืน

เปาหมายป 2558 :

วัฒนธรรม องคกร

ลด ละ เลิก อบายมุข

อาหาร ราคาถูก

การมีสวนรวม กิจกรรมป 2557 :

กิจกรรม วันเกิด พนักงาน

กิจกรรมป 2557 :

กิจกรรม วันพอ,แม

กิจกรรมทำบุญตักบาตร :

ċĽĦĎĬāĉĥõĎĦĉėijčěĥčøęʀĦĖěĥčİõĨĈ öġûĒčĥõûĦčijčıĉɿęĤİĈīġč

โครงการปลดหนี้ใหพนักงาน :

ĎėĨĝĥċİęķûİğķčĊĪûøěĦĕĞĽĦøĥāöġûøěĦĕĞĬöĒčĥõûĦčIJĈĖďʅāğĦğčĪĸûċĩĸĞɿûĐęĉɿġõĦėċĽĦûĦčøīġ ĔĦěĤøěĦĕİøėĩĖĈ øěĦĕõĥûěęijüİõĩĸĖě õĥĎğčĩĹĞĨč IJĈĖĕġûõĦėıõʀďʅāğĦıĎĎġûøʃėěĕİĒīĸġİďʇčõĦėďęġĈĔĦėĤıęĤĒĥĆčĦěĨčĥĖijčõĦėijþʀüɿĦĖİûĨčġĖɿĦûİďʇčėĤĎĎ

อบรม คุณธรรม

อบรม การใชเงิน

ความพอเพียง

34 3 4 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

รับเงิน

เยี่ยมบาน

สงตรงบัญชี ประจำเดือน

นัดใหคำปรึกษา

การบริหารจัดการดานผลิตภัณฑ

õĦėøěĎøĬĕøĬćĔĦĒċĬõöĥĹčĉġč

õĦėĉėěüĞġĎėĦĖęĤİġĩĖĈĞĨčøʀĦĉĦĕøěĦĕĉʀġûõĦėöġûęĭõøʀĦ

õĦėġġõıĎĎ ěĨüĥĖĒĥĆčĦĐęĨĉĔĥćąʃİĒīĸġİĒĨĸĕøĬćĔĦĒ İğĕĦĤĞĕıęĤċĥčĞĕĥĖ

õĦėĐęĨĉ ĴĈʀĕĦĉėĄĦčĉėûĉĦĕøěĦĕĉʀġûõĦėöġûęĭõøʀĦ ıęĤ ċĥčĞĕĥĖ øĬćĔĦĒĈĩ

õĦėĞɿûĕġĎĉėûİěęĦ

õĦėĎėĨõĦėğęĥûõĦėöĦĖĉĨĈĉĦĕĉĦĕıĐč ıęĤ ĉĨĈĉĦĕğęĥûėĤĖĤďėĤõĥčĐęûĦč İĒīĸġĞėʀĦûøěĦĕĒĪûĒġijüęĭõøʀĦ čĽĦĐęĕĦĒĥĆčĦ ĐęĨĉĔĥćąʃıęĤ ĞėʀĦûõĦėĞĥĸûÿĹĽĦ

ฝายวิศวกรรม

ออกแบบและวิจัย

หาลูกคา

ฝายขาย

ออกแบบผลิตภัณฑ

ตนทุน + กำไร

เสนอลูกคา

= ราคา

OK ประชุมรวม วิศวะ + ผลิต + ขาย + จัดซื้อ + อื่น ๆ - สรุปแผนการผลิต + อื่น ๆ - สัญญาลูกคา - กำหนดสงมอบ , ชำระเงิน ฯลฯ

กระบวนการผลิต

เสร็จ

QC ตรวจ

สงมอบ

Happy บริการหลังการขาย เขาตรวจปญหา , ตามระยะประกัน

ลูกคา

หมดอายุประกันสินคา

ฝายที่เกี่ยวของเพื่อ เก็บขอมูลวางแผน ตรวจเยี่ยมลูกคา

ฝายขายติดตาม + ขายเพิ่ม

บริการหลังการขาย

จดหมายแจงผล

รายงานการตรวจเยี่ยม

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกั จำกัด (มหาชน)

35

ในประเทศ สง RM. & อื่นๆ

จัดซื้อ

ตางประเทศ มี/ไมมีวัตถุดิบ

ตรวจสอบ

วิศวกรรม

Æ ออกแบบ Æ ตรวจแบบ Æ แกไขแบบ

STOCK มี/ไมมีวัตถุดิบ เบิกเขา

การเงิน รับวางบิล ตรวจสอบ จายเงิน

บริหารเงินทุน เปด L/C หรือเอกสารอื่นๆ

AC. ตรวจสอบ สำนักบัญชี

ฝายขายติดตามการผลิต

บัญชี

ตรวจแบบ แกไขแบบ

บันทึกตนทุน

ตรวจสอบตนทุน

ผูรับเหมา รับงาน ทำงาน สงมอบงาน

QC

ะ

ระย นเปน า ง จ ตรว OK

เสร็จพรอมTEST

ตรวจรับงาน/ไมรับงาน

บริหารสัญญา

ฝายทะเบียน

ติดตามเงื่อนไขสัญญา ปฏิบัติตามสัญญา

ตรวจสอบแบบทะเบียน

TESTสินคา + ลูกคามาดู/ตรวจ พรอมสงมอบ

?? คนงานไมพอ Æ ฝายบุคคลจัดหา

QC ตรวจสอบ

?? คนงานใหม Æ ฝายฝกอบรม ?? จป. ดูแลความปลอดภัย ?? ?? ?? ??

ตาม Check list

ปญหาคนงานขาดแคลนในบาง Skill Æ หาอุปกรณทดแทน ทำโครงการ R2R พนักงานมีประสบการณ + ครูชาง พนักงานมีประสบการณ + ถายทอดสง VR.7 เพื่อผลิตตาม สอบ.

OK

เตรียมเอกสารการสงมอบ จัดแผนการสงมอบ โดยหนวยงานที่เกี่ยวของ

ทีม Commission

ลูกคา

ฝายขาย

เตรียมสงมอบ เสนอ/สอนการใช ดูแลความสมบูรณของสินคา

พอใจ

รวมสงมอบติดตอลูกคา

การเงิน วางบิล

36 3 6 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

สรุปผลการดำเนินงาน เพื่อความยั่งยืน ดานสิ่งแวดลอม

Sustainable energy & Green Innovation

Water Management

ĎėĨĝĥċģ ijğʀøěĦĕĞĽĦøĥāõĥĎõĦėijþʀčĹĽĦġĖɿĦûøĬʀĕøɿĦ IJĈĖõĦėüĥĈõĦėĈʀĦč õĦėøěĎøĬĕøĬćĔĦĒčĹĦĽ ċĩďĸ ęɿġĖġġõüĦõõėĤĎěčõĦėĐęĨĉ ıęĤġĦøĦėĞĽĦčĥõûĦč ĴĈʀčĦĽ ĕĦĉėõĦėıęĤİċøIJčIJęĖĩċċĩĸ čĥ ĞĕĥĖĕĦijþʀijčėĤĎĎďėĥĎďėĬûøĬćĔĦĒčĹĦĽ ijğʀĕĩ øěĦĕİğĕĦĤĞĕ ĈʀěĖėĤĎĎĎĽĦĎĥĈčĹĦĽ İĞĩĖ ıĎĎĉĨĈõĥĎċĩĞĸ ĦĽ ğėĥĎġĦøĦėĞĽĦčĥõûĦč ĴĈʀıõɿ ĎɿġĈĥõĴöĕĥč (SFBTF 5SBQ ėĤĎĎĎɿġİõėġĤ 4FQUJD 5BOL ėĤĎĎĎɿġ õėġûĴėʀġĦõĦĜ "OBFSPCJD 'JMUFS İĒīĸġijğʀčĹĽĦċĨĹûĕĩøĬćĔĦĒĈĩöĪĹčõɿġčďęɿġĖİöʀĦ ĎɿġÿĪĕęûĈĨč ıęĤċɿġėĤĎĦĖčĹĽĦĞĦČĦėćĤ İĒīĸġijğʀĞĦĕĦėĊĎĽĦĎĥĈčĹĽĦİĞĩĖĴĈʀĉĦĕ ĕĦĉėĄĦččĹĽĦċĨĹûõɿġčėĤĎĦĖġġõĞĭɿĞĨĸûıěĈęʀġĕ

Monitoring & Measurement การตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดลอมในบริษัทฯ และบริษัทยอย

ĎėĨĝĥċģ ıęĤĎėĨĝĥċĖɿġĖijþʀĒęĥûûĦčĴēēɻĦijčõėĤĎěčõĦėĐęĨĉċĥĹû õėĤĎěčõĦė İĒīĸ ġ ęĈĕęĔĦěĤċĦûġĦõĦĜüĦõõėĤĎěčõĦėĐęĨ ĉ ijčĞɿ ě č ďėĨĕĦćõĦėďęɿġĖõʁĦÿüĦõõėĤĎěčõĦėċĽĦĞĩġĖĭĔɿ ĦĖijĉʀöġʀ õĽĦğčĈöġûõĂğĕĦĖ İčīĸġûüĦõĕĦõõěɿĦ öġûõėĤĎěčõĦėİęīġõijþʀĞĩ , ėĤĎĎ -PX &NJT TJPO 1SPEVDU ġĩõċĥĹûĖĥûĕĩğʀġûġĎĒɿčĞĩĉĨĈĉĥĹûėĤĎĎõėġûġĦõĦĜċĩĸċĥčĞĕĥĖijþʀ ijčõėĤĎěčõĦėĒɿčĞĩİĒīĸġęĈĕęĔĦěĤĞĨĸûıěĈęʀġĕ ċĥĹûčĩĹďėĨĕĦćõĦėďęɿġĖđĬɺč ęĤġġû 1BSUJDVMBUF üĦõõėĤĎěčõĦėĐęĨĉĒĎěɿĦĕĩøɿĦġĖĭɿĔĦĖijĉʀöʀġõĽĦğčĈ ċĦûõĂğĕĦĖİþɿčİĈĩĖěõĥč čġõüĦõčĩĖĹ ûĥ ĕĩĕĦĉėõĦėĉėěüĉĨĈĉĦĕøĬćĔĦĒġĦõĦĜ ĔĦĖijčIJėûûĦč ıęĤĕĦĉėõĦėĉėěüěĥĈøĬćĔĦĒġĦõĦĜijčĎėėĖĦõĦĜijčĒīĹčċĩĸ þĬĕþčIJĈĖėġĎIJėûûĦč ĉĦĕĉĥěþĩĹěĥĈĕĦĉėĄĦčıęĤøěĦĕĊĩĸĉĦĕöʀġõĽĦğčĈöġû õĂğĕĦĖġĖɿĦûİøėɿûøėĥĈ IJĈĖĜĭčĖʃõĦėüĥĈõĦėĞĨûĸ ıěĈęʀġĕ øćĤěĨĜěõėėĕĜĦĞĉėʃ ĕğĦěĨċĖĦęĥĖöġčıõɿč ÿĪûĸ İďʇčğčɿěĖûĦčċĩöĸ čĪĹ ċĤİĎĩĖč ıęĤĴĈʀėĎĥ õĦėėĥĎėġûĉĦĕ ĕĦĉėĄĦč *40 *&$

õĦėĉėěüěĥĈİĞĩĖûĎėĨĝĥċģ ıęĤĎėĨĝĥċĖɿġĖ ĈĽĦİčĨčõĦėĉėěüěĥĈėĤĈĥĎ øěĦĕĈĥûöġûİĞĩĖûijčĒīčĹ ċĩďĸ ăĨĎĉĥ ûĨ Ħč ıęĤijčĒīčĹ ċĩþĸ ĕĬ þčİďʇčďėĤüĽĦċĬõ İĈīġč IJĈĖėĤĈĥĎøěĦĕĈĥûöġûİĞĩĖûİďʇčĴďĉĦĕċĩĸõĂğĕĦĖõĽĦğčĈċĬõĎėĨİěćċĩĸĕĩõĦė ĉėěüěĥĈ

Waste Management

ĜĪõĝĦõĦėčĽĦİĜĝěĥĞĈĬċİĩĸ ğęīġüĦõõėĤĎěčõĦėĐęĨĉĕĦ ĒĥĆčĦİĒīĸġijğʀİõĨĈĐęĨĉĔĥćąʃijğĕɿ İþɿčIJøėûõĦėĜĪõĝĦ ıęĤĒĥĆčĦġĨĄĕěęİĎĦüĦõİĜĝIJēĕ 16 õĨüõėėĕ õĦėİĞėĨĕĞėʀĦûøěĦĕėĭʀ İĒīĸġõĦėĒĥĆčĦĞĭɿþĬĕþč ċĩĸĕĩ ěĥĉĊĬďėĤĞûøʃğęĥõöġûIJøėûõĦėčĩ Ĺ İĒīġĸ İďʇčõĦėĞɿûİĞėĨĕ øěĦĕėĭʀijğʀõĥĎİĖĦěþčıęĤďėĤþĦþčijčċʀġûĊĨĸč ıęĤ İĒīĸġõėĤĉĬʀčüĨĉĞĽĦčĪõ

ĎėĨĝĥċģ ıęĤĎėĨĝĥċĖɿġĖ ĴĈʀĈĽĦİčĨčõĦėıĖõõĽĦüĥĈĉĦĕďėĤİĔċĞĨĸû ďăĨõĭęğėīġěĥĞĈĬċĩĸĴĕɿijþʀıęʀěĈʀěĖěĨČĩõĦėċĩĸİğĕĦĤĞĕıęĤİďʇčĴďĉĦĕĕĦĉėĄĦč ċĦûõĂğĕĦĖIJĈĖijčďɷ ĕĩďėĨĕĦćöġûİĞĩĖċĩĸĴĕɿİďʇčġĥčĉėĦĖ ėěĕ ĉĥč õĽĦüĥĈIJĈĖõĦėøĥĈıĖõďėĤİĔċİĒīĸġüĽĦğčɿĦĖĉɿġ 4PSUJOH İĒīĸġİďʇčõĦė ġčĬėĥõĝʃĒęĥûûĦčıęĤċėĥĒĖĦõėČėėĕþĦĉĨĐɿĦčõĦėėĩĴÿİøĨę ıęĤõĦėčĽĦõęĥĎĕĦ ijþʀijğĕɿĐɿĦčIJøėûõĦė 3T İĒīĸġęĈĉʀčċĬčõĦėõĽĦüĥĈöġûİĞĩĖġĬĉĞĦğõėėĕġĖɿĦû ĕĩďėĤĞĨċČĨĔĦĒ ċĩĸİğęīġĊĭõõĦėđʅûõęĎġĖɿĦûĊĭõĞĬöġčĦĕĥĖijčĒīĹčċĩĸċĩĸİğĕĦĤĞĕ İďʇčĞĥĈĞɿěčĴĕɿĞɿûĐęõėĤċĎċĥĹûĔĦĖijčıęĤĔĦĖčġõIJėûûĦč ġĩõċĥĹûĖĥûİĐĖıĒėɿ öʀġĕĭęøěĦĕėĭʀİėīĸġûõĦėġčĬėĥõĝʃĞĨĸûıěĈęʀġĕ ıęĤijþʀĒęĥûûĦčġĖɿĦûďėĤğĖĥĈĐɿĦč IJøėûõĦė 3T ijğʀõĥĎİĖĦěþč ıęĤďėĤþĦþčijčċʀġûĊĨĸč čġõüĦõčĩĹĖĥûĴĈʀĕĩõĦė

ĎėĨ ĝĥ ċ ģ ıęĤĎėĨ ĝĥ ċ Ėɿġ Ė ĕĩ Ēĥ č ČõĨ ü ċĩĸü Ĥ ĐęĨĉĞĨčøʀĦċĩĸİďʇčĕĨĉėĉɿġĞĨĸûıěĈęʀġĕ ĕĩøěĦĕĖĥĸûĖīč øěĦĕďęġĈĔĥĖ İďʇčĕĨĉėĉɿġĐĭʀijþʀ ıęĤĞĦĕĦėĊijþʀûĦč ğęĦõğęĦĖÿĪûĸ İďʇčĒīčĹ ĄĦčĈʀĦčġčĬėõĥ ĝʃĒęĥûûĦč IJĈĖ ĕĬûɿ ĕĥčĸ üĤďăĨĎĉĥ ĉĨ ĦĕĕĦĉėĄĦč ıęĤöʀġõĽĦğčĈĉɿĦû Ķ ċĩİĸ õĩĖĸ ěöʀġûõĥĎĈʀĦčĒęĥûûĦčİĒīġĸ ęĈõĦėijþʀĒęĥûûĦčijč õėĤĎěčõĦėĐęĨĉġĖɿĦûİøėɿûøėĥĈ ĒėʀġĕċĥûĹ ĈĽĦİčĨčõĦė ĒĥĆčĦďėĥĎďėĬûõėĤĎěčõĦė ıęĤĐęĨĉĔĥćąʃċęĩĸ ĈõĦė ijþʀĒęĥûûĦč ġĖɿĦûüėĨûüĥû ÿĪĸûüĤċĽĦijğʀĐęĨĉĔĥćąʃ ıęĤ õĨüõėėĕöġûĎėĨĝĥċģ ĞɿûĐęõėĤċĎĉɿġĞĨĸûıěĈęʀġĕ čʀġĖċĩĸĞĬĈ ĎėĨĝĥċģ üĪûüĥĈijğʀĕĩõĦėĈĽĦİčĨčõĦėċĩĸİõĩĸĖě õĥĎõĦėęĈõĦėijþʀĒęĥûûĦč İþɿč

IJøėûõĦėďėĥĎ İďęĩĖĸ čğęġĈĴēĞɿġûĞěɿĦû İĒīġĸ õĦėęĈijþʀĒęĥûûĦč IJĈĖõĦėİďęĩĖĸ čİďʇčıĎĎ -&% ÿĪĸûċĽĦijğʀďėĤğĖĥĈøɿĦĴēēɻĦĴĈʀ ĎĦċĉɿġ ďɷ ıęĤďėĤğĖĥĈĒęĥûûĦčĴĈʀ L8I øĨĈ İďʇčďėĨĕĦć $0 ĴĈʀ ĉĥč $0

Green Innovation

čġõüĦõčĩĹĎėĨĝĥċģ ıęĤĎėĨĝĥċĖɿġĖ ĴĈʀĕĩ õĦėĒĥĆčĦĐęĨĉĔĥćąʃċĩĸġčĬėĥõĝʃĒęĥûûĦčċĩĸĖĥĸûĖīč ĈʀěĖ õĦėěĨüĥĖĐęĨĉĔĥćąʃċĩĸijþʀěĥĞĈĬ $PNQPTJUF ĕĦijþʀijč õĦėĐęĨĉĉĭʀøġčİċčİčġėʃčĹĽĦğčĥõİĎĦİþĨûĒĦćĨþĖʃ ÿĪĸû İďʇčõĦėİĒĨĸĕĜĥõĖĔĦĒĈʀĦčõĦėĎėėċĬõĴĈʀĕĦõöĪĹčüĦõ čĹĦĽ ğčĥõċĩęĸ ĈęûöġûĐęĨĉĔĥćąʃ IJĈĖĞĦĕĦėĊęĈĉʀčċĬč ĈʀĦčĒęĥûûĦčİþīĹġİĒęĨûċĩĸijþʀijčõĦėöčĞɿû ĴĈʀĊĪû

čġõüĦõčĩĹ Ď ėĨ ĝĥ ċ ģ ĴĈʀ ĈĽ Ħ İčĨ č õĦėěĨ üĥ Ė ıęĤĒĥ Ć čĦüĦõøěĦĕİþĩĸ Ė ěþĦāijčõĦėġġõıĎĎ ĞėʀĦûĞėėøʃ ĐęĨĉ ĐĞĦčİċøIJčIJęĖĩėĤĈĥĎIJęõ İöʀĦ õĥ Ď õĦėüĥ Ĉ õĦėġĖɿ Ħ ûĕī ġ ġĦþĩ Ē ijčõĦėĞėʀ Ħ ûĞėėøʃ ĐęĨĉĔĥćąʃċĩĸİďʇčĕĨĉėĉɿġĞĨĸûıěĈęʀġĕ İĒīĸġĉġĎĞčġû ċĨĜċĦûõĦėİďęĩĸĖčıďęûijčġĬĉĞĦğõėėĕõĦėöčĞɿû İĒīġĸ ęĈĉʀčċĬč İĒĨĕĸ ďėĤĞĨċČĨĔĦĒ ıęĤøěĦĕďęġĈĔĥĖ ijčõĦėöčĞɿûĞĨčøʀĦ ĉęġĈüčęĈĐęõėĤċĎijčİþĨûęĎ ĉɿġĞĥûøĕ ıęĤĞĨĸûıěĈęʀġĕ ĈʀěĖõĦėčĽĦİċøIJčIJęĖĩöĥĹč ĞĭûĕĦijþʀijčõĦėġġõıĎĎ ıęĤĞėʀĦûĐęĨĉĔĥćąʃ IJĈĖ ijčďɷ ĴĈʀüĥĈċĽĦIJøėûõĦė &MFDUSJD 5SVDL ıęĤ &MFDUSJD $BUFSJOH ğėīġ ėĊĎėėċĬõĒęĥûûĦčĴēēɻĦ ıęĤėĊöčĞɿûęĽĦİęĩĖûġĦğĦėöĪčĹ İøėīġĸ ûĎĨčċĩijĸ þʀĒęĥûûĦč ĴēēɻĦ İĒīĸġęĈĔĦěĤĕęĒĨĝ ıęĤęĈIJęõėʀġč

บบริรษิ ัท ชช.ทวี .ททวี ดดอลลาเซี อลลาเซียน จจำำกักัด ((มหาชน) มหาชน)

37 3 7

Working Environment

øĬćĔĦĒþĩěĉĨ öġûõĦėċĽĦûĦčĕĩøěĦĕĞĽĦøĥāĖĨûĸ ijčõĦėċĽĦûĦč ĎėĨĝċĥ ģ ıęĤĎėĨĝċĥ ĖɿġĖ üĪûĴĈʀøĦĽ čĪûĊĪû ėĤğěɿĦûĐĭďʀ ăĨĎĉĥ ûĨ ĦčõĥĎĞĨûĸ ıěĈęʀġĕ ijčõĦėċĽĦûĦčöġûİöĦ ıęĤüĥĈõĦėĐɿĦčIJøėûõĦėĉɿĦûĶ İþɿč IJøėûõĦėĒĥĆčĦIJėûġĦğĦėĒĥĆčĦøĬćĔĦĒþĩěĨĉ İĒīĸġİďʇčõĦėüĥĈõĦėĞĊĦčċĩĸċĽĦûĦč ċĩĸĕĩøěĦĕİğĕĦĤĞĕĊĭõĞĬöęĥõĝćĤ ďęġĈĔĥĖ ċĽĦijğʀİõĨĈøěĦĕĞĬö øěĦĕĕĥĸčøû ÿĪĸûğĦõĐĭʀďăĨĎĥĉĨûĦčİõĨĈøěĦĕėĭʀĞĪõċĩĸĈĩĉɿġċĩĸċĽĦûĦčûĦčüĤĞɿûĐęĈĩ ĉɿġċĥĹûĉĥěĎĬøęĦõė ıęĤġûøʃõė`þɿěĖİĒĨĸĕĐęĐęĨĉöġûġûøʃõė þɿěĖİĒĨĸĕöěĥā ıęĤõĽĦęĥûijüĉɿġĐĭʀďăĨĎĥĉĨûĦčĉęġĈüčİďʇčıėûüĭûijüijčõĦėċĽĦûĦč

สิ่งแวดลอม

หนวย

2557

üĽĦčěčöʀġėʀġûċĬõöʃďėĤİĈķčĞĨĸûıěĈęʀġĕ

øėĥĹû

üĽĦčěčöʀġėʀġûċĬõöʃĈʀĦčıėûûĦč

øėĥĹû

üĽĦčěčöʀġėʀġûċĬõĈʀĦčĞĨċČĨĕčĬĝĖþč

øėĥĹû

õĨIJęěĥĉĉʃ þĥĸěIJĕû ďɷ

ġĥĉėĦİýęĩĸĖöġûďėĨĕĦćđĬɺčęĤġġûċĩĸİõĨĈüĦõõĦėĐęĨĉ

.H N

øɿĦĕĦĉėĄĦč

ġĥĉėĦİýęĩĸĖöġûėĤĈĥĎİĞĩĖûijčĞĊĦčďėĤõġĎõĦė

İĈÿĨİĎę

-FR IS øɿĦĕĦĉėĄĦč

-NBY øɿĦĕĦĉėĄĦč

ďėĨĕĦćõĦėijþʀčĹĽĦċĥĹûğĕĈ

ęĨĉė

ďėĨĕĦćčĹĽĦċĩĸĐɿĦčõĦėĎĽĦĎĥĈčĹĽĦİĞĩĖ

ęĨĉė

đʅûõęĎ İċõġû

ĉĥč

İĒīĸġčĽĦõęĥĎĕĦijþʀijğĕɿ

ĉĥč

öĦĖ

ĉĥč

ġīĸč Ķ

ĉĥč

จำนวนการรั่วไหลของสารเคมี

ครั้ง

0

ดานสิทธิมนุษยชน

ดานพลังงาน õėĤıĞĴēēɻĦċĩĸÿīĹġĕĦijþʀ

ดานอากาศ , ระดับเสียง

การใชน้ำ

การกำจัดขยะ

38 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมในการทำงาน

ĎėĨĝĥċģ ĴĈʀĉėĤğčĥõĊĪûøěĦĕĞĽĦøĥāöġûĒčĥõûĦčċĬõøčċĬõĉĽĦığčɿûĔĦĖijčĎėĨĝĥċģ ÿĪĸû ĒčĥõûĦčċĬõøčĕĩĞɿěčėɿěĕijčõĦėĞėʀĦûĞėėøʃ ĐęûĦč öġûĎėĨĝĥċģ ĔĦĖijĉʀčIJĖĎĦĖ

øěĦĕďęġĈĔĥĖijčõĦėċĽĦûĦčĊīġİďʇčğčʀĦċĩĸėĥĎĐĨĈþġĎġĥčĈĥĎıėõijčõĦėďăĨĎĥĉĨûĦčöġûĒčĥõûĦč

ĎėĨĝĥċģ üĤĞčĥĎĞčĬčijğʀĕĩõĦėďėĥĎďėĬûĞĔĦĒõĦėċĽĦûĦčıęĤĞĔĦĒıěĈęʀġĕijğʀďęġĈĔĥĖ

ĎėĨĝĥċģ üĤĞčĥĎĞčĬčĞɿûİĞėĨĕijğʀĕĩõĨüõėėĕøěĦĕďęġĈĔĥĖĉɿĦû Ķ ċĩĸüĤþɿěĖõėĤĉĬʀčüĨĉĞĽĦčĪõöġû ĒčĥõûĦč İþɿč õĦėġĎėĕ üĭûijü ďėĤþĦĞĥĕĒĥčČʃ õĦėıöɿûöĥčĈʀĦčøěĦĕďęġĈĔĥĖ İďʇčĉʀč

ĎėĨĝċĥ ģ ıęĤĒčĥõûĦčċĬõėĤĈĥĎĉʀġûijğʀøěĦĕėɿěĕĕīġİõĩĖĸ ěõĥĎõĨüõėėĕøěĦĕďęġĈĔĥĖİĒīġĸ ĕĬûɿ İöʀĦĞĭøɿ ěĦĕďęġĈĔĥĖöĥčĹ ĞĭûĞĬĈċĩěĸ Ħɿ ĈʀěĖ “ ġĬĎĥĉĨİğĉĬİďʇčĜĭčĖʃ “

ĐĭĎʀ ûĥ øĥĎĎĥāþĦċĬõėĤĈĥĎüĤĉʀġûõėĤċĽĦĉčijğʀİďʇčıĎĎġĖɿĦûċĩĈĸ ĩ İďʇčĐĭčʀ ĦĽ ġĎėĕ đɸõĞġč üĭûijüijğʀĒčĥõûĦčďăĨĎĉĥ ĈĨ ěʀ ĖěĨČċĩ ďĩĸ ęġĈĔĥĖ

ĒčĥõûĦčċĬõøčĉʀġûøĽĦčĪûĊĪûøěĦĕďęġĈĔĥĖöġûĉčİġû İĒīĸġčėɿěĕûĦčĉęġĈüčċėĥĒĖʃĞĨčöġûĎėĨĝĥċģ İďʇčĞĽĦøĥāĉęġĈİěęĦċĩĸ ďăĨĎĥĉĨûĦč

ĒčĥõûĦčċĬõøčĉʀġûĈĭıęøěĦĕĞĤġĦĈıęĤøěĦĕİďʇčėĤİĎĩĖĎİėĩĖĎėʀġĖijčĒīĹčċĩĸċĩĸďăĨĎĥĉĨûĦč

ĒčĥõûĦčċĬõøčĉʀġûijğʀøěĦĕėɿěĕĕīġijčIJøėûõĦėøěĦĕďęġĈĔĥĖġĦþĩěġčĦĕĥĖöġûĎėĨĝĥċģ ıęĤĕĩĞĨċČĨİĞčġøěĦĕøĨĈİğķčijčõĦė ďėĥĎďėĬûĞĔĦĒõĦėċĽĦûĦčıęĤěĨČĩõĦėċĽĦûĦčijğʀďęġĈĔĥĖ

ĎėĨĝĥċģ üĤüĥĈijğʀĕĩõĦėďėĤİĕĨčĐęõĦėďăĨĎĥĉĨĉĦĕčIJĖĎĦĖċĩĸõĽĦğčĈĴěʀöʀĦûĉʀčİďʇčďėĤüĽĦ

ผังองคกรความปลอดภัย กรรมการผูจัดการใหญ/ประธานเจาหนาที่บริหาร

ตัวแทนฝายบริหารดำเนินการดานความปลอดภัย

คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ

หนวยงานความปลอดภัย

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

39

สรุปสถิติการเกิดอุบัติเหตุ จากการทำงาน ป 2555-2557

ขั้นตอนกอนการทำงาน หยุดและคิดกอน การปฎิบัติงาน

12

ปฎิบัติงานตอดวย ความระมัดระวัง

ควบคุมความเสี่ยง เพื่อปองกันอันตราย ที่อาจจะเกิดขึ้น

10

มองรอบตัวและ บงชี้อันตราย

ประเมินความเสี่ยง เพื่อคนหาอันตราย ที่อาจจะเกิดขึ้น

9

ป พ.ศ.

2555

2556

2557

** ในป 2557พนั ก งานที่ มี ค วาม เสี่ ย งสู ง ในการได รั บ บาดเจ็ บ คื อ แผนกประกอบ - เชื่อม

การซอมหนีไฟ การปองกันและระงับอัคคีภัยในสถานประกอบการ

40 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

10

การจัดตรวจสุขภาพใหกับพนักงาน ตามประกาศกระทรวง เรื่องการตรวจสุขภาพ พ.ศ. 2547

สหกรณออมทรัพย

ĞğõėćʃġġĕċėĥĒĖʃĒčĥõûĦčĎėĨĝĥċ þ ċěĩ öġčıõɿč üĽĦõĥĈ üĈċĤİĎĩĖčĉĦĕĒėĤėĦþĎĥāāĥĉĨĞğõėćʃ Ē Ĝ İĕīĸġěĥčċĩĸ ĒĘĝĔĦøĕ ěĥĉĊĬďėĤĞûøʃİĒīĸġĞɿûİĞėĨĕijğʀĞĕĦþĨõĞğõėćʃģ ĕĩõĦėġġĕİûĨčİĒīĸġþɿěĖİğęīġÿĪĸûõĥčıęĤõĥčıęĤþɿěĖĉĥěİġûijčğĕĭɿĞĕĦþĨõ ijğʀ İûĨčõĭʀĖīĕıõɿĞĕĦþĨõİĒīĸġěĥĉĊĬďėĤĞûøʃĉɿĦû Ķ ĉĦĕċĩĸġčĬāĦĉĴěʀijčõĂğĕĦĖěɿĦĈʀěĖĞğõėćʃ IJĈĖċĦûĞğõėćʃ ĴĈʀėĥĎİûĨčġĬĈğčĬčİĒīĸġİďʇčõġûċĬč ĞěĥĞĈĨõĦėĞĕĦþĨõĞğõėćʃüĦõĎėĨĝċĥ þ ċěĩ ĈġęęĦİÿĩĖč üĽĦõĥĈ ĕğĦþč ıęĤĎėĨĝċĥ ċĩİĸ ďʇčĞĕĦþĨõİċɿĦõĥĎüĽĦčěčğĬčʀ ċĩĞĸ ĕĦþĨõĊīġğĬčʀ İĒĨĕĸ ijčıĉɿęĤ İĈīġčıęĤĞĕĦþĨõĞğõėćʃċĩĸĊīġğĬʀčĉĥĹûıĉɿ ďɷöĪĹčĴďċĩĸęĦġġõüĦõõĦėİďʇčĒčĥõûĦčöġûĎėĨĝĥċ ıęĤĊīġěɿĦĞĨĹčĞĬĈõĦėİďʇčĞĕĦþĨõöġûĞğõėćʃ üĤ ĴĈʀėĥĎĞěĥĞĈĨõĦėĕĭęøɿĦğĬʀčĞĕĦþĨõijčĞɿěčċĩĸĎėĨĝĥċüɿĦĖĞĤĞĕijğʀ

ć ěĥčċĩ ĸ ČĥčěĦøĕ Ğğõėćʃģ ĕĩĞĕĦþĨõüĽĦčěč øč ĕĩİûĨčġĬĈğčĬčİĒīġĸ İďʇčõġûċĬčĞěĥĞĈĨõĦėĞĕĦþĨõĞğõėćʃüĦĽ čěč ĎĦċ ÿĪûĸ üĤĕĩüĽĦčěčİûĨčġĬĈğčĬčİĒĨĸĕĕĦõöĪčĹ ċĬõďɷ IJĈĖİďʇčöġûďɷ üĽĦčěč ĎĦċ ıęĤöġûďɷ üĽĦčěč ĎĦċ ıęĤöġûďɷ üĽĦčěč ĎĦċ

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

41

ความปลอดภัย

หนวย

2557

õĦėöĦĈûĦčİčīĸġûüĦõİõĨĈġĬĎĥĉĨİğĉĬ ĒčĥõûĦč

õėćĩþĥĸěIJĕû

õĦėöĦĈûĦčİčīĸġûüĦõİõĨĈġĬĎĥĉĨİğĉĬ ĐĭʀėĥĎİğĕĦ

õėćĩþĥĸěIJĕû

İğĉĬõĦėćʃċĩĸİõīġĎİõĨĈġĬĎĥĉĨİğĉĬ

õėćĩ

üĽĦčěčĒčĥõûĦčċĩĸĎĦĈİüķĎüĦõõĦėċĽĦûĦč

õėćĩ

üĽĦčěčĐĭʀėĥĎİğĕĦċĩĸĎĦĈİüķĎüĦõõĦėċĽĦûĦč

õėćʁ

üĽĦčěčĐĭʀİĞĩĖþĩěĨĉüĦõõĦėċĽĦûĦč ĒčĥõûĦčıęĤĐĭʀėĥĎİğĕĦ

øč

การฝกอบรม

หนวย

2557

ėʀġĖęĤ

ėĤĈĥĎĐĭʀĎėĨğĦė

þĥĸěIJĕû

ėĤĈĥĎĐĭʀüĥĈõĦė

þĥĸěIJĕû

ėĤĈĥĎĉĸĽĦõěɿĦĐĭɿüĥĈõĦė

þĥĸěIJĕû

þĦĖ

ėʀġĖęĤ

ğāĨû

ėʀġĖęĤ

จำนวนพนักงานระดับต่ำกวาระดับผูจัดการ

คน

538

þĦĖ

øč

ğāĨû

øč

öġčıõɿč

øč

õėĬûİċĒ ģ ğęĥõĞĩ ɿ

øč

ĜĭčĖʃÿɿġĕċĥĹûğĕĈ

øč

øč

øč

þĥĸěIJĕû

þĥĸěIJĕû

õĦėęĦġġõIJĈĖĞĕĥøėijü

ėɿʀġĖęĤ

ĎėĨĝĥċijğʀġġõ

ėʀʀġĖęĤ

üĽĦčěčĒčĥõĦčċĩĸęĦøęġĈĎĬĉė

øč

üĽĦčěčĒčĥõûĦčċĩĸõęĥĎĕĦċĽĦûĦčğęĥûüĦõęĦøęġĈĎĬĉė

øč

üĽĦčěčöʀġİėĩĖõėʀġû

õėćĩ

öʀġİėĩĖõėʀġûõėćĩõĦėİęīġõďĂĨĎĥĉė

øėĥĹû

üĽĦčěčöʀġėʀġûİėĩĖčċĩĸĴĈʀĈĽĦİčĨčõĦėıõʀĴö

õėćʁ

สังคม

หนวย

2557

õĦėüĥĈÿīĹġĞĨčøʀĦıęĤĎėĨõĦėijčĒīĹčċĩĸ

ėʀġĖęĤ

üĽĦčěčİėīĸġûėʀġûİėĩĖčċĩĸİõĩĸĖěöʀġûõĥĎĐęõėĤċĎċĦûĞĥûøĕ

õėćĩ

ĐęõĦėĈĽĦİčĨčûĦčĈʀĦčøěĦĕďęġĈĔĥĖ

đɺĦĖėĥõĝĦøěĦĕďęġĈĔĥĖ ċĩĸĴĈʀėĥĎõĦėġĎėĕ ġĎėĕİėīĸġûċĩĸİõĩĸĖěõĥĎĞĨċČĨĕčĬĝĖþč þĥĸûIJĕûõĦėđɸõġĎėĕIJĈĖİýęĩĸĖ

ĒčĥõûĦčċĩĸĴĈʀėĥĎõĦėċĈĞġĎĒĥĆčĦõĦėĈʀĦčõĦėďăĨĎĥĉĨûĦč

üĽĦčěčĒčĥõûĦčıĎɿûĉĦĕĞĊĦčċĩĸċĽĦûĦč

การลาหยุดงานของพนักงานทั้งหมด

ġĥĉėĦĒčĥõûĦčċĥĹûğĕĈċĩĸęĦġġõûĦčûĦč

õĦėęĦøęġĈĎĬĉė

öʀġėʀġûİėĩĖčĈʀĦčċėĥĒĖĦõėĎĬøøę

42 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

ปฎิบัติงานที่สำนักงานใหญจังหวัดขอนแกน

พนักงานทั้งหมด

พนักงานใหม

พนักงานที่ ออกจากงาน

435

5

20

N/A ผูรับเหมา

ผูบริหาร

11

ปฎิบัติงานที่สำนักงานกรุงเทพมหานคร

พนักงานทั้งหมด

พนักงานใหม

15

5

พนักงานที่ ออกจากงาน

N/A

N/A

ผูรับเหมา

ผูบริหาร

2

ปฎิบัติงานในศูนยซอมทั่วประเทศ

ขอนแกน 18 สามโคก 23 วังนอย 47

ลำลูกกา 15 บางบัวทอง 5

บางละมุง 11

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

43

เกี่ยวกับรายงานฉบับนี้

ėĦĖûĦčøěĦĕĖĥûĸ ĖīčýĎĥĎčĩ Ĺ ĴĈʀüĈĥ ċĽĦöĪčĹ İďʇčėĦĖûĦčýĎĥĎıėõ İĒīġĸ İĐĖıĒėɿıęĤėĦĖûĦčĐęõĦėĈĽĦİčĨčûĦčöġûĎėĨĝċĥ ģ ijčėĤğěɿĦûěĥč ċĩĸ ĕõėĦøĕ ĊĪû ČĥčěĦøĕ IJĈĖĕĬɿûİčʀčijğʀöʀġĕĭęİõĩĸĖěöʀġûõĥĎ ĈʀĦčİĜėĝĄõĨü ĞĨĸûıěĈęʀġĕ ıęĤĞĥûøĕ ÿĪĸûijþʀıčěċĦûijčõĦė ėĦĖûĦčċĩĸĞġĈøęʀġûĉĦĕĈĥþčĩöġû (MPCBM 3FQPSUJOH *OJUJBUJWFT (3* (

ijčďɷ ĎėĨĝċĥ ĴĈʀİöʀĦėɿěĕIJøėûõĦė $PSQPSBUF 4VTUBJOBCJMJUZ "EWJTPSZ 1SPHSBN İĒīġĸ ĒĥĆčĦĜĥõĖĔĦĒõĦėüĥĈċĽĦėĦĖûĦčøěĦĕ Ėĥûĸ ĖīčýĎĥĎčĩ Ĺ ėěĕĊĪûİĒĨĕĸ ďėĤĞĨċČĨĔĦĒõĦėĞėʀĦûıĐčõęĖĬċČʃ ıĐčďăĨĎĉĥ ĈĨ Ħʀ čøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ IJĈĖĎėĨĝċĥ ĴĈʀėĎĥ øĽĦďėĪõĝĦüĦõċĩĕûĦč ċĩĸďėĪõĝĦöġûĉęĦĈğęĥõċėĥĒĖʃģ

การคัดเลือกเนื้อหาเพื่อการรายงาน :

õĦėøĥĈİęīġõİčīĹġğĦijčėĦĖûĦčýĎĥĎčĩĹĴĈʀčĽĦďėĤİĈķčĞĽĦøĥāĉɿġõĦėĈĽĦİčĨčČĬėõĨüġĖɿĦûĖĥĸûĖīčöġûĎėĨĝĥċ IJĈĖĎėĨĝĥċĴĈʀĕɿĬûİčʀčİėīĸġûõĦė ĒĥĆčĦĎĬøøęõėijğʀĕĩøĬćĔĦĒ ĒĥĆčĦĐęĨĉĔĥćąʃ ıęĤĒĥĆčĦĈʀĦčøěĦĕėĥĎĐĨĈþġĎĉɿġĞĥûøĕ

ขอบเขตของรายงานฯ :

ėĦĖûĦčýĎĥĎčĩĹĴĈʀčĽĦİĞčġöʀġĕĭęøėġĎøęĬĕõĨüõėėĕijčċĬõĞĦĖûĦčöġûĎėĨĝĥċıęĤĎėĨĝĥċĖɿġĖIJĈĖĴĕɿĴĈʀėěĕĊĪûĎėĨĝĥċċĩĸİõĩĸĖěöʀġû

หากมีขอสงสัยหรือคำแนะนำกรุณาติดตอ : ฝายนักลงทุนสัมพันธ และกรรมการ CSR บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน) 265 หมูที่ 4 ถนนกลางเมือง ตำบลเมืองเกา อำเภอเมืองขอนแกน จังหวัดขอนแกน 40000 โทรศัพท 043-341412-18 ตอ 118 และ 108 โทรสาร 043-341410 อีเมล info@ctvdoll.co.th หรือ daosawai@ctvdoll.co.th

44 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

(&/&3"- 45"/%"3% %*4$-0463&4 4UBOEBSE %JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT %JTDMPTVSF 453"5&(: "/% "/"-:4*4 1SPWJEF B TUBUFNFOU GSPN UIF NPTU TFOJPS EFDJTJPO NBLFS PG UIF PSHBOJ[BUJPO TVDI BT $&0 ( DIBJS PS FRVJWBMFOU TFOJPS QPTJUJPO BCPVU UIF SFMFWBODF PG TVTUBJOBCJMJUZ UP UIF PSHBOJ[BUJPO BOE UIF PSHBOJ[BUJPOƭT TUSBUFHZ GPS BEESFTTJOH TVTUBJOBCJMJUZ ( 1SPWJEF B EFTDSJQUJPO PG LFZ JNQBDUT SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT 03("/*;"5*0/"- 130'*-& ( 3FQPSU UIF OBNF PG UIF PSHBOJ[BUJPO ( 3FQPSU UIF QSJNBSZ CSBOET QSPEVDUT BOE TFSWJDFT ( 3FQPSU UIF MPDBUJPO PG UIF PSHBOJ[BUJPOƭT IFBERVBSUFST 3FQPSU UIF OVNCFS PG DPVOUSJFT XIFSF UIF PSHBOJ[BUJPO PQFSBUFT BOE OBNFT PG DPVOUSJFT XIFSF ( FJUIFS UIF PSHBOJ[BUJPO IBT TJHOJʺDBOU PQFSBUJPOT PS UIBU BSF TQFDJʺDBMMZ SFMFWBOU UP UIF TVTUBJOBCJM JUZ UPQJDT DPWFSFE JO UIF SFQPSU ( 3FQPSU UIF OBUVSF PG PXOFSTIJQ BOE MFHBM GPSN 3FQPSU UIF NBSLFUT TFSWFE JODMVEJOH HFPHSBQIJD CSFBLEPXO TFDUPST TFSWFE BOE UZQFT PG ( DVTUPNFST BOE CFOFʺDJBSJFT

(

3FQPSU UIF TDBMF PG UIF PSHBOJ[BUJPO

B 3FQPSU UIF UPUBM OVNCFS PG FNQMPZFFT CZ FNQMPZNFOU DPOUSBDU BOE HFOEFS C 3FQPSU UIF UPUBM OVNCFS PG QFSNBOFOU FNQMPZFFT CZ FNQMPZNFOU UZQF BOE HFOEFS D 3FQPSU UIF UPUBM XPSLGPSDF CZ FNQMPZFFT BOE TVQFSWJTFE XPSLFST BOE CZ HFOEFS E 3FQPSU UIF UPUBM XPSLGPSDF CZ SFHJPO BOE HFOEFS F 3FQPSU XIFUIFS B TVCTUBOUJBM QPSUJPO PG UIF PSHBOJ[BUJPOƭT XPSL JT QFSGPSNFE CZ XPSLFST XIP ( BSF MFHBMMZ SFDPHOJ[FE BT TFMG FNQMPZFE PS CZ JOEJWJEVBMT PUIFS UIBO FNQMPZFFT PS TVQFSWJTFE XPSLFST JODMVEJOH FNQMPZFFT BOE TVQFSWJTFE FNQMPZFFT PG DPOUSBDUPST G 3FQPSU BOZ TJHOJʺDBOU WBSJBUJPOT JO FNQMPZNFOU OVNCFST TVDI BT TFBTPOBM WBSJBUJPOT JO FN QMPZNFOU JO UIF UPVSJTN PS BHSJDVMUVSBM JOEVTUSJFT

( %FTDSJCF UIF PSHBOJ[BUJPOƭT TVQQMZ DIBJO 3FQPSU BOZ TJHOJʺDBOU DIBOHFT EVSJOH UIF SFQPSUJOH QFSJPE SFHBSEJOH UIF PSHBOJ[BUJPOƭT TJ[F ( TUSVDUVSF PXOFSTIJQ PS JUT TVQQMZ DIBJO 3FQPSU XIFUIFS BOE IPX UIF QSFDBVUJPOBSZ BQQSPBDI PS QSJODJQMF JT BEESFTTFE CZ UIF PSHBOJ[B ( UJPO -JTU FYUFSOBMMZ EFWFMPQFE FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM DIBSUFST QSJODJQMFT PS PUIFS JOJUJB ( UJWFT UP XIJDI UIF PSHBOJ[BUJPO TVCTDSJCFT PS XIJDI JU FOEPSTFT -JTU NFNCFSTIJQT PG BTTPDJBUJPOT TVDI BT JOEVTUSZ BTTPDJBUJPOT BOE OBUJPOBM PS JOUFSOBUJPOBM ( BEWPDBDZ PSHBOJ[BUJPOT *%&/5*'*&% ."5&3*"- "41&$54 "/% #06/%"3*&4 B -JTU BMM FOUJUJFT JODMVEFE JO UIF PSHBOJ[BUJPOƭT DPOTPMJEBUFE ʺOBODJBM TUBUFNFOUT PS FRVJWBMFOU EPDVNFOUT ( C 3FQPSU XIFUIFS BOZ FOUJUZ JODMVEFE JO UIF PSHBOJ[BUJPOƭT DPOTPMJEBUFE ʺOBODJBM TUBUFNFOUT PS FRVJWBMFOU EPDVNFOUT JT OPU DPWFSFE CZ UIF SFQPSU B &YQMBJO UIF QSPDFTT GPS EFʺOJOH UIF SFQPSU DPOUFOU BOE UIF "TQFDU #PVOEBSJFT ( C &YQMBJO IPX UIF PSHBOJ[BUJPO IBT JNQMFNFOUFE UIF 3FQPSUJOH 1SJODJQMFT GPS %FʺOJOH 3FQPSU $POUFOU ( -JTU BMM UIF NBUFSJBM "TQFDUT JEFOUJʺFE JO UIF QSPDFTT GPS EFʺOJOH SFQPSU DPOUFOU ( 'PS FBDI NBUFSJBM "TQFDU SFQPSU UIF "TQFDU #PVOEBSZ XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO ( 'PS FBDI NBUFSJBM "TQFDU SFQPSU UIF "TQFDU #PVOEBSZ PVUTJEF UIF PSHBOJ[BUJPO 45",&)0-%&3 &/("(&.&/5 ( 1SPWJEF B MJTU PG TUBLFIPMEFS HSPVQT FOHBHFE CZ UIF PSHBOJ[BUJPO ( 3FQPSU UIF CBTJT GPS JEFOUJʺDBUJPO BOE TFMFDUJPO PG TUBLFIPMEFST XJUI XIPN UP FOHBHF

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

1BHF

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

45

4UBOEBSE %JTDMPTVSF ( (

%JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT 3FQPSU UIF PSHBOJ[BUJPOƭT BQQSPBDI UP TUBLFIPMEFS FOHBHFNFOU JODMVEJOH GSFRVFODZ PG FOHBHF NFOU CZ UZQF BOE CZ TUBLFIPMEFS HSPVQ BOE BO JOEJDBUJPO PG XIFUIFS BOZ PG UIF FOHBHFNFOU XBT VOEFSUBLFO TQFDJʺDBMMZ BT QBSU PG UIF SFQPSU QSFQBSBUJPO QSPDFTT 3FQPSU LFZ UPQJDT BOE DPODFSOT UIBU IBWF CFFO SBJTFE UISPVHI TUBLFIPMEFS FOHBHFNFOU BOE IPX UIF PSHBOJ[BUJPO IBT SFTQPOEFE UP UIPTF LFZ UPQJDT BOE DPODFSOT JODMVEJOH UISPVHI JUT SF QPSUJOH 3FQPSU UIF TUBLFIPMEFS HSPVQT UIBU SBJTFE FBDI PG UIF LFZ UPQJDT BOE DPODFSOT

3&1035 130'*-& ( 3FQPSUJOH QFSJPE TVDI BT ʺTDBM PS DBMFOEBS ZFBS GPS JOGPSNBUJPO QSPWJEFE ( %BUF PG NPTU SFDFOU QSFWJPVT SFQPSU JG BOZ

( 3FQPSUJOH DZDMF TVDI BT BOOVBM CJFOOJBM

( 1SPWJEF UIF DPOUBDU QPJOU GPS RVFTUJPOT SFHBSEJOH UIF SFQPSU PS JUT DPOUFOUT B 3FQPSU UIF ƬJO BDDPSEBODFƭ PQUJPO UIF PSHBOJ[BUJPO IBT DIPTFO C 3FQPSU UIF (3* $POUFOU *OEFY GPS UIF DIPTFO PQUJPO D 3FQPSU UIF SFGFSFODF UP UIF &YUFSOBM "TTVSBODF 3FQPSU JG UIF SFQPSU IBT CFFO FYUFSOBMMZ ( BTTVSFE (3* SFDPNNFOET UIF VTF PG FYUFSOBM BTTVSBODF CVU JU JT OPU B SFRVJSFNFOU UP CF ƬJO BDDPSEBODFƭ XJUI UIF (VJEFMJOFT B 3FQPSU UIF PSHBOJ[BUJPOƭT QPMJDZ BOE DVSSFOU QSBDUJDF XJUI SFHBSE UP TFFLJOH FYUFSOBM BTTVSBODF GPS UIF SFQPSU C *G OPU JODMVEFE JO UIF BTTVSBODF SFQPSU BDDPNQBOZJOH UIF TVTUBJOBCJMJUZ SFQPSU SFQPSU UIF TDPQF BOE CBTJT PG BOZ FYUFSOBM BTTVSBODF QSPWJEFE ( D 3FQPSU UIF SFMBUJPOTIJQ CFUXFFO UIF PSHBOJ[BUJPO BOE UIF BTTVSBODF QSPWJEFST E 3FQPSU XIFUIFS UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ PS TFOJPS FYFDVUJWFT BSF JOWPMWFE JO TFFLJOH BTTVSBODF GPS UIF PSHBOJ[BUJPOƭT TVTUBJOBCJMJUZ SFQPSU (07&3/"/$& FQPSU UIF HPWFSOBODF TUSVDUVSF PG UIF PSHBOJ[BUJPO JODMVEJOH DPNNJUUFFT PG UIF IJHIFTU HPWFSO ( BODF CPEZ *EFOUJGZ BOZ DPNNJUUFFT SFTQPOTJCMF GPS EFDJTJPO NBLJOH PO FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM JNQBDUT 3FQPSU UIF QSPDFTT GPS EFMFHBUJOH BVUIPSJUZ GPS FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT GSPN 3( UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ UP TFOJPS FYFDVUJWFT BOE PUIFS FNQMPZFFT (

3FQPSU XIFUIFS UIF PSHBOJ[BUJPO IBT BQQPJOUFE BO FYFDVUJWF MFWFM QPTJUJPO PS QPTJUJPOT XJUI SFTQPOTJCJMJUZ GPS FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT BOE XIFUIFS QPTU IPMEFST SFQPSU EJSFDUMZ UP UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ

(

3FQPSU UIF DPNQPTJUJPO PG UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ BOE JUT DPNNJUUFFT

( ( ( ( (

(

3FQPSU XIFUIFS UIF $IBJS PG UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ JT BMTP BO FYFDVUJWF PʼDFS BOE JG TP IJT PS IFS GVODUJPO XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPOƭT NBOBHFNFOU BOE UIF SFBTPOT GPS UIJT BSSBOHF NFOU

3FQPSU UIF OPNJOBUJPO BOE TFMFDUJPO QSPDFTTFT GPS UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ BOE JUT DPNNJU UFFT BOE UIF DSJUFSJB VTFE GPS OPNJOBUJOH BOE TFMFDUJOH IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ NFNCFST 3FQPSU QSPDFTTFT GPS UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ UP FOTVSF DPOʻJDUT PG JOUFSFTU BSF BWPJEFE BOE NBOBHFE 3FQPSU XIFUIFS DPOʻJDUT PG JOUFSFTU BSF EJTDMPTFE UP TUBLFIPMEFST 3FQPSU UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT BOE TFOJPS FYFDVUJWFTƭ SPMFT JO UIF EFWFMPQNFOU BQQSPWBM BOE VQEBUJOH PG UIF PSHBOJ[BUJPOƭT QVSQPTF WBMVF PS NJTTJPO TUBUFNFOUT TUSBUFHJFT QPMJDJFT BOE HPBMT SFMBUFE UP FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM JNQBDUT 3FQPSU UIF NFBTVSFT UBLFO UP EFWFMPQ BOE FOIBODF UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT DPMMFDUJWF LOPXMFEHF PG FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT B 3FQPSU UIF QSPDFTTFT GPS FWBMVBUJPO PG UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT QFSGPSNBODF XJUI SFTQFDU UP HPWFSOBODF PG FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT 3FQPSU XIFUIFS TVDI FWBM VBUJPO JT JOEFQFOEFOU PS OPU BOE JUT GSFRVFODZ 3FQPSU XIFUIFS TVDI FWBMVBUJPO JT B TFMG BTTFTT NFOU C 3FQPSU BDUJPOT UBLFO JO SFTQPOTF UP FWBMVBUJPO PG UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT QFSGPSNBODF XJUI SFTQFDU UP HPWFSOBODF PG FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT JODMVEJOH BT B NJOJ NVN DIBOHFT JO NFNCFSTIJQ BOE PSHBOJ[BUJPOBM QSBDUJDF

46 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

1BHF

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

4UBOEBSE %JTDMPTVSF

%JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT

B 3FQPSU UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT SPMF JO UIF JEFOUJʺDBUJPO BOE NBOBHFNFOU PG FDPOPN JD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM JNQBDUT SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT *ODMVEF UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT SPMF JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG EVF EJMJHFODF QSPDFTTFT ( C 3FQPSU XIFUIFS TUBLFIPMEFS DPOTVMUBUJPO JT VTFE UP TVQQPSU UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT JEFOUJʺDBUJPO BOE NBOBHFNFOU PG FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM JNQBDUT SJTLT BOE PQQPS UVOJUJFT 3FQPSU UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT SPMF JO SFWJFXJOH UIF FʹFDUJWFOFTT PG UIF PSHBOJ[BUJPOƭT ( SJTL NBOBHFNFOU QSPDFTTFT GPS FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM UPQJDT 3FQPSU UIF GSFRVFODZ PG UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT SFWJFX PG FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE ( TPDJBM JNQBDUT SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT 3FQPSU UIF IJHIFTU DPNNJUUFF PS QPTJUJPO UIBU GPSNBMMZ SFWJFXT BOE BQQSPWFT UIF PSHBOJ[BUJPOƭT ( TVTUBJOBCJMJUZ SFQPSU BOE FOTVSFT UIBU BMM NBUFSJBM "TQFDUT BSF DPWFSFE ( 3FQPSU UIF QSPDFTT GPS DPNNVOJDBUJOH DSJUJDBM DPODFSOT UP UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ 3FQPSU UIF OBUVSF BOE UPUBM OVNCFS PG DSJUJDBM DPODFSOT UIBU XFSF DPNNVOJDBUFE UP UIF IJHIFTU ( HPWFSOBODF CPEZ BOE UIF NFDIBOJTN T VTFE UP BEESFTT BOE SFTPMWF UIFN B 3FQPSU UIF SFNVOFSBUJPO QPMJDJFT GPS UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZ BOE TFOJPS FYFDVUJWFT ( C 3FQPSU IPX QFSGPSNBODF DSJUFSJB JO UIF SFNVOFSBUJPO QPMJDZ SFMBUF UP UIF IJHIFTU HPWFSOBODF CPEZƭT BOE TFOJPS FYFDVUJWFTƭ FDPOPNJD FOWJSPONFOUBM BOE TPDJBM PCKFDUJWFT 3FQPSU UIF QSPDFTT GPS EFUFSNJOJOH SFNVOFSBUJPO 3FQPSU XIFUIFS SFNVOFSBUJPO DPOTVMUBOUT BSF ( JOWPMWFE JO EFUFSNJOJOH SFNVOFSBUJPO BOE XIFUIFS UIFZ BSF JOEFQFOEFOU PG NBOBHFNFOU 3FQPSU BOZ PUIFS SFMBUJPOTIJQT XIJDI UIF SFNVOFSBUJPO DPOTVMUBOUT IBWF XJUI UIF PSHBOJ[BUJPO 3FQPSU IPX TUBLFIPMEFSTƭ WJFXT BSF TPVHIU BOE UBLFO JOUP BDDPVOU SFHBSEJOH SFNVOFSBUJPO ( JODMVEJOH UIF SFTVMUT PG WPUFT PO SFNVOFSBUJPO QPMJDJFT BOE QSPQPTBMT JG BQQMJDBCMF &5)*$4 "/% */5&(3*5: %FTDSJCF UIF PSHBOJ[BUJPOƭT WBMVFT QSJODJQMFT TUBOEBSET BOE OPSNT PG CFIBWJPS TVDI BT DPEFT ( PG DPOEVDU BOE DPEFT PG FUIJDT 3FQPSU UIF JOUFSOBM BOE FYUFSOBM NFDIBOJTNT GPS TFFLJOH BEWJDF PO FUIJDBM BOE MBXGVM CFIBWJPS ( BOE NBUUFST SFMBUFE UP PSHBOJ[BUJPOBM JOUFHSJUZ TVDI BT IFMQMJOFT PS BEWJDF MJOFT 3FQPSU UIF JOUFSOBM BOE FYUFSOBM NFDIBOJTNT GPS SFQPSUJOH DPODFSOT BCPVU VOFUIJDBM PS VOMBXGVM ( CFIBWJPS BOE NBUUFST SFMBUFE UP PSHBOJ[BUJPOBM JOUFHSJUZ TVDI BT FTDBMBUJPO UISPVHI MJOF NBOBHF NFOU XIJTUMFCMPXJOH NFDIBOJTNT PS IPUMJOFT 41&$*'*$ 45"/%"3% %*4$-0463&4 $"5&(03: &$0/0.*$ "41&$5 &$0/0.*$ 1&3'03."/$& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &$ %JSFDU FDPOPNJD WBMVF HFOFSBUFE BOE EJTUSJCVUFE 'JOBODJBM JNQMJDBUJPOT BOE PUIFS SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT GPS UIF PSHBOJ[BUJPOƭT BDUJWJUJFT EVF UP ( &$ DMJNBUF DIBOHF "41&$5 ."3,&5 13&4&/$& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI 1SPQPSUJPO PG TFOJPS NBOBHFNFOU IJSFE GSPN UIF MPDBM DPNNVOJUZ BU TJHOJʺDBOU MPDBUJPOT PG ( &$ PQFSBUJPO "41&$5 */%*3&$5 &$0/0.*$ *.1"$54 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &$ %FWFMPQNFOU BOE JNQBDU PG JOGSBTUSVDUVSF JOWFTUNFOUT BOE TFSWJDFT TVQQPSUFE ( &$ 4JHOJʺDBOU JOEJSFDU FDPOPNJD JNQBDUT JODMVEJOH UIF FYUFOU PG JNQBDUT "41&$5 130$63&.&/5 13"$5*$&4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &$ 1SPQPSUJPO PG TQFOEJOH PO MPDBM TVQQMJFST BU TJHOJʺDBOU MPDBUJPOT PG PQFSBUJPO

บริษัท ช.ทวี ดอลลาเซียน จำกัด (มหาชน)

1BHF "OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

"OOVBM 3FQPSU

47

4UBOEBSE %JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT %JTDMPTVSF 1SPQPSUJPO PG TQFOEJOH PO MPDBM TVQQMJFST BU TJHOJʺDBOU MPDBUJPOT PG PQFSBUJPO $"5&(03: &/7*30/.&/5""41&$5 ."5&3*"-4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ 1FSDFOUBHF PG NBUFSJBMT VTFE UIBU BSF SFDZDMFE JOQVU NBUFSJBMT "41&$5 &/&3(: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ &OFSHZ DPOTVNQUJPO XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO ( &/ &OFSHZ DPOTVNQUJPO PVUTJEF PG UIF PSHBOJ[BUJPO ( &/ &OFSHZ JOUFOTJUZ ( &/ 3FEVDUJPO PG FOFSHZ DPOTVNQUJPO ( &/ 3FEVDUJPOT JO FOFSHZ SFRVJSFNFOUT PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT "41&$5 8"5&3 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ 5PUBM XBUFS XJUIESBXBM CZ TPVSDF ( &/ 1FSDFOUBHF BOE UPUBM WPMVNF PG XBUFS SFDZDMFE BOE SFVTFE "41&$5 #*0%*7&34*5: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI "41&$5 &.*44*0/4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ %JSFDU HSFFOIPVTF HBT ()( FNJTTJPOT 4DPQF

( &/ &OFSHZ JOEJSFDU HSFFOIPVTF HBT ()( FNJTTJPOT 4DPQF

( &/ 0UIFS JOEJSFDU HSFFOIPVTF HBT ()( FNJTTJPOT 4DPQF

( &/ (SFFOIPVTF HBT ()( FNJTTJPOT JOUFOTJUZ ( &/ 3FEVDUJPO PG HSFFOIPVTF HBT ()( FNJTTJPOT ( &/ &NJTTJPOT PG P[POF EFQMFUJOH TVCTUBODFT 0%4

( &/ /09 409 BOE PUIFS TJHOJʺDBOU BJS FNJTTJPOT "41&$5 &''-6&/54 "/% 8"45& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ 5PUBM XBUFS EJTDIBSHF CZ RVBMJUZ BOE EFTUJOBUJPO ( &/ 5PUBM XFJHIU PG XBTUF CZ UZQF BOE EJTQPTBM NFUIPE ( &/ 5PUBM OVNCFS BOE WPMVNF PG TJHOJʺDBOU TQJMMT "41&$5 130%6$54 "/% 4&37*$&4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ &YUFOU PG JNQBDU NJUJHBUJPO PG FOWJSPONFOUBM JNQBDUT PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT ( &/ 1FSDFOUBHF PG QSPEVDUT TPME BOE UIFJS QBDLBHJOH NBUFSJBMT UIBU BSF SFDMBJNFE CZ DBUFHPSZ "41&$5 $0.1-*"/$& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ .POFUBSZ WBMVF PG TJHOJʺDBOU ʺOFT BOE UPUBM OVNCFS PG OPO NPOFUBSZ TBODUJPOT GPS OPO DPNQMJ BODF XJUI FOWJSPONFOUBM MBXT BOE SFHVMBUJPOT

48 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

1BHF

4UBOEBSE %JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT %JTDMPTVSF "41&$5 53"/41035 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ 4JHOJ╩║DBOU FOWJSPONFOUBM JNQBDUT PG USBOTQPSUJOH QSPEVDUT BOE PUIFS HPPET BOE NBUFSJBMT GPS UIF PSHBOJ[BUJPO╞нT PQFSBUJPOT BOE USBOTQPSUJOH NFNCFST PG UIF XPSLGPSDF "41&$5 4611-*&3 &/7*30/.&/5"- "44&44.&/5 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI "41&$5 &/7*30/.&/5"- (3*&7"/$& .&$)"/*4.4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( &/ /VNCFS PG HSJFWBODFT BCPVU FOWJSPONFOUBM JNQBDUT ╩║MFE BEESFTTFE BOE SFTPMWFE UISPVHI GPSNBM HSJFWBODF NFDIBOJTNT $"5&(03: 40$*"46# $"5&(03: -"#03 13"$5*$&4 "/% %&$&/5 803, "41&$5 &.1-0:.&/5 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( -" 5PUBM OVNCFS BOE SBUFT PG OFX FNQMPZFF IJSFT BOE FNQMPZFF UVSOPWFS CZ BHF HSPVQ HFOEFS BOE SFHJPO ( -" 3FUVSO UP XPSL BOE SFUFOUJPO SBUFT BGUFS QBSFOUBM MFBWF CZ HFOEFS "41&$5 0$$61"5*0/"- )&"-5) "/% 4"'&5: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( -" 1FSDFOUBHF PG UPUBM XPSLGPSDF SFQSFTFOUFE JO GPSNBM KPJOU NBOBHFNFOU XPSLFS IFBMUI BOE TBGFUZ DPNNJUUFFT UIBU IFMQ NPOJUPS BOE BEWJTF PO PDDVQBUJPOBM IFBMUI BOE TBGUFZ QSPHSBNT ( -" 5ZQF PG JOKVSZ BOE SBUFT PG JOKVSZ PDDVQBUJPOBM EJTFBTFT MPTU EBZT BOE BCTFOUFFJTN BOE UPUBM OVNCFS PG XPSL SFMBUFE GBUBMJUJFT CZ SFHJPO BOE CZ HFOEFS ( -" 8PSLFST XJUI IJHI JODJEFODF PS IJHI SJTL PG EJTFBTFT SFMBUFE UP UIFJS PDDVQBUJPO

( -" )FBMUI BOE TBGFUZ UPQJDT DPWFSFE JO GPSNBM BHSFFNFOUT XJUI USBEF VOJPOT "41&$5 53"*/*/( "/% &%6$"5*0/ ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( -" "WFSBHF IPVST PG USBJOJOH QFS ZFBS QFS FNQMPZFF CZ HFOEFS BOE CZ FNQMPZFF DBUFHPSZ ( -" 1SPHSBNT GPS TLJMMT NBOBHFNFOU BOE MJGFMPOH MFBSOJOH UIBU TVQQPSU UIF DPOUJOVFE FNQMPZBCJMJUZ PG FNQMPZFFT BOE BTTJTU UIFN JO NBOBHJOH DBSFFS FOEJOHT ( -" 1FSDFOUBHF PG FNQMPZFFT SFDFJWJOH SFHVMBS QFSGPSNBODF BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU SFWJFXT CZ HFOEFS BOE CZ FNQMPZFF DBUFHPSZ "41&$5 %*7&34*5: "/% &26"- 0110356/*5: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI ( -" $PNQPTJUJPO PG HPWFSOBODF CPEJFT BOE CSFBLEPXO PG FNQMPZFFT QFS FNQMPZFF DBUFHPSZ BD DPSEJOH UP HFOEFS BHF HSPVQ NJOPSJUZ HSPVQ NFNCFSTIJQ BOE PUIFS JOEJDBUPST PG EJWFSTJUZ "41&$5 -"#03 13"$5*$&4 (3*&7"/$& .&$)"/*4.4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI /VNCFS PG HSJFWBODFT BCPVU MBCPS QSBDUJDFT ╩║MFE BEESFTTFE BOE SFTPMWFE UISPVHI GPSNBM HSJFW ( -" BODF NFDIBOJTNT 46# $"5&(03: )6."/ 3*()54 "41&$5 */7&45.&/5 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI

р╕Ър╕гр╕┤р╕йр╕▒р╕Ч р╕К.р╕Чр╕зр╕╡ р╕Фр╕нр╕ер╕ер╕▓р╣Ар╕Лр╕╡р╕вр╕Щ р╕Ир╕│р╕Бр╕▒р╕Ф (р╕бр╕лр╕▓р╕Кр╕Щ)

1BHF

"OOVBM 3FQPSU

49

4UBOEBSE %JTDMPTVSF

%JTDMPTVSF 3FRVJSFNFOUT

1BHF

5PUBM OVNCFS BOE QFSDFOUBHF PG TJHOJʺDBOU JOWFTUNFOU BHSFFNFOUT BOE DPOUSBDUT UIBU JODMVEF

IVNBO SJHIUT DMBVTFT PS UIBU VOEFSXFOU IVNBO SJHIUT TDSFFOJOH 5PUBM IPVST PG FNQMPZFF USBJOJOH PO IVNBO SJHIUT QPMJDJFT PS QSPDFEVSFT DPODFSOJOH BT ( )3 QFDUT PG IVNBO SJHIUT UIBU BSF SFMFWBOU UP PQFSBUJPOT JODMVEJOH UIF QFSDFOUBHF PG FNQMPZFFT

USBJOFE "41&$5 4&$63*5: 13"$5*$&4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI 1FSDFOUBHF PG TFDVSJUZ QFSTPOOFM USBJOFE JO UIF PSHBOJ[BUJPOƭT IVNBO SJHIUT QPMJDJFT PS QSPDF

( )3 EVSFT UIBU BSF SFMFWBOU UP PQFSBUJPOT "41&$5 )6."/ 3*()54 (3*&7"/$& .&$)"/*4.4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI /VNCFS PG HSJFWBODFT BCPVU IVNBO SJHIUT JNQBDUT ʺMFE BEESFTTFE BOE SFTPMWFE UISPVHI GPSNBM

( )3 HSJFWBODF NFDIBOJTNT 46# $"5&(03: 40$*&5: "41&$5 -0$"- $0..6/*5*&4 ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI 1FSDFOUBHF PG PQFSBUJPOT XJUI JNQMFNFOUFE MPDBM DPNNVOJUZ FOHBHFNFOU JNQBDU BTTFTTNFOUT

( 40 BOE EFWFMPQNFOU QSPHSBNT ( 40 0QFSBUJPOT XJUI TJHOJʺDBOU BDUVBM BOE QPUFOUJBM OFHBUJWF JNQBDUT PO MPDBM DPNNVOJUJFT "OOVBM 3FQPSU "41&$5 "/5* $033615*0/ ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI 5PUBM OVNCFS BOE QFSDFOUBHF PG PQFSBUJPOT BTFTTFE GPS SJTLT SFMBUFE UP DPSSVQUJPO BOE UIF TJHOJG

( 40 JDBOU SJTLT JEFOUJʺFE ( 40 $PNNVOJDBUJPO BOE USBJOJOH PO BOUJ DPSSVQUJPO QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT

( 40 $POʺSNFE JODJEFOUT PG DPSSVQUJPO BOE BDUJPOT UBLFO

"41&$5 $0.1-*"/$& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI .POFUBSZ WBMVF PG TJHOJʺDBOU ʺOFT BOE UPUBM OVNCFS PG OPO NPOFUBSZ TBODUJPOT GPS OPO DPNQMJ

( 40 BODF XJUI MBXT BOE SFHVMBUJPOT "41&$5 (3*&7"/$& .&$)"/*4.4 '03 *.1"$54 0/ 40$*&5: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI /VNCFS PG HSJFWBODFT BCPVU JNQBDUT PO TPDJFUZ ʺMFE BEESFTTFE BOE SFTPMWFE UISPVHI GPSNBM

( 40 HSJFWBODF NFDIBOJTNT 46# $"5&(03: 130%6$5 3&410/4*#*-*5: "41&$5 $6450.&3 )&"-5) "/% 4"'&5: ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI "41&$5 130%6$5 "/% 4&37*$& -"#&-*/( ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI 5ZQF PG QSPEVDU BOE TFSWJDF JOGPSNBUJPO SFRVJSFE CZ UIF PSHBOJ[BUJPOƭT QSPDFEVSFT GPS QSPEVDU ( 13 BOE TFSWJDF JOGPSNBUJPO BOE MBCFMJOH BOE QFSDFOUBHF PG TJHOJʺDBOU QSPEVDU BOE TFSWJDF DBUFHP

SJFT TVCKFDU UP TVDI JOGPSNBUJPO SFRVJSFNFOUT "41&$5 $0.1-*"/$& ( %."

(FOFSJD %JTDMPTVSFT PO .BOBHFNFOU "QQSPBDI .POFUBSZ WBMVF PG TJHOJʺDBOU ʺOFT GPS OPO DPNQMJBODF XJUI MBXT BOE SFHVMBUJPOT DPODFSOJOH UIF

( 13 QSPWJTJPO BOE VTF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT

( )3

50 รายงานการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน 2557

2023

แกรง กลา ตาง

www.ctvdoll.co.th

สำนักงานใหญ : เลขที่ 265 หมู4 ถนนกลางเมือง ตำบลเมืองเกา อำเภอเมืองขอนแกน จังหวัดขอนแกน 40000 โทร : +66 43 341412-18 แฟกซ : +66 43 341410-11 อีเมล : info@ctvdoll.co.th

สำนักงานสาขากรุงเทพฯ : เลขที่ 96/25 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210 โทร : +66 2 9734382-4 แฟกซ : +66 2 9734385 อีเมล : ctvbkk@ctvdoll.co.th

สำนักงานสาขาพระนครศรีอยุธยา : เลขที่ 62 หมู 2 ตำบลลำไทร อำเภอวังนอย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 13170 โทร : +66 35 257085 แฟกซ : +66 35 257086 อีเมล : wangnoi@ctvdoll.co.th