บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
สารบัญ หน้ า สารจากประธานกรรมการ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่ านิยมขององค์ กร จริยธรรมทางธุรกิจ (Code Code of Ethics) Ethics ข้ อพึงปฏิบัติ (Code of Conduct) Conduct 1. นโยบายความขัดแย้ งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest Policy) 2. นโยบายการรักษาและการใช้ ทรัพย์สนิ ของบริ ษัท (Corporate Assets Policy) 3. นโยบายในการให้ หรื อรับของขวัญ หรื อการบันเทิง (Gifts and Entertainment Policy) 4. นโยบายการในการซื ?อขายหลักทรัพย์ของบริ ษัท และการใช้ ข้อมูลภายใน (Securities trading and Inside Information Policy) 5. นโยบายเรืE องระบบการควบคุม และการตรวจสอบ และรายงานทางการเงิน (Internal Controls and Audits Financial Reporting) Reporting 6. นโยบายความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น (Shareholders Policy) 7. นโยบายในการปฏิบตั ิตอ่ ลูกค้ า และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (Customer Relations and Product Quality Policy) 8. นโยบายและการปฏิบตั ิต่อคู่ค้า และ/หรื อเจ้ าหนี ? (Suppliers /Creditors Policy) 9. นโยบายและการปฏิบตั ิต่อคูแ่ ข่งทางการค้ า (Business Business Competitors & Conduct Policy) Policy www.sankothai.net
1 2 3 4-10
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
10. นโยบายและการปฏิบตั ิต่อพนักงาน (Employees Policy) 11. นโยบายในการปฏิบตั ิตนของพนักงานและการปฏิบตั ติ ่อพนักงานอืEน (Employee Practice Policy) 12. นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมส่วนรวม (Environment and Community Policy) 13. นโยบายการต่อต้ านการคอร์ รัปชันE (Corruption Policy) การติดตามดูแลให้ มีการปฏิบัติ (Implementation Implementation and Enforcement and Mechanism)
11-14
1. กําหนดให้ เป็ นหน้ าทีEและความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริ หาร และพนักงานทุกคน ทีEจะต้ องรับทราบทําความเข้ าใจ และปฏิบตั ิตามจริยธรรมอย่างเคร่ งครัด 2. แนวทางการลงโทษ 3. วิธีการสอบถามข้ อสงสัยและการรายงานในกรณีทีEสงสัยว่าจะมีการกระทําผิดจริยธรรม ของบริษัท โดยการรับข้ อร้ องเรี ยน ซึงE อาจจะจัดให้ มีหลายช่องทางก็ได้ 4. การติดตามดูแลให้ มีการปฏิบตั ิตาม 5. การแก้ ไขและยกเลิก 6. การสอบทาน 7. วันทีEมีผลบังคับใช้ แบบฟอร์ มตกลงการถือปฏิบัติตาม “คู่มือจริยธรรมธุรกิจ” 15
www.sankothai.net
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
สารจากประธานกรรมการ การดํ า เนิ น ธุ ร กิ จ ของบริ ษั ท ฯ ภายใต้ ก าร ตลอดระยะเวลาในการดํ บริ หารงานตามหลักการกํากับดูแลกิจการที ดี ด้ วยความมุ่งมัน ให้ ความสําคัญ กับการปฏิบัติอย่างเป็ นธรรม เพื อสร้ างการเติบโตทางธุรกิจ และมูลค่าเพิ ม อย่างยัง ยืนให้ แก่องค์กร และผู้มีส่วนได้ เสียทุกฝ่ าย บริ ษัทฯ ตระหนักดีว่า การร่ วมกันปฏิบัติหน้ าที ด้ วยความ ซื อสัตย์สจุ ริ ตและมีจรรยาบรรณ ทังของกรรมการ ..งของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกท่าน จะเป็ นปั จจัยสาคัญที จะนําพา บริ ษัทฯ ให้ ไปสู่ความสําเร็ จนั .นได้ ดังนั .น บริ ษัทฯ จึงจัดให้ มี “คู่มือจริ ยธรรมธุรกิจ” แสดงข้ อพึงปฏิบตั ิในการ ทํางาน เพื อให้ ทกุ ท่านยึดถือเป็ นแนวทางในการปฏิบัติงาน มีความเข้ าใจตามแนวปฏิบตั ิที ดี เป็ นมาตรฐาน เดียวกัน บริ ษัทฯ หวังเป็ นอย่างยิ งว่า กรรมการ ผู้บริ หาร และพนักงานทุกท่าน จะทําความเข้ าใจและยึดถือ คู่มือจริ ยธรรมธุรกิจ ฉบับนี . เป็ นแนวทางในการปฎิบัติงาน เพื อร่ วมกันพัฒนาองค์กรให้ ก้าวไปข้ างหน้ าอย่าง ยัง ยืน
นายมาซามิ คัตซูโมโต ประธานคณะกรรมการบริษัษัทและประธานเจ้ าหน้ าที บริหาร บริษัท ซังโกะ ไดคาซติง" (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน) สิงหาคม 2558
www.sankothai.net
หน้ า 1 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่ านิยมขององค์ ม กร วิสัยทัศน์ : บริ ษัท Sanko มุ่งมั นสู่ความเป็ นผู้นําในอุตสาหกรรม Diecasting ให้ เ ป็ นที ยอมรั บในระดับสากล รวมทั .งร่ วมสร้ างนวัตกรรมใหม่ในทุกด้ าน จนสามารถสร้ างผลิตภัณฑ์ ภายใต้ เครื องหมายการค้ าของบริ ษัทให้ เป็ นที ยอมรับในด้ านคุณภาพและบริ การจากลูกค้ าอย่างยัง ยืน พันธกิจ : 1. สร้ างความเป็ นเลิศในทุกๆด้ าน 2. นําเทคโนโลยีใหม่ นวัตกรรมใหม่มาใช้ ในเรื องการออกแบบ การพัฒนากระบวนการผลิต 3. นําศักยภาพและความสามารถของพนักงานในองค์กรร่ วมสร้ างเครื องหมายการค้ งหมาย าให้ ได้ ภายในปี 2562 ค่ านิยมองค์ กร : • การคิดเชิงนวัตกรรม • การทํางานเชิงรุก • ความมุ่งมัน สูค่ วามสําเร็ จ • มีความรู้ สกึ เป็ นเจ้ าขององค์การ
www.sankothai.net
หน้ า 2 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
จริยธรรมทางธุรกิจ (Code Code of Ethics Ethics) ข้ อกําหนดเกี ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Ethics) ของบริษัทฯ ที ให้ กรรมการผู้ บริหาร และ พนักงานปฏิบัตอิ ย่ างเคร่ งครั ด มีดังนี " 1. ประกอบธุรกิจกับ คู่ค้าและคู่แข่งทางการค้ า บนพื น. ฐานของความซื อสัตย์สจุ ริ ตและอยู่บนหลักการที เป็ นธรรม 2. เสริ มสร้ างความแข็งแกร่ งของกิจการโดยให้ ม่งุ เน้ นที การเป็ นเจ้ าของกิจการในระยะยาวและหลีกเลี ยง การกระทําใดๆ ที ขดั แย้ งกับหลักเกณฑ์ข้ างต้ น 3. ยึด ถื อ เจตนารมณ์ ข องกฎหมายโดยเคร่ ง ครั ด โดยหลี ก เลี ย งการตี ค วามทางกฎหมายใดๆ ที ไ ม่ สอดคล้ องกับจริ ยธรรมทางธุรกิจของบริ ษัทเพียงเพื อให้ อให้ บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจแต่เพียงอย่างเดียว 4. เพื อธํ ารงไว้ ซึ งชื อเสียงของบริ ษัทและของธุรกิจ พึงหลีกเลี ยงการเผยแพร่ ข้ อมูลภายในบริ ษัทไม่ว่าจะ กระทํ า การโดยตรงหรื อ โดยทางอ้ อ มไปยังบุ ค คลที ส ามโดยเฉพาะอย่า งยิ งข้ อ มูลที ไ ม่ ไ ด้ ผ่า นการ กลัน กรองหรื อตรวจสอบความถูกต้ องจากหน่ งจ วยงานที เกี ยวข้ องของบริ ษัท 5. ในกรณีที เกิดความขัดแย้ งทางผลประโยชน์ พึ งใช้ วิธี การแก้ ไขปํ ญหาความขัดแย้ งที เกิ ดขึน. โดยใช้ กระบวนการเจรจา ร่ วมกับการใช้ กลไกลข้ อบังคับของบริษัทที กําหนดไว้ เป็ นการเฉพาะในเรื องดังกล่าว
www.sankothai.net
หน้ า 3 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
ข้ อพึงปฏิบตั ิ (Code Code of Conduct) 1. นโยบายความขัดแย้ งทางผลประโยชน์ ผลประโยชน์ (Conflict of Interest Policy) 1.
2.
3.
กรรมการและพนักงานพึงหลีกเลี ยงการกระทําใดๆ อันเป็ นการขัดต่อผลประโยชน์ ของบริ ษัท ไม่ว่าจะเกิดจากการติดต่อกับผู้เกี ยวข้ องทางการค้ าของบริ ษัท เช่น คู่ค้ า ลูกค้ า คู่แข่งขัน หรื อ จาก การใช้ โอกาสหรื อข้ อมูลที ได้ จากการเป็ นกรรมการ หรื อพนักงานในการหาประโยชน์ส่วน ตน และในเรื องการทําธุรกิจที แข่งขันกับบริ ษัทหรื อการทํางานอื นนอกเหนือจากงานของบริ ษัท ซึง ส่งผลกระทบกระเทือนต่องานในหน้ าที กรรมการและพนักงานพึงละเว้ นการถือหุ้ นในกิจการคู่แข่งของบริ ษัท หากทําให้ กรรมการและ พนักงานกระทําการ หรื อละเว้ นการกระทําการที ควรทําตามหน้ าที หรื อมีผลกระทบกระเทือน ต่อ งานในหน้ าที ในกรณี ที ก รรมการและพนักงานได้ ห้ ุนนัน. มาก่อ นการเป็ นกรรมการและ พนั ก งาน หรื อ ก่ อ นที บ ริ ษัษั ทจะเข้ า ไปทํ า ธุ ร กิ จ นั น. หรื อ ได้ ม าโดยทางมรดก กรรมการและ พนักงานต้ องรายงาน ให้ ผ้ บู งั คับบัญชาตามลําดับชั .นทราบ การกระทําและการตัดสินใจของผู้บริ หารหรื อพนักงานของบริษัทฯ ต้ องคํานึงถึงผลประโยชน์ ของผู้มีส่วนได้ เสียอื น
2. นโยบายการรั กษาและการใช้ รใช้ ทรัพย์ สินของบริ ของ ษัท (Corporate Assets Policy) 1.
2.
3.
กรรมการและพนักงานมีหน้ าที และความรั บผิดชอบในการดูแลทรัพย์ สินของบริ ษัทมิให้ เสื อม เสีย สูญหาย และใช้ ทรัพย์สินอย่างมี ประสิทธิภาพให้ เกิดประโยชน์ ต่อบริ ษัทอย่างเต็มที และ ไม่นําทรัพย์สนิ ของบริ ษัทไปใช้ เพื อประโยชน์ของตนเองหรื อผู้อื น ทรั พย์ พ ย์ สิ น ดั ง กล่ า วหมายถึ ง ทรั พ ย์ สิ น ทั ง. ที มี ตั ว ตนและไม่ มี ตั ว ตน เช่ น สัง หาริ ม ทรั พ ย์ อสังหาริมทรัพย์ เทคโนโลยี ความรู้ทางวิชาการ เอกสารสิทธิQ สิทธิบัตร ลิขสิทธิQ ตลอดจนข้ อมูล ที เป็ นความลับที ไม่ได้ เปิ ดเผยต่อสาธารณชน ได้ แก่ แผนธุรกิ จ ประมาณทางการเงิน ข้ อมูล ด้ านทรัพยากรบุ พยากรบุคคล กรรมการและพนักงานทุกคนพึงหลีกเลี ยงการเปิ ดเผย หรื อการใช้ ประโยชน์ จากข้ อมูลที เป็ น ความลับอย่างเด็ดขาด
www.sankothai.net
หน้ า 4 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
3. นโยบายในการให้ รให้ หรื อรั บของขวัญ หรื อการบันเทิง (Gifts and Entertainment Policy) 1. 2. 3. 4. 5.
กรรมการและพนักงานย่อมไม่ เรี ยก รั บ หรื อยินยอมที จะรั บเงิน สิ งของ หรื อประโยชน์ อื นใด จากผู้เกี ยวข้ องทางธุรกิจกับบริษัท กรรมการและพนักงานอาจรั บ หรื อ ให้ ของขวัญตามประเพณี นิยม โดยการรั บ ของขวัญนัน. จะต้ องไม่สง่ ผลต่อการตัดสินใจเชิงธุรกิจใดๆ ของผู้รับ ของขวัญที ได้ รับควรเป็ นสิง ที มีมลู ค่าไม่มากนัก และไม่ควรเป็ นนเงิ เงินสดหรื อเทียบเท่าเงินสด หากกรรมการและพนักงานได้ รับของขวัญในโอกาสตามประเพณีที มีมลู ค่าเกินกว่าปกติวิสยั จากผู้เกี ยวข้ องทางธุรกิจกับบริษัท ให้ รายงานผู้ บงั คับบัญชาตามลําดับชั .น การให้ หรื อรับของขวัญ อาจกระทําได้ หากกระทําด้ วยความโปร่ งใส หรื อทําในที เปิ ดเผย หรื อ สามารถเปิ ดเผยได้
4. นโยบายการในการซือ" ขายหลั ยหลักทรั พย์ ของบริษัท และการใช้ ข้อมูลภายใน (Securities trading and Inside Information Policy) การถือครองหลักทรัพย์ 1.
2.
ให้ ค วามรู้ แก่ก รรมการและผู้ บ ริ หาร ให้ รั บ ทราบเกี ย วกับ หน้ า ที ที ต้ องรายงานการถื อ ครอง หลักทรัพย์ของตน คู่สมรส และบุตรที ไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 59 รวมถึงบทกําหนดโทษ ตามมาตรา 275 แห่ง พรบ.หลั พรบ กทรัพย์ พ.ศ.2535 และตามข้ อกําหนดของ ตลท. ตลท กรรมการและผู้ บริ หาร ต้ องแจ้ งการซื .อขายหลักทรัพย์ของบริ ษัทล่วงหน้ าอย่างน้ อย 1 วันก่อน ทําการซื .อขายหุ้น โดยแจ้ งผ่านเลขานุการบริ ษัทให้ ทราบ และเลขานุการบริ ษัทต้ องแจ้ งต่อ คณะกรรมการให้ ทราบ และเมื อซื .อขายเรี ยบร้ อยแล้ ว ให้ มีการเพื อจัดทํารายงานการถือครอง หลักทรั พย์ นําส่งคณะกรรมการกํากับหลักทรั พย์และตลาดหลักทรัพย์ และให้ กรรมการและ ผู้บริ หารรายงานการเปลี ยนแปลงการถื อหลักทรั พย์ให้ ที ประชุมคณะกรรมการทราบ เพื อ ป้ องกันการซื อ. หรื อขายหุ้น โดยใช้ ข้อ มูลภายใน และเพื อ หลี กเลี ย งข้ อครหาเกี ย วกับ ความ เหมาะสมของการซื .อหรื อขายหุ้นของบุคคลภายใน
www.sankothai.net
หน้ า 5 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
การใช้ ข้อมูลภายในบริษัท 1. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานพึ งหลีกเลี ยงการใช้ ข้อมูลภายใน เพื อประโยชน์ของตนในการ ซื .อหรื อขายหุ้ นของบริ ษัท หรื อให้ ข้อมูลภายในแก่บุคคลอื น เพื อประโยชน์ ในการซื .อหรื อขาย หุ้นของบริษัท 2. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ควรละเว้ นการซื .อขายหุ้ นของบริ ษัทในช่วงเวลาก่อน 1 เดือน ที จะเผยแพร่ งบการเงิน หรื อเผยแพร่ สถานะของบริ ษัท รวมถึถึงข้ อมูลสําคัญอื น ๆ และควรรอ คอยอย่างน้ อย 24 ชัว โมงภายหลังการเปิ ดเผยข้ อมูลให้ แก่สาธารณชนแล้ ว ก่อนที จะซื .อหรื อ ขายหุ้นของบริ ษัท 3. กรณีที มีการฝ่ าฝื นในการนําข้ อมูลภายในของบริ ษัทไปใช้ เพื อประโยชน์ ส่วนตัว มีโทษตั .งแต่ การตักเตือนด้ วยวาจาจนถึงขันให้ . ออกจากงาน รควบคุม และการตรวจสอบ และรายงานทางการเงิ รเงิน (Internal Controls and 5. นโยบายเรื องระบบการควบคุ Audits Financial Reporting) 1.
2.
ฝ่ ายจัด การของบริ ษัทมี ความรั บผิดชอบต่อการจัดทํารายงานทางการเงินที มีความถูกต้ อง ครบถ้ วนและทันต่อเวลา ทัง..งงบรายปี งบรายปี และรายไตรมาส ซึ งจัดทําตามมาตรฐานบัญชีที เป็ นที ยอมรับ จัดให้ มีระบบการควบคุมและตรวจสอบภายในที มีประสิทธิภาพ เพื อให้ มั นใจได้ ว่า บริ ษัทได้ ปฏิ บัติตามมาตรฐานและกฎหมายต่ มาตรฐานและกฎหมายต่ างๆที เกี ยวข้ อง ภายใต้ การตรวจสอบของผู้ตรวจสอบ ภายใน และการสอบทานของกรรมการตรวจสอบ
6. นโยบายความรั มรับผิดชอบต่ อผู้ ถือหุ้น (Shareholders Policy) 1. 2. 3. 4.
การตัดสินใจใดๆ ของคณะกรรมการบริษัท ต้ องคํานึงถึงผลประโยชน์ของผู้ ถือหุ้ นเป็ นหลัก ปฏิบัติหน้ าที ด้วยความซื อสัตย์สจุ ริ ต และอย่างสุดความสามารถ และดําเนินการใดๆ ด้ วย ความเป็ นธรรมต่อผู้ถือหุ้ นทุกราย รายงานให้ ผ้ ถู ือหุ้ นทราบถึงสภานภาพขององค์กรโดยสม่าเสมอ และครบถ้ วนตามความเป็ น จริ ง รายงานให้ ผ้ ถู ือหุ้นทราบถึงแนวโน้ มในอนาคตขององค์กร ทั .งในด้ านบวกและลบ ด้ วยเหตุผล สนับสนุนอย่างเพียงพอ
www.sankothai.net
หน้ า 6 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
7. นโยบายในการปฏิบัติต่อลูกค้ า และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (Customer Relations and Product Quality Policy) นโยบายการคัดเลือกลูกค้ า 1. ทํ า ธุ ร กิ จการค้ า กับ คู่ค้ า ที มี ค วามมั น คงทางธุร กิ จ อยู่ใ นธุร กิ จ ยานยนต์ เครื อ งใช้ ไ ฟฟ้ า และ อุตสาหกรรม ที เกี ยวเนื องกับผลิตภัณฑ์ของบริ ษัท 2. บริ ษัทคู่ค้ามีนโยบายด้ านแรงงานที ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน และไม่มีการใช้ แรงงานเด็ก
นโยบายการปฏิบัตติ ่ อลูกค้ า 1. มุ่งมั นในการสร้ างความพึ างความพึงพอใจและความมั นใจให้ กับลูกค้ า ให้ ได้ รับผลิตภัณฑ์และบริ การที ดี มี คุณภาพในระดับราคาที เหมาะสม โดยยกระดับมาตรฐานให้ สงู ขึ .นอย่างต่อเนื องและจริ งจัง 2. มุ่งมั น นํ า เทคโนโลยี นวัต กรรมและการจัด การใหม่ ๆ เพื อ ประโยชน์ สูงสุด ต่อลูกค้ า มี ก ารใช้ ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและเป็ นมิตรต่อสิง แวดล้ อม 8. นโยบายและการปฏิบัติต่อคู่ ค้า และ/หรือเจ้ าหนี " (Suppliers /Creditors Policy) 1. ปฏิ บัติต่อลูก ค้ า และเจ้ าหนี อ. ย่า งเสมอภาคและเป็ นธรรม และตัง. อยู่บ นพื น. ฐานของการได้ รั บ ผลตอบแทนที เป็ นธรรมต่อทังสองฝ่ ..งสองฝ่ าายย 2. ปฏิบัติตามสัญญา หรื อเงื อนไขต่าง ๆ ที ตกลงกันไว้ อย่างเคร่ งครั ด กรณีที ไม่สามารถปฏิบัติตาม เงื อนไขข้ อใดข้ อหนึ ง ต้ องรับแจ้ งให้ ค่คู ้ า และ/ และ หรื อเจ้ าหน้ าที ทราบล่วงหน้ า เพื อร่ วมกันพิจารณา หาแนวทางการแก้ ไข 3. ในการเจรจาต่อ รองทางธุรกิ จ พึงละเว้ นการเรี ย ก รั บ หรื อจ้ างผลประโยชน์ ใด ๆ ที ไ ม่สุจริ ตใน การค้ ากับคูค่ ้ า และ / หรื อเจ้ าหนี . 4. หากมีข้อมูลว่ามีการเรี ยก รับ หรื อจ้ างผลประโยชน์ใด ๆ ที ไม่สจุ ริ ตเกิดขึ .น พึงเปิ ดเผยรายละเอียด ต่อคู่ค้า และ/ หรื อเจ้ าหนี . และร่ วมกั วมกันแก้ ไขปั ญหาโดยยุตธิ รรมและรวดเร็ ว 5. รายงานข้ อมูลทางการเงินที ถกู ต้ อง ครบถ้ วน และตรงเวลาให้ กบั กับเจ้ าหนี .อย่างสมํ าเสมอ
www.sankothai.net
หน้ า 7 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
9. นโยบายและการปฏิบัติต่อคู่แข่ แข่ งทางการค้ า (Business Business Competitors & Conduct Policy) Policy 1. ประพฤติ ปฏิ บัติต่อคู่แข่งทางการค้ า ตามกฎหมายและกติกาต่างๆ บนมาตรฐานที ยอมรั บของ สากล 2. สร้ างความสัมพันธ์ที ดีต่อคูแ่ ข่ง ซึง อาจจะพัฒนามาเป็ นพันธมิตรทางการค้ า 10. นโยบายและการปฏิบัตติ ่ อพนักงาน งา (Employees Policy) 1. บริ ษั ทฯ พิ จารณาคัด เลื อกพนักงาน และผู้รั บ จ้ าง จากคุณสมบัติที เ หมาะสมและความสามารถ ปราศจากอคติในเรื องเพศ ศาสนา เชื .อชาติ อายุ ถิ นกําเนิดและสภาพร่ างกาย 2. จัดให้ มีสวัสดิการที เพียงพอ เหมาะสมและการจ่ายค่าตอบแทนที เป็ นธรรมแก่พนักงานทุกคน 3. ดูแลรั กษาสภาพแวดล้ อมในการทํางานให้ มีความปลอดภัยต่อชีวิต ทรั พย์สิน และคุณภาพชีวิต ของพนักงานทุกคน 4. การแต่งตั .ง โยกย้ าย รวมถึงการให้ รางวัลและการลงโทษ พนักงานทุกคน ต้ องกระทําด้ วยความ สุจริ ต และพิพิจารณาตามหลักคุณธรรม โดยคํานึงถึงความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสม ของพนักงานเป็ เป็ นสําคัญ 5. ให้ โอกาสพนั โอกาสพนักงานทุกคนในการพั คนในการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะทั ษะ ง. ในการทํ างาน และ ทักษะในการใช้ ชีวิตอย่างทัว ถึง และสมํ าเสมอ เสมอ ตลอดจนส่งเสริ มให้ พนักงานสามารถเลี .ยงดูตนเอง ได้ เมื อเกษี ยณอายุแล้ ว 6. ปฏิบตั ิตามกฎหมายและข้ อกําหนดต่างๆ ที เกี ยวข้ องกับพนักงานอย่างเคร่ งครัด 11. นโยบายในการปฏิบัติตนของพนักงานและการปฏิบัตติ ่ อพนักงานอื งา น (Employee Practice Policy) ข้ อพึงปฏิบัตใิ นเรื องจริ ยธรรมพนักงาน 1. การปฏิบตั ติ ่อตนเอง 1. พึงปฏิบตั ิหน้ าที ด้วยความมุ่งมัน ซื อตรง โปร่งใส 2. พึงงดเว้ นการให้ ของขวัญแก่ผ้ บู งั คับบัญชา หรื อรับของขวัญจากผู้ใต้ บงั คับบัญชา 3. ยึดถือความซื อสัตย์สจุ ริ ตเป็ นที ตั .ง ไม่ประพฤติตนในทางที อาจเสือ มเสียชื อเสียงทังของตนเอง ..งของตนเอง และบริ ษัทฯ www.sankothai.net
หน้ า 8 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
4. ต้ องมีความรับผิดชอบต่อหน้ าที ที ได้ รับมอบหมาย รวมถึงศึกษาหาความรู้ และพัฒนาตนเอง อยูเ่ สมอ เพื อให้ การปฏิบตั ิงานมีคณ ุ ภาพและประสิทธิภาพ 2. การปฏิบตั ติ ่อลูกค้ า ผู้ที เกี ยวข้ องและสังคม 1. พนักงานต้ องรั องรักษาความลับของลูกค้ า ไม่เปิ ดเผยข้ อมูลของลูกค้ าให้ ผ้ อู ื นทราบ 2. พนักงานต้ องไม่ใช้ ข้อมูลของลูกค้ าในการแสวงหาประโยชน์ เพื อตนเอง หรื อเพื อบุคคลอื น อัน จะนาไปสูก่ ารกระทําหรื อการตัดสินใจใดๆ ที ขดั กับผลประโยชน์ของบริ ษัทและผู้ถือหุ้ น 3. พนักงานต้ องไม่ใช้ ข่าวสารและข้ อมูลภายใน หรื อข้ อมูลที ไม่พึงเปิ ดเผยต่อสาธารณะมาเป็ น ประโยชน์ ต่อการซื .อขายหรื อลงทุนส่วนตัว อันจะก่อให้ เกิดความสูญเสียต่อผลประโยชน์ ของ ลูกค้ าบริ ษัท 4. พนักงานต้ องไม่ใช้ อํานาจ หน้ าที ในฐานะพนักงานของบริ ษัทแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ 3. การปฏิ รปฏิบตั ริ ะหว่างพนักงาน 1. รักษาและเสริ มสร้ างความสามัคคีเป็ นน้ าหนึ งใจเดียวกัน ให้ ความร่ วมมือและการประสานงาน ซึง กันและกัน 2. ปฏิบตั ิตอ่ ผู้ร่วมงานด้ านการทางานอย่างมีน้าใจ ไม่ปิดบังข้ อมูลที จาเป็ นในการปฏิบตั ิงานของ ผู้ร่วมงาน และปรับปรุงตนเองให้ สามารถทางานร่ วมกับผู้อื นได้ 3. เคารพในสิทธิของพนักงานอื นที อยู่ในองค์กรเดียวกัน ไม่วิพากษ์ วิจารณ์ในลักษณะที ก่อให้ เกิด ความเสียหาย และไม่นาผลงานของผู้อื นมาแอบอ้ างเป็ นผลงานของตน 4. การปฏิบตั ติ ่อองค์กร 1. พึงเป็ นผู้มีวินัย และประพฤติปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร และประเพณีอนั ดีงาม ไม่ว่า จะระบุไว้ เป็ นลายลักษณ์อกั ษรหรื อไม่ก็ตาม 2. ร่ วมสร้ างและรั กษาบรรยากาศแห่ งความสามัค คี และความเป็ นนํ า. หนึ งใจเดี ย วกันในหมู่ พนักงาน พึงหลีกเลี ย งการกระทําการใด ๆ อันอาจกระทบต่อชื อเสี ยงและภาพลักษณ์ ของ บริ ษัท หรื อเป็ นปั นปั ญหาแก่บริ ษัทในภายหลังได้
www.sankothai.net
หน้ า 9 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
5. การใช้ สทิ ธิทางการเมือง 1. บริ ษัทฯ สนับสนุนให้ พนักงาน ใช้ สิทธิของตนเองในฐานะพลเมืองดีตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ และกฎหมายอื นๆ ที เกี ยวข้ อง 2. บริ ษัทฯ ให้ เสรี ภาพแก่พนักงาน ในการแสดงความคิดเห็น และแสดงออกทางการเมื อง โดย อิสระ แต่จะต้ องไม่กระทําการโดยอ้ างชื อของบริษัทฯ และไม่ และไม่กระทบต่อชื อเสียงของบริษัทฯ 3. บริ ษัทฯ ไม่เข้ าร่ วมกิจกรรม กรรมทางการเมืองใดๆ ใดๆ และไม่แสดงความคิดเห็นใดๆ ที อาจก่อให้ เกิด ความเข้ าใจว่าบริ ษัทมีสว่ นเกี ยวข้ อง หรื อให้ การสนับสนุนพรรคการเมืองใดพรรคการเมืองหนึ ง หรื อกลุ่มพลังใดกลุ่มพลังหนึ ง อันอาจนําไปสู่ความไม่สามัคคีปรองดองภายในบริ ษัทฯ และ ประเทศชาติ 4. บริ ษัทฯ จะไม่ใช้ ทรัพย์สินเพื อสนับสนุนพรรคการเมืองใดพรรคการเมืองหนึ ง หรื อกลุ่มพลังใด กลุม่ พลังหนึง เพื อแลกกับสิทธิพิเศษหรือผลประโยชน์อนั มิชอบ
12. นโยบายความรั มรับผิดชอบต่ อสังคมส่ คม วนรวม (Environment and Community Policy) บริ ษัท ซังโกะไดคาซติ .ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน) ประกอบกิจการผลิตชิ .นส่วนอะไหล่รถยนต์ มี ความมุ่งมัน ในการดําเนินงานด้ วยความรับผิดชอบต่อผลกระทบในด้ านต่างๆ ที เกิดขึ .นจากการประกอบกิจการ ขององค์กร โดยยึดหลักการดําเนินธุรกิจที โปร่ งใส ตรวจสอบได้ มีจริ ยธรรม เคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชน และ ผลประโยชน์ของผู้มีสว่ นได้ สว่ นเสีย มุ่งมัน ในการผลิตชิ .นส่วนอะไหล่รถยนต์ที มีคณ ุ ภาพ ความปลอดภัยต่อผู้บริ โภค คํานึงถึงผลกระทบต่อ ชุมชนและสิ งแวดล้ อม โดยปฏิบัติตามกฏหมายและข้ อกําหนดอื นๆ หรื อแนวปฏิบัติสากลที เกี ยวข้ อง รวมถึง มุ่งมัน พัฒนา ปรับปรุง เพื อสร้ างรากฐานของความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื องและยัง ยืน 13. นโยบายการต่ อต้ านการคอร์ รั ปชั น (Corruption Policy) กรรมการ ผู้บริ หาร และพนักงานบริ ษัทฯมี ส่วนร่ วมในการต่อต้ านและป้องกันการทุจริ ตและการ คอร์ รัปชัน โดยร่ วมสร้ างจิตสานึกที สง่ เสริ มความซื อสัตย์สจุ ริ ตและเป็ นธรรมภายใต้ ระบบงานที เข้ มแข็ง และมี ระบบการควบคุมภายในที มี ประสิทธิ ภ าพ พร้ อมทัง. ให้ ความสาคัญและปฏิบัติต ามนโยบายต่อ ต้ า นการ คอร์ รัปชัน www.sankothai.net
หน้ า 10 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
การติดตามดูแลให้ มีการปฏิ า บตั ิ (Implementation Implementation and Enforcement and Mechanism) 1. กําหนดให้ เป็ นหน้ าที และความรั บผิดชอบของกรรมกา ชอบของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุ งา กคน ที จะต้ อง รั บทราบทําความเข้ าใจ และปฏิบัติตามจริยธรรมอย่ างเคร่ งครั ด คณะกรรมการบริ ษัทฯ ควรเป็ นตัวแทนที ดีของผู้ถือหุ้น โดยคํานึงถึงการเจริ ญเติบโตของบริ ษัทฯ อย่าง ยัง ยืน ให้ ผลตอบแทนที เหมาะสมอย่างต่อเนื อง บริ หารงานอย่างเต็มความสามารถ ด้ วยความซื อสัตย์ สุจริ ต และระมัดระวัง ไม่ฝักใฝ่ การเมือง มีความเป็ นอิสระทั .งการตัดสินใจและการกระทํา โดยไม่มี ส่วนได้ ส่วนเสียใน กิจการที เกี ยวข้ อง หรื อที เป็ นการแข่งขันกับบริษัทฯ และมุ่งมัน ป้องกัน และขจัด การกระทําทุจริ ตทุกประเภท ผู้บริ หาร และพนักงาน ควรมุ่งมัน ในการพัฒนา เสริ มสร้ างวัฒนธรรมการทางานเป็ นทีม สร้ างความพึง พอใจให้ กบั ลูกค้ า คํานึงถึงความเสมอภาค และความซื อสัตย์ในการดําเนินธุรกิจ ตระหนักและห่วงใย ถึงความ ปลอดภัยของสังคม สิง แวดล้ อม และคุณภาพชีวิตประชาชน รวมถึงการปฏิบตั ิหน้ าที ด้วย ความรับผิดชอบ ซื อสัตย์สจุ ริ ต มุ่งมัน ทุม่ เท โดยถือประโยชน์ของ บริ ษัทฯเป็ นสาคัญ 2. แนวทางการลงโทษ พนักงานที ฝ่าฝื นหรื อไม่ปฏิบตั ิตามจริ ยธรรมธุรกิจนี . จะถูกพิจารณาลงโทษทางวินยั ดังต่อไปนี . 1. ว่ากล่าวตักเตือนด้ วยวาจา 2. ตักเตือนเป็ นลายลักษณ์อกั ษร หนังสือเตือนให้ มีผลบังคับใช้ ได้ ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วนั ที พนักงานได้ กระทําผิด 3. ให้ พกั งานโดยไม่ได้ รับค่าจ้ าง (มีกําหนดระยะเวลาไม่เกิน 7 วัน) 4. เลิกจ้ าง โดยจ่ายค่าชดเชย 5. เลิกจ้ าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หมายเหตุ การลงโทษผู้ กระทําผิด หรื อฝ่ าฝื นนไม่ ไม่ปฏิบตั ิตาม จะพิจารณาลงโทษตามความหนักเบาของความผิด ประกอบกับประวัติความประพฤติและเจตนาของผู้ กระทําความผิดเป็ นกรณีไป ทัง.งนี . นี .บริ ษัทอาจลงโทษตามข้ อ หนึ งข้ อใดหรื อหลายข้ อในคราวเดียวกันโดยไม่จําเป็ นต้ องลงโทษเรี ยงตามลําดับหัวข้ อข้ างต้ น
www.sankothai.net
หน้ า 11 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
3. วิธีการสอบถามข้ อสงสัยและการรายงานในกรณีท สี งสัยว่ าจะมีกาารกระทํ รกระทําผิดจริยธรรมของบริษัท โดยการรับข้ อร้ องเรี ยน ซึ งอาจจะจัดให้ มีหลายช่ องทางก็ งทา ได้ บริ ษั ทฯ ตระหนักและให้ ความสําคัญถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้ เสีย และจะไม่กระทําการใดๆ อันเป็ นการ ละเมิดหรื อริ ดรอนสิทธิของผู้ มีส่วนได้ เสีย อันได้ แก่ ผู้ ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้ า คู่ค้า คู่แข่งทางการค้ า และเจ้ าหนี . ตลอดจน ชุมชน สังคมและสิ งแวดล้ อม บริ ษัทฯ จึงเปิ ดโอกาสให้ ผ้ มู ี ส่วนได้ เสียและผู้ ที เกี ยวข้ องในธุรกิ จของ บริ ษัทได้ มีช่องทางในการส่งข้ อเสนอแนะ นอแนะ ความคิดเห็น ข้ อร้ องเรี ยนหรื อแจ้ งเบาะแสที พบเห็นในเหตุการณ์หรื อ การกระทําใดๆ ที อาจมีผลต่อการฝ่ าฝื นกฎหมาย กฎระเบียบ ข้ อบังคับ และ/หรื และ หรื อ ขัดต่อคุณธรรม จริ ยธรรมอัน ดี ที จะส่งผลให้ เกิดความเสียหายโดยรวมต่อบริ ษัทฯโดยกําหนดแนวทางปฏิบตั ิให้ รับทราบทัว กัน ดังนี . 1. ผู้ มีสว่ นได้ เสียหรื อผู้พบเห็นเหตุการณ์สามารถแจ้ งตรงมายังบริษัทโดยส่งหนังสือถึง ประธานกรรมการบริษัท หรื อ กรรมการตรวจสอบ บริ ษัท ซังโกะ ไดคาซติ .ง (ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน) 3/14 หมู่ที 2 ตําบล หนองบัว อําเภอ บ้ านค่าย จังหวัด ระยอง 211200 หรื อ ผ่าน หน้ าเวบไซต์ www.sankothai.net ประธานกรรมการบริ ษั ท หรื อ กรรมการตรวจสอบ จะรั บ ข้ อ มูล เหล่ า นัน. โดยตรง โดยให้ ความสําคัญว่าเป็ นข้ อมูลลับเฉพาะ เพื อปกป้องคุ้มครองไม่ให้ เกิดผลกระทบต่อผู้ มี ส่วนได้ เสียหรื อผู้ แจ้ งเบาะแส รวมทั .งจะดําเนินการอย่างเป็ งเป็ นธรรม โดยอ้ างอิงข้ อมูลเบาะแสที ได้ รับ และการพิสจู น์ เพื อ ดําเนินการตัดสินใจและจัดการตามความเหมาะสมต่อไป 2. เมื อบริ ษัทฯ ได้ รับการร้ องเรี ยนแล้ ว บริ ษัทฯ ได้ กําหนดแนวทางการดําเนินการ ดังนี . 1) รวบรวมข้ อเท็จจริ งที เกี ยวข้ องกับการฝ่ าฝื าฝื นหรื อไม่ปฏิบตั ติ ามจริ ยธรรม
www.sankothai.net
หน้ า 12 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
2) ส่งเรื องร้ องเรี ยนให้ ผ้ ตู รวจสอบเรื องร้ อองเรี งเรี ยนปฏิบัติหน้ าที สอบสวนข้ อเท็จจริ ง เพื อพิจารณา เรื องร้ องเรี ยนนัน..นโดยละเอี โดยละเอียด เมื อสอบสวนข้ อเท็จจริ งแล้ วให้ กําหนดมาตรการดําเนินการเพื อ ระงับข้ อร้ องเรี ยน แล้ วแจ้ งให้ ผ้ รู ้ องเรี ยนพร้ อมทังรายงานให้ ..งรายงานให้ บริษัทฯ ทราบด้ วย 3) หากผู้ร้ร้ องเรี ย นไม่ พ อใจมาตรการดํ า เนิ น การเพื อ ระงั บ ข้ ออร้ร้ องเรี ย นสามารถยื น อุท ธรณ์ มาตรการดํ าเนินการเพื อระงับข้ อร้ อองเรี งเรี ยน และหากไม่ พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ์ย่อมมี สิทธิดําเนินการในทางอื นอันชอบด้ วยกฎหมายต่อไปได้ 4) ระยะเวลาการดําเนินการ ผู้รับเรื องร้ องเรี ยน ต้ องส่งเรื องร้ องเรี ยนให้ ผ้ ตู รวจสอบเรื องร้ องเรี ยน ภายใน 7 วันทําการ นับแต่วนั ที ได้ รับเรื องร้ องเรี ยนจากผู้แจ้ งเรื องร้ องเรี ยน หากผู้ร้องเรี ยนไม่ พอใจมาตรการดํ าเนิ นการเพื อระงับ ข้ อร้ องเรี ย นให้ ยื นอุทธรณ์ ภ ายใน 7 วัน นับตัง. แต่วัน ที ทราบมาตรการดําเนินการเพื อระ ระงับข้ อร้ องเรี ยน 5) การรายงานผล ผู้รับเรื องร้ องเรี ยนมีหน้ าที แจ้ งผลให้ ผ้ รู ้ อองเรี งเรี ยนทราบ หากผู้ ร้อองเรี งเรี ยนเปิ ดเผย ตัว เอง ในกรณี ที เ ป็ นเรื อ งสํ า คัญ ให้ ร ายงานผลต่ อ ประธานกรรมการบริ ษั ท ฯ และ และ/หรื อ คณะกรรมการบริ ษัทฯทราบ ทั .งนี . เพื อเป็ นการคุ้มครองสิทธิของผู้ ร้องเรี ยนและผู้ให้ ให้ ข้อมูลที กระทําโดยเจตนาสุจริ ต บริ ษัทฯ จะปกปิ ด ชื อ ที อยู่ หรื อข้ อมูลใดๆ ที สามารถระบุตวั ผู้ ร้ องเรี ยนหรื อผู้ ให้ ข้อมูลได้ และเก็บรั กษาข้ อมูลของผู้ ร้อองเรี งเรี ยนและผู้ให้ ข้ อมูลไว้ เป็ นความลับ โดยจํากัดเฉพาะผู้รับผิดชอบในการดําเนินการตรวจ สอบเรื องร้ องเรี ยนเท่านั ..นที จะเข้ าถึง ข้ อมูลดังกล่าวได้ ทังนี . . ผู้ ได้ รับข้ อมูลจากการปฏิบตั ิหน้ าที ที เกี ยวข้ องกับเรื องร้ องเรี ยน มีหน้ าที เก็บรักษา ข้ อมูล ข้ อร้ องเรี ยน และเอกสารหลักฐานของผู้ร้องเรี ยนและผู้ให้ ข้ อมูลไว้ เป็ นความลับ ห้ ามเปิ ดเผยข้ อมูลแก่บุคคลอื น ที ไม่มีหน้ าที เกี ยวข้ อง เว้ น แต่เป็ นการเปิ นการเปิ ดเผยตามหน้ าที ที กฎหมายกําหนด
www.sankothai.net
หน้ า 13 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
4. การติดตามดูแลให้ มีการปฏิบัตติ าาม กรรมการ ผู้บริ หาร และพนักงานทุกคนในองค์กร มีหน้ าที และความรั บผิดชอบในการปฏิบัติตาม นโยบายที กําหนดไว้ ในจริ ยธรรมธุรกิจนี .อย่างเคร่ งครัด เพื อให้ บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจบนพื น.นฐานของความมี . ฐานของความมี จริ ยธรรมและคุณธรรม เพื อประโยชน์ของผู้มีสว่ นได้ เสีย ผู้ถือหุ้น บริ ษัทฯ และสังคม ผู้บริ หารทุกระดับในองค์กร จะต้ องดูแลรับผิดชอบให้ พนักงานภายใต้ สายบังคับบัญชาของตนรับทราบ ทําความเข้ าใจ และถือเป็ นเรื อง สําคัญที จะต้ องปฏิ องปฏิบตั ติ ามคู่มือจริ ยธรรมธุรกิจของบริ ษัทอย่างเคร่ งครัด ทั .งนี . จริ ยธรรมทางธุ รมทางธุรกิจและข้ อพึงปฏิบตั ิที กําหนดขึ .นนี . ไม่สามารถกําหนดได้ ครอบคลุมในทุกๆ เรื อง ดังนัน. กรรมการ ผู้บริ หาร และพนักงานทุกคนต้ องใช้ ดลุ ยพินิจในการพิจารณาปฏิบตั ิตนในแต่ละสถานการณ์ ทําในสิง ที ถกู ต้ องที สดุ ด้ วย โดยหากมีปัญหา หรื อข้ อสงสัย ในการปฏิบตั ิงานเรื องใดๆ ให้ ปรึ กษาผู้บงั คับบัญชา ตามลําดับขัน. หรื อฝ่ ายงานที เกี ยวข้ อง เช่น ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล, ฝ่ ายตรวจสอบภายใน เป็ นต้ น 5. การแก้ ไขและยกเลิก การแก้ ไขหรื อยกเลิกจริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกิจนี . จะต้ องนําเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริ ษัทฯเพื อพิจารณาและอนุมตั ิ 6. การสอบทาน คณะกรรมการบริ ษั ท ฯ และคณะกรรมการตรวจสอบกํ า หนดให้ มี ก ารทบทวนจริ ย ธรรมและ ธร จรรยาบรรณทางธุรกิจเป็ นประจําทุกปี อย่างไรก็ตามอาจมีการสอบทานตามระยะเวลาที เหมาะสม หากมีการ เปลีย นแปลงหรื อยกเลิกที มีสาระสาคัญ 7.วันที มีผลบังคับใช้ จริ ยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกิจฉบับนี . มีผลบังคับใช้ ตงแต่ ั . วนั ที 13 สิงหาคม 2558 ซึง เป็ นวันที ได้ รับการอนุมตั จิ ากคณะกรรมการบริ ษัทฯ
www.sankothai.net
หน้ า 14 จาก 15
บริษัท ซังโกะ ไดคาซติ ง (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน)
CODE OF ETHICS
แบบฟอร์ มตกลงการถือปฏิบัตติ าม “คู่มือจริยธรรมธุรกิจ” บริษัท ซังโกะ ไดคาซติง" (ประเทศไทย ประเทศไทย) จํากัด (มหาชน) 1. ข้ าพเจ้ าได้ รับและอ่าน ”คูคู่มือจริ ยธรรมธุรกิจ” แล้ ว 2. ข้ าพเจ้ าเข้ าใจและตกลงยึดถือ ”คู ” ่มือจริยธรรมธุรกิจ” ของบริ ษัท เป็ นหลักปฏิบตั ิในการดาเนินงาน
ลงชื อ .................................................................. ( ) ตําแหน่ง……………………………………………. รหัสพนักงาน........................................................ .......................................... วันที ....................................................................
หมายเหตุ หากท่านต้ องการคําชี .แจงและคําขยายความเพิ มเติมใดๆ ในเนื .อหาที ปรากฏอยู่ในเล่มนี . - สําหรับกรรมการและผู้บริ หาร โปรดติดต่อเลขานุการบริ ษัท โทร. 02-6122311 - สําหรับพนักงานโปรดติดต่อฝ่ ายทรัพยากรบุคคล โทร. 038-961877-80 ต่อ 131
www.sankothai.net
หน้ า 15 จาก 15