DE uitkomst vAn DE EconomischE AgEnDA
universiteiten betrekken structureel bedrijven bij startende ondernemingen van wetenschappers
1 Een oplossing voor: een tekort aan multinationals en groeiers
scholen richten meer praktijkgerichte vakcolleges op
2 Een oplossing voor: schooluitval in het beroepsonderwijs
De overheid richt een investeringsbank op voor innovatieve groene bedrijven
Wat zijn argumenten voor en tegen oplossingen voor vraagstukken op de Economische Agenda?
3 Een oplossing voor: een onvoldoende groene economie
Werkgevers vertellen werknemers dat demotie op hogere leeftijd tot de mogelijkheden behoort
4 Een oplossing voor: krapte op de arbeidsmarkt
tEgEn Er zijn risico’s voor de onafhankelijkheid van universiteiten en het fundamentele onderzoek. Nederland heeft te weinig ondernemende wetenschappers om het model tot een succes te maken.
vooR Vakcolleges bevorderen de doorstroom van vmbo naar mbo en voorkomen daarmee schooluitval. Er is op de arbeidsmarkt grote vraag naar vakbekwame ambachtslieden. Praktijkonderwijs sluit aan bij behoeftes van sommige leerlingen en geeft hen meer zelfvertrouwen.
tEgEn Het praktijkonderwijs in vakcolleges gaat ten koste van bijna onmisbare theoretische kennis. Vakcolleges stigmatiseren de leerlingen die ‘alleen’ met hun handen kunnen werken.
vooR Deze bank zal projecten kunnen financieren die reguliere banken niet aandurven. Het model heeft zich in het verleden bewezen in de vorm van de Nederlandse Investerings Bank. Deze bank verzacht het gebrek aan liquiditeit dat ontstaan is door de kredietcrisis. tEgEn De overheid is al verwikkeld geraakt in het bankwezen; ze moet niet ook nog een bank oprichten. De overheid is niet in staat goede keuzes te maken over investeringen in innovaties.
vooR Demotie - lagere functies en lager loon - voor oudere werknemers voorkomt hun ontslag. Demotie van (oudere) werknemers bevordert flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Het is rechtvaardig en efficiënt als loon en functie gekoppeld worden aan productiviteit. tEgEn Demotie kan leiden tot demotivatie en doet afbreuk aan de loyaliteit aan de werkgever. Werkgevers kunnen demotie gebruiken voor onterechte loonsverlagingen van oudere werknemers.
vooR
5
tEgEn
het cBs meet voortaan naast het nationaal inkomen een bredere welvaartsmaat
6
in opdracht van:
Universiteiten en bedrijven vullen elkaar aan, waardoor meer kennis wordt omgezet in euro’s. De bestaande kwaliteiten van de Nederlandse kenniseconomie worden versterkt. Dit model heeft zich in de VS bewezen: Silicon Valley is bijvoorbeeld gestimuleerd door Stanford University. De opbrengsten kunnen gebruikt worden om de kwaliteit van het universitaire onderwijs te verhogen.
commissarissen verantwoorden zich over de concrete doelen van hun raad inzake de onafhankelijkheid, kwaliteit, en diversiteit
Een oplossing voor: een gesloten bestuurlijke elite
Deskundigen uit de praktijk, wetenschappers en lezers van de Volkskrant bedachten tientallen oplossingen voor de belangrijkste economische vraagstukken van Nederland. Het panel van wijzen van de Economische Agenda besprak de argumenten voor en tegen de voorstellen, en koos de beste oplossingen. Deze Argumentenkaart geeft hun keuze met de bijbehorende argumenten weer.
vooR
Een oplossing voor: een te smalle welvaartsmaat
Onafhankelijkheid en diversiteit zorgen voor vers bloed in raden van commissarissen (RvC’s). Commissarissen worden kritischer op elkaar. Het gevaar van tunnelvisie van de RvC wordt kleiner waardoor het risico van de onderneming daalt.
De kans op verstoorde verhoudingen binnen de RvC en tussen het bestuur en de RvC neemt toe. De doelstellingen zijn mogelijk niet haalbaar wegens een gebrek aan gekwalificeerde mensen.
vooR Het nationaal inkomen als maat miskent het belang van duurzaamheid en gelijkheid. Een betere maatstaf leidt tot beter beleid. tEgEn De samenstelling van een bredere welvaartsmaat zal te willekeurig zijn om geaccepteerd te worden. Alle aspecten van een breed welvaartsbegrip worden al gemeten; een nieuwe maat voegt niets toe.
©2009